La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international"

Transcription

1 La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Centre Région Centre Exercice 2010

2 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de gros des tissus, tapis CCN N 3047 Jouets, bimbeloterie, bazar CCN N 3053 Commission, courtage, importation- exportation CCN N 3100 Bonneterie, lingerie, confection, mercerie CCN N 3148 Négoce des matériaux de construction CCN N 3154 Négoce et industries des produits du sol CCN N 3165 Industries et commerce en gros des viandes CCN N 3179 Centres de conditionnement, commercialisation des œufs CCN N 3184 Expédition et exportation de fruits et légumes CCN N 3233 Négoce de bois d œuvre CCN N 3287 Quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux CCN N 3311 Commerce en gros des bestiaux 2

3 Bilan de la formation professionnelle Région Centre Les entreprises et les salariés dans la région P. 4 Les entreprises L évolution de l effectif salarié Les salariés de la région La localisation des entreprises L obligation légale d emploi de travailleurs handicapés Le contrat de professionnalisation P. 10 Le profil des salariés Les objectifs et la durée des contrats Zoom par tranche d âge La formation tuteur P. 15 La période de professionnalisation P. 17 Les stagiaires Les formations La plan de formation P. 20 Evolution du nombre de stagiaires Les stagiaires Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les formations clés en main P. 25 Le DIF, la VAE et le bilan de compétences P. 27 Synthèse P. 29 Données générales sur la formation continue Synthèse 2010 Les dispositifs et partenariats institutionnels Les études et supports disponibles Pour contacter la délégation régionale d Intergros Sommaire 3

4 Les entreprises et les salariés dans la région Centre 1 4

5 Les entreprises de la région Centre En 2010, entreprises dont le siège social est situé dans la région Centre ont versé leurs contributions formation à INTERGROS. Le nombre d entreprises répertoriées dans les bases de données de l OPCA, dans cette région, a augmenté de 9,2% par rapport à l année précédente suite à l adhésion de la branche des commerces de quincaillerie à l OPCA. Ces entreprises emploient salariés soit 7,1% de plus qu en Répartition des entreprises selon leur taille 5% 4% 4% 20% 21% 20% 75% 75% 76% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Répartition des entreprises selon la convention collective appliquée 21% Commerces de gros (CCN N 3044) 4% 6% 5% 46% Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) Commerces de quincaillerie (CCN N 3311) Industrie et commerce en gros des viandes (CCN N 3179) Négoce de bois (CCN N 3287) Autres 18% 5

6 L évolution de l effectif salarié dans les entreprises de la région Centre L évolution du nombre d entreprises versant leurs contributions à INTERGROS n est pas systématiquement révélatrice de la création ou de la suppression d entreprises. De ce fait, pour mesurer le taux de croissance des effectifs salariés, il faut observer les évolutions des effectifs à périmètre constant, des entreprises ayant versé leurs contributions à INTERGROS en 2007, 2008, 2009 et ,2% % % ,9% +7,5% +2,1% % ,3% ,2% ,1% -1,9% +0,7% Moins de 10 salariés De 10 à 49 salariés 50 salariés et plus Total 2007 Répartition des salariés selon la convention collective appliquée 13% 13% 19% 5% 4% 9% 7% 4% 9% 10% 8% 8% 64% 66% 61% Autres Industrie et commerce en gros des viandes (CCN N 3179) Négoce des matériaux de construction (CCN N 3154) Import export (CCN N 3100) Commerces de gros (CCN N 3044) 6

7 Les salariés de la région Centre Répartition des salariés selon le sexe 29% 27% 27% 71% 73% 73% Hommes Femmes Répartition des salariés selon la taille des entreprises 56% 59% 59% 27% 25% 25% 17% 16% 16% Moins de 10 salariés 10 à 49 salariés 50 salariés et plus 7

8 La localisation des entreprises Les entreprises dans la région Départements Nombre d entreprises Nombre de salariés Loiret Indre et Loire Eure et Loir Loir et Cher Cher Indre Total général

9 En 2009, 93 établissements du commerce interentreprises étaient soumis à l obligation légale d emploi de travailleurs handicapés dans la région Centre. Evolution du nombre d établissements soumis à l OETH Répartition des établissements selon le taux d emploi de travailleurs handicapés 1% 6% 4% % 30% 37% 63% 59% ,99% 2-3,99% 4-5,99% 6% et plus Evolution du montant global versé à l AGEFIPH Evolution du montant moyen versé à l AGEFIPH

10 Le contrat de professionnalisation Centre 2 10

11 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Evolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation 70-5,7% 66-13,6% 57 En 2010, le baisse du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation s accentue : 57 salariés recrutés en contrat de professionnalisation. 44% des recrutements en contrat de professionnalisation ont eu lieu dans des entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros, 33% de celle du négoce des matériaux de construction. Répartition des salariés selon le sexe 37% 36% 32% 63% 64% 68% Hommes Femmes Depuis 2008, la part des femmes recrutées en contrat de professionnalisation diminue. 11

