Newsletter Juillet 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Newsletter Juillet 2013"

Transcription

1 Newsletter Juillet 2013

2 Gilbert Probst Managing Director and Dean Leadership office and Academic Affairs Le programme Global Leadership Fellows: une formation complète et pointue Le programme Global Leadership Fellows (GLFP) est un programme de développement du leadership unique en son genre. Mis en œuvre par le World Economic Forum, il est destiné à un groupe restreint de collaborateurs du Forum, appelé les Global Leadership Fellows. Le programme s efforce d identifier les leaders de la génération montante, non seulement pour assurer la relève au sein du Forum, mais également pour identifier des individus qui pourront avoir un impact sur l avenir de notre société au sens large. Le programme s étend sur trois ans ; il offre à la fois un poste au World Economic Forum et une formation intensive de plusieurs semaines par an incluant coaching et mentorat individuels ainsi que l enseignement de connaissances approfondies du monde des affaires, de la société civile et de gouvernance. Il intègre des cours académiques donnés par nos partenaires, des universités prestigieuses de plusieurs pays. Des modules d étude sont régulièrement proposés à Genève, au China Europe International Business School (CEIBS), à l Université de Columbia, à l INSEAD, à la London Business School, ainsi qu à la Wharton School ou encore dans le cadre des différentes réunions régionales du Forum. L objectif du programme est de former d excellents généralistes: des professionnels accomplis qui peuvent aisément intervenir n importe où dans le monde, dans un environnement complexe. Le GLFP est au centre des aspirations stratégiques du Forum qui vise à encourager un leadership visionnaire, à promouvoir une plus grande prise de responsabilité vis-à-vis des différentes communautés du Forum et de toutes ses parties prenantes ; à toujours se situer en avant d une réflexion conventionnelle, à défendre une intégrité morale et intellectuelle et à promouvoir l engagement constant du Forum à défendre l intérêt général. Les grands défis de notre monde ne sauront être relevés par les seuls gouvernements, l économie ou la société civile. Nous avons besoin de plateformes pour un effort collaboratif afin de promouvoir le développement économique et le progrès social ; il nous faut donc des leaders motivés qui peuvent apporter des réponses systémiques et collaboratives et proposer des décisions suivies d actions inspirées des compétences humaines dans une société de citoyens engagés. Les participants du programme ont été sélectionnés sur la base de leurs compétences particulières dans un domaine donné, ils sont titulaires d un master ou d un doctorat souvent décerné par les meilleures universités et ont prouvé leurs compétences dans des projets relevant de la prestation de services, de la gestion de personnes ou de la résolution de problèmes. Ils ont une expérience professionnelle de six ans, dans le secteur public aussi bien que privé ; souvent ils sont entrepreneurs et ont développé leur propre entreprise ou ont lancé des initiatives dans le domaine social. En adéquation avec la mission du World Economic Forum, qui s engage à œuvrer en faveur de l amélioration de notre monde, le GLFP applique dans son programme de leadership une démarche basée sur des parties prenantes multiples pour s attaquer aux différents problèmes. Le programme est unique dans la mesure où il offre un accès direct à des leaders aux niveaux gouvernemental, économique, académique ou de la société civile; il propose un cadre intense et très diversifié, à la fois axé sur la pratique et l analyse. L objectif visé par le programme est de non seulement encourager ses participants à développer un seul domaine de savoirfaire particulier, mais de leur offrir de nombreuses stimulations par le biais de domaines très variés afin d encourager une compréhension systémique du monde moderne et de ses problèmes. Pourquoi le GLFP est-il le meilleur programme de formation pour les futurs leaders? Tout d abord, lorsqu on travaille pour le Forum, on dispose déjà d une enceinte unique favorisant le développement personnel. Les postes occupés au Forum par les participants leur permettent de développer des compétences spécifiques, de bénéficier d une visibilité et de connexions uniques dans un domaine donné. Les participants doivent gérer des réseaux à forte pression, par exemple entre gouvernements, la société civile, l économie ou les milieux universitaires ; on attend de leur part qu ils disposent d une bonne connaissance des points critiques dans tous ces domaines. Une interaction constante avec les parties prenantes leur permet de peaufiner leurs connaissances et de profiter du contact unique avec des décideurs politiques, des théoriciens ou des chefs d Etat. Ces interactions se déroulent dans le cadre des réunions périodiques du Forum, mais également lors de rencontres plus 2 Newsletter Juillet 2013

3 informelles en cercle restreint. En parallèle, leur travail leur donne l occasion de participer au changement pendant cette période de formation. Ils étudient des questions liées à la corruption, l égalité des sexes, l énergie et l environnement, les risques mondiaux, etc. Plus de 150 rapports ont été publiés par le Forum sur ces sujets en On peut comparer le GLFP à un cheminement : un parcours qui affecte à la fois le voyageur et l environnement traversé. C est là une métaphore utile pour ce programme sur trois ans qui vise à encourager les compétences pratiques, l acquisition de connaissances, l inspiration pour poursuivre un développement à long terme, tant individuel que collectif, ainsi que le renforcement des liens dans une collectivité et d une culture partagée. Le programme engendre trois types de leaders: 1. les leaders politiques et stratégiques, 2. les leaders organisationnels et 3. les leaders d opinion. Une fois le programme GLFP accompli, ses participants ont obtenu des postes à responsabilités au sein du Forum; d autres se sont lancés dans la politique et travaillent soit pour un gouvernement soit pour un think-tank; d autres encore travaillent en entreprise, par exemple l industrie chimique, minière ou pharmaceutique; certains sont devenus consultants dans le domaine stratégique, politique ou financier; souvent ils ont créé leur propre entreprise (ou l ont réintégrée) ou travaillent pour une ONG. Newsletter Juillet

4 GLF profile Lakshmi Sundaram Global Coordinator, Girls not Brides Programme Global Leadership Fellows: une préparation hors du commun à mon rôle aujourd hui Des millions d enfants meurent encore de nos jours de maladies que nous savons prévenir. Et même s ils survivent, des millions d entre eux n atteindront jamais leur plein potentiel en raison d un manque d éducation, d absence d opportunités économiques, d un conflit armé dans la région où ils habitent ou encore parce qu on les marie avant même qu ils n atteignent l âge adulte. En tant que professionnelle intervenant dans le développement international, je rencontre quotidiennement ce genre de statistiques. Par le hasard de ma naissance, j ai évité de figurer parmi ces statistiques. Je suis citoyenne suisse, je suis née et j ai grandi au milieu d une famille chaleureuse à Genève, dans un environnement pluriculturel à l écart de tout conflit ; devant moi s ouvrait une vaste gamme d opportunités. Je suis arrivée au World Economic Forum après une carrière axée sur différents aspects de santé publique et un intérêt particulier pour la façon dont les différents secteurs de la société y compris les gouvernements, la société civile et le secteur privé peuvent collaborer pour élaborer des solutions à des problèmes à première vue inextricables. Au Forum, je me suis concentrée d abord sur son initiative en faveur de la santé mondiale, organisant certains programmes de partenariat dans ce domaine. Bien que j avais le sentiment d avoir une excellente formation universitaire (je détiens une licence en biochimie de l Université de Cambridge et deux masters de l Université de Columbia, l un en affaires Internationales et l autre en santé publique), j avoue qu au début, je ne savais pas très bien ce qu il fallait attendre du programme Global Leadership Fellows (GLF). Au fil du temps, j ai réalisé que ce programme me permettait de prendre de temps à autre un peu de distance de ma vie professionnelle chargée et d explorer d autres idées et d autres concepts. L un des atouts du programme est de m avoir permis de tester différentes démarches de leadership et outils, tout cela dans un contexte sûr et au sein d un réseau de pairs incroyablement étoffé. Etre en mesure de faire un tel apprentissage dans un environnement qui permet d observer de près les véritables leaders en action m a permis de comprendre que le leadership pouvait prendre de nombreuses formes et m a forcé à jeter un regard critique sur mon propre style de leadership. Je dirige aujourd hui le secrétariat du programme Girls Not Brides (Des filles, pas des épouses). C est un partenariat regroupant plus de 250 organisations dans plus de 40 pays qui luttent pour mettre un terme au mariage des enfants, une tradition qui de nos jours a encore des effets dévastateurs sur la vie de nombreuses fillettes. Le partenariat a été créé par l association The Elders (Les anciens), constitué de petits groupes issus des collectivités de base autant que de grandes ONG internationales. Ses activités s étendent à de nombreux secteurs, y compris les droits humains, la santé, l éducation et l émancipation économique. Grâce à ce poste, j ai le privilège de pouvoir attirer l attention sur le travail accompli par des individus très doués et qui sont une inspiration pour autrui, qui dévouent leur vie à lutter contre le mariage des enfants. J applique fréquemment les enseignements tirés du programme GLF, non seulement pour m assurer que ce problème souvent camouflé soit traité dans les débats internationaux qui se déroulent au plus haut niveau, mais surtout dans la coordination des nombreux groupes qui constituent ce mouvement au plan mondial et pour qu ils s expriment d une même voix lorsque les besoins des jeunes filles sont discutés. 4 Newsletter Juillet 2013

