électricité-mécanique-métallurgie baromètre des salaires 2015

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1 électricité-mécanique-métallurgie baromètre des salaires 2015

2 sommaire présentation de Randstad.... p.3 résultats nationaux du baromètre des salaires non-cadres.... p.5 salaires et évolutions de l électricité-mécanique-métallurgie.... p.9 focus par qualification.... p.15 2

3 Randstad, le réseau RH 100 % spécialisé par métier 2 e groupe mondial de services en ressources humaines, implanté dans 39 pays collaborateurs permanents 55 ans d expérience le 1 er et seul réseau de services RH français spécialisé dans votre activité en France un réseau de plus de 900 agences entreprises clientes intérimaires délégués par jour plus de recrutements en CDI-CDD par an Randstad est la seule entreprise de services RH à cumuler les labels Égalité professionnelle et Diversité 3

4 les centres experts, l expertise métier à votre service Grâce au réseau national de centres experts dédiés exclusivement à vos métiers, nous trouvons pour vous les spécialistes, acteurs de la performance économique de votre entreprise sachant minimiser les risques liés à la maîtrise du poste une équipe hyperspécialisée focalisée sur vos qualifications, formée à vos métiers et dédiée à votre activité 55 centres experts consacrés aux métiers de l électricité, de la mécanique et de la métallurgie, répartis sur les principaux bassins industriels 95 % des clients du centre expert électricitémécanique-métallurgie recommandent Randstad à une entreprise ou une connaissance* certification Mase certification Cefri 4 *source : baromètre de satisfaction «centre expert-électricité-mécaniquemétallurgie» réalisé par init-marketing en décembre 2014

5 une étude unique sur les rémunérations des collaborateurs non-cadres, tous secteurs confondus le baromètre des salaires Randstad, contrairement à la plupart des études sur les rémunérations, s intéresse exclusivement aux salariés non-cadres cette étude est réalisée à partir de l analyse de plus de 1,3 million de fiches de paie (dont pour les métiers de l électricité, mécanique et métallurgie). Elle reflète l évolution des salaires entre le 1 er semestre 2014 et le 1 er semestre les salaires présentés sont les salaires réels*, exprimés en brut mensuel, pratiqués dans entreprises françaises * méthodologie les congés payés, indemnités de fin de mission et primes variables ne sont pas pris en compte au total, 132 métiers sont représentés dans les grands secteurs d activité de l économie : tertiaire, BTP, transport/logistique et industrie entreprises sont représentées, aussi bien en Île-de-France qu en province et quels que soient leurs effectifs ou leur secteur d activité 5

6 l évolution des rémunérations au niveau national poursuit son ralentissement : + 0,9 % Smic - salaire moyen non-cadre ,8 % ,6 % ,4 % ,1 % ,8 % ,9 % salaire médian er semestre er semestre er semestre er semestre 2015 entre le 1 er semestre 2014 et le 1 er semestre 2015, les salaires des non-cadres ont augmenté de 0,9 %. Le salaire moyen passe ainsi de en 2014 à en 2015 (+ 6,8 % au-dessus du Smic) le salaire médian montre bien le poids du Smic dans la rémunération des non-cadres : il est de soit 31 au-dessus du Smic les salariés qui touchent davantage que le Smic ont eu en moyenne des hausses nettement plus faibles 6

7 principales tendances nationales focus statut âge salaire moyen évolution employés ,6 % ouvriers non qualifiés ,7 % ouvriers qualifiés ,9 % professions intermédiaires ,2 % focus genre + 0,8 % + 1 % salaires moyens les femmes sont moins pénalisées par le ralentissement mais des progrès restent à faire pour atteindre la parité focus âge toutes les tranches d âge sont touchées par la stagnation des salaires âge salaire moyen évolution moins de 25 ans ,7 % 25 à 29 ans % 30 à 34 ans ,7 % 35 à 49 ans ,9 % 50 ans et plus % focus taille entreprise les grandes structures marquent le plus fort ralentissement par rapport à 2014 taille des entreprises salaire moyen 2015 évolution 0 à 49 salariés ,9 % 50 à 199 salariés ,9 % plus de 200 salariés ,8 % 7

