FICHE CONSULTANT SUIVI ENTREPRISE

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1 ENTREPRISE : Raison sociale à renseigner SIREN : Région : NAF 80 : Effectif : Moins de 50 salariés 50 à 299 salariés DIAGNOSTIC Livrables : Diagnostic oui non Plan de préconisation et actions détaillées oui non Cabinet : Consultant : Synthèse : Convention tripartite signée : oui non Date d interview : Date de restitution : Plan de préconisations : Nature des actions Descriptif Coût prévisionnel Date prévisionnelle de mise en œuvre Degré de priorité Objectifs poursuivis par action retenue : Résultats attendus : Actions à organiser collectivement au bénéfice des jeunes et des seniors : Procédures à mettre en place et calendrier de réalisation : Mode de pilotage du plan et ses indicateurs de suivi : Acteurs à associer au déploiement du plan et types d aides et de partenariats à envisager : ACCOMPAGNEMENT Page 1

2 Souhait de bénéficier d un accompagnement : oui non Si oui : Accompagnement à la construction et mise en œuvre d 1 ou plusieurs actions cibles Accompagnement à la négociation et mise en œuvre d un accord à déposer à la DIRECCTE Accompagnement à la construction et mise en œuvre d un plan d actions à déposer à la DIRECCTE Accompagnement à la mise en œuvre de l accord Convention de branche tripartite au sein de l entreprise signée : oui non Accompagnement à la transmission des savoirs et des compétences Cabinet : Consultant : Convention tripartite signée : oui non Date RDV 1 : Date RDV 2: Date RDV 3: Date RDV 4: Date RDV 5: Réalisations : Nature des actions Descriptif Coût réel Date de mise en œuvre Remarques Résultats obtenus : Actions organisées collectivement au bénéfice des jeunes et des seniors : Calendrier de réalisation : Indicateurs de suivi : Acteurs associés au déploiement du plan et types d aides et de partenariats obtenus : Page 2

3 Mesures favorisant le recrutement et l insertion durable des jeunes : Objectif de recrutement dans l entreprise : Actions accompagnées : L aide au recrutement La mise en place d un parcours d accueil dans l entreprise Désignation d un référent et la description de ses fonctions et de son organisation de travail La mise en œuvre d un entretien de suivi jeune/référent/responsable Développement des compétences et des qualifications Autres (précisez) :. Mesures favorisant le recrutement et le maintien des salariés âgés : Objectif de recrutement dans l entreprise : Objectif de maintien dans l entreprise : Actions accompagnées : L aide au recrutement Adaptation et aménagement des postes de travail Amélioration des conditions de travail Développement des compétences et des qualifications Anticipation des évolutions professionnelles et gestion des âges (mobilité professionnelle, bilan de compétences, VAE, CIF ) Aménagement des fins de carrière et de la transmission entre activité et retraite (réunion d information, formation à la préparation à la retraite Autres (précisez) :. Mesures favorisant la transmission des savoirs et des compétences Actions accompagnées : La construction d un référentiel métier La formalisation des fiches de poste L identification et la formalisation des compétences clés L ingénierie des actions de formations visant la transmission des savoirs et des compétences Le parcours de formation des jeunes et des séniors nécessaire à la transmission Organisation de la coopération intergénérationnelle (binôme d échanges, nomination et formation de formateur interne et de tuteur ) Autres (précisez) :. Livrables : Fiche synthèse accompagnement oui non Copie de l accord ou du plan d action oui non Fiche(s) actions oui non Copie du Cerfa en cas de demande de l aide financière oui non Synthèse : Page 3

4 Contrat de génération déposé Oui Non Accord ou plan d action Contrat de Génération déposé Oui Non Annexes à joindre (selon les scénarios) : S 1 : Accompagnement à la construction et mise en œuvre d 1 ou plusieurs actions cibles : S 2 : Accompagnement à la négociation et mise en œuvre d un accord à déposer à la DIRECCTE - Copie de l accord ou du plan d actions S 3 : Accompagnement à la construction et mise en œuvre d un plan d actions à déposer à la DIRECCTE - Copie de l accord ou du plan d actions S 4 : Accompagnement à la mise en œuvre de l accord de branche au sein de l entreprise - Copie de l accord ou du plan d actions S 5 : Accompagnement à la transmission des savoirs et des compétences Page 4

5 FICHE ACTION : Nom de l action Favorable à l intégration durable des jeunes Favorable au recrutement et au maintien des salariés âgés Favorable à la transmission des savoirs et des compétences OBJECTIF PERSONNEL VISE COMMENTAIRES Identifier les interlocuteurs et prestataire adéquat Plan de financement : MOYENS Dispositifs mobilisables dans l offre de service de l OPCA: CALENDRIER et SUIVI DE LA MISE EN OEUVRE CONTROLE / EVALUATION DE LA MISE EN PLACE Page 5

6 ANNEXE Page 6

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