5 GLF profile Stephan Mergenthaler Associate Director, Strategic Foresight Programme Global Leadership Fellows : un engagement unique pour le développement personnel et professionnel des employés Rares sont les organisations qui investissent sérieusement et de façon continue dans le développement et la formation de leur personnel, surtout lorsqu il s agit de développer des compétences qui ne sont pas directement liées à une fonction technique spécifique. Les organisations internationales ne font pas exception à ce principe, malgré leurs besoins en compétences spécifiques pour gérer un environnement de plus en plus complexe où de nombreux intérêts et défis s affrontent. Avant de rejoindre le World Economic Forum, j ai travaillé comme analyste politique auprès du Global Public Policy Institute (GPPi) à Berlin. Avec deux collègues, j ai rédigé un livre sur la capacité des organisations internationales à apprendre de leurs expériences passées. Nous avons étudié la situation des Nations-Unies (ONU) sur plusieurs années, en nous attachant particulièrement aux enseignements tirés de l assistance fournie à des pays émergeant de guerres civiles pour mettre en place de nouvelles stratégies, afin de devenir de plus en plus efficace dans l accomplissement de sa mission de base : sauvegarder la paix et soutenir le développement durable de pays en période d après-guerre. Parmi le nombre de facteurs influençant ce type d apprentissage organisationnel, un facteur récurrent est apparu : le développement et la formation du personnel. A cet égard, le programme Global Leadership Fellows (GLF) du World Economic Forum se profile comme un engagement unique de la part d une organisation internationale en faveur du développement personnel et professionnel de ses employés. Bien que les opérations de maintien de la paix de l ONU représentent une situation très spécifique, développer un effectif de professionnels est un facteur clé pour toute organisation. Or cela constitue fréquemment un obstacle empêchant les organisations sans but lucratif à avoir un impact durable.. Le programme GLF offre un tel investissement à long terme en faveur du développement d un cadre de professionnels ayant à la fois une orientation internationale et une ouverture au monde qui les rend capables de contribuer à la mission du World Economic Forum. A ceux venant du monde des affaires, le programme permet de se familiariser avec des situations politiques complexes (p. ex. à travers les modules proposés par l Earth Institute de l Université de Columbia) ; à ceux venant du secteur public ou de la société civile, le programme offre une immersion dans les techniques de management telles qu elles sont développées par les grandes écoles de commerce internationales (p.ex. Wharton School de l Université de Pennsylvanie ou l INSEAD) ; mais à tous les participants, d où qu ils proviennent, le programme offre l occasion d un développement personnel en encourageant une meilleure connaissance de soi et une plus grande sensibilité aux dynamiques organisationnelles (par le biais du coaching par des pairs, l apprentissage par l action ainsi que les mécanismes d examen en continu et de feedback). Tous ces éléments font que ce programme constitue un enrichissement unique sur le niveau personnel et professionnel. Comme mon expérience passée se situait surtout dans le secteur public et associatif, découvrir les pratiques de management fut pour moi très bénéfique. Cela m a permis de développer à la fois mes compétences et de prendre davantage conscience des dynamiques organisationnelles, ce qui est déterminant lorsqu on veut atteindre des résultats dans n importe quel contexte, mais tout particulièrement dans le monde des organisations sans but lucratif. Cet apprentissage est également utile dans ma fonction actuelle de directeur adjoint du «Strategic Foresight» team du Forum. A ce titre je dois collaborer avec des partenaires représentant des gouvernements ou des entreprises du monde entier afin de mettre en œuvre des dialogues stratégiques portant sur des réformes politiques et économiques complexes. Bien qu ayant toujours exprimé un fort intérêt pour le comportement des organisations (c est également le sujet traité dans ma recherche de doctorat qui portait sur l élaboration des décisions politiques au sein de l Union Européenne), les modules basés sur la connaissance empirique et le coaching par des pairs du programme GLF ont donné vie à ces perspectives académiques du comportement des organisations. Bien que ces dynamiques puissent constituer un obstacle à l obtention de résultats au sein des organisations, le programme a montré que ce qui faisait la différence en fin de compte était la capacité de comprendre ces dynamiques, de les gérer et de les canaliser de façon efficace tout en maximisant les contributions de chaque personne composant le tissu d une organisation. Newsletter Newsletter November Juillet