8 palmarès régional 2015 : salaires et évolution au niveau national Bretagne e + 0,7 % Basse- Normandie e + 2,6 % Pays de la Loire e + 0,9 % Poitou- Charentes e + 1,2 % Haute- Normandie e + 0,2 % Centre e + 0,4 % Limousin e + 0,5 % Nord Pas-de-Calais e + 0,8 % Picardie e + 1,1 % IDF e + 0,7 % Auvergne e + 1,6 % Champagne- Ardenne e + 1 % Bourgogne e + 0,7 % Lorraine e + 0,7 % Franche- Comté e + 0,8 % Rhône-Alpes e + 0,6 % Alsace e + 1,9 % les 3 plus fortes croissances Basse-Normandie + 2,6 % Alsace + 1,9 % Midi-Pyrénées + 1,7 % top rémunération Aquitaine e + 0,5 % Midi-Pyrénées e + 1,7 % Languedoc- Roussillon e 0 % PACA e + 1,2 % 8

9 salaires et évolutions 2015 électricitémécaniquemétallurgie 9

10 évolution des salaires du secteur électricité-mécanique-métallurgie salaire moyen : 5 % supérieur au salaire moyen national effectifs par secteur salaire moyen d un professionnel du secteur EMM en ,9 % d évolution + 12,7 % au-dessus du Smic 24 % usinage 32 % métallurgie 44 % maintenance évolution des salaires moyens sur 6 ans ,6 % ,5 % ,6 % ,6 % ,5 % ,2 % + 5,1 % ,3 % ,6 % ,9 % + 1 % ,9 % Les métiers de l électricitémécanique-métallurgie continuent leur progression par rapport à Les rémunérations proposées sont supérieures de 87 e au salaire moyen national Smic salaire moyen EMM 10

11 évolution des salaires du secteur par région électricité-mécanique-métallurgie Bretagne e + 0,6 % Basse- Normandie e + 0,3 % Pays de la Loire e + 1,1 % Poitou- Charentes e + 0,8 % Aquitaine e 0 % Haute- Normandie e 0 % Centre e 0 % Limousin e + 4,7 % Nord Pas-de-Calais e + 0,7 % Picardie e + 2,6 % IDF e + 1,1 % Midi-Pyrénées e + 1,2 % Auvergne e + 1,3 % Champagne- Ardenne e + 3,3 % Bourgogne e + 0,9 % Languedoc- Roussillon e NC Lorraine e 0 % Franche- Comté e + 0,8 % Rhône-Alpes e + 1,5 % PACA e + 2,7 % Alsace e + 1,2 % l Île-de-France affiche les meilleures rémunérations le meilleur salaire, IDF : 1784 (+ 1,1 %) les 3 meilleures progressions Limousin : + 4,7 % Champagne-Ardenne : + 3,3 % PACA : + 3 % comparatif Île-de-France/province : 9,3 % d écart de salaire moyen région salaire moyen évolution min max hors IDF ,9 % IDF ,1 % L Île-de-France revient en force après 3 ans d absence sur le podium. On peut noter la régularité de la région PACA, dans le trio de tête depuis Depuis plusieurs années, l augmentation du salaire maximal ralentit : elle était de 5 % en 2012, 3 % en 2013 et 2 % en L Île-de-France et PACA se détachent nettement des autres régions, mais cette position privilégiée est à tempérer par le coût de la vie dans ces territoires*. Viennent ensuite 14 régions où le salaire est compris entre et euros. Enfin, 5 régions se situent en dessous de euros. *Exemple : loyer moyen en France pour un 47 m² = 614. En PACA = 667, en IDF = 836 (source : Locservice.fr) 11

12 évolution des salaires du secteur par genre électricité-mécanique-métallurgie un secteur très masculin le salaire des femmes est 8 % moins élevé que celui des hommes. certaines qualifications sont plus féminisées : - électronicien : 32 % - agent d usinage : 16 % - opérateur régleur : 13 % 4,9 % 95,1 % + 1,1 % e + 0,9 % e Ce secteur reste presque exclusivement masculin, avec moins de 5 % de femmes. La féminisation du secteur peine à progresser en raison de : - la représentation que l on se fait des métiers techniques ; - la pénibilité de certains métiers et leurs contraintes (chantier); - la difficulté pour les petites entreprises d assumer les dépenses liées aux contraintes légales (vestiaires séparés ). Les écarts de salaires moyens entre les hommes et les femmes peuvent aller jusqu à 14 %. effectifs salaires moyens 12

13 évolution des salaires du secteur par âge électricité-mécanique-métallurgie un salaire moyen qui évolue tout au long de la carrière avec 1,2 % d augmentation, les plus de 50 ans enregistrent la plus forte progression c est à partir de 35 ans que les salaires les plus élevés peuvent être atteints (3 872 ) âge salaire moyen évolution min max moins de 25 ans ,6 % à 29 ans % à 34 ans ,3 % à 49 ans ,8 % ans et plus ,2 % % 50 ans et plus 31 % 35 à 49 ans 14 % 30 à 34 ans 22 % moins de 25 ans 19 % 25 à 29 ans Le salaire moyen évolue tout au long de la carrière mais il faut atteindre 15 ans d expérience pour pouvoir prétendre aux rémunérations les plus élevées : le salaire maximal est atteint après 35 ans pour les profils les plus expérimentés. On note une prime à la compétence : les entreprises peuvent dorénavant payer des savoir-faire. Cependant, en termes d évolution du salaire moyen, l écart entre un moins de 25 ans et un plus de 50 ans n est que de Le métier est-il encore attractif? 13

