Thule Group Code of Conduct

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Thule Group Code of Conduct"

Transcription

1 Thule Group Code of Conduct Thule Group AB Adopted by Thule Group Board of Directors at the Board meeting on February 11, 2015 French Le Code of Conduct est publié dans de différentes langues. La version anglaise est l original et doit être valuable en cas d interprétations divergentes du contenu et de la signification du texte. 1 (10)

2 1. Introduction 1.1 Directives Le Code of Conduct (Code de Conduite) de Thule Group présente dans ses grandes lignes les principes et les directives que nous appliquons dans la conduite de nos affaires. Il présente également certains principes de base qui s appliquent à nos valeurs générales concernant la façon dont nous agissons et nous comportons avec nos clients, nos fournisseurs, nos employés, les autorités, etc. Thule Group soutient les principes du Pacte Mondial des Nations Unies (ONU), ainsi que les directives de l OIT (Organisation internationale du travail) et de l OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques). Vous trouverez des directives plus spécifiques à chacune des grandes lignes décrites ci-dessous dans le manuel de gouvernance de Thule Group (Thule Group Corporate Governance Manual). Des directives et politiques locales peuvent le cas échéant être conçues sur la base de ces directives et politiques communes, pour refléter des aspects locaux ainsi que la législation locale. Voir ci-dessous, clause 3 : Mise en œuvre. 1.2 Champ d application de ce code Le présent code s applique à tous les membres du conseil d administration, à tous les dirigeants, employés, fournisseurs, partenaires commerciaux, sous-traitants et clients de Thule Group. 2 (10)

3 2. Principes de notre Code of Conduct 2.1 Code commercial Nous suivons et respectons les lois, règles et réglementations des pays dans lesquels nous opérons et faisons des affaires. Nous dirigeons nos activités avec intégrité et honnêteté et nous sommes redevables de nos actions. Le présent code définit un comportement approprié a minima, même s il est plus contraignant que les provisions des lois locales. Si les lois locales sont plus contraignantes que le présent code, elles devront être appliquées. Nous ne participons pas à des cartels ou à des coopérations sectorielles illégales. Nous agissons au contraire conformément aux principes de concurrence loyale dans nos interactions commerciales, marketing et publicitaires, et nous nous engageons à toujours développer la sécurité et la qualité de nos produits pour qu ils soient jugés par nos clients comme étant justes. Nous n acceptons pas les offres, les demandes ou les acceptations en lien avec des pots-de-vin, des extorsions ou du blanchissement d argent. Nous encourageons nos employés à éviter les situations dans lesquelles la fidélité à l entreprise peut entrer en conflit avec d autres intérêts personnels. 2.2 Pratiques de travail équitables Thule Group soutient et respecte la protection des droits de l homme proclamés à l échelle internationale et s assure que Thule Group n est pas complice d abus des droits de l homme, quels qu ils soient. Nous respectons les droits des individus. Notre attitude vis-à-vis des employés et de leurs représentants sur le lieu de travail atteste de notre bonne foi et d un respect mutuel. Liberté d association Nous respectons les droits des travailleurs à former et à rejoindre les organisations de leur choix et à négocier de façon collective. Nous attendons de nos fournisseurs qu ils respectent cette liberté d association, d organisation et de négociation collective sans interférence légale. Travail forcé Nous n utilisons pas de travailleurs forcés ou de prisonniers dans nos relations contractuelles pour la fabrication et la finition de nos produits, ni n achetons de matériaux de nos partenaires commerciaux qui utilisent du travail pénitentiaire ou forcé. Travail des enfants Nous n utilisons pas le travail des enfants dans la fabrication de nos produits ou dans nos opérations et nous ne participons pas, ni ne soutenons, des entreprises dans lesquelles le travail des enfants est utilisé. Le fait de s assurer que des enfants sont scolarisés et qu ils bénéficient d une éducation de qualité est un élément essentiel dans la lutte contre le travail des enfants. Le terme «enfants» désigne toute personne de moins de 15 ans, sauf si la loi sur l âge minimal stipule un âge légal supérieur pour le travail ou la scolarisation obligatoire, auquel cas l âge le plus élevé s appliquera. Compensation minimale & rémunération Nous appliquons et respectons les horaires de travail locaux standard régulés par les lois locales dans les pays dans lesquels nous opérons. Nous nous assurons que les salaires versés pour une semaine de travail standard doivent au moins atteindre le minimum standard légal/sectoriel. Nous ne faisons pas d affaires avec des entreprises ou des fournisseurs qui ne respectent pas les mêmes principes que nous en matière d horaires de travail ou de salaire minimum. 3 (10)

