DELOBBE Nathalie. Date of birth: 7 april 1968 Nationality : Belgian Marital status : Married three children

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1 DELOBBE Nathalie Date of birth: 7 april 1968 Nationality : Belgian Marital status : Married three children Center for Research in Change, Innovation and Strategy (CRECIS) IAG, School of Management. Université Catholique de Louvain Place des Doyens, 1 B 1348 Louvain-la-Neuve, Belgium Office Tel : 32 (0) Office Fax: 32 (0) nathalie.delobbe@uclouvain.be ACADEMIC POSITION Since September Professor in Human Resource Management and Organizational Behavior Louvain School of Management. Université Catholique de Louvain (Louvain-la-Neuve, Belgium) Academic Director Louvain School of Management. Université Catholique de Louvain (Louvain-la-Neuve, Belgium) Since 2007 Invited professor in Human Resource Management Ecole Royale Militaire (Belgium). Cursus supérieur d'administrateur militaire Invited professor in Personnel Psychology Université Libre de Bruxelles (Belgium). Master en psychologie Main fields of teaching: Organizational Behavior, Strategic Management of Human Resource, Human Resource Development Main fields of research: Organizational Socialization, Psychological Contract, Competencies-based Management, Well-being at work and organizational performance, Organizational Culture

2 EDUCATION 1999 Doctorat en Psychologie (Ph.D. in Psychology), Université catholique de Louvain Louvain-la-Neuve - Belgium 1996 Doctoral program of the Intercollegiate Center for Management Science, Bruxelles - Belgium 1991 Psychology Degree (Graduate Diploma) Orientation:Industrial and Organization Psychology Université catholique de Louvain Louvain-la-Neuve - Belgium FORMER PROFESSIONAL EXPERIENCE Sept 1999 Augustus 2000 Post-doctoral Researcher Industrial and Organizational Psychology unit, Faculty of Psychology and Educational Science, Université catholique de Louvain, Belgium Sept1997 Sept1999 Fellow of the Intercollegiate Center for Management Science, Bruxelles - Belgium Sept1992 Sept1997 Research and teaching assistant Industrial and Organizational Psychology unit, Faculty of Psychology and Educational Science, Université catholique de Louvain, Belgium TEACHING EXPERIENCE Louvain School of Management, Louvain-la-Neuve, Belgium In charge of the following courses (graduate level): - Pratiques et problématiques contemporaines en GRH (with P.Gilbert) - Psychologie du personnel : évaluation et développement des compétences (60 hours with M.Dubois) - Business research methods (30h) - Management humain (undergraduate level) 30h) - Développement des ressources humaines (30 hours) - Gestion stratégique des ressources humaines (30 hours) - Séminaire de gestion des ressources humaines (30 hours) - Comportement organisationnel (30 hours) - Management des Ressources Humaines (45 hours with G.Warnotte) - Management humain (50 hours with A.Spineux and T. Périlleux) - Ateliers de lecture en gestion sociale et analyse des organisations (30 heures with Matthieu de Nanteuil post-graduate level)

3 Université Libre de Bruxelles, Bruxelles, Belgium. - Diagnostic et intervention en psychologie du personnel (30h) Ecole Royale Militaire, Bruxelles, Belgium. - Gestion des ressources humaines (Master after master 24h) ICHEC Business School, Bruxelles, Belgium. - Psychologie et introduction à la gestion des ressources humaines ( 30 hours under-graduate level - ± 500 students) - Méthodologie de la recherche en management (30 hours post-graduate level) PEDAGOGICAL DEVELOPMENT (Projects and communications) Warnier, L, Delobbe, N., & Jacqmot, C. (2011). Vers une approche intégrée du suivi et du pilotage de la qualité des programmes de gestion. Congrès de l Association pour le Développement des Méthodologies d Evaluation en Education, Paris, Janvier 2011 Warnier, L. & Delobbe, N. (2011) Un référentiel de compétences pour nos diplômés. Congrès de l Association pour le Développement des Méthodologies d Evaluation en Education, Paris, Janvier 2011

