RAPPORT RESPONSABILITE SOCIETALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ANNEE 2015

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1 RAPPORT RESPONSABILITE SOCIETALE ET ENVIRONNEMENTALE (RSE) ANNEE Préambule Indicateurs Article INFORMATIONS SOCIALES Informations environnementales Informations relatives aux engagements sociétaux en faveur du développement durable10 BILAN RSE 2015.docx Page 1/10

2 1. PREAMBULE Le présent rapport RSE répond aux obligations du décret du 24 avril 2012 concernant les sociétés dont le Chiffre d Affaires est supérieur à 100 M et le nombre moyen de salariés permanent est supérieur à 500. Le présent rapport est celui de la société BWT-France qui appartient au groupe Autrichien BWT qui publie son propre rapport consolidé. Le présent rapport a été effectué en tenant compte des principaux référentiels de reporting internationaux actuellement existants : Les lignes directrices de la GRI (Global Reporting Initiative Sustainability Reporting Guidelines, version 3.1). Les indicateurs clés de performance pour les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (KPIs for ESG, version 3.0) de l EFFAS (The European Federation of Financial Analysts Societies). Ainsi, pour chaque indicateur du présent rapport la correspondance avec les référentiels de reporting GRI et EFFAS est donnée le cas échéant. Les années prises en compte sont 2014 et Pour certains indicateurs (en particuliers ceux concernant les informations sociales), les 3 dernières années ont été prises en compte. 2. INDICATEURS ARTICLE 225 Les indicateurs sont explicités quantitativement et qualitativement INFORMATIONS SOCIALES -Art R I-1)-a) Emploi Répartition des effectifs par type de contrat (GRI : LA1) Cadres AM - AC AM Employés Ouvriers Total Effectif total au 31/12/ Effectif permanent * Nombre de salariés en CDD au 31/12/ Effectif mensuel moyen de l'année (*) sont exclus de l'effectif : Les salariés en CDD ou ayant un CDD transformé en cours d'année en CDI Les salariés à temps partiel Les salariés recrutés dans l'année ou ceux qui sont partis de la société durant cette période Les apprentis Nombre de CDD transformés en CDI (GRI : LA2) : en 2014 : 7 en 2015 : 10 BILAN RSE 2015.docx Page 2/10

3 Répartition des effectifs par sexe (EFFAS : S10-01) Cadres AM - AC AM Employés Ouvriers TOTAL HOMMES FEMMES TOTAL % de l effectif féminin (EFFAS : S10-01) en 2014 : 32 %. En 2015 : 32% Pyramide des âges (EFFAS : S03-01) Embauches (GRI : LA2, EFFAS : S01-01) CDI CDD CDI MUT/FUSION TOTAL BILAN RSE 2015.docx Page 3/10

4 Sorties (GRI : LA2, EFFAS : S01-01) Fin de CDD Démission Mutation groupe Déces Fin de période d'essai Départ à la retraite Rupt conv Licenciement éco Licenciement autre motif TOTAL Montant des rémunérations REMUNERATION MENSUELLE MOYENNE AU 31/12 SALAIRES DE BASE (TEMPS COMPLET) (Hors contrats alternance) Cadres AM - AC AM Employés Ouvriers TOTAL Hommes Femmes TOTAL Art R I-1)-b) Organisation du travail Nombre d heures supplémentaires (h) Nombre d heures de travail par semaines (h) % salariés itinérants/sédentaires 60% 61% % de salariés en temps partiel 5% 5% % de salariés en 2x8 ou 3x8 2,5% 2,1% BILAN RSE 2015.docx Page 4/10

5 -Art R I-1)-c) Relations sociales Le dialogue social est organisé : autour des syndicats, représentés par leurs délégués syndicaux, d un Comité d Entreprise, de délégués du personnel, d un CHSCT. Nombre de représentants du personnel Nombre d accords avec les partenaires sociaux signés dans 4 3 l entreprise durant l année Nombre de grèves effectives 0 0 Nombre de journées perdues par salarié 0 0 % de démarches de concertation immédiate non suivies de NA NA grèves % de salariés couverts par une convention collective LA4 100% 100% Délai minimal de notification préalable à toute modification d organisation (LA5) : si consultation du CE : 15 jours minimum. Le décret n du 27 décembre 2013, codifié, pour le sujet des délais, aux articles R et R du code du travail, prévoit des délais qui varient non pas en fonction de l objet de la consultation mais selon ses modalités : dans le cas général, 1 mois si pas d accord en cas de recours à un expert, 2 mois ; en cas de saisine d un CHSCT, 3 mois ; en cas de mise en place d une instance de coordination des CHSCT, 4 mois. Si recours ou non à un expert (1 mois de plus). -Art R I-1)-d) Santé et sécurité % de l effectif total représenté au CHSCT LA6 1,4% 2,7% % de sites certifiés selon la norme ISO9001 en France S % 96% métropolitaine % de sites certifiés selon la norme OHSAS18001 en France S % 96% métropolitaine Investissements en matière de sécurité ( ) S BILAN RSE 2015.docx Page 5/10

