Management des ressources humaines Dauphine Master

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1 Management des ressources humaines Dauphine Master Type de diplôme : Diplôme de grand établissement conférant le grade de master Niveau : Bac +5 Crédits ECTS : 120 Durée des études : 4 semestres (hors année de césure) Domaine : Droit, Economie, Gestion, Sciences Sociales Contact(s) Enseignant(s) responsable(s) FABIEN BLANCHOT Enseignant(s) responsable(s) ERIC CAMPOY Présentation Objectifs Former de futurs DRH exerçant des activités professionnelles de cadres, consultants et experts polyvalents, capables de s'adapter aux fluctuations des besoins dans les ressources humaines. Le Master Management des RH vise à l'acquisition par les étudiants de la capacité à assumer les responsabilités stratégiques et sociétales, qui incombent au DRH, et à maîtriser l'ensemble des dimensions de la fonction. Le cursus se caractérise par la place accordée à une vision globale de la gestion et de l'organisation à travers notamment la place qu'ont les sciences sociales dans les parcours (M2) et par le fait qu'elles sont en lien avec des questions essentielles de la gestion et des organisations. Description générale du programme Voir Onglet PROGRAMME Admission Conditions d'admission Accès en M1 : étudiants français ou étrangers titulaires d'une Licence (Bac ou équivalent, en gestion, économie appliquée ou sciences sociales, de l'université Paris-Dauphine, d'une autre université, d'un diplôme d'ecole de commerce ou de management, d'un Grand Etablissement reconnu équivalent. Recrutement sur dossier de candidature (admissibilité) puis, si le dossier est retenu, sur entretien (admission). Qualités attendues du dossier : bonne moyenne générale, adéquation du profil au parcours envisagé en M2, anglais (notes, TOEFL, TOEIC, etc.), expérience internationale (universitaire, stage, etc.), expérience professionnelle fortement recommandée en particulier pour entrer dans le M1 en apprentissage (stages, apprentissage, vie associative, etc.), lettre de motivation Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 1/8

2 Conditions d'admission spécifiques aux étudiants de l'université Paris-Dauphine : voir sur MyDauphine (vous connecter pour visualiser la page) Tous les étudiants doivent passer par la procédure e-candidat, y compris les étudiants issus de L3 en gestion de Dauphine. Les mentions Management des ressources humaines / Management général / Management international / Management stratégique et conseil / Management des télécoms et médias / Innovation, réseaux et numérique, sont regroupées dans «Management et organisation». Pour le M1 MRH en formation initiale : sur e-candidat vous devez choisir «Management et organisation en formation initiale» et exprimer un maximum de 3 choix de M1 en formation initiale, en indiquant l ordre de priorité. Ces choix compteront pour une seule candidature en «Management et organisation en formation initiale». Préciser le choix de M2 : Management stratégique des RH en formation initiale Pour le M1 MRH en apprentissage : sur e-candidat vous devez choisir «Management et organisation en apprentissage» et exprimer un maximum de 3 choix de M1 en apprentissage, en indiquant l ordre de priorité. Ces choix compteront pour une seule candidature en «Management et organisation en apprentissage». Préciser le choix de M2 : Management stratégique des RH en apprentissage En M1 en apprentissage, les droits de scolarité sont pris en charge par l entreprise d accueil. Accès en M2 : Voir description parcours M2, les modalités étant spécifiques à chaque parcours de M2. Le dossier de candidature doit être complété sur e-candidat Programme Structure et organisation pédagogiques Le Master se déroule en 2 années, auxquelles peut s'ajouter en formation initiale l'année de césure entre le M1 et le M2. Le M1 (S1-S2) est offert en formation initiale ou en apprentissage et propose en S2 la majeure Management des ressources humaines et organisation, pré-spécialisation au parcours de M2 de la mention. Les étudiants ayant suivi le M1 en formation initiale peuvent réaliser une année de césure. Le M2 s'effectue en formation initiale, en apprentissage ou en formation continue selon le parcours de M2 choisi. Important : les étudiants qui réalisent leur M1 Management des RH en Apprentissage poursuivront leurs études dans le M2 ouvert en Apprentissage de la mention (contrat d'apprentissage de deux ans). M1 Management des ressources humaines en formation initiale M1 Management des ressources humaines en apprentissage M2 parcours Management stratégique des ressources humaines (231) M2 parcours Management travail et développement social (DEP) M2 parcours MBA management des ressources humaines en formation continue (DEP) M2 parcours Négociation et relations sociales (DEP) Mobilité internationale Les étudiants peuvent aller étudier un semestre ou une année entière dans un nombre croissant d universités étrangères partenaires, choisies avec soin afin de garantir une compatibilité des cursus. Des renseignements plus détaillés (liste des universités partenaires, procédure, aides à la mobilité, etc.) sont disponibles auprès du service des relations internationales. Partenariat international spécifique : voir description parcours M2 Poursuite d'études et insertion professionnelle Voir description parcours M2. Pour toute question relative à votre orientation ou à votre insertion professionnelle, vous adresser au SCUIO Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 2/8

