Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité?

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité?"

Transcription

1 Recrutement des étudiants sur les nouveaux canaux, mobile et réseaux sociaux : mythe ou réalité? NewGen TALENT CENTRE En partenariat avec ÉTUDE JUIN 2013

2 Emmanuel Delamarre Emmanuel Delamarre participe, depuis sa création, au développement de l EDHEC NewGen Talent Centre sur l ensemble des aspects marketing et communication. Depuis 12 ans dans le monde de l enseignement supérieur, il a dirigé EDHEC Alumni (l association des diplômés de l EDHEC) puis a pris la responsabilité du marketing et de la communication de la Direction Entreprises et Carrières du Groupe EDHEC. Spécialiste des réseaux et plus particulièrement de leur impact sur les questions de recrutement, il anime régulièrement conférences et tables rondes sur le sujet. Emmanuel Delamarre est diplômé de l EM Normandie. Adrien Ledoux Adrien Ledoux, diplômé de l ESSEC, est co-fondateur de JobTeaser.com, chargé du suivi client et de la prospection commerciale ainsi que de la communication. Adrien Ledoux a créé JobTeaser.com avec son associé Nicolas Lombard en 2008, après 2 ans de conseil en stratégie chez Bain & Company, des expériences en finance chez BNP Paribas et en marketing chez l Oréal. Nicolas Lombard Nicolas Lombard, diplômé de l Ecole Polytechnique et de Columbia University, est co-fondateur de JobTeaser.com, chargé de la direction financière et du développement web. Nicolas Lombard a créé JobTeaser.com avec son associé Adrien Ledoux en 2008 après 2 ans de conseil en stratégie chez Bain & Company et une expérience au sein du cabinet Booz Allen Hamilton. MethodOLOGIE Structure de l échantillon : 1100 répondants Répartition par formation 40% 35% 25% Niveau d études des participants 32% 27% 24% 17% Ecole de commerce Ecole d'ingénieurs Université 1ère année 2ème année 3ème année Jeune diplômé Recrutement des étudiants sur les sociaux : mythe ou réalité?

3 Recrutement des étudiants sur les sociaux, mythe ou réalité? La réalité, c est celle de l offre. Les grands acteurs de l univers des réseaux sociaux ont, sur ces derniers mois, et avec force communication, mis sur le marché des solutions «recrutement» à destination de leurs membres, mais surtout à destination des «annonceurs», donc des recruteurs. En parallèle, nous avons vu fleurir de nombreuses applications mobiles liées, elles aussi, au recrutement. Mais qu en est-il réellement de la demande et des usages de la population qu étudie l EDHEC NewGen Talent Centre et qui est abonnée aux services de JobTeaser.com, à savoir les étudiants et jeunes diplômés du supérieur? 1100 personnes ont donc été interrogées sur le sujet. L offre est en phase avec la demande, en termes de services et de fonctionnalités, correspond aux «territoires» sur lesquels se trouve la cible, mais est en avance sur les usages. En effet, l interaction des étudiants et jeunes diplômés avec ces outils reste passive et se concentre essentiellement sur la consultation d offres et sur la prise d information sur l entreprise. Le fait de postuler, en particulier, est extrêmement faible. L activité, et donc l interaction dynamique, vient avec la proximité au marché de l emploi. Et avec, pour l instant une efficacité limitée quant au fait de trouver un stage ou un emploi grâce à ces outils. En fait, ils ne sont qu une composante des usages liés au recrutement. Les canaux traditionnels ont toujours leur place et leur efficacité. Alors, au-delà de les opposer, comment, les mixer dans une approche plus large et coordonnée de type «cross-canal»? N est-ce pas là la manière de passer du mythe à la réalité? EDHEC NewGen TALENT CENTRE 2 3

4 Réseaux Sociaux dits Professionnels LinkedIn et Viadeo se sont lancés clairement sur le marché en structurant une offre produits «recrutement/marque employeur» aux entreprises. En parallèle, ils ont mis en place des campagnes de relation écoles/universités proposant des tarifs privilégiés et des formations dédiées aux étudiants (en particulier de fin de cycle). Et les résultats sont là Un usage élevé mais très lié aux formations et à la proximité au marché de l emploi En moyenne, 79% des étudiants et diplômés possèdent au moins un compte sur LinkedIn ou Viadeo. Ils n étaient que 53% il y a 2 ans! Ce taux de pénétration est très variable suivant les formations Le deuxième facteur d influence sur ce taux de pénétration est la proximité au marché de l emploi Moyenne d étudiants inscrits par niveau d études Moyenne d étudiants inscrits par formation Il faut noter que les recruteurs axent leurs opérations sur ces réseaux autour de l emploi et peu autour du stage. 58% des étudiants se connectent au moins une fois par semaine sur un réseau social professionnel Recrutement des étudiants sur les sociaux : mythe ou réalité?

5 Des outils en partie identifiés POur consulter des offres, pas encore pour postuler Avez-vous déjà consulté des offres d emploi/stage sur ces réseaux (Base étudiants) Un terrain de chasse pour les recruteurs sur les «fins d études» et les jeunes diplômés Moyenne d étudiants chassés sur les réseaux socaiux/ année d études (Base étudiants) Nous avons posé la question de savoir si notre panel avait déjà été approché au travers de ces outils pour du recrutement. Il est intéressant de constater que des personnes encore très éloignées du marché de l emploi sont sollicitées. Volonté réelle des recruteurs ou simple manque de finesse de ciblage? EDHEC NewGen TALENT CENTRE 4 5

6 MOBILE Les premières applications de recrutement mobile sont apparues en Depuis lors, on assiste à une véritable explosion de l offre, liée à l augmentation du nombre de possesseurs de smartphones et à la capacité à en exploiter les fonctionnalités (connexion web avec la 3G et maintenant la 4G, géolocalisation, réalité augmentée, ). Un usage limité et seulement pour de la consultation d offres Seuls 21% de notre panel participants possesseur de smartphone ont téléchargé une application dédiée à l emploi. Ils sont pourtant 38% à déclarer qu ils ont déjà consulté une offre sur leur mobile. Cela signifie qu ils ont utilisé leur smartphone comme simple terminal web et ont consulté des sites d entreprise ou des jobboards. Ce point permet de souligner l importance d optimiser son site de recrutement pour les mobiles. Une demande de fonctionnalités qui existent déjà pour la plupart Sur une application mobile liée à l emploi, vous seriez intéressé de : Avez-vous déjà consulté une offre de stage / emploi depuis votre mobile? 80% de notre panel possède un smartphone Recrutement des étudiants sur les sociaux : mythe ou réalité?