6 -Art R I-1)-e) Formation Le plan de formation de BWT-France est réalisé en début d année en tenant compte des besoins exprimés par les salariés lors de leur entretien annuel ainsi que des grands axes de formation souhaités par la Direction. Tous les salariés sont intégrés avec un plan de formation contenant à minima un accueil sécurité sur le poste ainsi que les instructions essentielles pour assurer correctement leur travail. % de la masse salariale consacrée à la formation 1,11% 1,02% Nombre moyen d heures de formation en externe par salarié LA10 4,3 4,5 Nombre moyen d heures de formation en interne par salarié LA10 7,2 7,5 Nombre de salariés formés (en interne ou en externe) LA Nombre de salariés formés à la sécurité dans l année % de salariés bénéficiant d entretiens d évaluation annuels LA12 62% 65% Nombre d apprentis 8 6 Dépenses moyennes pour la formation par salarié en ETP (en ) S Art R I-1)-f) Egalité de traitement Afin d assurer une égalité de traitement entre les salariés, plusieurs accords ont été signés et sont suivis par des commissions indépendantes : Accord égalité entre les hommes et les femmes Accord emploi des seniors Charte contre le harcèlement et la violence au travail % de femmes dans les organes de direction LA13 0% 1% Rapport du salaire des hommes sur celui des femmes LA14 122% 118% % de femmes en ETP à des postes à responsabilité (cadres S ,8% 6% autonomes) / à l ensemble de l effectif à de tels postes Nombre total d incidents de discrimination HR4 0 0 Taux d emploi des travailleurs handicapés 0,5% 0,7% Compensation financière pour obligation sur le taux d emploi handicapés (en ) BILAN RSE 2015.docx Page 6/10

7 2.2. INFORMATIONS ENVIRONNEMENTALES -Art R I-2)-a) Politique générale en matière environnementale BWT- France est signataire de la charte «Responsible Care» depuis 1999 et possède une politique environnementale formalisée depuis 2007 bien que n étant pas certifiée ISO BWT-France possède également une charte développement durable depuis Le bilan carbone a été réalisé en 2010 et le bilan GHS (Gaz à Effet de Serre) en Nos adoucisseurs résidentiels sont certifiés Origine France Garantie prouvant ainsi notre engagement à intégrer dans nos produits des éléments achetés en France et donc moins polluants en termes de transport. Nous respectons la directive RoHS concernant les EEE (Equipements Electriques et Electroniques). % de sites certifiés selon la norme ISO14001 en France E % 0% métropolitaine % de sites intégrés dans la charte Responsible Care en 100% 100% France métropolitaine % du chiffre d affaires provenant de produits éco-labellisés E33-02 NA NA % du chiffre d affaires provenant de produits certifiés Origine 12% 13% France % de salariés ayant bénéficié d une formation écoconduite / 97% 98% ensemble des salariés ayant un véhicule de société Nombre total d incidents pour non-respect des législations EN sécurité/environnement des produits durant leur cycle de vie Nombre total d incidents de transport pour non-respect des EN législations sécurité/environnement des produits durant leur cycle de vie Montant des amendes pour non-respect des législations EN environnementales Nombre de mises en demeure concernant les sites ICPE EN Nombre de suspensions d exploitation concernant les sites EN ICPE Montant des provisions pour risques environnementaux EN Art R I-2)-b) Pollution et gestion des déchets Les déchets d emballage en papier et carton ainsi que les papiers issus des activités de bureau du Siège sont collectés et recyclés. Nous réalisons annuellement nos déclarations à Ecoemballage et Ecofolio. Une GED (Gestion Electronique des Documents) a été mise en place en 2010 et a contribué à économiser 1,4 t de papier/an soit 7,8 t depuis sa mise en place. Le nombre d imprimantes a été fortement réduit au Siège permettant ainsi de diminuer le nombre d impressions. Nous commercialisons des bag-in-box (BIB) composés de carton recyclable et d une sache plastique en lieu et place de nos jerrycans en plastique (pour les clients qui y sont favorables). L ensemble est moins polluant, permet de baisser le bilan carbone et de réduire les émissions de gaz à effet de serre. La législation relative aux DEEE est respectée et le tonnage de ceux-ci est déclaré annuellement à l ADEME. Les effluents de nos laboratoires (Siège et Agence) sont récupérés et mis en destruction. BILAN RSE 2015.docx Page 7/10