4 Discrimination et harcèlement Nous ne tolérons aucune forme de discrimination ou de harcèlement. Tous les employés de notre groupe doivent avoir le droit de travailler dans un environnement dépourvu de tout harcèlement, de toute menace et de toute discrimination Tous les directeurs et managers sont tenus de veiller à ce que ces conditions soient respectées. Nous ne faisons pas d affaires avec des fournisseurs, des sous-traitants ou toute autre entreprise où les discriminations et le harcèlement sont tolérés. Thule Group est convaincu qu un environnement commercial qui respecte réellement l éthique constitue le fondement de bonnes relations entre nos employés et l entreprise. Harcèlement sexuel, mauvais traitement ou avances sexuelles importunes sont strictement interdits et donneront lieu à des réprimandes et à des mesures disciplinaires. Santé et sécurité & Environnement de travail Nous n utilisons que des partenaires commerciaux qui fournissent à leurs travailleurs et à leurs employés un environnement de travail sain, sûr et sécurisé. Ceci s applique également aux partenaires commerciaux qui fournissent des lieux de résidence à leurs employés. Nous sommes convaincus qu il est essentiel de fournir un environnement de travail sûr, sain, sécurisé et stimulant pour tous les employés de Thule Group. Tous nos employés ont pour responsabilité de maintenir cet objectif. Nous ne tolérons pas la consommation d alcool, de narcotiques ou un usage non approprié de médicaments pendant les horaires de travail. Il est strictement interdit d utiliser, de vendre, d acheter, de produire ou de posséder de l alcool ou des narcotiques à l intérieur ou à proximité des locaux de Thule Group. Cela inclut également la conduite sous l effet de l alcool ou de narcotiques dans le cadre du travail ou dans toute circonstance liée au travail. Nous ne tolérons aucune violence ou menace de violences à l encontre d un employé, d un visiteur, d un client, d un fournisseur ou de toute autre personne sur le lieu de travail. Des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu au licenciement et à la résiliation du contrat, seront prises à l encontre des personnes qui enfreindraient ce règlement. Nous avons la conviction que des entreprises soutenant un mode de vie sain et s efforçant de motiver et d autonomiser leurs employés disposent d un personnel plus performant. Par conséquent, nous encourageons nos employés à vivre une vie active et équilibrée. 2.3 Environnement Thule Group s efforce de soutenir des mesures de préservation face aux défis environnementaux. Nous voulons diriger nos activités sur le long terme: ainsi, nous soutenons la préservation à long terme d une société durable et nous prenons donc en compte l environnement dans notre planification commerciale et notre processus décisionnel. Nos relations commerciales avec d autres producteurs et d autres fournisseurs de matériaux doivent respecter les lois locales sur l environnement, s efforcer de façon active à imposer un impact sur l environnement aussi restreint que possible et fonctionner dans un cadre d objectifs annuels visant à réduire les conséquences sur l environnement. Nous pensons que l engagement et la passion pour une conduite durable des affaires doit être étayée par un suivi sur la progression des performances dans des domaines cibles en matière d environnement, à savoir : Les produits L énergie L eau Les déchets et le recyclage L approvisionnement responsable et la logistique Nous pensons qu il est important pour obtenir des améliorations continues de se fixer des objectifs environnementaux et de suivre les activités dans les domaines cibles en matière d environnement. 4 (10)