14 évolution des salaires du secteur par taille d entreprise électricité-mécanique-métallurgie les grandes entreprises offrent des salaires plus attractifs effectifs salaire moyen évolution min max 0 à 49 salariés ,1 % à 199 salariés ,7 % plus de 200 salariés ,7 % les entreprises de moins de 200 salariés peuvent offrir jusqu à 35 % de plus pour attirer les talents 23 % plus de 200 salariés 36 % 50 à 199 salariés 41 % 0 à 49 salariés Pour la 1 re fois depuis 2011, les entreprises de plus de 200 salariés passent devant les TPE et PME en matière de salaires moyens. En revanche, ce sont les petites et moyennes entreprises qui affichent les rémunérations maximales les plus attractives. 14

15 focus par qualification agent d usinage.... p.16 ajusteur monteur... p.17 câbleur... p.18 chaudronnier... p.19 électricien industriel.... p.20 mécanicien automobile... p.21 technicien de maintenance... p.22 serrurier métallier... p.23 soudeur... p.24 tourneur fraiseur.... p.25 électricité-mécanique-métallurgie 15

16 agent d usinage salaire moyen évolution min max EMM ,9 % agent d usinage ,9 % focus régions Nord Pas-de-Calais I Alsace I 1707 Haute-Normandie I 1557 Franche-Comté I 1629 Bourgogne I 1582 les 3 plus fortes croissances Auvergne I 1556 Franche-Comté 7,9 % Picardie 2,6 % Rhône-Alpes 2 % focus genre 16 % effectifs 84 % Languedoc Roussillon I ,8 % salaires moyens Rhône-Alpes I ,1 % e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans ,3 % 25 à 29 ans ,5 % 30 à 34 ans ,3 % 35 à 49 ans ,3 % 50 ans et plus ,2 % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés ,4 % 50 à 199 salariés ,1 % plus de 200 salariés ,1 % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution industries chimiques % fabrication de matériels de transport ,2 % fabrication d équipements électriques ,2 % Ces chiffres font état d un personnel peu qualifié. Quelle que soit la tranche d âge ou la taille de l entreprise, la rémunération est proche du Smic. Seul le secteur d activité peut générer un peu d écart au niveau du salaire et ce, en fonction des primes spécifiques pouvant être allouées. On note : - une profession qui se féminise de plus en plus avec 16 % de femmes ; - une meilleure évolution des salaires dans les entreprises de taille intermédiaire (+ 2,1 %) ; - des salaires toujours plus attractifs dans les grands groupes, bien que les rémunérations ne progressent pas. 16

17 ajusteur monteur salaire moyen évolution min max EMM ,9 % ajusteur monteur % focus régions les 3 plus fortes croissances Île-de-France 9,5 % PACA 3,4 % Picardie 1,3 % focus genre 9 % Pays de la Loire I e effectifs 91 % Midi-Pyrénées I e + 2,6 % e Picardie I e Île-de-France I e Poitou-Charentes I e Rhône-Alpes I e salaires moyens PACA I e + 0,7 % e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans % 25 à 29 ans ,4 % 30 à 34 ans % 35 à 49 ans ,1 % 50 ans et plus % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés ,6 % 50 à 199 salariés % plus de 200 salariés % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution fabrication de machines et équipements ,8 % fabrication de matériels de transport ,3 % fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ,4 % Les salaires sont assez uniformes entre les tailles d entreprise et les tranches d âge. Seules les personnes travaillant dans le secteur de la fabrication de machines spéciales voient leur salaire mieux valorisé (1 730 ). Les hausses de salaires concernent principalement les femmes (+ 2,6 %) et les ans. 17

