Une dépendance relativement forte à l égard des principaux employeurs. Thème n 7 Les vingt principaux établissements. Observer Anticiper Adapter

Transcription

1 Observer, Anticiper, Adapter Observer Anticiper Adapter Informer Accompagner Orienter Créer Développer Innover Thème n 7 Les vingt principaux établissements Une dépendance relativement forte à l égard des principaux employeurs i n d i c a t e u r s Juillet 2009

2 Observer Anticiper Adapter L analyse des vingt principaux employeurs du Pays de la région mulhousienne se fait en deux parties : Sont présentés les vingt principaux employeurs publics, associatifs et marchands du territoire. Est ensuite analysée la dépendance du territoire vis-à-vis des principaux employeurs du secteur marchand non agricole. Les vingt principaux employeurs de la Région Mulhousienne Les principaux employeurs sont majoritairement situés au coeur du territoire. Plus de la moitié des emplois qu ils représentent relève du secteur privé marchand. Carte n 1 : Localisation des 20 principaux employeurs de la Région Mulhousienne 1 PSA Peugeot Citroën 2 entres hospitaliers 3 Mairie de Mulhouse 4 Association pour accompagner le maintien à domicile 5 SNCF (direction RH) 6 CAMSA 7 Clemessy SA 8 Rhodia P.I. 9 APALIB 10 Systeme U - Centrale Régional Est 11 Université de Haute Alsace 12 Région Alsace 13 Maison du Diaconat 14 Cora Wittenheim 15 Solinest 16 Carrefour 17 Association les papillons blancs (CAT) 18 CPAM 19 Centre A. CAMUS 20 Soléa

3 La plupart des principaux employeurs sont localisés au coeur de la Région Mulhousienne, autour de la Ville Centre. Les autres établissements se localisent essentiellement près des infrastructures routières, ferroviaires ou maritimes. Par exemple, Cora Wittenheim est implanté près de la RD430 et Rhodia, à Chalampé, près de la voie ferrée et du Rhin. En juin 2009, l effectif approché des vingt principaux employeurs s établit à emplois (cf. annexe 1 : Liste des vingt principaux employeurs de la région mulhousienne), en baisse de 3,3% par rapport à l année précédente. La majorité des emplois est concentrée dans le secteur privé (52%). Le secteur public représente 38% de l effectif des vingt principaux employeurs et le secteur associatif 10%. Sur un an, le poids du secteur associatif dans les vingt principaux employeurs s est renforcé (+ 5 points) au détriment du secteur marchand (- 5 points). En effet, le secteur marchand est le principal secteur touché par la crise économique et financière survenue durant l automne Usine Rhodia, Chalampé Source : AURM 1. Présentation des principaux employeurs publics et associatifs 1.1. Les principaux employeurs publics de la Région Mulhousienne Gare SNCF, Mulhouse Source : AURM Avec une Ville Centre sous-préfecture et la présence d un centre hospitalier, la fonction publique occupe une place relativement importante dans l effectif des vingt principaux employeurs de la Région Mulhousienne. En juin 2009, le secteur public représente 38% des emplois des vingt principaux établissements de la Région Mulhousienne. Le poids de ce secteur est stable par rapport à juin Cependant, l effectif public a diminué de 3% durant la période. Il est passé de emplois en juin 2008 à en juin Cette baisse est due à la diminution des effectifs des centres hospitaliers (- 200 emplois en un an) et de la SNCF (- 100). La fonction publique du Pays de la région mulhousienne est dominée par la fonction publique hospitalière. Les deux établissements hospitaliers du territoire représentent 41% des emplois répertoriés dans les principaux établissements publics du territoire. Vient ensuite la fonction publique territoriale qui représente 34% des emplois. Parmi les emplois de la fonction publique territoriale, près de 60% sont générés par la Mairie de Mulhouse, y compris les centres communaux d action sociale. Centre Hospitalier, Mulhouse Source : Enfin, la fonction publique d Etat représente un quart des emplois publics présents sur le territoire. Cette proportion relativement faible s explique en grande partie par le fait que Mulhouse, la Ville Centre, n est pas Préfecture. A titre de comparaison, la fonction publique d Etat représentait 49% des emplois publics au niveau national en 2006, la fonction publique territoriale 32% et la fonction publique hospitalière 19%. Graphique n 1 : Répartition des 3 fonctions publiques parmi les 20 principaux employeurs Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction publique hospitalière 41% Source : INSEE, SIRENE juin 2009 Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction Fonction publique d'etat d'etat d'etat d'etat d'etat d'etat 25% Fonction Fonction Fonction publique territoriale 34%

