RECRUTEMENT. Consultation du catalogue des offres proposées pendant le Forum sur.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "RECRUTEMENT. Consultation du catalogue des offres proposées pendant le Forum sur."

Transcription

1 RECRUTEMENT Consultation du catalogue des offres proposées pendant le Forum sur à partir du 27 août

2 EDITO Face au contexte actuel de crise économique et d aggravation du chômage, les mairies d arrondissement peuvent jouer un rôle important. C est pourquoi, pour la 2 e année, la Mairie du 10 e organise un Forum de l Emploi dans ses murs. Le but est de favoriser la rencontre entre demandeurs d emploi et employeurs, dans un secteur qui reste l un des domaines créateurs d emplois, et pour lequel une forte demande existe dans le 10e arrondissement : les services à la personnes, plus précisément les métiers de la petite enfance et de la dépendance. Outre les nombreuses offres de travail proposées aujourd hui, ce Forum de l Emploi a également pour mission de favoriser l accès à la formation et à l information sur ces métiers. Avec la création d une Régie de quartier et l ouverture récente d une Maison des Entreprises et de l Emploi, qui a grandement participé à l organisation de ce Forum, nous signalons ainsi l engagement de la Mairie du 10 e en faveur du développement économique et de l accès à l emploi. MÉTIERS & RECRUTEURS Rémi Féraud Maire du 10 e arrondissement Salomé Meiers Naem Conseillère d arrondissement chargée du Développement économique, de l Emploi et du Tourisme 2 3

3 EMPLOYé(E) FAMILIAL(E) CODE ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers) : K 1304 A Maîtrise des techniques spécifiques à l entretien du linge (lessive, repassage, couture) A Sens de l organisation, qualités de discrétion, respect de l intimité > Description de l emploi/métier L employé(e) familial(e) a pour missions de : A Effectuer au domicile d un ou plusieurs particuliers l ensemble des tâches ménagères qui concourent à l entretien courant de la maison (ménage, rangement, lessive/repassage du linge ) selon les règles d hygiène et de propreté. A Pouvoir étendre ses activités momentanément à : è des travaux de grand nettoyage : nettoyage de saison, lavage de vitres, entretien de parquets, moquettes, objets en métal è des petits travaux de bricolage/jardinage è la préparation des repas è l achat des commissions è l accompagnement auprès d enfants, personnes âgées et/ou handicapées. > Conditions d exercice de l activité A L activité de cet emploi/métier s exerce généralement seul(e) au domicile d un ou de plusieurs particuliers, en présence ou non du particulier, avec une adaptation nécessaire aux exigences, habitudes, matériels, produits et consignes de chacun. Elle peut varier selon la taille, la composition de la famille et du domicile. A Le temps de travail peut être constant ou très variable (de quelques heures à la journée entière). A L activité peut s exercer en horaires décalés, fractionnés, les samedi, dimanche et/ou jours fériés (très rare). Elle peut nécessiter de disposer d un véhicule personnel. A L activité peut impliquer le port de charge et la position debout. Le port d une tenue professionnelle peut être requis. > Formation et expérience A Cet emploi/métier est accessible sans formation particulière. Le niveau de formation le plus couramment constaté pour occuper l emploi/métier est un niveau V (niveau CAP/BEP). Les recrutements privilégient l expérience professionnelle. C est un métier où l on demande des références. A Il est néanmoins conseillé de se former pour acquérir les connaissances techniques du métier. A L expérience peut être reconnue par la VAE et donner lieu à l attribution d un diplôme ou d un titre professionnel comme celui d employé(e) familial(e), mis en place par la branche professionnelle des salariés du particulier-employeur. > Autres appellations métiers Aide ménager(ère) Employé(e) de ménage Employé(e) de maison Assistant(e) ménagère Gouvernant(e) de maison > Savoir faire et savoir être A Savoir lire et écrire (lire une consigne ou laisser un message au particulier) A Respect des règles d hygiène, des règles et consignes de sécurité A Connaissance des fonctionnalités des équipements (savoir utiliser les appareils électroménagers) A Connaissance des spécificités des produits d entretien et de nettoyage (savoir lire une fiche technique, une notice, savoir doser un produit), des gestes et postures de nettoyage 4 5

4 Les employeurs Employé(e) familial(e) Employeur : ADAGIO Employeur : EMPLEA RH Employeur : HELP FAMILLES Employeur : FAMILLE COUP DE POUCE > CDD Employeur : BABICHOU SERVICES Employeur : Côté Familles Employeur : ELIYA Employeur : AGF 17 Employeur : MYOSOTIS + Les organismes de formation Employé(e) familial(e) Employeur : FEPEM : FEPEM Employeur : MÉNAGE SERVICE SIAE > CDD Employeur : O 2 KID Employeur : AUXIDOMIA Employeur : AVIDOM Employeur : A L AIDE DES PARTICULIERS Organisme : CETEC A2F Formation : Employé familial(e) polyvalent(e) Organisme : ARITAS Formation : Employé familial polyvalent Organisme : IFEF FEPEM Formation : 6 7

5 ASSISTANT(E) DE VIE CODE ROME (Répertoire Opérationnel des MEtiers) : K 1302 A L activité peut impliquer le port de charge et la position debout. Le port d une tenue professionnelle peut être exigé. A L activité peut impliquer des déplacements et nécessite souvent de disposer d un véhicule personnel > Description de l emploi/métier L assistant(e) de vie a pour missions de : A Contribuer au maintien à domicile des personnes âgées, handicapées, malades ou toute personne en perte d autonomie rencontrant des difficultés permanentes ou passagères, selon la réglementation sociale et de santé publique. A Accompagner et aider la personne, dans son cadre de vie, à : è l accomplissement des actes essentiels de la vie quotidienne, (ex : aide à l habillage/déshabillage, au lever/coucher, à la toilette, à l alimentation, à la mobilité de la personne) è les activités ordinaires de la vie quotidienne et les démarches auprès des services de proximité, (ex : ménage, rangement, entretien du linge, courses, actes administratifs simples) è les activités de la vie sociale et relationnelle, (ex : stimule les relations sociales, accompagne dans les activités de loisirs, apporte un soutien psychologique et social en procurant les éléments de confort et/ou de réconfort appropriés à la personne tout en veillant à sa sécurité) A Même si les tâches ménagères restent la base du métier, le rôle d un(e) assistant(e) de vie est aussi social. Il/elle évalue la situation, identifie les attentes de la personne dépendante ou fragilisée et adapte son intervention à ses besoins, en respectant son choix de vie et ses habitudes. Il/elle aide la personne tout en veillant à la stimuler et à réaliser les activités avec elle, afin qu elle conserve un maximum d autonomie. A Il/elle coordonne son action avec l ensemble des acteurs (famille, médecin, personnel soignant, travailleur social ), ce qui peut l amener à renseigner des supports le cahier de liaison. En cas de modification de l état de santé général de la personne ou de son comportement. Il/elle avertit les autres interlocuteurs en charge de la personne > Conditions d exercice de l activité A L activité de cet emploi/métier s exerce au domicile de particuliers tout en étant salarié(e) par des associations, entreprises et/ou auprès de particuliers employeurs. A L assistant(e) de vie peut être en contact avec de multiples intervenants externes (famille, personnel soignant, médical/paramédical, social, administratif ). A L activité s exerce souvent en horaires décalés, fractionnés, par roulement, les samedi, dimanche, jours fériés et/ou de nuit avec ou sans astreinte. L amplitude horaire peut être importante. > Savoir faire et savoir être A Les savoirs des employés de maison A Règles d hygiène corporelle (toilette, change, habillage) A Connaissances de base en diététique et hygiène alimentaire A Acquisition des principes d ergonomie A Connaissance de la manipulation et du déplacement de personnes à mobilité réduite, fonctionnalités des équipements de confort A Notions en gérontologie A Connaissance des pathologies et comportement liés au vieillissement ou aux handicaps A Maîtrise des gestes d urgence et de secours A Qualité d observation, techniques d écoute active, techniques de communication A Animation d activité ludique A Bonnes capacités relationnelles, il convient d être disponible, discret et à l écoute. Une implication forte dans la relation d aide est essentielle dans ce métier > Formation et expérience A Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau V spécialisé (niveau CAP/BEP). Il est également accessible avec de l expérience professionnelle. A Cependant, l évolution sociologique (vieillissement de la population) comme l évolution de la réglementation sociale et de santé publique (politique de démarche qualité à l égard des publics fragilisés) vont dans le sens de la professionnalisation du secteur. Il est donc fortement conseillé d acquérir les connaissances théoriques et pratiques du métier par une qualification/diplôme reconnus dans le secteur. Cette qualification peut s acquérir par la VAE, ou par une formation (en milieu professionnel et/ou en organisme de formation) comme : è Le titre professionnel "Assistant de vie dépendance" de la branche professionnelle des salariés du particulier-employeur è Le Diplôme d Etat d Assistante de Vie Sociale du Ministère de la Santé è Le titre professionnel d Auxiliaire de Vie Sociale du Ministère de l Emploi > Autres appellations métiers Auxiliaire de vie sociale Assistant(e) de vie dépendance Aide aux personnes dépendantes (âgées/handicapées) Aide à domicile Assistant(e) de vie sociale 8 9