12 Le profil des salariés recrutés en contrat de professionnalisation Répartition des salariés selon l âge 10% 7% 90% 100% 93% La majorité des salariés recrutés en contrat de professionnalisation sont âgés de moins de 26 ans. Moins de 26 ans 26 ans et plus Répartition des salariés selon le type de contrat 20% 8% 16% 80% 92% 84% CDD CDI La majorité des salariés sont recrutés en contrat de professionnalisation à durée déterminée. Notons que la part des salariés recrutés en contrat de professionnalisation à durée indéterminée a doublé en un an. Parmi les 57 salariés en contrat de professionnalisation : 4 des contrats qui ont débuté en 2010 ont été rompus la même année avant leur terme 43 sont à des postes qui relèvent du domaine commercial, dont 13 Vendeurs. Tous ont un tuteur identifié 12

13 Les objectifs et la durée des contrats de professionnalisation Objectifs visés par les contrats 21% 16% 13% 50% 9% 11% 6% 12% 12% 14% 73% 63% Qualifications reconnues CCN Titres et autres diplômes CQP Diplômes d'etat Durée des contrats 35% 24% 41% 56% 54% 18% 22% 26% 24% Plus de 18 mois 12 à 18 mois Moins de 12 mois La très grande majorité des diplômes d Etat sont des BTS notamment le BTS Management des Unités Commerciales et Négociation Relation Client. Durée moyenne : 16,8 mois 13

14 Zoom par tranche d âge Type de contrat selon l âge Durée moyenne des contrats : Pour les moins de 26 ans : 17,4 mois Pour les 26 ans et plus : 9,7 mois 91% 100% CDD CDI 9% Moins de 26 ans 26 ans et plus Poste occupé : Les salariés âgés de 26 ans ou plus occupent des postes d Attaché commercial ou de chef de région. Un quart des moins de 26 ans occupent un poste de Vendeur. Type d objectifs visés selon l âge 15% 13% 4% CQP 68% 100% Qualification reconnue CCN Titre professionnel Diplôme d'etat Moins de 26 ans 26 ans et plus 14

15 3 La formation tuteur Centre 15

16 La formation tuteur dans la région Evolution du nombre de tuteurs formés 36-50% Répartition des tuteurs formés selon le sexe 11% 17% 22% 89% 83% 78% Hommes Femmes Un tiers de ces salariés sont âgés de 45 ans et plus. La durée moyenne d une formation de tuteur est de 21,8 heures. 16

17 La période de professionnalisation Centre 4 17

18 Les stagiaires bénéficiaires d une période de professionnalisation 732 stagiaires ont été formés dans le cadre de la période de professionnalisation en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe ,4% +31,6% % 4% 5% 96% 96% 95% Hommes Femmes Répartition des stagiaires selon l âge Répartition des stagiaires selon la catégorie socioprofessionnelle 4% 3% 6% 25% 23% 27% 2% 1% 9% 11% 5% 11% 38% 34% 38% 27% 32% 24% 6% 8% 5% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 89% 88% 84% Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres 18

19 La formation dans le cadre de la période de professionnalisation Les principales thématiques de formation 75% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Transport Logistique Manutention, dont : 60% de CACES et recyclage CACES 37% de FCO* Ces formations sont en lien avec des métiers majoritairement exercés par des hommes, cela explique qu ils représentent 95% des stagiaires. 8% des stagiaires ont suivi une formation relevant du domaine : Sécurité Prévention. 6% des stagiaires ont suivi une formation en langues vivantes. 11% des stagiaires ont suivi une formation à visée certifiante (Titre, CQP, diplôme ), dont 55% de CQP : Vendeur, Attaché Technico-commercial, Chef d agence et Magasinier. *Anciennement FCOS 19

20 5 Le plan de formation Centre 20

21 Evolution du nombre de stagiaires Evolution du nombre de stagiaires depuis ,1% ,2% ,8% - 45% ,2% ,7% Moins de 10 salariés 10 salariés et plus Total ,4% 464-2,5% % stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du plan de formation en 2010 : 529 dans les entreprises de moins de 10 salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus Répartition des stagiaires selon le sexe Répartition des stagiaires selon la taille de l entreprise 29% 22% 29% 86% 91% 83% 71% 78% 71% 14% 9% 17% Hommes Femmes Moins de 10 salariés 10 salariés et plus 21

22 Les stagiaires Répartition des stagiaires selon leur catégorie socioprofessionnelle 24% 22% 22% 16% 28% 20% En 2010, on observe une progression de la part des stagiaires ouvriers-employés dans les effectifs formés dans le cadre du plan de formation. 60% 50% 58% Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres Répartition des stagiaires selon l âge 6% 5% 5% 20% 19% 23% En 2010, on observe une progression de la part des stagiaires âgés de plus de 45 ans dans les effectifs formés dans le cadre du plan de formation (+4 points par rapport à 2009). 36% 38% 37% 30% 32% 29% 8% 6% 6% Moins de 26 ans 26 à 35 ans 36 à 45 ans 46 à 55 ans Plus de 55 ans 22