7 Facebook et Twitter Même si le taux de pénétration de ces réseaux sociaux est très différent 96% pour Facebook contre 40% pour Twitter les étudiants et jeunes diplômés les considèrent comme relevant de la sphère personnelle et non professionnelle. L usage pour du recrutement est balbutiant et se concentre essentiellement sur la recherche d informations. Un usage balbutiant Un intérêt variable pour les flux d entreprises Avez-vous déjà consulté une offre d emploi/ stage sur Twitter /Facebook Seuls 12% des utilisateurs de Twitter de notre panel sont abonnés à des comptes d entreprises. Sur Facebook, les chiffres sont différents : 41% se déclarent fans d au moins une page d entreprise, mais un tiers masque les publications! Etes-vous fan d au moins une page entreprise sur Facebook? (base étudiante) Oui et j ai déjà postulé Oui, mais je n ai pas postulé Avec 20% pour Facebook et 11% pour Twitter, le simple fait de consulter des offres sur ces plateformes est très limité. Et quand il faut franchir le pas de candidater, il ne reste plus beaucoup de monde EDHEC NewGen TALENT CENTRE 6 7

8 Intégrer ces nouveaux outils dans une logique «cross-canal» de recrutement Quid de l efficacité de ces outils? Un indicateur de l efficacité de ces outils pour les recruteurs est de savoir s ils génèrent de la candidature. Et donc, une mesure intrinsèque de la performance est le ratio entre le taux d équipement et le fait d avoir déjà postulé via ces outils. Ce ratio confirme le côté incontournable des réseaux sociaux professionnels, laissant loin derrière les autres outils. Mais pour aller plus loin dans cette mesure de l efficacité, nous avons posé une question très simple «comment avez-vous cherché et trouvé votre dernier stage?», et avons calculé le ratio entre «j ai cherché» et «j ai trouvé». Et là, les méthodes traditionnelles prouvent toute leur efficacité, reléguant très loin derrière les nouveaux outils personne n a d ailleurs trouvé via une application mobile! Où cherchez-vous pour trouver vos stages? Recrutement des étudiants sur les sociaux : mythe ou réalité?

9 Un bon moyen pour optimiser son exposition Nous avons analysé de plus près les utilisateurs actifs, à savoir ceux qui : ont téléchargé une appli mobile suivent une page RH sur Facebook sans masquer son actu suivent un compte entreprise sur Twitter se connectent au moins 1 fois par semaine sur les réseaux sociaux pro et sont intéressés pour avoir de l info entreprise sur ces réseaux. En ayant une approche de communication sur les 4 canaux, cela permet aux recruteurs de toucher 53% de la population cible. EDHEC NewGen TALENT CENTRE 8 9

10 Conclusion : Recruter via les réseaux, tous les réseaux L utilisation coordonnées des nouveaux canaux, réseaux sociaux et mobiles, permet d atteindre 53% de la population cible des étudiants et jeunes diplômés dans une logique de communication de sa marque employeur. Il paraît donc indispensable des les envisager dans la stratégie globale des recruteurs. Le point n est pas d opposer ces nouveaux canaux aux outils traditionnels mais de les mailler pour obtenir un résultat optimum. D ailleurs, plutôt que de catégoriser les outils entre «nouveaux» et «traditionnels», il est plus judicieux de les envisager par leur mode de fonctionnement intrinsèque, à savoir outils «pull» et outils «réseaux». Les résultats de notre enquête montrent qu en termes d efficacité «j ai cherché/j ai trouvé», les canaux qui s appuient sur l effet réseau sont bien plus efficaces. Et, on sait maintenant que cet effet réseau peut être multiplié grâce aux plateformes sociales. Certaines entreprises se sont déjà lancées dans la gestion de communauté en mixant réseaux sociaux, évènements de networking, implication des collaborateurs et relations écoles. Ces démarches sont récentes, mais les premiers résultats sont plus qu encourageants. Elles permettent d engager une réelle conversation avec les candidats, de mieux les qualifier, d opérer une sélection naturelle sur leurs motivations, mais à une seule condition : être prêt à un échange en toute transparence avec eux. CATEGORISATION DES CANAUX Pull Jobboards Réseau Proches Sites RH Professeurs Intranet école Anciens Candidature Spontannée Réseaux Sociaux Forum Recrutement des étudiants sur les sociaux : mythe ou réalité?

11 POUR ALLER PLUS LOIN Réseaux Professionnels LinkedIn Talent solutions Viadeo Business Solutions Mobile Job Around Me Rue de l Emploi Facebook Ohmyjob! https://apps.facebook.com/ohmyjob Wor4labs Twitter Twitter recrute via Twitter : https://twitter.com/jointheflock EDHEC NewGen TALENT CENTRE 10 11