6 Les employeurs Assistant(e) de vie Les organismes de formation Assitant(e) de vie Employeur : ASSISTANCE PLUS > Temps complet Employeur : AVIDOM Organisme : ARIF PARCOURS Formation : VAE pour le titre ADVP Organisme : IFEF FEPEM Formation : Employeur : COTÉ FAMILLES Employeur : FEPEM : FEPEM Employeur : ATMOSPEHERE Employeur : ALZHEIMER AIDANT ASSISTANCE Organisme : SAFIP JEUNESSE FEU VERT Formation : CQP Assistant(e) de vie Organisme : AFCI Formation : Formation assistante de vie dépendance Organisme : AFPAM Formation : Auxilliaire de vie, assistant(e) de soins en gérontologie Employeur : EMPLEA RH Employeur : A L AIDE DES PARTICULIERS Employeur : MYOSOTIS + Employeur : M & D > CDD & CDI Employeur : AUXIDOMIA 10 11

7 GARDE D ENFANTS CODE ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers) : K 1303 > Description de l emploi/métier La garde d enfant a pour missions de : A Assumer l accueil et la garde d un ou plusieurs enfants (nourrissons, jeunes enfants ), dispenser tout ou partie des soins courants de la vie quotidienne et mener avec eux des activités d éveil, de développement durant des temps de garde temporaires, dans le respect des règles d hygiène, de sécurité et de la réglementation sanitaire et sociale. A Assurer les soins de la vie quotidienne: la préparation et l aide à la prise des repas, la toilette, la préparation au sommeil. Il/elle veille à l état de santé général de l enfant, à son repos et à son bien être général. Il/elle avertit, si besoin, l entourage de l enfant en cas de modifications anormales de son état de santé ou comportement. A Accompagner aussi l enfant dans les apprentissages de la vie quotidienne (marche, propreté, vie en collectivité ). Il/elle concourt à son éveil et à son développement psychomoteur, en organisant des activités ludiques (jeux intérieurs/ extérieurs). Il/elle apporte un appui à l enfant dans la réalisation d activités éducatives ou des devoirs. A Assurer éventuellement tous les travaux de nettoyage, d entretien et de remise en ordre des locaux, du matériel utilisé pour la toilette, les repas et les différentes activités de l enfant. A Accompagner, en cas de besoin, l enfant lors de déplacements entre le domicile et l école ou vers les activités de loisirs. L activité peut parfois nécessiter l utilisation d un véhicule. > Conditions d exercice de l activité A L activité de cet emploi/métier s exerce au domicile de particuliers tout en étant salarié(e) par des associations, entreprises et/ou auprès de particuliers employeurs. A Le salarié peut être embauché simultanément par deux familles en cas de garde partagée A Elle peut également s exercer en partie à l extérieur, notamment en ce qui concerne les sorties d école où il s agit d accompagner l enfant jusqu à son domicile A L activité s effectue en contact permanent avec les enfants. Elle implique une station debout prolongée, de nombreuses allées et venues et de multiples manipulations. Les horaires sont réguliers mais peuvent être décalés (avant ou après la classe, gardes par roulement) ou s étendre aux fins de semaine. Le rythme journalier s adapte aux besoins des enfants (heures du repas, du repos ). A L activité nécessite de respecter des normes de sécurité (mettre hors de portée : produits dangereux, sources de chaleur ) et d hygiène. Elle nécessite de savoir anticiper les comportements et réactions de l enfant et de réagir aux évènements avec calme et maîtrise de soi. > Savoir faire et savoir être A Maîtrise des règles d hygiène A Maîtrise de principes diététiques, modalités de stérilisation A Maîtrise des règles de sécurité, gestes d urgence et de secours A Connaissance des gestes et postures de l enfant, manipulation et déplacement de l enfant A Maîtrise de la fonctionnalité des équipements de confort, utilisation du matériel de puériculture (thermomètre, table à langer, chauffe-biberon ) A Bases en psychologie de l enfant, du développement de l enfant, appréciation du comportement A Connaissances des méthodes d éveil de l enfant, principes de pédagogie A Connaissances de base sur les pathologies infantiles A Bonnes capacités relationnelles A Sens des responsabilités A Organisation du temps de travail et autonomie > Formation et expérience Pour les emplois de garde d enfant au domicile des particuliers, les formations de niveau V dans les domaines éducatif, social et sanitaire sont appréciées. On peut citer le : è CAP petite enfance, è BEP Carrières sanitaires et sociales, è BEPA services aux personnes, è Titre professionnel Assistant(e) maternel(le) / Garde d enfants, è Diplôme d auxiliaire de vie sociale, è BAFA Ces emplois sont également accessibles avec de l expérience professionnelle, voire personnelle. > Autres appellations métiers Assistant(e) ou employé(e) auprès d enfants Auxiliaire parental(e) Assistant(e) ou employé(e) familial(e) auprès d enfants Auxiliaire de vie sociale auprès d enfants Intervenant(e) auprès d enfants Baby-sitter Garde d enfants au domicile 12 13

8 Les employeurs Garde d enfants Employeur : FAMILLE COUP DE POUCE > CDD Employeur : ADAGIO Employeur : BABYCHOU SERVICES Employeur : COTÉ FAMILLES Employeur : ELIYA : Employeur : FEPEM FEPEM Employeur : KILAFEE Employeur : MERCI + Employeur : O 2 KIDS Employeur : TIDOUDOOU Employeur : ZAZZEN Employeur : EMPLEA RH Employeur : AGF 17 Employeur : POLYFOR > Temps complet > CDD Employeur : HELP FAMILLES Les organismes de formation Garde d enfants Organisme : LA CLAIRIÈRE Formation : Auxilliaire parentale Organisme : ARITAS FORMATION Formation : Garde d enfants Organisme : CRESCENDO Formation : Chantier insertion auxilliaire parentale Organisme : AFCI Formation : Garde d enfants 14 15

