ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DIRECTE DES INGÉNIEURS SALARIÉS DU QUÉBEC

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1 ENQUÊTE SUR LA RÉMUNÉRATION DIRECTE DES INGÉNIEURS SALARIÉS DU QUÉBEC Rapport 2014

2 Salaire et conditions de travail 2 LE RÉSEAUIQ, C EST À VOTRE AVANTAGE! Secteur public PRIVILÈGES Économisez plus de $ chaque année grâce aux rabais et ristournes de nos 40 partenaires commerciaux. DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL réseau des ingénieurs du québec, 2014 tous réseau des ingénieurs du québec, 2014droits tousréservés droits réservés Bénéficiez d un accès illimité à de nombreux services-conseils et ressources pour accélérer votre parcours professionnel : formation continue, babillard d emploi, Salons Carrières, Enquête sur la rémunération des ingénieurs, etc. RÉSEAUTAGE Participez à divers événements de réseautage spécialisés pour le génie. ADHÉREZ DÈS MAINTENANT ET PROFITEZ DE VOS AVANTAGES! reseauiq.qc.ca

3 INTRODUCTION Objectifs et portée de l enquête Cette enquête sur la rémunération directe constitue l un des différents services offerts par le Réseau des ingénieurs du Québec. Elle a pour objectif principaux de : Donner un aperçu général de la rémunération directe de l ingénieur du Québec salarié travaillant à temps plein ; Présenter les variations selon certains facteurs-clés : année d obtention du diplômé, spécialité en génie et niveau de responsabilité ; Faire un survol des conditions de travail et des avantages consentis aux ingénieurs. 3 Interprétation des résultats Afin de bien utiliser les résultats, le lecteur doit se rappeler que : L enquête est un outil fiable sur la rémunération des ingénieurs, elle doit être utilisée comme une référence ou un guide. L enquête permet aux utilisateurs d obtenir une plage salariale dans laquelle sa rémunération devrait se retrouver. Les variations à l intérieur de la plage peuvent être dues, entre autres, au niveau de responsabilité, au secteur ou à la taille de l entreprise. L enquête a été menée auprès d ingénieurs membres de l Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) actifs sur le marché du travail le 1 er février 2014, elle peut ne pas représenter la réalité des diplômés en génie, du Québec ou d ailleurs, non membre de l OIQ. En 2014, la durée de la semaine de travail est de 38,3 heures. On doit garder en tête cette information lorsqu on consulte les principaux tableaux et les tableaux détaillés. En ce qui a trait aux tableaux par secteurs, il faut se reporter au tableau F de chacun pour connaître la durée de la semaine de travail. Certains tableaux indiquent l expérience des répondants, cette information est de première importance lorsque l on souhaite effectuer des comparaisons entre différentes données. * Voir définition dans section Lexique. Plus l écart-type* est élevé plus il y a de variation dans les salaires; dans ces cas, on doit tenir compte d autres variables pour obtenir le nombre d année d expérience ou le niveau de responsabilité pour situer une personne. Le nombre d observations sur lequel la statistique a été calculée est important. Plus ce nombre est petit (à titre indicatif, inférieur à 30), plus la est susceptible d avoir été affectée par des valeurs extrêmes, ce qui en diminue la valeur statistique. Le cas échéant, de tels résultats en particulier ceux sur les déciles, quartiles et la médiane doivent être interprétés avec beaucoup de prudence. Lorsque l on compare entre eux les résultats en particulier ceux sur les déciles, quartiles et la médiane doivent être interprétés avec beaucoup de prudence. Lorsque l on compare entre eux les résultats de deux ou plusieurs années, on doit interpréter les s généralisées du salaire de base et de la rémunération directe avec discernement, car les caractéristiques des répondants par exemple le nombre d années d expérience, sont successibles de différer d une année à l autre et d entraîner des variations dans les résultats. En tout temps, le jugement de l utilisateur est nécessaire pour interpréter les résultats. Note méthodologique L enquête a été réalisée par Internet entre le 2 et le 21 février 2014 auprès de tous les ingénieurs salariés à temps plein. Au total, parmi les invitations par courriel, 889 se sont avérées invalides. Nous disposions donc de adresses valides. De ce nombre, ingénieurs ont débuté le questionnaire, ce qui équivaut à un taux de réponse de 19 %. Toutefois, 732 questionnaires ont été exclus de l analyse, principalement en raison du fait que les ingénieurs ne travaillaient pas à temps plein. Les résultats de l enquête sont donc basés sur questionnaires dûment remplis par les ingénieurs salariés à temps plein. 3

4 4 Table des matières Profil des répondants 6 Profil démographique des répondants 6 Répartition selon la nature de la fonction 6 Répartition selon le secteur d emploi 6 Répartition selon le plus haut diplôme obtenu 6 Rémunération 7 Répartition selon les régions 7 Répartition selon la spécialité en génie table des matières Principaux résultats 8 Graphique 1 comparaison des augmentations de salaires des ingénieurs et des indices de prix à la consommation (IPC) pour Tableau 1 Salaire de base au 1 er février 2014 de dollars pour l ensemble des ingénieurs 9 Tableau 2 Salaire de base et rémunération directe selon le niveau de responsabilité et l année d obtention du diplôme 11 D distribution de la rémunération variable selon le niveau de responsabilité 12 Tableau 3 Salaire de base et rémunération directe selon le type de fonction 13 Tableau 4 Salaire de base et rémunération directe selon le secteur d emploi 14 Tableau 5 Salaire de base et rémunération directe selon le diplôme universitaire Tableaux détaillés 15 Tableau 6 Salaire de base selon l expérience et la spécialité en génie 16 Tableau 7 salaire de base et rémunération directe selon le niveau de responsabilité et le nombre d employés dans l entreprise 18 Tableau 8 Salaire de base selon l expérience et la région de travail Salaire et conditions de travail par secteur Secteur public 20 A Salaire de base selon le nombre d années d expérience 20 B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l organisation et la région 21 C Rémunération des heures supplémentaires 21 D moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience 21 E Taux de syndicalisation 22 F Organisation de la semaine de travail 23 G ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 23 H ingénieurs participant aux programmes d assurances selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 24 I ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 25 J Ingénieurs bénéficiant d autres avantages selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité ENSEMBLE DES secteurs privés 26 A Salaire de base selon le nombre d années d expérience 26 B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l organisation et la région 27 C Rémunération des heures supplémentaires 27 D moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience 27 E Taux de syndicalisation 28 F Organisation de la semaine de travail 29 G Ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 29 H ingénieurs participant aux programmes d assurances selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 30 I ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 31 J Ingénieurs bénéficiant d autres avantages selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité Secteur manufacturier 32 A Salaire de base selon le nombre d années d expérience 32 B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l organisation et la région 33 C Rémunération des heures supplémentaires 33 D nombre moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience

5 table des matières 5 33 E taux de syndicalisation 34 F Organisation de la semaine de travail 35 G ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 35 H ingénieurs participant aux programmes d assurances selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 36 I Ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 37 J ingénieurs bénéficiant d autres avantages selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité Secteur de l industrie des communications, télécommunications et de l informatique 38 A Salaire de base selon le nombre d années d expérience 38 B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l organisation et la région 39 C Rémunération des heures supplémentaires 39 D nombre moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience 39 E Taux de syndicalisation 40 F Organisation de la semaine de travail 41 G Ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 41 H ingénieurs participant aux programmes d assurances selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 42 I Ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 43 J Ingénieurs bénéficiant d autres avantages selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité TABLE DES MATIÈRES Secteur génie conseil 44 A Salaire de base selon le nombre d années d expérience 44 B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l organisation et la région 45 C Rémunération des heures supplémentaires 45 D moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience 45 E Taux de syndicalisation 46 F organisation de la semaine de travail 47 G ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 47 H Ingénieurs participant aux programmes d assurances selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 48 I ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 49 J Ingénieurs bénéficiant d autres avantages selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité autres Secteurs privés 50 A Salaire de base selon le nombre d années d expérience 50 B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l organisation et la région 51 C Rémunération des heures supplémentaires 51 D nombre moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience 51 E taux de syndicalisation 52 F Organisation de la semaine de travail 53 G Ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 53 H Ingénieurs participant aux programmes d assurances selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 54 I ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 55 J Ingénieurs bénéficiant d autres avantages selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité 56 Évaluation du niveau de responsabilité 58 Notes 58 Lexique 58 Mesure de l expérience 58 Tableau A Relation entre l année d obtention du diplôme et d expérience réelle 5

6 6 Profil des répondants PROFIL DÉMOGRAPHIQUE DES RÉPONDANTS (EN ANNÉES) Âge moyen 41,5 41, ,7 Répartition selon la nature de la fonction (en %) ,9 26,8 26,8 Profil des répondants 27,8 Nbre d'années d'expérience 17,0 17,4 17,4 17,1 80 Nbre moyen d'années de service chez employeur actuel 10,0 9, , ,1 73,2 73,2 72,2 40 Rémunération ( de $) Salaire de base 95,7 95,0 92,2 91,4 Rémunération directe 106,5 105,9 103,0 101, Travail en génie Travail en gestion ou dans un autre domaine Répartition selon le secteur d emploi (en %) ,7 20,4 20,8 21,6 Répartition selon le plus haut diplôme obtenu (en %) ,4 25,6 24,1 25, ,3 79,6 79,2 78, ,6 74,4 75,9 74, Secteur privé Secteur public, parapublic et sociétés d'état Baccalauréat et certificat Maîtrise et doctorat

7 Profil des répondants 7 Répartition selon les régions (en %) Abitibi-Témiscamingue 1,4 % Bas-Saint-Laurent 1,2 % Capitale-Nationale 11,2 % Centre-du-Québec 2,1 % Chaudière-Appalaches 2,9 % Côte-Nord 1,2 % Estrie 4,7 % Gaspésie-Îles-de-la-Madeleine 0,3 % Lanaudière 1,6 % Laurentides 3,2 % Laval 3,8 % Mauricie 2,6 % Montérégie 13,3 % Montréal 40,1 % Nord-du-Québec 0,6 % Outaouais 2,2 % Saguenay-Lac-Saint-Jean 3,0 % Ailleurs au Canada 2,6 % Hors du Canada 2,2 % 11,3 % CAPITALE- NATIONALE 13,3 % MONTÉRÉGIE 40,8 % MONTRÉAL Répartition selon la spécialité en génie (en %) Génie agricole, rural 1,0 % Génie chimique 6,6 % Génie civil, du bâtiment, de la construction 21,0 % Génie électrique 19,7 % Génie géologique 2,3 % Génie industriel 4,8 % Génie informatique et logiciel 5,7 % Génie matériaux et métallurgie 1,9 % Génie mécanique 28,6 % Génie minier 0,9 % Génie physique 1,7 % Génie production automatisée 2,7 % Génie unifié 1,3 % Pas de diplôme de 1 er cycle (admis après examen) 0,1 % Autres 1,5 % 21,0 % GÉNIE CIVIL, DU BÂTIMENT, DE LA CONSTRUCTION 19,7 % GÉNIE ÉLECTRIQUE 28,6 % GÉNIE MÉCANIQUE

8 8 Principaux résultats graphique 1 Comparaison des augmentations de salaires des ingénieurs et des indices de prix à la consommation (IPC) pour ,0 3,5 4,0 % 4,0 % Le salaire moyen des ingénieurs a augmenté de 4,0 % entre 2013 et L augmentation de 4,0 % tient compte non seulement de l augmentation annuelle octroyée par l employeur mais aussi des augmentations relatives aux promotions et aux changements d emploi tant à l intérieur de l entreprise qu à l extérieur de celle-ci. principaux résultats 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 1,5 % 1,1 % 0,0 IPC Canada IPC Québec Augmentation Augmentation du salaire moyen des des ingénieurs ingénieurs Tableau 1 Salaire de base au 1 er février 2014 de dollars pour l'ensemble des ingénieurs Année du diplôme Médiane Décile inférieur Quartile inférieur Quartile supérieur Décile supérieur $ $ $ $ $ $ N ,4 50,2 45,0 45,8 57,1 62, ,0 53,8 45,0 50,0 58,0 65, ,3 56,8 50,0 53,0 62,5 71, ,0 60,0 51,0 55,0 64,9 75, ,5 63,3 54,0 57,5 70,5 80, ,4 67,0 55,2 60,5 74,0 84, ,8 70,0 57,8 63,0 78,0 89, ,0 72,5 59,5 65,0 81,1 90, ,2 75,0 62,3 68,0 83,0 94, ,0 78,0 61,4 68,5 88,0 101, ,8 83,5 65,5 74,0 95,0 110, ,8 90,0 72,0 80,0 102,2 117, ,5 97,0 74,0 85,0 114,0 133, ,3 100,0 74,8 85,0 116,0 135, ,9 108,0 78,9 90,0 126,0 150, ,0 111,0 80,0 95,0 132,0 156, ,3 115,0 83,0 98,0 140,0 165, ,0 118,3 80,7 100,0 145,0 178, ou avant 132,1 123,0 98,0 105,0 150,0 179,5 120 Total 95,7 90,0 57,7 70,0 113,3 140,

