The corporate ambassador for gender equality. Report

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1 The corporate ambassador for gender equality Report

2 Rapport 2013

3 Award: rapport d évaluation 2013 JUMP a créé, il y a quatre ans déjà, le Award» avec le soutien d AXA. Cette année, pour l édition 2013, JUMP a scellé une nouvelle collaboration avec Coca-Cola. Le Award est une récompense annuelle qui met à l honneur un dirigeant d entreprise qui s inscrit dans une politique claire de mixité gender diversity et s engage de façon personnelle à garantir la représentativité des femmes aux postes de direction et de management. Une cérémonie gratuite de remise de prix a été organisée le 3 décembre 2013 dans les bâtiments de Coca-Cola à Anderlecht. Notre objectif est de valoriser les pionniers de l égalité professionnelle. En élisant chaque année un tel ambassadeur, le Award entend élever le débat au niveau national et créer une véritable dynamique de bonnes pratiques au sein des entreprises pour encourager la promotion verticale des femmes au travail. Jury : il est composé essentiellement des représentants des employeurs, des Ministres de l emploi ou de l égalité et des partenaires médias de l opération. - Président: Ben Lambrecht, Vice President & General Manager Coca-Cola Enterprises Albert Ragon General Manager Danone SA Belgique Vainqueur du Award en 2010 Angie Van Steerthem Research Associate Area People & Organisation Vlerick Business School Anne Cambier Chief People Officer Mobistar Bert van Rompaey Chief HR Officer BNP Paribas Fortis Carla Rijmenams Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen Cécile Berthaud Journaliste de l ECHO

4 Christel Verschaeren IT and Change Management Director IBM Europe Vainqueur Award 2011 Evelien Maes Chef de rédaction Vacature Françoise Goffinet Institut pour l Égalité des Femmes et des Hommes Hnia Ben Salah GUBERNA Ineke Arts Partner Hoffman & Associates Inès de Biolley Cabinet de la Ministre Milquet Jean Paul Erhard Founder and Managing Director MRH People Sphere Maude Hodister AXA Belgium Michèle Claus Legal advisor at FEB Michele Mees Managing Partner Center of Balanced Leadership Monique Chalude MC2-Monique Chalude Consultants Présidente d Amazone Nadia Leroy Business Unit Manager Références Nathalie Hasaerts Cabinet du Ministre Cerexhe Olivier Onghena Global Inspiration & Noble Purpose Institute Founder & Managing director Pascal Nuchelmans Managing Director Accenture Business Services Europe, Africa, Latin America Peter Otten Managing Director Ketchum Belgium Solange Berger La Libre Belgique / La Libre Entreprise Tom Declercq Managing Partner Talent Deloitte Belgium Vainqueur du Award 2012 L expert en Ressources Humaines de cette quatrième édition était Marc Timmerman. Son rôle était d évaluer les dossiers de candidature et d en faire un «ranking» pour que le jury puisse décider des 3 nominés pouvant participer au vote en ligne par le public. Cette année nous avons reçu 8 candidatures : Laurence Einsweiler Pfizer Janneke van der Kamp Novartis Miel Horsten ALD Automotive Michel Croisé Sodexo Annik Bosschaerts The Bank of New York Mellon Michele Pâque Quintiles Belgium Bruno Venanzi Lampiris Bruno Vanderschueren Lampiris

5 Après la première sélection de l expert, le jury a retenu les candidatures de Michel Croisé - CEO Sodexo Belgium, Laurence Einsweiler Legal Affairs Director Pfizer et Janneke van der Kamp CEO Novartis Belgium & Luxembourg.