9 ASSISTANT(E) MATERNEL(LE) CODE ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers) : K > Description de l emploi/métier L assistant(e) maternel(le) a pour missions de : A Accueillir habituellement et de façon non permanente des mineurs à son propre domicile. A Assumer l accueil de un à quatre enfants. A Assurer les soins de la vie quotidienne: la préparation et l aide à la prise des repas, l accompagnement au sommeil, hygiène de l enfant. A Veiller à l état de santé général de l enfant, à son repos et son bien être général. A Accompagner l enfant dans ses apprentissages (marche, propreté, vie en collectivité ). A Concourir à son éveil et à son développement psychomoteur en organisant des activités ludiques (jeux intérieurs/extérieurs). A Echanger quotidiennement avec les parents afin d assurer une continuité dans la prise en charge de l enfant. A Communiquer régulièrement avec le service de référence (Service Social de Protection Maternelle et Infantile ou une crèche familiale). A Posséder le matériel de puériculture et d éveil aux normes de sécurité. > Conditions d exercice de l activité A L assistant(e) maternel(le) peut être employé directement par des parents ou par une crèche familiale (municipale ou associative). A Pour exercer cet emploi/métier, il faut être titulaire d un agrément délivré par le Président du Conseil Général. A Paris, c est le Service Social de PMI (Direction des Familles et de la Petite Enfance) situé sur l arrondissement de résidence qui est chargé d évaluer la candidature. A Un suivi des pratiques professionnelles s effectue principalement au domicile par différents professionnels et notamment par une assistante sociale, s il est employé(e) par des parents, ou une puéricultrice ou éducatrice de jeunes enfants, s il est employé(e) par une crèche familiale. A L activité s effectue en contact permanent avec les enfants. Elle implique une bonne condition physique. A Un Relais d Assistant(e) Maternel(le) est à sa disposition. Il s agit d un lieu d échanges et de soutien des assistants(es) maternels(les) dans leurs pratiques éducatives quotidiennes ; il permet la mise en place d activités favorisant l éveil et l autonomie des enfants et participe à leur socialisation. A Ces temps de rencontres sont destinés aux assistants (es) maternels (les) et aux enfants qui leurs sont confiés.ils sont organisés et animés par une éducatrice de jeunes enfants. A Le temps de travail peut être variable mais s exerce le plus souvent en continu sur une journée et ce, cinq jours par semaine. > Savoir faire et savoir être A Etre disponible, avoir des capacités d organisation et d adaptation à des situations variées. A Etre apte à la communication et au dialogue. A Avoir des capacités d observation et de prise en compte des besoins particuliers de chaque enfant et des attentes de ses parents. A Connaître le rôle et les responsabilités de l assistant(e) maternel(le). A Disposer d une habitation ayant des dimensions et présentant des conditions de confort, d hygiène et de sécurité permettant d accueillir de jeunes enfants, et de garantir leur santé, leur bien-être et leur sécurité. A Identifier les dangers potentiels de son habitation pour les jeunes enfants et prévoir les aménagements nécessaires pour prévenir les risques d accidents. A Disposer de moyens de communication lui permettant de faire face aux situations d urgence. A Obligation de discrétion et de réserve. > Formation et expérience A Après l obtention de l agrément, il est obligatoire de suivre une initiation aux gestes de secourisme ainsi qu une formation de 120 heures (dont 60 heures avant le premier accueil d enfant). A Cette formation sera validée par la présentation du premier module du CAP Petite Enfance (UP1). Les employeurs présents sur le Forum pour le métier Assistant(e) maternel(le) Employeur : DÉPARTEMENT DE PARIS - SERVICE SOCIAL DE PMI Les organismes de formation présents sur le Forum pour le métier Assistant(e) maternel(le) Organisme : ARITAS FORMATION Formation : Assistant(e) maternel(le) Organisme : IFEF FEPEM Formation : Assistant(e) maternel(le) 16 17

10 ADAGIO (Garde d enfants, assistante ménagère), 10 postes ASSISTANCE PLUS (Auxiliaire de vie sociale) BABYCHOU SERVICES (Baby-sitter relais d école, auxiliaire familiale), 180 postes COTE FAMILLES (Garde d enfants au domicile des parents, auxiliaire de vie, aide-ménagère), 20 postes ELIYA (Gouvernante de Maison, garde d enfants, intendante de maison), 15 postes KILAFEE (Garde d enfants), 10 postes MENAGE SERVICE SIAE (Aide à domicile) MERCI + (garde d enfant), 20 postes O2 KID (Garde d enfants à domicile, assistante ménagère), 20 postes TIDOUDOU (Baby-sitter sortie d école), 50 postes ZAZZEN (garde d enfant(s), baby-sitter), 100 postes EMPLEA RH (Employé(e) polyvalent(e), aide aux familles auprès d enfants, auxiliaire de vie, aideménagère), 10 postes Les employeurs AGF 17 (Garde d enfants, sortie d école, aide aux devoirs, employé de maison), 40 postes MYOSOTIS + (Assistante de vie, aide à domicile) AUXIDOMIA (Assistante de vie, auxiliaire de vie) PMI du 10 e (Assistante maternelle) POLYFOR (Garde d enfant(s) de moins et de plus de trois ans), 10 postes FEPEM (Garde d enfant(s), Assistant(e) de vie dépendance, Employé(e) familial(e)) AVIDOM (Employé(e) familial(le), assistant(e) de vie), 40 postes ATMOSPHERE (Assistante de vie) ALZHEIMER AIDANT ASSISTANCE (Assistante de vie), 14 postes A L AIDE DES PARTICULIERS (Employé(e) familial(le), assistant(e) de vie) HELP FAMILLES (Garde d enfant(s), Employé(e) familial(le)) M & D (Assistante de vie) FAMILLE COUP DE POUCE (Employé(e) familial(e)) PLAN Salle des Mariages Job dating Les ORGANISMES DE FORMATION en Salle des Mariages ARIF Parcours : VAE pour le titre ADVF CETEC A2F : Formation d employé(e) familial(le) polyvalent(e) SAFIP-jeunesse feu vert : CQP assistant(e) de vie LA CLAIRIERE : Auxiliaire parental(e) CRESCENDO : Chantier d insertion Auxiliaire parental(e) IFEF - FEPEM AFCI : Assitant(e) de vie dépendance, assistant(e) maternel(le), garde d enfant(s) ARITAS FORMATION : Assistant(e) maternel(le), garde d enfant(s), employé(e) familial(le) polyvalent(e) AFPAM : Auxiliaire de vie, assistant(e) de soin(s) en gérontologie Les ateliers témoignages

11 LES STRUCTURES QUI VOUS ACCUEILLENT Maison des entreprises et de l emploi du 10 e 37, rue Louis Blanc Paris Maison des entreprises et de l emploi du 20 e 31, rue Pixerécourt Paris Mission Locale Paris Centre 155 rue de Charonne Paris Tél : Tél. : Pôle Emploi Denfert Rochereau 104, Boulevard Arago Paris LES PARTENAIRES DU FORUM Agence Nationale des Services à la Personne (ANSP) Délégation territoriale Préfecture de Paris 50, avenue Daumesnil Paris Tél. : Tél. : Direction Départementale du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) 210 Quai de Jemmapes CS Paris ADDEL (Association pour le Développement d une Dynamique de l Economie Locale) 19, rue Béranger PARIS Institut de Développement des Activités de Proximité (IDAP) 1, rue du 11 Novembre Montrouge Tél. : FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs) 50 avenue Daumesnil PARIS cedex 12 N Indigo :

