Augmentez votre Epargne, Optimisez votre fiscalité Epargne salariale. 16 juin 2011

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1 Augmentez votre Epargne, Optimisez votre fiscalité Epargne salariale 1 16 juin 2011

2 En tant que professionnels, n avez-vous jamais pensé à Optimiser vos revenus, augmenter votre Epargne sans augmenter vos impôts? Fidéliser et motiver vos salariés? 2

3 Quelles sont vos attentes en tant que dirigeant et celles de vos salariés? Dirigeant Salarié Développer le chiffre d affaires, le résultat Augmenter ses revenus Préparer sa retraite Recruter, motiver, fidéliser Maîtriser la masse salariale, sans charges et sans impôt Augmenter mes revenus nets sans charges et sans impôt Etre reconnu, voir sa performance valorisée Accroître son pouvoir d achat et/ou son épargne 3

4 Quelles solutions existent pour répondre à ces attentes? Un artisan, un commerçant, un professionnel, une TPE peuvent bénéficier des mêmes dispositifs que les grandes Entreprises. Ces solutions profitent à tous : l entreprise, le dirigeant, le conjoint collaborateur ou associé, et les salariés Elles sont simples, modulables et faciles à mettre en place 4

5 Le plan d Epargne Entreprise ou PEE Pour se CONSTITUER UNE EPARGNE à moyen terme défiscalisée* avec l aide de son entreprise Accessible aux dirigeants, conjoints collaborateurs et salariés Un complément d Epargne versée par l entreprise= l abondement : 5 de 0 à 3 fois le montant des versements de l épargnant Limité à 2828 /an/épargnant * Hors CSG et RDS

6 Le plan d Epargne Entreprise ou PEE Pour l entreprise Le montant global de l abondement est exonéré de charges sociales* et déductible du bénéfice imposable Pour l Epargnant : le montant de l abondement perçu est exonéré de charges sociales** et d impôt sur le revenu Epargne à moyen terme (5 ans) mais de nombreuses possibilités de déblocage anticipé * Hors forfait social de 6 % ** Hors CSG RDS 6

7 Le plan d Epargne Retraite Collectif ou PERCO Pour se CONSTITUER UNE EPARGNE RETRAITE dans des conditions privilégiées avec l aide de son entreprise Accessible aux dirigeants, conjoints collaborateurs et salariés Un complément d Epargne versée par l entreprise= l abondement : de 0 à 3 fois le montant des versements de l épargnant 7 Limité à 5656 /an/épargnant

8 Le plan d Epargne Retraite Collectif ou PERCO Pour l entreprise Le montant global de l abondement est exonéré de charges sociales* et déductible du bénéfice imposable Pour l Epargnant : le montant de l abondement perçu est exonéré de charges sociales** et d impôt sur le revenu Epargne à Long terme mais de nombreuses possibilités de déblocage anticipé *Hors contribution de 8 % sur la part d abondement du PERCO excédant 2300 et hors forfait social de 6 %) ** Hors CSG RDS 8

9 En résumé Se constituer une épargne avec l aide de son entreprise grâce aux Plans d Epargne Salariale Versement Epargnant Salarié, dirigeant, conjoint collaborateur 500 Maxi 25% revenu annuel 1000 Epargne 5 ans (PEI) Epargne Retraite (PERCOI) Maxi 3 fois la mise Maxi 2828 Versement Entreprise Prime à l épargne (Abondement) Maxi 3 fois la mise Maxi 5656 ( Sortie : capital 9 cas retraits anticipés Sortie : capital et/ou rente 5 cas retraits anticipés 9

10 L intéressement Pour ACCROÎTRE LA PERFORMANCE de votre entreprise et AUGMENTER VOS REVENUS et ceux de vos salariés L intéressement est déterminé à partir d objectifs sur les résultats et/ou les performances de l entreprise. Le montant est variable 10

11 L intéressement Accessible aux dirigeants, conjoints collaborateurs et salariés (enveloppe maximum de 20 % de la masse salariale et jusqu à par bénéficiaire) L entreprise bénéficie d un crédit d impôt de 30 % sur la totalité de l enveloppe d intéressement 11

12 L intéressement Pour l entreprise Le montant global de l intéressement versé est exonéré de charges sociales* et déductible du bénéfice imposable Pour l Epargnant : le montant de la prime d intéressement est exonérée de charges sociales** et d impôt sur le revenu si elle est placée dans un PEE ou un PERCO 12 * Hors forfait social de 6 % ** Hors CSG RDS

13 L intéressement : Le choix pour les bénéficiaires Une prime versée immédiatement ou épargnée Intéressement : Prime de résultat exonérée de charges sociales Prime Encaissée Choix individuel Prime Epargnée Pas de charges sociales pour le bénéficiaire (sauf CSG/RDS), Imposition sur le revenu Epargne : dans un PEE ou un PERCO Pas de charges sociales pour le bénéficiaire (sauf CSG/RDS), Pas d impôt sur le revenu Complément d épargne avec aide de l entreprise Durée : 5 ans et/ou Retraite 13

14 En résumé Intéressement Perception immédiate de la prime Investissement de la prime Versements volontaires du bénéficiaire Abondement Facultatif de l entreprise PEE PERCO 14

15 Et encore plus D autres dispositifs pour défiscaliser d avantage dans votre environnement professionnel.prévoyance et retraite Madelin, CESU Chèque Cadeau, Chèque culture, Titre restaurant 15

16 En résumé, si vous profitiez de tous les plafonds Chèques cadeaux 144 Chèque Culture* 150 Chèques de table CESU PEE PERCO Total : Intéressement Madelin retraite Madelin Prévoyance * Exemple

17 Quelques mots sur Natixis Interépargne N 1 de la tenue de compte d épargne salariale avec 25,5 % de parts de marché et près de 3 millions comptes épargnants gérés N 1 de la gestion d actifs* d épargne salariale (hors actionnariat salarié) avec 21 % de parts de marché et plus de 10 milliards d euros d actifs gérés** par l intermédiaire de Natixis Asset Management 40 ans d expérience dans la gestion de l épargne salariale 17

18 Fructi Ligne PRO : pour les dirigeants Une équipe de professionnels de l ingénierie sociale : À votre disposition du lundi au Vendredi de 8H30 à 18H00 Avant, pendant, après la mise en place de vos dispositifs Fructi Ligne Pro

19 Une information permanente des épargnants Objectifs : Informer Conseiller Effectuer l ensemble des opérations Un relevé de compte est adressé à chaque épargnant de façon régulière Chaque épargnant peut suivre l évolution de son épargne Internet Serveur vocal et téléconseillers Courrier Natixis Interépargne CAEN Cedex 9 19

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