4 Observer Anticiper Adapter 1.2. Les principaux employeurs associatifs de la Région Mulhousienne Quatre associations se trouvent parmi les vingt principaux employeurs. Il s agit de : l association pour l accompagnement et le maintien à domicile, localisée à Mulhouse. Avec salariés, elle est le 4 ème plus gros employeur privé du territoire. APALIB (nouvelle appellation de l APA), association d aide à domicile localisée à Mulhouse. Avec 600 salariés, elle se situe au 9 ème rang. L association des Papillons Blancs est localisée à Mulhouse. Elle a pour vocation de porter assistance et soutien aux personnes handicapées mentales. Avec 400 salariés, elle est au 17 ème rang. L association de réadaptation et formation professionnelle ayant vocation de permettre l insertion des personnes en difficultés et / ou handicapées dans le monde du travail. Elle compte 400 salariés. L emploi associatif généré par les vingt principaux employeurs du territoire a doublé en un an. Il passe d un effectif approximatif de personnes en juin 2008 à en juin Les vingt principaux employeurs marchands de la Région Mulhousienne La liste des principaux établissements marchands a été élargie aux vingt premiers établissements pour avoir une plus grande représentation des divers secteurs. L industrie est fortement représentée parmi les vingt principaux employeurs privés du territoire. L industrie est le secteur le plus présent parmi les principaux employeurs marchands du territoire, notamment du fait de la présence de PSA qui représente près de 57% de l emploi généré par les vingt plus gros employeurs privés. La présence de Rhodia (700 emplois), de Sielest (400 emplois) ou encore de Dollfus Mieg et Compagnie (400 emplois) contribue également au poids de l industrie. Ces établissements représentent plus de 9% de l emploi des vingt plus gros employeurs et 13% de l emploi industriel total. Cora, Wittenheim Source : Vient ensuite le commerce qui représente 15% de l emploi généré par les principaux employeurs privés. Il s agit de la grande distribution : Système U à Mulhouse, Cora à Wittenheim et Dornach, Carrefour à Illzach... Le secteur de la construction n est que très peu représenté : seule Clemessy fait partie des vingt plus gros employeurs, sachant qu il ne s agit pas de son unique activité. Graphique n 2 : Répartition des 20 principaux employeurs privés selon leur activité Services % Commerce % Construction 900 5% Industrie % Source : INSEE, SIRENE juin 2009 L impact de la crise financière débutée en automne 2008 s est fait ressentir dans le secteur privé marchand. L emploi généré par les vingt principaux employeurs marchands de la Région Mulhousienne a fortement diminué en un an. En juin 2008, il représentait emplois et en juin 2009, soit une baisse de 9,3% sur un an (cf. annexe 2 : Liste des vingt principaux employeurs privés de la Région Mulhousienne). Siège de Système U, Mulhouse Source : Les plus fortes baisses enregistrées concernent le site PSA à Sausheim- Rixheim qui perd 800 emplois (passant d un effectif approximatif de en juin 2008 à en juin 2009) ; le site de Rhodia à Chalampé qui perd 500 emplois (passant de en juin 2008 à 700 en juin 2009) et Clemessy à Mulhouse qui en perd 300 (passant de à 900).

5 Les établissements se localisent près des infrastructures routières, ferroviaires ou maritimes. La carte de localisation des vingt principaux employeurs privés du Pays de la région mulhousienne reflète la stratégie d implantation des entreprises et le rôle des infrastructures dans leur choix de localisation. Les besoins de mobilité de l économie et de la société augmentent. De ce fait, les acteurs économiques privilégient les lieux dotés d infrastructures satisfaisantes en matière de transport. A titre d exemple, la centrale d achat alimentaire du Grand Est de Super U (qui approvisionne 26 Départements) est localisée dans la zone d activités de la «Mer Rouge». Il s agit d un centre logistique raccordé au rail grâce à un embranchement privé, qui sera maintenu avec l arrivée du tram-train. Elle est également facilement accessible depuis l autoroute A 36. Elle se classe au dixième rang des employeurs du territoire et au quatrième rang des employeurs privés. Carte n 2 : Localisation des 20 principaux employeurs marchands de la Région Mulhousienne 1 PSA Peugeot Citroën 3 Clemessy SA 2 Rhodia P.I. 4 Systeme U - Centrale Régionale Est 5 Maison du Diaconat 6 Cora Wittenheim 7 Solinest 8 Carrefour 9 Sielest 10 Dollfus Mieg et Cie 11 Cora Dornach 12 Société alsacienne de publications 13 Société d environnement et de services de l Est 14 Auchan 15 Media Portage 16 Wartsila 17 Produits et engrais chimiques du Rhin 18 Inergy Automotive Systems France 19 HEMMERLIN 20 SAMSIC II