6 NOMINES 2013 Profil des trois nominés: Michel Croisé CEO Sodexo Belgium C est en 1984 que Michel Croisé obtient son diplôme de Kinésithérapeute à l Université Libre de Bruxelles, mais il décide rapidement de se rapprocher du monde de l entreprise. Après une formation post-universitaire de management, il devient CEO de Belgian Health Promotion. Quelques années plus tard, le voilà à la tête de Pass Port. En 1992, Michel Croisé entre chez Sodexo, où il exerce la fonction de Directeur et Responsable Développement. Après une période de six ans, il évolue comme CEO de Sodexo Pass Belgique et Luxembourg, pour être ensuite nommé en 2005 CEO de Sodexo Belgique et Luxembourg. Cette même année, il démarre une réflexion sur l importance de la diversité et l inclusion dans l entreprise, en fait un axe stratégique, intensifie les actions et les résultats ne se font pas attendre. Sous l impulsion de Michel, Sodexo, qui était principalement actif en Belgique dans le domaine de la restauration, a pris ces dernières années un virage stratégique en matière de services facilitaires. Parallèlement à ses activités professionnelles chez Sodexo, Michel Croisé est très actif dans différentes organisations d intérêt. Administrateur de Business & Society Belgium, il est également Président de l Union Belge du Catering, Membre du Comité de Direction de la Fédération des Entreprises de Belgique et Administrateur de l Union Wallonne des Entreprises. Le 1er janvier 2014, Michel Croisé sera nommé CEO de Sodexo Benelux et sera donc également responsable de Sodexo Pays-Bas. «A titre personnel, il est selon moi vital de travailler sur la mixité en entreprise. Etant moi même père de deux filles, je ne veux pas qu elles aient à endurer des difficultés sous prétexte que ce sont des femmes. Cet engagement personnel, je le traduis également dans mes responsabilités professionnelles en mettant en place bon nombre d actions. Je suis fier de tout ce qui a été accompli mais ce n est que le début et je m engage à faire avancer les choses dans tous les pays pour lesquels je suis responsable, à savoir la Belgique, le Luxembourg et dorénavant les Pays-Bas.»

7 Laurence Einsweiler Legal Affairs Director Pfizer Laurence Einsweiler est née le 14 novembre 1972 à Bruxelles et a toujours eu la tendance naturelle à combattre l injustice. A l école, en tant que déléguée de classe, comme étudiante en droit passionnée par les droits de l homme, comme avocate au Barreau de Bruxelles pendant 4 ans et comme Directeur juridique dans plusieurs sociétés pharmaceutiques depuis En tant que juriste, la priorité de Laurence est de penser de manière constructive avec ses clients afin de leur permettre d atteindre leurs objectifs dans un environnement légal et éthique complexe. En tant que personne, sa passion pour l équité et l efficacité a mené Laurence à prendre le lead de l initiative Diversité et Inclusion de Pfizer en Belgique et ce, afin de convaincre les femmes à faire entendre leur voix, de rendre tous les collègues conscients des causes et des conséquences du déséquilibre hommes-femmes et enfin de convaincre le senior management des opportunités fantastiques que l équilibre hommes-femmes à tous les niveaux peut apporter à la société. En tant que femme, épouse, mère de deux jeunes garçons (9 et 7 ans) et belle-mère de deux adolescents (une jeune fille de 16 ans et un garçon de 14 ans), Laurence est absolument convaincue par la magie de l empathie, de la communication et de l optimisme. Et comme participante à ce Award 2013, Laurence est très fière de pouvoir défendre l ambitieux programme de Pfizer pour un environnement plus diversifiée et inclusif. "Chaque genre a ses propres forces et défis, se complétant de manière idéale pour nous permettre d ouvrir nos yeux, nos oreilles et nos esprits à de nouvelles perspectives afin de former des équipes plus fortes, plus efficaces et plus innovantes, prenant de meilleures décisions à long terme. En outre, la diversité et l inclusion créent le respect, l assurance et la confiance, nous permettant de révéler pleinement notre potentiel tout en restant fidèle à nos valeurs".

