CAHIER DES CHARGES INFIRMIERE (1)

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1 1. DEFINITION DE LA FONCTION Au service du Projet de Vie Institutionnel, la titulaire du poste : Exerce dans un cadre législatif et un contexte sanitaire connus (loi sur l exercice professionnel, droit des patients, secret professionnel et de fonction, loi sur les EMS, présent cahier des charges, directives émises par la Direction et l Infirmier Chef, consignes thérapeutiques données par le Médecin Répondant). Réalise un accueil individualisé et personnalisé du Résidant et lui propose un rythme journalier lié aux activités de la vie quotidienne en tenant compte de ses habitudes de vie, de ses souhaits, de sa vie sociale à l intérieur comme à l extérieur de la Résidence, de l organisation des soignants et des contraintes institutionnelles. Dispense des soins infirmiers personnalisés, de natures préventive, curative, de réadaptation et palliative. Participe à l élaboration des projets de vie des Résidants au plus près de leurs besoins et de leurs attentes. 2. EXIGENCES DU POSTE Formation Exigence Expérience Compétences Spécificités Diplôme d Infirmière. Langue française parlée et écrite obligatoire. Connaissances de base en informatique. Droit de pratique cantonal. Une expérience dans le domaine de la gériatrie ou de la psycho-gériatrie est souhaitée. Selon référentiel des compétences communes à tous les Collaborateurs. Selon référentiel des compétences communes aux Cadres et Infirmières. Travail en équipe, soins palliatifs, accompagnement de fin de vie. 3. TAUX D ACTIVITE De 60% à 100%. (1) Les fonctions mentionnées au féminin sont à lire aussi au masculin (et inversement) 211 Gestion des ressources humaines 05/03/ / 6

2 4. POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE Supérieurs directs Fonctions subordonnées Infirmière Responsable de Secteur, Infirmier Chef. Infirmière assistante, aide soignante, stagiaire soins. 5. LIAISONS FONCTIONNELLES Autres fonctions de l équipe de soins. Médecin Répondant, médecins traitants, spécialistes (dentiste, etc.). Professionnels de la santé (physiothérapeute, ergothérapeute, psychomotricienne, pédicure, etc.). Autres fonctions de l Etablissement. Civilistes, personnel Office Cantonal de l Emploi (OCE), personnel revenu minimum (RMCAS). 6. MISSION ET OBJECTIFS Mission générale Compétences techniques (savoir faire) Aider, soutenir et accompagner les Personnes Agées à vivre et traverser les périodes de crise que peuvent représenter le placement, l acceptation des handicaps liés à l âge ou à la maladie, les périodes de deuil liées aux pertes successives du domicile, des capacités physiques, psychologiques, intellectuelles ou mentales. Pratiquer des soins correspondant aux besoins fondamentaux de chaque Résidant. Utiliser le concept de relation d aide pour soutenir les Résidants et leur entourage. Evaluer les besoins en soins infirmiers des Résidants, leur degré d indépendance et leurs sources de difficultés. Organiser et appliquer les prestations soignantes qui en découlent. En évaluer les résultats (évaluation de la douleur, prévention d escarre, etc.). Utiliser, pour chaque Résidant, un instrument professionnel permettant une observation adéquate, une définition claire des objectifs et des actions de soins, ainsi qu une évaluation systématique de leurs effets. Assurer, dans les périodes de fin de vie, des soins de qualité faisant référence aux règles et normes en vigueur dans ce domaine (réponses aux besoins physiques, psychologiques, sociaux et spirituels). Collaborer à l instruction et à l encadrement du personnel infirmier et du personnel soignant en période d intégration ou de formation. Gérer l utilisation des locaux, des équipements, des fournitures et du matériel mis à disposition de l équipe soins en veillant tant au bon usage qu à l économie. 211 Gestion des ressources humaines 05/03/ / 6

3 Mission générale Compétences relationnelles (savoir être) Agir conformément à la philosophie de la Petite Boissière. Faire preuve de respect, d écoute et d empathie sans jugement de valeur auprès des Résidants et des familles. Valoriser les capacités, les ressources et le potentiel des Résidants en favorisant leur autonomie dans les actes de la vie quotidienne. Fonctionner comme référent d un groupe de Résidants prédéterminé, tel que décrit dans le Projet de Vie Institutionnel. Garantir, en tant que tel, la qualité et la continuité des soins prodigués. Coordonner les prestations fournies en collaborant étroitement avec les autres intervenants de la prise en soins. Assurer un rôle dynamisant dans la vie des Résidants en participant à animer la Résidence. Favoriser un climat de travail qui puisse garantir la meilleure qualité possible de soins aux Résidants et la satisfaction professionnelle des Soignants. Faire preuve de flexibilité et d entraide si besoin au sein de son équipe et de l Institution en général. Gérer et motiver le personnel relevant de ses responsabilités. Prendre part activement à la dynamique constructive de l équipe soignante, à la recherche de solutions, à la gestion des conflits. Veiller à sa propre formation permanente et se tenir informé de l évolution des soins infirmiers et de la profession. Etre capable de s adapter et d évoluer. 7. PRINCIPALES RESPONSABILITES Elles s exercent dans le cadre : Des lois concernant l exercice des professions de la santé. Des directives émises par la Direction, le Médecin Répondant et l Infirmier Chef. Des consignes thérapeutiques générales données par le Médecin Répondant. Projet de Vie Institutionnel Prendre en charge la référence d un groupe de Résidants dans son secteur. Participer aux colloques interdisciplinaires de son secteur. 211 Gestion des ressources humaines 05/03/ / 6

