Insertion / Formation / Emploi

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1 Guide des actions Insertion / Formation / Emploi du Cotentin Etat des lieux à Juin des actions pouvant être mobilisées pour la construction des parcours des publics accompagnés sur le territoire du Pays du Cotentin 0

2 Sommaire 1 Actions d insertion ciale - lever les freins à l emploi 4 Formation qualifiante et adaptation à l emploi 03 Suivi global 32 Actions de formation 05 Santé bien-être 06 Mobilité 11 Logement 12 Multi champs d intervention 5 Insertion par l économique 38 Actions de formation 2 Orientation, évaluation, accompagnement vers et dans l emploi 6 Développement local, création d s/ entreprises, économie ciale et lidaire 15 Orientation 17 Evaluation 42 Développement local 20 Accompagnement vers l emploi 43 Création d 24 Accompagnement dans l emploi 50 Economie ciale et lidaire 3 Formation préparatoire à l emploi et/ou à la qualification 27 Actions de formation 1

3 Introduction Ce guide est le résultat du travail partenarial mené par la Main de l'emploi et de la Formation du Cotentin (MEF), la DIRECCTE-Unité territoriale de la Manche, la Région Basse-Normandie, le Conseil Général de la Manche, le Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS), Pôle Emploi et Cap emploi 50. Il répond à 3 objectifs : recenser les actions pouvant être mobilisées pour favoriser l'accès à l'emploi des pernnes en démarche d'insertion professionnelle, favoriser la connaissance de ces actions par les professionnels chargés de l'accompagnement des parcours (travailleurs ciaux, intermédiaires de l'emploi, formateurs ), rendre plus lisible les actions développées sur le Pays du Cotentin dans les domaines de l'insertion, de la formation et de l'emploi. Ce guide est organisé en 6 grands domaines repérés chacun par un code couleur : «Actions d'insertion ciale / lever les freins à l'emploi», «Orientation, évaluation», «Formation préparatoire à l emploi», Formation qualifiante à l emploi», «Insertion par l économique», «Développement et création d entreprises». La signalétique permet de retourner au mmaire intermédiaire ou au mmaire général. La signalétique vous permet d'accéder à une information plus détaillée. Les principaux liens nt effectués avec le site de l'errefom, de et du Conseil Général. Dans certains cas repérés par la signalétique avec le partenaire concerné., le lien est fait avec une messagerie électronique qui vous permet de vous mettre en relation Ce document a pour vocation d être actualisé tous les ans. 1 Actions d insertion ciale 2

4 SUIVI GLOBAL SANTE BIEN-ÊTRE MOBILITE LOGEMENT MULTI CHAMPS Mobilisation vers l emploi (MVE) Action insertion ciale et/ou professionnelle Prestation d accompagnement régional (PAR) Accompagnement cial et professionnel Accompagnement cial spécifique Lieu d écoute (Au fil de l eau), point accueil écoute jeunes Ateliers «estime de i image de i» Service location cyclomoteurs/voitures, service réparation, vente véhicules Diagnostic/atelier mobilité Soutien à la mobilité permis de conduire Soutien à la mobilité divers (transport, déplacement, déménagement) Tutorat habitat Comité local pour le logement autonome des jeunes (CLLAJ) Aides diverses pour le retour à l emploi (garde d enfants, frais de formation ) 3 Lie

5 de l Suivi Global Mobilisation vers l emploi (MOV) Prestation Permettre à tout D.E. présentant des difficultés annexes à la recherche d emploi de bénéficier d un accompagnement pour accéder à un emploi Durée de suivi : 6 mois renouvelable avec 2 contacts par mois Tout demandeur d emploi (D.E.) Déterminé par Pôle Emploi Bassin d Emploi avec FSE D.E. Action insertion ciale et/ou professionnelle 23 places bénéficiaires RSA 8 places minima ciaux jeunes et CLD Acquérir une autonomie suffisante pour s engager dans une démarche d insertion ciale et/ou professionnelle. Première étape d un parcours vers l emploi Action collective avec accompagnement individualisé. Support technique motivant : création d objets de décoration extérieure à partir de matériaux de récupération Bénéficiaires RSA Référents RSA COALLIA Cherbourg Conseil Général 50 (PDI) FSE ACSé-CUCS D.E. inscrits ou noninscrits Durée de moyenne : 6 à 12 mois 4 Lie