12 Recrutement des étudiants sur les sociaux : mythe ou réalité? La réalité, c est celle de l offre. Les grands acteurs de l univers des réseaux sociaux ont, sur ces derniers mois, et avec force communication, mis sur le marché des solutions «recrutement» à destination de leurs membres, mais surtout à destination des «annonceurs», donc des recruteurs. En parallèle, nous avons vu fleurir de nombreuses applications mobiles liées, elles aussi, au recrutement. À propos du Newgen talent centre Avec 6000 étudiants et diplômés le groupe EDHEC est un des viviers des futurs cadres dirigeants mondiaux. Depuis 15 ans les entreprises vivent à l heure de la mondialisation du marché de l emploi et sont confrontées aux problématiques de sourcing et de fidélisation des talents internationaux. Interlocuteur privilégié des nouvelles générations de diplômés, le NewGen Talent Centre de l EDHEC est un observatoire des comportements et motivations des jeunes talents et un laboratoire des dispositifs de détection, évaluation et développement des futurs dirigeants, un enjeu majeur pour l avenir des jeunes et des entreprises. Il représente un hub entre l enseignement supérieur, la nouvelle génération et les entreprises. Notre objectif est de «Ré-enchanter» les liens entre l entreprise et les nouvelles générations en favorisant l implication précoce des entreprises dans la sélection et la formation et en responsabilisant les établissements dans l intégration des jeunes diplômés dans les entreprises globales. Le New Gen Talent Centre trouve sa légitimité dans l expertise acquise par la direction Carrières et Prospective de l EDHEC sur l orientation des étudiants, la détection et la sélection des potentiels, l évaluation et le développement des compétences, l évolution des critères et procédures de recrutement, l accompagnement des projets professionnels vers le premier emploi et la gestion de carrières. Ainsi le programme TI&CD (Talent Identification et Career Development), qui s appuie sur notre expertise des graduate programme, est reconnu comme le dispositif le plus innovant par les organismes d accréditation internationaux et les décideurs économiques. Le NEWGEN TALENT CENTRE épouse la stratégie du groupe «EDHEC FOR BUSINESS» et a pu voir le jour grâce au financement d entreprises par le biais de la campagne Rising Talents. A PROPOs de Jobteaser La 1ère plateforme de communication et de recrutement des étudiants et jeunes diplômés des grandes écoles et universités. JobTeaser.com permet à ses clients à la fois de : développer leur marque employeur à travers une présentation innovante de leur entreprise et leurs métiers en vidéo recruter les meilleurs talents via la diffusion ciblée de leurs offres de stage et 1er emploi JobTeaser.com compte plus de 100 entreprises clientes dont plus de la moitié du CAC40 (L Oréal, Société Générale, Danone...) et plus de 80 écoles partenaires. #EDHECNewGen The NewGen Talent Centre is supported, through the EDHEC Rising Talents campaign, by

RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011

RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011 RÉSEAUX SOCIAUX & RECRUTEMENT COMPORTEMENTS DES ÉTUDIANTS ET DES ENTREPRISES AVRIL-MAI 2011 Objet et structure de l étude Cette étude a pour objet d analyser le comportement des étudiants (Bac + 4/5) sur

Plus en détail

Les publicités Facebook pour le recrutement

Les publicités Facebook pour le recrutement Les publicités Facebook pour le recrutement Introduction Saviez-vous que 1 minute sur 7* du temps sur le web est passé sur Facebook? Aujourd hui, Facebook est le plus grand réseau social du monde en nombre

Plus en détail

la grande enquête EPISODE.4 ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

la grande enquête EPISODE.4 ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX la grande enquête EPISODE.4 ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX la grande enquête Avant-Propos Acteur majeur de l emploi en France, RegionsJob accompagne au quotidien ses utilisateurs,

Plus en détail

L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011

L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 Déroulement de la présentation Etat des lieux du marché des Job boards et Médias Sociaux Les

Plus en détail

ATELIER : Développer ses réseaux un atout pour votre recherche de stage ou d emploi

ATELIER : Développer ses réseaux un atout pour votre recherche de stage ou d emploi ATELIER : Développer ses réseaux un atout pour votre recherche de stage ou d emploi 1 Quel est l objectif? 2 Qu est-ce qu un réseau? 3 Qu est-ce qu un réseau? Ensemble de personnes qui sont en contact

Plus en détail

2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011

2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 2 édition ème par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 SOMMAIRE Méthodologie et profil des répondants 3 Les moyens pour recruter et trouver un emploi 5 Les profils recherchés sur

Plus en détail

Développer sa stratégie sur les médias sociaux

Développer sa stratégie sur les médias sociaux Your network is more powerful than you think Développer sa stratégie sur les médias sociaux Nicholas Vieuxloup Mai 2010 VOUS LES Panorama CONNAISSEZ des médias sociaux TOUS? Les Médias Sociaux en chiffres

Plus en détail

Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 -

Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 - COMPTE RENDU 3ème Petit-déjeuner thématique d Abaka Conseil Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 - INTERVENANTS Marie-Laure COLLET Abaka Conseil Laurent BROUAT Link Humans INTRODUCTION Les réseaux inventent

Plus en détail

3 ème édition de l enquête EMPLOI. & Réseaux Sociaux

3 ème édition de l enquête EMPLOI. & Réseaux Sociaux 3 ème édition de l enquête EMPLOI & Réseaux Sociaux Résultats de l enquête effectuée du 18/06/2012 au 30/07/2012 AVANT-PROPOS La place des réseaux sociaux dans le recrutement est un des sujets les plus

Plus en détail

MÉTHODES DE RECRUTEMENT LA GRANDE ENQUÊTE

MÉTHODES DE RECRUTEMENT LA GRANDE ENQUÊTE MÉTHODES DE RECRUTEMENT Février 2015 MÉTHODES DE RECRUTEMENT MÉTHODES DE RECRUTEMENT Comme chaque année, RegionsJob décrypte les pratiques des recruteurs avec sa grande enquête recrutement. En LA ce début

Plus en détail

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Observatoire Orange - Terrafemina Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Sondage de l institut CSA avec Fiche technique du sondage L institut CSA a réalisé pour

Plus en détail

Open Sourcing : déjà 6 années de chasse de candidats sur Internet!

Open Sourcing : déjà 6 années de chasse de candidats sur Internet! Open Sourcing : déjà 6 années de chasse de candidats sur Internet! Depuis sa création en 2008, la société Open Sourcing est devenue le spécialiste du sourcing et de la présélection de candidats sur Internet

Plus en détail

Contexte et Objectifs

Contexte et Objectifs Contexte et Objectifs Véritable phénomène de société, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans la vie personnelle des français. Face à l engouement suscité par ce type de

Plus en détail

Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils utiles? C est notamment à ces

Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils utiles? C est notamment à ces LES CADRES ET les réseaux sociaux LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE NOVEMBRE 2012 SYNTHÈSE Les cadres sont-ils présents sur les réseaux sociaux professionnels? Comment perçoivent-ils ces outils? Les jugent-ils

Plus en détail

Résultats de l enquête Emploi & Réseau. Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats?

