RÉSUMÉ DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE RÉPERTOIRE)

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1 RÉSUMÉ DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE RÉPERTOIRE) Intitulé (cadre 1) Domaine : Droit, Économie, Gestion Licence professionnelle : Dénomination Nationale «Management des organisations» Spécialité : Administration générale des petites et moyennes entreprises / petites et moyennes industries (cadre 2) Autorité responsable de la certification - Ministère M.E.N.E.S.R., - Université Nice Sophia Antipolis, - portée par l'iut Nice Côte d'azur. Qualité du(es) signataire(s) de la certification (cadre 3) - Président(e) de l université Nice Sophia Antipolis, - Recteur de l Académie de Nice. Niveau et/ou domaine d activité (cadre 4) Niveau : II Code NSF : Comptabilité, Gestion Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion Résumé du référentiel d emploi et éléments de compétences acquis (cadre 5) Objectif du diplôme, du titre ou du certificat : Le diplômé aide à la direction et la gestion opérationnelle d une entreprise avec un intérêt particulier pour la PME/PMI mais il connaît également la démarche entrepreneuriale afin de réaliser et suivre un projet de reprise ou de création d une PME/PMI via l établissement du plan d affaires (business plan). Il établit le diagnostic marketing et stratégique de l entreprise, le schéma directeur des budgets. Il assure la surveillance permanente des indicateurs de gestion mis en place pour évaluer l'activité de l'entreprise et fournir les informations à la direction. Il résout les problèmes d'organisation générale afin de simplifier/renforcer la productivité et la qualité des modes de fonctionnement (amélioration, innovation, communication). Il gère les ressources humaines et la paie. Il créé les supports de communication d'entreprise (interne et externe) et analyse des documents d économie et de gestion rédigés en langue anglaise. Compétences ou capacités évaluées : - Savoir prendre en compte la conjoncture économique dans les prises de décision managériales, - Maîtriser les éléments juridiques et obligations légales inhérents à toute gestion d entreprise, - Savoir mettre en place une politique de communication interne et externe, - Être capable de réaliser un diagnostic stratégique puis d évaluer et proposer des choix stratégique, - Être capable de mettre en place une politique dynamique de gestion des ressources humaines, - Maîtriser la démarche qualité et suivre la mise en place d une procédure de certification, - Comprendre les règles fiscales s appliquant à l entreprise, - Savoir opérer une traduction financière des ressources humaines, - Pouvoir choisir les modes d'organisation adaptés à l'activité de l'entreprise, - Être capable d optimiser la performance à court, moyen et long terme de l entreprise, - Savoir optimiser la gestion des flux physiques et informationnels au sein d une entreprise, - Pouvoir réaliser des opérations économiques et financières en anglais,

2 - Savoir réaliser et gérer des outils en ligne (Internet/intranet) d information et de communication, - Élaborer des politiques de communication cohérentes avec l'identité et les objectifs de l entreprise, - Maîtriser la présentation écrite et orale d un projet professionnel, - Devenir un(e) entrepreneur(e) capable de concevoir un projet de création/reprise d entreprise. Secteurs d activité ou types d emplois accessibles par le détenteur de ce diplôme, ce titre ou ce certificat (cadre 6) Secteurs d activités. Les diplômés de cette formation sont des dirigeants, des personnels administratifs et comptables des petites et moyennes entreprises, petites et moyennes industries. Ils interviennent dans tous les secteurs d activité économique. Les compétences acquises leur permettent en particulier d intégrer les caractéristiques organisationnelles et fonctionnelles des PME/PMI pour renforcer la qualité de leur gestion et de leurs évolutions. Types d emplois accessibles. - Analyste de gestion, Responsable en contrôle de gestion - Responsable en organisation, - Secrétaire général d'entreprise, - Chef de service. Codes des fiches ROME les plus proches : M1204 (Contrôle de gestion) M1205 (Direction administrative et financière) M1402 (Conseil en organisation et management d'entreprise) M1503 (Management des ressources humaines) M1604 (Assistanat de direction) Réglementation d activités : pas de réglementation spécifique. Modalités d'accès à cette certification (cadre 7) Descriptif des composantes de la certification : Les contenus de la certification sont organisés en unités d'enseignement. Elles correspondent aux différents modules dispensés et regroupés au sein de cinq composantes principales : 1) Maîtrise de l'environnement de la PME/PMI : Cette composante vise à parfaire l analyse de l environnement externe de la PME/PMI aux niveaux économique et juridique. Les spécificités des PME dans le tissu économique national et local sont présentées et les outils pour la compréhension des données économiques sont fournis. Le choix de la structure juridique est appréhendé pour une intégration réussie de la PME/PMI dans son environnement. Nous y trouvons les modules : de prise en compte de la conjoncture économique sur les décisions entrepreneuriales, de connaissance des grandes tendances et des modes de pensée contemporains, de maîtrise des éléments juridiques liés à la réalité des PME/PMI, de communication en faisant connaître sa PME/PMI tout en minimisant le budget alloué. 2) Maîtrise des méthodes de gestion : Cette composante fournit les outils indispensables à la gestion au quotidien d une PME/PMI tant au niveau fiscal, social, comptable et financier. Les principales méthodes de pilotage et de suivis des budgets et plannings, la maîtrise des écritures comptables et l'analyse des documents de synthèse pour mener à bien une gestion financière de l'entreprise y sont enseignées. Les questions relatives à la stratégie à la logistique et à l organisation d une PME/PMI sont enseignées à l appui d études de cas concrets.