9 principaux résultats Tableau 2 Salaire de base et rémunération directe selon le niveau de responsabilité et l année d obtention du diplôme (ensemble des ingénieurs) 9 Salaire de base Rémunération directe Expérience Année du diplôme $ $ $ $ Ans N NIVEAU A ,1 7,1 54,3 10,6 1, ou avant 68,3 17,8 71,7 25,1 11,3 69 Ensemble niveau A 58,5 14,8 61,1 17,9 5,5 122 NIVEAU B ,4 6,5 56,1 9,9 1, ,5 9,7 62,2 15,9 2, ,5 7,3 60,2 9,0 3, ,3 9,7 67,9 13,5 5, ou avant 76,1 18,5 80,0 21,4 16,2 104 Ensemble niveau b 62,0 12,8 65,3 16,1 5,5 641 NIVEAU C ,4 9,2 62,0 12,2 1, ,8 12,7 67,6 20,4 3, ,7 10,0 68,7 12,3 4, ,6 9,8 71,7 14,0 5, ,2 10,6 72,0 14,1 6, ,9 12,0 76,9 16,3 7, ,2 11,8 79,3 23,7 8, ,6 13,8 83,5 16,4 10, ,3 16,1 90,9 20,5 15, ou avant 95,5 22,3 101,4 28,5 26,4 256 Ensemble niveau c 77,4 19,4 82,1 24,1 11, NIVEAU D ,5 28,2 81,4 55,2 2, ,3 16,9 78,8 21,7 4, ,5 13,9 76,9 18,2 5, ,3 12,7 81,4 18,9 6, ,2 13,8 82,2 18,8 7, ,0 12,9 88,3 20,9 8, ,6 13,8 83,9 17,2 9, ,7 15,6 91,2 20,0 10, ,8 17,2 97,7 25,6 14, ,7 16,3 102,3 22,2 17, ,9 17,8 105,0 23,6 21, ,9 26,7 112,4 33,0 27, ou avant 113,1 24,4 122,5 32,7 35,9 71 Ensemble niveau d 91,8 23,1 99,0 30,1 17,

10 10 principaux résultats Tableau 2 (suite) Salaire de base et rémunération directe selon le niveau de responsabilité et l année d obtention du diplôme (ensemble des ingénieurs) Salaire de base Rémunération directe Expérience Année du diplôme $ $ $ $ Ans N Niveau E ,0 16,4 83,9 20,7 5, ,8 17,5 91,8 22,8 8, ,1 17,7 104,0 30,1 11, ,4 20,4 110,0 29,5 14, ,7 21,7 118,0 33,4 17, ,7 22,7 117,8 30,6 20, ,0 25,5 128,8 43,4 22, ,3 24,8 131,8 35,6 26, ,8 25,1 135,6 39,5 29, ou avant 128,2 30,9 140,5 45,8 35,6 135 Ensemble niveau e 110,9 28,1 122,7 39,9 22, Niveau F ,6 22,5 121,6 58,9 8, ,7 25,1 139,1 50,8 16, ,8 29,2 156,2 68,7 21, ,5 47,0 162,7 90,3 28, ou avant 147,5 48,2 180,4 88,4 35,1 66 Ensemble niveau f 130,1 41,0 157,3 78,7 24,5 541 Niveau F ,6 34,8 143,4 65,1 12, ,6 51,5 164,9 66,1 21, ,4 54,6 202,6 96,3 28, ou avant 152,6 47,3 203,7 109,0 36,1 46 Ensemble niveau f+ 146,8 50,6 186,7 94,0 27,0 284 ENSEMBLE DES INGÉNIEURS 95,7 36,1 106,5 53,8 17,0 7396

11 principaux résultats 11 Distribution de la rémunération variable selon le niveau de responsabilité 4 % RÉMUNÉRATION VARIABLE Niveau A Salaire de base % RÉMUNÉRATION VARIABLE Niveau E Salaire de base Temps supplémentaire Temps supplémentaire Prime à la performance 245 Prime à la performance % SALAIRE DE BASE Participation aux bénéfices 0 Autres % SALAIRE DE BASE Participation aux bénéfices Autres Total Total d ingénieurs 122 d ingénieurs % RÉMUNÉRATION VARIABLE Niveau B Salaire de base % RÉMUNÉRATION VARIABLE Niveau F Salaire de base Temps supplémentaire Temps supplémentaire 654 Prime à la performance 525 Prime à la performance % SALAIRE DE BASE Participation aux bénéfices 125 Autres % SALAIRE DE BASE Participation aux bénéfices Autres Total Total d ingénieurs 641 d ingénieurs % RÉMUNÉRATION VARIABLE Niveau C Salaire de base % RÉMUNÉRATION VARIABLE Niveau F+ Salaire de base Temps supplémentaire Temps supplémentaire 247 Prime à la performance Prime à la performance % SALAIRE DE BASE Participation aux bénéfices 488 Autres % SALAIRE DE BASE Participation aux bénéfices Autres Total Total d ingénieurs d ingénieurs % RÉMUNÉRATION VARIABLE 93 % SALAIRE DE BASE Niveau D Salaire de base Temps supplémentaire Prime à la performance Participation aux bénéfices Autres Total d ingénieurs

12 12 principaux résultats Tableau 3 Salaire de base et rémunération directe selon le type de fonction Salaire de base Rémunération directe Expérience Type de fonction $ $ $ $ Ans N GÉNIE Direction de service 119,5 35,1 136,0 55,9 22,5 679 Design et conception 80,5 25,5 85,6 32,1 12, Gestion de projets 89,2 28,8 96,5 37,1 15, Entretien 89,3 23,3 97,5 32,6 16,6 201 Construction (surveillance) 84,1 29,4 98,4 48,8 13,3 94 Production 90,0 30,3 99,3 41,1 15,5 230 Contrôle de la qualité 85,0 26,5 92,3 38,1 16,0 270 Planification et horaires des travaux 79,1 17,9 86,8 18,9 15,0 31 Estimation 81,0 29,7 86,4 34,5 15,2 50 Représentation technique 93,2 29,1 109,9 38,4 18,1 144 Consultation en génie 84,7 29,4 90,8 38,3 14,7 668 ENSEMBLE GÉNIE 90,4 31,2 98,6 42,4 15, ENSEIGNEMENT ET RECHERCHE 98,8 31,8 101,3 33,5 21,7 130 RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT 87,6 28,0 93,7 39,7 15,0 341 GESTION Gestion générale 125,1 46,5 153,0 85,8 22,9 773 Approvisionnement 102,1 38,6 119,8 71,5 18,2 57 Marketing 125,8 44,2 149,9 71,4 25,0 130 Finance 105,7 41,1 125,9 67,2 21,1 34 Personnel 101,4 24,7 111,5 33,6 17,7 67 Informatique 94,5 47,0 103,7 57,3 15,7 190 Planning 95,3 29,4 104,8 37,6 14,8 44 Autres, gestion 107,5 33,4 114,8 40,5 24,2 56 ENSEMBLE GESTION 117,4 45,8 139,8 78,3 21, AUTRES 93,6 29,3 97,2 30,9 18,5 41 ENSEMBLE DES INGÉNIEURS 95,7 36,1 106,5 53,8 17,

