LYON. 18 JUIN H/18H La Sucrière. En partenariat avec

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2 CADRE SOUHAITANT PRENDRE UNE LONGUEUR D'AVANCE DANS SA CARRIERE CHERCHE CONSEILS AVISES. NEXT STEP est un service de l Apec, pour les cadres qui s interrogent sur leur évolution professionnelle. Nos consultants les accompagnent pour réfléchir à leurs projets professionnels et mettre en œuvre un changement de poste. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

3 La région Rhône-Alpes se caractérise par la présence d un grand nombre d entreprises sur les secteurs de l industrie manufacturière, la chimie, la pharmacie, l informatique et l électronique, la fabrication d équipements électriques, et compte également plusieurs pôles de compétitivité à dimension mondiale notamment. La richesse et la diversité de son tissu économique rendent la région particulièrement dynamique en termes d emploi. Deuxième région française, la région Rhône-Alpes concentre aujourd hui 11% de l emploi cadres et de nombreuses opportunités de recrutement existent en Les entreprises rhônalpines ont ainsi prévu de recruter cette année, entre et cadres soit un niveau plus élevé par rapport aux 6 dernières années. Les opportunités d embauches se situent plus particulièrement dans les entreprises des secteurs des services (activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d) et de l industrie (mécanique-métallurgie). Pour faciliter la rencontre des recruteurs et des candidats en quête de nouveaux challenges professionnels, les équipes de la Délégation Territoriale Rhône-Alpes/Auvergne de l Apec vous proposent ce 18 juin 2015 une nouvelle édition du Salon Apec Lyon. Ce salon est l occasion pour vous de faciliter la réussite de tous vos projets d évolution professionnelle! En effet, vous pourrez, durant cette journée, participer à des ateliers, des conférences, bénéficier des conseils personnalisés de l Apec et rencontrer près de 40 entreprises qui recrutent. Bon salon, Anne-Claire Viémont Déléguée Territoriale Rhône-Alpes/Auvergne Apec CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE LYON - 18 JUIN 2015 Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 5 juin Ces informations sont données à titre indicatif et l organisateur n est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date. SALONS APEC 2015 /3

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5 SOMMAIRE Plan du salon Liste des exposants... 7 Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec Programme des ateliers Entreprises Présentation des exposants SALONS APEC 2015 /5

6 PLAN DU SALON Club exposants I H ATELIERS J G B Rez de chaussée ATELIERS C ESPACE EXPOSANTS D E R 38 F A Accès Mezzanine CONFERENCES Mezzanine TRAINING ENTRETIENS & RELECTURE CV ENTRÉE DU SALON Accueil candidats & exposants 6/ SALONS APEC 2015

7 EXPOSANTS N A-SIS 19 ABC PORTAGE 9 AD MISSIONS 34 AGC PORTAGE SALARIAL/PROMAN EXPERTISE 31 ALTEN 17 ARMEE DE TERRE 30 ASSYSTEM 8 AXEAL CONSULTANT 7 BANQUE POPULAIRE LOIRE ET LYONNAIS 14 BRICO DEPOT 5 CARREFOUR MARKET/CARREFOUR PROXIMITE 13 CASTORAMA 4 CED - Handicap & Diversité 22 CESI 27 COGNIZANT 25 CREDIT AGRICOLE 24 DIGITAL CAMPUS 37 EXPECTRA 1 FIDUCIAL 33 GROUPE ATLANTIC 28 GROUPE ESCENDO 21 GROUPE SAMSE 20 HEXCEL 2 IDRAC 15 INFOTEL 29 INSTITUT CARREL 10 ITG 35 ITS GROUP 37 JAM - ENTREPRENDRE EN PORTAGE SALARIAL 26 LIDL 23 LINKS PORTAGE 6 LOCAM SAS 37 MANPOWER 16 MARINE NATIONALE 30 MEDIANE SYSTÈME 37 PIMAN CONSULTANTS 11 SAVOYE 19 SII 36 SMA 38 TESLA MOTORS 3 TEST TOEIC-ETS GLOBAL 18 UNIVERS NOZ 12 SALONS APEC 2015 /7