8 Janneke van der Kamp CEO Novartis Belgium & Luxembourg La néerlandaise Janneke van der Kamp a étudié la chimie à l Université d Utrecht (NL) ainsi que le violon un hobby devenu une réelle passion au Conservatoire de Rotterdam (NL). Durant ses études, Janneke a occupé plusieurs postes de direction au sein d organisations estudiantines et musicales, l amenant à la conclusion qu elle souhaitait élargir ses horizons après avoir obtenu son Master sdegree en Chimie. Elle put assouvir ce besoin dans le domaine de la consultance stratégique (d abord auprès d Arthur D.Littleet ensuite Roland Berger Strategy Consultants) avant d entreprendre un MBA à l INSEAD (FR). Après l INSEAD, Janneke a souhaité mettre en pratique ses larges connaissances acquises dans le monde du conseil et durant son MBA au sein d une entreprise où elle pourrait combiner sa passion pour la science et son engagement à contribuer à un monde meilleur. Novartis semblait pouvoir répondre à ses aspirations. Ces 10 dernières années, Janneke a occupé différentes fonctions de leadership stratégiques et commerciales tant en Suisse, qu au Royaume-Uni et aux Pays-Bas, avant d être nommée en 2012 au poste de Country President du groupe Novartis Belgique & Luxembourg. Janneke est mariée et mère de 2 enfants et aime encore pratiquer la musique dans son temps libre. Elle s engage également comme trésorière au sein de la Stichting Medulawi (http://medulawi.org), une organisation qui a pour but d améliorer l éducation et les soins de santé des enfants au Malawi. Pour Janneke, les opportunités qu elle a eues durant sa carrière chez Novartis sont une réelle source d inspiration pour continuer à développer les talents (féminins) et promouvoir activement la diversité et l inclusion. "Je m efforce à créer une culture d entreprise d inclusion, qui reconnaît et valorise les différences individuelles, telles que Ie genre, et permet à tous nos collaborateurs d être eux-mêmes, de donner le meilleur et d évoluer professionnellement, tout en leur permettant de prendre soin de leur famille et de trouver un équilibre durable entre vie professionnelle et vie privée.

9 LES VOTANTS Le nombre de votants a augmenté de façon considérable entre la première et la deuxième édition pour ensuite se maintenir : de 1830 votes en 2010, nous sommes passés à 2488 en 2011 et, en 2012, ce chiffre s est maintenu. Cette année, nous sommes fiers de constater que nous avons atteint un résultat remarquable de 3030 votes. Si les électeurs anglophones avaient augmenté en 2012 grâce à la candidature de l américaine Kathy Fortmann, cette année encore, ces mêmes votants ont doublé. En 2013, tout comme en 2011, on constate cependant un écart considérable en termes de genre, les hommes représentant cette année moins que la moitié des votants. En 2013, les résultats étaient, une nouvelle fois, serrés notamment entre le premier et le deuxième candidat. Résultats du vote en ligne : 3030 votes reçus

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11 Profil des votants pour Michel Croisé: 1024 votes

12 Profil des votants pour Laurence Einsweiler: 916 votes

13 Profil des votants pour Janneke van der Kamp: 1090 votes

14 Le jury a opté pour une représentation de 60% des voix dans le choix final, laissant 40% aux votants en ligne. Suite à l écoute des interviews filmées des 3 nominés et à l audition des trois nominés, le jury a désigné le vainqueur du quatrième Award : Janneke van der Kamp, CEO Novartis Belgium & Luxembourg. CEREMONIE La cérémonie a eu lieu le 3 décembre 2013 chez Coca-Cola à Anderlecht. Les membres du jury et les partenaires ont été conviés, accompagnés des personnes de leur choix. Nous avons également invité l ensemble des votants, des CEO belges et responsables de ressources humaines (base de données de JUMP). Sur un total de 246 personnes inscrites, la cérémonie a rassemblé environ 133 personnes. Ce faible taux de participation s explique par des ennuis de circulation dûs à un important accident survenu en fin d après-midi. Parmi les participants, Christophe Boeraeve (avocat Law-Right) a tenu à livrer ses impressions sur le Award 2013: Joining the JUMP team and the co-organisers is experiencing both the warm contentment that you will enjoy another human and intellectually appealing evening & the thrill that you will be surprised and moved by key speakers and participants. Entering the premises of Coca-Cola Enterprises Belgium for the first time is impressive and radiates the sense of care this company and its executives shows for its employees : a gym, free drinks, a small shopping area, light, space, loads of meeting rooms, The hall abounded with high level executives of various companies, business coachs, officials, media representatives The mood was set: we will discuss and learn about ways to foster businesses in state-of-the-art settings gathering high quality individuals.