13 principaux résultats 13 Tableau 4 Salaire de base et rémunération directe selon le secteur d emploi Salaire de base Rémunération directe Expérience Type de secteur d emploi $ $ $ $ Ans N PUBLIC ET PARAPUBLIC FONCTION PUBLIQUE Fédérale 107,3 25,0 110,6 29,0 20,7 161 Provinciale 82,9 21,8 85,6 22,5 20,5 291 Municipale 93,5 26,9 94,9 28,1 20,2 259 Ensemble fonction publique 92,2 26,2 94,5 27,8 20,5 711 SECTEUR PARAPUBLIC Établissements d'enseignement 95,5 29,6 96,8 30,5 20,3 203 Réseau de la santé et des services sociaux 84,3 22,4 85,5 22,5 21,3 64 Ensemble parapublic 92,8 28, ,1 20,6 267 SOCIÉTÉS D'ÉTAT Fédérale 107,5 34,8 114,9 43,8 21,2 52 Provinciale 102,1 20,8 108,7 25,4 21,4 388 Municipale 87,6 19,7 90,1 18,3 17,7 29* Ensemble sociétés d'état 101, ,4 28,1 21,2 440 PRIVÉ Agriculture, foresterie, pêche et chasse 82,9 30,4 87,2 35,8 14,0 48 Extraction minière, de pétrole et de gaz 121,4 44,9 150,3 81,8 18,6 300 Construction 90,6 38,1 111,5 76,4 13,1 526 Fabrication (manufacturier) 96,0 35,9 106,8 50,5 17, Transport et entreposage 93,5 31,4 106,6 57,7 16,3 96 Industrie de l'information, industrie culturelle 96,7 37,6 111,2 57,8 16,0 317 Commerce (gros et détail) 113,4 53,0 144,8 102,7 22,3 68 Finances, assurances 100,4 38,3 118,0 64,2 15,6 75 Consultation en génie 92,3 35,7 100,4 46,0 15, Informatique 92,5 38,4 104,5 59,3 14,2 328 Services immobiliers et service de location 109,3* 28,0* 131,3 52,6 19,4* 11* Services professionnels, scientifiques et techniques, sauf génie 89,1 42,6 97,4 51,0 14,4 330 Gestion de sociétés et d'organisations 125* 62,6* 128,1 61,8 23,1* 16* Services administratifs, soutien, déchets, assainissement 118,6* 66,7* 163,5 152,3 15,5* 11* Arts, spectacles et loisirs 76,2* 19,6* 80,2 20,7 10,5* 14* * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). 13

14 14 principaux résultats Tableau 4 (suite) Salaire de base et rémunération directe selon le secteur d emploi Salaire de base Rémunération directe Expérience Type de secteur d emploi $ $ $ $ Ans N Aéronautique et aérospatiale 92,7 25,7 98,0 29,2 15,0 98 Autres 99,8 41,9 115,7 64,8 17,1 266 Ensemble privé 95,8 38,3 38,3 108,5 16, ENSEMBLE DES INGÉNIEURS 95,7 36,1 36,1 106,5 17, TABLEAU 5 Salaire de base et rémunération directe selon le diplôme universitaire Salaire annuel de base 1 er février 2014 Rémunération directe Diplôme universitaire nombre d ingénieurs Pourcentage Expérience $ $ $ $ % Ans Baccalauréat 92,2 34,9 102,6 52, ,6 15,5 Baccalauréat, certificat et autres diplômes Maîtrise en sciences appliquées ou en génie 94,2 35,5 102,7 45, ,8 18,7 97,7 35,5 107,5 51, ,7 18,0 Autres maîtrises 103,6 36,1 110,8 49, ,4 21,5 MBA 118,1 39,7 139,6 73, ,2 22,1 Ph.D/D.Sc. 110,9 34,4 119,9 51, ,3 22,6 Ensemble 95,7 36,1 106,5 53, ,0

15 tableaux détaillés TABLEAUX DÉTAILLÉS Tableau 6 Salaire de base selon l'expérience et la spécialité en génie (en date du 1 er février 2014 ) 15 Génie civil Génie électrique Nbre d années d expérience $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 57,9 15, ,6 10, ans 66,2 14, ,8 13, ans 76,8 14, ,0 15, ans 93,2 22, ,3 20, ans 101,0 25, ,8 25, ans 111,7 27, ,5 30,1 219 Plus de 28 ans 125,4 39, ,1 29,0 189 Ensemble des ingénieurs 93,2 35, ,4 31, Génie mécanique Génie chimique Nbre d années d expérience $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 57,4 13, ,1* 5,9* 20* 3-6 ans 65,5 12, ,3 11, ans 76,3 15, ,0 16, ans 87,9 20, ,6 23, ans 105,4 24, ,4 29, ans 120,4 39, ,9 29,6 64 Plus de 28 ans 129,5 43, ,0 48,6 59 Ensemble des ingénieurs 95,8 37, ,4 40,4 472 Génie informatique Génie industriel Nbre d années d expérience $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 58,3* 11,9* 28* 56,8* 10,0* 18* 3-6 ans 67,5 12, ,0 15, ans 78,4 16, ,4 18, ans 97,2 50, ,6 17, ans 106,8 25, ,4 29, ans 114,3* 23,4* 21* 114,2 30,4 45 Plus de 28 ans ** ** ** 139,1 55,6 42 Ensemble des ingénieurs 83,8 34, ,2 42,2 342 * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). ** Les résultats pour les segments comptant 10 répondants et moins ne sont pas présentés compte tenu de la marge d erreur qui est associée à de tels résultats. 15

16 16 tableaux détaillés Tableau 6 (suite) Salaire de base selon l'expérience et la spécialité en génie (en date du 1 er février 2014 ) Génie géologique autres spécialités Nbre d années d expérience $ $ N $ $ N 3 ans ou moins ** ** ** 63,8 29, ans 61,8 12, ,5 11, ans 74,4 17, ,8 20, ans 87,9 17, ,9 20, ans 110,8 27, ,2 24, ans 108,2 19, ,5 33,5 112 Plus de 28 ans 125,1 41, ,2 38,8 102 Ensemble des ingénieurs 103,3 37, ,3 35,5 857 Tableau 7 Salaire de base et rémunération directe selon le niveau de responsabilité et le nombre d'employés dans l'entreprise Salaire de base Rémunération directe Taille de l entreprise Expérience $ $ $ $ Ans N NIVEAU A 1 à 100 employés 54,4 16,0 55,9 17, à 500 employés 60,3* 16,2* 63,6* 30,3* 4,1* 26* 501 à employés 61,3* 11,4* 64,2* 12,8* 8,3* 13* Plus de employés 59,8 13,7 62,8 16,0 5,5 53 Ensemble niveau a 58,9 14,3 61,6 19,1 5,8 122 NIVEAU B 1 à 100 employés 59,4 12,9 61,3 14,4 5, à 500 employés 61,2 13,0 63,9 17,1 5, à employés 66,1 13,3 72,3 20,3 6,5 68 Plus de employés 62,9 12,3 66,7 14,6 5,0 276 Ensemble niveau b 62,4 12,9 66,0 16,6 5,8 641 NIVEAU C 1 à 100 employés 70,5 17,1 74,6 25,2 9, à 500 employés 73,9 17,8 77,5 22,3 10, à employés 80,8 23,0 86,1 29,3 13,6 183 Plus de employés 80,6 18,3 86,0 21,5 13,0 833 Ensemble niveau c 76,5 19,1 81,0 24,6 11, * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). ** Les résultats pour les segments comptant 10 répondants et moins ne sont pas présentés compte tenu de la marge d erreur qui est associée à de tels résultats.