23 Les formations dans les entreprises de moins de 10 salariés Les thématiques de formation Thèmes Rappel Bureautique - Informatique 43% 49% Technique produit 9% 9% Transport - Logistique - Manutention 17% 8% Commerce - Marketing 5% 8% Sécurité - Prévention 4% 8% Langues vivantes 7% 7% Comptabilité - Gestion 5% 4% Organisation Production - Qualité 6% 3% Efficacité professionnelle 2% 2% Bâtiment Construction - 1% Management Ressources Humaines 2% 1% Dans les entreprises de moins de 10 salariés, près de la moitié des stagiaires ont effectué une formation en Bureautique- Informatique. On observe cette tendance depuis La part des stagiaires effectuant une formation au Transport - Logistique - Manutention a chuté. Ces formations peuvent également être effectuées dans le cadre de la période de professionnalisation. La durée moyenne de formation est de 16,5 heures. 16 heures pour les femmes 16,9 heures pour les hommes 23

24 Les formations dans les entreprises de 10 salariés et plus Les thématiques de formation Thèmes Rappel Bureautique - Informatique 12% 25% Commerce - Marketing 24% 19% Sécurité - Prévention 12% 15% Technique produit 32% 14% Efficacité professionnelle 5% 6% Transport - Logistique - Manutention 3% 6% Management Ressources Humaines 4% 6% Organisation Production - Qualité 4% 5% Comptabilité - Gestion 3% 2% Bâtiment Construction - 1% Langues vivantes 1% 1% Dans les entreprises de 10 salariés et plus, les thèmes de formation suivie sont plus variés et la durée moyenne de formation moins élevée que dans les entreprises de moins de 10 salariés. La durée moyenne de formation est de 13,4 heures. 15,3 heures pour les femmes 12,7 heures pour les hommes 24

25 6 Les formations clés en main Centre Les formations clés en main sont des formations cataloguées et proposées par INTERGROS, qui en assure la coordination pédagogique et administrative ainsi que le financement intégral. Elles sont réservées aux entreprises de moins de 50 salariés. 25

26 Les formations clés en main 54 stagiaires ont bénéficié d une formation clés en main en Evolution du nombre de stagiaires Répartition des stagiaires selon le sexe ,4% 51 +5,8% 54 24% 51% 41% 76% 49% 59% Hommes Femmes La durée moyenne des formations clés en main est de 12,5 heures Les thématiques de formation Thèmes 2010 Rappel 2009 Sécurité Prévention 20 6 Bureautique Informatique 10 8 Commerce - Marketing 6 10 Efficacité professionnelle 6 5 Comptabilité - Gestion 6 5 Management - Ressources Humaines 5 13 Autres

27 Le DIF, le bilan de compétences et la VAE Centre 7 27

28 Le DIF, le bilan de compétences et la VAE Le DIF (28 en 2009) (données non exhaustives, déclaratives) En 2010, 89 stagiaires ont suivi une formation dans le cadre du Droit Individuel à la Formation. Parmi eux : 59 sont des hommes et 30 sont des femmes 43 sont ouvriers employés et 36 sont cadres 22 ont effectué une formation en langues vivantes, 19 en bureautiqueinformatique, 15 en management ressources humaines et 13 en efficacité professionnelle. Le nombre total d heures effectuées dans le cadre du DIF s élève à heures : 126 heures hors temps de travail heures sur le temps de travail Le bilan de compétences (16 en 2009) 11 stagiaires ont effectué un bilan de compétences en sont des femmes et 4 sont des hommes La moyenne d âge est de 39 ans. Durée moyenne : 33,5 heures. La VAE (1 en 2009) 2 stagiaires ont débuté une VAE en 2010 : Il s agit de 2 femmes employées. Une de ces VAE vise un BTS assistant de gestion PME PMI. 28

29 8 Synthèse Centre 29

30 Données générales sur la formation continue des salariés du commerce interentreprises en Centre 34,1% des entreprises dont le siège est en Centre, ont formé au moins un de leurs salariés en 2010 (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur). Ce taux était de 34,5% en Le taux de départ en formation*, (tous dispositifs confondus, hors contrat de professionnalisation et formation tuteur) est de 21,6%. En 2009, il était de 34,3%. *Ce taux représente le nombre de stagiaires formés dans le cadre de la période de professionnalisation et de la formation continue par rapport au nombre de salariés dans la région. Taux de départ en formation selon le sexe des stagiaires Femmes : 19,9% (25,5% en 2009) Hommes : 22,2% (37,4% en 2009) Les taux indiqués ont été calculés sur la base des demandes de prise en charge faites à l OPCA. Ils ne tiennent donc pas compte de l ensemble des formations imputées au titre du plan pour les entreprises de 10 salariés et plus. 30