8 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS L espace conseil Apec ce sont des informations et des conseils pratiques pour : décrypter le marché de l emploi, faire le point sur votre évolution professionnelle, être celui que l on recrute. Vous avez plusieurs modalités d échanges avec les professionnels de l Apec : En individuel, deux sujets classiques dans une situation de transition professionnelle : L entretien à travers des training entretiens : en 20 minutes, vous réalisez une simulation de votre présentation professionnelle comme en situation d entretien sur un salon de recrutement par exemple. Vous bénéficiez ensuite directement d un débriefing du consultant afin d identifier les points à améliorer. Le CV à travers des relectures CV : en 15 minutes, vous bénéficiez en direct de conseils pratiques de l Apec sur le fond et la forme de votre CV au regard de votre projet professionnel. En collectif A Ateliers : sur une dizaine de thématiques très opérationnelles d évolution professionnelle C Conférences : des interventions sur le marché de l emploi, les réseaux sociaux 8/ SALONS APEC 2015

9 APEC Thèmes abordés lors des ateliers et conférences C Les tendances du marché de l emploi cadre en 2015 Cette conférence analyse et compare les tendances de recrutement d une année sur l autre. Elle dresse un profil de votre région à travers ses caractéristiques dans les domaines de l économie, de l emploi, etc. L animateur vous propose des conseils pour exploiter ces informations en tant que cadre en démarche de mobilité. A Comment cibler mon marché de l emploi? Vous savez généralement ce que vous voulez faire. En revanche, à quelles structures vous adresser avec le plus de chances de réussite? Cet atelier permet de comprendre pourquoi il est important de déterminer son marché cible et comment identifier concrètement les différents composants de ce marché. A Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? Vous débutez votre réflexion par rapport à une évolution professionnelle? Cet atelier vous aidera à vous situer dans votre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d action. A Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur Atelier très concret dont l objectif est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser à travers votre présentation. A CV, les bonnes pratiques Tout le monde a un CV, mais au fond, quelles sont les attentes du recruteur par rapport à cet objet-cv? Il peut être intéressant de vérifier grâce à cet atelier que vous maîtrisez tous les éléments essentiels du CV pour obtenir un rendez-vous recruteur. SALONS APEC 2015 /9

10 CADRE PRET A LA MOBILITE SOUHAITERAIT ETRE FIXE SUR SES POSSIBILITES. VOTRE POTENTIEL MARCHÉ est un service de l Apec pour tous les cadres qui s interrogent sur leurs perspectives professionnelles. Nos consultants les éclairent sur l ensemble des possibilités qui s offrent à eux et les conseillent sur les actions à mettre en œuvre. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

11 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC (suite) A Réussir sa candidature spontanée ciblée Cet atelier à travers des conseils de méthode permet de comprendre comment optimiser vos candidatures. A l issue de l atelier, vous serez capable de structurer une lettre d approche directe. A L entretien de recrutement L entretien de recrutement est un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur? Cet atelier vous sensibilise aux différences d enjeux en fonction de l interlocuteur (RH, opérationnel, DG...). C Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière Déjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin? Cette conférence, animée par un consultant médias sociaux, vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous servir des réseaux sociaux comme d outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité ). A Les réseaux sociaux : démo Débutant sur les réseaux sociaux? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche? Cet atelier est fait pour vous! De façon rapide et illustrée en live : - Il précise les premières étapes de l utilisation des réseaux sociaux comme outil dans une démarche de gestion de carrière. - Il démontre les bénéfices rapides à l utilisation des réseaux sociaux. C Comment se rendre visible des recruteurs Cette conférence à travers une démonstration en direct renseigne sur les points clés pour être visible. Elle donne le moyen de vérifier soi-même son propre référencement. Vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les Cvthèques ou sur les réseaux sociaux. SALONS APEC 2015 /11