Résultats de l enquête Emploi & Réseau. Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats? Résultats de l enquête Emploi & Réseau ux sociaux Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats? Contexte et méthodologie Contexte Pourquoi cette enquête? Faire le point

Plus en détail

TEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS. in Intelligence & Innovation Marketing. intégrant les outils digitaux

TEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS. in Intelligence & Innovation Marketing. intégrant les outils digitaux TEMPS PLEIN I CAMPUS REIMS in Intelligence & Innovation Marketing Une approche dynamique du marketing intégrant les outils digitaux NEOMA Business School, c est : 3 campus Rouen, Reims et Paris «Le consommateur

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting The right stage to success Notre expertise au service de votre carrière KING STAGE Recrutement & Consulting KING STAGE KING STAGE Career managment specialist Recruitment & Consulting QUI NOUS SOMMES Vous

Plus en détail

Etude Avenir du Recrutement. Octobre 2012

Etude Avenir du Recrutement. Octobre 2012 Etude Avenir du Recrutement Octobre 2012 390 DRH et spécialistes du recrutement représentant les secteurs suivants: Grande distribution, agro-alimentaire, hôtellerie-restauration, banque-assurance, transports,

Plus en détail

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour

L emploi des jeunes. Les résultats de l étude Avril 2015. pour L emploi des jeunes Les résultats de l étude Avril 2015 pour Contact : Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management Tel : 01 78 94 89 87 Mob : 07 77 94 30 21 Email : lbernelas@opinion-way.com

Plus en détail

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse

L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme. 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse L entreprise idéale de demain Entre idéalisme et pragmatisme 23 avril 2013 Hédiard Madeleine Petit-déjeuner Presse Méthodologie Etude réalisée du 11 mars au 7 avril 2013, au travers d un sondage en ligne.

Plus en détail

FÉVRIER 2013. Petit Déjeuner Abaka Conseil

FÉVRIER 2013. Petit Déjeuner Abaka Conseil FÉVRIER 2013 Petit Déjeuner Abaka Conseil Au Programme Des évolutions dans le monde du recrutement Comment suivre le mouvement? Des solutions pratiques? Cas pratique : notre témoignage Introduction Marie-Laure

Plus en détail

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité Communiquez avec vos cibles professionnelles 1 er média social B2B d actualité *«Observatoire de l impact du numérique sur le métier des Cols Bleus» IDC, 02/2015 **«Les artisans et l Internet mobile» -

Plus en détail

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Auteur(s)/Intervenant(s) : Jeudi 25 avril Alexandre Pachulski Directeur Général Produits TalentSoft Julien Charpentier Manager Conseil RH CGI ÉVALUER IDENTIFIER

Plus en détail

LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF

LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF 1. INTRODUCTION Le recrutement participatif répond à 7 enjeux fondamentaux qui en font la façon la plus efficace de recruter aujourd hui : Volume : le recrutement participatif permet de toucher plus de

Plus en détail

Dix conseils pour trouver un job online! par

Dix conseils pour trouver un job online! par Dix conseils pour trouver un job online! par Avertissement méthodologique Ce travail de benchmark propose de présenter quelques exemples, organisés en grandes tendances, de ce qu il est possible de consulter

Plus en détail

Comment se renseigner sur une entreprise?

Comment se renseigner sur une entreprise? Comment se renseigner sur une entreprise? Contexte : vous avez déjà pris connaissance d une offre ou vous êtes intéressé.e par une offre en particulier. Quels sont ici les objectifs? Dès votre lettre de

Plus en détail

Jeunes Job, un forum qui œuvre en faveur de la diversité et l emploi des jeunes, sans aucune forme de discrimination

Jeunes Job, un forum qui œuvre en faveur de la diversité et l emploi des jeunes, sans aucune forme de discrimination Forum virtuel emploi & diversité pour les jeunes de 18 à 30 ans Bac et plus 2 éditions nationales en 2014 du 10 au 23 mai du 15 au 28 novembre CDI CDD Alternance Contrat de génération Stage Formation Intérim

Plus en détail

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité

Communiquez avec vos cibles professionnelles. 1 er média social B2B d actualité Communiquez avec vos cibles professionnelles 1 er média social B2B d actualité * «Observatoire de l impact du numérique sur le métier des Cols Bleus» IDC, 02/2015 ** «BtoB buyer behavior» - 2013 *** «Les

Plus en détail

pour L avenir de la fonction communication dans l entreprise

pour L avenir de la fonction communication dans l entreprise pour L avenir de la fonction communication dans l entreprise Septembre 2011 Note méthodologique Étude réalisée pour : L Atelier BNP Paribas Échantillon Échantillon de 401 dirigeants d entreprises françaises

Plus en détail

Gfi recherche des profils variés, de l ingénieur informatique aux fonctions support, et ils recrutent en grande majorité des profils confirmés.

Gfi recherche des profils variés, de l ingénieur informatique aux fonctions support, et ils recrutent en grande majorité des profils confirmés. Gfi Informatique est une ESN* qui rassemble 10 000 collaborateurs dans 40 agences françaises et à l international. En croissance continue, le groupe Gfi prévoit 1 200 recrutements dans toute la France

Plus en détail

Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale

Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale CCE du 12 février 2015 La révolution numérique bouleverse les usages sur le marché du travail Principaux constats Chiffres-clé

Plus en détail

Mais comment diable utilise-t-on les réseaux virtuels?

Mais comment diable utilise-t-on les réseaux virtuels? Une initiative de l Ordre des experts-comptables région Paris Ile-de-France Mais comment diable utilise-t-on les réseaux virtuels? Passer du «je remplis des cases» à «j atteins mon objectif» Au travers

Plus en détail

De l intérêt des Réseaux Sociaux pour i2n

De l intérêt des Réseaux Sociaux pour i2n De l intérêt des Réseaux Sociaux pour i2n Caen le 03/04/2015 Pascal RENAUD Stage Chef de projet marketing et conception de site «Face à la vulgarisation des réseaux sociaux et à l audience qu ils entraînent,

Plus en détail

FICHE PRATIQUE CM Viadeo

FICHE PRATIQUE CM Viadeo FICHE PRATIQUE CM Viadeo 1. Présentation Histoire : Viadeo a été fondé en France en 2004 par Dan Serfaty et Thierry Lunati pour leur permettre de rester en contact avec leurs réseaux d entrepreneurs entre

Plus en détail

Économie et réseaux sociaux

Économie et réseaux sociaux Économie et réseaux sociaux Forum financier belge Louvain-la-Neuve 23/10/2012 Économie et réseaux sociaux Olivier de Wasseige @defimedia.be Plus de 7 internautes sur 10 sont membres d au moins un réseau

Plus en détail

La transformation du métier RH à l heure des réseaux professionnels

La transformation du métier RH à l heure des réseaux professionnels La transformation du métier RH à l heure des réseaux professionnels Sommaire 1. Méthodologie de l enquête 3 2. La transformation du métier RH à l heure des réseaux professionnels 6 D une fonction support

Plus en détail

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH».