5 2.4 Responsabilité produits Thule Group pense qu il est important d effectuer des évaluations de cycle de vie sur des groupes de nos produits, conçus pour leur durée de service et leur durabilité. Notre conscience et notre compréhension de la façon dont ces produits ont un impact sur l environnement s améliorent constamment. Les conclusions de ces évaluations nous guident pour prendre des décisions conscientes dans la conception et le développement de nos produits, de façon à réduire leur impact sur l environnement. Nous nous engageons à commercialiser des produits avec une grande considération pour leur qualité et leur sécurité, conformément au cadre établi par les valeurs de notre marque. Nous nous efforçons d utiliser des matières premières renouvelables ou réutilisable dans la plus grande mesure possible et, le cas échéant, nous nous efforçons d utiliser des matières premières ayant un impact sur l environnement le plus restreint possible. Nous nous efforçons de développer et de commercialiser des produits sans impact trop important sur l environnement, qui sont sûrs dans l usage qui leur est prévu, efficace dans leur consommation d énergie et de ressources naturelles et qui peuvent être recyclés, réutilisés ou mis au rebut en toute sécurité. 2.5 Société et communauté Thule Group s engage à des communications ouvertes et transparentes, dans les limites autorisées par la confidentialité commerciale. Autorités Nous coopérons de façon appropriée avec les autorités dans les pays où nous sommes présents et nous répondons aux demandes des autorités en temps et en heure, de manière correcte et bien documentée. Nous ne cachons (ni ne divulguons) aux autorités aucune information devant être transmise de par la loi et les règlements d une nation. Nous coopérons avec et respectons les représentants des autorités si nous devons être contrôlés dans différents domaines. Engagement au sein de la communauté Les activités de Thule Group en termes d engagement au sein de la communauté concernent de nombreux aspects de l entreprise, notamment le développement des employés et un engagement sociétal constructif. Nous travaillons en partenariat avec des organisations qui cherchent à améliorer la société en travaillant pour des personnes handicapées ou en difficulté, en les aidant à vivre une vie active et indépendante, en bonne santé. Nous donnons vie à cette philosophie au niveau commercial de Thule Group mais aussi à un niveau très local via nos sites et nos bureaux de vente. 2.6 Gestion de la propriété de Thule Group Toutes les inventions et découvertes faites par les employés dans le cadre de leur emploi resteront la propriété de Thule Group. Droits d auteur, brevets ou tout autre droit immatériel sur un travail produit par un employé dans le cadre de son emploi appartiendra à Thule Group. Nous sommes tous responsables de la protection de la propriété, de l équipement et des biens de Thule Group contre le vol, un mauvais usage, la perte ou la destruction. Nous sommes tous responsables du maintien de la sécurité, de la propreté et du bon fonctionnement de l environnement de travail. Tout vol, mauvais usage ou perte devra être signalé à Thule Group via votre responsable immédiat, tenu de prendre les mesures adéquates. Nous nous assurons que les fournisseurs tiers, les consultants et les autres partenaires commerciaux signent des clauses de confidentialité et que tout leur travail, leurs outils et autres documents sont clairement contractés et pris en compte juridiquement comme étant la propriété de Thule Group. 5 (10)

6 3. Mise en œuvre Le Code of Conduct de Thule Group a été défini de façon aussi claire que possible de façon à ce que la responsabilité du respect de ses principes et de ses règles soit partagée par l ensemble du personnel de Thule Group. Si, après avoir pris connaissance du Code of Conduct, des employés avaient le moindre doute sur la façon dont ils doivent agir ou se comporter, ils devront en discuter avec leur responsable direct ou avec le service des ressources humaines. Les différentes politiques et le Code of Conduct ont été mis au point exclusivement pour définir notre approche. Ils ne sont pas destinés à faire force de loi, à servir de représentation ou de garantie ou à créer ou étendre quelque garantie que ce soit. Par conséquent, le présent Code of conduct ou les politiques associées ne sont adressés à aucune partie pouvant prétendre qu un droit légal peut en découler. Tous les employés doivent se tenir informés en permanence de toute modification ou de tout complément apporté à nos politiques, sans que quiconque ait besoin de le leur rappeler. Il est important que le Code of Conduct et les politiques associées soient considérées comme des politiques et des lignes directrices générales pour l ensemble de Thule Group. Chaque site Thule devra avoir mis en place un règlement local d entretien des locaux et des politiques qui doivent être suivis et compris par les employés. 6 (10)