12 ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS Horaires > Durée : 45 minutes MATIN 9h 9h30 10h 10h30 11h 11h30 12h 12h30 13h ATELIERS CONSEILS - Bulles A à J Comment cibler mon marché de l emploi? 9h45 H 11h45 H 12h45 H CV, les bonnes pratiques 9h30 I 9h45 D 10h45 D 11h30 11h45 I D 12h45 D Réussir sa candidature spontanée ciblée 9h45 J 10h30 I 12h45 J L entretien de recrutement 9h30 E 10h30 E 11h30 E 12h30 E & I Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9h30 C 10h30 10h45 C J 11h30 11h45 C J 12h30 C Projet d évolution professionnelle, comment s y prendre? 9h45 F 10h45 F 11h45 F 12h45 F Les réseaux sociaux : démo 9h30 G 10h30 10h45 G H 11h30 G 12h30 G CONFÉRENCES - Salle de conférences Les tendances du marché de l emploi cadre en h00 Comment se rendre visible des recruteurs 11h00 Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 12h00 ENTRETIENS INDIVIDUELS En continu, de 9h à 19h. Deux types d entretiens individuels en fonction de votre besoin. Plus 12/ SALONS APEC 2015

13 APEC Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Pour prendre part à ces ateliers, présentez-vous au moins 5 minutes avant l heure de début de l animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle où se déroule chaque atelier APRÈS-MIDI 13h30 14h 14h30 15h 15h30 16h 16h30 17h 17h30 18h 14h45 16h45 H H 13h45 14h45 15h45 16h45 17h00 D & J D D D A 14h45 15h45 16h45 J J J 13h30 14h30 15h30 16h30 E & I E & I E E 13h30 14h30 15h30 16h30 17h00 C C C C B 13h45 14h45 15h30 15h45 16h30 16h45 F F I F I F 13h30 13h45 14h30 15h30 15h45 16h30 G H G G H G 14h00 15h00 16h00 d information en page 8. SALONS APEC 2015 /13

14 CADRE AYANT TOUT L'AVENIR DEVANT LUI AIMERAIT SAVOIR CE QU'IL VEUT FAIRE PLUS TARD. Les services personnalisés de l Apec répondent à toutes les problématiques des cadres. Nos consultants les accompagnent et les conseillent pour les aider à préparer et à anticiper leur évolution professionnelle. 44 centres et 500 consultants. Plus d informations sur apec.fr Apec. Prenez rendez-vous avec l avenir.

15 ATELIERS PRESENTATIONS D ENTREPRISES Certaines entreprises ont choisi de se présenter plus amplement. N hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes Heure de début ATELIER A ATELIER B 10h Proposez votre expertise autrement grâce au portage salarial Ad Missions Portage Salarial 11h 12h 14h 15h Travailler à votre compte, sans créer d entreprise! Links Portage Gérer sa relation avec un cabinet de recrutement Syntec Conseil en Recrutement Réussir sa transition professionnelle avec le portage salarial ITG Portage Salarial : l accompagnement du consultant dans le lancement de son activité ABC Portage Valorisez votre niveau d anglais avec les tests TOEIC : recrutement, carrières, réforme CPF Test TOEIC - ETS Global Choisir l alternance pour une formation qualifiante, professionnalisant : un réel sésame pour l emploi CESI Boostez votre recherche d emploi : connaissez-vous les bons outils? Hanploi/ CED La V.A.E dans une business school IDRAC SALONS APEC 2015 /15

16 PRÉSENTATION DES ENTREPRISES handi adres cadres DEMARCHE HANDICADRES Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap? Les entreprises engagées dans une politique d emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce à la signalétique logo «Handicadres». A noter : si vous êtes malentendant, présentez-vous à l accueil. Nous disposons de matériel adapté fourni par notre partenaire Surdicité. 16/ SALONS APEC 2015