17 tableaux détaillés 17 Tableau 7 (suite) Salaire de base et rémunération directe selon le niveau de responsabilité et le nombre d'employés dans l'entreprise Salaire de base Rémunération directe Taille de l entreprise Expérience $ $ $ $ Ans N NIVEAU D 1 à 100 employés 85,9 24,3 91,2 28,6 15, à 500 employés 87,4 23,0 93,8 27,4 16, à employés 91,1 22,5 101,7 41,3 17,6 157 Plus de employés 95,9 22,0 103,6 28,4 18,1 938 Ensemble niveau d 90,1 23,0 97,6 31,5 16, NIVEAU E 1 à 100 employés 104,3 30,9 115,3 43,9 20, à 500 employés 107,4 25,9 117,6 33,0 21, à employés 116,3 28,7 132,1 44,4 22,5 159 Plus de employés 113,7 27,1 125,7 39,2 23,6 731 Ensemble niveau e 110,4 28,2 122,7 40,1 22, NIVEAU F 1 à 100 employés 117,4 35,1 140,3 68,0 23, à 500 employés 119,9 29,6 146,2 64,7 22, à employés 137,5 42,2 159,5 63,8 22,7 53 Plus de employés 137,7 44,6 167,6 87,6 26,0 255 Ensemble niveau F 128,1 37,9 153,4 71,0 23,7 539 NIVEAU F+ 1 à 100 employés 130,2 49,3 181,8 102,2 26, à 500 employés 153,3 50,1 175,3 64,3 28, à employés 171,2* 52,2* 209,2* 100,3* 29,4* 20* Plus de employés 156,3 46,7 195,6 99,3 26,8 90 Ensemble niveau f+ 152,7 49,6 190,5 91,5 27,6 284 ENSEMBLE DES INGÉNIEURS 1 à 100 employés 89,4 38,1 101,2 60,1 15, à 500 employés 92,3 34,0 100,9 45,2 16, à employés 99,1 37,4 111,4 55,0 17,7 717 Plus de employés 99,5 35,3 110,4 53,4 18, Ensemble des ingénieurs 95,7 36,1 106,5 53,6 17, * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). 17

18 18 tableaux détaillés Tableau 8 Salaire de base selon l expérience et la région de travail (en date du 1 er février 2014) Capitale-Nationale Chaudière-Appalaches $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 54,4 9, ,6* 9,5* 14* 3-6 ans 61,1 8, ,6 10, ans 69,5 11, ,9 12, ans 84,9 20, ,7 17, ans 97,6 22, ,7 22, ans 105,3 25, ,7* 33,6* 19* Plus de 28 ans 113,2 27, ,1* 28,3* 19* Ensemble des ingénieurs 69,2 14, Estrie Laurentides-Lanaudière $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 54,6* 10,8* 18* 53,1* 6,5* 17* 3-6 ans 58,4 8, ,4 9, ans 70,7 11, ,7 11, ans 81,4 13, ,8 18, ans 101,1 22, ,7 22, ans 110,3 29, ,9 27,1 49 Plus de 28 ans 112,5 38, ,2 31,2 30 Ensemble des ingénieurs 73,5 14, ,7 14,5 369 Laval Mauricie-Centre-du-Québec $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 56,5* 9,8* 28* 52,1* 9,7* 20* 3-6 ans 65,6 11, ,3 10, ans 75,1 20, ,9 13, ans 89,7 24, ,4 15, ans 99,8 30, ,9 22, ans 113,2* 27,0* 28* 104,7 23,8 36 Plus de 28 ans 118,8* 31,7* 18* 115,3 30,7 41 Ensemble des ingénieurs 78,1 17, ,8 13,8 362 * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30).

19 tableaux détaillés 19 Tableau 8 (suite) Salaire de base selon l expérience et la région de travail (en date du 1 er février 2014) Montérégie Montréal $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 56,8 7, ,2 21, ans 65,8 13, ,8 12, ans 76,0 12, ,8 15, ans 89,8 22, ,7 29, ans 102,5 22, ,0 26, ans 112,5 39, ,5 33,2 368 Plus de 28 ans 128,1 40, ,6 41,4 325 Ensemble des ingénieurs 78 17, ,4 19, Saguenay-Lac-Saint-Jean RESTE DE LA PROVINCE $ $ N $ $ N 3 ans ou moins 55,7* 8,7* 18* 61,1 10, ans 65,8 17, ,0 13, ans 75,0 13, ,1 21, ans 89,9 20, ,1 23, ans 104,0 18, ,3 25, ans 115,8* 28,8* 27* 113,4 25,5 50 Plus de 28 ans 125,0* 28,8* 19* 123,0 32,8 58 Ensemble des ingénieurs 77,9 15, ,4 17,1 493 Hors Québec Ensemble des ingénieurs $ $ N $ $ N 3 ans ou moins ** ** ** 58,3 11, ans 85,3* 20,1* 29* 66,5 12, ans 101,0 27, ,6 15, ans 114,1 26, ,5 21, ans 128,1 36, ,7 24, ans 135,7 38, ,9 30,2 877 Plus de 28 ans 163,0 51, ,9 34,9 786 Ensemble des ingénieurs 94,5 23, ,43 20, * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). ** Les résultats pour les segments comptant 10 répondants et moins ne sont pas présentés compte tenu de la marge d erreur qui est associée à de tels résultats. 19

20 20 A Salaire de base selon le nombre d'années d'expérience (en date du 1 er février 2014) Salaire et conditions de travail Secteur public Salaire et conditions de travail SECTEUR PUBLIC Nbre d'années d'expérience $ $ N 3 ans ou moins 54,9 7, ans 66,9 13, ans 77,9 12, ans 88,0 15, ans 97,5 20, ans 102,7 22,7 241 Plus de 28 ans 111,8 25,6 264 Ensemble 95,4 26, B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l'organisation et la région Expérience $ $ Ans N Nature de la fonction Direction de service 110,4 25,4 24,3 128 Design et conception 85,9 17,6 16,1 170 Gestion de projets 88,8 22,0 18,7 340 Consultation en génie 83,3 20,3 20,0 49 Autres génie 88,7 17,9 20,5 280 Gestion générale 114,0 27,7 25,6 170 Autres non génie 97,3 30,3 20, à 100 employés 86,3 25,2 20, à 500 employés 92,4 26,9 19, à employés 98,6 27,6 20,9 146 Plus de employés 96,1 25,4 20,

21 Salaire et conditions de travail Secteur public 21 B (suite) Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l'organisation et la région Expérience $ $ Ans N Région de travail Capitale-Nationale 90,7 25,4 20,9 238 Chaudière-Appalaches 80,4* 19,9* 19,4* 26* Estrie 91,8 27,1 21,5 53 Laurentides-Lanaudière 85,4 18,9 20,8 53 Laval 85,9* 23,7* 17,0* 28* Mauricie-Centre-du-Québec 92,5 16,3 20,4 60 Montérégie 96,2 20,6 19,7 148 Montréal 97,6 26,8 20,8 600 Saguenay-Lac-Saint-Jean 95,3 25,1 20,8 35 Reste de la province 99,0 27,4 21,4 162 Hors Québec 114,3 35,6 21,2 42 ENSEMBLE 95,4 26,0 20, C Rémunération des heures supplémentaires Taux régulier Taux plus élevé que régulier Crédit d'heures Combinaison de ces formules Pas admissible % % % % % N 8,7 12,1 7,6 31,6 39, D moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience de jours de vacances jours de jours de congé mobile jours 3 ans ou moins 17,1 0,9 3-6 ans 19,3 2, ans 19,6 1, ans 21,0 1, ans 22,4 1, ans 23,8 1,4 plus de 28 ans 25,7 1,6 E Taux de syndicalisation 25,5 % Non 74,5 % Oui * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). d ingénieurs