6 Observer Anticiper Adapter 3. L indice de dépendance aux principaux employeurs et son évolution Le degré de dépendance du territoire vis-à-vis des plus gros employeurs est stable ces dernières années. Il reste relativement élevé, en raison notamment de la présence de PSA. Cependant, cette dépendance est moindre en comparaison de l unité urbaine de Montbéliard Le Pays de la région mulhousienne Graphique n 3 : Poids des vingt principaux établissements dans l économie de la Région Mulhousienne. Année % 74% % 27% 27% 75% 73% 73% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Effectif des 20 principaux établissements Effectifs des autres établissements Source : INSEE, Démographie d établissements au 1 er janvier de l année - champ marchand non agricole / Calcul : AURM 2.2. Comparaison spatiale Graphique n 4 : Poids des vingt principaux établissements dans l économie : comparaison spatiale. Année UU Montbéliard UU Saint- Etienne UU Valenciennes Pays de la région mulhousienne 13,6% 13,9% 25,8% 59,1% 40,9% 86,4% 86,1% 74,2% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Effectif des 20 principaux établissements Effectifs des autres établissements Source : INSEE, Démographie d établissements au 1 er janvier de l année - champ marchand non agricole / Calcul : AURM Le degré de dépendance aux principaux donneurs d ordre de la Région Mulhousienne est stable sur les 4 dernières années. Un quart des emplois présents sur sur le territoire dépend des vingt plus gros employeurs. Le taux de dépendance aux vingt plus gros employeurs est donc relativement important. Mais il convient de rappeler que le tissu économique local est divers et varié, avec de nombreuses PME et PMI. Parmi les établissements de moins de 500 salariés en 2008, près de 70% ont 2 salariés ou moins. La question qui mériterait d être posée est celle de la dépendance de ce tissu de petites et moyennes entreprises vis-à-vis des donneurs d ordres. Avec 59,1% de l emploi privé total concentré dans les 20 principaux établissements employeurs, Montbéliard se démarque. La situation de l unité urbaine de Montbéliard se caractérise par une très forte dépendance, à l égard notamment des usines PSA. Elles emploient plus de salariés. Pour comprendre cette situation, il faut prendre en considération le fait que l unité urbaine de Montbéliard ne totalise que habitants en En comparaison, à Mulhouse, les effectifs des usines PSA sont deux fois moins importants pour un territoire deux fois plus peuplé. La région mulhousienne est moins dépendante par rapport aux 20 principaux employeurs.

7 Saint-Étienne et Valenciennes présentent une concentration beaucoup moins forte de l emploi. Dans l unité urbaine de Saint-Etienne, les 20 principaux employeurs représentent 13,6% des emplois (+ 0,7 point en un an). Le siège mondial du groupe Casino, localisé à Saint-Étienne, est le premier employeur de l agglomération. Dans l unité urbaine de Valenciennes, où Toyota s est installé il y a une dizaine d années, les 20 principaux employeurs représentent 13,9% de l emploi privé total (+ 0,7 point en un an). Ces constats sont bien évidemment à relativiser du fait de la taille des unités urbaines : logiquement, moins on a d établissements sur le territoire et plus le poids des 20 premiers est important. Cependant, Mulhouse a un degré de dépendance vis-à-vis des principaux donneurs d ordres plus fort que Va- Siège de Casino, Saint-Etienne Source : wikijoe, lenciennes qui a à peu près le même nombre d établissements. L indice de concentration de l emploi est de 13,9% pour Valenciennes et 25,8% pour Mulhouse. Usine Toyota, Valenciennes Source : Hormis pour l unité urbaine de Montbéliard, un léger renforcement de la dépendance vis-à-vis des gros donneurs d ordre est constaté sur tous les territoires d observation. Stock d établissements Pays de la région mulhousienne : Unité urbaine de Montbéliard : Unité Urbaine de Saint-Etienne : Unité Urbaine de Valenciennes : Source : INSEE, Démographie d établissements au 1 er janvier 2008 Site PSA, Sochaux Source : Quelques évènements récents concernant les 20 plus gros employeurs : PSA a enregistré départs volontaires sur les prévus dans le cadre de son plan de départs volontaires lancé en janvier Le groupe prévoit en 2010 le recrutement de jeunes en insertion professionnelle : en alternance, en contrat de professionnalisation, en stage et 200 volontaires internationaux en entreprise. En juin 2009, la mise en place d une demie équipe de nuit a entraîné l embauche de 480 personnes, essentiellement en intérim. Fin 2008, Eiffage, grand groupe du bâtiment et des travaux publics, a racheté Clemessy. Un accord, portant notamment sur la préservation des emplois du groupe Clemessy, a été signé. En raison de la baisse de la demande de ses clients de l industrie automobile, Rhodia a réduit sa production fin emplois ont été supprimés à Chalampé sur un total de 843. Système U Est instaure une nouvelle marque de produits locaux : Saveurs U d Alsace. En septembre 2009, une charte avec les PME locales devrait être signée. En 2009, DMC SA a confirmé la suppression de 137 emplois sur les sites de Mulhouse et d Illzach.