17 A-SIS 19 HISTORIQUE > La division SAVOYE est présente depuis plus de 25 ans dans le domaine des équipements pour la logistique. SAVOYE est la division des systèmes logistiques du Groupe Legris Industries. SAVOYE conçoit et met en œuvre des solutions logistiques dans le monde entier grâce à ses 600 collaborateurs qui répondent aux problématiques de leurs clients en proposant des solutions informatiques et des systèmes automatisés. A-SIS est éditeur et intégrateur de solutions complètes pour le monde de la logistique. ACTIVITÉS > Quatre filiales leader dans leur métier : - SAVOYE : constructeur de solutions de préparation de commandes détail et palettes, - ASIS : éditeur de prologiciels dédiés à la supply chain, - PRODEX : fournisseur de stockage dynamique, - RETROTECH : intégrateur de solutions logicielles et de stockage automatisé. Rejoignez une société à taille humaine qui laisse place à l innovation, aux initiatives et où le développement des salariés est un axe fort de la politique RH. Venez partager la passion de notre métier. Quatre valeurs fondamentales : L exigence sur la qualité de mise en œuvre de chaque projet et sur la performance de nos solutions, L imagination en s appuyant sur un investissement permanent en recherche et développement, La proximité grâce au partage des objectifs en partenariat avec nos clients, La transparence avec la mise en place d accords-cadres avec nos clients et avec le Club utilisateurs. SALONS APEC 2015 /17

18 ABC PORTAGE 9 HISTORIQUE > ABC Portage est une société de portage salarial créée en 2004 par Hubert Camus et Renaud Vendel. En 2006 : mise en place de FCI immobilier, structure complémentaire et spécifique dédiée au portage salarial immobilier. Aujourd hui, plus de consultants indépendants ont été portés par le groupe ABC Portage. Chaque année, c est plus de 750 entreprises de tous secteurs d activité, en France et à l étranger, qui font confiance au groupe ABC Portage et à ses consultants. ACTIVITÉS > Le portage salarial est une forme d emploi qui permet d accompagner les consultants dans leur activité de prestation intellectuelle. Il associe les avantages du salariat à ceux de l indépendance. Le consultant est salarié et rémunéré par l entreprise de portage salarial pour les besoins de sa mission chez le client. Il constitue lui-même sa propre clientèle et négocie directement les termes de sa mission avec le client final. Le portage salarial est une solution adaptée pour tout professionnel. Cadre ou salarié : trouvez une solution pour facturer des missions. Sénior : faites bénéficier les entreprises de votre expérience professionnelle. Créateur d entreprise : testez votre projet et trouvez vos premiers clients en toute sécurité. Demandeur d emploi : effectuez des missions de courte durée en cumul de votre indemnisation chômage pour un retour plus rapide à l emploi. 18/ SALONS APEC 2015

19 AD MISSIONS PORTAGE SALARIAL 34 HISTORIQUE > AD Missions accompagne depuis 1997 des cadres de tous secteurs à la création de leur activité de conseil ou de formation. Vous avez une expertise? Pensez à proposer vos services aux entreprises. Partout en France, les responsables régionaux conseillent et accompagnent les futurs consultants afin de trouver des missions. La gestion administrative, juridique, sociale, ainsi que l accompagnement commercial est assuré par AD Missions. Rencontrez-nous! ACTIVITÉS > AD Missions est une société de portage salarial qui accompagne des porteurs de projets dans l exercice de leur activité. Le portage s adresse aux consultants et formateurs de tous domaines d activité (informatique, marketing, ressources humaines...) Retrouvez le chemin de l entreprise grâce au portage salarial! SALONS APEC 2015 /19

20 AGC PORTAGE SALARIAL/ PROMAN EXPERTISE 31 HISTORIQUE > Le Groupe PROMAN est aujourd hui le 5 ème acteur français du marché du travail temporaire et du recrutement CDD/CDI. Ancré dans toute France, le Groupe apporte une solution RH à chaque problématique par le biais de : - AGC Portage Salarial, créée en 1998 par des professionnels en Ressources Humaines. AGC rejoint le Groupe PROMAN en 2008 afin de bénéficier de son savoir-faire et d enrichir ses activités. - PROMAN EXPERTISE créée en 2009 est spécialisée dans l identification, la sélection et le recrutement de personnel intérimaire et dans le placement en CDD et /CDI de collaborateurs hautement qualifiés. ACTIVITÉS > Nouvelle forme de statut, le portage salarial permet d être INDÉPENDANT ET SALARIÉ. - AGC est une société de portage qui accompagne, gère et conseille sur sur la France et à l international consultants et formateurs dans le développement de leurs activités de prestation intellectuelle. - PROMAN EXPERTISE Son objectif : répondre à l évolution du marché des profils Hautes Compétences, Bac +2 à Bac +5, afin d apporter des solutions adaptées, quels que soient la taille de l entreprise et le secteur d activité. AGC accompagne des consultants, formateurs, ingénieurs, porteurs de projet, freelance, auto entrepreneurs, étudiants, retraités, post-retraités, demandeurs d emploi... Toutes personnes souhaitant utiliser son savoir-faire et développer son activité. PROMAN EXPERTISE est spécialisée dans l identification, la sélection et l accompagnement de talents sur des fonctions «Support» et/ou «ingénierie» selon le niveau (Etam à cadre, de Bac à bac +5) sur divers secteurs (RH, Juridique, Méthodes& QSE, Commercial, Marketing, Comptabilité, SI et Télécom) 20/ SALONS APEC 2015