4 EXECUTIVE EDUCATION & Post-graduate certificate in Human Resources Management (60 ECTS) European Commission, Bruxelles & Kingston University, London Program designer in collaboration with International Faculty for Executive and UK National School of Government - Trainer (12 days) On-line Executive Master in Management Campus Virtuel en Gestion (LSM, UCL; Solvay Brussels School, ULB; HEC, UlG) Member of the executive board and of the academic committee Certificat Universitaire en Gestion Hospitalière Stratégie organisationnelle et gestion des compétences : quelles applications en milieu hospitalier? Institut de formation de l Administration Fédérale Bases de la GRH Diploma of Advanced Studies en Management et dynamique des organisations,. Neuchatel, Switzerland Construire le lien à l organisation: socialisation et contrat psychologique Innovating through a specific human resources management. CEFORA. Academic responsible of the executive education Competencies management (8 days), Institut Universitaire de Formation Continue, Université catholique de Louvain. Social and individual dynamic of innovation, in the executive education Innovation Management, Institut Universitaire de Formation Continue, Université catholique de Louvain. Total Fina Elf, Feluy, UCL customized executive program Innovation management, Social and individual dynamic of innovation International Faculty for Executive, Brussels, Competencies management (2005); Competencies scorecards (2007) Securex, Brussels, customized program Competencies Management Chambers of Commerce and PKZ, Brussels, Nivelles, Liège, Tournai, Enhance work motivation: a concrete approach ICHEC, Brussels, executive education in management, coordinator of the Human Resource Management module Inter-companies forum: competencies management. IAG-CFIP, Louvain-la-Neuve, in collaboration with Arcelor, Forem, Solvay, Mutualités Chrétiennes, UCL

5 INTERNATIONAL EXPERIENCE April Jan May1998 Member of the GRACCO (Groupe de recherche sur les attitudes, les comportements et les compétences dans les organisations), CNRS Network in HRM/OB, coordination: LIRRHE, Toulouse, France Stern Business School, New York University Postdoctoral visiting I/O Psychology Department, University of Montreal, Canada Doctoral stay under the supervision of the professor Robert Haccoun ARTICLES (Academic journals) Hanin, D., Stinglhamber, F., & Delobbe, N. (submitted). The impact of employer branding on employees: The role of employment offering in the prediction of their affective commitment. Personnel Review Delobbe, N., (2007) Facteurs de motivation et de transfert d'apprentissage en formation: une étude séquentielle dans le contexte d'une formation au leadership, Psychologie du Travail et des Organisations, 13, 3, Delobbe, N. (2005) La relation d'emploi: au-delà d'un change salarial, un contrat psychologique, Personnel & Gestion, 5. Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2001) La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle : enquête dans le secteur bancaire. Le Travail Humain, 64, Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2000) Socialisation organisationnelle : Processus et facteurs d adaptation à un nouveau contexte organisationnel. Revue Québécoise de Psychologie, 21, Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2000). A four-dimensional model of organizational commitment among belgian employees. European Journal of Psychological Assesment, 16, Delobbe N., & Colfs N. (1999). La socialisation organisationnelle des nouvelles recrues: impact des différences individuelles et valeur médiatrice de l adaptation à la tâche, au rôle et au groupe. Psychologie du Travail et des Organisations, 5, Delobbe, N. (1997). Trouver sa place dans un nouvel emploi: défis, étapes et facteurs de réussite, Gestion 2000, n spécial Gérer sa carrière, pp Delobbe, N., & Bonami, M. (1993). Managing One's Career through Training, Gestion 2000, n spécial Gérer sa carrière, pp Delobbe, N., & Bonami, M. (1992). Gérer sa carrière par la formation, Gestion 2000, n spécial Gérer sa carrière, pp

