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1 1 er site d emplois ENVIROCOMPÉTENCES ET RÉSEAU ENVIRONNEMENT ONT UNI LEURS FORCES AFIN DE CRÉER LE 1 ER SITE D EMPLOIS SPÉCIALISÉS EN ENVIRONNEMENT ET DÉVELOPPEMENT DURABLE AU QUÉBEC visiteurs (année de référence ) Offres d emploi spécialisées en environnement et développement durable Tarif de 349,95 $ (abonnement d un an et nombre illimité d affichages) Accès illimité aux curriculum vitae de la banque Dépôt gratuit de candidatures En partenariat avec enviroemplois.org

2 Passeport formations : le journal de bord de votre parcours professionnel! Ce passeport de formations est un outil original afin de permette à tous les travailleurs d être les acteurs de leur évolution professionnelle. Il favorisera aussi la mobilité interne ou externe. Offre de lancement Lors de votre prochaine inscription à l une de nos formations, vous recevrez le Passeport formations. Après trois formations chez EnviroCompétences, vous pourrez vous inscrire gratuitement à une quatrième formation de votre choix. Vous pouvez compiler à l intérieur : Les certificats de formation Vos diplômes Vos attestations de toutes sortes Les formations reçues chez EnviroCompétences

3 Formations continues Investir dans la formation et le développement des compétences de vos employés : un atout concurrentiel de taille! EnviroCompétences offre une gamme de formations techniques ou générales en sessions publiques ou privées : Formation en éco-management Formation en biométhanisation Formation en réfrigération avancée Formation en éco-conduite Formation d installateurs de boucles géothermiques Formation en gestion efficace des bâtiments Formation en développement durable Formation sur les halocarbures Formation en gestion de la formation Formation en gestion des ressources humaines Groupes de codéveloppement Gestion des petits projets Gestion des hauts potentiels Et bien d autres...

4 Répertoire des programmes de formation en environnement Le répertoire des programmes de formation en environnement regroupe plus de 300 formations de niveaux professionnel, collégial et universitaire au Québec. Un tour d horizon pour un choix éclairé Description de programmes Conditions d admission Établissements d enseignement offrant les programmes Le répertoire est disponible gratuitement en ligne : formations

5 Guide de gestion et d implantation d une politique de développement durable Offert gratuitement, le guide présente des pratiques et approches afin d orienter les employeurs dans la mise sur pied d une politique qui les appuiera dans leur volonté et leur démarche d écoresponsabilité. Cet outil aborde des sujets variés, tels que : La consommation responsable La rénovation écologique Les attitudes à favoriser L efficacité énergétique La disposition des matières résiduelles Les fournisseurs écoresponsables Ce guide pratique met de l avant un ensemble de moyens et d actions, simples à appliquer qui feront une réelle différence. Le guide est disponible en ligne à l adresse suivante : publications/guidedd.pdf

6 Guide de gestion des ressources humaines pour PME Élaboré et conçu avec des entreprises du secteur de l environnement, ce guide est rempli d outils pratiques, simples à utiliser et surtout faciles à adapter à différents milieux de travail. Le guide dresse un portrait complet des divers enjeux de la gestion des ressources humaines. Il contient 13 modules et un CD-ROM de 108 outils en version électronique. 01 Planification stratégique des ressources humaines 02 Description de poste 03 Recrutement 04 Accueil et intégration des nouveaux employés 05 Gestion du dossier de l employé 06 Relations de travail 07 Rétention de la main-d œuvre 08 Rémunération 09 Gestion du rendement 10 Organisation de la formation 11 Organisation de la communication 12 Manuel de gestion 13 Santé et sécurité au travail Afin de vous procurer le coffret, il suffit de compléter le bon de commande en ligne à l adresse suivante : produits-et-services/guide-de-gestion-desressources-humaines-pour-pme Prix d achat du guide : 249,95 $

7 Lauréats Cœur Vert «Cœur Vert» est une reconnaissance remise annuellement pour souligner l implication des entreprises en gestion des ressources humaines exclusivement pour les entreprises de la filière environnementale. Être lauréat Cœur vert c est Une plaquette honorifique de reconnaissance officielle «Cœur Vert» Un guide de gestion des ressources humaines gratuit La bonification de votre image de marque Une belle visibilité sur notre site Internet Une trousse promotionnelle «Cœur Vert» La mention de votre entreprise dans un communiqué de presse envoyé aux médias à travers le Québec Pour consulter la liste des lauréats ou pour vous inscrire, visitez notre section spéciale en ligne au