31 Synthèse Evolution Dispositifs de formation Nombre de stagiaires en 2010 Evolution entre 2009 et 2010 Le contrat de professionnalisation 57-13,6% La formation de tuteur 18 = La période de professionnalisation Avis CPNEFEP ,5% Accord de branche ,2% Le plan de formation Moins de 10 salariés % 10 salariés et plus % Les formations clés en main 54 +5,8% Total ,8% 31

32 Les dispositifs et partenariats institutionnels En 2010 et 2011 Partenariat avec le Ministère de l'economie, de l'industrie et de l'emploi Dispositif d aide au conseil GPEC : accompagnement des ressources humaines dans les PME du commerce interentreprises pour préserver l emploi (cofinancement Etat) Réactualisation du Contrat d Etudes Prospectives (CEP) du commerce interentreprises (cofinancement Etat) Partenariat avec l Agefiph Mise en œuvre d actions d insertion et de maintien dans l emploi de travailleurs handicapés (cofinancement Agefiph) Partenariat avec Pôle Emploi Améliorer la visibilité, sur le marché de l emploi, des métiers du commerce interentreprises et accompagner les entreprises dans leurs besoins en recrutement Partenariat avec l Education Nationale Renforcer le conseil aux entreprises des branches du commerce interentreprises, particulièrement aux TPE, sur l offre de services et les certifications proposées dans le réseau des Greta Projet GPEC pour les entreprises de moins de 50 salariés Dispositif de formation de tuteurs aux métiers du commerce et de la logistique Projet Développement Durable : Construction de parcours de formation en Eco-conduite et risque routier intégré dans les catalogues d actions clés en main en 2011 La Charte de coopération dans le secteur agroalimentaire Encourager et soutenir les entreprises du secteur de l agroalimentaire dans leur dynamique de création d emplois de qualité, d adaptation des compétences et des métiers nécessaires (cofinancement Etat) Dispositif FEEBat : formations destinées aux salariés des entreprises du bâtiment (distribution professionnelle, négoce de bois et matériaux de construction) en vue d'acquérir et de développer les connaissances sur l'ensemble des modalités liées à la rénovation thermique (cofinancement EDF) Dispositif de formation aux compétences clés dans les métiers de la logistique avec le soutien financier du FPSPP et du FSE 32

33 Les études et supports disponibles Les bilans de l emploi et de la formation professionnelle Les bilans «seniors» L essentiel du bilan de l emploi et de la formation Les compétences clés dans les métiers de la logistique Les cartographies des métiers 33

34 Pour contacter la délégation régionale d Intergros Délégation Grand Ile-de-France : 29, promenade Michel-Simon NOISY LE GRAND Fax : Antenne INTERGROS : - Tours : Ce document est consultable et téléchargeable sur le site de l observatoire. Pour tout renseignement, contacter : Elodie FAUSTIN Assistante communication Observatoire

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Pays de la Loire Région Pays de la Loire Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Haute Normandie Région Haute Normandie Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Poitou- Charentes Région Poitou-Charentes Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Auvergne Région Auvergne Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Bretagne Région Bretagne Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Picardie Région Picardie Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Rhône-Alpes Région Rhône-Alpes Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Nord-Pas-de- Calais Région Nord-Pas-de-Calais Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international

INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international UN CHAMP PROFESSIONNEL 11 CONVENTIONS COLLECTIVES NATIONALES SIGNATAIRES D ACCORDS DE RATTACHEMENT À L OPCA Commerces de gros CCN N 3044 Commerce de

Plus en détail

Convention Collective Nationale du commerce de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes

Convention Collective Nationale du commerce de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes Convention Collective Nationale du commerce de gros en bonneterie, lingerie, confection, mercerie, chaussures et négoces connexes CCN n 3148 Bilan Emploi Formation Exercice 2010 Sources Les données présentées

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par SOMMAIRE 1. Présentation de la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison 2. Les recrutements en contrat de professionnalisation dans la branche 3. La formation

Plus en détail

Convention Collective Nationale de l Import Export

Convention Collective Nationale de l Import Export Convention Collective Nationale de l Import Export CCN n 3100 Etude Emploi Formation Exercice 2010 Bilan de l emploi et de la formation Convention Collective Nationale de l Import Export (CCN n 3100) Méthodologie

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Bourgogne Région Bourgogne Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce international

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Franche- Comté Région Franche-Comté Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Midi-Pyrénées Région Midi-Pyrénées Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises et du commerce

Plus en détail

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international

La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international La formation professionnelle dans les entreprises du commerce interentreprises et international Languedoc- Roussillon Région Languedoc-Roussillon Exercice 2010 INTERGROS : OPCA du commerce interentreprises

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par SOMMAIRE 1. Présentation de la branche 2. Les recrutements en contrat de professionnalisation 3. La formation des salariés : la période de professionnalisation le plan de formation

Plus en détail

Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction

Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction CCN n 3154 Bilan Emploi Formation Exercice 2010 Réalisé à la demande de la Commission Paritaire Nationale pour l Emploi et la Formation

Plus en détail

Conventions Collectives Nationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison

Conventions Collectives Nationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison Conventions Collectives Nationales des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers-métaux et équipement de la maison CCN n 3311 Rapport de branche Exercice 2010 Rapport de branche Conventions

Plus en détail

L essentiel 2011 BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION (CCN N 3154)

L essentiel 2011 BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION (CCN N 3154) Document réalisé par CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION (CCN N 3154) L essentiel 2011 BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION ESSENTIEL NÉGOCE DES MATÉRIAUX DE CONSTRUCTION

Plus en détail

Document réalisé par

Document réalisé par Document réalisé par 2 INTERGROS : OPCA du commerce de gros et international Un champ professionnel 13 conventions collectives nationales signataires d accords de rattachement à l OPCA Commerces de gros

Plus en détail

Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction

Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction Convention Collective Nationale du négoce des matériaux de construction CCN n 3154 Les Seniors Réalisé à la demande de la Commission Paritaire Nationale pour l Emploi et la Formation Professionnelle Contact

Plus en détail

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES REPÈRES & TENDANCES ÉDITION 2015 DONNÉES 2014 COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES DONNÉES ÉCONOMIQUES 04 Page DONNÉES EMPLOI 06 Page DONNÉES FORMATION 08 Page AVANT-PROPOS PÉRIMÈTRE DE L ÉTUDE Ce document

Plus en détail

Le commerce en région Centre. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en région Centre. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en région Centre Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des

Plus en détail

Sommaire. 8. Le DIF, la VAE et le bilan de compétences 9. La formation des demandeurs d emploi

Sommaire. 8. Le DIF, la VAE et le bilan de compétences 9. La formation des demandeurs d emploi Sommaire 1. Les entreprises de la branche 2. Les effectifs salariés et les mouvements du personnel 3. Le chef d entreprise 4. Le profil des salariés 5. Les conditions d emploi 6. Le recrutement en contrat

Plus en détail

Branche des Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance

Branche des Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance Branche des Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance 2015 Ce bilan est réalisé sur la base des données ESF (Etat statistique et financier) de l année 2015 SOMMAIRE Carte d identité de la

Plus en détail

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES

COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES REPÈRES & TENDANCES ÉDITION 2014 - DONNÉES 2013 COMMERCES DE DÉTAIL NON ALIMENTAIRES SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 06 DONNÉES EMPLOI Page 08 DONNÉES FORMATION AVANT-PROPOS PÉRIMÈTRE DE L ÉTUDE

Plus en détail

Convention Collective Nationale des commerces de gros

Convention Collective Nationale des commerces de gros Convention Collective Nationale des commerces de gros CCN n 3044 Bilan Emploi Formation Exercice 2010 Sources Les données présentées dans ce bilan sont issues : 1. de l enquête emploi formation menée auprès

Plus en détail

La formation professionnelle dans le secteur du commerce de gros de produits laitiers

La formation professionnelle dans le secteur du commerce de gros de produits laitiers //STATISTIQUES Avril 2006 La formation professionnelle dans le secteur du commerce de gros de produits laitiers (CCN N 3044, NAF 513G) Analyse statistique Exercice 2005 SOMMAIRE Nombre d entreprises Nombre

Plus en détail

Convention Collective Nationale des commerces de gros

Convention Collective Nationale des commerces de gros Convention Collective Nationale des commerces de gros CCN n 3044 Bilan Seniors Exercice 2010 Sources Les données présentées dans ce bilan sont issues : de l enquête Seniors menée auprès de l ensemble des

Plus en détail

ENTREPRISES DE L HORLOGERIE

ENTREPRISES DE L HORLOGERIE REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 ENTREPRISES DE L HORLOGERIE SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 05 DONNÉES EMPLOI Page 07 DONNÉES FORMATION Page 10 ZOOM SUR LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS EMPLOI AVANT-PROPOS

Plus en détail

Panorama régional. Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur. Septembre 2014

Panorama régional. Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur. Septembre 2014 Panorama régional Le commerce en Provence Alpes Côte d Azur Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité

Plus en détail

Sommaire. À savoir. Précisions méthodologiques 03. Portrait de la branche 03. Structure de l effectif salarié 04

Sommaire. À savoir. Précisions méthodologiques 03. Portrait de la branche 03. Structure de l effectif salarié 04 À savoir Le contrat de génération, mis en place par l Accord National Interprofessionnel du 19 octobre 2012, puis par la loi du 1 er mars 2013, poursuit 3 objectifs : Permettre l intégration durable des

Plus en détail

Le commerce en Poitou Charentes. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Poitou Charentes. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Poitou Charentes Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité

Plus en détail

COMMERCE DES ARTICLES DE SPORT ET ÉQUIPEMENTS DE LOISIRS

COMMERCE DES ARTICLES DE SPORT ET ÉQUIPEMENTS DE LOISIRS REPÈRES & TENDANCES ÉDITION 2014 - DONNÉES 2013 COMMERCE DES ARTICLES DE SPORT ET ÉQUIPEMENTS DE LOISIRS SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 05 DONNÉES EMPLOI Page 07 DONNÉES FORMATION AVANT-PROPOS