6 Suivi Global Accompagnement cial et professionnel dont : Favoriser l insertion ciale et professionnelle par une meilleure connaissance de i. Valorisation de la pernne (image de i, parcours de vie) Maîtrise des émotions Validation d un projet Action de reconstitution identitaire ciale et professionnelle 12 places Support collectif motivant : atelier chant, création musicale et/ou corporelle Durée : action collective de 6 mois Bénéficiaires RSA Référents RSA SELAMI Cherbourg Conseil Général 50 D.E. inscrits ou noninscrits Accompagnement cial et professionnel en milieu rural 10 places Support collectif à adapter en fonction des motivations des participants Durée : action collective 4 mois Territoire lidarité valognais Valorisation par les arts du cirque 14 places Développer la confiance en i et faire évoluer le regard sur le monde du travail Elaborer un parcours d insertion professionnelle Support collectif : les arts du cirque Durée : action collective 4 mois Demandeurs d emploi habitant les quartiers politiques de la ville Référents et médiateurs de l orientation SELAMI Cherbourg ACSé-CUCS Conseil Général 50 (enveloppe politique de la ville) Communes FSE D.E. inscrits ou noninscrits 5

7 Suivi Global Accompagnement cial spécifique des non-salariés agricoles bénéficiaires du RSA 80 places pour le département Accompagnement cial par un travailleur cial de la MSA, complété éventuellement par des accompagnements techniques et de gestion réalisés en partenariat par l ADASEA et la Chambre d Agriculture Salariés nonagricoles bénéficiaires du RSA Référents RSA MSA en partenariat avec l ADASEA et la Chambre d Agriculture Département Manche Conseil Général 50 (PDI) FSE 6

8 Santé bien-être Lieu d écoute «Au fil de l eau» Soutien psychologique aux pernnes ayant des difficultés/obstacles à leur insertion. Accompagnement pour l élaboration d un projet d insertion cio-professionnelle Lieu d écoute permanent avec entretien préalable Durée : selon bein de chacun Toute pernne en grande difficulté d insertion Référents et médiateurs de l orientation, de l insertion et de la formation Au Fil de l Eau (Main asciative, avec 2 infirmières secteur psychiatrique de la Fondation Bon Sauveur) Cherbourg Beaumont Conseil Général 50 Commune Fondation Bon Sauveur ACSé-CUCS DIRECCTE ARS Tout statut Point accueil écoute jeune à la MEF (PAEJ) Permettre à des pernnes en démarche d insertion d exprimer les difficultés qu elles rencontrent (uffrance, appréhension, angoisse, etc ). Apporter aux pernnes un utien psychologique dans le but de réduire ces difficultés. Entretiens familiaux Jeunes ans accompagnés ou Pôles insertion Education nationale Parents des jeunes Travailleurs ciaux Organismes de formation Pôles insertion en accès direct MEF et Au Fil de l Eau (psychologues) Cherbourg-Octeville (permanences hebdomadaires) Etat DDCS ARS ACSé-CUCS FIPD Tout statut Ateliers «le look pour un emploi» 2 groupes de 10 pernnes Travail sur la confiance en i, sur le "look" (présentation esthétique, vestimentaire, coiffure, hygiène ) Travail sur les techniques de communication pour préparer un entretien de recrutement Participants du PLIE Référents PLIE ESPACE TEMPS Cherbourg PLIE-FSE Demandeur d emploi 7

