NOTRE CONSEIL SALARIAL, CA PAIE! GROUPE CIBLE

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Sylvie Robillard
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2 NOTRE CONSEIL SALARIAL, CA PAIE! Hudson est le leader incontestable du marché en ce qui concerne l étude salariale et organise annuellement plusieurs enquêtes du marché générales ou plus spécifiques. Nombres d organisations se fient à Hudson pour leurs études de rémunération spécifiques liées aux secteurs ou aux fonctions. L Etude Salariale au sein du Secteur Hospitalier vous fournit un aperçu de la rémunération actuelle au sein du marché et peut servir de point de repère lors de l adaptation ou de la conception de paquets salariaux concurrentiels et encourageants pour les collaborateurs au sein de votre hôpital. Tout en tenant compte des évolutions récentes profilées dans le paysage hospitalier belge. L objectif général de l Etude Salariale au sein du Secteur Hospitalier est : De fournir une mine de données de marché comparables pour des fonctions au sein des hôpitaux belges ; De fournir un rapportage flexible et convivial, vous permettant de comparer vos collaborateurs avec un groupe de comparaison prédéterminé. De plus, cette étude de rémunération vous donne la possibilité d étendre votre réseau et de partager de l information sur différentes pratiques appliquées au sein du secteur. GROUPE CIBLE Cette étude se concentre sur tous les Hôpitaux Généraux et Universitaires en Belgique. Nous avons établi une liste cible d environ 100 hôpitaux belges. 2

3 NOTRE METHODOLOGIE : QUALITE ET FIABILITE La méthodologie que nous appliquons lors de la réalisation de nos études salariales veille à la qualité, la fiabilité et la continuité de nos données. Les salaires seront comparés à base égale. Cela signifie que toutes les observations salariales sont liées à un moment donné, en l occurrence le 1 er février 2013 (l indexation éventuelle de février 2013 comprise). Durant la préparation, nous établissons la portée de l étude en détail. Les descriptions de fonction et les enquêtes sont rédigées. Phase 1: Novembre-Janvier PREPARATION Tous les hôpitaux belges sont invités à participer à cette étude salariale. Les consultants de Hudson vous contactent par téléphone et fournient l information nécessaire ou le support relatif à la participation et/ou l achat de notre étude. Ils vous aident, si nécessaire, à faire le lien de vos fonctions internes avec les fonctions de référence de Hudson et à correctement remplir le questionnaire. Durant cette phase vous garantissez avec eux la qualité des données. Le questionnaire interroge sur les éléments de rémunération pour un nombre d employés permanents. A cet effet, nous vous demandons également d indiquer à quelle fonction de référence chaque collaborateur correspond le mieux, et cela sur base d un aperçu des descriptions de fonctions standard (Job Matching Guide). Par ailleurs, le questionnaire contient quelques questions sur la politique de rémunération de votre organisation. Le 31 mars 2013 est la date limite pour la collecte des données. Phase 2 Janvier-Mars LANCEMENT et DATA INTAKE Les données que vous nous fournirez seront analysées statistiquement à l aide de méthodes développées en interne. Ces méthodologies et instruments offrent une garantie au niveau de la qualité, de la représentativité et de toute confidentialité des résultats rapportés. Les experts en rémunération contrôlent les données entrantes et prendrons contact en cas d imprécisions ou de problèmes. Phase 3 Avril-Mai TRAITEMENT et ANALYSE DES DONNEES Si vous participez à l Etude Salariale au sein du Secteur Hospitalier, nous vous inviterons à une présentation des résultats les plus importants au mois de mai. Cette réunion vous donne la possibilité d étendre votre réseau et de partager des informations avec des collègues au sein du secteur. Phase 4 Mai RAPPORTAGE 3

4 FONCTIONS DE REFERENCE Directeur Général / Administrateur Délégué Collaborateur Cadre Direction Médicale / Médecin Chef Adjoint Médecin Chef/Directeur Médical Chef de Service Soins Infirmiers / Manager des Soins, Cluster, Programme Infirmier en Chef Hygiéniste Hospitalier / Coordinateur Qualité Directeur du Service des Soins Infirmiers Directeur IT Directeur RH (& Communication) Directeur Financier-Administratif Directeur des Infrastructures et logistique / Directeur Services de Support Pharmacien en Chef Chef de Service Achats Chef de Service Logistique Chef de Service Technique Pharmacien Hospitalier Collaborateur Cadre Accréditations Chef de Service Médicotechnique Coordinateur RCM/RIM AXEE SUR LE PAQUET DE REMUNERATION TOTAL PAR FONCTION DE REFERENCE) Les différents niveaux des données salariales sont demandés : SALAIRE DE BASE + Bonus + Allocation de fonction TOTAL CASH + Evaluation Voiture de Société + Evaluation Frais Forfaitaires + Evaluation Indemnité de Repas /Chèques Repas INFORMATION SUPPLEMENTAIRE Top 5 des voitures de société les plus courantes Avantages Assurés TOTAL COMPENSATION AXEE SUR LES POLITIQUES ET PRATIQUES DE REMUNERATION Ci-dessous vous trouverez les éléments demandés en ce qui concerne la politique de rémunération appliquée au sein de votre organisation : Le système des augmentations salariales La politique du salaire variable L occurrence des avantages assurés et d autres avantages Les avantages assurés (assurance groupe retraite, décès, invalidité, hospitalisation) 4