6 CHAPTERS AND BOOKS Delobbe, N. (In preparation) Le contrat psychologique. Dans J. Allouche, P. Gilbert (Eds.) Encyclopédie des Ressources Humaines (3 ème édition). Paris : Vuibert Delobbe, N. (à paraître en 2011) Apports de la socialisation organisationnelle aux pratiques de recrutement/sélection : pour une meilleure intégration des nouveaux-venus dans leur emploi. Dans S.Laberon (Ed.) Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités. Bruxelles : De Boeck Garant, M., Delobbe, N., Dujardin, C., & Oiry, E (2010). L évaluation du personnel : la GRH peut-elle contribuer au développement professionnel? Dans : L. Paquay, P. Wouters, C.Van Nieuwenhoven (Eds.). L évaluation, levier du développement professionnel? Tensions, dispositifs, perspectives (pp.67-78). Bruxelles: De Boeck Delobbe, N. (2009) Bien être au travail et performance de l organisation : Revue de la littérature et pistes de recherche. Direction Générale Humanisation du Travail, SPF Emploi, Travail et Concertation. Delobbe, N. (2009). Modèles de gestion des compétences et orientations de la formation en entreprise. Dans: J.M.Barbier, E. Bourgeois, G. Chapelle (Eds). Encyclopédie de la formation. Paris : Presses Universitaires de France. Delobbe, N. (2006). Comment gérer les carrières aujourd hui? Dans : C. Levy-Leboyer, M. Huteau, C. Louche, J-P. Roland (Eds.) RH, les apports de la psychologie du travail : 2 Management des Organisations (pp ). Paris : Les Editions d Organisation. Delobbe, N, Herrbach, O., Mignonac ; K, Lacaze, D. (2005). Comportement organisationnel Volume 1: Contrat psychologique, émotions au travail et socialisation organisationnelle. Bruxelles : De Boeck. Dulac, T. & Delobbe, N. (2005). Relations entre les modes de gestion du capital humain, la relation d'emploi et les attitudes et comportements au travail. In: M. de Nanteuil-Miribel & A. El Akremi. La société flexible, pp Editions Erès. Delobbe, N., Karnas, G., Vandenberghe C. (2003). Evaluation et développement des compétences au travail. Louvain-la-Neuve: Presses Universitaires de Louvain. Vandenberghe, C., Delobbe, N., Karnas, G. (2003). Dimensions individuelles et sociales de l investissement professionnel. Louvain-la-Neuve: Presses Universitaires de Louvain. Karnas, G., Vandenberghe, C., Delobbe, N. (2003). Bien-être au travail et transformation des organisations. Louvain-la-Neuve: Presses Universitaires de Louvain. Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (2002). La culture organisationnelle. In E.Brangier, A.Lancry, Cl.Louche (Eds.) : Les dimensions humaines du travail : théories et pratiques dela psychologie du travail et des organisations (pp ), Presses Universitaires de Nancy. Delobbe, N. (1996). Dimensions socialisatrices des pratiques de formation en entreprise", In: Francq B., Maroy C., Formation et socialisation au travail, Bruxelles : Editions De Boeck.

7 INTERNATIONAL CONFERENCES (double-blind refereed) Delobbe, N., Gilbert, P., & Le Boulaire, M. (submitted) De l instrumentation à la gestion stratégique des ressources humaines : proposition d une modélisation basée sur 5 études de cas. XXIIème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines. Marrakech ; Octobre 2011 Delobbe, N. (submitted) Respective and complementary roles of selection and socialization practices in newcomers work adjustment: proposal of a research design. EAWOP Small Meeting Group, Athens, June 2011 Delobbe, N. & De Hoe, R. (submitted) Understanding newcomers attrition in the Belgian army through the lens of psychological contract and organizational socialization. European Congress of Psychology, Istanbul, July 2011 Demortier, A.L., & Delobbe, N. (submitted) Human Capital and Strategic Human Resource Management in Knowledge-intensive Firms: An exploratory case study. 11 th conference of the European Academy of Management, Tallinn, June 2011 Delobbe, N. & El Akremi, A. (2011). Examining the Mechanisms Linking Supervisor Support, Organizational commitment, Employee Customer Orientation, and Unit Performance: A Multilevel Moderated Mediation Model. XV th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, May 2011 De Roeck, K. & Delobbe, N. (2011). Relationship between Corporate Social Responsibility and employees organisational identification: a survey in a Petro-Chemical company. XV th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, May 2011 Hanin, D., Stinglhamber, F., & Delobbe, N. (2011). The influence of the characteristics of employer branding-messages on employees attitudes: The mediating role of organizational identification. XV th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Maastricht, May 2011 Delobbe,.N., Demortier, A.L., & Moraine, T. (2010). Le lien entre perceptions du supérieur hiérarchique et performance organisationnelle : le rôle médiateur des attitudes des employés dans le secteur hôtelier. XXIème Congrès de l Association de Gestion des Ressources Humaines. Saint-Malo ; Novembre Hanin, D., Stinglhamber, F., & Delobbe, N. (2010). L employer branding: ses effets modérateurs sur les attitudes des employés. 16ème congrès de psychologie du travail et des organisations. Lille, France, Juillet 2010 Delobbe N., Donjean, A. & Goergen, A.. (2009) Assessment centers: is it worthwhile to use a competencies-based framework? XIV th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostella, May Delobbe N., Halin, P., Premont, J., Wuidar, D. (2009) Measuring personality at work: development and validation of a new instrument based on the Enneagram. XIV th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostella, May 2009 Dulac, T., Coyle-Shapiro, J., Delobbe, N. (2009). Examining Development and Change in Psychological Contracts: Antecedents and Consequences, 24 th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology, New Orleans, USA, April Delobbe, N. (2008). Motivations, contrat psychologique et implication des travailleurs intérimaires. 15ème congrès de psychologie du travail et des organisations. Québec, Canada, Août 2008 Delobbe, N. Ninove, A. (2007) Motivations, psychological contract and commitment of contingent workers: a survey among a Belgian population. European Congress of Psychology, Praha, 3-6 July