7 4. Conformité Le Code of Conduct de Thule Group est une ressource destinée à nous tous. Il vise à nous fournir des directives sur la façon dont nous devons conduire des affaires de façon éthique. Il nous aide également à protéger notre réputation et celle de nos clients, fournisseurs et autres partenaires commerciaux. Les représailles à l encontre de personnes ayant signalé un problème (réel ou potentiel) de conformité à l éthique sont formellement interdites. Le conseil d administration de Thule Group ne pourra accorder une dérogation totale ou partielle pour le Code of Conduct que dans des circonstances exceptionnelles. Toute dérogation sera communiquée selon les exigences. Partage des responsabilités Chacun de nous a pour responsabilité d agir de façon honnête et éthique. Notre Code of Conduct fournit un cadre qui nous permet de mettre en action les valeurs de Thule Group. Nous avons tous pour responsabilité d agir avec intégrité, de respecter les lois et les réglementations en vigueur : à la fois à la lettre et dans leur esprit et d honorer le Code of Conduct de Thule Group. Connaissance et conformité avec nos politiques Les employés ont pour responsabilité de connaître, de comprendre et de respecter nos politiques et procédures. Cependant, les lois nationales ou les accords collectifs locaux négociés en commun viennent supplanter le Code of Conduct de Thule Group. En s engageant envers ces responsabilités, nous allons continuer à répondre aux demandes de conduite de nos activités avec intégrité. Responsabilités des managers Les managers sont des modèles et des ressources pour les employés. Ils doivent : promouvoir le Code of Conduct et agir en tant que modèles ; assurer un environnement de travail respectueux du Code of Conduct ; éduquer les employés au sens et à l application du Code of Conduct ; faire appliquer le Code of Conduct. Procédure à suivre pour les lanceurs d alerte Le signalement du non-respect (réel ou potentiel) du Code of Conduct ou de toute autre faute professionnelle de la direction, des employés ou des fournisseurs est une condition de notre offre d emploi. Par ces signalements, vous aidez à protéger notre entreprise, nos clients, vos collègues et d autres personnes. Le signalement de la part de l employé peut rester anonyme si cette personne le désire, mais il est utile de remarquer qu en conservant l anonymat, l enquête sur une affaire ou une situation donnée risque d être entravée. De fausses accusations ou une mauvaise utilisation de la procédure à suivre pour les lanceurs d alerte constitue en soi une violation du Code of Conduct. Si le signalement au superviseur ou manager direct n est pas possible, pour quelque raison que ce soit, vous devriez d abord contacter votre service local des RH pour demander de l aide. Si vous ne voulez pas discuter d un problème ou d une inquiétude avec votre service local des RH, vous devriez alors contacter (dans cet ordre) : La vice-présidence des ressources humaines, section commerciale (Vice President Human Resources Business Area) La présidence de la section commerciale (Business Area President) La vice-présidence senior des ressources humaines de Thule Group (Senior Vice President Human Resources Thule Group) Un contact en personne, par ou par téléphone, est approprié (voir la Liste des contacts dans le dossier Code of Conduct de mythulegroup). La correspondance doit être aussi claire et détaillée que possible de façon à éviter toute erreur de compréhension et de façon à décrire pleinement l événement ou la situation en question. Les employés, les fournisseurs ou tout autre partenaire commercial externe peut signaler un non-respect supposé du Code of Conduct de Thule Group en envoyant un à 7 (10)