LOGICIEL EDITOR ETUDE SALARIALE AU SEIN DU SECTEUR HOSPITALIER Editor est le logiciel le plus performant pour effectuer des analyses de rémunération approfondies.

Dans la constitution de votre propre échantillon, vous avez la possibilité de prendre en compte un ou plusieurs paramètres.

5 LOGICIEL EDITOR ETUDE SALARIALE AU SEIN DU SECTEUR HOSPITALIER Editor est le logiciel le plus performant pour effectuer des analyses de rémunération approfondies. Vous comparez vos collaborateurs à un échantillon d observations réelles provenant de notre base de données salariales. Dans la constitution de votre propre échantillon, vous avez la possibilité de prendre en compte un ou plusieurs paramètres. PARAMETRES POSSIBLES* Fonction de référence Taille de l hôpital Région Type d hôpital Age COMPOSANTES SALARIALES Salaire fixe Salaire variable Total Cash (salaire fixe + salaire variable) Total Compensation (salaire fixe + salaire variable + évaluation des avantages extralégaux) Avantages extralégaux: - Frais Forfaitaires - Voiture de Société - Indemnité de Repas Occurrence d assurance groupe * Dépendant de la composition de l échantillon, de sorte que la confidentialité des données soit garantie. LES FONCTIONNALITES LES PLUS IMPORTANTES Représentation graphique du salaire de marché, non seulement sur base du Salaire de Base, mais également au niveau de Total Cash, Total Compensation et du salaire variable. La possibilité de créer des combinaisons de fonctions et d accorder un poids aux deux fonctions. La possibilité de composer votre propre échantillon. Information indépendamment de l âge au niveau de Salaire de base, Total Cash et Total Compensation. 5. Benchmark de vos propres employés(base Salary ) Echantillon total Echantillon par âge Nom Groupe d'échantillon Comparez Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 Age Pct25 Pct50 Pct75 C/R Pct 50 X1 Comptable(Niveaux -,=,+) 2.550, % % X2 Comptable(Niveaux -,=,+) 2.617, % % X3 Comptable(Niveaux -,=,+) 2.681, % % L écart du salaire de vos propres employés par rapport à un marché de référence de votre choix est représenté dans des tables Excel claires et conviviales. Comparez l évolution salariale dépendamment de l âge d une ou deux fonctions dans un seul graphique. 5

6 BESTELBON Par la présente, j aimerais confirmer ma participation à l Etude Salariale au sein du Secteur Hospitalier et, de plus, j aimerais acheter les résultats de cette étude de rémunération. PAQUET STANDARD PRIX 1 OPTIONNEL 2 PRIX 1 Etude Salariale au sein du Secteur Hospitalier Logiciel Editor - Rapport Politique et Pratiques de Rémunération 2.500,00 Rapport Copie Imprimée Benchmark Résultats du marché, positionnement des propres collaborateurs par rapport au marché, conclusions et recommandations 1.950,00 DONNEES DE FACTURATION Organisation :... Prénom & Nom :... Fonction :... Rue & n :... Code postal & localité :... Tél.:... Fax:... Cachet de l entreprise, signature & date : ... N de TVA :... Choix de langue rapports et manuels : NL FR DONNEES DE LIVRAISON Prénom & nom :... Fonction :... Rue & N :... Code postal & localité :... Pour des informations supplémentaires sur cette étude et d autres études salariales effectuées par Hudson, n hésitez pas à contacter : Pieter Boudrez Principal Consultant Healthcare pieter.boudrez@hudson.com Katrien Maervoet Consultant Healthcare katrien.maervoet@hudson.com Carol Spillebeen Manager Reward carol.spillebeen@hudson.com Karen Geerinck Consultant Reward karen.geerinck@hudson.com Laurie De Moor Assistant de Projet laurie.de.moor@hudson.com Moutstraat 56, 9000 Gent be.hudson.com E: hrs.compben@hudson.com T: F : Les prix susmentionnés sont hors TVA (21% TVA). 2 Le Rapport Copie Imprimée Benchmark est disponible optionnellement, seulement en tant que addition sur le paquet standard de l Etude Salariale au sein du Secteur Hospitalier

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