8 Dulac, T., Coyle-Shapiro, J., Delobbe, N. (2006). The role of socialization tactics and information seeking in newcomers psychological contracts. Academy of Management, Atlanta, GA. Marc, C., Delobbe, N., (2006) Diagnostic des facteurs de stress et d'épuisement en milieu hospitalier, 14ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Hammamet - Tunisie, 7-10 juillet. Delobbe N., Dulac T. (2005). Contribution respective des pratiques de sélection/recrutement et des tactiques de socialisation l'adaptation de jeunes recrues. Congrès de l'association Française de Gestion des Ressources Humaines. Paris, Septembre Dulac T., Delobbe N., Saffery O. (2005) The impact of selection and socialization experiences on newcomer's evaluation of their psychological contract. XII th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Istanbul, May Dulac, T., & Delobbe, N. (2003). The impact of personal and organizational values on psychological contract dimensions. XI th European Congress on Work and Organizational Psychology, Lisboa, May Taskin, L., & Delobbe, N. (2002). Conséquences de la pratique du télétravail : vers une «désocialisation» ou une nouvelle forme de socialisation? 12ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-la-Neuve, Juillet 2002 Delobbe, N., Haccoun, R., & Vandenberghe, C. (2002). Which instrument for measuring core dimensions of organizational culture? Congress of The Society of Industrial and Organizational Psychology, Toronto, April Delobbe, N., & Wolf, C. (2001). Does person-organization values congruence impede innovative behaviours? The Tenth European Congress on Work and Organizational Psychology, Pragues, Mai Delobbe, N., & Vandenberghe, C. (1999). Rôle des dispositifs de formation en entreprise dans la socialisation des nouvelles recrues. Communication proposée au 11 ème Congrès de l Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Rouen, Août 2000 Delobbe, N., Dauvisis, M.Cl. (1995). Quelles évaluations vers l'intégration des compétences dans une formation professionnalisante, Actes du Colloque de l'admee, Louvain la Neuve. Delobbe, N. (1995). Measuring cognitive evolution of newcomers during socialization process: design of a tool", E.I.A.S.M., 3rd International Workshop on Managerial and Organizational Cognition, Glasgow. Delobbe, N. (1994).La formation en entreprise comme lieu de socialisation à la culture organisationnelle, 8 ème Congrès de l'association des Psychologues du Travail de Langue Française, Neuchâtel, Suisse. INVITED TALKS Delobbe, N. (2010) La relation entre bien-être au travail et performance de l organisation : bilan des connaissances. Jeudis de la Santé. Association des Médecins du Travail, Liège, 29 octobre Delobbe, N. (2010) Le leadership et la culture dune entreprise moderne. Leadership Meeting To Management, Bruxelles, 14 octobre, avec Phillip Vandervoort, General Manager Microsoft