Auxiliaire de vie sociale

Auxiliaire de vie sociale Auxiliaire de vie sociale Près de chez vous : www.una.fr fiches metier v10.indd 1 23/02/09 08:46 Auxiliaire de vie sociale L auxiliaire de vie sociale intervient auprès des personnes âgées en perte d autonomie,

Plus en détail

L'aide à domicile : Mieux connaitre les métiers et les emplois Niort, le 20 juin 2017

L'aide à domicile : Mieux connaitre les métiers et les emplois Niort, le 20 juin 2017 L'aide à domicile : Mieux connaitre les métiers et les emplois Niort, le 20 juin 2017 mission OREF Eléments de contexte Une augmentation des populations âgées En région Nouvelle-Aquitaine, 28% de la population

Plus en détail

TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE DE L EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT

TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE DE L EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT (ex- titre Assistant de Vie) TITRE PROFESSIONNEL DU MINISTERE DE L EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT créé par arrêté de spécialité du 6 Juin 2006 L assistant de vie aux familles (ADVF) est

Plus en détail

1. Personnel d'intervention: Aide à domicile: Accompagne la personne dans ses tâches matérielles, dans le maintien du lien social.

1. Personnel d'intervention: Aide à domicile: Accompagne la personne dans ses tâches matérielles, dans le maintien du lien social. http://www.aide-domicile-gard.fr/les-metiers-pxl-19.html Les métiers Les métiers: 1. Personnel d'intervention: Aide à domicile: Accompagne la personne dans ses tâches matérielles, dans le maintien du lien

Plus en détail

PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION PARCOURS METIERS - FICHE DE PRESENTATION

PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION PARCOURS METIERS - FICHE DE PRESENTATION PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2015-2016 PARCOURS METIERS - FICHE DE PRESENTATION Intitulé du Parcours métiers TP ASSISTANT (E) DE VIE AUX FAMILLES n de l offre de formation 2015 1390 0298 A Nom de l

Plus en détail

Emplois d avenir. et de suivi

Emplois d avenir. et de suivi Emplois d avenir Dossier d engagement et de suivi Sommaire 1. Engagements tripartites initiaux 4 2. Livret de suivi pendant l emploi d avenir 8 > Phase d intégration : bilan d intégration > Phase de stabilisation

Plus en détail

Trois certificats de compétences professionnelles

Trois certificats de compétences professionnelles Arrêté de création du titre professionnel du 22/07/2003, date de parution JO : 01/08/2003 Arrêté relatif au titre ADVF modifiant l arrêté relatif au titre professionnel ADV, date parution JO 04/07/2006

Plus en détail

L AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (AVS)

L AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (AVS) L AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (AVS) QUELS METIERS? ASSISTANT(E) DE VIE: AGENT A DOMICILE: (OU AIDE MENAGERE) S ADRESSE AUX PERSONNES AGEES SE PREOCCUPE DES FAMILLES DONT LE PÈRE OU LA MERE NE PEUT PLUS ASSUMER

Plus en détail

AAFP/CSF Aide Familiale Populaire Lorient - 56

AAFP/CSF Aide Familiale Populaire Lorient - 56 NOTRE SERVICE DE GARDE D ENFANTS A DOMICILE : A toute heure du jour, en fonction de vos besoins, occasionnellement ou régulièrement, notre service vous permet de confier vos enfants à des professionnels

Plus en détail

CHANTIER D INSERTION PREQUALIFIANT AUX METIERS DES SERVICES A LA PERSONNE 2011 EHPAD SIVOM LA ROUVIERE

CHANTIER D INSERTION PREQUALIFIANT AUX METIERS DES SERVICES A LA PERSONNE 2011 EHPAD SIVOM LA ROUVIERE CHANTIER D INSERTION PREQUALIFIANT AUX METIERS DES SERVICES A LA PERSONNE 2011 EHPAD SIVOM LA ROUVIERE Présentation des fiches de poste 1. Animateur de personnes âgées... page 2 2. Agent social... page

Plus en détail

PROGRAMME DETAILLE DE LA FORMATION AU DIPLOME D ETAT D ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL Conforme au référentiel du Ministère des Affaires Sociales

PROGRAMME DETAILLE DE LA FORMATION AU DIPLOME D ETAT D ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL Conforme au référentiel du Ministère des Affaires Sociales PROGRAMME DETAILLE DE LA FORMATION AU DIPLOME D ETAT D ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL Conforme au référentiel du Ministère des Affaires Sociales Spécialité accompagnement de la vie à domicile Domaines

Plus en détail

Devenir. assistante maternelle. plus proche de vous, plus solidaire.

Devenir. assistante maternelle. plus proche de vous, plus solidaire. Département Conseil général du du Lot Lot Devenir assistante maternelle Le Conseil Le général Département du Lot, plus proche de vous, plus solidaire. Assistante maternelle : un métier... Vous aimez vous

Plus en détail

DIPLOME D ETAT D AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE

DIPLOME D ETAT D AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE Centre d Etudes et d Action Sociale DIPLOME D ETAT D AIDE MEDICO-PSYCHOLOGIQUE modifié par le décret du 2 Mars 2006 PRESENTATION DU METIER L aide médico-psychologique accompagne au quotidien les personnes

Plus en détail

PASSERELLES METIERS / AIRES DE MOBILITE. Emploi d Avenir. Assistant / assistante auprès d enfants Code ROME K1303

PASSERELLES METIERS / AIRES DE MOBILITE. Emploi d Avenir. Assistant / assistante auprès d enfants Code ROME K1303 PASSERELLES METIERS / AIRES DE MOBILITE Emploi d Avenir Assistant / assistante auprès d enfants Code ROME K1303 Sommaire Objectifs et utilisation préconisée 4 Définition du métier, accès à l emploi et

Plus en détail

2, Boulevard du 19 Mars 1962 BP GONESSE CEDEX

2, Boulevard du 19 Mars 1962 BP GONESSE CEDEX Formation d Aide Soignant La rentrée a lieu la première semaine du mois de septembre. La durée de la formation est de 41 semaines soit 1435 heures d enseignement théorique et clinique en institut de formation

Plus en détail

DOSSIER D ENGAGEMENT ET DE SUIVI DANS LE CADRE DE L EMPLOI D AVENIR

DOSSIER D ENGAGEMENT ET DE SUIVI DANS LE CADRE DE L EMPLOI D AVENIR DOSSIER D ENGAGEMENT ET DE SUIVI DANS LE CADRE DE L EMPLOI D AVENIR Ce document a pour objet de retracer l ensemble des étapes du parcours de l emploi d avenir, aussi bien du point de vue du suivi du jeune

Plus en détail

Le profil de compétences une base d évaluation et de formation

Le profil de compétences une base d évaluation et de formation Le profil de compétences une base d évaluation et de formation Un profil ou plusieurs La différenciation L accompagnement vers la qualification Les chemins de la qualification Contribution aux discussions

Plus en détail

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS A LA MAISON DES ENFANTS Unité Pouponnière

EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS A LA MAISON DES ENFANTS Unité Pouponnière Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS A LA MAISON DES ENFANTS Unité Pouponnière POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction Générale Adjointe : Solidarités

Plus en détail

ACTION TRANSFRONTALIERE Services aux personnes dépendantes : un enjeu durable

ACTION TRANSFRONTALIERE Services aux personnes dépendantes : un enjeu durable ACTION TRANSFRONTALIERE Services aux personnes dépendantes : un enjeu durable AXE 2 MOBILITE TRANSFRONTALIERE ET EQUIVALENCE DES DIPLOMES Présentation de L IEPSCF L INFA Institut National de Formation

