INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

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2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison CCN N 3047 Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importationexportation CCN N 3100 Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet CCN N 3148 Négoce des matériaux de construction CCN N 3154 Entreprises du négoce et de l industrie des produits du sol, engrais et produits connexes CCN N 3165 Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs CCN N 3184 Entreprises d expédition et d exportation de fruits et légumes CCN N 3233 Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés CCN N 3287 Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison CCN N 3311 Commerce en gros de bestiaux 2

3 Bilan de la formation professionnelle dans la région Auvergne Les entreprises et les salariés P. 4 Les intentions de recrutement pour 2014 P. 9 Le recrutement en contrat de professionnalisation P. 11 Le profil des salariés Les objectifs et la durée des contrats Zoom par tranche d âge La formation tuteur P. 15 La période de professionnalisation P. 17 Les stagiaires Les formations Le plan de formation P. 21 Evolution du nombre de stagiaires Les stagiaires Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les Formations clés en main P. 26 Le DIF, le bilan de compétences et la VAE P. 28 Synthèse (la formation des salariés) P. 31 Données générales sur la formation continue Synthèse 2013 Le DIF portable et la POE (la formation des demandeurs d emploi) P. 34 3

4 Les entreprises et les salariés 4

5 Les entreprises de la région Auvergne En 2013, 596 entreprises dont le siège social est situé dans la région Auvergne ont versé leurs contributions à INTERGROS. Le nombre d entreprises répertoriées dans les bases de données de l OPCA dans cette région est constant par rapport à Ces entreprises emploient salariés. Le nombre de salariés a diminué de 3,5% par rapport à Répartition des entreprises selon leur taille 3% 3% 18% 17% 79% 80% 50 salariés et plus 10 à 49 salariés Moins de 10 salariés Auvergne National Répartition des entreprises selon la convention collective Répartition Auvergne Répartition nationale Commerces de gros (CCN N 3044) 54% 66% Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison (CCN N 3311) 13% 7% Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) 12% 7% Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) 8% 10% Commerce en gros de bestiaux 5% <1% Négoce de bois d'œuvre et de produits dérivés (CCN N 3287) 3% 2% Commerces de gros de l'habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet (CCN N 3148) 1% 5% Entreprises d expédition et d exportation de fruits et légumes (CCN N 3233) 1% 2% Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison (CCN N 3047) 1% 1% Entreprises du négoce et de l industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (CCN N 3165) 1% <1% Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries de produits en œufs (CCN N 3184) <1% <1% 5

6 L évolution de l effectif salarié L évolution du nombre d entreprises versant leurs contributions à INTERGROS n est pas systématiquement révélatrice de la création ou de la suppression d entreprises. De ce fait, pour mesurer le taux de croissance des effectifs salariés, il faut observer les évolutions des effectifs à périmètre constant, des entreprises ayant versé leurs contributions à INTERGROS en 2011, 2012 et Le périmètre constant représente 79% des entreprises et 95% des salariés en Evolution de l effectif salarié à périmètre constant ,7% ,2% ,0% ,1% ,4% ,5% ,3% ,4% Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Total A périmètre constant, on observe une diminution de l effectif salarié de -1,2% entre 2012 et Cette diminution a essentiellement lieu dans les entreprises de 50 salariés et plus où la baisse de l effectif salarié s élève à -5,1%. 6

7 Les salariés de la région Auvergne Répartition des salariés selon le sexe Répartition des salariés selon la taille des entreprises 30% 32% 48% 48% 71% 68% 33% 30% 19% 22% Auvergne National Auvergne National Hommes Femmes Moins de 10 salariés 50 salariés et plus 10 à 49 salariés Répartition des salariés selon la convention collective 2% 9% 15% 5% 10% 5% 6% 14% Autres Entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d'importation-exportation (CCN N 3100) Commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison (CCN N 3311) 69% 65% Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) Commerces de gros (CCN N 3044) Auvergne National 7

8 La localisation des entreprises et des salariés Départements Nombre d entreprises Nombre de salariés Puy de Dôme Allier Haute Loire Cantal Total général

9 Les intentions de recrutement pour l année 2014 dans la région 9

10 Dans la région, plus de 450 intentions de recrutement dans le commerce de gros pour l année 2014 Evolution du nombre de projets de 714 recrutement Cantal Haute Loire Allier Auvergne Puy de Dôme -34,9% ,1% ,2% ,7% -63,8% Les établissements de la région déclarent des intentions de recrutement en baisse pour l année 2014 (-34,9% par rapport à 2013). La baisse concerne les 3 départements suivants : -63,8% dans la Haute Loire -46,1% dans le Puy de Dôme -41,2% dans l Allier Les difficultés à recruter augmentent pour atteindre 42,9% d intentions de recrutement jugées difficiles, soit près de 3 points de plus qu en Départements Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Projets de recrutement Difficultés à recruter Emplois Saisonniers Puy de Dôme ,5% 5,7% ,7% 22% Allier ,2% 51,7% ,7% 50,7% Cantal 22 78,7% ,9% 85% Haute Loire ,2% 8,1% 50 42,0% 27,7% Total régional % 22,1% ,9% 45,8% Total national ,9% 29,8% ,5% 32,7% 10