4 Participer aux différents colloques institutionnels. Participer aux formations internes définies par la Direction. Rechercher et communiquer l information, les décisions, etc. Favoriser l intégration des projets institutionnels. Respecter les normes de la démarche Qualité. S engager activement dans l amélioration continue. Gestion des situations de soins complexes Analyser avec efficience les situations de soins complexes. Gérer les situations de soins aigus (urgence médicale, tentamen, etc.). Anticiper les éventuelles situations de crise. Soins infirmiers psychiatriques Pratiquer des soins infirmiers psychiatriques reposant sur des connaissances et comportant la maîtrise de techniques spécifiques, par exemple dans les domaines suivants : - Encadrement et accompagnement du patient désorganisé. - Interventions en situation de crise. - Assistance à la prise de décision. - Restauration de l espoir et de la confiance en soi. - Gestion du stress. - Prévention et gestion de la violence. - Prévention du suicide. Participation aux méthodes thérapeutiques Effectuer les soins et surveillance requis selon les prescriptions médicales, contrôler et en consigner les effets. Participer aux méthodes diagnostiques. Observer le fonctionnement psychique et les fonctions vitales des Résidants. Recueillir auprès des Résidants et de leur entourage les données nécessaires à la mise en évidence des problèmes de santé et des ressources pour y faire face. Dispenser des soins de préparation à des examens d investigations. Prestations relationnelles et éducatives Etablir une relation significative avec les Résidants et leurs proches. 211 Gestion des ressources humaines 05/03/ / 6

5 Donner un enseignement aux Résidants afin qu ils acquièrent des compétences utiles au maintien de leur santé. Informer les Résidants et leurs familles du déroulement de tout acte thérapeutique ou diagnostique. Favoriser le maintien et le développement des compétences relationnelles des Résidants en organisant et animant différentes activités de groupe. Soins de prévention Contribuer au maintien de la santé en prévenant les risques liés à la maladie (alitement, etc.) et aux accidents (chutes, etc.). Informer les Aides Soignantes et l équipe multidisciplinaire des mesures de prévention. Soins d entretien et de continuité de la vie Compenser partiellement ou totalement l état de dépendance des Résidants tout en leur permettant d utiliser au maximum leur potentiel d autonomie. Assister et accompagner les Résidants en fin de vie et soutenir leurs proches. Prévention, hygiène et sécurité Respecter les consignes établies. Appliquer et faire appliquer les directives sur les mesures de précautions standards. Participer à la formation sécurité incendie et prévention organisée par le Responsable Technique. Culture infirmière Dispenser les valeurs et la philosophie de la Petite Boissière ainsi que l enseignement nécessaire à l accompagnement des Résidants. Faire valoir le «rôle propre» aux soins infirmiers auprès des professions médicales, psychosociales et administratives. Maintenir et développer une collaboration constructive avec l ensemble du personnel. Participer à la définition des stratégies de soins. Collaborer activement au développement de l équipe soins, notamment par la participation aux projets et par la mise en œuvre de nouveaux dispositifs thérapeutiques. Participer à des activités de formation et de recherche en soins infirmiers. 211 Gestion des ressources humaines 05/03/ / 6

6 Responsabilités ponctuelles Favoriser l implantation de méthodes et / ou d instruments de travail spécifiques, notamment en ce qui concerne les nouvelles tendances en soins infirmiers, le processus de soins, les théories de soins infirmiers, ceci en tenant compte des nouvelles pathologies. Peut être appelée à participer, animer ou co-animer des séminaires, groupes de travail ou journées d études dans le cadre de l Institution ou à l extérieur de celle-ci, avec l accord de la Direction. Responsabilités occasionnelles Assumer, en cas de besoin, des tâches en relation avec une autre fonction au sein de l EMS (voir article de la CCT). 8. RESPECT DES LOIS ET REGLES INSTITUTIONNELLES Respecter les lois et réglementations en vigueur. Respecter la Convention Collective de Travail (CCT). Respecter l obligation de garder le secret (secret de fonction et secret professionnel) au sens de l article 5.3 de la CCT. Respecter la Charte éthique de la Fegems. Respecter le présent cahier des charges. Respecter les directives institutionnelles et le règlement interne à l usage des Collaborateurs. Respecter et intégrer le réseau de communication en place. Respecter la Charte des Collaborateurs de la Petite Boissière. 9. APPROBATION DU COLLABORATEUR N.B. : Le présent cahier des charges peut être modifié en tout temps par la Direction. Lu et approuvé : Date (jj.mm.aa) : Signature du Collaborateur : 211 Gestion des ressources humaines 05/03/ / 6

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