9 Mobilité Service location de cyclomoteurs Favoriser la mobilité géographique Permettre à des pernnes rencontrant des difficultés de mobilité de se rendre à un travail, un stage en entreprise, une formation ou un rendez-vous avec un employeur. Toute pernne engagée dans un parcours d'insertion professionnelle Cap emploi 50 Travailleur cial Centres ciaux Mairies, PLIE Centres formation et hébergement ORECA- CYCLORECA Antenne Cherbourg Antenne Valognes Conseil Général et FSE ACSé-CUCS Villes de Valognes, Cherbourg, Equeurdreville- Hainneville, Tourlaville, La Glacerie CIAS de La Hague DIRECCTE (FIPJ) Divers statuts Service location de voitures Favoriser la mobilité géographique Mise à disposition d une voiture pour se rendre à un emploi, une formation qualifiante, un rendez-vous avec un employeur (si disponibilité de véhicule) Toute pernne engagée dans un parcours d'insertion professionnelle Cap emploi 50 Travailleur cial Centres ciaux Mairies, PLIE Centres de formation et d hébergement ORECA-Service CYCLORECA Antenne Cherbourg Antenne Valognes Conseil Général (PDI) et FSE ACSé-CUCS DIRECCTE (FIPJ) Divers statuts Service réparation entretien, vente voitures Diagnostic et Atelier Mobilité Lutter contre l exclusion et les obstacles à la mobilité par une offre de service de réparation, entretien et vente à bas coût de véhicules Proposer un diagnostic mobilité pernnel Lutter contre l ilement physique et psychologique Lever les freins à la mobilité (matériels, relatifs aux compétences en mobilité, à l appropriation des territoires), augmenter le potentiel de mobilité des pernnes, faciliter l accès aux différentes informations liées à la mobilité Toute pernne, active /inactive à faible revenu, adhérente de l asciation D.E. jeunes ou adultes en insertion professionnelle et habitant la CUC, la CdC de la Hague ou des Pieux PLIE Cap emploi 50 Centres de formation (Esp oir, Elan s) Asciations d insertion ETAP AUTO Cotentin 2012 MEF du Cotentin (80 places pour les diagnostics) Infrep (60 places pour les ateliers pédagogiques) Antenne MEF du centre-ville Cherbourg 2012 Adhésions et tarification des prestations CRBN et Etat (contrats de travail) Etat Collectivités s divers D.E. inscrits ou non 8 un

10 Mobilité Soutien à la mobilité Permis de conduire dont : Apprentissage permis B Action Fonds pour l insertion professionnelle des jeunes (FIPJ) 10 places (formation longue) Permettre aux jeunes en difficulté de trouver/retrouver des comportements nécessaires à leur insertion professionnelle par l apprentissage de la conduite Jeunes ans suivis par la Conseillers FJT L Espace- Temps Cherbourg - Octeville Etat DIRECCTE (FIPJ) Divers statuts Permis de conduire sa vie : passage du permis B 10 places Permettre aux jeunes en difficulté de trouver/retrouver des comportements nécessaires à leur insertion prof par l apprentissage de la conduite Jeunes ans suivis par la Conseillers UFJT Auto-écoles Cherbourg - Octeville UFJT Divers statuts Objectif permis : apprentissage permis B Action PLIE 10 places (formation longue) Permettre aux pernnes en parcours d'insertion en difficulté de trouver/retrouver des comportements nécessaires à leur insertion professionnelle par l apprentissage de la conduite La pédagogie est adaptée au public présentant des difficultés d'apprentissage Participants du PLIE Référents PLIE Espace-Temps Cherbourg - Octeville PLIE-FSE D.E Apprentissage permis B Permis citoyen 5 places Permettre à des pernnes en situation financière difficile et risquant de se retrouver en exclusion professionnelle par manque de mobilité, de suivre une formation permis B financée, en échange d un travail d utilité ciale rendu à la collectivité ou à des asciations en fonction de ses compétences. Tout demandeur d emploi âgé de 18 ans et plus, domicilié sur les quartiers politique de la ville de la Communauté Urbaine de Cherbourg Travailleurs ciaux Conseillers qui interviennent sur les quartiers politique de la ville Espace-temps, FJT Cherbourg-Octeville ACSé-CUCS Divers statuts 9