6 GLF profile Minyia Chatterji Senior Community Manager, Young Global Leaders Le programme Global Leadership Fellows : une opportunité unique J ai dû m enfuir de chez moi pour terminer ma scolarité. Bien que je n ai jamais été première de classe, j ai toujours su que l éducation était la clé qui ouvrait toutes les portes. Dix ans plus tard, et après avoir obtenu mon doctorat, c est encore l éducation qui m a permis de sortir de ma zone de confort, tant personnelle que professionnelle, et d identifier et ensuite réaliser tout ce que je voulais vraiment entreprendre. La vie est trop courte et beaucoup trop précieuse pour la passer figée dans un rôle attribué une fois pour toutes. J ai passé les premières 21 années de ma vie dans une demi-douzaine de villes différentes en Inde, puis je me suis installée en France pour poursuivre mes études universitaires à Sciences Po à Paris. A côté de mes études, j ai travaillé plusieurs années avec l équipe de Jacques Chirac, alors Président français. J ai d abord été stagiaire puis Conseillère pour les relations avec l Inde et l Afrique ; j étais aussi chargée de préparer les discours du Président. C était stimulant et j ai souvent oublié de dormir! La seule personne qui ne trouvait pas cela amusant était mon directeur de thèse à l université de Columbia à New York qui m a rappelée aux Etats-Unis pour que je termine ma thèse et surtout dans l espoir de me ramener dans le giron académique. Son plan a échoué je suis rentrée en Europe au bout d une année. J ai d abord travaillé pour Goldman Sachs à Londres, puis suis retournée à Paris l année suivante pour gérer un hedge fund. Bien qu ayant grandi en Inde, un pays avec d énormes disparités socioéconomiques, je n ai jamais vu autant de différences en termes de revenu, de genre et de statut que dans le secteur financier. J ai commencé à faire du bénévolat pour un organisme sans but lucratif (OSBL) en essayant de contribuer comme je le pouvais à l amélioration de la vie des femmes dans ce secteur ainsi que chez moi en Inde. Ensuite j ai créé ma propre organisation pour défendre cette cause. On dit que l on essaie en général d offrir à autrui ce qui nous manquait dans l enfance. Cette année-là j avais 29 ans j ai terminé mon doctorat et j ai quitté le secteur financier. J ai déménagé de Paris à Bruxelles, puis à Berlin, au Caire et finalement à Pékin. J ai aussi recommencé à écrire, surtout des articles d opinion pour de grands journaux ainsi qu un roman (qui reste cependant dans mes tiroirs en attendant de trouver le courage de le montrer à un éditeur). C est à ce moment-là que s est présentée l opportunité de rejoindre le programme Global Leadership Fellows et l équipe des Young Global Leaders pour m occuper du Proche-Orient, de l Afrique du Nord et de certaines régions de l Asie du Sud au Forum. Il était évident que j aspirais à contribuer de manière plus large à la réflexion et au changement. Comment avoir un impact positif sur la société? Comment aborder et résoudre les questions importantes? Mon expérience acquise dans les mondes politique et bancaire me permettait bien sûr d influencer la façon de voir de quelques personnes et de changer quelques vies par le biais de mon organisation sans but lucratif ou par mes écrits. Mais je me suis vite rendu compte que cela n était pas suffisant pour atteindre mon objectif. J ai alors compris qu il était nécessaire d atteindre un effet d échelle pour déclencher un changement social durable. Le programme Global Leadership Fellows et mon rôle au World Economic Forum m offrent une occasion unique d élargir ma perspective sur le monde et d apprendre à forger des partenariats entre de multiples parties prenantes afin d apporter une vraie contribution à l amélioration de la société. Le programme me permet de voir les leaders à l œuvre ; je peux observer de près leur façon de penser et d agir et ensuite appliquer ces observations dans ma propre fonction au Forum ainsi que dans mon organisme sans but lucratif, ou dans les articles que je continue d écrire. Pour moi, un des plus grands impacts du programme Global Leadership Fellows se trouve dans les relations formidables que j ai pu tisser avec certains de mes collègues dans le groupe. J y ai trouvé des amitiés précieuses et des enseignements (parfois difficiles) en termes de connaissance de soi et de développement personnel. Le programme est unique parce qu il permet de réunir un groupe de pairs extraordinaire et offre un cursus académique sans pareil couplé avec la possibilité d acquérir une expérience pratique. Faire partie de ce programme m encourage sans cesse à promouvoir le changement. Questionner le statu me servira aussi dans le futur. Dans quelques années j aimerais retourner vivre en Inde pour occuper un rôle politique dans le domaine social ; probablement une activité qui permettra aux jeunes filles des campagnes de ne plus avoir à s enfuir de chez elles pour bénéficier du droit fondamental qu est l éducation. 6 Newsletter Juillet 2013

7 Newsletter Juillet

8 Global Leadership Fellows Environment Interagir Se modeler et modeler les autres Apprendre Pensée conceptuelle Discussions face à face Leaders académiques, du secteur public/privé et de la société civile Parcours d apprentissage régional Taskforces Feedback Mentoring Coaching Orientation de Carrière Dévpt de réseaux Pensée systémique Faire les liens Auto-connaissance Agilité & Résilience Anticipation stratégique Intelligence sociale & émotionnelle De l EGOsystème à l ECOsystème Comprendre Collectivités avec de multiples parties prenantes Environnement multidisciplinaire Interdépendances mondiales Conscience des tendances universelles et des questions émergentes Affronter complexité Agir Gérer les relations Développer les contenus Elaborer les programmes Stimuler le dialogue Servir de catalyseur d initiatives Global Leadership Fellows Programme DIPLOME 3e ANNEE 2e ANNEE Associate Director Positions de 1ère Iigne: Senior Manager dans industrie/ région/ projet/ initiative/ programme Modules de formation exécutive Management de soi et d autres, Conception de systèmes & prise de décision, Pouvoir et Influence, Occuper la scène, Négociation, Le point sur la Chine, Gestion de parties prenantes mondiales et régionales, Impact social, Du risque mondial à la solutions locale Evaluations Test de Hogan et intelligence émotionnelle, Evaluation des performances 360, Egon Zehnder Benchmarking, auto-évaluation Mentoring mutuel Mentoring par des leaders externes et internes Taskforce consulting project 1 Coaching par des pairs 1 Feedback du Doyen 1 Programme delivered by: 8 Newsletter Juillet 2013 Taskforce consulting project 2 Coaching par des pairs 2 Feedback du Doyen 2 Coaching individuel Evaluation du Doyen Programme des Diplômés: Engagement des diplômés par le Forum et externes. 1ère ANNEE

9

10 Programme Global Leadership Fellows : préparer les leaders de demain Quel type de leader faut-il pour faire avancer le monde à une époque de turbulences, d interdépendances et complexités croissantes? Le programme Global Leadership Fellows est la réponse proposée par le World Economic Forum. Il s agit d un parcours exceptionnel sur trois ans qui vise à former la prochaine génération de leaders et qui s adresse à des professionnels présentant un potentiel hors du commun. Le caractère exceptionnel de ce programme réside dans son approche multidimensionnelle du leadership. Tout d abord, les participants sont préparés à devenir des leaders d opinions universels. Ils développent des compétences en pensée systémique et sont confrontés à des problèmes d importance mondiale de par leur travail quotidien au Forum et leur fréquentation des cours dispensés par des universités prestigieuses (Wharton, Columbia University, London Business School, INSEAD et China Europe International Business School). Ensuite, ils apprennent le leadership au sein d un équipe ou d une organisation, soutenus par une formation de hautniveau et des exercices non-traditionnels sur la manière d influencer autrui, de gérer des conflits ou de former des partenariats ou communautés. Finalement, par le biais de coaching, mentorat et de développement personnel, le programme engendre des transformations profondes chez les participants et permet ainsi à un leadership authentique d émerger. Pour plus d information sur le programme : 10 Newsletter Juillet 2013