15 M. Ben Lambrecht, as Vice President & General Manager for Coca-Cola Enterprises Benelux, has committed his company as a partner of JUMP s Award and opened the session. He announced that "Over the past 4 years, the number of women having served in top ranking managerial positions in our company has grown from 6% to 39%. Our ultimate goal is to reach, by 2020, 45% of our women employees. Isabella Lenarduzzi then simply reminded the audience that "There is ample evidence that when women are able to develop their full labour market potential, there can be a significant macroeconomic growth and more performance within their employers organisations. After I heard the 3 nominees (Michel Croisé, Sodexo Laurence Einsweiler, Pfizer Janneke van der Kamp, Novartis), the 3 laureates (Tom Declercq laureate 2012, Christel Verschaeren laureate 2011, Albert Ragon laureate 2010) and the Award expert Marc Timmerman, here are my thoughts : "there is definitely room for improvement". The image that keeps popping up to my mind is the one of all those great and ordinary men & women that fought for equality & diversity and made changes happen. The battle for gender equality and diversity may be the next, most hidden and taboo struggle, for justice, respect, equality, diversity and discovery An expedition into the richness and the talents of our sisters, daughters and mothers that may reveal new values and insights as welcoming gifts of Diversity that would definitely help us understand why we cannot discriminate on non-relevant criteria, especially in the business/professional world. For God's sake, what are male attributes ever needed or used for at work?

16 The only relative difference in physical strength is of no significance whatsoever for the vast majority of physical jobs & of NO significance at all when it comes to the white collar jobs. The higher in the hierarchy, either political or managerial, the less physical strength needed But the more political skills that women now fully recognize and use skilfully. And if there are differences between Men and Women, let us see them as opportunities and possible mutual enrichments and sharing of visions, energies and talents. "In response to a journalist who asked me a few months ago about women s strength in times of crisis, I smiled and said that if Lehman Brothers had been Lehman Sisters, today s economic crisis clearly would look quite different. It was a quip, of course, but one that reveals a bit about how I view things." From Christine Lagarde, France s finance minister, writing in "The International Herald Tribune s Op/Ed Pages": I finally conclude this testimonial of another happy participant to a JUMP event, with a discourse of Nelson Mandela, in his memory and also to ask the reader this question: "Is Gender Equality & Diversity the next Human Rights Objective to free the world from its too long lasting injustice?" "South Africa is the richest country in Africa, and could be one of the richest countries in the world. But it is a land of extremes and remarkable contrasts. The whites enjoy what may well be the highest standard of living in the world, whilst Africans live in poverty and misery."

17 Profil des inscrits à la cérémonie :

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19 Photos de la cérémonie Les trois lauréats : Laurence Einsweiler, Janneke van der Kamp, Michel Croisé

20 Ben Lambrecht, Vice President & General Manager Coca-Cola Enterprises Laurence Einsweiler Janneke van der Kamp Michel Croisé Isabella Lenarduzzi, Founder and Managing Director JUMP Le prix : Le prix 2013 est une impression de la photo du gagnant sur plexisglass en grand format. Les deux autres lauréats ont reçu leur photo imprimée en plus petit format sur ce même support. Programme : Présentateurs de la soirée: Isabella Lenarduzzi Founder & Managing Director JUMP Ben Lambrecht Vice President & General Manager Coca-Cola Entreprises 17:30 : Accueil 18:00 : Ouverture par Ben Lambrecht Vice President & General Manager Coca-Cola Entreprises et Isabella Lenarduzzi, Founder & Managing Director JUMP 18:15 : «Gender indicators: the first step to implement a gender equality action plan!" Aniela Unguresan, Co-Founder of EDGE Certified Foundation Zürich Anne Laure Humbert, European Institute for Gender Equality Vilnius 18:45 : Interview des 3 nominés (Michel Croisé, Sodexo Laurence Einsweiler, Pfizer Janneke van der Kamp, Novartis), des 3 lauréats (Tom Declercq lauréat 2012, Christel Verschaeren lauréate 2011, Albert Ragon lauréat 2010) et de notre expert Marc Timmerman par Isabella Lenarduzzi et Ben Lambrecht: questions-réponses sur leurs bonnes pratiques 19:45 : Remise du prix au lauréat 20:00 21:30 : Walking diner