11 Mobilité Financements individuels - Fonds d aide aux jeunes départemental (FAJ) - Allocation CIVIS Etat Co-financement du permis B Jeunes Mission locale Conseillers Auto-écoles Territoire Mission locale FAJ Etat (allocation CIVIS) Divers statuts Financements individuels PLIE Co-financement du permis B Participants du PLIE Référents PLIE Auto-écoles CUC Les Pieux, La Hague PLIE-FSE Financement total ou partiel Participation des bénéficiaires D.E. Actions cadre RSA APRE (Aide pernnalisée de retour à l emploi) ETAT déconcentré Apporter une aide lorsque que l absence de permis de conduire s avère être un frein à la reprise d emploi (paiement au prestataire directement) Bénéficiaires RSA umis aux droits et devoirs (cle et cle + ) avec projet professionnel Auto-écoles Cotentin 2012 Enveloppe Etat (confiée aux services déconcentrés) s divers Actions cadre PDI Participation au financement du permis B Bénéficiaires RSA (avec projet professionnel) Référents RSA Auto-écoles Territoires lidarité du Cotentin (Hague, Val de Saire, Valognes) 2011 Conseil Général 50 (PDI, aide financière individuelle Commission RSA) s divers 10 un

12 Mobilité Soutien à la mobilité Divers dont : Actions Région Basse- Normandie Actions Conseil Général Manche Solidari TER EMPLOI : bon de transport gratuit pour se rendre à un entretien d embauche ou de stage / formation (prise en charge à 100%) Solidari TER Formation : abonnement pour un déplacement quotidien pour se rendre en formation (au minimum 80% de réduction) Site commentjyvais.fr : permet de calculer n itinéraire et d avoir sa feuille de route en visualisant les différents modes de transports utilisables mais également d accéder à toute l information actualisée sur les horaires des transports en commun ; les services ; les tarifications intermodales Tarif lidarité MANEO en faveur des publics en démarche d insertion Demandeurs d emploi inscrits à Pole emploi us condition Jeunes suivis par la Mission Locale Stagiaires de la formation professionnelle, Apprentis Organismes de formations Compagnies fr»transports routiers ou ferroviaires Basse-Normandie et axe Caen-Rennes Région Basse- Normandie D.E. Stagiaires de la formation professionn elle, apprentis Tout public Basse-Normandie Tous statuts Sous certaines conditions : demandeurs d emlois, bénéficiaires du RSA et ayant droit, demandeurs d asiles, pernne en contrat aidé et pernne en formation professionnelle rémunérée par Pôle-Emploi Pôle-Emploi, PLIE, Mission Locale, CCAS/ CIAS, Centres médico-ciaux, CAF MANEO Département de la Manche Conseil Général 50 Divers statuts 11 un

13 Mobilité Actions (droit commun) Bons déplacement ou transport, pour démarches emploi D.E. (us conditions) Compagnies de transports routiers ou ferroviaires Tout bassin d emploi de la France D.E. Aide au déplacement Aide au déplacement quotidien Plafonnée et limitée à 3 mois maxi, demande à faire dans le mois qui suit la reprise d emploi Forfait 0,20 /km ou remboursement frais transports Aide à la double résidence Tout D.E. ; pour un emploi CDI ou CDD mini 6 mois 60km A/R ou plus de 2h trajet A/R (avec plafond) Véhicule pernnel ou compagnie de transports routiers ou ferroviaires Tout bassin d emploi de la France D.E. Plafonnée, demande à faire dans le mois qui suit la reprise d emploi Justificatifs à fournir dans un délai de 6 mois maxi Aide au déménagement Plafonnée, demande à faire au plus tard un mois après période d essai Justificatifs à fournir dans un délai de 6 mois maxi 12 un