8 Enquêtes concernant les violations Les enquêtes seront effectuées de façon aussi rapide et complète que possible et toutes les violations seront signalées. Nous traiterons tous les rapports de façon confidentielle dans la mesure du possible et nous limiterons les divulgations uniquement aux personnes ayant besoin d être informées. Cependant, nous pourrons communiquer des détails de l enquête à des tiers, comme des agents de réglementation ou de respect de la loi, si cela est considéré approprié en fonction des circonstances. Malmö Thule Group Issued by Kajsa von Geijer SVP HR Approved by Magnus Welander PDG & Président 8 (10)

9 Annexe Les Dix principes du Pacte Mondial Droits de l Homme 1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l Homme dans leur sphère d influence ; et 2. À veiller à ce qu elles ne se rendent pas complices de violations des droits de l Homme. Travail 3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d association et à reconnaître le droit de négociation collective 4. L élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; 5. L abolition effective du travail des enfants ; et 6. L élimination de la discrimination en matière d emploi et de profession. Environnement 7. Les entreprises sont invitées à appliquer l approche de précaution face aux problèmes touchant l environnement ; 8. À entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d environnement ; et 9. À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l environnement. Lutte contre la corruption 10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l extorsion de fonds et les pots-de-vin. 9 (10)

10 Thule Group HQ Fosievägen 13 SE Malmö Telephone: (10)

PARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE

PARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE PARTENAIRE COMMERCIAL DE MSD CODE DE CONDUITE «Nos valeurs et nos règles» pour nos partenaires commerciaux Code de conduite pour le partenaire commercial de MSD [Édition 1] MSD est engagée dans une démarche

Plus en détail

Groupe Roche. Politique de l emploi

Groupe Roche. Politique de l emploi Groupe Roche Politique de l emploi 2 Les principes fondamentaux du groupe Roche expriment notre conviction que le succès de l entreprise repose sur le talent et les performances d employés très impliqué

Plus en détail

MAGNA INTERNATIONAL INC. CODE DE CONDUITE ET D ETHIQUE

MAGNA INTERNATIONAL INC. CODE DE CONDUITE ET D ETHIQUE MAGNA INTERNATIONAL INC. CODE DE CONDUITE ET D ETHIQUE Ce Code de Conduite et d Ethique énonce les principes fondamentaux auxquels nous nous engageons dans nos relations avec l ensemble de nos partenaires

Plus en détail

Code à l intention des partenaires commerciaux

Code à l intention des partenaires commerciaux Code à l intention des partenaires commerciaux Groupe Axpo Code à l intention des partenaires commerciaux 02 03 Table des matières Introduction... 05 I. Éthique commerciale et intégrité... 07 II. Respect

Plus en détail

CHARTE ÉTHIQUE GROUPE

CHARTE ÉTHIQUE GROUPE CHARTE ÉTHIQUE GROUPE L électricité n est pas un bien comme un autre : c est pourquoi la produire, la transporter, la distribuer et la commercialiser concourent à une mission d intérêt général. Cette mission

Plus en détail

CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO

CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO CODE DE CONDUITE FOURNISSEUR SODEXO Avril 2014 SOMMAIRE INTRODUCTION 3 INTEGRITE DANS LA CONDUITE DES AFFAIRES 4 DROITS DE L HOMME - DROITS FONDAMENTAUX AU TRAVAIL 5 Elimination de toute forme de travail

Plus en détail

2.1. Nous respectons toutes les lois et règlementations nationales et internationales

2.1. Nous respectons toutes les lois et règlementations nationales et internationales CODE DE DÉONTOLOGIE 1. Introduction Le code de déontologie d'ahlstrom décrit les principes éthiques qui déterminent la façon dont nous devons exercer notre activité dans l'entreprise. Il est basé sur nos

Plus en détail

Code de Conduite. Nos cinq principes de base : Patients. L intérêt et la sécurité des patients sont au cœur de nos préoccupations.

Code de Conduite. Nos cinq principes de base : Patients. L intérêt et la sécurité des patients sont au cœur de nos préoccupations. Notre engagement pour soigner et guérir Code de Conduite Nos cinq principes de base : Patients Collaborateurs Actionnaires Partenaires du secteur de la santé Société L intérêt et la sécurité des patients

Plus en détail

Notre avons pour rêve d être la Meilleure Entreprise Brassicole dans un Monde Meilleur.