11 Où travaillent les participants ayant bénéficié du programme? Dans les grandes entreprises: Emilio Lozoya Austin est PDG chez Pemex - Petroleos Mexicanos au Mexique; Max von Bismarck est associé et PDG pour l Europe chez Skybridge Capital en Suisse, un établissement d investissements alternatifs gérant US$ 7.9 milliards d actifs; Maryam Hassimi est directeur de projet de l Unité «politique mondiale en matière de santé» chez Sanofi en France, attachée au Bureau du PDG; Jan Klawitter est responsable des relations gouvernementales chez Anglo American en Grande-Bretagne; Arun Eapen est directeur principal, chargé des infrastructures nécessaires au développement des partenariats publics-privés au plan mondial chez SNC-Lavalin Capital au Canada; Marc Boxser est vice-président des affaires stratégiques et des partenariats chez GEMS Education aux USA; Simon Mulcahy est vice-président chargé de la stratégie d entreprise chez Salesforce.com aux USA. Dans le secteur public: Jaeyoung (Eliot) Lee est devenu membre du parlement en République de Corée; Miguel Perez est Attaché de l Ambassade Suisse en Pologne; Shruti Mehrotra est conseiller spécial auprès du Cabinet du Président de la Guinée, aidant le gouvernement à opérer des réformes positives; Randall Krantz est conseiller stratégique chez Druck Holding & Investments. Il assiste actuellement le PDG du bureau des investissements du gouvernement du Bhoutan sur les questions de compétitivité à long terme; Julio Estrada dirige l Agence Gouvernementale pour les Partenariats Publics-Privés dans le domaine des infrastructures au Guatémala. Dans la société civile: Francesca Martonffy dirige le programme des «Global Changemakers» du British Council en Suisse, un réseau mondial de jeunes entrepreneurs sociaux et de militants communautaires de 121 pays; Parag Gupta est devenu un entrepreneur social novateur en Inde et le Fondateur de Waste Capital Partners and WasteVentures; Francois Bonnici dirige le Bertha Centre for Social Innovation & Entrepreneurship, qui a pour objectif de stimuler l économie sociale en Afrique. Au World Economic Forum: Sushant Palakurthi Rao est directeur principal, responsable pour l Asie, chargé du développement des relations avec l industrie, les gouvernements et les institutions. Il dirige le développement de programmes et l engagement des participants dans les régions asiatiques; Katherine Milligan est directeur auprès de la Fondation Schwab pour l entrepreneuriat social; Helena Leurent est directeur principal, en charge des membres du World Economic Forum; Melanie Rogers est directeur principal en charge des affaires stratégiques et conseiller stratégique auprès du Président; Diana El-Azar est directeur, responsable de l industrie des médias et des secteurs de l information et du divertissement; Miroslav Dusek est directeur, responsable du Proche-Orient et de l Afrique du Nord, chargé de la stratégie et des événements du Forum dans la région. Newsletter Juillet

12 The World Economic Forum is an independent international organization committed to improving the state of the world by engaging business, political, academic and other leaders of society to shape global, regional and industry agendas. Incorporated as a not-for-profit foundation in 1971 and headquartered in Geneva, Switzerland, the Forum is tied to no political, partisan or national interests. World Economic Forum route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva Switzerland Tel.: +41 (0) Fax: +41 (0)

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.

DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE

Plus en détail

Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale. Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada. kpmg.ca/lafonctionfinances

Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale. Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada. kpmg.ca/lafonctionfinances Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale Points de vue sur la situation des talents en finances au Canada kpmg.ca/lafonctionfinances Le talent redéfini en fonction de l économie mondiale

Plus en détail

Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM

Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM Portrait de Femme Meryem Benotmane SSM Etre un homme ou une femme ne fait pas grande différence au fond au regard du projet. Ce qui importe c est l investissement de chacun et la richesse des collaborations.

Plus en détail

CHARTE DES UNIVERSITÉS EUROPÉENNES POUR L APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE

CHARTE DES UNIVERSITÉS EUROPÉENNES POUR L APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE CHARTE DES UNIVERSITÉS EUROPÉENNES POUR L APPRENTISSAGE TOUT AU LONG DE LA VIE European University Association Association Européenne de l'université Copyright 2008 par l Association Européenne de l Université

Plus en détail

La Chaire Accenture Strategic Business Analytics de l ESSEC

La Chaire Accenture Strategic Business Analytics de l ESSEC La Chaire Accenture Strategic Business Analytics de l ESSEC La création de nouvelles opportunités par l analyse des données Dans le monde numérique actuel, l analyse des données est au cœur des réseaux

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Droit international général de l Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013 Section des

Plus en détail

DOCTOR OF PUBLIC ADMINISTRATION

DOCTOR OF PUBLIC ADMINISTRATION DOCTOR OF PUBLIC ADMINISTRATION (BAC+6, +7, +8 480 ECTS) IEAM PARIS - Institut des Études d'administration et de Management de Paris & SCIENCES PO AIX - Institut d Etudes Politiques d Aix-en-Provence ou

Plus en détail

Former une nouvelle génération de

Former une nouvelle génération de Former une nouvelle génération de leaders africains ASE Akassato, Abomey-Calavi 02 BP 372 Cotonou Republique du Benin Tel: (+229) 23 11 40 18 info@africanschoolofeconomics.com NOTRE MISSION L African School

Plus en détail

MASTER EN MANAGEMENT 2014-2015 LEADERS DE DEMAIN

MASTER EN MANAGEMENT 2014-2015 LEADERS DE DEMAIN MASTER EN MANAGEMENT 2014-2015 LEADERS DE DEMAIN MARIE-PIERRE FENOLL-TROUSSEAU Marie-Pierre Fenoll-Trousseau est professeur de droit au sein d ESCP Europe. Elle coordonne le département Sciences Juridiques,

Plus en détail

CHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT)

CHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT) CHARLES DAN Candidat du Bénin pour le poste de Directeur général du Bureau international du Travail (BIT) FACONNER ENSEMBLE L OIT DU FUTUR «Pour tout ce qui a été, merci. Pour tout ce qui sera, oui.» (Dag

Plus en détail

Bachelor in Business. programme post-bac en 3 ans

Bachelor in Business. programme post-bac en 3 ans Bachelor in Business programme post-bac en 3 ans Bienvenue à l ISC Paris Andrés Atenza Directeur Général de l ISC Paris Formation généraliste, le Bachelor in Business de l ISC Paris vous donne toutes les

Plus en détail

Université d Ottawa. ÉCOLE de GESTION TELFER. La haute performance. Ça part d ici : le MBA Telfer

Université d Ottawa. ÉCOLE de GESTION TELFER. La haute performance. Ça part d ici : le MBA Telfer Université d Ottawa ÉCOLE de GESTION TELFER La haute performance Ça part d ici : le MBA Telfer La haute performance À propos de l École de gestion Telfer de l Université d Ottawa L École de gestion Telfer

Plus en détail

Présentation de l équipe

Présentation de l équipe Libérer et révéler les potentiels individuels et collectifs Présentation de l équipe Consultants coachs et formateurs : Certifiés en coaching individuel et team building Formés en AT, PNL, approche systémique.

Plus en détail

Découvrez EMLYON EDUCATING ENTREPRENEURS FOR THE WORLD. www.em-lyon.com

Découvrez EMLYON EDUCATING ENTREPRENEURS FOR THE WORLD. www.em-lyon.com Découvrez EMLYON EDUCATING ENTREPRENEURS FOR THE WORLD www.em-lyon.com Préparer des entrepreneurs pour le monde Mission EMLYON est une Business School européenne dédiée à l apprentissage du management

Plus en détail

Catalogue de formations. Leadership & développement durable

Catalogue de formations. Leadership & développement durable Catalogue de formations Leadership & développement durable Table des matières La formatrice 3 L Art de prendre de bonnes décisions 4 Mieux communiquer pour mieux collaborer 5 Développer sa capacité d influence

Plus en détail

Place et rôle de l Afrique dans les processus de négociations internationales

Place et rôle de l Afrique dans les processus de négociations internationales Ministère de la modernisation des secteurs publics Centre Africain de Formation et de Recherche Administratives pour le Développement Ecole Nationale d Administration Fondation Hanns Seidel Original :