14 Logement Tutorat habitat Améliorer le cadre de vie, acquérir des compétences techniques, accéder à un logement plus adapté. Accompagnement de la pernne en difficulté ciale dans une démarche de réhabilitation de n logement. Pernnes remplissant les conditions d accès au fonds cial pour le logement (FSL) Travailleurs ciaux (cadre d un dossier FSL) Absence de prestataire Territoires lidarité du Cotentin (Hague, Val de Saire, Valognais) 2012 Conseil Général 50 (FSL) Tout statut Durée : 4 mois Comité local pour le logement autonome des jeunes (CLLAJ) Accueillir et analyser la demande de logement (cohérence entre projet cio-professionnel et accès au logement autonome) Service d accompagnement et d orientation des jeunes de l agglomération Cherbourgeoise Accompagner le jeune pour l accès et le maintien dans le logement Assurer une médiation locative (relation demandeurs/bailleurs et bailleurs/locataires) Jeunes de 16 à 25 ans Demande individuelle ou sur orientation ESPACE TEMPS Permanence d un conseiller dans l antenne centre-ville MEF Cherbourg-Octeville Beaumont CUC Région BN Conseil Général 50 Tout statut Assurer la gestion locative (parc de logements diffus, baux glissants) 13

15 Multi champs d intervention Aides diverses pour le retour à l emploi dont : Actions (droit commun) - Aide à la garde d enfants parents ilés (AGEPI) (parents ilés avec enfant de moins de 10 ans, pour reprise emploi CDI, CDD ou CTT mini 2 mois, entrée formation mini 40h) - Aide aux frais de formation conventionnées ou AFPR, si distance supérieure à 60 km A/R Tout D.E. Prestataires divers Cotentin D.E. Actions (jeunes 16 à 26 ans) Aides financières pour utenir le projet d insertion professionnelle : -Transport (bus, train) -Réparation de véhicule -Achat véhicule (co-financement) -Tenue et équipement de travail Soutien financier aux jeunes accédant à un emploi de plus de 6 mois (hors CUI-CAE) : - restauration - achat de matériel, équipement professionnel, tenue vestimentaire liée à l'emploi Tout jeune suivi Jeunes du dispositif ANI Tout jeune de moins de 25 ans inscrit à Pôle Emploi Prestataires divers Cotentin 2012 Etat (CIVIS) CG 50 (FAJD) Gestionnaire de l'enveloppe : Pôle Emploi D.E. Service de garde d enfants Service de garde d'enfants en relais des structures traditionnelles pour les pernnes en insertion professionnelle Tarif horaire basé sur les resurces Toute pernne engagée dans un parcours d'insertion professionnelle et de formation Professionnels de l'insertion et de l'emploi Asciation Domi'kid Cotentin 2012 ACSé-CUCS Etat (Plan Espoir Banlieue) Communes DRDF CAF D.E. 14

16 Multi champs d intervention APRE (Aide pernnalisée de retour à l emploi) ETAT déconcentré - aides transport, déplacement, assurance, réparation, restauration, pour CDI, CDD (sans minimum durée), création, formation (sans minimum durée) - aides garde enfants (parent seul ou en couple, enfant moins 10 ans) pour CDD 6 mois, création, formation (sans minimum durée) - aides frais formation ou concours (sans limite de durée) - aides vestimentaires, esthétiques Bénéficiaires RSA umis aux droits et devoirs (cle et cle + ) qui débutent ou reprennent une professionnelle (emploi, formation, création entreprise) CG 50 PLIE (sur n territoire) CAF CCAS, CIAS (certains) Prestataires divers Tout bassin d emploi de la France 2012 Enveloppe Etat (confiée aux services déconcentrés) s divers 15 un

17 2 Actions d orientation, d évaluation, d accompagnement vers et dans l emploi ACTIONS D ORIENTATION ACTIONS D EVALUATION ACTIONS D ACCOMPAGNEMENT VERS L EMPLOI ACTIONS D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI Prestations : ateliers, confirmer n projet professionnel (CCP), Cap projet (CAP) Prestations MEF-PLIE : Conseil en orientation professionnelle, immersion en entreprise Prestation courte «STARTER» : Travailleurs handicapés Evaluation des capacités / Compétences professionnelles (ECCP) Evaluation en milieu de travail (EMT) EMT préalable au recrutement (EMTPR) Période en milieu professionnel (PMP) / Période d immersion en milieu professionnel (PIMP) Prestation courte «IMMERSION» Plate-forme de vocation Prestation d orientation professionnelle spécialisée (POPS) Bilan fonctionnel et prestations ponctuelles spécifiques - travailleurs handicapés Période d immersion en milieu professionnel - travailleurs handicapés Prestations : cible emploi, ateliers, stratégie de recherche d emploi Accompagnement professionnel renforcé (cadre RSA) Prestation courte «face à face» - travailleurs handicapés Accompagnement vers l emploi PLIE et actions FIPJ Accompagnement vers l emploi Plate-forme de nouveaux services de Basse-Normandie Bilan de compétences (en cours d emploi ou après emploi) 16