3 Nous y trouvons les modules : de réalisation d'un diagnostic d'une PME/PMI afin d'évaluer et proposer des choix stratégiques, de maîtrise de la démarche qualité et de la mise en place d'une procédure de certification, de maîtrise des concepts financiers et de la fiscalité des entreprises, de traduction en terme financier des ressources humaines, de choix des modes d'organisation adaptés à l'activité de l'entreprise, de l'optimisation de la performance de la PME/PMI, de gestion des flux physiques et informationnels au sein des PME/PMI. 3) Gestion administrative du personnel : Cette composante appréhende tous les aspects inhérents à la gestion des ressources humaines dans une PME/PMI tant au niveau social, fiscal et psychosociologique. On y aborde l'analyse des compétences individuelles, la gestion des conflits, les techniques de recrutement et le bien être des collaborateurs en respectant les objectifs de l'entreprise. Les enseignements sont illustrés par des cas pratiques et des mises en situation. Nous y trouvons les modules : abordant le contexte juridique de la fonction (code du travail, convention collective, accord entreprise, usages, règlement intérieur et notes de services, jurisprudence), concernant les formalités d'embauche, de suivi des périodes d'essai mais également celles de fin de contrat de travail (rédaction d'un contrat de travail et réglementation spécifique pour les CDD et le travail à temps partiel, promesse d'embauche, principaux contrats et inventaire des clauses, contrats d'alternance, la visite médicale, l'affiliation aux caisses de prévoyance, de retraite complémentaire selon le statut, obligations pour la rupture ou le renouvellement de la période d'essai, organisation administrative du départ d'un salarié, information sur ses droits au chômage et à la prévoyance), touchant à la gestion du temps de travail, des absences, des obligations et formalités liées à la formation (suivi quotidien et dossier personnel du salarié, maladie, mi-temps thérapeutiques, accident du travail, congé maternité et paternité, attestation de salaire, congés payés, plan de formation avec gestion des demandes). 4) Maîtrise des méthodes de communication : Cette composante aborde les problématiques liées à la communication interne et externe, les différents interlocuteurs étant identifiés et sollicités selon les dossiers à traiter. L'interface est assurée par une communication appropriée (face à face, téléphone, courriel, courrier,...). Au niveau interne, les méthodes de transmission, de stockage et d analyse de l information sont présentées. Au niveau externe, la communication avec les partenaires de l entreprise (fournisseurs, sous-traitants, clients, institutions publiques et privées) est étudiée tant au niveau du marketing, du relationnel, du management interculturel et de l événementiel. L anglais des affaires est dispensé spécifiquement mais se retrouve aussi ponctuellement dans les différents enseignements de cette composante. 5) Mise en situation et pratique professionnelle : projet tuteuré et 16 semaines de stage Cette composante est destinée à se familiariser avec des situations de terrain dans le cadre individuel et collectif, les analyser et adapter sa pratique. Il est constitué de deux unités d'enseignement spécifiques : Le projet tuteuré consiste en un projet de création/reprise d entreprise réalisé en petit groupe et encadré par des enseignants de la formation. Ce projet donne lieu à la réalisation d un business plan écrit tel qu il doit être réalisé dans les règles de l art. Le stage de 16 semaines ou la mise en situation professionnelle dans le cadre d un contrat d'alternance est destiné à mettre concrètement en application dans une PME/PMI, les enseignements suivis lors de la formation. Ce module, encadré par un tuteur professionnel et un tuteur pédagogique, donne lieu à la réalisation puis la soutenance d un mémoire centré autour d une problématique inhérente à la réalité de l entreprise. Sous réserve de l avis de l équipe pédagogique, ce dernier module peut être réalisé par l étudiant(e), tout ou partie, à l étranger.