18 câbleur salaire moyen évolution min max EMM ,9 % câbleur ,5 % focus régions les 3 plus fortes croissances Bretagne 4,6 % Midi-Pyrénées 3,4 % Île-de-France 2,5 % focus genre 12 % effectifs Bretagne I e 88 % Midi-Pyrénées I e + 1,8 % e Picardie I e Île-de-France I e Pays de la Loire I 1577 e Bourgogne I 1552 e Rhône-Alpes I e salaires moyens + 0,3 % e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans ,3 % 25 à 29 ans % 30 à 34 ans ,2 % 35 à 49 ans ,4 % 50 ans et plus % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés % 50 à 199 salariés ,1 % plus de 200 salariés ,5 % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution fabrication de matériels de transport ,5 % autres industries manufacturières ; réparation ,2 % Ce métier embauche presque au niveau du Smic. Les compétences nécessaires pour produire des armoires en série ne se valorisent pas financièrement. Seul le secteur aéronautique permet de creuser l écart, avec un salaire moyen supérieur de 146 et une évolution de 3,5 %. Les femmes ainsi que les plus de 50 ans bénéficient des augmentations de salaires quand la profession stagne. 18

19 chaudronnier salaire moyen évolution min max EMM ,9 % chaudronnier ,9 % focus régions Bretagne I e Pays de la Loire I e les 3 plus fortes croissances PACA 6,4 % Centre 3,2 % Haute-Normandie 3 % Haute-Normandie I e Midi-Pyrénées I e Centre I e Poitou Charentes I e Rhône-Alpes I e PACA I e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans ,2 % 25 à 29 ans ,7 % 30 à 34 ans ,1 % 35 à 49 ans ,6 % 50 ans et plus ,5 % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés ,6 % 50 à 199 salariés ,2 % plus de 200 salariés ,2 % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution autres industries manufacturières ; réparation ,6 % construction % Les petites structures restent les entreprises les plus attractives. L expérience est aussi valorisée : les plus de 50 ans perçoivent 18 % de plus que les moins de 25 ans et leur rémunération a progressé de 3,5 %. On peut remarquer aussi la disparité des salaires entre les régions (247 d écart entre le Centre et la Haute- Normandie). fabrication de machines et équipements % 19

20 électricien industriel salaire moyen évolution min max EMM ,9 % électricien industriel ,3 % focus régions Haute-Normandie I e les 3 plus fortes croissances Lorraine 4,9 % Île-de-France 4,7 % Alsace 4,5 % Île-de-France I e Midi-Pyrénées I e Picardie I e Alsace I e Champagne- Ardenne I e Bourgogne I e PACA I e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans % 25 à 29 ans ,5 % 30 à 34 ans ,7 % 35 à 49 ans ,3 % 50 ans et plus ,2 % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés % 50 à 199 salariés ,6 % plus de 200 salariés ,1 % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution fabrication de matériels de transport ,4 % construction % autres industries manufacturières ; réparation % L évolution de salaire se poursuit pour ce métier qui affiche la 2 e meilleure progression du secteur en Les salaires sont assez uniformes sur l ensemble du territoire et quelle que soit la taille des entreprises. On peut noter que la plus forte revalorisation s est faite sur les plus de 50 ans avec 3,2 % d augmentation. Le salaire d embauche reste proche du Smic. Doit-on y voir un lien avec le fait que ces qualifications restent plus «faciles» à recruter? 20

21 mécanicien automobile salaire moyen évolution min max EMM ,9 % électricien industriel ,6 % focus régions Basse-Normandie I e Bretagne I e Pays de la Loire I e les 3 plus fortes croissances PACA 4 % Basse-Normandie 3,8 % Nord Pas-de-Calais 3 % Haute-Normandie I e Île-de-France I e Rhône-Alpes I e Aquitaine I e PACA I e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans ,7 % 25 à 29 ans ,2 % 30 à 34 ans % 35 à 49 ans % 50 ans et plus % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés % 50 à 199 salariés ,5 % plus de 200 salariés % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution autres industries manufacturières ; réparation ,7 % commerce ; réparation d automobiles % fabrication de matériels de transport ,1 % Les salaires se contractent pour la majorité de la profession. Le secteur de la fabrication affiche une meilleure hausse que celui de la réparation. La situation de ce métier est paradoxale : il est aussi peu valorisé qu il est difficile à recruter! Les salaires stagnent (+ 0,6 %) et le salaire maximum plafonne à Les salariés du secteur de la réparation sont-ils victimes de la mauvaise santé de l industrie automobile? 21