22 22 Salaire et conditions de travail Secteur public F Organisation de la semaine de travail Semaine de travail Télétravail Nbre D'ANNÉES D'EXPÉRIENCE Durée normale de la semaine de travail en Heures Nbre d heures effectuées réellement NON Bureau à la maison Sur décision personnelle Exceptionnel sujet à l'approbation du supérieur Autres en Heures % % % % % 3 ans ou moins 36,4 38,8 48,8 0,0 34,7 16,5 0,0 3-6 ans 35,8 38,0 43,9 0,0 16,8 39,3 0, ans 35,9 37,9 37,6 0,0 20,1 41,5 0, ans 35,9 38,4 34,5 0,4 26,0 38,0 1, ans 35,8 39,3 31,0 0,0 31,2 36,2 1, ans 36,1 39,6 40,6 0,0 27,8 30,0 1,6 Plus de 28 ans 36,0 41,0 39,4 0,0 35,3 23,0 2,3 ENSEMBLE 36,0 39,5 38,1 0,0 28,9 31,6 1,4 Horaire flexible Semaine de travail comprimée Nbre D ANNÉES D EXPÉRIENCE NON PLAGE QUOTIDIENNE OBLIGATOIRE SANS PLAGE OBLIGATOIRE NON SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE HORAIRE D ÉTÉ SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE ET HORAIRE D ÉTÉ % % % % % % % 3 ans ou moins 26,9 63,6 9,5 71,1 2,0 25,0 2,0 3-6 ans 12,7 72,6 14,7 75,8 7,5 13,6 3, ans 13,8 70,7 15,5 77,9 7,8 11,9 2, ans 16,1 63,5 20,3 75,2 8,3 13,5 3, ans 16,3 66,5 17,2 76,3 7,5 11,8 4, ans 14,5 63,5 22,0 85,9 4,2 7,1 2,8 Plus de 28 ans 16,1 58,4 25,5 83,8 6,5 7,9 1,9 ENSEMBLE 15,6 63,8 20,6 80,1 6,7 10,4 2,7

23 Salaire et conditions de travail Secteur public 23 G Ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l'organisation et le niveau de responsabilité Répartition des participants selon le type de régime Régime à prestations déterminées Régime à cotisations déterminées REER Combinaison de régimes et autres Total des participants % % % % % N 1 à 100 employés 48,6 22,0 28,3 1,1 88, à 500 employés 75,4 10,6 13,3 0,7 93, à employés 91,0 6,7 1,4 0,9 95,4 146 Plus de employés 91,5 3,8 2,9 1,8 97, NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 70,6* 0,0* 29,4* 0,0* 100,0* 20* B 81,6 10,5 7,9 0,0 91,4 83 C 86,6 6,7 5,7 1,0 97,1 333 D 89,9 5,8 3,4 0,9 97,5 366 E 88,7 4,0 5,2 2,1 97,0 315 F 90,1 2,4 2,2 5,3 98,1 111 F+ 88,9 7,7 2,3 1,1 97,9 69 ENSEMBLE 87,4 5,8 5,2 1,6 96, H Ingénieurs participant aux programmes d'assurances selon la taille de l'organisation et le niveau de responsabilité Vie Soins médicaux et paramédicaux Invalidité courte et longue durée Soins oculaires Soins dentaires % % % % % N 1 à 100 employés 76,2 82,2 77,5 47,0 65, à 500 employés 89,3 98,4 97,1 71,6 87, à employés 87,5 100,0 97,9 88,0 100,0 146 Plus de employés 96,2 98,6 96,3 92,5 95, NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 0,0* 100,0* 100,0* 100,0* 100,0* 20* B 84,9 15,1 91,8 84,3 89,6 83 C 89,5 10,5 91,9 77,9 87,4 334 D 91,4 8,6 94,8 71,9 88,9 368 E 90,1 9,9 92,0 75,5 86,6 315 F 85,7 14,3 89,6 55,1 86,5 111 F+ 82,5 17,5 82,2 51,2 66,8 69 ENSEMBLE 87,7 12,3 90,5 73,1 84, * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). *** Voir page 56 l évaluation du niveau de responsabilité. 23

24 24 Salaire et conditions de travail Secteur public I Ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité Automobile fournie par l'employeur Allocation mensuelle pour l'utilisation d'un véhicule Allocation pour le stationnement % % % N 1 à 100 employés 6,3 24,1 10, à 500 employés 7,3 13,5 7, à employés 3,3 7,2 8,4 144 Plus de employés 5,4 7,9 11, NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 2,9* 13,2* 0,0* 20* B 9,2 6,9 8,8 79 C 4,0 6,6 7,5 324 D 6,3 6,7 7,4 363 E 5,5 10,1 10,5 306 F 2,0 12,0 23,3 111 F+ 3,4 25,4 20,5 68 ENSEMBLE 5,4 9,3 10, * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). *** Voir page 56 l évaluation du niveau de responsabilité. 2

25 Salaire et conditions de travail Secteur public 25 J Ingénieurs bénéficiant d'autres avantages selon la taille de l'organisation et le niveau de responsabilité Remboursement de la cotisation à l'ordre des ingénieurs du Québec Adhésion à un club Branchement Internet à domicile Examen médical Consultation (légale, financière ou fiscale) % % % % % 1 à 100 employés 63,2 22,3 2,9 8,9 5,4 101 à 500 employés 60,3 21,1 4,4 7,4 10,7 501 à employés 59,6 29,5 8,7 13,0 10,5 Plus de employés 28,2 12,2 2,3 8,1 8,3 NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 21,2* 18,7* 3,6* 11,8* 20,6* B 33,3 11,6 0,0 10,8 5,4 C 32,8 12,2 0,6 5,2 5,5 D 37,7 16,4 0,9 5,4 8,7 E 41,4 17,3 4,8 10,2 6,8 F 39,8 17,4 11,7 14,2 11,7 F+ 58,9 14,5 6,7 19,9 21,7 ENSEMBLE 37,2 15,6 3,3 8,5 8,6 Téléphone cellulaire Ordinateur pour le domicile Programme d'aide aux employés Programme de formation externe % % % % N 1 à 100 employés 70,5 44,2 59,0 93, à 500 employés 52,2 35,1 85,8 87, à employés 51,7 45,3 85,3 86,0 144 Plus de employés 42,8 29,8 94,3 89, NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 36,3* 10,3* 77,8* 74,1* 19* B 30,3 18,6 83,7 85,7 83 C 31,1 23,1 90,1 86,5 334 D 43,6 25,7 92,2 92,1 365 E 52,9 34,2 90,7 90,0 314 F 68,3 54,8 95,2 91,6 110 F+ 85,4 69,9 93,4 91,9 69 ENSEMBLE 46,5 33,0 90,4 89, * Le lecteur doit interpréter ces résultats avec discernement étant donné le faible nombre de répondants dans cette catégorie (moins de 30). *** Voir page 56 l évaluation du niveau de responsabilité. 5 25