8 Observer Anticiper Adapter Diagnostic PSA est, pour le secteur privé marchand, le principal employeur. La santé économique de cette entreprise a donc des répercussions importantes sur l emploi du territoire. Non seulement par la variation de ses effectifs propres, mais aussi par les effets induits sur l emploi dans les entreprises sous traitantes du secteur et, plus largement, dans la filière automobile. L emploi marchand n est pas uniquement le fait de l industrie. Le commerce, plus précisément la grande distribution, est également bien représenté. Répondant à des besoins locaux en partie incompressibles, les emplois du secteur sont sans doute un peu plus stables. C est l une des caractéristiques de l économie résidentielle : les emplois suivent la population et non l inverse. Le secteur public constitue également un important secteur pourvoyeur d emploi. A priori, il est plus stable que dans le secteur marchand, mais les réductions d effectifs touchent également ce secteur. Dans la Région Mulhousienne, la fonction publique hospitalière a été particulièrement concernée en Le secteur associatif a une dynamique d emploi particulière. Alors que l emploi public et l emploi marchand ont reculé, l emploi du secteur associatif a doublé entre 2007 et 2008! La Région Mulhousienne se situe entre Saint-Etienne et Montbéliard en terme de dépendance aux principaux employeurs. Un quart des emplois présents sur le territoire dépend des 20 plus grands employeurs. Prospective La concentration des emplois reflète une certaine fragilité de l économie du territoire. Les variations du niveau des ventes des voitures se répercutent rapidement et directement sur les effectifs, et plus uniquement sur les intérimaires et les contrats à durée déterminée. Ainsi, après avoir mis fin aux contrats d intérim et à durée déterminée, les salariés du groupe ont été mis au chômage technique du fait de l arrêt de l usine de Mulhouse. Mais, début 2009, le schéma s inverse. La production de la 206+ requiert la constitution de nouvelles équipes. Mais rien ne garantit que ces embauches soient de longue durée. Autrement dit, variabilité de l emploi pourrait être forte pour l année 2009 au moins. Par ailleurs, l évolution du marché de l automobile est, à court terme, suspendu au maintien ou non de la prime à la casse. Un arrêt brutal signifierait sans doute d une forte baisse des vente et donc des réductions d effectif pour éviter le sur-stockage qui a un impact très important sur la trésorerie de l entreprise. A plus long terme, se pose la question de la capacité du groupe PSA et plus largement des entreprises du secteur automobile, à s adapter à une production renouvelée : voitures hybrides, électriques etc. Cela pose également la question de l adaptation des compétences des salariés à de nouvelles technologies. La grande distribution est entrée dans des turbulences fortes. Le modèle de consommation évolue fortement au point, par exemple, que s est ouvert un premier supermarché sans produits alimentaires. Certains prédisent une réduction des surfaces de vente, au profit de galeries davantage spécialisées ou thématiques. Les évolutions sont pour l heure encore floues, mais il est probable que les compétences des personnels devront là aussi évoluer. Dans le secteur public, le non renouvellement d une partie des départs en retraite devrait entraîner une poursuite du mouvement constaté entre 2007 et 2008, de réduction des effectifs de la fonction publique. La création d une «Grande Agglomération» au début de l année 2010, pourrait toutefois constituer un contre-feu momentané à cette baisse. Enfin, dans le secteur associatif, les effectifs devraient se stabiliser voire croître encore. Plusieurs facteurs y concourent. D une part, la population alsacienne vieillit, ce qui induit des besoins en matière de services à la personne, besoins solvabilisés en partie par l APA. D autre part, existe un besoin de prise en charge des personnes exclues momentanément ou durablement de l emploi, qui devrait se traduire par une croissance des actions de formation et d insertion.