21 COMMUNICATION Les 8 dossiers de candidatures et les 3030 votes ont pu être atteints grâce à une forte campagne de communication par les médias de JUMP (plus de personnes reçoivent la newsletter électronique de JUMP) et par le relais de nos partenaires médias : - Création d annonces presse et de banners - Site internet avec module de vote : - Module d inscription en ligne à la soirée - Réalisation d interviews-vidéo des nominés - Partenaires presse : Références, Vacature, People Sphere, La Libre Belgique, L Echo, De tijd, Change - Partenaires sociaux et réseaux sociaux JUMP et Coca-Cola Enterprises Belgium - ing newsletter : o o o Rédaction d articles Appel aux candidatures Appel aux votes - Communiqué de presse o Pas de méritocratie dans nos entreprises + factsheet 12/11/2013 o Janneke van der Kamp, CEO de Novartis, lauréate 2013 du Award 3/12/ Invitation presse en collaboration avec RCA 28/12/ Radio Télé : 3 interviews RTBF «Cinq sur cinq» Franceline Beretti avec Isabella Lenarduzzi, Interview Janneke van der Kamp VRT RADIO 1, Plan de communication Award 2013 JUMP a mis en œuvre une stratégie complète de communication, aussi bien en ce qui concerne les médias B2B (Business to business) pour l appel à candidatures que les médias B2C (Business to consumer) pour l appel aux votes. Ci-dessous, les différents instruments mis en place à cette occasion, ainsi que leur valeur commerciale. Communication B2B La Libre Entreprise journal Vacature e-communication Vacature magazine digistale 7.300

22 Références e-communication Références magazine People Sphere e-communication UWE/Dynamisme e-communication 800 FEB-VBO/Forward e-communication GUBERNA e-communication TOTAL e-communication TOTAL offline communication TOTAL Communication B2B Communication B2C La Libre Belgique + Essentielle online La Libre Belgique Entreprise journal Vacature online Vacature magazine digitale Références online Références magazine People Sphere e-communication People Sphere annonce UWE/Dynamisme e-communication FEB-VBO/Forward e-communication L Echo online De Tijd online TOTAL e-communication TOTAL offline communication TOTAL Communication B2C Toujours dans le domaine du B2C et B2B, il y a eu d autres publications et articles dans des sites Internet, newsletters, journaux et magazines, comme par exemple: - Change - Ashoka - Belga

23 - RTBF - Vlerick Business School - Amazone

24 award Executives promoting gender-balanced business Rapports

25 Rapport 2012

26 AXA Award: rapport JUMP a créé le Award» avec le soutien d AXA. Le AXA Award est une récompense annuelle qui met à l honneur un dirigeant d entreprise qui s inscrit dans une politique claire de mixité gender diversity et s engage de façon personnelle à garantir la représentativité des femmes aux postes de direction et de management. Une cérémonie gratuite de remise de prix a été organisée le 4 décembre 2012 dans les bâtiments de AXA. Notre objectif est de valoriser les pionniers de l égalité professionnelle. En élisant chaque année un tel ambassadeur, le AXA Award entend élever le débat au niveau national et créer une véritable dynamique de bonnes pratiques au sein des entreprises pour encourager la promotion verticale des femmes au travail. Jury : il est composé essentiellement des représentants des employeurs, des Ministres de l emploi ou de l égalité et des partenaires médias de l opération - Présidente: Isabelle Sonneville, Chief Human Resources Officer, Communication & Corporate Responsability AXA Belgium - Autres membres : Carla Rijmenans Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen Françoise Goffinet - Institut pour l Égalité des Femmes et des Hommes Michèle Mees - Managing Partner Center of Balanced Leadership Monique Chalude - MC2-Monique Chalude Consultants Présidente d Amazone Jean Paul Erhard - Founder and Managing Director MRH People Sphere Nathalie Hasaerts - Cabinet du Ministre Cerexhe (Employment in Brussels) Inès de Biolley - Cabinet de la Ministre Milquet (Employment in Belgium) Luc Blyaert - Editor in Chief at Data News Sabine Denis - General Manager at Business & Society Belgium Isabelle Callens - Director of the Economic Affairs Department VBO-FEB Hnia Ben Salah GUBERNA Katleen De Stobbeleir - CC People & Organisation Cécile Berthaud - Journaliste de l ECHO