26 26 Salaire et conditions de travail ensemble des secteurs privés ensemble des SECTEURs privés A Salaire de base selon le nombre d'années d'expérience (en date du 1 er février 2014) Nbre d'années d'expérience $ $ N 3 ans ou moins 58,4 16, ans 65,9 13, ans 76,8 17, ans 90,6 27, ans 105,2 27, ans 120,3 35,1 642 Plus de 28 ans 134,8 44,0 538 Ensemble 95,9 38, B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l'organisation et la région Expérience $ $ Ans N Nature de la fonction Direction de service 122,1 37,0 22,2 538 Design et conception 79,6 26,4 12, Gestion de projets 89,2 30,6 13, Consultation en génie 84,9 30,1 14,2 619 Autres génie 87,5 30,1 15,0 919 Gestion générale 128,6 50,5 22,1 600 Autres non génie 100,5 40,8 17, à 100 employés 89,6 38,6 15, à 500 employés 92,4 35,0 15, à employés 99,1 39,9 16,8 558 Plus de employés 101,1 39,2 16,

27 Salaire et conditions de travail ensemble des secteurs privés 27 B (SUITE) Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l'organisation et la région Expérience $ $ Ans N Région de travail Capitale-Nationale 85,0 30,2 14,7 588 Chaudière-Appalaches 84,9 30,9 15,4 187 Estrie 87,5 31,9 15,5 298 Laurentides-Lanaudière 91,2 31,4 15,8 306 Laval 88,0 32,6 14,4 247 Mauricie-Centre-du-Québec 85,4 30,5 14,8 304 Montérégie 95,2 37,7 16,5 819 Montréal 99,2 40,3 16, Saguenay-Lac-Saint-Jean 90,3 32,9 13,9 188 Reste de la province 94,1 33,5 14,4 343 Hors Québec 133,2 48,3 21,8 278 ENSEMBLE 95,9 38,5 16, C Rémunération des heures supplémentaires Taux régulier Taux plus élevé que régulier Crédit d'heures Combinaison de ces formules Pas admissible % % % % % N 9,5 10,5 8,3 11,5 60, D moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience de jours de vacances jours de jours de congé mobile jours 3 ans ou moins 14,0 1,6 3-6 ans 15,0 1, ans 16,8 1, ans 19,0 1, ans 20,5 1, ans 22,0 1,8 plus de 28 ans 23,5 1,4 E Taux de syndicalisation 3,7 % Oui 96,3 % Non d ingénieurs

28 28 Salaire et conditions de travail ensemble des secteurs privés F Organisation de la semaine de travail Semaine de travail Télétravail Nbre D'ANNÉES D'EXPÉRIENCE Durée normale de la semaine de travail en Heures Nbre d heures effectuées réellement NON Bureau à la maison Sur décision personnelle Exceptionnel sujet à l'approbation du supérieur Autres en Heures % % % % % 3 ans ou moins 39,2 41,9 43,7 1,1 30,0 24,4 0,8 3-6 ans 39,0 41,6 33,1 0,8 36,9 27,8 1, ans 39,0 41,9 27,7 1,4 40,9 28,9 1, ans 38,9 42,5 25,0 1,3 49,9 22,2 1, ans 38,9 43,0 27,9 1,7 50,9 18,5 1, ans 38,9 44,2 30,9 2,5 51,7 14,4 0,6 Plus de 28 ans 38,7 44,0 32,7 1,4 52,9 11,0 2,0 ENSEMBLE 38,9 42,8 31,0 1,5 45,5 20,6 1,3 Horaire flexible Semaine de travail comprimée Nbre D ANNÉES D EXPÉRIENCE NON PLAGE QUOTIDIENNE OBLIGATOIRE SANS PLAGE OBLIGATOIRE NON SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE HORAIRE D ÉTÉ SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE ET HORAIRE D ÉTÉ % % % % % % % 3 ans ou moins 22,2 51,4 26,4 74,7 5,8 16,8 2,7 3-6 ans 19,3 55,8 24,9 69,8 9,1 18,8 2, ans 19,7 55,3 25,0 72,1 6,9 19,1 1, ans 20,8 54,3 24,9 73,7 7,3 16,6 2, ans 25,3 49,4 25,3 72,1 5,9 19,6 2, ans 30,2 45,1 24,7 75,8 8,1 14,3 1,7 Plus de 28 ans 31,0 38,6 30,4 72,6 9,4 15,5 2,6 ENSEMBLE 24,2 49,8 26,0 72,9 7,7 17,1 2,3

29 Salaire et conditions de travail ensemble des secteurs privés 29 G Ingénieurs participant au régime de retraite selon la taille de l'organisation et le niveau de responsabilité Répartition des participants selon le type de régime Régime à prestations déterminées Régime à cotisations déterminées REER Combinaison de régimes et autres Total des participants % % % % % N 1 à 100 employés 5,6 17,7 72,9 3,8 40, à 500 employés 7,5 23,4 64,3 4,8 76, à employés 9,4 28,9 53,0 8,7 92,1 510 Plus de employés 20,4 31,7 41,7 6,2 95, NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 3,1 20,3 76,7 0,0 68,8 73 B 6,7 26,4 63,6 3,2 73,2 411 C 10,7 28,4 55,6 5,4 77, D 13,0 31,2 49,0 6,7 79, E 17,3 25,2 49,7 7,8 80,5 943 F 21,9 23,4 48,7 6,0 74,4 311 F+ 21,9 21,9 55,7 0,4 60,0 127 ENSEMBLE 14,1 27,5 52,5 5,9 76, H Ingénieurs participant aux programmes d'assurances selon la taille de l'organisation et le niveau de responsabilité Vie Soins médicaux et paramédicaux Invalidité courte et longue durée Soins oculaires Soins dentaires % % % % % N 1 à 100 employés 73,7 79,5 74,8 43,6 54, à 500 employés 90,9 96,2 92,8 59,4 73, à employés 92,6 97,0 96,3 81,4 88,7 558 Plus de employés 95,9 98,8 98,0 88,3 96, NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 80,6 86,5 81,9 65,3 73,9 101 B 82,5 92,0 88,0 66,0 74,5 555 C 87,8 92,6 90,0 71,2 78, D 90,1 94,7 93,1 70,8 81, E 92,3 94,5 92,7 70,7 82, F 92,2 94,8 92,5 67,0 79,7 426 F+ 84,2 85,9 83,4 55,6 66,1 214 ENSEMBLE 88,6% 92,9 90,5 69,2 79, *** Voir page 56 l évaluation du niveau de responsabilité. 29

30 30 Salaire et conditions de travail ensemble des secteurs privés I Ingénieurs bénéficiant d avantages reliés à l utilisation d un véhicule selon la taille de l organisation et le niveau de responsabilité Automobile fournie par l'employeur Allocation mensuelle pour l'utilisation d'un véhicule Allocation pour le stationnement % % % N 1 à 100 employés 12,4 10,6 13, à 500 employés 9,1 8,7 11, à employés 4,8 10,0 12,0 539 Plus de employés 5,6 7,5 12, NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 8,0 3,5 10,6 101 B 4,9 5,7 11,7 544 C 5,2 5,5 8, D 5,7 6,4 10, E 9,6 9,2 13, F 14,8 17,4 18,0 395 F+ 26,8 24,1 30,1 188 ENSEMBLE 8,1 8,8 12, *** Voir page 56 l évaluation du niveau de responsabilité.