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Compte Rendu Café RH Dauphine du 7 avril 2014 «Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Ce compte rendu vise à faire une synthèse des différents points abordés

Plus en détail

YOUNG GRADUATE PROGRAM AFRIQUE / MOYEN-ORIENT

YOUNG GRADUATE PROGRAM AFRIQUE / MOYEN-ORIENT YOUNG GRADUATE PROGRAM AFRIQUE / MOYEN-ORIENT Technique Finance Commerce À travers le Young Graduate Program AMO, nous vous offrons l opportunité de découvrir un de nos trois univers métiers (commercial,

Plus en détail

RESSOURCES - PROSPECTIVES

RESSOURCES - PROSPECTIVES La Lettre de l Ecole de la GRH RESSOURCES RESSOURCES - PROSPECTIVES Analyse des politiques de ressources humaines Actualité documentaire sur les ressources humaines et la veille internationale Numéro Spécial

Plus en détail

PROSPECTIS Détection & Valorisation de Talents

PROSPECTIS Détection & Valorisation de Talents PROSPECTIS Détection & Valorisation de Talents 10, rue du Colisée 75008 PARIS 01 56 59 18 30 contact@prospectis.com PRESENTATION GENERALE METHODOLOGIE DE RECRUTEMENT CADRES 1 Réseau International Membre

Plus en détail

Synthèse de l étude Delphi sur le Recrutement et les Médias Sociaux. - Retour aux participants - Aurélie Girard, Bernard Fallery et Florence Rodhain

Synthèse de l étude Delphi sur le Recrutement et les Médias Sociaux. - Retour aux participants - Aurélie Girard, Bernard Fallery et Florence Rodhain 2012 Synthèse de l étude Delphi sur le Recrutement et les Médias Sociaux - Retour aux participants - Aurélie Girard, Bernard Fallery et Florence Rodhain Montpellier Recherche Management (MRM), Département

Plus en détail

BAROMETRE 2014 DU MANAGEMENT ET DES MANAGERS DE TRANSITION. 2 ème édition 29 avril 2013

BAROMETRE 2014 DU MANAGEMENT ET DES MANAGERS DE TRANSITION. 2 ème édition 29 avril 2013 BAROMETRE 2014 DU MANAGEMENT ET DES MANAGERS DE TRANSITION 2 ème édition 29 avril 2013 Introduction Bienvenue à toutes et à tous! Baromètre 2014 des managers et management de transition: résultats Laurent

Plus en détail

Tout s accélère! Impact des évolutions socio-économiques sur les méthodes de suivi commercial pour les cabinets d avocats

Tout s accélère! Impact des évolutions socio-économiques sur les méthodes de suivi commercial pour les cabinets d avocats Tout s accélère! Impact des évolutions socio-économiques sur les méthodes de suivi commercial pour les cabinets d avocats Trois notions sont devenues incontournables dans les affaires et ne peuvent que

Plus en détail

PRÉSENTATION. Le site leader de l aide à l investissement aux USA PRÉSENTATION

PRÉSENTATION. Le site leader de l aide à l investissement aux USA PRÉSENTATION Le site leader de l aide à l investissement aux USA 2 Votre communication Créer son entreprise aux États-Unis est un grand défi qui nécessite des conseils avisés de professionnels. Ce sont ces conseils,

Plus en détail

Dog Finance: un réseau professionnel spécialisé en gestion et finance

Dog Finance: un réseau professionnel spécialisé en gestion et finance Dog Finance: un réseau professionnel spécialisé en gestion et finance Author : alexandre-dandan Vous avez besoin d un réseau social professionnel pas comme les autres joignant l utile à l agréable. C est

Plus en détail

Le Recrutement. Nicolas Spindelböck

Le Recrutement. Nicolas Spindelböck Le Recrutement Nicolas Spindelböck Bon Jour! Agenda 1.Processus de recrutement Standard 1.0 2.0 2.Questions / réponses Processus de recrutement «standard» Décision et proposition contractuelle Engagement

Plus en détail

Viadeo, prêt à l emploi. livret de formation pour les dirigeants de TPE et PME

Viadeo, prêt à l emploi. livret de formation pour les dirigeants de TPE et PME Viadeo, prêt à l emploi livret de formation pour les dirigeants de TPE et PME sommaire Objectifs de la formation Cette formation, dispensée par Viadeo et Orange, poursuit un triple objectif : vous aider

Plus en détail

Audience en progression : 3.035.797 pages vues en 2015!

Audience en progression : 3.035.797 pages vues en 2015! Audience en progression : 3.035.797 pages vues en 2015! Recherche d emplois CVthèque gratuite Communiqués de presse Annuaire des formations Actualité professionnelle + profil de nos visiteurs 10.260 fans

Plus en détail

Notre Objectif. Mettre en relation Recruteurs & Jeunes Diplomés!

Notre Objectif. Mettre en relation Recruteurs & Jeunes Diplomés! Notre Objectif Mettre en relation Recruteurs & Jeunes Diplomés! Sommaire 1. Présentation F1rstEmploi 2. Chiffres Clés 3. Espace Candidat : Qui sont-ils? 4. Espace Recruteur : Nos Solutions RH Présentation

Plus en détail

1) Jeunes diplômés et étranger:

1) Jeunes diplômés et étranger: Communiqué de presse MAI 2015: Observatoire Gallileo des Grandes Ecoles 2015 13 ème édition 2 extraits des aspirations professionnelles des cadres dirigeants et décideurs de demain : 1) Jeunes diplômés

Plus en détail

Comparaison européenne du social media et de l email Dialogue interactif avec Facebook, Twitter, email & co. (Volet 3 Enquête Décisionnaires

Comparaison européenne du social media et de l email Dialogue interactif avec Facebook, Twitter, email & co. (Volet 3 Enquête Décisionnaires Comparaison européenne du social media et de l email Dialogue interactif avec Facebook, Twitter, email & co. (Volet 3 Enquête Décisionnaires Marketing) Prologue : Contexte et méthodologie Chapitre 1 :