8 PAMT Programmes d apprentissage en milieu de travail Les PAMT sont des programmes structurés et organisés par la Commission des partenaires du marché du travail en collaboration avec Emploi-Québec. Élaborés selon une norme professionnelle, ces programmes sont implantés dans les entreprises selon la formule du compagnonnage. Ils visent à développer et reconnaître les compétences acquises par les travailleurs en milieu de travail. PAMT développés par EnviroCompétences et ses partenaires : Opérateur(trice) en nettoyage industriel Technicien(ne) en assainissement de systèmes de ventilation Technicien(ne) en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation Technicien(ne) en restauration après sinistre Compagnonnage en milieu de travail

9 PAMT Programmes d apprentissage en milieu de travail : Les avantages La formation en milieu de travail, tout le monde y gagne! Pour les travailleurs Valorisation du métier par l adhésion à un programme de formation conçu expressément pour eux Développement des compétences, connaissances et savoir-faire Adoption de bonnes pratiques de travail, sécuritaires et reconnues par la norme professionnelle de leur métier Reconnaissance officielle du métier par l obtention d un certificat de qualification professionnelle émis par Emploi-Québec et signé par le Ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale Pour les employeurs Formation des travailleurs à même les opérations quotidiennes Avantage compétitif grâce à une équipe de travail composée de travailleurs qualifiés et certifiés Motivation des travailleurs qui voient leur expérience mise à profit Uniformisation des compétences techniques des travailleurs et constance dans la qualité des services offerts Soutien financier accordé pour la formation sous forme de crédit d impôt Diminution des accidents au travail Diminution des coûts de production et de service Augmentation significative de la qualité du travail

10 PAMT Technicien(ne) en restauration après sinistre Description du métier Le technicien ou la technicienne en restauration après sinistre effectue tout le travail nécessaire pour assurer le contrôle des dommages et la remise en état, dans la mesure du possible, des biens, des meubles et des immeubles endommagés lors d un sinistre. Démarche de participation à un PAMT Inscription de votre entreprise Identification des apprentis et des compagnons Validation des compagnons Signature de l entente Formation des compagnons Formation de l apprenti Attestation ou certification de l apprenti Critères d admissibilité pour devenir apprenti Avoir 16 ans et plus Être à l emploi d une entreprise qui offre des services en restauration après sinistre Durée d apprentissage Le programme peut s échelonner sur une période de 2 ans ou moins selon les besoins.

11 PAMT Opérateur(trice) en nettoyage industriel Description du métier Le travail d un opérateur ou d une opératrice en nettoyage industriel consiste à nettoyer plusieurs types d équipements (réservoirs, dessous de convoyeurs, fonds de caniveaux, etc.) qui sont en contact avec des matières dangereuses résiduelles. Démarche de participation à un PAMT Inscription de votre entreprise Identification des apprentis et des compagnons Validation des compagnons Signature de l entente Formation des compagnons Formation de l apprenti Attestation ou certification de l apprenti Critères d admissibilité pour devenir apprenti Avoir 16 ans et plus Être à l emploi d une entreprise qui offre des services de nettoyage industriel Durée d apprentissage Le programme peut s échelonner sur une période de 2 ans ou moins selon les besoins.

12 PAMT Compagnonnage en milieu de travail Rôle du compagnon Être compagnon, c est soutenir et responsabiliser une personne dans le développement des compétences liées à sa tâche. Selon la norme professionnelle, le compagnon : Soutient l apprentissage sur une base individuelle et accompagne la pratique d un apprenti Aide l apprenti à accomplir efficacement, de manière autonome et selon les prescriptions et les pratiques de l entreprise, les tâches propres à son travail Exerce sa fonction de compagnon sur les lieux où s accomplit le travail, donc, en contexte de production de biens ou de services Transmet des connaissances qui sont directement liées à la tâche, des habilités et des attitudes en lien avec les valeurs de l entreprise Démarche de participation à un PAMT Inscription de votre entreprise Identification des personnes expérimentés Signature de l entente Formation des compagnons par le coach Certification de qualification professionnelle