Plus en détail

À PROPOS DU PRIX ZAYED DE L ÉNERGIE DU FUTUR

À PROPOS DU PRIX ZAYED DE L ÉNERGIE DU FUTUR À PROPOS DU PRIX ZAYED DE L ÉNERGIE DU FUTUR Photo by: Ryan Carter, Philip Cheung / Crown Prince Court - Abu Dhabi Le Prix Zayed de l énergie du futur, lancé en 2008 et géré par Masdar, représente la vision

Plus en détail

Partage sur une expérience professionnelle après une formation doctorale. Mars 2009

Partage sur une expérience professionnelle après une formation doctorale. Mars 2009 Partage sur une expérience professionnelle après une formation doctorale Dr. Mars Dominique 2009 DUMAY Mars 2009 0 CURSUS Universitaire L avant Doctorat Né en 1957 près de Verdun (enfant de la région)

Plus en détail

L ESC PAU et l Inde : 10 ans de partenariat, 2 universités indiennes d excellence, 740 étudiants

L ESC PAU et l Inde : 10 ans de partenariat, 2 universités indiennes d excellence, 740 étudiants COMMUNIQUE DE PRESSE PAU, le 19 mai 2015 L ESC PAU et l Inde : 10 ans de partenariat, 2 universités indiennes d excellence, 740 étudiants Forte d une belle dynamique d ouverture à l international, à travers

Plus en détail

TAKE THE LEAD! * MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT

TAKE THE LEAD! * MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT MANAGEMENT - GESTION - FINANCE - ENTREPRENEURIAT CYCLE BACHELOR PROFESSIONNEL Accès à Bac, Bac+1, Bac+2/Prépa CYCLE MASTÈRE PROFESSIONNEL ** Accès à Bac+3, Bac+4 Titre certifié par l État niveau II Bac+3

Plus en détail

Programme de Maîtrise en Leadership & Management des organisations. Formulaire de demande d admission. Section 1 - Identification

Programme de Maîtrise en Leadership & Management des organisations. Formulaire de demande d admission. Section 1 - Identification Programme de Maîtrise en Leadership & Management des organisations Formulaire de demande d admission Nom complet : Adresse actuelle : Section 1 - Identification Adresse permanente (si différente de l'adresse

Plus en détail

D E V E N E Z C E N T R A L i e n É C O L E C E N T R A L E P A R I S. l e a d e r, e n t r e p r e n e u r, i n n o v a t e u r

D E V E N E Z C E N T R A L i e n É C O L E C E N T R A L E P A R I S. l e a d e r, e n t r e p r e n e u r, i n n o v a t e u r É C O L E C E N T R A L E P A R I S l e a d e r, e n t r e p r e n e u r, i n n o v a t e u r D E V E N E Z C E N T R A L i e n I n g é n i e u r d e h a u t n i v e a u s c i e n t i f i q u e e t t e

Plus en détail

PROMOUVOIR LE BÉNÉVOLAT DES SENIORS EUROPÉENS

PROMOUVOIR LE BÉNÉVOLAT DES SENIORS EUROPÉENS FR PROMOUVOIR LE BÉNÉVOLAT DES SENIORS EUROPÉENS Déclarons 2012 Année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations The European Older People s Platform La Plate-forme européenne

Plus en détail

SMU MEDITERRANEAN. SOUTH MEDITERRANEAN UNIVERSITY Première Université Anglophone en Tunisie (Depuis 2002)

SMU MEDITERRANEAN. SOUTH MEDITERRANEAN UNIVERSITY Première Université Anglophone en Tunisie (Depuis 2002) SMU SOUTH MEDITERRANEAN UNIVERSITY Première Université Anglophone en Tunisie (Depuis 2002) MEDITERRANEAN institute OF TECHNOLOGY The Unique English-Speaking Engineering School in Tunisia 'Masters in Systems

Plus en détail

ima est un langage universel conçu pour optimiser la communication et les contacts.

ima est un langage universel conçu pour optimiser la communication et les contacts. Audit des Ressources Humaines ATELIER D UNE DEMI-JOURNEE Introduction ima est un langage universel conçu pour optimiser la communication et les contacts. ima signifie Identifier, Modifier, Adapter : les

Plus en détail

Le monde évolue, l Afrique se transforme, 2iE accompagne cet élan

Le monde évolue, l Afrique se transforme, 2iE accompagne cet élan Le monde évolue, l Afrique se transforme, 2iE accompagne cet élan FORMATIONS EAU & ASSAINISSEMENT ÉNERGIE & ELECTRICITÉ ENVIRONNEMENT & DÉVELOPPEMENT DURABLE GÉNIE CIVIL & MINES MANAGEMENT & ENTREPRENEURIAT

Plus en détail

Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada

Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Formation et Coaching en Leadership inclusif et en Management interculturel Les 7 Facteurs clés de Succès pour s'épanouir sur le plan personnel, familial et professionnel au Canada Une approche holistique

Plus en détail

LUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012. Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle?

LUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012. Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle? LUNDI DE LA SORBONNE : Lundi 6 février 2012 Conjuguer un diplôme à l international, quelle valeur ajoutée pour l insertion professionnelle? Martine Azuelos, responsable du Master Langues et Affaires Economiques

Plus en détail

La formation. La session 2010. Comment candidater? Le label Docteur pour l entreprise

La formation. La session 2010. Comment candidater? Le label Docteur pour l entreprise APPEL À CANDIDATURE La formation p. 2 La session 2010 p. 3 Comment candidater? p. 5 Le label Docteur pour l entreprise p. 6 Plus de renseignements sur: http://institutdoctoral.paristech.fr et www.paristech.fr

Plus en détail

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités

ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités ECAP : Le niveau Accréditation du programme d études des comptables généraux accrédités Les connaissances comptables et financières, le professionnalisme et le leadership pour les besoins d aujourd hui

Plus en détail

DES FEMMES GUINENNES BENEFICIENT D UNE FORMATION EN LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL DANS LE CADRE D UN PROGRAMME ELABORE A CET EFFET

DES FEMMES GUINENNES BENEFICIENT D UNE FORMATION EN LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL DANS LE CADRE D UN PROGRAMME ELABORE A CET EFFET DES FEMMES GUINENNES BENEFICIENT D UNE FORMATION EN LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL DANS LE CADRE D UN PROGRAMME ELABORE A CET EFFET «Ce programme est très bénéfique pour les femmes guinéennes car il développe

Plus en détail

Doctorate of Business Administration Programme francophone

Doctorate of Business Administration Programme francophone Mis à jour le 11-10-13 Doctorate of Business Administration Programme francophone 1. Présentation du programme DBA(F) Le programme Doctorate of Business Administration (DBA) assuré à distance par l American

Plus en détail

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE

DYNAMISER SON MANAGEMENT D ÉQUIPE 1 2 3 4 Développer sa posture managériale : s affirmer dans tous les rôles de manager Définition du rôle et fonction du manager : donner du sens, épauler, accompagner, écouter... Encadrer plus efficacement

Plus en détail

Prisca CHABROLIN Année 2010-2011

Prisca CHABROLIN Année 2010-2011 Prisca CHABROLIN Année 2010-2011 I- Présentation de l entreprise A. Fonction B. Caractéristiques C. Tuteurs du stage II- Carnet de bord A. Horaires B. Activités III-Travaux A. Fiches de crédits à marge

Plus en détail

Certification Appreciative Inquiry Accompagnement des Transformations dans les Organisations

Certification Appreciative Inquiry Accompagnement des Transformations dans les Organisations Certification Appreciative Inquiry Accompagnement des Transformations dans les Organisations Ce programme a été conçu par les professeurs de la Weatherhead School of Management de la Case Western Reserve

Plus en détail

Master. Master 120 en études européennes. Programme en études européennes organisé par l Université catholique de Louvain et l Université Saint-Louis

Master. Master 120 en études européennes. Programme en études européennes organisé par l Université catholique de Louvain et l Université Saint-Louis Master 120 en études européennes Programme en études européennes organisé par l Université catholique de Louvain et l Université Saint-Louis Master Année académique 2013-2014 Les institutions partenaires

Plus en détail

Annexe 1 L Agenda politique d Istikshaf

Annexe 1 L Agenda politique d Istikshaf This project is funded by The European Union Annexe 1 L Agenda politique d Istikshaf This project is funded by The European Union Istikshaf: explorer la mobilité Agenda politique régional pour la mobilité

Plus en détail

American Degrees, Global Careers.