8 Aucun déversement accidentel de produit dangereux pour la santé et/ou l environnement n a eu lieu sur nos sites depuis Quantité de déchets banals (en t) EN Quantité de déchets métalliques (en t) EN Quantité de déchets de films (en t) EN Quantité de déchets papier (en t) EN Quantité de déchets carton (en t) EN Quantité de déchets plastiques (en t) EN Quantité de déchets commerciaux (en t) EN Quantité de déchets dangereux nécessitant un BSDE (en t) EN22 E Quantité de déchets bois (en t) EN Quantité totale de déchets solides (en t) EN22 E % déchets papier-carton recyclés / au tonnage d emballage utilisé E % 37% Nombre total de déversement accidentels dans EN l environnement Volume total de déversement accidentel dans EN l environnement (en L) % de déchets exportés dans le monde EN24 0% 0% -Art R I-2)-c) Utilisation durable des ressources L ensemble de nos collaborateurs disposant d un véhicule fourni par la société, reçoit une formation à l éco-conduite à son embauche. Un audit énergétique a été réalisé en 2015 par une société habilitée afin de nous aider à réduire notre utilisation en ressources fossiles. Consommation d énergie pour le transport Nombre de véhicules de société EN4 E Consommation de gasoil des véhicules de la flotte de la EN4 E société (en L de gasoil) Consommation moyenne de gasoil des véhicules de la EN4-6,3 6,2 flotte de la société (en L/100km) EN7 % de véhicules de la flotte de la société de normes EN7 98% 100% supérieures ou égales à «EURO 5» % de véhicules de la flotte de la société de normes EN7 27% supérieures ou égales à «EURO 6B» Consommation énergétique des bâtiments Consommation énergétique totale des bâtiments (en kwh) EN3 E Dont électricité (en kwh) EN3 E Dont gaz (en kwh) EN3 E Dont fuel (en kwh) EN3 0 0 Dont réseaux de chaleur (en kwh) EN3 0 0 Eau Consommation totale d eau des sites (en m 3 ) EN8 E Matières Quantité de matières plastiques achetées (en t) EN Quantité de métaux achetés (en t) EN BILAN RSE 2015.docx Page 8/10

9 Quantité de matériaux d emballage papier-carton acheté EN (en t) Quantité de produits chimiques achetés (en t) EN Quantité de sel acheté (en t) EN % de plastique recyclé ou réutilisé EN2 3% 4% % de métaux recyclés ou réutilisés EN2 2% 3% % de matériaux d emballage recyclés ou réutilisés EN2 5% 6% % total de matières recyclées ou réutilisées EN2 2% 2% -Art R I-2)-d) Changement climatique Le bilan carbone a été réalisé en 2010 et le bilan GHS (Gaz à Effet de Serre) en L audit énergétique qui a réalisé en 2015 par une société habilitée nous a également aidés à réduire les émissions de Gaz à Effet de Serre. Emissions de gaz à effet de serre (CO 2 ) Emissions totales, directes ou indirectes, de gaz à effet de serre (en teq CO 2 ) EN16 E Art R I-2)-e) Protection de la biodiversité Aucun de nos sites n est dans ou au voisinage d aires protégées. Superficie des terrains détenus au voisinage d aires protégées Nombre d espèces menacées dont les habitats se trouvent dans les zones de l entreprise EN11 NA NA EN15 NA NA BILAN RSE 2015.docx Page 9/10

10 2.3. INFORMATIONS RELATIVES AUX ENGAGEMENTS SOCIETAUX EN FAVEUR DU DEVELOPPEMENT DURABLE -Art R I-3)-a) Impact territorial, économique et social Subventions et aides publiques significatives reçues (en ) EC Dons et autres investissements communautaires (en ) EC Sponsoring (en ) EC Salaire moyen de base d entrée (coeff 190) par rapport au EC5 6,6% 4,7% salaire minimum local (SMIC) % de salariés bénéficiant d une rémunération variable liée à 19,8% 20,3% la performance (bonus, primes) % de salariés embauchés localement (pays) EC7 100% 100% % de cadres dirigeants embauchés localement (pays) EC7 100% 100% Nombre de personnes aidées par des contrats de travail en 0 0 insertion % d achats réalisés localement (pays) EC6 67,54% 65,84% -Art R I-3)-b) relations entretenues avec les personnes ou organisations intéressées BWT-France a des relations soutenues avec Plaine Commune, l organisation régissant St-Denis et sa commune ainsi qu avec la Mairie de St-Denis. BWT-France est également présent dans de nombreuses associations professionnelles (UAE, UIC, ) et organismes de certification (AFNOR, CSTB, ). Nombre d affiliation à des associations (professionnelles ou autres) % de partenaires agréés par rapport au marché domestique % 72% % de partenaires formés par rapport au marché domestique % 14% Nombre de réclamations produits PR Pourcentage des clients ayant fait part d une enquête de satisfaction V ,64% 1,6% -Art R I-3)-c) Sous-traitance et fournisseurs BWT-France assure un vrai partenariat avec ses fournisseurs qui sont choisis localement (en France). Leurs performances sont annuellement suivies. BWT-France a également signé des partenariats avec les Centre d Aide par le Travail (CAT) qui nous approvisionnent de manière régulière. Nombre total de fournisseurs (inclus les prestataires de V service) % des achats auprès des 3 plus importants fournisseurs V % 19% % de turnover des fournisseurs V28-03 <3% <3% % de fournisseurs situés dans des pays ne respectant pas HR1 0,48% 0,07% les droits de l homme % de fournisseurs possédant des standards éthiques et environnementaux S % 5% BILAN RSE 2015.docx Page 10/10