Le 25 novembre 2013 Conseil Régional de Basse-Normandie Acteur de la sécurisation professionnelle

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Isabelle Noël
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1 Le 25 novembre 2013 Conseil Régional de Basse-Normandie

2 Une convention avec Pôle Emploi Pour les CIF CDI licenciés après une acceptation en Commission Paritaire : Maintien de la prise en charge des coûts de formation par le FONGECIF et prise en compte au titre du CSP ou de l AREF par Pôle Emploi. pour les salariés CDI en activité réduite indemnisée : Cumul des financements. Pour les CIF CDD : Recherche de la meilleure solution, articulation des financements permettant de sécuriser le parcours de formation (CDD faibles rémunérations, formations pluriannuelles, formations à rythme partiel).

3 Le FONGECIF de Basse Normandie Une Convention avec Pôle Emploi Information large sur le CIF CDD. Echanges d information. Complémentarité dans les interventions techniques. Bénéfice de l EMT pour des salariés CDI souhaitant valider concrètement leur choix d orientation professionnelle. Mise en place d une procédure simplifiée spécifique.

4 Témoignages Mylène Jagau BTS Assistance de Gestion PME-PMI Sortant d un CDD dans le domaine du commerce, possédant un Bac datant de plus de 10 ans souhaitait se qualifier dans le domaine du tertiaire. Elle a validé cette réorientation par des contacts avec les anciens CIF ayant suivi les mêmes formations, et par une Période de Découverte Professionnelle. Ne pouvait viser un BTS, niveau souvent exigé à l embauche, sur une durée d un an temps plein au risque d échouer, un montage associant le financement De Pôle Emploi sur la première partie de son parcours, puis le FONGECIF pour terminer par Pôle Emploi lui a permis de réaliser sur deux années cette formation, avec l obtention du diplôme visé à l issue. Son témoignage: «Grâce à la coordination entre POLE EMPLOI et le FONGECIF, j ai pu mener à bien mon projet de formation et changer d orientation. Ils ont su adapter à ma situation, et non l inverse.».

5 Une convention avec l AGEFIPH Pour les CIF CDI et CIF CDD bénéficiant d une RQTH et devant se former pour assurer leur maintien en emploi. Complémentarité avec les SAMETH et les CAP EMPLOI (sensibilisation, échanges techniques). Collaboration avec les CARSAT de Basse-Normandie : sensibilisation des salariés en arrêt de 90 jours, cofinancements sur les frais annexes.

6 Témoignages MélindaLAUTOMNE -27 ans -Lisieux Après une formation en coiffure (jusqu au Brevet de maîtrise professionnelle), Mélinda devient salariée d un salon de coiffure. Mais sa santé se dégrade : de nombreuses crises d allergie dues aux aux produits qu elle doit utiliser. Ses allergies sont reconnues maladie professionnelle. Ne voulant pas se retrouver au chômage, Mélinda prend contact avec le FONGECIF. Elle commence par un bilan de compétences et s oriente vers un BTS SP3S (services et prestations du du secteur sanitaire et social) à l AIFCC en 9 mois. Après sa formation, elle décroche un CDD comme assistante dans un service d aide à la personne. Mais son objectif est d être embauchée à la CAF. Elle multiplie les envois de candidature, arrive à convaincre lors d un entretien et obtient un poste. Elle est maintenant technicienne conseil à la CAF de Caen et sera bientôt mutée à Lisieux. Le CIF lui a permis de retrouver une meilleure qualité de vie. Son témoignage: «Vous savez, aller travailler au salon était devenu un calvaire. La souffrance faisait que j y allais tous les matins à reculons Je suis maintenant bien mieux et j ai retrouvé un équilibre».

7 Une collaboration avec la CAF du CALVADOS Sensibilisation des salariés en début de CPE temps plein sur les dispositifs Hors Temps de Travail (Bilan, VAE, formation HTT). Possibilité de bénéficier d un financement au titre des aides sociales. Information sur le rôle de conseil du FONGECIF.

8 Une action originale pour lutter contre l illettrisme en collaboration avec les OPCA et la Région Mise en œuvre d une ingénierie pédagogique et financière associant les moyens des différents financeurs. Collaboration en matière de sensibilisation, d information. Objectif : garantir la construction et le financement d un parcours de formation, de viser un CAP ou équivalent. Destiné à tout salarié en CDI engagé dans la vie active depuis 10 ans au moins, sans diplôme ou ayant un niveau CAP ne correspondant pas au métier exercé. L articulation des financements, l expérimentation sur un territoire doit permettre de financer 70 parcours en année pleine.

9 Le FONGECIF de Basse Normandie Une collaboration avec le COORACE Assouplissement des conditions d accès au CIF CDD. Conseil collaboratif en relation avec les conseillers en Insertion Professionnelle des structures d Insertion. Mise en œuvre de l accord Pôle Emploi.

10 Témoignages Eric Bertrand AIRE environnement

11 Le FONGECIF de Basse Normandie Une Collaboration renforcée avec la REGION Accès gratuit aux formations «Sanitaire et Social» en Reconversion placées sous la responsabilité de la Région : Sur 3 ans, 30 parcours d infirmières en reconversion, tous les parcours d Aide Soignant, Auxiliaire de Puériculture et d Ambulancier (40 dossiers en 2013), 18 parcours sur les formations pluriannuelles du secteur social. Permet de garantir la réalisation des parcours de formation sous le statut de salarié. Accès gratuit aux formations «Sanitaire» pluriannuelles en Qualification placées sous la responsabilité de la Région : Sur 3 ans, 30 parcours d infirmières en qualification, dans le cadre d une convention tripartite avec FOPMAHP (à l étude chez ACTALIANS)

12 Le FONGECIF de Basse Normandie Une Collaboration renforcée avec la REGION Accord avec l AGEFOS PECHE permettant aux salariés de la Pêche visant des qualification «CAPITAINE 200», «CHEF DE QUART» et «MECANICIEN 750 KW» de les réaliser sans être contraints de «débarquer». 48 Dossiers par an. Conception et collaboration technique dans le cadre du Numéro Vert de la Formation Professionnelle. Note attribuée : 8,53, appels par an environ

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