American Degrees, Global Careers. American Degrees, Global Careers. Vos ambitions sont sans frontières? Choisissez un diplôme américain! DROITS RÉSERVÉS Bachelor of Business Administration (BBA) Master of Business (BBA) Administration

Plus en détail

Le M.B.A. professionnel

Le M.B.A. professionnel Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est

Plus en détail

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi

Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Éléments principaux de Passeport pour ma réussite Passeport pour ma réussite

Plus en détail

bono pro investing in students future «Si vous pensez que l'éducation coûte cher, essayez donc l'ignorance!» Derek Bok

bono pro investing in students future «Si vous pensez que l'éducation coûte cher, essayez donc l'ignorance!» Derek Bok «Si vous pensez que l'éducation coûte cher, essayez donc l'ignorance!» Derek Bok Association bono Le Manège 3 1128 Reverolle Suisse http://www.bono.org founders@bono.org Les débuts de bono Tout commence

Plus en détail

MundiaTawjih : à chaque étape de votre parcours! ot du président. Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite!

MundiaTawjih : à chaque étape de votre parcours! ot du président. Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite! Dr. Amine Bensaid Président de l Université Mundiapolis à Casablanca ot du président Révéler votre potentiel est la clé de votre réussite! L Université Mundiapolis à Casablanca est une institution qui

Plus en détail

Welcome. un état d esprit

Welcome. un état d esprit * Bienvenue. Welcome * un état d esprit Plus qu un message de bienvenue, Welcome c est la promesse d ouverture que nous faisons à chaque collaborateur, dès son arrivée dans le Groupe et tout au long de

Plus en détail

Conseil Municipal des Enfants à Thionville. Livret de l électeur et du candidat

Conseil Municipal des Enfants à Thionville. Livret de l électeur et du candidat Conseil Municipal des Enfants à Thionville Livret de l électeur et du candidat Elections du vendredi 18 novembre 2011 Mot du Maire Le Conseil Municipal des Enfants fait sa rentrée. Il joue un rôle essentiel

Plus en détail

CONSEIL DE COORDIN AT I O N DU PROGRAM M E DE L ONUSID A

CONSEIL DE COORDIN AT I O N DU PROGRAM M E DE L ONUSID A CONSEIL DE COORDIN AT I O N DU PROGRAM M E DE L ONUSID A ONUSIDA/CCP (36)/15.12 Date de publication : 24 juin 2015 TRENTE-SIXIÈME RÉUNION Date : 30 juin - 2 juillet 2015 Lieu : Salle du conseil exécutif,

Plus en détail

EMPOWERING MANAGEMENT. Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée.

EMPOWERING MANAGEMENT. Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée. EMPOWERING MANAGEMENT Acquérir une expertise métier à haute valeur ajoutée. «NEOMA Business School, née de la fusion de Rouen Business School et Reims Management School, affiche une double ambition : être

Plus en détail

Révélatrice de talents. Développement personnel

Révélatrice de talents. Développement personnel Révélatrice de talents Développement personnel Révélatrice de talents Une entreprise à votre écoute pour vous accompagner de manière professionnelle dans tous vos projets Le développement personnel Notre

Plus en détail

Normes de mise en œuvre des programmes et applications concrètes. En vigueur à compter du 1 er janvier 2014

Normes de mise en œuvre des programmes et applications concrètes. En vigueur à compter du 1 er janvier 2014 Normes de mise en œuvre des programmes et applications concrètes En vigueur à compter du 1 er janvier 2014 Normes de mise en œuvre des programmes et applications concrètes En vigueur à compter du 1 er

Plus en détail

Grow your own way. Tes possibilités de carrière. www.pwc.ch/careers. The opportunity of a lifetime:

Grow your own way. Tes possibilités de carrière. www.pwc.ch/careers. The opportunity of a lifetime: www.pwc.ch/careers Grow your own way Tes possibilités de carrière The opportunity of a lifetime: Audit Conseil juridique et fiscal Conseil économique Services internes Une mine d expériences: éditorial

Plus en détail

«Le trading des tendances de court terme reste très difficile»

«Le trading des tendances de court terme reste très difficile» Les Echos NESSIM AIT-KACIMI / JOURNALISTE LE 22/10 À 15:59, MIS À JOUR À 16:24 «Le trading des tendances de court terme reste très difficile» Après avoir co-fondé AHL en 1987, David Harding créé son propre

Plus en détail

ORGANISATION MONDIALE DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE GENÈVE

ORGANISATION MONDIALE DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE GENÈVE OMPI PCIPD/1/4 ORIGINAL : anglais DATE : 4 mai 1999 F ORGANISATION MONDIALE DE LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE GENÈVE COMITÉ PERMANENT DE LA COOPÉRATION POUR LE DÉVELOPPEMENT EN RAPPORT AVEC LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Plus en détail

Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle

Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle Programme de Maîtrise en administration des affaires (MBA) Description officielle Ce document constitue la version officielle du programme à compter de juin 2015. Les étudiants sont soumis aux règlements

Plus en détail

Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser»

Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser» Nouvelle stratégie européenne d action pour la jeunesse «Investir en faveur de la jeunesse et la mobiliser» Odile Quintin Directrice générale de la DG Education et Culture Commission européenne Bruxelles,

Plus en détail

Executive MBA programme

Executive MBA programme Executive MBA programme 1 2 Introduction Bienvenue au programme Executive MBA proposé conjointement par Frankfurt School et UPC. La RDC est un pays avec un potentiel énorme, son économie se développe rapidement

Plus en détail

Première Business School online de France

Première Business School online de France Première Business School online de France Avril 2011 Contact presse RP carrées Vanessa Vazzaz Tel : 03.28.52.07.42 vanessa.vazzaz@rp-carrees.com La première école de commerce en mode XXI ème siècle ENACO,

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

Pour un Leadership humaniste Stéphane Haefliger / www.stephanehaefliger.com

Pour un Leadership humaniste Stéphane Haefliger / www.stephanehaefliger.com Pour un Leadership humaniste Stéphane Haefliger / www.stephanehaefliger.com Février 2012 Le Leadership: un phénomène de mode Google annonce 489 769 764 références et sites dédiés au Leadership en date

Plus en détail

Discours à la communauté d affaires française Montréal, 6 février 2014 Résidence du Consul général

Discours à la communauté d affaires française Montréal, 6 février 2014 Résidence du Consul général Discours à la communauté d affaires française Montréal, 6 février 2014 Résidence du Consul général Version du 30-01 08h30 Monsieur l Ambassadeur, Monsieur le Consul général, Madame la Conseillère, Chers