Notre avons pour rêve d être la Meilleure Entreprise Brassicole dans un Monde Meilleur. Politique mondiale de sourcing responsable d'anheuser-busch InBev Vue d'ensemble Quoi et pourquoi La présente Politique mondiale de sourcing responsable (ci-après «Politique») définit les normes, attentes

Plus en détail

DROITS HUMAINS ET RESSOURCES HUMAINES SANTÉ ET SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT. DD-CHART-002 indice 2

DROITS HUMAINS ET RESSOURCES HUMAINES SANTÉ ET SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT. DD-CHART-002 indice 2 Code de Conduite Des Fournisseurs Petzl principes fondamentaux DROITS HUMAINS ET RESSOURCES HUMAINES SANTÉ ET SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT DD-CHART-002 indice 2 PRINCIPES FONDAMENTAUX Code de Conduite Des Fournisseurs

Plus en détail

Valeurs et éthique de Securitas

Valeurs et éthique de Securitas Valeurs et éthique de Securitas 1 2 Message du PDG Chaque jour, où que nos activités aient lieu, chaque collaborateur de Securitas peut contribuer à bâtir notre réputation et notre image de marque, tout

Plus en détail

CODE OF CONDUCT. à l intention des fournisseurs et partenaires commerciaux

CODE OF CONDUCT. à l intention des fournisseurs et partenaires commerciaux CODE OF CONDUCT à l intention des fournisseurs et partenaires commerciaux Version : 2.0 Valable à partir du : 01/01/2015 Contact : MAN SE, Compliance Awareness & Prevention, Oskar-Schlemmer-Straße 19-21,

Plus en détail

Code de conduite des fournisseurs de Takeda

Code de conduite des fournisseurs de Takeda Code de conduite des fournisseurs de Takeda Version 1.0 24 juin 2015 Table des matières 1.0 Introduction et applicabilité... 2 2.0 Adhésion aux lois applicables, à la règlementation et au Code des fournisseurs...

Plus en détail

Code de conduite de SKF. pour fournisseurs et sous-traitants

Code de conduite de SKF. pour fournisseurs et sous-traitants Code de conduite de SKF pour fournisseurs et sous-traitants Code de conduite de SKF pour fournisseurs et sous-traitants Les fournisseurs et sous-traitants SKF ont un rôle im portant à jouer dans notre

Plus en détail

CHARTE É THIQUE GROUPAMA

CHARTE É THIQUE GROUPAMA CHARTE É THIQUE GROUPAMA 2 Message du directeur général Fidèle à son engagement de satisfaire ses sociétaires et ses clients en leur apportant le meilleur service au meilleur coût, Groupama a développé

Plus en détail

Les engagements du Groupe SEB envers ses fournisseurs... 6. Les engagements fournisseurs requis par le Groupe SEB.. 8

Les engagements du Groupe SEB envers ses fournisseurs... 6. Les engagements fournisseurs requis par le Groupe SEB.. 8 Pourquoi une Charte des Achats Responsables.. 3 Les engagements du Groupe SEB en matière de développement durable 4 Les engagements du Groupe SEB envers ses fournisseurs... 6 Les engagements fournisseurs

Plus en détail

Code de déontologie des affaires

Code de déontologie des affaires Code de déontologie des affaires Révisé février 2014 Smiths Group plc Code de déontologie des affaires Notre code s applique à toutes les entreprises et à tout le personnel du Groupe Smiths dans le monde

Plus en détail

Code de Bonnes Pratiques des Affaires

Code de Bonnes Pratiques des Affaires LA MISSION DE BEL Apporter du sourire dans toutes les familles par le plaisir et le meilleur du lait. Des règles à partager Le mot du Président-directeur général Bel est un Groupe familial, qui a développé

Plus en détail

Experian plc. Code de Conduite Mondial. Version 1.0. Faire des affaires avec intégrité