4 Modalités d'obtention de la certification : Conformément à l'arrêté du 17 novembre 1999 régissant les licences professionnelles, la formation est organisée en unités d'enseignement dont une spécifique pour le projet tuteuré et une spécifique pour le stage. La certification est délivré aux étudiants ayant obtenu à la fois une moyenne générale égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble des unités d'enseignement, y compris le projet tuteuré et le stage, et une moyenne égale ou supérieure à 10 sur 20 à l'ensemble constitué du projet tuteuré et du stage. Lorsqu'il n'a pas été satisfait au contrôle des connaissances et des aptitudes, l'étudiant peut conserver, à sa demande, le bénéfice des unités d'enseignement pour lesquelles il a obtenu une note égale ou supérieure à 8/20. Lorsque la certification n'a pas été obtenue, les unités d'enseignement dans lesquelles la moyenne de 10 a été obtenue sont capitalisables. Ces unités d'enseignement font l'objet d'une attestation délivrée par l'établissement. Le détail des coefficients et ECTS appliqués sont décrits dans les modalités annuelles de contrôle des connaissances spécifiques à chacune des formations. Conditions d inscription à la certification Oui Non Indiquer la composition des jurys Après un parcours de formation sous statut d élève ou d étudiant Oui Le jury est composé d enseignants, d enseignants-chercheurs et de professionnels du secteur concerné. Il est composé par au moins un quart et au plus la moitié de professionnels du domaine. En contrat d apprentissage Oui Sous réserve d'habilitation par la région. Après un parcours de formation continue Oui Idem que pour le statut d étudiant. En contrat de professionnalisation Oui Idem que pour le statut d étudiant. Par candidature libre Oui Possible pour tout ou partie du diplôme par VES si validé par un jury dont la composition est identique à celui du statut d'étudiant. Par expérience Date de mise en place : Oui Cinq membres dont trois enseignants et deux professionnels du secteur. Liens avec d autres certifications (cadre 8) Accords européens ou internationaux (cadre 9) Pas de liens avec d'autres certifications. Pas d'accord européens ou internationaux. Base légale (cadre 10) Référence arrêté création (ou date 1er arrêté enregistrement) : Habilitation n par arrêté ministériel du 25 avril 2007 Références autres : Habilitation n par arrêté ministériel du 12 septembre 2008, Habilitation n par arrêté ministériel du 25 juin 2012, Accréditation n par arrêté ministériel du 29 décembre 2014, Arrêté du 17 novembre 1999 relatif à la licence professionnelle, Arrêté du 22 janvier 2014 fixant le cadre national des formations conduisant à la délivrance des diplômes nationaux de licence, de licence professionnelle et de master, Références du décret et/ou arrêté V.A.E. : Loi n du 17 janvier 2002 de modernisation sociale, Articles R à R du code de l'éducation.

5 Pour plus d information (cadre 11) Statistiques : Statistiques d'insertion disponibles auprès de l observatoire de la vie étudiante (UNICEPRO~OVE). Autres sources d'informations : IUT Nice Côte d'azur - Lieu(x) de certification : IUT Nice Côte d'azur, site de Nice. Lieu(x) de préparation à la certification déclaré(s) par l organisme certificateur : département «Gestion des Entreprises et des Administrations» de l IUT Nice Côte d'azur. Historique : - Formation habilitée par le ministère 2007 pour un an, Première rentrée en septembre Formation réhabilitée par le ministère en Formation réhabilitée par le ministère en Formation accréditée par le ministère en Prochaine campagne d'accréditation prévue : 2017 (vague C des universités) - Nouvelle appellation prévue : mention «Management et gestion des organisations» dans le cadre du l'application de l'arrêté du 17 mai 2014 fixant la nomenclature des mentions du diplôme national de licence professionnelle. Liste des liens sources (cadre 12) Site Internet de l autorité délivrant la certification : Université Nice Sophia Antipolis