11 Le recrutement en contrat de professionnalisation 11

12 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation depuis ,3% 40-7,5% -16,2% En 2013, le nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation diminue de 16,2% soit 31 salariés recrutés en contrat de professionnalisation. 45% des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans des entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros. 55% des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans les entreprises de moins de 10 salariés 19% occupent des postes de commerciaux Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon le type de contrat 12% 5% 7% La majorité des salariés recrutés en contrat de professionnalisation (93%) signe un contrat à durée déterminé. 88% 95% 93% CDD CDI 12

13 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon l âge 7% 5% 93% 95% 100% L ensemble des salariés a moins de 26 ans Moins de 26 ans 26 ans et plus Répartition des salariés recrutés en contrat de professionnalisation selon le sexe 33% 67% 41% 39% 59% 61% En 2013, la part des femmes recrutées en contrat de professionnalisation a légèrement diminué (-2 points) Hommes Femmes Parmi les 31 salariés recrutés en contrat de professionnalisation : 1 contrat débuté en 2013 a été rompu la même année avant son terme 97% des salariés recrutés en contrat de professionnalisation ont un tuteur identifié 13

14 Les objectifs et la durée des contrats de professionnalisation Objectif visé par les contrats Durée des contrats 5% 14% 3% 58% 43% 41% 92% 83% 100% 17% 30% 21% 25% 27% 38% CQP Qualifications reconnues CCN Certifications enregistrées au RNCP Moins de 12 mois Plus de 18 mois 12 à 18 mois Les thèmes de Formation Thèmes de Formation Part des stagiaires Commerce - Vente 74% Secrétariat - Bureautique 13% Autres spécialités de la communication 7% Echanges - Gestion entreprise 3% Nettoyage assainissement environnement 3% 61% des certifications enregistrées au RNCP sont des BTS parmi lesquels: 42% BTS MUC 37% BTS RNC Durée moyenne : 16,1 mois 14

15 La formation tuteur 15

16 La formation tuteur dans la région Evolution du nombre de tuteurs formés ,5% -22% 14-71,4% Répartition des tuteurs formés selon l âge 45% 36% 100% 55% 64% Moins de 45 ans 45 ans et plus En 2013, 2 des tuteurs formés sont des femmes. La durée moyenne d une formation tuteur est de 15,2 heures. 16

17 La période de professionnalisation 17

18 Les stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation 268 stagiaires ont réalisé une période de professionnalisation en Evolution du nombre de stagiaires ,1% +9,6% ,4% ,0% Après une diminution (-12,4%) du nombre de stagiaires dans le cadre de la période de Professionnalisation, en 2012, résultant principalement de la loi Cherpion; on observe une nouvelle baisse (-19,0%) en 2013 Pour rappel, la loi Cherpion impose des critères de durée minimum de: 35 heures pour les entreprises employant au moins 50 salariés. 70 heures pour les entreprises de 250 salariés et plus. Toutefois, ces durées minimales imposées ne concernent pas les stagiaires âgés de 45 ans et plus. Les thèmes de formation Thèmes Rappel Transport - Logistique - Manutention 85% 83% Langues vivantes 6% 6% Commerce - Ventes 4% 2% Sécurité Prévention 3% 1% Autres 2% 8% Durée moyenne des formations : 40,8 heures. - stagiaires de Moins de 45 ans : 50 heures. - stagiaires de 45 ans et plus : 32,6 heures. 18

19 Le profil des stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation Répartition des stagiaires selon le sexe 5% 7% 7% 95% 93% 93% Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle Hommes Femmes 7% 5% 5% 4% 4% 9% La majeure partie des périodes de professionnalisation concerne des métiers principalement exercés par des hommes (Cf. 83% de formations en Transport Logistique Manutention) ce qui explique que les hommes représentent 93% des stagiaires formés dans le cadre de la période. Répartition des stagiaires selon l âge 8% 7% 11% 29% 30% 23% 39% 27% 42% 25% 21% 16% 10% 6% 6% 89% 91% 86% Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés Progression de la part des seniors (45 ans et plus): La loi Cherpion n imposant pas la durée minimale de formation pour les salariés âgés de 45 ans et plus, on observe en 2013 une nette progression du nombre de stagiaires âgés de plus de 45 ans dans le cadre de la période de professionnalisation (+6 points) Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 19