21 ALTEN 17 HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l Ingénierie et du Conseil en Technologies, aide ses clients depuis plus de 25 ans à renforcer leur compétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pratiques en matière de technologies et de méthodologies de développement. Nos collaborateurs présents dans 20 pays interviennent dans les secteurs d activité suivants : - Aéronautique & Spatial - Défense et Sécurité - Automobile - Ferroviaire / Naval - Energie - Finance / Tertiaire - Télécoms - Multimédia / Electronique ACTIVITÉS > L activité d ALTEN s articule autour de trois métiers qui lui permettent de s interfacer naturellement auprès des directions techniques et des directions des systèmes d information des industries manufacturières : - L ingénierie et le Conseil en Technologies - Les Réseaux Télécoms et Multimédia - Les Systèmes d Information Technologiques Ingénieur d étude Ingénieur Consultant Chef de projet Expert technique Manager commercial Fonctions supports Retrouvez le détail de nos offres en vous connectant sur notre site, SALONS APEC 2015 /21

22 ARMÉE DE TERRE 30 HISTORIQUE > Missions : Dimensionnées pour remplir le contrat opérationnel défini par le livre blanc sur la Défense et la Sécurité nationale, les armées mettent sur pied des forces dont les formats sont adaptés aux scénarii de crises les plus probables. ACTIVITÉS > Depuis sa professionnalisation, l Armée de Terre s impose comme l un des partenaires majeurs pour l emploi des jeunes. Le bureau Terre du Centre d Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) de Lyon participe au salons APEC le 18 juin 2015 à Lyon. Qu ils soient depuis toujours attirés par le métier de soldat ou qu ils viennent chercher une expérience hors du commun, les candidats au recrutement rencontreront des conseillers en recrutement qui les informeront utilement. Profil du candidat / Compétences : De sans qualification à bac+5 / Humilité - Courage - Audace - Exemplarité Prérequis : Etre motivé, disponible, mobile, capable de vivre en collectivité et prêt à s engager véritablement. 22/ SALONS APEC 2015

23 ASSYSTEM 8 HISTORIQUE > Créé en 1966, Assystem est un groupe international d Ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l industrie depuis plus de quarante-cinq ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. ACTIVITÉS > Nous développons et intégrons des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe pour accompagner nos partenaires dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajoutée sur les secteurs automobile, aérospatial, énergie/nucléaire, naval/défense, pharmaceutique et réseaux & télécommunications en électronique embarquée et en informatique industrielle. Nous proposons des postes ainsi que des stages ou alternances dans des domaines variés : dans l aéronautique, l automobile, le naval et la défense, les sciences de la vie, l énergie et le nucléaire, ainsi que les métiers de l informatique et de l électronique, avec des activités orientées : - Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation, - Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en services, - Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle. SALONS APEC 2015 /23