Plus en détail

Avec TesterTout.com, découvrez vos envies

Avec TesterTout.com, découvrez vos envies Dossier de presse Avril 2010 Avec TesterTout.com, découvrez vos envies Lancement de TesterTout.com Agence Marketing Editrice du 1 er programme gratuit d envoi de cadeaux pour tous Contact Aurélien Deschodt

Plus en détail

Nous connectons les pros Vous faites du business. 1 er média social B2B sectoriel

Nous connectons les pros Vous faites du business. 1 er média social B2B sectoriel Nous connectons les pros Vous faites du business 1 er média social B2B sectoriel * «Observatoire de l impact du numérique sur le métier des Cols Bleus» IDC, 02/2015 ** «BtoB buyer behavior» - 2013 ***

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

Comment utiliser les médias sociaux pour développer mon activité?

Comment utiliser les médias sociaux pour développer mon activité? Comment utiliser les médias sociaux pour développer mon activité? CCI Rennes Bretagne Eco-Entreprises - L association Bretagne Eco-Entreprises met en synergie les compétences de ses 65 entreprises membres

Plus en détail

LinkedIn. nouveau territoire de communication

LinkedIn. nouveau territoire de communication LinkedIn nouveau territoire de communication Sommaire Executive summary 3 Avant propos 4 Entretien 5 B LinkedIn, un outil de communication négligé 6 C Repères sur l écosystème LinkedIn 7 2.1 Focus sur

Plus en détail

Comment utiliser les réseaux sociaux pour les ambassadeurs? Apprenez à naviguer sur LinkedIn et Twitter

Comment utiliser les réseaux sociaux pour les ambassadeurs? Apprenez à naviguer sur LinkedIn et Twitter Comment utiliser les réseaux sociaux pour les ambassadeurs? Apprenez à naviguer sur LinkedIn et Twitter Plan 1. Qui êtes-vous? 2. Pourquoi la e-réputation est-elle fondamentale? 3. Le profil Deloitte sur

Plus en détail

Communiqué de Presse Interim Management Projects bouleverse le marché du recrutement.

Communiqué de Presse Interim Management Projects bouleverse le marché du recrutement. Communiqué de Presse Interim Management Projects bouleverse le marché du recrutement. En Belgique, quelques 50.000 à 60.000 personnes, dont de nombreux Seniors, travaillent comme intérimaires à des postes

Plus en détail

Les réseaux Sociaux. en 2014. Audrey DRYJSKI. Marie PILLOT. Mélanie SEYNAT. Jean-Marie DEGRYSE. Chef de projets Digital Marketing

Les réseaux Sociaux. en 2014. Audrey DRYJSKI. Marie PILLOT. Mélanie SEYNAT. Jean-Marie DEGRYSE. Chef de projets Digital Marketing Les réseaux Sociaux en 2014 Vos Interlocuteurs : Audrey DRYJSKI Chef de projets Digital Marketing Marie PILLOT Consultante Digital Marketing Mélanie SEYNAT Chef de projets Digital Marketing Jean-Marie

Plus en détail

Une offre d emploi enrichie pour une expérience candidat aboutie! Février 2015

Une offre d emploi enrichie pour une expérience candidat aboutie! Février 2015 Une offre d emploi enrichie pour une expérience candidat aboutie! Février 2015 De «papier-presse», le recrutement est devenu électronique à la fin des années 90 avec l avènement des sites emploi, puis

Plus en détail

Les clés d un bon référencement en 2011. Renaud Alquier: gérant et fondateur de l agence interactive LaNouvelle R

Les clés d un bon référencement en 2011. Renaud Alquier: gérant et fondateur de l agence interactive LaNouvelle R Les clés d un bon référencement en 2011 Renaud Alquier: gérant et fondateur de l agence interactive LaNouvelle R Les points de contact sur Internet et l art du multi canal GÉNÉRER DU TRAFIC, DE LA NOTORIÉTÉ,

Plus en détail

Points de vue. Tendances et meilleures pratiques en matière de repérage et de recrutement des talents

Points de vue. Tendances et meilleures pratiques en matière de repérage et de recrutement des talents Points de vue Tendances et meilleures pratiques en matière de repérage et de recrutement des talents Les capacités de leadership, d innovation et de réussite d une entreprise reposent sur la qualité de

Plus en détail

OPEN a très vite intégré les réseaux sociaux dans son dispositif de recrutement afin d être en phase avec la génération de candidats recherchés.

OPEN a très vite intégré les réseaux sociaux dans son dispositif de recrutement afin d être en phase avec la génération de candidats recherchés. Avec plus de 3 000 collaborateurs, OPEN se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises. Elle figure parmi les premières Entreprises

Plus en détail

Etude Email Marketing Attitude BtoC - 2015

Etude Email Marketing Attitude BtoC - 2015 Etude Email Marketing Attitude BtoC - 2015 SOMMAIRE I. L étude en quelques mots II. Méthodologie & Profil des répondants III. Faits marquants IV. Personas V. Conclusion I. L étude EMA BtoC en quelques

Plus en détail

Créer un site internet >

Créer un site internet > Créer un site internet > 1. Définir les objectifs du site dans le cadre d'une stratégie de communication globale et d'une stratégie de e-marketing 2. Rédiger un cahier des charges 3. Organiser la consultation

Plus en détail

Social Partner vous accompagner à développer une communauté les réseaux sociaux

Social Partner vous accompagner à développer une communauté les réseaux sociaux Qui sommes nous? Fort de son expérience depuis plusieurs années sur les réseaux sociaux, Net Social Réputation s associe avec Victoria Communication expert en communication B to B pour fonder Social Partner

Plus en détail

La démarche numérique de l office de tourisme du Pays de Saint-Galmier

La démarche numérique de l office de tourisme du Pays de Saint-Galmier La démarche numérique de l office de tourisme du Pays de Saint-Galmier Une démarche numérique intégrée à notre démarche qualité Depuis 2 ans l Office de Tourisme du Pays de Saint-Galmier s est engagé dans

Plus en détail

DIGITAL MINDS. Chapitre 7, Les médias sociaux. 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web. 2014 WSI. All rights reserved.