20 La formation dans le cadre de la période de professionnalisation Les principaux thèmes de formation 83% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Transport Logistique Manutention, dont : 58% de CACES et recyclage CACES 39% de FCO* 6% des stagiaires ont suivi une formation en langues vivantes, dont 100% d anglais 11% des stagiaires ont suivi une formation à visée certifiante (Titre, CQP, diplôme ). *Anciennement FCOS Durée moyenne des formations par thèmes (en heures) Thèmes 2013 Transport - Logistique - Manutention 27,4 Langues vivantes 96,5 20

21 Le plan de formation 21

22 Evolution du nombre de stagiaires Evolution du nombre de stagiaires depuis ,5% -37,5% ,2% -23,9% ,2% -11,1% ,8% -10,1% Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total ,4% ,0% ,7% ,5% stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du plan de formation en 2013 : 269 dans les entreprises de moins de 10 salariés 767 dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires selon le sexe Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 29% 27% 33% 78% 78% 74% 71% 73% 67% 22% 22% 26% Hommes Femmes Moins de 10 salariés 10 salariés et plus 22

23 Les stagiaires Evolution de la répartition des stagiaires selon leur catégorie socioprofessionnelle 14% 15% 15% 14% 12% 15% La structure des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle est relativement stable depuis % 73% 70% Il est à noter que les salariés ouvriersemployés demeurent la majorité des salariés formés dans le cadre du plan de formation Cadres Techniciens - Agents de maîtrise Ouvriers - Employés Répartition des stagiaires selon l âge 8% 9% 10% 28% 23% 26% 31% 36% 31% La structure des stagiaires selon leur âge varie légèrement pour l année Notons une augmentation de la part des salariés de plus de 45 ans par rapport à 2012 (+4 points par rapport à 2012). 24% 26% 24% 9% 6% 9% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 23

24 Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les thèmes de formation Thèmes Rappel Bureautique - Informatique 63% 51% Commerce - Marketing 10% 14% Sécurité - Prévention 4% 10% Transport - Logistique - Manutention 15% 8% Comptabilité - Gestion 2% 5% Technique produit 3% 4% Environnement Développement durable - 4% Langues vivantes 1% 1% Organisation Production Qualité - 1% Autres 2% 2% Dans les entreprises de moins de 10 salariés, plus de la moitié des stagiaires a effectué une formation en Bureautique-Informatique. La part des stagiaires effectuant une formation au Sécurité Prévention a augmenté de 6 points. La durée moyenne de formation est de 20,4 heures. 19,4 heures pour les femmes 21 heures pour les hommes 24

25 Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les thèmes de formation Thèmes Rappel Bureautique - Informatique 28% 36% Sécurité - Prévention 13% 21% Transport - Logistique - Manutention 10% 9% Technique produit 10% 8% Commerce - Marketing 19% 8% Efficacité Professionnelle et Communication - 6% Bâtiment Construction - 3% Management - Ressources Humaines 7% 2% Organisation - Production - Qualité 4% 2% Autres 6% 7% Dans les entreprises de 10 salariés et plus, les thèmes de formation suivis sont plus variés et la durée moyenne de formation moins élevée que dans les entreprises de moins de 10 salariés. La durée moyenne de formation est de 13,9 heures. 14,2 heures pour les femmes 13,7 heures pour les hommes 25

26 Les Formations clés en main Les Formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par INTERGROS, qui en assure la coordination pédagogique et administrative ainsi que le financement intégral pour les entreprises de moins de 50 salariés et des tarifs préférentiels sont proposés aux entreprises de 50 salariés et plus. 26

27 Les Formations clés en main 24 stagiaires ont bénéficié d une Formation clés en main en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe 64 4% 60% 63% -53,1% 30-10% 27-11,1% 24 96% 40% 37% Hommes Femmes La durée moyenne des Formations clés en main est de 12,2 heures Les thèmes de formation Thèmes Rappel Environnement Développement durable - 38% Commerce - Marketing 19% 29% Transport Logistique Manutention - 25% Bureautique - Informatique 19% 4% Sécurité - Prévention 59% 4% Autres 3% - 27