18 Orientation Les ateliers de recherche d emploi (ATE) Prestation 4 ateliers sur le thème de l'orientation et de la formation professionnelle Amener le bénéficiaire à : - réaliser des actions contribuant à sa recherche d emploi ou à la construction de n projet d accès à l emploi, - acquérir une méthode pour être en capacité de continuer à mener ces actions de façon autonome suite à l'atelier. 4 thématiques : - identifier ses atouts et compétences, - Décider de se former. - Savoir choisir n organisme de formation, - Rechercher des informations pour mieux connaître un secteur d ou un métier, Tout demandeur d emploi maitrisant la lecture et l écriture du français Déterminé par CUC D.E. Animation mono thème individualisée Durée : de 4 heures à 1 journée Confirmer n projet professionnel (CPP) Prestation Définir un plan d'action détaillé permettant de confirmer un projet professionnel identifié dans une perspective de retour rapide à l'emploi Tout D.E. Pôle emploi Déterminé par CUC D.E. Durée : 12 heures sur une période de 42 jours (avec au minimum 8 entretiens individuels) 17

19 Orientation CAP projet professionnel (CAP) Prestation Amener la pernne ayant un bein d orientation ou de réorientation professionnelle à définir au moins un projet professionnel Tout D.E. Pôle emploi Déterminé par CUC D.E. Entretiens individuels et regroupements sur une période de 90 jours calendaires Actions PLIE : Conseil en orientation professionnelle 23 parcours participants PLIE Accompagnement individuel sur l'orientation professionnelle assuré par un conseiller spécialisé ; travail sur le projet Participants PLIE Référents PLIE MEF (service Mission d'information sur la formation et l'emploi MIFE) Cherbourg-Octeville PLIE-FSE D.E. Immersion en entreprise 1 groupe de 10 pernnes Présenter des secteurs d's offrant des perspectives d'emploi à des pernnes sans projet professionnel bien défini Confronter ces pernnes à la réalité du marché du travail local (échanges avec des professionnels, stage en entreprise) Participants PLIE Référents PLIE SEFC Cherbourg-Octeville PLIE-FSE D.E. Prestation courte «STARTER» Redynamisation des pernnes handicapées en situation d échec ayant un réel potentiel d insertion Détermination d un projet professionnel réaliste permettant d'aboutir à une insertion professionnelle durable Demandeurs d emploi bénéficiaires de l obligation d emploi sans projet professionnel validé Cap emploi 50 CFI (Sélami sur nord cotentin) Cherbourg 2012 AGEFIPH D.E. 18

20 Evaluation Evaluation des capacités/ compétences professionnelles (ECCP) Prestation Permettre au D.E. de : - valider ses compétences et sa capacité pour un métier donné, pour qu il puisse proposer sa candidature sur des offres d emploi ciblées, - élargir sa cible d emploi en identifiant des emplois/métiers périphériques sur lesquels il peut se positionner au regard de ses compétences et du marché de l emploi. Tout D.E. Centre AFPA (AFPA, AFT IFTIM) Région D.E. Tests ou mises en situation qui varient entre ½ et 1 journée Evaluation par simulation préalable au recrutement (ESPR VOCA) Prestation Evaluer les habiletés des bénéficiaires par rapport à un métier ou à un poste de travail pour lequel l'entreprise recrute, en mettant en œuvre les exercices d évaluation par simulation créés par Pôle emploi (MRS : méthode de recrutement par simulation) Tous D.E. inscrits ou non Déterminé par Pôle emploi Selon le lieu de recrutement D.E. Evaluation en milieu de travail (EMT) Prestation Permettre au D.E. de vérifier ses compétences et capacités professionnelles par rapport à un emploi recherché ou de découvrir les conditions d'exercice d'un métier envisagé. Tout D.E. Entreprises locales Bassin d emploi D.E. 19