9 Delobbe, N. (2010) La relation entre bien-être au travail et performance de l organisation : bilan des connaissances et rôle de l âge. Journée d étude sur Age et Emploi, SPF Emploi, Travail et Concertation Sociale. Bruxelles, 11 mai Delobbe, N. (2010) La relation entre bien-être au travail et performance de l organisation : bilan des connaissances. Association des Directeurs du Personnel. 26 avril. Delobbe, N. (2010) Démarches compétences : focus sur les processus de recrutement/sélection et d évaluation du personnel. Union des Villes et Communes de Wallonie, Société des Logements de Service Public. Namur, 29 Janvier Delobbe, N. (2009) La gestion des compétences : quelles approches opérationnelles? Pour quelles Finalités stratégiques? Ecole Régionale d Administration Publique. Bruxelles. 22 septembre Delobbe, N. (2009) Conditions et organisation du travail : impact sur la productivité et la performance. Journée d étude HDP Arista, Bruxelles, mars Delobbe, N. (2009) Attirer et retenir ses jeunes recrues. Journée d étude Interface Qualité. «Qualité & RH. Le Capital humain, un capital qui ne perd pas de valeur», Namur, Octobre Delobbe, N. (2008) Concevoir une stratégie de GRH dans l enseignement supérieur : quelques repères pour la réflexion. JJournée d étude de la Fédération Catholique de l Enseignement Supérieur, 26 mai Delobbe, N., Goergen, A., Sokolski, K., Cabuy, C. (2008) Recruter : le moment clé. HR and the line managers hand in hand. Journée Nationale de l Association des Directeurs du Personnel. Bruxelles, 26 février Delobbe, N. (2007) Quelle audace en formation? Journée d étude Epsilon, 6 décembre Delobbe, N. (2007) Recruter sur le Web : que sait-on de ses effets? Atelier Hudson : les nouveaux modes de recrutement. Salon Creawal, Louvain-la-Neuve, 14 novembre Delobbe, N. (2007) La croissance via l'innovation R&D, La Journée de l innovation Sociale Union Wallonne des Entreprises, Lillois Delobbe, N. (2007) Rémunérer les compétences dans l'économie sociale. Journée d'étude organisée par le Centre pour le Formation et l'intervention Psychosociologique, Bruxelles. Delobbe, N. (2007) Le bien-être au travail. Après-midi d'étude organisée par l'association des Juristes Praticiens de Droit Social et l'association des Directeurs du Personnel, Bruxelles, 15 mars Delobbe, N. (2006) La construction du lien employeur-employé : le rôle de la communication. Association Belge de la Presse d Entreprise. Bruxelles, 26 octobre Delobbe, N. (2006) La culture d'entreprise comme moteur de la croissance interne et externe. La Journée de l innovation Sociale Union Wallonne des Entreprises, Louvain-la-Neuve Delobbe, N. (2005) L innovation dans l approche humaine de la gestion des fusions et acquisitions. La Journée de l innovation Sociale Union Wallonne des Entreprises, Louvain-la-Neuve Delobbe, N., Dulac, T. (2005) Flexibilité et contrats psychologiques. Journée d étude Société flexible, société de services: quelle Europe sociale pour demain?» Louvain-la-Neuve. Delobbe, N. (2005) L'entrée dans l'organisation, rôle des facteurs individuels et organisationnels. Journée d'étude "Accéder un emploi... et le conserver. Effets de quelques variables statutaires et contextuelles sur le processus d'insertion". Université de Bordeaux II. Delobbe, N. (2003) Impact des valeurs personnelles et valeurs organisationnelles dans la construction du contrat psychologique (résultats d'une enquête par questionnaires), Laboratoire de Recherche sur les Ressources Humaines et l Emploi, Université de Toulouse 1. Delobbe, N. (2003). Approches quantitatives de la culture organisationnelle : revue critique des instruments existants et développement des Echelles de Culture Organisationnelle

10 Laboratoire de Recherche sur les Ressources Humaines et l Emploi, Université de Toulouse 1. WORKING PAPERS Delobbe, N., Haccoun, R., & Vandenberghe, C. (2002). Measuring core dimensions of organizational culture? A review of research and development of a new instrument. Working Paper 53/02. Institut d Administration et de Gestion, Université catholique de Louvain. DOCTORAL DISSERTATION 1999 "La formation en entreprise comme lieu de socialisation des nouvelles recrues à la culture organisationnelle ". OTHER SCIENTIFIC ACTIVITIES Advisors: Michel Bonami et Christian Vandenberghe.(UCL)) Advisory committee: Vincent Yzerbyt et Etienne Bourgeois (UCL) External referees: Robert Haccoun (Université de Montréal) and Guy Karnas (Université Libre de Bruxelles) Member of : Member of the advisory panel of : -GRACCO (Groupe de recherche sur les attitudes, les comportements et les compétences dans les organisations), CNRS Network in HRM/OB, coordination: LIRRHE, Toulouse, France - European Association of Work and Organizational Psychology - Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations - Academy of Management - Association de Gestion des Ressources Humaines - Le Travail Humain - Psychologie du Travail et des Organisations - Gestion Canadian Journal of Administrative Science - European Management Journal - European Review of Applied Psychology - Revue de Gestion des Ressources Humaines