28 Le DIF, le Bilan de compétences et la VAE 28

29 Le DIF Le DIF (41 en 2012) (données non exhaustives, déclaratives) En 2013, 42 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. Parmi ces demandes de DIF: 37 Formations au titre du DIF 3 Formations au titre du DIF Prioritaire 2 Formations au titre du DIF Portable dans le cadre d un nouvel employeur DIF : 62% sont des hommes et 38% sont des femmes 59% sont ouvriers employés, 11% techniciens agents de maîtrise et 30% sont cadres. 24% ont effectué une formation en Bureautique Informatique, 24% en Transport Logistique Manutention et 14% en Commerce - Marketing. Durée moyenne de formation : 20,7 heures DIF Prioritaire : 2 hommes et 1 femme 1 ouvrier employé, 1 agent de maîtrise et 1 cadre Deux formations en Bureautique Informatique et 1 formation en Langues vivantes Durée moyenne de formation : 10 heures DIF Portable Nouvel employeur : 2 femmes Ces formations relèvent du domaine Bureautique Informatique et de la Gestion - Comptabilité. Durée moyenne de formation : 10,5 heures 29

30 Le bilan de compétences et la VAE Le bilan de compétences (2 en 2012) 2 stagiaires ont effectué un bilan de compétences en femme et 1 homme ayant le statut d ouvrier employé L âge moyen est de 40 ans La VAE (0 en 2012) 1 Validation des Acquis de l Expérience débutée en Homme ayant le statut cadre 30

31 Synthèse (formation des salariés) 31

32 Données générales sur la formation continue des salariés du commerce de gros et international en Auvergne 34,7% des entreprises dont le siège est en Auvergne, ont formé au moins un de leurs salariés en 2013 (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur). Ce taux était de 36% en Le taux de départ en formation, (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur) est de 20,4%. Ce taux est moins élevé qu en 2012 : 21,1%. Taux de départ en formation selon le sexe des stagiaires Femmes : 18,8% (15,9% en 2012) Hommes : 21,0% (22,8% en 2012) Les taux indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus. 32

33 Synthèse Evolution du nombre de stagiaires Dispositifs de formation Nombre de stagiaires en 2013 Evolution entre 2012 et 2013 Le contrat de professionnalisation 31-16,2% La formation de tuteur 4-71,4% La période de professionnalisation Avis CPNEFP ,1% Accord de branche 28 +3,7% Le plan de formation Moins de 10 salariés ,5% 10 salariés et plus ,1% Les Formations clés en main 24-11,1% DIF prioritaire 3 +50% DIF portable Nouvel employeur 3-33,3 Total ,9% 33

34 La POE et le DIF portable (la formation des demandeurs d emploi) 34

35 La POE et le DIF portable La Préparation Opérationnelle à l Emploi (1 en 2012) 1 POE débutée en 2013 ayant pour objet une formation de technicien expert en hygiène. Le DIF portable demandeurs d emploi (88 en 2012) 41 demandes de DIF portable ont été réalisées en % de ces demandes ont été réalisées par des hommes et 41% par des femmes. Durée moyenne de formation : 41,5 heures. Principaux thèmes de formation : Transport Logistique Manutention 34% Bureautique Informatique 22% Comptabilité Gestion Finance 10% 35

36 Les dispositifs et partenariats institutionnels Partenariat avec l Agefiph Mise en œuvre d actions d insertion et de maintien dans l emploi de travailleurs handicapés Partenariat avec Pôle Emploi Améliorer la visibilité, sur le marché de l emploi, des métiers du commerce interentreprises et accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement Accord de simplification du dispositif Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) entre Intergros et Pôle emploi Avec le soutien financier du FPSPP Dispositif FEEBat Formations destinées aux salariés des entreprises du bâtiment (distribution professionnelle, négoce de bois et matériaux de construction) en vue d'acquérir et de développer les connaissances sur l'ensemble des modalités liées à la rénovation thermique Avec le soutien financier d EDF Dispositif de formation pour développer les compétences de base en logistique des salariés du secteur du commerce de gros et international Avec le soutien financier du FPSPP 36

37 Les publications disponibles Les cartographies des métiers Les bilans de l emploi et de la formation professionnelle Les bilans «seniors» L essentiel du bilan de l emploi et de la formation Les compétences clés dans les métiers de la logistique Le Contrat d Etude Prospective du commerce de gros et international Le Contrat d Etude Prospective de la filière alimentaire L Enquête BMO 2014 (pôle emploi)

38 Pour contacter la délégation régionale d Intergros Délégation Centre-Est : Parc VALAD 1, rue des Vergers Hall B LIMONEST Tel : Fax : Délégué Régional : Alexandre Naizot Ce document est consultable et téléchargeable sur le site de l observatoire. Pour tout renseignement, contacter : Thomas ROUXEL Assistant service Etudes et Prospective

39 L Organisme Paritaire Collecteur Agréé du commerce de gros et international 12 avenue Ampère Champs-sur-Marne Marne-la-Vallée Cedex 2 - Tél. :

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