Plus en détail

Le commerce en Pays de la Loire. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Pays de la Loire. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Pays de la Loire Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité

Plus en détail

Bilan d activité Section Paritaire Professionnelle Esthétique

Bilan d activité Section Paritaire Professionnelle Esthétique Bilan d activité 2016 Section Paritaire Professionnelle Esthétique Panorama 2016 Introduction Les données présentent l activité formation des entreprises relevant de la CCN n 3123 Les données présentées

Plus en détail

Le commerce en Auvergne. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Auvergne. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Auvergne Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

Le commerce en Alsace. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Alsace. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Alsace Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

Le commerce en Nord Pas de Calais. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Nord Pas de Calais. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Nord Pas de Calais Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité

Plus en détail

Le commerce en Languedoc Roussillon. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Languedoc Roussillon. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Languedoc Roussillon Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité

Plus en détail

Le commerce en Bretagne. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Bretagne. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Bretagne Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Le commerce en Bourgogne. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Bourgogne. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Bourgogne Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

OBSERVATOIRE DE L EMPLOI ET DES QUALIFICATIONS

OBSERVATOIRE DE L EMPLOI ET DES QUALIFICATIONS OBSERVATOIRE DE L EMPLOI ET DES QUALIFICATIONS CPNE DU 16 MARS 2017 ~ 1 ~ [Introduction : méthodologie] Les statistiques de ce rapport permettent d illustrer les données de l Observatoire des métiers,

Plus en détail

CENTRE VAL DE LOIRE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE

CENTRE VAL DE LOIRE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE CENTRE VAL DE LOIRE STATISTIQUES EMPLOI-FORMATION DANS LES SECTEURS DE LA COMMUNICATION GRAPHIQUE ÉDITION 217 DONNÉES 215 SOMMAIRE LES ENTREPRISES ET LES SALARIÉS.......................................................

Plus en détail

Enquête quantitative Congé Individuel de Formation 2011

Enquête quantitative Congé Individuel de Formation 2011 Enquête quantitative Congé Individuel de Formation 211 RÉSULTATS CONSOLIDÉS Décembre 212 Sommaire... 1 Synthèse et tendances... 1 Ensemble des OPACIF CDI aves les données spécifiques intérimaires... 24

Plus en détail

Le commerce en Lorraine. Panorama régional. Septembre 2014

Le commerce en Lorraine. Panorama régional. Septembre 2014 Le commerce en Lorraine Panorama régional Septembre 2014 SOMMAIRE 1...Sources et données 2... Caractéristiques de l emploi Les entreprises Les salariés 3... Projets difficultés et saisonnalité des recrutements

Plus en détail

Réforme de la Formation Professionnelle : Ce qui change, Quand, Comment?

Réforme de la Formation Professionnelle : Ce qui change, Quand, Comment? DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION Réforme de la Formation Professionnelle : Ce qui change, Quand, Comment? Réunion d information AGEFOS PME LOI DU 5 MARS 2014 Un renforcement des obligations sociales

Plus en détail

Appel à proposition. OPCA INTERGROS et OPCA FORCO. Actualisation de la cartographie des métiers de la branche de l IMPORT / EXPORT CCN 3100

Appel à proposition. OPCA INTERGROS et OPCA FORCO. Actualisation de la cartographie des métiers de la branche de l IMPORT / EXPORT CCN 3100 Appel à proposition OPCA INTERGROS et OPCA FORCO Actualisation de la cartographie des métiers de la branche de l IMPORT / EXPORT CCN 3100 1 PRESENTATION DES DEUX OBSERVATOIRES Observatoire des métiers

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages?

Plus en détail

Les clés de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue

Les clés de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION Le 19 septembre 2014 Les clés de la Réforme de la Formation Professionnelle Continue agefos-pme-paca.com SOMMAIRE Il s agit de présenter ici, les points clé de la

Plus en détail

Convention collective nationale. des COMMERCES DE GROS (CCN N 3044) L essentiel 2014 BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION

Convention collective nationale. des COMMERCES DE GROS (CCN N 3044) L essentiel 2014 BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION Convention collective nationale des COMMERCES DE GROS (CCN N 3044) L essentiel BILAN DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION ESSENTIEL COMMERCES DE GROS EXERCICE Les entreprises et les emplois dans la branche Sources

Plus en détail

Opérations programmées

Opérations programmées Actions de qualification et de requalification des salariés et des demandeurs d emploi Article 3.1 axe 2 s programmées Favoriser l accès des demandeurs d emploi à des actions de formation dans le cadre

Plus en détail

Contrat PRO ACCÉLÉRATEUR D EMPLOIS. Recrutez et formez de nouveaux salariés à vos métiers. Le Contrat de professionnalisation

Contrat PRO ACCÉLÉRATEUR D EMPLOIS. Recrutez et formez de nouveaux salariés à vos métiers. Le Contrat de professionnalisation ACCÉLÉRATEUR D EMPLOIS Contrat PRO Recrutez et formez de nouveaux salariés à vos métiers Le Contrat de professionnalisation Le Contrat de professionnalisation La solution pour constituer un vivier de compétences

Plus en détail

Atelier Nouveaux dispositifs de formation : Comment si retrouver?