27 Albert Ragon - General Manager Danone SA Belgique Vainqueur Award 2010 Monique Anciaux - Senior expert Talent Solvay Marian Kin - Redactiedirecteur Vacature Peter Otten - Managing Director Ketchum Belgium Christel Verschaeren - IT and Change Management Director IBM Europe Vainqueur Award 2011 Ben Lambrecht - Vice President & General Manager Benelux Coca-Cola Enterprises Anne Cambier - Chief People Officer Mobistar Nadia Leroy - Business Unit Manager Références L expert en Ressources Humaines de cette troisième édition était Marc Timmerman. Son rôle était d évaluer les dossiers de candidatures et d en faire un «ranking» pour que le jury puisse décider des 3 nominés pouvant participer au vote en ligne par le public. Nous avons reçu 6 candidatures : Christelle Roux Altran Olivier Gillerot Accenture Ingrid Pelssers Vlaamse overheid Departement Bestuurszaken Dienst Emancipatiezaken Tom Declercq Deloitte Dominique Petit Sandoz Kathy Fortmann - Cargill Après la première sélection du l expert, le jury a retenu les candidatures de Tom Declercq Managing Partner Talent Deloitte, Kathy Fortmann Business Unit Leader Cargill et Dominique Petit Country Manager Sandoz.

28 NOMINES 2012 Profil des trois nominés: Tom Declercq Managing Partner Talent Deloitte Tom Declercq est le Partenaire Associé responsable du «Talent» au sein de Deloitte Belgique, où il est en charge du développement de la stratégie liée aux ressources humaines et de son exécution. Ses responsabilités portent sur la rétention et le développement du «talent pool» au sein de Deloitte Belgique, constitué de employés et attirant annuellement plus de 600 nouveaux collègues. La stratégie de gestion des talents au sein de Deloitte repose sur la création d une culture d encadrement/de coaching à travers les différents niveaux de l organisation, sur le développement d une image d employeur de choix tant vis-à-vis des employés que des personnes externes et se concentre sur les trois facteurs suivants: flexibilité, diversité et carrière internationale. La stratégie de «Talent» joue également un rôle déterminant dans la capacité des professionnels au sein de Deloitte à livrer continuellement des services au bénéfice de nos clients de manière innovante et intégrée. La stratégie et l agenda de «Talent» sont indispensables pour faire de Deloitte la destination numéro 1 pour les «tops talents». Tom est également membre du Deloitte Belgian Executive Committee. A côté de son rôle «Talent», Tom Declercq exerce aussi la fonction de Partenaire Associé du Belgian Global Employer Services Practice depuis 2005 et de Leader régional de GES EMEA depuis Il a la responsabilité de Partenaire pour des sociétés internationales employant des expatriés assignés dans le monde entier. Il a dirigé de nombreux séminaires professionnels internes et externes. Tom a obtenu un Master en Droit à l Université de Louvain.

29 Kathy Fortmann Business Unit Leader Cargill Carrière: 2011: Business Unit Leader Starches & Sweeteners Europe (Equivalent à PDG), Cargill, Belgique Gère environ 2800 employés en Europe Directrice générale responsable Pertes & Profits pour l entreprise Starches and Sweeteners Business. Planification stratégique, expansion. 2006: Vice Présidente monde pour l entité Polyols & Dextrose - Cargill, Belgique CHN (Cargill Health & Nutrition): Directrice générale responsable Pertes & Profits monde pour l entité Polyols and Dextrose. Gestionnaire des activités commerciales mondiales (hors Amérique du nord), Planification stratégique Gestion de Produit Marketing, expansion Technologie: Applications, Services Techniques SSE (Starches & Sweeteners Europe): Operations, Directrice usines (Allemagne et Italie) Marketing, Intelligence Stratégique, Communication 2005: Commence chez Cargill comme Gestionnaire produit Polyols & Dextrose pour le continent américain, Etats-Unis : évolue d ingénieur recherche/projets à Directeur d entité pour le pôle Alimentation Amérique du Nord chez DuPont de Nemours. Pendant cette période, Kathy a travaillé aux Etats-Unis en Allemagne et en Suisse. Education: Licence en ingénierie chimique, University de Tulsa, Etats-Unis Executive MBA en commerce international, Washington University, Etats-Unis

30 Dominique Petit Country Manager Sandoz Dominique Petit a obtenu son diplôme de pharmacienne à la VUB en Après avoir brièvement travaillé comme contrôleur qualité dans une entreprise alimentaire belge, elle a débuté sa carrière dans le secteur pharmaceutique au sein de l important groupe pharmaceutique français Guerbet, où elle a acquis de l expérience dans différents départements : contrôle qualité, l enregistrement, la logistique et en tant que partenaire RH. Après un parcours remarquable durant 15 ans et de nombreuses promotions, elle est devenue en 2001 General Manager de Hexal Belgium, une filiale belge de Hexal AG, qu elle a elle même créée. En 2005, Sandoz et Hexal ont fusionné pour ne plus former qu une seule entité, Sandoz Belgium, une société qui compte aujourd hui 120 employés et qui fait partie du groupe Novartis, numéro 2 sur le marché pharmaceutique belge. En tant que Country Manager, Dominique est la force motrice du développement de Sandoz Belgique en tant qu acteur de premier plan du secteur pharmaceutique belge.

