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2 une expertise issue de l union des deux leaders de la protection des professionnels de la santé et du social Partenaire incontournable de la protection sociale collective des salariés du monde de la santé et du social, ORSANE est née de l association de la MNH et de Groupe Pasteur Mutualité. Leader et groupe de référence auprès des populations paramédicales et administratives du secteur sanitaire et social public et privé, le groupe MNH protège 1,1 million de personnes et assure la couverture complémentaire collective de plus de 500 établissements privés. Groupe Pasteur Mutualité est un acteur majeur auprès des professionnels de santé libéraux et des praticiens hospitaliers. Il est aujourd hui l interlocuteur privilégié de plus de professionnels de santé. Au-delà de son expertise, ORSANE défend une protection sociale de qualité, active en matière de prévention et qui ne laisse personne en chemin. Un esprit d entraide et de responsabilité intimement lié aux valeurs portées par les professionnels de santé et partagés par les deux groupes fondateurs d ORSANE.

3 Une offre de protection globale performante La première mission d ORSANE est de vous proposer un contrat d assurance adapté à vos besoins et répondant à vos obligations légales et conventionnelles dans les meilleures conditions. Des solutions santé collective (1) simples à mettre en oeuvre 5 formules de garanties, de la plus simple à la plus complète, rapides à mettre en place. Des modules de renfort facultatifs au choix et à la charge du salarié. Des tarifs attractifs grâce à la mutualisation des contrats. Des solutions sur-mesure adaptées aux spécificités de votre établissement et aux profils de vos salariés. Des solutions prévoyance collective (2) au plus près de vos obligations Des garanties standards ou sur-mesure pour aider vos salariés à faire face aux aléas de la vie. Une couverture collective à un tarif plus attractif qu en souscription individuelle. Des solutions qui incluent pour vos salariés l accès à des programmes de santé et de bien-être au travail ainsi que d aide au retour à l emploi en cas d arrêt de travail de longue durée. Des contrats collectifs qui n oublient pas la prévention et l action sociale. ORSANE déploie une stratégie active de responsabilisation de ses adhérents. Des actions de prévention des comportements à risques et des initiatives en faveur du bien-être physique, psychologique et de la santé au travail en constituent les principaux leviers. La première répercussion de cette politique est la baisse de l absentéisme.

4 Un accompagnement expert en 3 temps pour vos contrats collectifs : 1 Un diagnostic précis de vos besoins : Analyse démographique de votre établissement. Évaluation de vos attentes en matière de niveau de protection. Prise en compte de votre contexte économique. 2 Une proposition ajustée à vos besoins Offre standard et sur-mesure mutualisée. Gestion transparente, adaptée, rapide et simplifiée. Des cotisations ajustées. 3 Un accompagnement à la mise en place du contrat Des modalités d adhésion simples : pas de questionnaire médical ni de délais de carence. La proximité : un interlocuteur privilégié à votre écoute. Des solutions individuelles pour une protection à toute épreuve. Pour simplifier la vie de vos salariés, Orsane leur propose des solutions complémentaires répondant à tous leurs besoins individuels de protection : assurance auto (3), assurance habitation (3), responsabilité civile professionnelle (4), garanties dépendance (5) ou obsèques (5)(6)... Vos salariés peuvent ainsi réunir tous leurs contrats et se bâtir une protection cohérente auprès d un seul interlocuteur. Assurance auto, habitation et responsabilité civile professionnelle disponibles à partir d octobre Garantie obsèques disponible à partir de décembre 2014.

5 Pour répondre à vos obligations. Gagnez du temps La première mission d ORSANE est de vous proposer des contrats d assurance adaptés à vos besoins et répondant à vos obligations légales et conventionnelles dans les meilleures conditions. Contrat Collectif Santé (1) (Frais de soins). Conformément à la loi de sécurisation de l emploi ayant transposé l Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11/01/13, toutes les entreprises du secteur privé devront proposer un contrat collectif santé obligatoire à tous leurs salariés au 1 er janvier La loi prévoit que ce contrat offre un niveau de garantie minimal et soit pris en charge à hauteur d au moins 50% par l entreprise. Contrat Collectif Prévoyance (2) (Arrêt de Travail-Décès-Perte Totale et Irréversible d Autonomie) La Sécurité sociale n indemnise que partiellement les pertes financières subies par les salariés en cas d incapacité temporaire ou définitive d exercer leur activité. Par ailleurs, la loi de mensualisation du 19 janvier 1978 impose également le maintien d un certain niveau de rémunération aux salariés de l entreprise. Les conventions collectives des établissements privés d hospitalisation prévoient, quant à elles, uniquement le versement d un capital minimum en cas de décès ou de perte totale et irréversible d autonomie des salariés. Cette obligation peut varier selon le statut du salarié dans l établissement. Pour optimiser votre investissement. Allégez votre budget ORSANE vous accompagne pour faire de vos contrats collectifs santé et prévoyance un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés. Grâce à l appui de nos experts et pour un coût et un temps de mise en place optimisés, votre établissement participera ainsi à leur bien-être et à celui de leur famille.

6 En savoir plus Contactez votre conseiller orsane au OBSÈQUES PENSEZ-Y TOUT DE SUITE POUR NE PLUS Y PENSER OBSÈQUES PENSEZ-Y TOUT DE SUITE POUR NE PLUS Y PENSER ORSANE, SAS de courtage, Tour de Lyon, 185 rue de Bercy, PARIS, au capital social de , enregistrée au RCS de Paris sous le numéro et immatriculée à l ORIAS sous le numéro (1) Contrat collectif co-assuré par la MNH, MNH Prévoyance, mutuelles soumises aux dispositions du Livre II du Code de la mutualité et GPM Assurances SA, entreprise d assurance régie par le Code des assurances. (2) Contrat collectif co-assuré par MNH Prévoyance, mutuelle soumise aux dispositions du Livre II du Code de la mutualité et GPM Assurances SA, entreprise d assurance régie par le Code des assurances. (3) Contrats assurés par Thelem Assurances, Société d assurance mutuelle à cotisations variables régie par le Code des assurances. (4) Contrat assuré par PANACEA. (5) Contrats assurés par MNH Prévoyance (6) Le capital décès peut être utilisé à la convenance du (des bénéficiaire(s)et donc à des fins étrangères au financement des obsèques. Le capital versé au(x) bénéficiaire(s) est susceptible d être insuffisant pour couvrir les frais prévisibles d obsèques. Retrouvez l expertise d Orsane en ligne. Rendez-vous sur orsane.fr, le site d information de la protection sociale pour les établissements sanitaires et sociaux privés : toute l information pour comprendre la protection sociale : obligations légales et conventionnelles, avantages fiscaux, conditions de mise en place, les actualités de votre secteur d activité des dossiers du mois thématiques et pédagogiques des lexiques et FAQ pour répondre à toutes vos interrogations

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