Experian plc. Code de Conduite Mondial. Version 1.0. Faire des affaires avec intégrité l Experian plc Code de Conduite Mondial Version 1.0 Faire des affaires avec intégrité Adoptée le 13 mai 2010 Amendée le 15 mars 2011 Experian plc Page 1 Table des Matières 1. Comment nous exerçons notre

Plus en détail

PARTENAIRE COMMERCIAL DE MERCK CODE DE CONDUITE

PARTENAIRE COMMERCIAL DE MERCK CODE DE CONDUITE PARTENAIRE COMMERCIAL DE MERCK CODE DE CONDUITE «Nos valeurs et normes» à l intention des partenaires commerciaux Code de conduite des partenaires commerciaux de Merck [1re édition] Dans toutes ses activités,

Plus en détail

LA DIRECTION DES ACHATS. Charte de relation avec nos fournisseurs

LA DIRECTION DES ACHATS. Charte de relation avec nos fournisseurs LA DIRECTION DES ACHATS Charte de relation avec nos fournisseurs Les missions La direction des Achats a pour vocation d améliorer la qualité et le coût des produits et services achetés pour Natixis. Elle

Plus en détail

GETRAG International GmbH 74199 Untergruppenbach Allemagne

GETRAG International GmbH 74199 Untergruppenbach Allemagne CORPORATE POLICIES 2 GETRAG International GmbH 74199 Untergruppenbach Allemagne 2014 Le présent document résume les politiques générales existantes de GETRAG. Les documents relatifs au Système de gestion

Plus en détail

RAPPORT 2014 UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT

RAPPORT 2014 UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT RAPPORT 2014 UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT Paris, le 22 juillet 2015 PRESENTATION DU GROUPE GESTI PRO Raison Sociale : GESTIPRO SA Statut : SAS au capital de 500 000,00 Activité : Mise en Propreté de tous

Plus en détail

Grandir. durablement COMMUNICATION DEVELOPPEMENT DURABLE

Grandir. durablement COMMUNICATION DEVELOPPEMENT DURABLE Grandir durablement COMMUNICATION DEVELOPPEMENT DURABLE COMMUNICATION DEVELOPPEMENT DURABLE Le groupe Consort NT est et doit rester une entreprise respectueuse. Respectueuse des femmes et des hommes qu

Plus en détail

Code de Conduite des Fournisseurs de Microsoft

Code de Conduite des Fournisseurs de Microsoft Code de Conduite des Fournisseurs de Microsoft Microsoft aspire à être davantage qu une bonne entreprise elle souhaite être une grande entreprise. Pour atteindre cet objectif, nous nous sommes fixé pour

Plus en détail

Olivier Huart Directeur Général

Olivier Huart Directeur Général J ai souhaité, dès mon arrivée à la tête du Groupe TDF, doter l entreprise de valeurs fortes pour rassembler les collaborateurs et créer la confiance de nos partenaires. Ces valeurs, au nombre de cinq

Plus en détail

Notre Programme de responsabilité Formation au Code déontologique de Nyrstar Code déontologique Des craintes? Contactez

Notre Programme de responsabilité Formation au Code déontologique de Nyrstar Code déontologique Des craintes? Contactez Code déontologique Le Nyrstar Way Se prémunir de tout préjudice Eviter tout préjudice à notre personnel, notre environnement, notre stratégie et veiller à l intégrité de nos sites et équipements Etre ouvert

Plus en détail

N'imprimez ce document que si nécessaire. Protégez l'environnement. Principes de Conduite ÉTHIQUE. des affaires. SPIE, l ambition partagée

N'imprimez ce document que si nécessaire. Protégez l'environnement. Principes de Conduite ÉTHIQUE. des affaires. SPIE, l ambition partagée Protégez l'environnement. N'imprimez ce document que si nécessaire Principes de Conduite ÉTHIQUE des affaires SPIE, l ambition partagée Les ENGAGEMENTS de SPIE LES 10 PRINCIPES DIRECTEURS COMPORTEMENT