24 AXEAL CONSULTANT 7 HISTORIQUE > Depuis plus de 10 ans, AXEAL Consultant, SSTI spécialisée en mécanique, intervient auprès des acteurs majeurs de l aéronautique, de l énergie, des constructeurs de machines et de l automobile. AXEAL Consultant améliore l efficacité des projets de développement de ses clients, par la maîtrise parfaite des métiers complémentaires, depuis la phase de R&D d études et jusqu à l industrialisation. ACTIVITÉS > Aujourd hui nous proposons 3 offres d accompagnement : - Offre de pilotage de projet industriel : management de projet, fonction support projet, - Offre d ingénierie de conception produit : R&D, ingénierie systèmes, ingénierie de conception, - Offre d ingénierie d industrialisation : méthodes d industrialisation / méthodes de fabrication. Convaincu que la qualité de ses prestations résulte principalement de la motivation de ses consultants, AXEAL Consultant place systématiquement l HOMME au cœur de ses décisions. Rejoignez une entreprise résolument dynamique, déjà composée de 120 collaborateurs. De nombreux postes sont à pourvoir! Ingénieur d études mécaniques Ingénieur conception mécanique Ingénieur produit Ingénieur méthodes / industrialisation Ingénieur CFAO Ingénieur qualité Acheteur technique Chef de projet Ingénieur sûreté nucléaire Programmeur FAO Projeteur mécanique Ingénieur d affaires 24/ SALONS APEC 2015

25 BANQUE POPULAIRE LOIRE ET LYONNAIS 14 HISTORIQUE > Vous souhaitez travailler au sein d une banque performante, engagée et à taille humaine? La Banque Populaire Loire et Lyonnais (1 100 collaborateurs, 120 agences), banque régionale et coopérative, est un acteur majeur sur son territoire. Appartenant au 2 ème groupe bancaire français, elle a su construire son développement en mettant au cœur de la relation client ses valeurs de proximité, de réactivité et d innovation. La BPLL recrute toute l année pour les départements de la Loire, du Rhône, du Nord-Isère, dans le cadre de CDD ou de CDI, des Conseillers Commerciaux Accueil (H/F), Responsables clientèle professionnelle, DA. Titulaire d un diplôme Bac+3 minimum, de préférence dans le domaine bancaire ou commercial, vous justifiez d une première expérience réussie sur un poste similaire. Vous disposez d une réelle appétence commerciale et êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Disponible rapidement, et mobile vous avez envie de vous investir dans un métier résolument commercial et évolutif. SALONS APEC 2015 /25

26 BRICO DEPOT 5 HISTORIQUE > 1993 : Ouverture du premier magasin Brico Dépôt à Reims dans un magasin auparavant sous enseigne Castorama : Brico Dépôt passe le cap du milliard de francs de chiffre d affaires : Ouverture du dépôt d Artigues, qui représente aujourd hui l un des plus gros chiffres du groupe Kingfisher Brico Dépôt intègre le groupe Kingfisher : Lancement en avril du premier book : Brico Dépôt ouvre son 100 ème dépôt à Saint Dizier : Brico Dépôt ouvre son 111 ème dépôt à Dreux. ACTIVITÉS > Filiale du groupe Kingfisher, leader européen et n 3 mondial des distributeurs de bricolage et d aménagement de la maison, Brico Dépôt développe un concept de magasins dépôts. Pratiques et fonctionnels, ceux-ci proposent à leurs clients, professionnels et particuliers, des prix bas et une offre produits basée sur des stocks importants. Aujourd hui 3 ème acteur du bricolage sur le marché français avec plus de 100 magasins, l enseigne rassemble près de collaborateurs. Dans le cadre de son développement, Brico Dépôt recrute des : Directeurs de magasin (mobilité géographique requise sur toute France) Chefs de secteur commerce Responsable Paie et comptabilité Responsable de rayon 26/ SALONS APEC 2015