Plus en détail

CONTENU DEAES. DC1 : Se positionner comme professionnel dans le champ de l action sociale -140h-

CONTENU DEAES. DC1 : Se positionner comme professionnel dans le champ de l action sociale -140h- CONTENU DEAES DC1 : Se positionner comme professionnel dans le champ de l action sociale -140h- Contenu du socle commun (126h) : Les bases des politiques publiques et des lois régissant le secteur social

Plus en détail

CONFIER SON ENFANT À UNE ASSISTANTE MATERNELLE

CONFIER SON ENFANT À UNE ASSISTANTE MATERNELLE CONFIER SON ENFANT À UNE ASSISTANTE MATERNELLE L ASSISTANTE MATERNELLE L assistante maternelle est une professionnelle * de la petite enfance qui travaille à son domicile. Elle peut accueillir chez elle

Plus en détail

Guide pour la création d une micro-crèche. Guide du porteur de projet

Guide pour la création d une micro-crèche. Guide du porteur de projet Guide pour la création d une micro-crèche Guide du porteur de projet Sommaire Démarche pour la création d une micro-crèche... 4 Cadre réglementaire... 4 Procédure pour la création de micro-crèche... 4

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources Humaines Localisation : Placement Familial de Romans AVIS DE VACANCE DE POSTE RESPONSABLE D UNITÉ DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction

Plus en détail

Mention Complémentaire Aide à Domicile

Mention Complémentaire Aide à Domicile SESSION 2005 Mention Complémentaire Aide à Domicile Note aux candidats individuels s inscrivant aux épreuves ponctuelles Texte de référence : - arrêté du 10 septembre 2004 1- INSCRIPTION L inscription

Plus en détail

Nouvelles certifications professionnelles

Nouvelles certifications professionnelles Nouvelles certifications professionnelles Employé familial Assistant de vie dépendance Assistant maternel/garde d enfants Répondre efficacement aux évolutions de l emploi familial Branches professionnelles

Plus en détail

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE

MEDECIN MEDECIN DE L ENFANCE Direction des Ressources humaines MEDECIN K MEDECIN DE L ENFANCE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement

Plus en détail

L ASSISTANT FAMILIAL 1. Référentiel professionnel 1.1. Définition de la profession et du contexte de l intervention

L ASSISTANT FAMILIAL 1. Référentiel professionnel 1.1. Définition de la profession et du contexte de l intervention L ASSISTANT FAMILIAL 1. Référentiel professionnel 1.1. Définition de la profession et du contexte de l intervention L assistant familial est un travailleur social qui exerce une profession définie et réglementée

Plus en détail

REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE

REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE REPERTOIRE DES METIERS EDUCATEUR/TRICE DE JEUNES ENFANTS RESPONSABLE D UNE STUCTURE MULTI-ACCUEIL DE PETITE ENFANCE COMMUNAUTE AGGLOMERATION DU PAYS DE FLERS DIRECTION DE LA COHESION SOCIALE Code : 422

Plus en détail

DOMAINE DE FORMATION - 1 -

DOMAINE DE FORMATION - 1 - DOMAINE DE FORMATION - 1 - Connaissance de la personne (105 heures) DC1 : 1.1 : Situer la personne aux différents stades de son développement. - Savoir prendre en compte les différentes étapes de développement

Plus en détail

Educateur (trice) de jeunes enfants

Educateur (trice) de jeunes enfants Educateur (trice) de jeunes enfants Le recherche pour la ville de Laval (Mayenne), un educateur (trice) de jeunes enfants pour animer des formations a destinations des assistantes maternelles. Expérience

Plus en détail

PROJET EDUCATIF. 1 Répondre à un besoin de garde et être en relais des parents

PROJET EDUCATIF. 1 Répondre à un besoin de garde et être en relais des parents PROJET EDUCATIF Si la mission première des équipements Petite Enfance est de répondre à un besoin de garde régulier ou occasionnel, les différentes structures (crèches collectives et crèche familiale)

Plus en détail

Par téléphone, en appelant la Mission Initiative Emploi au par à :

Par téléphone, en appelant la Mission Initiative Emploi au par  à : Matelots (H/F) Jeudi 16 février à 10h Prévoir d être disponible la demi-journée Matelot : Accueil des clients, contrôle des billets, conseiller touristique à bord en français et en anglais, agent de sécurité

Plus en détail

Concevoir une politique d'accueil de la petite enfance

Concevoir une politique d'accueil de la petite enfance détaillé Réf. Internet Pages Partie 1 Concevoir une politique d'accueil de la petite enfance Comprendre les enjeux actuels de la petite enfance L évolution des politiques nationales et institutionnelles

Plus en détail

Accompagnant éducatif et social

Accompagnant éducatif et social Accompagnant éducatif et social La formation DEAES : Diplôme d Etat d accompagnant éducatif et social Décret n 2016-74 du 29 janvier 2016 et arrêté du 29 janvier 2016. Durée de la formation et conditions

Plus en détail

Faire connaître et reconnaître le métier d assistant maternel

Faire connaître et reconnaître le métier d assistant maternel Faire connaître et reconnaître le métier d assistant maternel POLITIQUE DE PROFESSIONNALISATION Branche professionnelle des assistants maternels du particulier employeur edito Véronique Delaitre, présidente

Plus en détail

Livret d accueil. De la crèche

Livret d accueil. De la crèche Livret d accueil De la crèche Toute l équipe est heureuse d accueillir votre enfant à la crèche. Vous pouvez compter sur nous pour l accompagner dans ses différents apprentissages avec bien sur votre collaboration,

Plus en détail

BPJEPS. Formation aux métiers de L animation. De janvier à octobre 2014 à Nice et Toulon. Côte d Azur

BPJEPS. Formation aux métiers de L animation. De janvier à octobre 2014 à Nice et Toulon. Côte d Azur Formation aux métiers de L animation Côte d Azur BPJEPS De janvier à octobre 2014 à Nice et Toulon Animation Sociale Unité d adaptation : Construire des actions avec une approche intergénérationnelle U.C.C.1

Plus en détail

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I GESTIONNAIRE DE CAS - MAIA (Maison pour l autonomie et l intégration des malades d Alzheimer) POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction

Plus en détail

Aide-soignant - Diplôme d'état (DEAS) - Cursus partiel

Aide-soignant - Diplôme d'état (DEAS) - Cursus partiel Impression à partir du site https://offredeformation.npdcp.fr le 10/10/2016. Fiche formation Aide-soignant - Diplôme d'état (DEAS) - Cursus partiel - N : 12918 - Mise à jour : 28/07/2016 Aide-soignant

Plus en détail

NOTE D INFORMATION sur la formation sociale préparatoire au Diplôme d Etat d AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE

NOTE D INFORMATION sur la formation sociale préparatoire au Diplôme d Etat d AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE Place du Marché Couvert B.P. 414 24104 BERGERAC Cedex Tél : 05.53.22.23.00 Fax : 05.53.23.93.05 Email : cef@johnbost.fr Site : www.johnbost.org/cef ===========================================================

Plus en détail

Auxiliaire de Gérontologie

Auxiliaire de Gérontologie Auxiliaire de Gérontologie Certification enregistrée au RNCP arrêté du 08/07/2009. Inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) au niveau V par arrêté du 11/03/2004 publié

Plus en détail

AVIS DE VACANCE DE POSTE

AVIS DE VACANCE DE POSTE Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE DE LA MAISON DES ENFANTS CHEF DE SERVICE DE LA POUPONNIÈRE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction :Direction des Solidarités Service