Plus en détail

Organisation internationale du Travail. Entreprises durables: créer des emplois meilleurs et plus nombreux

Organisation internationale du Travail. Entreprises durables: créer des emplois meilleurs et plus nombreux Organisation internationale du Travail Entreprises durables: créer des emplois meilleurs et plus nombreux Développement durable et emplois décents M. Crozet/OIT Malgré plusieurs décennies de gains économiques

Plus en détail

Master in Economics and Business

Master in Economics and Business Master in Economics and Business Préambule Le département d Economie de Sciences Po se développe à l image d une école, il est structuré par une faculté disciplinaire permanente, un portefeuille de masters

Plus en détail

Titre du Poste Jeune Expert Associé Unité Bureau Exécutif du PNUE Emplacement Nairobi Durée 2 ans (possibilité d extension pour une troisième année)

Titre du Poste Jeune Expert Associé Unité Bureau Exécutif du PNUE Emplacement Nairobi Durée 2 ans (possibilité d extension pour une troisième année) FICHE DE POSTE DE JEA FRANÇAIS AU PNUE POUR L EQUIPE POST-2015 TEAM/ BUREAU EXECUTIF Information Générale Titre du Poste Jeune Expert Associé Unité Bureau Exécutif du PNUE Emplacement Nairobi Durée 2 ans

Plus en détail

Quand le bâtiment va, tout va

Quand le bâtiment va, tout va Quand le bâtiment va, tout va Citation de Martin Nadeau en 1849 à l Assemblée législative de la France Martin Nadeau Ancien ouvrier maçon Député à l Assemblée législative Les sots font bâtir les maisons

Plus en détail

L évolution (révolution) du métier d enseignant-chercheur est-elle favorable à une plus grande employabilité?

L évolution (révolution) du métier d enseignant-chercheur est-elle favorable à une plus grande employabilité? 1 L évolution (révolution) du métier d enseignant-chercheur est-elle favorable à une plus grande employabilité? Prof. Gérard CLIQUET Président de la CIDEGEF IGR-IAE, Université de Rennes 1, FRANCE L année

Plus en détail

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique

www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique www.u-bordeaux3.fr Master professionnel Communication des organisations Communication publique et politique Un peu d histoire Cette formation qui existe depuis une quinzaine d années est devenue un master

Plus en détail

Année universitaire 2011-2012

Année universitaire 2011-2012 Executive MBA Paris Chicago - Moscou Année universitaire 2011-2012 Donnez-vous les moyens d exprimer votre potentiel et de faire vivre vos projets. Pris par vos responsabilités managériales et focalisés

Plus en détail

DEC accéléré en Soins infirmiers

DEC accéléré en Soins infirmiers P O R T R A I T S D É T U D I A N T E S I M M I G R A N T E S P A R C O U R S I N S P I R A N T S Nous vous présentons des personnes immigrantes dont le parcours de vie, professionnel et scolaire est à

Plus en détail

Journée de réflexion sur la formation à la recherche 30 avril 2013. Document de synthèse

Journée de réflexion sur la formation à la recherche 30 avril 2013. Document de synthèse Journée de réflexion sur la formation à la recherche 30 avril 2013 Document de synthèse Service de la planification et de la performance, 2 mai 2013 1 Table ronde : Besoins futurs de la société et débouchés

Plus en détail

L action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse

L action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse L action du gouvernement espagnol et de l Institut de la jeunesse concernant le Pacte européen pour la jeunesse Institut de la jeunesse Madrid Les débuts de toute chose sont toujours petits. Cicéron La

Plus en détail

Mastère Spécialisé. Marketing, Design et Création. www.audencia.com

Mastère Spécialisé. Marketing, Design et Création. www.audencia.com Mastère Spécialisé Marketing, Design et Création www.audencia.com Une année pour faire la différence sur le plan professionnel, tel est l enjeu d un mastère spécialisé. Vous êtes actuellement en cycle

Plus en détail

Réunion mondiale sur l Éducation pour tous UNESCO, Mascate, Oman 12-14 mai 2014

Réunion mondiale sur l Éducation pour tous UNESCO, Mascate, Oman 12-14 mai 2014 Réunion mondiale sur l Éducation pour tous UNESCO, Mascate, Oman 12-14 mai 2014 Déclaration finale de la Réunion mondiale sur l EPT 2014 Accord de Mascate Préambule 1. Nous, ministres, chefs de délégations,

Plus en détail

Commission CI. Session d ouverture. Remarques d ouverture par le Président de la Commission CI

Commission CI. Session d ouverture. Remarques d ouverture par le Président de la Commission CI 35 ème session de la Conférence Générale Commission CI Session d ouverture Remarques d ouverture par le Président de la Commission CI Mesdames, Messieurs, Buenas tardes, Bonjour, Good afternoon, Здравствуйте

Plus en détail

BULLETIN BIANNUEL : CRÉER UN NET CHANGEMENT DANS LE SUIVI ET L ÉVALUATION DE LA PARTICIPATION DES ENFANTS

BULLETIN BIANNUEL : CRÉER UN NET CHANGEMENT DANS LE SUIVI ET L ÉVALUATION DE LA PARTICIPATION DES ENFANTS BULLETIN BIANNUEL : CRÉER UN NET CHANGEMENT DANS LE SUIVI ET L ÉVALUATION DE LA PARTICIPATION DES ENFANTS Août 2012 Tout d abord, un grand MERCI à tous ceux qui sont intervenus et qui ont fourni des efforts

Plus en détail

Guide du programme Transition vers l'après-secondaire

Guide du programme Transition vers l'après-secondaire Guide du programme Juin 2008 Attributs du diplômé de la Colombie-Britannique Au cours de consultations qui se sont échelonnées sur toute une année dans l ensemble de la province, des milliers de citoyens

Plus en détail

Rapport 2012 de l Observatoire de la téléphonie mobile en Afrique subsaharienne. Résumé

Rapport 2012 de l Observatoire de la téléphonie mobile en Afrique subsaharienne. Résumé Rapport 2012 de l Observatoire de la téléphonie mobile en Afrique subsaharienne Résumé 1 Rapport 2012 de l Observatoire de la téléphonie mobile en Afrique subsaharienne Au cours de la dernière décennie,

Plus en détail

Nomination des membres du Comité consultatif indépendant d experts de la Surveillance

Nomination des membres du Comité consultatif indépendant d experts de la Surveillance CONSEIL EXÉCUTIF EB126/25 Cent vingt-sixième session 30 décembre 2009 Point 7.2 de l ordre du jour provisoire Nomination des membres du Comité consultatif indépendant d experts de la Surveillance Rapport

Plus en détail

L actionnariat salarié, moteur de la compétitivité et renouveau de la gouvernance des entreprises

L actionnariat salarié, moteur de la compétitivité et renouveau de la gouvernance des entreprises L actionnariat salarié, moteur de la compétitivité et renouveau de la gouvernance des entreprises Palais du Luxembourg Jeudi 4 avril 2013 Jacques Hérard Groupe Cegos La formation des actionnaires salariés

Plus en détail

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage

Gestionnaires. Parcoursd apprentissage Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement

Plus en détail

Comité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP)

Comité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP) F CDIP/5/7 REV. ORIGINAL : ANGLAIS DATE : 21 JUILLET 2010 Comité du développement et de la propriété intellectuelle (CDIP) Cinquième session Genève, 26 30 avril 2010 PROJET RELATIF À LA PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE

Plus en détail

Un autre regard sur. Michel R. WALTHER. Directeur général de la Clinique de La Source 52 INSIDE

Un autre regard sur. Michel R. WALTHER. Directeur général de la Clinique de La Source 52 INSIDE 52 INSIDE Un autre regard sur Michel R. WALTHER Directeur général de la Clinique de La Source Directeur général de la Clinique de La Source, Michel R. Walther est né en 1949 au Maroc de parents suisses.