Atelier Nouveaux dispositifs de formation : Comment si retrouver? Atelier Nouveaux dispositifs de formation : Comment si retrouver? Sommaire 1. Introduction 2. La réforme de la formation professionnelle en vidéo 1. Eclairage sur les instances paritaires qui définissent

Plus en détail

Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi

Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Service Etudes Statistiques Evaluation Documentation L O E L OBLIGATION D EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS

Plus en détail

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE (données 2011)

PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE (données 2011) PANORAMA DE BRANCHE PARFUMERIE SELECTIVE 2012 (données 2011) 1 SOMMAIRE Données économiques La Parfumerie Sélective p 3 Le marché de la Parfumerie Sélective p 3 L organisation du marché p 4 Données sociales

Plus en détail

DONNÉES Commerce de détail REPÈRES TENDANCES. de l horlogerie-bijouterie

DONNÉES Commerce de détail REPÈRES TENDANCES. de l horlogerie-bijouterie DONNÉES 2010 & REPÈRES TENDANCES Commerce de détail 026117 de l horlogerie-bijouterie SOMMAIRE DONNÉES ÉCONOMIQUES...................................... 4 Dénombrement des entreprises.................................

Plus en détail

Bilan Emploi. Avec le soutien de :

Bilan Emploi. Avec le soutien de : Bilan Emploi 2013 ACCÉDER À L EMPLOI & SÉCURISER LES PARCOURS PROFESSIONNELS Avec le soutien de : Le rôle de la formation professionnelle dans les politiques de l emploi s affirme. AGEFOS PME Ile-de-France,

Plus en détail

NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L OPCA-TP, DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION

NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L OPCA-TP, DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION N 90 - FORMATION N 12 En ligne sur www.fntp.fr / extranet le 25 juillet 2005 ISSN 1769-3985 NOUVEAUX FORFAITS DE PRISE EN CHARGE, PAR L OPCA-TP, DES CONTRATS ET PERIODES DE PROFESSIONNALISATION Le 7 juillet

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : HÔTELLERIE DE PLEIN AIR

MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : HÔTELLERIE DE PLEIN AIR MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3271 Convention collective nationale IDCC : 1631. HÔTELLERIE DE PLEIN AIR ACCORD DU 20 DÉCEMBRE 2011 RELATIF À L INSERTION

Plus en détail

Région Limousin au 31/12/2013

Région Limousin au 31/12/2013 Région Limousin au //0 Année 0 Région Limousin au //0 SOMMAIRE ❶ Nombre d entreprises en 0 ❷ Nombre de salariés en 0 ❸ Nombre de stagiaires en formaon connue par sexe ❹ Nombre de stagiaires en formaon

Plus en détail

PANORAMA EMPLOI FORMATION 2014 PACA

PANORAMA EMPLOI FORMATION 2014 PACA PANORAMA EMPLOI FORMATION 2014 PACA Chaque année, l'observatoire de la branche des acteurs du lien social et familial (Alisfa) propose une photographie des associations, des salariés et des formations

Plus en détail

Réforme de la formation professionnelle Un nouvel acte prévu par la loi du 24 novembre 2009

Réforme de la formation professionnelle Un nouvel acte prévu par la loi du 24 novembre 2009 Réforme de la formation professionnelle Un nouvel acte prévu par la loi du 24 novembre 2009 Réunion du 10 février 2010 Contexte Souci d équité et d efficacité du système Orienter les fonds de la formation

Plus en détail

POUR L INSERTION PROFESSIONNELLE AVEC AGEFOS PME

POUR L INSERTION PROFESSIONNELLE AVEC AGEFOS PME DES SERVICES QUI CHANGENT LA FORMATION POUR L INSERTION PROFESSIONNELLE AVEC AGEFOS PME CONFÉRENCE DE PRESSE EMPLOI 213 SOMMAIRE Compétitivité et croissance. Sécurisation des parcours professionnel et

Plus en détail

NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2012 Languedoc-Roussillon

NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2012 Languedoc-Roussillon NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2012 Roussillon Chaque année, l'observatoire Emploi Formation de la branche des acteurs du lien social et familial propose une photographie des associations, des salariés

Plus en détail

Préambule. Article 3 nouveau : Ressources de la section

Préambule. Article 3 nouveau : Ressources de la section AVENANT n 3 à l Accord de Branche Cadre du 19 Décembre 1994 portant adhésion à FORCO des entreprises adhérentes de la Ficime et de la Fipa relevant de la Convention Collective Nationale des entreprises

Plus en détail

NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2012 Midi-Pyrénées

NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2012 Midi-Pyrénées NOTE DE CADRAGE EMPLOI FORMATION 2012 Chaque année, l'observatoire Emploi Formation de la branche des acteurs du lien social et familial propose une photographie des associations, des salariés et des formations