Plus en détail

MÉTIERS ET PARCOURS PROFESSIONNELS

MÉTIERS ET PARCOURS PROFESSIONNELS SEPTEMBRE 2013 FICHE FAIRE LE POINT MÉTIERS ET PARCOURS PROFESSIONNELS Le secteur des services à la personne abrite une grande diversité d activités, tant du point de vue de la nature des services rendus

Plus en détail

ANNEXE II RÉFÉRENTIEL DE FORMATION

ANNEXE II RÉFÉRENTIEL DE FORMATION ANNEXE II RÉFÉRENTIEL DE FORMATION Le référentiel de formation décrit, de façon organisée, les savoir-faire et les connaissances associées qui doivent être acquis au cours de la formation conduisant au

Plus en détail

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE

POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction des Ressources Humaines PUERICULTRICE/INFIRMIERE I PUERICULTRICE - INFIRMIERE AU SERVICE ASE DOMICILE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Solidarités Service :

Plus en détail

Être Relais parents assistants maternels en Côtes d Armor

Être Relais parents assistants maternels en Côtes d Armor Être Relais parents assistants maternels en Côtes d Armor Créé en 1989, par la Caisse nationale des allocations familiales, le Relais parents assistants maternels est un lieu d information, de rencontres,

Plus en détail

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF Direction des Ressources Humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF SERVICE ASE ACCUEIL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance

Plus en détail

Chargés d accueil (H/F) en contrat de professionnalisation

Chargés d accueil (H/F) en contrat de professionnalisation Chargés d accueil (H/F) en contrat de professionnalisation Mardi 3 mai à 14h15 Prévoir d être disponible l après-midi Contrats de professionnalisation de 7 à 8 mois, Alternance : le matin à l école de

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES INFIRMIERE (1)

CAHIER DES CHARGES INFIRMIERE (1) 1. DEFINITION DE LA FONCTION Au service du Projet de Vie Institutionnel, la titulaire du poste : Exerce dans un cadre législatif et un contexte sanitaire connus (loi sur l exercice professionnel, droit

Plus en détail

Caissiers Employés Libre-Service polyvalents H/F

Caissiers Employés Libre-Service polyvalents H/F Caissiers Employés Libre-Service polyvalents H/F Lundi 8 juillet à 9h30 CORNER PRICE Description des postes Postes à pourvoir en Contrat Unique d Insertion à temps plein (35 heures) Horaires sur 6 jours

Plus en détail

GUIDE POUR LA CREATION D UNE STRUCTURE D ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS DE 0 A 6 ANS A SAINT- MARTIN Préambule

GUIDE POUR LA CREATION D UNE STRUCTURE D ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS DE 0 A 6 ANS A SAINT- MARTIN Préambule COLLECTIVITE DE SAINT-MARTIN PÔLE SOLIDARITÉ ET FAMILLE GUIDE POUR LA CREATION D UNE STRUCTURE D ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS DE 0 A 6 ANS A SAINT- MARTIN Préambule Le présent guide a pr ambition d accompagner

Plus en détail

Fiche formation ASSISTANT-E DE VIE AUX FAMILLES (ADVF) Objectifs. Programme. Programme. Code de référence : ME050_09

Fiche formation ASSISTANT-E DE VIE AUX FAMILLES (ADVF) Objectifs. Programme. Programme. Code de référence : ME050_09 Code de référence : ME050_09 FILIERE(S) : Service à la personne NIVEAU : Niveau V VALIDATION : Titre professionnel CPF : Eligible Objectifs Acquérir les compétences relatives à l'exercice du métier d'assistant-e

Plus en détail

AVS. gerer La 2 partie de carriere. Présentation des aires de mobilité et de parcours possibles pour le métier d Auxiliaire de Vie Sociale (AVS)

AVS. gerer La 2 partie de carriere. Présentation des aires de mobilité et de parcours possibles pour le métier d Auxiliaire de Vie Sociale (AVS) gerer La 2 partie de carriere e,, BRANCHE DE L AIDE, DE L ACCOMPAGNEMENT, DES SOINS ET DES SERVICES À DOMICILE (BAD) 1 Présentation des aires de mobilité et de parcours possibles pour le métier d Auxiliaire

Plus en détail

BAC PRO ASSP Accompagnement, soins et services à la personne

BAC PRO ASSP Accompagnement, soins et services à la personne BAC PRO ASSP Accompagnement, soins et services à la personne 2 options : à domicile en structure Le titulaire du BAC PRO ASSP exerce son activité : *dans le souci constant de la «bientraitance» des personnes

Plus en détail

Les Métiers du Social et de la Santé

Les Métiers du Social et de la Santé Les Métiers du Social et de la Santé Diaporama réalisé par Mme BONNARDEL modifié en 2014 2 voies de formation 5 diplômes Secteur sanitaire et social : 2 voies de formation après la troisième Baccalauréat

Plus en détail

Toutes informations sur la réglementation, l organisation peuvent être obtenues à

Toutes informations sur la réglementation, l organisation peuvent être obtenues à Certificat d Aptitude Professionnelle Petite Enfance Candidatures individuelles Réglementation à partir de la session 2009 Où se renseigner Toutes les informations indispensables liées au contenu du CAP

Plus en détail

La formation pour mission. Catalogue de formation des salariés du particulier employeur

La formation pour mission. Catalogue de formation des salariés du particulier employeur La formation pour mission Catalogue de formation des salariés du particulier 2017 Particulier Un particulier est un particulier qui conclut un contrat de travail avec un salarié avec ou sans le recours

Plus en détail

PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2015-2016 PARCOURS METIERS - FICHE DE PRESENTATION

PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2015-2016 PARCOURS METIERS - FICHE DE PRESENTATION PROGRAMME REGIONAL DE FORMATION 2015-2016 PARCOURS METIERS - FICHE DE PRESENTATION Intitulé du Parcours métiers SE FORMER AUX METIERS DE L'AIDE A DOMICILE n de l offre de formation 2015 4969 0948 Nom de

Plus en détail

DE RECRUTEMENT ET De formation

DE RECRUTEMENT ET De formation DE RECRUTEMENT ET De formation juillet 2012 sessions de recrutement Votre candidature aux sessions de recrutement n est validée qu après dépôt de votre CV, au minimum 48h avant la session, et vérification

Plus en détail

Spécialité 1 : Accompagnement de la vie en structure collective. Spécialité 2 : Accompagnement de la vie à domicile

Spécialité 1 : Accompagnement de la vie en structure collective. Spécialité 2 : Accompagnement de la vie à domicile DOSSIER D INSCRIPTION LYON DIPLOME D ETAT D ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL 2016/2017 Merci d indiquer les spécialités par ordre de préférence (de 1 à 3): Spécialité 1 : Accompagnement de la vie en structure

Plus en détail

Référentiel professionnel pour le Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants DE EJE

Référentiel professionnel pour le Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants DE EJE Référentiel professionnel pour le Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants DE EJE Annexe de l arrêté du 16 novembre 2005 publié au bulletin officiel du ministère de l'emploi, de la cohésion sociales

Plus en détail

REFERENTIEL DE COMPETENCES

REFERENTIEL DE COMPETENCES REFERENTIEL DE COMPETENCES Domaine de compétences 1 - Connaissance de la personne 1.1. Situer la personne aux différents stades de son développement 1.2. Situer la personne aidée dans son contexte social

Plus en détail

Livret d accueil parents

Livret d accueil parents Livret d accueil parents L équipe de la Halte-Garderie «la Poussinette» est heureuse de vous accueillir et vous offre ce livret d accueil Il a été réalisé par l équipe qui souhaite vous donner quelques

Plus en détail

QUEL MODE D ACCUEIL POUR VOTRE ENFANT (0-3 ans)?