31 Salaire et conditions de travail ensemble des secteurs privés 31 J Ingénieurs bénéficiant d'autres avantages selon la taille de l'organisation et le niveau de responsabilité Remboursement de la cotisation à l'ordre des ingénieurs du Québec Adhésion à un club Branchement Internet à domicile Examen médical Consultation (légale, financière ou fiscale) % % % % % 1 à 100 employés 59,6 16,9 8,5 7,5 4,8 101 à 500 employés 63,0 26,0 5,1 13,3 9,1 501 à employés 64,2 29,0 6,4 21,1 15,6 Plus de employés 56,6 32,2 4,2 20,5 13,5 NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 45,1 23,8 1,1 13,4 5,3 B 58,0 21,2 1,6 8,4 4,1 C 61,6 25,7 3,9 9,9 6,7 D 59,4 25,5 5,1 12,5 11,7 E 62,6 29,1 6,7 18,9 13,4 F 65,8 32,4 8,5 26,3 11,6 F+ 74,2 28,4 17,2 31,5 18,7 ENSEMBLE 59,6 26,4 5,7 15,6 10,4 Téléphone cellulaire Ordinateur pour le domicile Programme d'aide aux employés Programme de formation externe % % % % N 1 à 100 employés 65,0 51,2% 21,6% 77,8% à 500 employés 59,6 53,3% 61,7% 82,6% à employés 54,3 50,7% 81,6% 84,2% 547 Plus de employés 61,0 55,4% 89,2% 85,0% NIVEAU DE RESPONSABILITÉ*** A 35,2 27,9 43,4 77,7 99 B 37,0 33,8 49,8 79,4 544 C 44,6 39,8 63,0 80, D 58,4 50,8 68,5 85, E 76,5 64,4 72,1 83, F 91,5 80,3 68,5 88,2 414 F+ 97,4 85,0 59,2 89,1 207 ENSEMBLE 61,1 53,3 64,4 82, *** Voir page 56 l évaluation du niveau de responsabilité. 31

32 32 Salaire et conditions de travail Secteur MANUFACTURIER SECTEUR MANUFACTURIER A Salaire de base selon le nombre d'années d'expérience (en date du 1 er février 2014) Nbre d'années d'expérience $ $ N 3 ans ou moins 59,9 22, ans 63,9 10, ans 74,6 15, ans 86,5 17, ans 103,3 25, ans 116,5 32,5 263 Plus de 28 ans 128,6 43,2 211 Ensemble 96,0 35, B Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l'organisation et la région Expérience $ $ Ans N Nature de la fonction Direction de service 115,7 31,2 22,0 250 Design et conception 79,5 24,6 13,5 392 Gestion de projets 83,3 24,0 13,9 382 Consultation en génie ** ** ** ** Autres génie 87,0 29,3 15,8 441 Gestion générale 125,4 48,0 22,3 275 Autres non génie 98,3 32,2 17, à 100 employés 88,7 36,2 15, à 500 employés 91,1 36,8 15, à employés 102,8 36,6 19,0 237 Plus de employés 102,2 33,1 18,3 728 ** Les résultats pour les segments comptant 10 répondants et moins ne sont pas présentés compte tenu de la marge d erreur qui est associée à de tels résultats.

33 Salaire et conditions de travail Secteur MANUFACTURIER 33 B (SUITE) Salaire de base selon le type de fonction, la taille de l'organisation et la région Expérience $ $ Ans N Région de travail Capitale-Nationale 84,9 31,2 16,3 154 Chaudière-Appalaches 89,4 33,8 17,0 104 Estrie 90,1 32,6 17,0 187 Laurentides-Lanaudière 94,7 31,3 16,7 171 Laval 90,3 31,4 14,0 70 Mauricie-Centre-du-Québec 86,9 31,0 15,1 163 Montérégie 97,9 38,9 17,5 423 Montréal 100,7 37,1 17,5 575 Saguenay-Lac-Saint-Jean 92,0 29,2 15,8 59 Reste de la province 92,0 26,8 15,8 65 Hors Québec 125,1 38,2 22,6 72 ENSEMBLE 96,0 35,9 17, C Rémunération des heures supplémentaires Taux régulier Taux plus élevé que régulier Crédit d'heures Combinaison de ces formules Pas admissible % % % % % N 6,6 6,6 10,3 7,0 69,5 642 D moyen de jours de vacances annuelles et de congés mobiles selon le nombre d années d expérience de jours de vacances jours de jours de congé mobile jours 3 ans ou moins 14,0 1,5 3-6 ans 14,4 1, ans 16,6 1, ans 18,8 1, ans 20,6 1, ans 22,4 1,7 plus de 28 ans 25,0 1,5 E Taux de syndicalisation 3,1 % Oui 96,9 % Non d ingénieurs

34 34 Salaire et conditions de travail Secteur MANUFACTURIER F Organisation de la semaine de travail Semaine de travail Télétravail Nbre D'ANNÉES D'EXPÉRIENCE Durée normale de la semaine de travail en Heures Nbre d heures effectuées réellement NON Bureau à la maison Sur décision personnelle Exceptionnel sujet à l'approbation du supérieur Autres en Heures % % % % % 3 ans ou moins 39,3 43,2 46,1 0,4 23,3 29,2 1,0 3-6 ans 39,2 42,1 42,2 0,4 24,1 32,3 1, ans 39,1 42,3 35,2 1,6 30,4 31,8 1, ans 39,1 42,9 31,8 0,9 39,8 26,8 0, ans 39,0 43,4 36,1 1,1 43,3 18,8 0, ans 39,1 44,8 33,9 0,7 47,2 17,0 1,1 Plus de 28 ans 38,8 44,9 38,3 0,4 47,4 11,9 2,1 ENSEMBLE 39,1 43,5 36,4 1,0 38,8 22,6 1,2 Horaire flexible Semaine de travail comprimée Nbre D ANNÉES D EXPÉRIENCE NON PLAGE QUOTIDIENNE OBLIGATOIRE SANS PLAGE OBLIGATOIRE NON SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE HORAIRE D ÉTÉ SEMAINE DE TRAVAIL COMPRIMÉE ET HORAIRE D ÉTÉ % % % % % % % 3 ans ou moins 22,1 52,9 24,9 70,6 2,2 24,0 3,2 3-6 ans 29,4 56,1 14,4 77,5 4,4 15,7 2, ans 25,6 57,6 16,8 71,7 3,0 23,2 2, ans 25,9 59,7 14,4 70,8 5,1 21,8 2, ans 27,2 55,0 17,9 72,1 2,8 23,5 1, ans 33,9 47,8 18,3 79,3 5,5 14,5 0,8 Plus de 28 ans 32,4 40,1 27,5 77,8 3,5 15,7 3,0 ENSEMBLE 28,7 52,3 19,1 74,0 4,0 19,9 2,1