3 Liste des enseignements : M1 Management des ressources humaines en formation initiale Semestre 1 UE Obligatoires Fondamentales : 14 ECTS Théories et pratiques des organisations (4 Gestion des ressources humaines (4 Les métiers de stratège (2 Diagnostic financier (2 Entretien en milieu professionnel (0 Anglais : Business English (2 UE Obligatoires de la Majeure : 6 ECTS Politique RH (4 Responsabilité sociale de l'entreprise (2 UE Optionnelles : Choisir 4 ECTS Management stratégique (4 Strategic Management (4 UE Optionnelles : Choisir 2 ECTS Langue et civilisation germaniques (2 Langue et civilisation hispaniques (2 UE Optionnelles : Choisir 4 ECTS Le recrutement des entreprises : tendances et nature (2 Economie de la santé (2 Puissance publique et économie, l'exemple du secteur culturel (4 Negociation sociale : approche comparative (2 Enjeux de la société digitale (2 Sociologie de l'intervention (2 Sport (2 Semestre 2 UE Obligatoire Droit : 4 ECTS Droit et relations collectives de travail (4 UE Obligatoires Fondamentales : 16 ECTS Comportement organisationnel (4 Information System (4 Anglais : Business English (2 Management et audit des conditions de travail et d'emploi (4 Rémunération (2 Entretien en milieu professionnel (0 Rapport de stage (2 Mémoire (4 UE Optionnelles : Choisir 2 ECTS Langue et civilisation germaniques (2 Langue et civilisation hispaniques (2 UE Optionnelles : Choisir 2 ECTS Le monde des affaires dans l'art (2 Glob strat (2 Glob strat en anglais (2 Responsabilité dans l'entreprise et développement durable (2 Techniques de recherche d'information (2 Analyse et sociologie des politiques et pratiques culturelles (2 Sport (2 Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 3/8

4 Liste des enseignements : M1 Management des ressources humaines en apprentissage Semestre 1 UE Obligatoires Business Game (2 Gestion des ressources humaines (4 Droit du travail (4 Analyse financière (2 Management stratégique (4 Comportement organisationnel 1 (4 Politique RH (4 Management stratégique international (2 Business English & Management 1 (4 Semestre 2 UE Obligatoires Politique de rémunération (2 Business English & Management 2 (2 Faire de la stratégie à l'ère digitale (4 Management des systèmes d'information (4 Introduction au conseil (2 Comportement organisationnel (4 Organization Theory (2 Projet international (2 Tutorat (0 Livret d'apprentissage (4 Accompagnement projet professionnel (0 Mémoire (4 Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 4/8

5 Liste des enseignements : M2 parcours Management stratégique des ressources humaines (231) Semestre 3 UE Obligatoires : 12 ECTS Management économique et social (4 Droit du travail (4 Management financier et opérationnel (2 Management financier et opérationnel (2 UE Optionnelles : Choisir 18 ECTS Management du bien-être et de la santé au travail (3 Marketing RH (3 Human Ressources and Risk Management (3 Pratique du droit des relations du travail (3 Gestion des compétences (3 Politique de recrutement (3 Gestion de projet et conduite de changement (3 L'individu et l'organisation, une perspective anthropologique (3 Politique de rémunération (3 Orientation business de la fonction RH (3 International Human Resources (3 Formation et développement des compétences (3 Management des relations sociales : négociation et dialogue social (3 Management des systèmes d'information RH (3 Semestre 4 UE Obligatoires : 24 ECTS Développement personnel (3 Séminaire de synthèse et management (3 Diagnostic d'entreprise (6 Mémoire (12 UE Optionnelles : Choisir 6 ECTS Management du bien-être et de la santé au travail (3 Marketing RH (3 Human Ressources and Risk Management (3 Pratique du droit des relations du travail (3 Gestion des compétences (3 Politique de recrutement (3 Gestion de projet et conduite de changement (3 L'individu et l'organisation, une perspective anthropologique (3 Politique de rémunération (3 Orientation business de la fonction RH (3 International Human Resources (3 Formation et développement des compétences (3 Management des relations sociales : négociation et dialogue social (3 Management des systèmes d'information RH (3 Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 5/8

6 Liste des enseignements : M2 parcours Management travail et développement social (DEP) Parcours en formation continue géré par le DEP Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 6/8

7 Liste des enseignements : M2 parcours MBA management des ressources humaines en formation continue (DEP) Parcours en formation continue géré par le DEP Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 7/8

8 Liste des enseignements : M2 parcours Négociation et relations sociales (DEP) Parcours en formation continue géré par le DEP Fiche modifiée le : (14H05) - Sous réserve de modification - page 8/8

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