QUEL MODE D ACCUEIL POUR VOTRE ENFANT (0-3 ans)? QUEL MODE D ACCUEIL POUR VOTRE ENFANT (0-3 ans)? 1 LES STRUCTURES A TORCY Les enfants sont accueillis sur deux sites : - le Centre de Vie Enfantine (CVE) - la Maison de la Petite Enfance (MPE). Sur chaque

Plus en détail

assistant(e) Devenir familial(e) plus proche de vous, plus solidaire.

assistant(e) Devenir familial(e) plus proche de vous, plus solidaire. Département Conseil général du du Lot Lot Devenir assistant(e) familial(e) Le Conseil Le général Département du Lot, plus proche de vous, plus solidaire. Assistant(e) familial(e) : un métier, un projet

Plus en détail

DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE

DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE Centre d Etudes et d Action Sociale DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE créé par arrêté du 26 Mars 2002, modifié par décret du 14 Mars 2007 «L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention

Plus en détail

2. CALENDRIER : Ouvert au public. Permanence téléphonique. Fermetures annuelles

2. CALENDRIER : Ouvert au public. Permanence téléphonique. Fermetures annuelles Relais Parents, Assistants(es) Maternel(les), Gardes d enfants à Domicile de l intercommunalité des cantons de CANCON et de MONFLANQUIN 1, rue des Cannelles 47150 MONFLANQUIN Courriel : laurecambon.ramccbcg@yahoo.fr

Plus en détail

[Déc 2016] La crèche parentale Bambino, située à Montreui (93), recherche pour le mois de janvier 2017, sa/son Responsable Technique adjoint.

[Déc 2016] La crèche parentale Bambino, située à Montreui (93), recherche pour le mois de janvier 2017, sa/son Responsable Technique adjoint. RESPONSABLE TECHNIQUE ADJOINT / BAMBINO [Déc 2016] La crèche parentale Bambino, située à Montreui (93), recherche pour le mois de janvier 2017, sa/son Responsable Technique adjoint. Bambino fonctionne

Plus en détail

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE

TENDANCES METIERS EN AQUITAINE TENDANCES METIERS EN AQUITAINE Les métiers sanitaires et sociaux 13/10/2015 Que savoir sur les métiers sanitaires et sociaux L Observatoire Régional Emploi Formation Un espace où convergent échanges, gestion

Plus en détail

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service Coordination Médico-Sociale PAPH

TRAVAILLEUR SOCIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef du service Coordination Médico-Sociale PAPH Direction des Ressources humaines TRAVAILLEUR SOCIAL I TRAVAILLEUR MEDICO-SOCIAL AU POLE ACCUEIL FAMILIAL ADULTES POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : DGA des Solidarités Service : Service

Plus en détail

Ligue de l enseignement Fédération AIL des Bouches-du-Rhône 192, rue Horace Bertin Marseille. CFREP La Vigie

Ligue de l enseignement Fédération AIL des Bouches-du-Rhône 192, rue Horace Bertin Marseille. CFREP La Vigie Ligue de l enseignement Fédération AIL des Bouches-du-Rhône 192, rue Horace Bertin 13005 Marseille CFREP La Vigie 1, allée du Bois La Maurelette 13015 Marseille Tel. 04 91 63 45 96 Fax 04 91 67 56 91 cfrep.marseille@laligue13.fr

Plus en détail

Famille d accueil, Un métier : devenir assistant(e) familial(e) Pour la solidarité, le Département est là! herault.fr

Famille d accueil, Un métier : devenir assistant(e) familial(e) Pour la solidarité, le Département est là! herault.fr Famille d accueil, Un métier : devenir assistant(e) familial(e) Pour la solidarité, le Département est là! herault.fr Un métier passionnant : assistant familial Le Département est désigné par la Loi comme

Plus en détail

DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE

DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE créé par arrêté du 26 Mars 2002, modifié par décret du 14 Mars 2007 «L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention sociale visant à compenser un état de

Plus en détail

Secteur sanitaire et social rentrée 2011

Secteur sanitaire et social rentrée 2011 Secteur sanitaire et social rentrée 2011 Secteur sanitaire et social rentrée 2011 Le Bac Pro ASSP Texte de référence : Bulletin officiel n 24 du 16 juin 2011 :Baccalauréat professionnel : «Accompagnement,

Plus en détail

Assistant Maternel(le) Garde d Enfants à Domicile

Assistant Maternel(le) Garde d Enfants à Domicile Assistant Maternel(le) Garde d Enfants à Domicile Certification de niveau V inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Pensées et conçues pour être en phase avec les réalités

Plus en détail

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme

Localisation : Territoires Drôme des Collines, Grand Valentinois, Drôme Provençale, Vallée de la Drôme Direction des Ressources humaines SECRETAIRE MEDICO-SOCIALE 1 H ASSISTANTE ADMINISTRATIVE DU RESPONSABLE DE POLE Direction : Direction des Solidarités Service : Direction Enfance Famille Santé POSITIONNEMENT

Plus en détail

2. Un cycle de formation préqualifiant et professionnalisant dans les métiers des Services à la Personne Public : demandeurs d emploi et salariés

2. Un cycle de formation préqualifiant et professionnalisant dans les métiers des Services à la Personne Public : demandeurs d emploi et salariés Depuis 2012, Inter Val est prestataire du Conseil Général des Alpes-Maritimes pour la mise en oeuvre du Centre Départemental de professionnalisation des métiers des Services à la Personne. Ministère de

Plus en détail

UNIPSO Rencontre débat vieillissement. Formation du personnel : Gage de qualité pour bien vieillir Jeudi 22 septembre 2011

UNIPSO Rencontre débat vieillissement. Formation du personnel : Gage de qualité pour bien vieillir Jeudi 22 septembre 2011 UNIPSO Rencontre débat vieillissement Formation du personnel : Gage de qualité pour bien vieillir Jeudi 22 septembre 2011 FeProSoC Fe. Fédération De l enseignement De Pro. Promotion So.Sociale C Catholique

Plus en détail

CAP PETITE ENFANCE ADVF Assistant(e) De Vie aux Familles

CAP PETITE ENFANCE ADVF Assistant(e) De Vie aux Familles Spécialiste Formations Services à la Personne Livret de Présentation 2014-2015 Maintien à domicile Garde d enfants à domicile Entretien de la maison CAP PETITE ENFANCE ADVF Assistant(e) De Vie aux Familles

Plus en détail

DEAES : Spécialité «Accompagnement à l éducation inclusive et à la vie ordinaire»

DEAES : Spécialité «Accompagnement à l éducation inclusive et à la vie ordinaire» DEAES : Spécialité «Accompagnement à l éducation inclusive et à la vie ordinaire» Formation théorique : 525 h dont 378h communes à toutes les spécialités et 147h de spécialité DF1 : Se positionner comme

Plus en détail

Informations générales sur les métiers de l accueil à domicile

Informations générales sur les métiers de l accueil à domicile Informations générales sur les métiers de l accueil à domicile Sommaire. Films sur les 3 métiers. Présentation de l institution. Définitions juridiques ou légales. Dossier administratif - Échanges - Ateliers:.

