Mit Lust und Leidenschaft zum Erfolg 1

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Gabin Larocque
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1 BIENVENUE Mit Lust und Leidenschaft zum Erfolg 1

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3 ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL, FORMATION & COMMUNICATION depuis 30 ans Christoph Schwab est coach et formateur de la gestion du moment Mobilité Flexibilité Implication Compétence 3

4 GESTION RH ET DÉVELOPPEMENT DE L ENTREPRISE La gestion RH efficace et le développement fructueux de l entreprise impliquent : le dégagement, l exploitation et l optimisation ciblés des potentiels existants dans l entreprise. 4

entreprise impliquent : le dégagement, l exploitation et

5 NOTRE APPROCHE Analyse des structures, des lignes de conduite et des processus Réalignement conceptuel, définition des objectifs et de la stratégie Mise en œuvre d outils relatifs à la gestion RH et au développement de l entreprise Consolidation de la nouvelle ligne de conduite à un haut degré de compétence Contrôle permanent et adaptation cas par cas à l évolution du marché et de l entreprise. 5 Qui veut faire bouger les choses doit garder sa souplesse

entreprise Consolidation de la nouvelle ligne de conduite à un haut degré de compétence Contrôle permanent et

6 COACHING Vous avez dit «Coaching»? Moi, je préfère le banc au canapé... 6

7 DOMAINES DE L ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL Coaching de direction Gestion du moment Leadership Empathie Résolution des conflits Maîtrise des médias et journalistes Qui dirige qui ici? 7

8 DOMAINES DE L ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL Autogestion Coaching d image Look Comportement Gestion temps et ressources Planification de carrière Je représente combien en fait? 8

9 CONTENU DU COACHING À vous de décider si telle et telle porte est ouverte ou fermée! Analyse des points forts et faibles de la personnalité Cas personnalisés Encouragement à l autoréflexion et à la perception Sensibilisation aux différents niveaux de perception Exercices pratiques 9

10 MÉTHODES DE COACHING Coaching systémique Analyse de la structure motivationnelle (MSA ) Analyse des points forts et faibles Conseil axé vers la recherche de solutions Gestion de feedback Exercices orientés vers la pédagogie active Développement de stratégies Introduction de processus de transfert 10 Sparring

la recherche de solutions Gestion de feedback Exercices orientés vers la

11 COACHING DR. SCHWAB Conditions générales Coachings individuels ou en petit groupe jusqu à trois personnes Cadre : L étendue se conforme à vos désidératas et à votre emploi du temps Journée de coaching intensif (6 h) Coachings accélérés et flexibles (2 à 4 h) Lieu : Déplacement chez vous Coaching en privé à Cologne Ligne d assistance coaching 11 A E

Cadre : L étendue se conforme à vos désidératas et à votre emploi du temps Journée de coaching

12 FORMATION DR. SCHWAB Le succès est le fruit de tous 12

13 MESURES ENCOURAGEANT LA FORMATION DE GROUPES J ai raison, les autres aussi. Tout à fait! Ben, c est bien ce que je dis! Perception et communication Développement de l innovation et transfert Motivation Gestion du changement Maîtrise des conflits et crises Gestion des médias Organisation des réunions Lignes de conduite salons et service 13

Perception et communication Développement de l innovation et transfert Motivation

14 METHODES DE FORMATION Analyse des processus et organigrammes PNL Feedback 360 Analyse de la structure motivationnelle Apprentissage / Exercices orientés vers la pédagogie active Open Space Séances de feedback constructif Réflexion transversale et créativité Il importe pour nous d opter pour une approche globale axée vers la recherche de solutions. Seule cette condition assurera le succès maximal de nos clients. 14

feedback constructif Réflexion transversale et créativité Il importe pour nous d opter pour une approche

15 Développement durable et transfert Le processus de transfert inscrit dans la durée et le processus de développement durable encouragent la communication ouverte et fluide tout en garantissant une approche globale et inattendue par le savoirfaire. 15

encouragent la communication ouverte et fluide tout en

16 ÉVÉNEMENTS D ENTREPRISE Les événements d entreprise ont un objectif précis. Uniques, ils constituent un élément mineur, cependant essentiel à la mesure encourageant le développement de l entreprise. 16

17 ÉVÉNEMENTS D ENTREPRISE Colloques et journées d étude Réunions de lancement et manifestations inaugurales Congrès et conférences Réunions et assemblées Cellule de réflexion Laboratoire d innovation Atelier essaim 17 Route des fourmis

Congrès et conférences Réunions et assemblées Cellule de

18 Dr. Schwab Management Sàrl Theodor-Schwann-Str. 5 D Köln +49 (0)221/ info@dr-schwab.de 18

19 DR. SCHWAB COACHING FAITS MARQUANTS Nos mesures encourageant le développement se portent garantes du succès exceptionnel de nos clients depuis 30 ans! Pôles : technologie de l information, consommateurs, énergie, banques, assurances, foires et salons et soins et santé publique Associé gérant : Dr Christoph Schwab Siège principal : Cologne Création: en 1984 sous forme de société civile à Hanovre, en 1992 sous forme de Sàrl à Cologne 19

Pôles : technologie de l information, consommateurs, énergie, banques, assurances, foires et salons et soins

20 Rendez-vous sur nos sites Internet ou contactez-nous au : +49 (0)

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