21 Evaluation EMT préalable au recrutement (EMTPR) Prestation Vérifier que les caractéristiques du D.E. correspondent aux critères d une offre, S assurer de ses capacités à occuper l emploi. Tout D.E. Entreprises locales Bassin d emploi D.E. Période en milieu professionnel (PMP) Période d immersion en milieu professionnel (PIMP) Mise en situation professionnelle en entreprise en vue de définir ou de confirmer un choix professionnel Jeunes 26 ans en CIVIS (PMP) Jeunes en ANI (PMP ANI) Jeunes 26 ans accompagnés ML hors CIVIS (PIMP) Conseiller Entreprises Cotentin 2012 Etat (DIRECCTE (prise en charge protection ciale) SFP Prestation courte «IMMERSION» Valider un projet professionnel par des mises en situation en entreprise Elaborer un plan d'action en lien avec le projet professionnel pour s'insérer durablement Bénéficiaires de l obligation d emploi ayant élaboré des pistes professionnelles et uhaitant les valider Cap emploi 50 CFI (SELAMI sur Nord Cotentin) Cherbourg 2012 AGEFIPH D.E. Prestation «Construire un parcours de Formation» (CPF) Prestation Vérifier la faisabilité d un projet de formation professionnelle Construire le parcours de formation Définir un plan d action et ses modalités de mise en œuvre Tout D.E. ayant un projet professionnel identifié Cap emploi 50 (Equipe d orientation spécialisée) Cotentin D.E. 20

22 Evaluation Prestations ponctuelles spécifiques Déficience auditive Déficience visuelle Déficience motrice Déficience psychique Analyse approfondie de la demande, évaluation des capacités fonctionnelles Appui à l'élaboration ou la validation du projet professionnel. Identification des techniques de compensation, mise en œuvre Appui et conseil à l'entreprise dans le cadre d'une embauche. Public bénéficiaire loi du 11/02/2005 accompagné par Cap emploi 50 (co-traitance Pôle Emploi) ARIADA SIADV Cap emploi 50 Manche 2012 AGEFIPH D.E. Adapt Basse- Normandie Adapt Basse- Normandie Déficience intellectuelle ALFAH Période d immersion en milieu professionnel travailleur handicapé Vérifier la faisabilité d un projet Evaluer les compétences, les capacités physiques Découvrir des métiers Public bénéficiaire loi du 11/02/2005 Cap emploi 50 Cap emploi 50 Tout employeur de la Manche (y compris entreprises adaptées) DIRECCTE D.E. 21 de

23 Accompagnement vers l emploi Prestation dont : Les ateliers de recherche d'emploi (ATE) 4 ateliers sur le thème de l'accompagnement vers l'emploi Amener le bénéficiaire à : - réaliser des actions contribuant à sa recherche d emploi ou à la construction de n projet d accès à l emploi - acquérir une méthode pour être en capacité de continuer à mener ces actions de façon autonome suite à l'atelier 4 thématiques : - Valoriser sa candidature - Optimiser ma relation avec l'entreprise - Outiller le public maîtrisant peu l'écrit - International D.E. comprenant la langue française et pouvant la parler mais maitrisant peu l écrit pour le thème «outiller les publics maitrisant peu l écrit». Tous D.E. pour les autres thèmes. Déterminé par CUC D.E. Animation mono thème individualsée Durée : de 4 heures à 1 journée Stratégie de Recherche d Emploi (STR) Prestation Amener le bénéficiaire à : - définir une stratégie efficace de recherche d emploi prenant en compte sa cible emploi et n environnement cio-économique, - découvrir les méthodes et les outils adaptés à cette stratégie, mobiliser ces outils pour sa démarche de recherche d emploi Tout D.E. Déterminé par CUC D.E. Prestation de groupe sur 4 jours ouvrés consécutifs (dont ½ journée d'enquête métier auprès d'une entreprise) 22