13 PAMT Compagnonnage en milieu de travail Critère d admissibilité pour devenir compagnon Être à l emploi d une entreprise de l industrie Durée d apprentissage Le programme varie en fonction de l expérience du compagnon et de son expérience de travail. Cette formation se donne en 2 JOURS : Volet théorique donné par le formateur Mise en situation réelle d apprentissage Pour obtenir le certificat de qualification personnelle, il faut maîtriser les compétences suivantes : 01 Être capable d évaluer les compétences maîtrisées et les besoins d apprentissage 02 Être capable de planifier et d organiser la mise en œuvre du plan d apprentissage 03 Être capable de transmettre ses compétences 04 Être capable de soutenir l apprenti dans sa pratique et de suivre sa progression 05 Être capable d évaluer les compétences 06 Être capable d interagir en milieu de travail

14 PAMT Technicien(ne) en assainissement de systèmes de ventilation Description du métier Le technicien ou la technicienne en assainissement veille à l amélioration et au maintien d une bonne qualité de l air intérieur des bâtiments par l inspection, le nettoyage et l entretien de systèmes de chauffage, de ventilation ou de climatisation d air (CVCA). Démarche de participation à un PAMT Inscription de votre entreprise Identification des apprentis et des compagnons Validation des compagnons Signature de l entente Formation des compagnons Formation de l apprenti Attestation ou certification de l apprenti Critères d admissibilité pour devenir apprenti Avoir 16 ans et plus Être à l emploi d une entreprise qui offre des services d assainissement de systèmes de ventilation Durée d apprentissage Le programme peut s échelonner sur une période de 2 ans ou moins selon les besoins. pamt-technicien-ne-en-assainissementde-systemes-de-ventilation

15 PAMT Technicien(ne) en équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation Description du métier Le technicien ou la technicienne en équilibrage est responsable de faire les ajustements adéquats des volumes d air dans un bâtiment afin de permettre une bonne qualité de l air, d améliorer l efficience énergétique du bâtiment et d assurer une température ambiante confortable aux occupants. Démarche de participation à un PAMT Inscription de votre entreprise Identification des apprentis et des compagnons Validation des compagnons Signature de l entente Formation des compagnons Formation de l apprenti Attestation ou certification de l apprenti Critères d admissibilité pour devenir apprenti Avoir 16 ans et plus Être à l emploi d une entreprise qui offre des services d équilibrage de systèmes de ventilation et de climatisation Durée d apprentissage Le programme peut s échelonner sur une période de 2 ans ou moins selon les besoins. pamt-technicien-ne-en-equilibragede-systemes-de-ventilation-et-declimatisation

16 RCMO TECHNICIEN(NE) EN RESTAURATION APRÈS SINISTRE Description du métier Le technicien ou la technicienne en restauration après sinistre effectue tout le travail nécessaire afin d assurer le contrôle des dommages et la remise en état, lorsque cela est possible, des biens, des meubles et des immeubles endommagés lors d un sinistre. COMPÉTENCES DU MÉTIER Manutention et nettoyage de biens meubles Traitement de dégâts d eau Traitement de dégâts causés par le feu Traitement de problèmes de contamination Documentation d une intervention Critères d admissibilité 5 années d expérience à titre de technicien(ne) en restauration après sinistre

17 RCMO TECHNICIEN(NE) EN RESTAURATION APRÈS SINISTRE DÉMARCHE DE PARTICIPATION À UN RCMO Demande d informations auprès d Emploi-Québec (Centre local d emploi) ou EnviroCompétences Formulation d une demande de RCMO le candidat devra remplir une fiche d inventaire des compétences, joindre un CV et des lettres de recommandation Évaluation préliminaire des compétences par un responsable d EnviroCompétences Évaluation des compétences par un expert-évaluateur - Évaluation théorique - Entrevue dirigée - Évaluation pratique Certification ou attestation de qualification professionnelle DURÉE DE L ÉVALUATION Le dispositif de reconnaissance des compétences dure 1 journée. Advenant l annulation de l évaluation des compétences dans les 5 jours ouvrables précédent la date prévue, l entreprise devra verser une somme compensatoire pour les frais encourus.