Plus en détail

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10

LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION CARACTÉRISTIQUES DES CONTRATS... 9 PROFIL DES STAGIAIRES... 10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS LES ÉTABLISSEMENTS... 2 LES SALARIÉS... 4 LE PROFIL DES SALARIÉS... 6 LES PRÉVISIONS DE DÉPART À LA RETRAITE PAR ACTIVITÉ... 7 LA FORMATION INITIALE... 8 LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

ÉTUDES 2015 INTERIM & FORMATION. en Centre en 2014

ÉTUDES 2015 INTERIM & FORMATION. en Centre en 2014 ÉTUDES 05 INTERIM & FORMATION en Centre en 04 INTERIM & FORMATION en 04 ACTIVITÉ DE L INTÉRIM Centre Rang régional Agences % 8 Missions 89 550, % 7 NOMBRE D INTÉRIMAIRES, EN ETP* Centre Répartition Industrie

Plus en détail

Présentation CJD du 9 décembre 2010 page 1

Présentation CJD du 9 décembre 2010 page 1 Présentation CJD du 9 décembre 2010 page 1 Les OPCA, et la formation professionnelle version 2011 page 2 Sommaire La formation et les OPCA 1/ Le paysage des OPCA en France 2/ OPCALIA, mode d emploi 3/

Plus en détail

Loi du 5 mars 2014 : la nouvelle donne en matière de formation professionnelle. Contactez-nous pour en parler

Loi du 5 mars 2014 : la nouvelle donne en matière de formation professionnelle. Contactez-nous pour en parler Loi du 5 mars 2014 : la nouvelle donne en matière de formation professionnelle Contactez-nous pour en parler - 01 41 02 55 14 La loi du 5 mars 2014 est entrée en vigueur le 7 mars 2014. Elle change en

Plus en détail

DIAGNOSTIC TECHNIQUE IMMOBILIER Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017

DIAGNOSTIC TECHNIQUE IMMOBILIER Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017 .com 2017 DIAGNOSTIC TECHNIQUE IMMOBILIER Pour toutes les actions débutant le 27/03/2017 1 2 3 Période de professionnalisation 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES

Plus en détail

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Centre Val de Loire. Edition 2016

L emploi dans les Industries Chimiques Région : Centre Val de Loire. Edition 2016 L emploi dans les Industries Chimiques Région : Edition 2016 1 Sommaire Précisions méthodologiques sur le périmètre de l étude et le secret statistique 4 Synthèse de l étude 6 Les caractéristiques de l

Plus en détail

Présentation de l AGEFOS PME CORSE Année 2007

Présentation de l AGEFOS PME CORSE Année 2007 1 AGEFOS PME CORSE Présentation de l AGEFOS PME CORSE Année 2007 L AGEFOS PME Corse est territorialisé, une antenne est située en Haute-Corse, la seconde en Corse du Sud. Le siège régional est situé en

Plus en détail

Evaluation des contrats de professionnalisation

Evaluation des contrats de professionnalisation Evaluation des contrats de professionnalisation Université de Paris Dauphine & Constructys OPCA de la Construction David Abonneau & Catherine Garraud-Dugachard Aperçu général des résultats : 1 052 bénéficiaires

Plus en détail

Bachelor - Manager d'entreprise ou de centre de profits (cursus manager)

Bachelor - Manager d'entreprise ou de centre de profits (cursus manager) Impression à partir du site https://offredeformation.npdcp.fr le 08/01/2017. Fiche formation Bachelor - Manager d'entreprise ou de centre de profits (cursus manager) - N : 8420 - Mise à jour : 14/02/2014

Plus en détail

Zoom. Basse-Normandie. LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION en Basse - Normandie Bilan Juillet 2015

Zoom. Basse-Normandie. LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION en Basse - Normandie Bilan Juillet 2015 12 Juillet 21 Zoom Basse-Normandie DIRECCTE Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi de Basse-Normandie LES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION

Quels avantages? Quels publics? Quelles caractéristiques? LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise. Quels avantages?

Plus en détail

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017

ORGANISMES DE TOURISME CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 CCN 3175 IDCC 1909 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2017 1 2 3 4 5 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE Les demandes de prise

Plus en détail

La Préparation Opérationnelle à l Emploi

La Préparation Opérationnelle à l Emploi La Préparation Opérationnelle à l Emploi P O E Présentation Par AFFIX FORMATION Présentation de la POE 1 1. OBJECTIF DE LA POE Il s agit de mettre en œuvre des actions de formation aux demandeurs d emploi

Plus en détail

agefos-pme.com Bilan 2012 Immobilier

agefos-pme.com Bilan 2012 Immobilier Bilan 2012 Immobilier SOMMAIRE PREAMBULE 3 Les obligations conventionnelles de votre branche 4 1. DONNEES GENERALES 5 1.1 Les chiffres clés de votre branche 6 1.2 Répartition géographique des entreprises

Plus en détail