Plus en détail

La permission de diffuser est accordée. Prière de mentionner l Association des infirmières et infirmiers du Canada.

La permission de diffuser est accordée. Prière de mentionner l Association des infirmières et infirmiers du Canada. Énoncé de position LA PLANIFICATION NATIONALE DES RESSOURCES HUMAINES DE LA SANTÉ POSITION DE L AIIC L AIIC croit qu une planification réussie des ressources humaines de la santé au Canada passe par un

Plus en détail

Informations générales

Informations générales PHARMACEUTICAL INSPECTION CONVENTION PHARMACEUTICAL INSPECTION CO-OPERATION SCHEME Informations générales PS/INF 71/2012 26 septembre 2012 Le schéma de coopération dans le domaine de l inspection pharmaceutique

Plus en détail

Créateur d opportunités

Créateur d opportunités Créateur d opportunités Climat, énergie & ressources naturelles Agriculture & développement rural Marchés de l emploi & développement du secteur privé Systèmes financiers Commerce & intégration régionale

Plus en détail

Parmi les nombreuses expériences qui transforment

Parmi les nombreuses expériences qui transforment DES ÉTUDES À L ÉTRANGER Parmi les nombreuses expériences qui transforment votre curriculum vitae de petit franchouillard en celui de véritable citoyen du monde, le passage par un séjour d études est une

Plus en détail

Conseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL

Conseil d administration Genève, mars 2000 ESP. Relations de l OIT avec les institutions de Bretton Woods BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL GB.277/ESP/4 (Add.1) 277 e session Conseil d administration Genève, mars 2000 Commission de l'emploi et de la politique sociale ESP QUATRIÈME QUESTION À L ORDRE DU JOUR

Plus en détail

Executive Education. Afrique Océan Indien

Executive Education. Afrique Océan Indien Executive Education Afrique Océan Indien 2 3 Relever les défis, préparer l avenir Depuis sa création en 1995, Analysis est animé par la volonté d accompagner les entreprises et les institutions de la région

Plus en détail

NPT/CONF.2010/PC.III/WP.39

NPT/CONF.2010/PC.III/WP.39 Comité préparatoire de la Conférence des Parties chargée d examiner le Traité sur la non-prolifération des armes nucléaires en 2010 NPT/CONF.2010/PC.III/WP.39 15 mai 2009 Français Original : anglais Troisième

Plus en détail

Nos propositions de coaching

Nos propositions de coaching 1 Nos propositions de coaching 1) Nous accompagnons nos clients sur des demandes opérationnelles très concrètes : Faire face à des difficultés personnelles et /ou professionnelles. Pour soi même, pour

Plus en détail

Le Master FC en e-learning. Jean-Guy BERNARD, Directeur Général EM Normandie

Le Master FC en e-learning. Jean-Guy BERNARD, Directeur Général EM Normandie Master de l École de Management de Normandie par la voie de la Formation Continue en e-learning Diplôme visé Bac+5 Grade de Master Objectifs du programme Développer des compétences opérationnelles dans

Plus en détail

La formation p. 2. Les doctorants témoignent p. 3. Le programme 2010 p. 5. Comment candidater? p. 6. Le label Docteur pour l entreprise p.

La formation p. 2. Les doctorants témoignent p. 3. Le programme 2010 p. 5. Comment candidater? p. 6. Le label Docteur pour l entreprise p. N ATTENDEZ PLUS POUR VOUS INSCRIRE! Le nombre de places est limité à 50! Le dossier de candidature doit être transmis avant le 5 février 2010 à l adresse suivante : La formation p. 2 Les doctorants témoignent

Plus en détail

L innovation numérique

L innovation numérique ç ç 2ème Colloque ISD «Information Systems Dynamics» Programme International de Recherche L innovation numérique au service de la transformation des entreprises Chapitre 5 Colloque jeudi 23 septembre 2010

Plus en détail

LE POLE UNIVERSITAIRE PRIVE ANGLOPHONE D'EXCELLENCE. Mediterranean School of Business Mediterranean Institute of Technology

LE POLE UNIVERSITAIRE PRIVE ANGLOPHONE D'EXCELLENCE. Mediterranean School of Business Mediterranean Institute of Technology DOSSIER DE PRESSE LE POLE UNIVERSITAIRE PRIVE ANGLOPHONE D'EXCELLENCE Mediterranean School of Business Mediterranean Institute of Technology Former des entrepreneurs créateurs d'emplois et non de futurs

Plus en détail

XX IÈME EDITION. Bernard Ramanantsoa Directeur Général d HEC Paris

XX IÈME EDITION. Bernard Ramanantsoa Directeur Général d HEC Paris 3 En 2005, trois étudiants de l école lançaient sur le campus le premier Class Gift des Elèves, illustrant par leur action solidaire l entraide qui fait la force du réseau HEC. Jamais démenti depuis, cet

Plus en détail

TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE

TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE ORGANISATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT TROISIEME REUNION DU FORUM SUR L ADMINISTRATION FISCALE DE L OCDE 14-15 septembre 2006 Séoul, Corée Déclaration de Séoul (version définitive) CENTRE

Plus en détail

Sciences Po en chiffres

Sciences Po en chiffres Sciences Po Sciences Po en chiffres - 10000 étudiants dont 40% d étudiants internationaux - Parmi les étudiants internationaux, 7 sur 10 sont au sein d un programme diplômant et 3 sur 10 en programme d

Plus en détail

Centre d etudes. strategiques de l Afrique. E t a b l i r d e s p a r t e n a r i a t s p o u r l a v e n i r d e l A f r i q u e

Centre d etudes. strategiques de l Afrique. E t a b l i r d e s p a r t e n a r i a t s p o u r l a v e n i r d e l A f r i q u e Centre d etudes strategiques de l Afrique E t a b l i r d e s p a r t e n a r i a t s p o u r l a v e n i r d e l A f r i q u e Séminaire pour hauts responsables - Lisbonne, Portugal Le premier événement

Plus en détail

Notre professionnalisme au service de votre réussite. (Français)

Notre professionnalisme au service de votre réussite. (Français) Notre professionnalisme au service de votre réussite (Français) SOMMAIRE Les valeurs de CICS Le mot du directeur Nos services CICS et vous www.cics-group.com Temoignages Les bureaux Century International

Plus en détail

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)

P résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s) P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des

Plus en détail

Garth LARCEN, Directeur du Positive Vibe Cafe à Richmond (Etats Unis Virginie)

Garth LARCEN, Directeur du Positive Vibe Cafe à Richmond (Etats Unis Virginie) Garth LARCEN, Directeur du Positive Vibe Cafe à Richmond (Etats Unis Virginie) Commentaire du film d introduction de l intervention de Garth Larcen et son fils Max, entrepreneur aux U.S.A. Garth Larcen

Plus en détail

Les Principes fondamentaux

Les Principes fondamentaux Les Principes fondamentaux DU MOUVEMENT INTERNATIONAL DE LA CROIX-ROUGE ET DU CROISSANT-ROUGE Christoph von Toggenburg/CICR Les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du

Plus en détail