9 Annexe 1 : Liste des 20 principaux établissements employeurs de la Région Mulhousienne Etablissement Nature de l'activité Commune Tranche Effectif d'effectif approché 1 PSA Peugeot Citroën Construction de véhicules automobiles SAUSHEIM 5000 et Centres hospitaliers Activités hospitalières MULHOUSE 2000 à Mairie de Mulhouse Administration publique générale MULHOUSE 1000 à Association pour accompagner le maintien à domicile Aide à domicile MULHOUSE 1000 à SNCF (direction ent., dir. RH) Transport ferroviaire interurbain de voyageurs MULHOUSE 1000 à CAMSA Administration publique générale MULHOUSE 500 à Clemessy SA Travaux d'installation électrique dans tous locaux MULHOUSE 500 à Rhodia P.I. Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base CHALAMPE 500 à APALIB' Aide à domicile MULHOUSE 500 à Systeme U - Centrale Regionale Est Centrales d'achat alimentaires MULHOUSE 500 à Universite de Haute Alsace Enseignement supérieur MULHOUSE 500 à Région Alsace Administration publique générale MULHOUSE 500 à Maison du Diaconat Activités hospitalières MULHOUSE 500 à Cora Wittenheim Hypermarchés WITTENHEIM 500 à Solinest Commerce de gros (commerce interentreprises) de sucre, chocolat et confiserie BRUNSTATT 250 à Carrefour Hypermarchés ILLZACH 250 à Association les papillons blancs (CAT) Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux MULHOUSE 250 à CPAM Activités générales de sécurité sociale MULHOUSE 250 à Association de réadaptation, formation professionnelle (centre A. CAMUS) Aide par le travail MULHOUSE 250 à Soléa Transports urbains et suburbains de voyageurs MULHOUSE 250 à TOTAL N.B. La CAMSA apparaît en effectif inconnu donc le chiffre reporté est celui de décembre Etablissements privés Associations Etablissements relevant du secteur public Annexe 2 : Liste des 20 principaux établissements employeurs marchands de la Région Mulhousienne Etablissement Nature de l'activité Commune Tranche Effectif d'effectif approché 1 PSA Peugeot Citroën Construction de véhicules automobiles SAUSHEIM 5000 et Clemessy SA Travaux d'installation électrique dans tous locaux MULHOUSE 500 à Rhodia P.I. Fabrication d'autres produits chimiques organiques de base CHALAMPE 500 à Systeme U - Centrale Regionale Est Centrales d'achat alimentaires MULHOUSE 500 à Maison du Diaconat Activités hospitalières MULHOUSE 500 à Cora Wittenheim Hypermarchés WITTENHEIM 500 à Solinest Commerce de gros (commerce interentreprises) de sucre, chocolat et confiserie BRUNSTATT 250 à Carrefour Hypermarchés ILLZACH 250 à Sielest Fabrication d'autres équipements automobiles PULVERSHEIM 250 à Dollfus Mieg et Cie Préparation de fibres textiles et filature MULHOUSE 250 à Cora Dornach Hypermarchés MULHOUSE 250 à Societe alsacienne de publications Édition de journaux MULHOUSE 250 à Société d'environnement et de Sce de l'est Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. SAUSHEIM 250 à Auchan Hypermarchés MULHOUSE 200 à Media Portage Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau MULHOUSE 200 à Wartsila Réparation de machines et équipements mécaniques MULHOUSE 200 à Produits et engrais chimiques du Rhin Fabrication de produits azotés et d'engrais OTTMARSHEIM 200 à Inergy Automotive Systems France Fabrication de pièces techniques à base de matières plastiques PFASTATT 200 à HEMMERLIN Transports routiers de fret interurbains SAUSHEIM 200 à SAMSIC II Nettoyage courant des bâtiments SAUSHEIM 200 à TOTAL

10 Okus Pokus