Plus en détail

GUIDE PRATIQUE ASSISTANT MATERNEL DEMANDE D AGREMENT ET RENOUVELLEMENT

GUIDE PRATIQUE ASSISTANT MATERNEL DEMANDE D AGREMENT ET RENOUVELLEMENT GUIDE PRATIQUE ASSISTANT MATERNEL DEMANDE D AGREMENT ET RENOUVELLEMENT Demande d Agrément /Renouvellement Assistant Maternel Les Démarches pour l Obtenir : La Demande «Attention changement procédure &

Plus en détail

Bienvenue! Jeudi 12 mars 2015 Mairie de La Charité-sur-Loire

Bienvenue! Jeudi 12 mars 2015 Mairie de La Charité-sur-Loire Bienvenue! Jeudi 12 mars 2015 Mairie de La Charité-sur-Loire Bilan 2014 du service Nouveaux besoins, nouvelles réponses Rappel de l'origine du projet 2010 : diagnostic réalisé par le comité d'adaptation

Plus en détail

ANNEXE 2 DIAGNOSTIC ET EVALUATION DE LA FAMILLE MODELE TYPE

ANNEXE 2 DIAGNOSTIC ET EVALUATION DE LA FAMILLE MODELE TYPE ANNEXE 2 DIAGNOSTIC ET EVALUATION DE LA FAMILLE MODELE TYPE 0 DEMANDE D INTERVENTION A DOMICILE 1 ère partie ELEMENTS A RECUEILLIR LORS DE LA FORMULATION DE LA DEMANDE (par téléphone ou au cours d un entretien

Plus en détail

CAP PETITE ENFANCE. PUBLIC CONCERNE : - Jeunes et adultes ayant un niveau troisième ou les titulaires d un diplôme (CAP/CAPA BEP/BEPA BAC ).

CAP PETITE ENFANCE. PUBLIC CONCERNE : - Jeunes et adultes ayant un niveau troisième ou les titulaires d un diplôme (CAP/CAPA BEP/BEPA BAC ). CAP PETITE ENFANCE - Jeunes et adultes ayant un niveau troisième ou les titulaires d un diplôme (CAP/CAPA BEP/BEPA BAC ). METIER VISE : LE TITULAIRE DU C.A.P Petite enfance est un professionnel qualifié

Plus en détail

L'AIDE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE

L'AIDE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE MINISTERE DE L EMPLOI, DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT MINISTERE DE LA SANTE ET DES SOLIDARITES L'AIDE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE Décret 2006- du portant création du diplôme d Etat d aide médico-psychologique

Plus en détail

L ACCUEIL DES JEUNES ENFANTS SUR TULLE AGGLO. Pôle Petite Enfance. Pôle petite enfance de Tulle agglo ORGANISMES PARTENAIRES POUR VOUS AIDER

L ACCUEIL DES JEUNES ENFANTS SUR TULLE AGGLO. Pôle Petite Enfance. Pôle petite enfance de Tulle agglo ORGANISMES PARTENAIRES POUR VOUS AIDER de Tulle agglo 5, avenue Alsace Lorraine - 19000 Tulle - ORGANISMES PARTENAIRES POUR VOUS AIDER Conseil départemental de la Corrèze Service Enfance PMI 9 rue René et Emile Fage 19000 Tulle 05 55 93 76

Plus en détail

DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE

DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE Centre d Etudes et d Action Sociale DIPLOME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE créé par arrêté du 26 Mars 2002, modifié par décret du 14 Mars 2007 «L auxiliaire de vie sociale réalise une intervention

Plus en détail

REFERENTIEL D APPUI A LA FORMALISATION D UN PROJET D INSERTION

REFERENTIEL D APPUI A LA FORMALISATION D UN PROJET D INSERTION REFERENTIEL D APPUI A LA FORMALISATION D UN PROJET D INSERTION Axe 1 : Accueil et Intégration globaux : S assurer que les personnes, qu elles soient envoyées par les différents prescripteurs, notamment

Plus en détail

Diplôme d État d assistant familial

Diplôme d État d assistant familial FICHE FORMATION SOCIALE Diplôme d État d assistant familial A l occasion du renouvellement des agréments des formations initiales sociales dispensées en région (période 2014-2018), le Conseil régional

Plus en détail

Présentation du service solidarité du territoire du Vercors. 24/09/2014 Territoire du Vercors

Présentation du service solidarité du territoire du Vercors. 24/09/2014 Territoire du Vercors Présentation du service solidarité du territoire du Vercors 1 24/09/2014 Le Conseil Général de l Isère Les services départementaux sont organisés en 14 directions centrales et 13 directions territoriales.

Plus en détail

L'ASSISTANT FAMILIAL

L'ASSISTANT FAMILIAL L'ASSISTANT FAMILIAL 1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL 1.1 DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L'INTERVENTION L'Assistant familial est un travailleur social qui exerce une profession définie et réglementée

Plus en détail

ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL L ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS 1.1. Définition de la profession et du contexte de l intervention

ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL L ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS 1.1. Définition de la profession et du contexte de l intervention ANNEXE I RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL L ÉDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS 1.1. Définition de la profession et du contexte de l intervention L éducateur de jeunes enfants exerce une fonction d accueil des jeunes

Plus en détail

dossier de presse par, président s a m e d i 2 4 f é v r i e r

dossier de presse par, président s a m e d i 2 4 f é v r i e r s a m e d i 2 4 f é v r i e r 2 0 0 7 dossier de presse par, président!"""""""""""""""# Accroître le nombre de places d accueil : 2 Optimiser les conditions d accueil des jeunes enfants : 2 Répondre aux

Plus en détail

AU SERVICE DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS

AU SERVICE DE PLACEMENT FAMILIAL POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE MISSIONS Direction des Ressources Humaines AVIS DE VACANCE DE POSTE EN CDD (6 MOIS RENOUVELABLE 2 FOIS) ASSISTANT SOCIO-ÉDUCATIF AU SERVICE DE PLACEMENT FAMILIAL Localisation :Unité de Placement Familial de Romans

Plus en détail

MCAD Mention Complémentaire Aide à Domicile Mode d emploi

MCAD Mention Complémentaire Aide à Domicile Mode d emploi MCAD Mention Complémentaire Aide à Domicile Mode d emploi Février 2016/ Mme BARDY 1 C EST QUOI? Accompagnant Educatif et Social (AES) à Domicile Ex- Auxiliaire de Vie Sociale Pour travailler au domicile

Plus en détail

S occuper d un enfant de 0 à 3 ans (40 heures)

S occuper d un enfant de 0 à 3 ans (40 heures) AXE N 1 : Accueillir les enfants et communiquer S occuper d un enfant de 0 à 3 ans (40 heures) Objectifs : Identifier les principales phases de développement psychomoteur, physique, affectif et intellectuel

Plus en détail

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable de Centres Médico-Sociaux MISSIONS

AVIS DE VACANCE POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Responsable de Centres Médico-Sociaux MISSIONS Direction des Ressources humaines AVIS DE VACANCE ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF Direction : Direction des Solidarités Service : Direction des Territoires POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Poste de rattachement

Plus en détail

Direction : JEHANNO Valentin

Direction : JEHANNO Valentin Direction : JEHANNO Valentin Juillet 2016 Vu le projet éducatif du Pôle Jeunesse Accueil de loisirs Envoyé en préfecture le 29/06/2016 1. PRESENTATION DU CENTRE L espace Jeunes de JOSSELIN COMMUNAUTE ouvert

Plus en détail

Décrets, arrêtés, circulaires

Décrets, arrêtés, circulaires Décrets, arrêtés, circulaires TEXTES GÉNÉRAUX MINISTÈRE DES SOLIDARITÉS ET DE LA COHÉSION SOCIALE Décret n o 2012-364 du 15 mars 2012 relatif au référentiel fixant les critères d agrément des assistants

Plus en détail