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Gautier Cousineau
il y a 7 ans
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1 VOUS REPRÉSENTEZ UNE ASSOCIATION, UNE COLLECTIVITÉ TERRITORIALE, UN ÉTABLISSEMENT PUBLIC, UNE STRUCTURE D INSERTION OU UNE ENTREPRISE PRIVÉE. VOUS AVEZ ENTRE 16 ET 25 ANS, ÊTES SANS DIPLÔME ET À LA RECHERCHE D UN EMPLOI.

2 JULIETTE D. EST MAIRE. ELLE A EMBAUCHÉ 2 EMPLOIS D AVENIR. YOLANDE R. EST PRÉSIDENTE D UNE ASSOCIATION. «D ici 3 ans, 2 gardiens d équipement sportif doivent faire valoir leur droit à la retraite. L emploi d avenir est une opportunité pour ces jeunes et pour la collectivité!» «C est un contrat de travail mais aussi un contrat de confiance entre l association et le jeune et pour lui, une chance d insertion. On va lui apporter une formation en même temps qu une expérience professionnelle.» JULIEN A DÉCROCHÉ DE L ÉCOLE À 16 ANS. MOTIVÉ PAR LE SPORT, IL VIENT D ÊTRE EMBAUCHÉ PAR JULIETTE D. COMME GARDIEN D ÉQUIPEMENT SPORTIF. «Ce contrat me donne enfin une chance d entrer dans la vie active. Avec cet emploi d avenir, je vais pouvoir faire mes preuves et montrer ma motivation, ainsi que compléter ma formation.» LEILA S OCCUPE DE L ACCUEIL DANS L ASSOCIATION DE YOLANDE R. «Même sans diplôme et sans expérience, mon employeur m a reçue en entretien d embauche. Ce qui comptait pour elle, ce sont mes qualités personnelles et mon envie de m investir.»

3 CONSTANCE F. RESPONSABLE DU SERVICE RH DANS UNE COMMUNAUTÉ DE COMMUNES. «Nous cherchions une personne pour le poste d assistant-e prévention sécurité. L emploi d avenir nous a séduit, car il met le pied à l étrier à un-e jeune et nous permet d envisager de le garder au-delà des 3 ans s il-elle réussit son concours.» JACQUES M. EST CHEF D ENTREPRISE. IL A EMBAUCHÉ 2 EMPLOIS D AVENIR. «L intérêt pour nous, c est de pouvoir s appuyer sur un dispositif bien cadré. Tout est prévu : les conseils de la Mission locale, un jeune prêt à s investir, la formation, le tutorat, et des aides! Il y a une dynamique et le contexte est favorable.» téléphone «Le choix de ma formation a été fait par mon employeur et moi-même. Elle me permet d être complètement opérationnel.» MÉLANIE A ÉTÉ EMBAUCHÉE PAR CONSTANCE F. COMME ASSISTANTE PRÉVENTION SÉCURITÉ AU SEIN DE LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES. «L emploi d avenir c est un bon compromis : j apprends un métier et je travaille pour plusieurs communes. Elles comptent sur moi pour créer du lien avec les habitants!» AURÉLIEN EST DÉMARCHEUR TÉLÉPHONIQUE CHEZ JACQUES M. MARIE EST RECONNUE TRAVAILLEUSE HANDICAPÉE. ELLE A DÉCROCHÉ UN CDD DE 3 ANS CHEZ JACQUES M. «Aujourd hui, je me dirige vers une carrière commerciale. J ai la chance d être suivie par un tuteur qui m accompagne, me rassure au quotidien et fait le lien avec mes collègues.»

4 SYLVIE G. EST AIDE-SOIGNANTE ET TUTRICE «Mon rôle est d être un guide, de faciliter l intégration et de donner du sens aux tâches confiées. Je participe également à la mesure de la progression des gestes professionnels.» ARNAUD P. EST DIRECTEUR D UNE MAISON DE RETRAITE. POUR LES JEUNES, L EMPLOI D AVENIR EST LES EMPLOYEURS RECEVRONT UNE AIDE DE L ETAT : QUELS AVANTAGES? l Un contrat de travail, CDD de 1 à 3 ans ou un CDI. Il est une réelle opportunité pour acquérir des compétences et construire son avenir 75% du Smic pour les structures du secteur non-marchand 35% du Smic pour les structures du secteur marchand 47% du Smic pour les entreprises d insertion (EI) et les groupements d employeurs pour l insertion et la qualification (GEIQ) l Un tutorat par un professionnel l Un suivi personnalisé professionnel assuré par la Mission locale ou le Cap emploi Le Conseil régional co-finance des actions avec les OPCA et le CNFPT pour la formation des jeunes salariés-es et apporte des primes pour le tutorat des jeunes de l E2C et l intégration des publics reconnus travailleurs handicapés LÉA A ENCHAÎNÉ DES MISSIONS D INTÉRIM. AUJOURD HUI, ELLE SE PRÉPARE AU MÉTIER D AIDE-SOIGNANTE DANS LA MAI- SON DE RETRAITE D ARNAUD P. «Je travaille au service de personnes âgées. L emploi d avenir est sécurisant et mon employeur me permet d envisager une carrière dans le secteur médico-social.» «La plus-value avec ce contrat, c est de pouvoir former notre nouvelle recrue à nos valeurs et à notre culture d entreprise : c est notamment le rôle du tuteur. Il veille aussi à l acquisition des compétences nécessaires à l exercice du métier préparé.» LES JEUNES SELON LES CONDITIONS SUIVANTES : LES EMPLOYEURS SUIVANTS : QUI EST CONCERNÉ? l Avoir entre 16 et 25 ans révolus (jusqu à 30 ans pour les travailleurs handicapés) l Avoir au plus un CAP/BEP ou être sans diplôme l Être en recherche d emploi depuis 6 mois au cours des 12 derniers mois l Association l Collectivité territoriale l Établissement public Cas particulier : habitant d une Zone urbaine sensible (ZUS), d une Zone de revitalisation rurale (ZRR) il existe une possibilité jusqu au Bac +3 l Structure d insertion l E ntreprise privée (tous secteurs sauf les banques et assurances) POUR EN SAVOIR PLUS : Contactez votre Mission locale : Ou votre agence Pôle emploi : Ou le Cap emploi de votre département :

5 informez-vous sur : - twitter (#emploisdavenir)

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