DIGITAL MINDS. Chapitre 7, Les médias sociaux. 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web. 2014 WSI. All rights reserved. DIGITAL MINDS 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web Chapitre 7, WSI We Simplify the Internet Leader mondial en Stratégie Marketing sur Internet Siège social, Toronto, Canada Présent dans plus

Plus en détail

Les étudiants de Grenoble Ecole de Management sont-ils vigilants dans leurs pratiques du web social?

Les étudiants de Grenoble Ecole de Management sont-ils vigilants dans leurs pratiques du web social? The Digital Culture Watch reports #2 Les étudiants de Grenoble Ecole de Management sont-ils vigilants dans leurs pratiques du web social? Anca Boboc, Fabienne Gire et Jérémie Rosanvallon Orange Labs, Département

Plus en détail

Principales fonctionnalités de OpenH.re :

Principales fonctionnalités de OpenH.re : Le premier système de gestion du recrutement et de suivi des candidats qui aide votre entreprise à embaucher les meilleurs talents, baisser les coûts et réduire l utilisation du papier. Réduisez les coûts

Plus en détail

Nos solutions de recrutement pour le secteur automobile

Nos solutions de recrutement pour le secteur automobile Nos solutions de recrutement pour le secteur automobile Nora MESSAOUDI Responsable commerciale communication et emploi Tél : 01 41 19 49 27 nora.messaoudi@autoactu.com [Tapez un texte] Page 1 A l origine

Plus en détail

Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur

Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur Vos candidats apprécient-ils réellement votre processus de recrutement? Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur => découvrez nos différentes formules + de

Plus en détail

Les Histoires de demain par TNP REVUE DE PRESSE

Les Histoires de demain par TNP REVUE DE PRESSE Les Histoires de demain par TNP REVUE DE PRESSE 4 novembre 2015 Les Echos Business - 04/11/2015 http://business.lesechos.fr/directions-numeriques/digital/transformation-digitale/021450570757-s-adapter-ou-se-transformer-les-hesitations-des-entreprises-pre-numeriques-204380.php

Plus en détail

AppliCarrière et son partenaire le G16+ Careers sont heureux de vous offrir l application Carrière Grandes Ecoles G16+ Careers

AppliCarrière et son partenaire le G16+ Careers sont heureux de vous offrir l application Carrière Grandes Ecoles G16+ Careers AppliCarrière et son partenaire le G16+ Careers sont heureux de vous offrir l application Carrière Grandes Ecoles G16+ Careers L application Carrière Grandes Ecoles G16+ Careers est en téléchargement gratuit

Plus en détail

Enquête PME 2015 : Tour d horizon numérique des PME bretonnes

Enquête PME 2015 : Tour d horizon numérique des PME bretonnes Enquête PME 15 : Tour d horizon numérique des PME bretonnes Nicolas DEPORTE Observatoire du GIS M@rsouin Au cours du premier trimestre 15, 1550 PME bretonnes ont répondu à l «Enquête PME 15» en ligne ou

Plus en détail

A compléter uniquement sous Adobe Acrobat Reader, sinon vous ne pourrez pas enregistrer vos saisies

A compléter uniquement sous Adobe Acrobat Reader, sinon vous ne pourrez pas enregistrer vos saisies A compléter uniquement sous Adobe Acrobat Reader, sinon vous ne pourrez pas enregistrer vos saisies 36 rue du Parc de Clagny 78000 Versailles - FRANCE Tél +33(0)1 39 23 70 00 www.isipca.fr DOSSIER DE CANDIDATURE

Plus en détail

JOB ÉTUDIANT STAGE ALTERNANCE

JOB ÉTUDIANT STAGE ALTERNANCE Jobmania La solution professionnelle au recrutement étudiant JOB ÉTUDIANT STAGE ALTERNANCE 1 er EMPLOI Le Bon nombre de Bons candidats au Bon endroit au Bon moment Qui sommes-nous? Jobmania est l Agence

Plus en détail

L Indicateur Digital de l Engagement et de l Attractivité RH des sociétés du CAC 40 en 2014

L Indicateur Digital de l Engagement et de l Attractivité RH des sociétés du CAC 40 en 2014 0 A propos d ALTHÉA @ AltheaConseil A propos de e7 @ e7 ALTHÉA, leader dans le conseil RH, accompagne ses clients dans l évolution de la fonction RH. Nous co-créons les chaines de valeur RH au service

Plus en détail

L affiliation dans Le mix digital

L affiliation dans Le mix digital L affiliation dans Le mix digital Les évolutions attendues pour L affiliation 1. Le rôle d une agence média 2. Les enjeux globaux pour le digital 3. Le mobile et L affiliation 4. Le pilotage à la performance

Plus en détail

Site RH Groupe SAMSE

Site RH Groupe SAMSE Site RH Groupe SAMSE 5000 collaborateurs Une vingtaine d enseignes complémentaires : négoce de matériaux de construction, TP et adduction d eau bricolage et décoration 300 points de vente entre Strasbourg

Plus en détail

LE REVOLUTIONNAIRE DU RECRUTEMENT

LE REVOLUTIONNAIRE DU RECRUTEMENT DOSSIER DE PRESSE LE REVOLUTIONNAIRE DU RECRUTEMENT présente un site «prêt à l embauche». Contact RP : Agence MELODIK Mme Elodie Laloum Mob : 06 61 41 13 05 Email : elodie.laloum@melodik.fr 1 SOMMAIRE

Plus en détail

COMMENT UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR MIEUX COMMUNIQUER?

COMMENT UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR MIEUX COMMUNIQUER? COMMENT UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR MIEUX COMMUNIQUER? COMMENT UTILISER LES RESEAUX SOCIAUX POUR MIEUX COMMUNIQUER? Benoit DUDRAGNE http://bdc-etourisme.com Benoit.dudragne@gmail.com www.facebook.com/bdc.conseil.etourisme

Plus en détail

Baromètre Stratégies des établissements de l enseignement supérieur sur les réseaux sociaux première édition - mai 2012

Baromètre Stratégies des établissements de l enseignement supérieur sur les réseaux sociaux première édition - mai 2012 Baromètre Stratégies des établissements de l enseignement supérieur sur les réseaux sociaux première édition - mai 2012 Méthodologie et critères étudiés Résultats détaillés Principaux enseignements Méthodologie

Plus en détail

Les talents en France Tendances 2014. À quoi pensent les professionnels

Les talents en France Tendances 2014. À quoi pensent les professionnels Les talents en France Tendances 2014 À quoi pensent les professionnels Introduction Pour les professionnels qui souhaitent un changement de carrière, la période que nous traversons en France est intéressante.