27 CARREFOUR MARKET/ CARREFOUR PROXIMITE 13 HISTORIQUE > CARREFOUR MARKET est l enseigne de supermarchés du groupe Carrefour. Ce sont 930 magasins, intégrés et franchisés, qui sont répartis à travers la France au sein de 8 Directions Opérationnelles( DO), dont 75 magasins intégrés sur la DO Rhône Alpes. Les enseignes de CARREFOUR PROXIMITE enrichissent l offre multi-format du groupe en commerces de proximité : des concepts adaptés aux attentes des clients, des services et des équipes opérationnelles dédiées. ACTIVITÉS > CARREFOUR MARKET est spécialisé dans la grande distribution alimentaire. Le commerce est au centre de notre métier. Pour donner envie aux clients, il ne faut pas hésiter à animer nos rayons, à organiser des dégustations et profiter des événements saisonniers pour proposer des bonnes affaires qui correspondent aux attentes des clients. CARREFOUR PROXIMITE : Nous développons un réseau de magasins alimentaires en franchise, tenus par des commerçants indépendants, chefs d entreprises et gestionnaires de centres de profit. L évolution professionnelle est un atout chez CARREFOUR MARKET. Nous offrons la possibilité à des jeunes diplômés d accéder rapidement à des postes à responsabilités avec un parcours de formation dédié. Nous recherchons des Directeurs/Directrices de Magasin et des Managers Magasins. CARREFOUR PROXIMITE : Nous recherchons nos exploitants de demain pour les magasins de proximité alimentaire en franchise sur le quart sud-est de la France : en location-gérance (apport de 15k ) ou à l investissement (entre 80k et 250k ) SALONS APEC 2015 /27

28 CASTORAMA 4 HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente le Do It Yourself en France (le «faire soi-même»). C est la première grande surface de bricolage. Puis, Castorama s implante progressivement sur toute la France et compte aujourd hui 102 magasins. Castorama fait évoluer son image commerciale qui se traduit notamment par un nouveau logo avec un «trait d union» symbole du rapprochement de l enseigne avec les projets de vie de ses clients. ACTIVITÉS > Enseigne du Groupe KINGFHISHER. Acteur majeur de l aménagement et de la décoration de la maison en France. N 1 européen. N 3 mondial. Castorama compte aujourd hui 102 magasins en France qui s engagent à offrir aux clients des produits astucieux qui simplifient le bricolage passionnés de la maison accompagnent chaque jour la croissance de l enseigne et développent un chiffre d affaires de 3,4 Milliards d euros TTC. Castorama recrute : En magasins : fonctions opérationnelles liées aux métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion... Au siège basé en Métropole Lilloise (59) : fonctions d expertise sur les métiers «support» : Achats, Marketing, Contrôle de gestion, Logistique, Ressources Humaines, Qualité... Castorama, très engagé dans sa politique d évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne. Retrouvez toutes nos offres sur 28/ SALONS APEC 2015

29 CED, Handicap & Diversité 22 CED, une équipe d experts du recrutement, de la communication et de la formation, dans les domaines de l emploi, du handicap et de la diversité. CED propose des solutions concrètes pour optimiser les liens entre recruteurs et candidats à travers 2 outils phares : : le site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap propose des milliers d offres d emploi, de stage, d alternance sur toute la France. : le 1 er réseau social professionnel de la diversité, qui valorise toutes les compétences et ouvre le dialogue de la diversité. CED recrute pour ses entreprises partenaires tout au long de l année. Envoyez votre candidature à SALONS APEC 2015 /29

30 CESI 27 HISTORIQUE > Le CESI a été créé en 1958 par cinq grandes entreprises industrielles françaises souhaitant faire évoluer et promouvoir leurs techniciens à fort potentiel. Il est aujourd hui un groupe d enseignement supérieur et de formation professionnelle de premier ordre, spécialisé dans la formation des cadres, agents de maîtrise, ingénieurs, techniciens et experts métiers. Ses formations, titres et diplômes sont accessibles par l alternance, l apprentissage, la formation continue, la VAE et en formation initiale. ACTIVITÉS > -F ormations diplômantes (inter-entreprises ; intra-entreprises ; Validation des Acquis de l Expérience (VAE). - Formations en alternance de BAC à BAC+5 et Mastères Spécialisés. - Formation d ingénieurs (classe préparatoire, apprentissage, formation continue). Certifié ISO 9001, le CESI délivre chaque année plus de diplômes et titres, de BAC à post-bac+5. Notre offre de formation salariés : Elle couvre de nombreux secteurs professionnels dans 6 domaines d expertise : RH Formation Qualité, sécurité, environnement, RSE Management, gestion de projet, efficacité personnelle BTP Organisation, performance industrielle Informatique, numérique et système d information Dans le cadre du CPF, le CESI publie un catalogue de plus de 70 modules capitalisables dans le cadre d un parcours diplômant 30/ SALONS APEC 2015

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