22 technicien de maintenance salaire moyen évolution min max EMM ,9 % technicien de maintenance ,9 % focus régions Nord Pas-de-Calais I e focus par âge Haute-Normandie I e Basse-Normandie I e les 3 plus fortes croissances Champagne-Ardenne 6,6 % Midi-Pyrénées 4,8 % Rhône-Alpes 4,3 % focus genre 2 % effectifs Île-de-France I e 98 % Picardie I e Rhône-Alpes I e Lorraine I e Midi-Pyrénées I e NC e salaires moyens + 1,2 % e âge salaire moyen évolution moins de 25 ans % 25 à 29 ans % 30 à 34 ans ,6 % 35 à 49 ans ,5 % 50 ans et plus ,9 % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés ,9 % 50 à 199 salariés ,3 % plus de 200 salariés % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution production et distribution d électricité ,2 % fabrication de denrées alimentaires fabrication de produits informatiques ,1 % ,3 % Après une forte progression en 2014, les hausses de salaires reviennent à un niveau moyen. Ces fortes augmentations avaient été la conséquence de la pénurie de main-d œuvre qualifiée dans ce secteur. On note que sur l ensemble des métiers étudiés, c est le technicien de maintenance qui «décroche» le salaire maximum le plus élevé. Cela confirme le rôle capital que joue ce métier dans la rentabilité d une entreprise. 22

23 serrurier métallier salaire moyen évolution min max EMM ,9 % serrurier métallier ,8 % focus régions Bretagne I e Pays de la Loire I e les 3 plus fortes croissances Île-de-France 8,2 % PACA 5,4 % Bretagne 2 % Nord Pas-de-Calais I e Île-de-France I e Bourgogne I e Rhône-Alpes I e PACA I e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans % 25 à 29 ans ,2 % 30 à 34 ans ,4 % 35 à 49 ans ,4 % 50 ans et plus ,8 % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés ,6 % 50 à 199 salariés ,3 % plus de 200 salariés ,9 % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution autres industries manufacturières ; réparation % construction ,2 % métallurgie et fabrication de produits métall ,7 % Les salaires augmentent plus que dans les autres secteurs, résultat de la raréfaction des compétences. On note des écarts forts (1 458 /2 432 ) liés au degré de compétences des salariés. Depuis 2 ans, les salaires continuent de progresser à un rythme soutenu, même si 2015 marque un ralentissement. 23

24 soudeur salaire moyen évolution min max EMM ,9 % soudeur ,9 % focus régions les 3 plus fortes croissances PACA 7,3 % Champagne-Ardenne 3,6 % Picardie 3,6 % focus genre 2 % effectifs Haute-Normandie I e Bourgogne I e Auvergne I e Aquitaine I 1662 e Languedoc-Roussillon I 1667 e 98 % + 1,1 % e Île-de-France I e salaires moyens Rhône-Alpes I e PACA I e + 1 % e focus par âge âge salaire moyen évolution moins de 25 ans ,4 % 25 à 29 ans ,7 % 30 à 34 ans ,4 % 35 à 49 ans ,1 % 50 ans et plus ,1 % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés ,9 % 50 à 199 salariés ,3 % plus de 200 salariés ,9 % focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution autres industries manufacturières ; réparation ,3 % construction ,2 % fabrication de matériels de transport % Le salaire moyen progresse mais ce sont les moins de 30 ans qui voient leur rémunération augmenter significativement. Si l expérience est toujours rémunératrice, on peut noter que l écart entre un jeune soudeur et un plus de 50 ans est tombé à 10 %, contre 15 % en Travailler dans des secteurs techniques contribue à améliorer le niveau de salaire des soudeurs. 24

25 tourneur fraiseur salaire moyen évolution min max EMM ,9 % tourneur fraiseur ,6 % focus régions Nord Pas-de-Calais I e focus par âge Pays de la Loire I e Picardie I e Champagne-Ardenne I e âge salaire moyen évolution moins de 25 ans ,6 % 25 à 29 ans ,3 % 30 à 34 ans ,1 % les 3 plus fortes croissances Rhône-Alpes 4,5 % Pays de la Loire 3,6 % Champagne-Ardenne 0,3 % Rhône-Alpes I e 35 à 49 ans ,5 % 50 ans et plus ,5 % focus par taille d entreprise effectifs salaire moyen évolution 0 à 49 salariés ,6 % 50 à 199 salariés ,1 % plus de 200 salariés % Ce métier affiche la plus belle progression du secteur. Le manque de personnel qualifié formé dans ce secteur ainsi que le flot des départs en retraite expliquent la progression de 2,6 % des salaires dans le monde de l usinage. focus par secteur secteur industriel salaire moyen évolution fabrication de machines et équipements métallurgie et fabrication de produits métallurgiques ,4 % ,8 % Le profil gagnant du secteur : tourneur traditionnel sur pièce unitaire de forme complexe et vous voilà à des salaires pouvant atteindre 2 589! commerce ; réparation d automobiles % 25

26 merci de votre attention pour toute information complémentaire, contactez votre agence Randstad