24 Accompagnement vers l emploi Prestation dont : Du diplôme à l'emploi (DIP) Prestation Permettre au bénéficiaire : - de préciser n projet d accès à un emploi durable qui corresponde à ses compétences, à ses aspirations et de le mettre en œuvre jusqu à une première étape de réalisation, - d effectuer une période en entreprise. Alternance de temps de travail en groupe et d entretiens individuels sur une durée de 90 jours calendaires maximum (dont une période de stage en entreprise) D.E. jeunes diplômés de toutes disciplines titulaires d un diplôme de niveau III et plus Déterminé par CUC D.E. Objectif emploi (OE) Prestation Amener le bénéficiaire, ayant validé un projet professionnel, à retrouver une professionnelle correspondant à ses capacités et à la réalité du marché du travail 12 rencontres minimum réparties entre des entretiens individuels en face à face et des regroupements sur une durée de 90 jours calendaires au maximum Tous D.E. Déterminé par CUC D.E. Entre les séquences de travail, le bénéficiaire effectue des démarches pernnelles, a accès aux locaux du prestataire avec le matériel et les outils nécessaires à ses travaux de recherche d emploi 23

25 Accompagnement vers l emploi Prestation dont : Trajectoire vers l'emploi (TVE) Prestation Placer rapidement dans l emploi les D.E. éloignés du marché du travail grâce à un accompagnement renforcé, utenu et pernnalisé : - définition d un projet réalisable et réaliste et de n plan d action - accompagnement du D.E. dans ses démarches actives et renforcées de recherche d emploi D.E. de longue durée Déterminé par pöle Emploi CUC D.E. Alternance d entretiens individuels et regroupements sur une durée de 180 jours maximum Accompagnement professionnel renforcé (cadre RSA) Construire avec le bénéficiaire un parcours d insertion visant l emploi durable Contractualiser les démarches (cadre PPAE ou contrat d engagement réciproque) Accompagner la recherche d emploi et assurer un suivi en emploi Bénéficiaires RSA umis aux droits et devoirs accompagnement Travailleurs ciaux () PLIE Département (hors territoire PLIE) Territoire PLIE Conseil Général 50 (PDI) FSE (pour Pôle Emploi) D.E. 24

26 Accompagnement vers l emploi Accompagnement des artistes et agents de développement culturel (cadre RSA) 45 places pour le département Etablir un diagnostic de l' artistique du bénéficiaire ou de n projet professionnel Aider dans les démarches liées à la reconnaissance d'un statut du domaine artistique. Conseiller pour l'amélioration de l' ou la viabilité du projet Aider éventuellement à accepter une reconversion Bénéficiaires du RSA Référents RSA Musique Expérience Département Manche Conseil Général 50 (PDI) Accompagnement vers l emploi PLIE dont : Action "Prioritaires à l'emploi" 1 groupe de 12 pernnes Permettre à des pernnes en parcours d'insertion de favoriser leur accès à l'emploi par : - le développement de leur réseau professionnel, - l'organisation d'un job dating, - une prospection ciblée Participants du PLIE Référents PLIE INFREP Cherbourg PLIE-FSE D.E. Atelier "Elargisns nos horizons" 1 groupe de 10 pernnes Utiliser des supports culturels pour permettre de rompre l ilement cial et redynamiser les démarches d insertion professionnelle Participants du PLIE Référents PLIE ESPACE TEMPS Cherbourg-Octeville PLIE-FSE D.E. Accompagnement vers l emploi dont : Session de valorisation de ses atouts Permettre à des jeunes d identifier leurs atouts et compétences pour 15 jeunes se préparer à des recrutements en entreprise ou en formation qualifiante Jeunes de 16 à 25 ans suivis Mission locale Conseillers Agglomération de Cherbourg-Octeville DIRECCTE D.E. 25

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