Plus en détail

INTÉGREZ LES MÉDIAS SOCIAUX

INTÉGREZ LES MÉDIAS SOCIAUX INTÉGREZ LES MÉDIAS SOCIAUX À VOTRE STRATÉGIE DE MARQUE EMPLOYEUR Ce($e) œuvre est mise à disposi3on selon les termes de la Licence Crea3ve Commons A$ribu3on - Pas d u3lisa3on commerciale - Pas de modifica3on

Plus en détail

Quels Usages et Pratiques des Directions Marketing B2B sur les Médias Sociaux?

Quels Usages et Pratiques des Directions Marketing B2B sur les Médias Sociaux? Quels Usages et Pratiques des Directions Marketing B2B sur les Médias Etude appliquée aux entreprises B2B, dans l Industrie IT. May 15 2013 ETUDE Leila Boutaleb-Brousse leilabfr@gmail.com btobconnected.com

Plus en détail

Les nouvelles méthodes de recrutement

Les nouvelles méthodes de recrutement Les nouvelles méthodes de recrutement Eveilleurs de potentiel Extend Coaching éveille le potentiel des personnes et des organisations pour faciliter leur succès professionnel Notre vision est un monde

Plus en détail

Les enjeux du marketing mobile pour les entreprises

Les enjeux du marketing mobile pour les entreprises Les enjeux du marketing mobile pour les entreprises Présentation de l'étude Azetone - Harris Interactive 26 septembre 2014 Agenda Les enjeux du marketing mobile pour les entreprises les priorités & répartitions

Plus en détail

Les grandes tendances du recrutement en 2013

Les grandes tendances du recrutement en 2013 Les grandes tendances du recrutement en 2013 France Acquisition de talents : 5 tendances majeures à ne pas manquer 2013 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. Tendances mondiales du recrutement en

Plus en détail

Marque employeur et Marketing RH pour mieux attirer et retenir les talents

Marque employeur et Marketing RH pour mieux attirer et retenir les talents Marque employeur et Marketing RH pour mieux attirer et retenir les talents Par Copyright 2014 Tous droits réservés Rémi Lachance MBA, CRHA Président, cofondateur et directeur-conseil en gestion, en RH

Plus en détail

Digital Trends Morocco 2015. Moroccan Digital Summit 2014 #MDSGAM - Décembre 2014

Digital Trends Morocco 2015. Moroccan Digital Summit 2014 #MDSGAM - Décembre 2014 Moroccan Digital Summit 2014 #MDSGAM - Décembre 2014 Sommaire 04 Objectifs de la démarche 07 Méthodologie 05 Parties prenantes 09 Résultats de l étude 06 Objectifs de l étude 37 Conclusion 02 Contexte

Plus en détail

Orientation des étudiants en 2010 : la génération numérique entre passion et raison

Orientation des étudiants en 2010 : la génération numérique entre passion et raison pour Orientation des étudiants en 2010 : la génération numérique entre passion et raison Enquête auprès de la population étudiante Vague 2 Novembre 2010 Sommaire 1 - La méthodologie 2 - Les résultats de

Plus en détail

Nous connectons les pros, Vous faites du business. 1 er média social B2B sectoriel

Nous connectons les pros, Vous faites du business. 1 er média social B2B sectoriel Nous connectons les pros, Vous faites du business 1 er média social B2B sectoriel *Baromètre Zepros, Tokster et Privilège de Marque «La Restauration & le Numérique en 2015» - juin 2015 ** KingCom «Food

Plus en détail

Le profil des acheteurs à distance et en ligne

Le profil des acheteurs à distance et en ligne Le profil des acheteurs à distance et en ligne Étude réalisée pour le compte de La FEVAD, La Poste, Reed Exhibitions, CCI Grand Lille 24 octobre 2012 Synthèse de l étude - 1 LES HABITUDES DE CONSOMMATION

Plus en détail

Convention Annuelle CGPC. Jeudi 15 octobre 2015, Marriott Champs Elysées ATELIER 2

Convention Annuelle CGPC. Jeudi 15 octobre 2015, Marriott Champs Elysées ATELIER 2 Convention Annuelle CGPC «Transformation numérique dans les services financiers et gestion de patrimoine» Jeudi 15 octobre 2015, Marriott Champs Elysées ATELIER 2 Utiliser les réseaux digitaux pour développer

Plus en détail

LinkedIn LE PREMIER RÉSEAU SOCIAL PROFESSIONNEL

LinkedIn LE PREMIER RÉSEAU SOCIAL PROFESSIONNEL LinkedIn LE PREMIER RÉSEAU SOCIAL PROFESSIONNEL Sommaire 1 2 4 8 9 10 12 12 13 14 15 16 LinkedIn, 10 ans déjà LinkedIn en France et dans le monde LinkedIn, un outil indispensable à toute carrière Et ensuite

Plus en détail

*Référent technologique ICS * IBM Premier Partner * 35 collaborateurs certifiés * Équipe commerciale qualifiée * Méthodologie éprouvée

*Référent technologique ICS * IBM Premier Partner * 35 collaborateurs certifiés * Équipe commerciale qualifiée * Méthodologie éprouvée *Spécialiste de la mobilité et des réseaux collaboratifs * Apporte un œil professionnel aux solutions qui mettent en mouvement les organisations, fluidifient les échanges et optimisent le travail en groupe.

Plus en détail

PME, Internet et e-learning

PME, Internet et e-learning PME, Internet et e-learning OpinionWay, 15 place de la République, 75003 Paris De : Alexandre Mutter, Thierry Chalumeau, Matthieu Cassan OpinionWay CGPME Novembre 2011 Sommaire Contexte et objectifs p3

Plus en détail

Orange Graduate Programme

Orange Graduate Programme Orange Graduate Programme mon métier change avec Orange Rejoignez-nous et développez rapidement votre potentiel grâce à notre programme d accompagnement et de développement sommaire choisir Orange... 5

Plus en détail