31 LES VOTANTS Le nombre de votants a augmenté de façon considérable depuis la première édition: de 1830 votes en 2010, on est passé à 2488 en 2011 et en 2012 le chiffre à été maintenu. Les votants anglophones ont augmenté. Cela est probablement dû à la candidature de Kathy Fortmann. Résultats du vote en ligne : 2358 votes reçus

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33 Profil des votants pour Tom Declercq 958 votes

34 Profil des votants pour Kathy Fortmann 452 votes

35 Profil des votants pour Dominique Petit 948 votes

36 Le jury a opté pour avoir 60% des voix dans le choix final. Suite à l écoute des interviews filmées des 3 nominés et aux conseils de l expert, le jury a désigné le vainqueur du troisième AXA Award 2012 : Monsieur Tom Declercq. Ce résultat respecte le choix des votants en ligne. CEREMONIE La cérémonie a eu lieu le 4 décembre 2012 chez AXA. Y ont été invités les membres du jury et les partenaires ainsi que des personnes de leurs choix. Sur un total de 264 personnes inscrites, la cérémonie a rassemblé environ 200 personnes. Ont également été invités les personnes ayant participé au vote, et des responsables de ressources humaines. Profil des inscrits à la cérémonie :

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38 Photos de la cérémonie : Les trois lauréats : Kathy Fortmann, Tom Declercq et Dominique Petit Dominique Petit Kathy Fortmann Tom Declercq Isabelle Sonneville, Chief Human Resources Officer, Communication & Corporate Responsibility AXA Belgium Isabella Lenarduzzi, Founder and Managing Director JUMP

39 Les prix : Le prix est une sculpture nommée Circle et réalisée par l artiste Rose Marie Warzée. Les deux autres nominés ont reçu une plaquette en verre gravée. Programme : Présentatrice de la soirée: la journaliste Mia Doornaert. 17:30 : Accueil 18:00 : Ouverture par Isabelle Sonneville, Chief Human Resources Officer, Communication & Corporate responsibility et Isabella Lenarduzzi, Founder & Managing Director JUMP 18:15 : «Women Matter 2012: Making the breakthrough in Belgium» par Mieke Van Oostende, Partner McKinsey & Company et responsable pour le rapport Women Matter» 18:30 : Interview des 3 nominés (Tom Declercq, Deloitte Kathy Fortmann, Cargill Dominique Petit, Sandoz), de Christel Verschaeren (lauréate 2011), Albert Ragon (lauréat 2010) et de notre expert Marc Timmerman par Mia Doornaert: questions-réponses sur leur vision et leurs actions 19:30 : Remise du prix au lauréat par Isabelle Sonneville et Isabella Lenarduzzi 19:45-21:00 : Walking diner

40 COMMUNICATION Les 6 dossiers de candidatures et les 2358 votes ont pu être atteints grâce à une forte campagne de communication par les médias de JUMP (plus de personnes reçoivent la newsletter électronique de JUMP) et par le relais de nos partenaires médias : - Création d annonces presse et de banners - Site internet avec module de vote : - Module d inscription en ligne à la soirée - Réalisation d interviews-vidéo des nominés - Partenaires presse : Références, Vacature, People Sphere, La Libre Belgique -Partenaires sociaux et réseaux sociaux - ing newsletter : o o o Rédaction d articles Appel aux candidatures Appel aux votes Revue de presse partielle (lire les articles en annexe) Références, Tom,une femme comme les autres, 08/12/2012 La Libre Entreprise, Ambassadeur de l égalité, 08/12/2102 Plan de communication AXA Award 2012 JUMP a mis en œuvre une stratégie complète de communication aussi bien en ce qui concerne les médias B2B (Business to business) pour l appel à candidatures, que les médias B2C (Business to consumer) pour l appel aux votes. Ci-dessous les différents instruments mis en place à cette occasion, ainsi que leur valeur commerciale. Communication B2B La Libre Entreprise journal Vacature online Références online

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