Plus en détail

CHARTE RSE DES FOURNISSEURS. Engagements attendus des Fournisseurs de BNP Paribas en matière de responsabilité sociale et environnementale

CHARTE RSE DES FOURNISSEURS. Engagements attendus des Fournisseurs de BNP Paribas en matière de responsabilité sociale et environnementale Charte CHARTE RSE DES FOURNISSEURS Engagements attendus des Fournisseurs de BNP Paribas en matière de responsabilité sociale et environnementale En adhérant au Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact

Plus en détail

Politique et principes d entreprise de Grontmij

Politique et principes d entreprise de Grontmij Politique et principes d entreprise de Grontmij Politique d entreprise de Grontmij En tant que bureau d ingénieurs conseils, leader dans le domaine de la conception durable, de l ingénierie et de la gestion

Plus en détail

ENTREPRISES MINIÈRES GLOBEX INC. CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ET DE DÉONTOLOGIE

ENTREPRISES MINIÈRES GLOBEX INC. CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ET DE DÉONTOLOGIE ENTREPRISES MINIÈRES GLOBEX INC. CODE DE CONDUITE PROFESSIONNELLE ET DE DÉONTOLOGIE INTRODUCTION Le succès d Entreprises minières Globex inc. («Globex») repose sur l intégrité personnelle et professionnelle

Plus en détail

COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS (COPS) DANS L INTÉGRATION DES PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES. Paris, le 09/05/2014

COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS (COPS) DANS L INTÉGRATION DES PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES. Paris, le 09/05/2014 COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS (COPS) DANS L INTÉGRATION DES PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES Paris, le 09/05/2014 1 1 Global Compact o Lancé en 2000, le Pacte Mondial des Nations Unies est un

Plus en détail

Code de conduite des fournisseurs

Code de conduite des fournisseurs Code de conduite des fournisseurs Novembre 2014 1. Introduction La Société canadienne des postes (Postes Canada), une société d État fédérale, vise à maintenir la confiance de tous ses intervenants en

Plus en détail

Accord mondial d Entreprise Socialement Responsable entre Rhodia et l ICEM

Accord mondial d Entreprise Socialement Responsable entre Rhodia et l ICEM Accord mondial d Entreprise Socialement Responsable entre Rhodia et l ICEM ACCORD SUR LA RESPONSABILITE SOCIALE DU GROUPE RHODIA, Entre : Le Groupe Rhodia, représenté par son Directeur Général, Monsieur

Plus en détail

Charte des achats responsables

Charte des achats responsables Charte des achats responsables Le mot du Président-Directeur Général Le mot du Directeur des Achats Groupe La mission que le Groupe Bel s est donnée apporter du sourire à toutes les familles par le plaisir

Plus en détail

ARROW ELECTRONICS, INC.

ARROW ELECTRONICS, INC. 7459 South Lima Street Englewood, Colorado 80112 Aout 2013 P 303 824 4000 F 303 824 3759 arrow.com CODE DE CONDUITE DES PARTENAIRES COMMERCIAUX ARROW ELECTRONICS, INC. Cher partenaire commercial, Le succès

Plus en détail

Code de conduite du groupe Migros

Code de conduite du groupe Migros Code de conduite du groupe Migros Chères collaboratrices, chers collaborateurs, La réputation d une entreprise est le reflet direct de la conduite de ses collaborateurs. La manière dont nous agissons les

Plus en détail

ASPEN PHARMACARE HOLDINGS LIMITED ET SES FILIALES («Aspen», «le Groupe», «nous» ou «notre») CODE DE CONDUITE D ASPEN

ASPEN PHARMACARE HOLDINGS LIMITED ET SES FILIALES («Aspen», «le Groupe», «nous» ou «notre») CODE DE CONDUITE D ASPEN ASPEN PHARMACARE HOLDINGS LIMITED ET SES FILIALES («Aspen», «le Groupe», «nous» ou «notre») CODE DE CONDUITE D ASPEN La réputation et la crédibilité d Aspen reposent sur son engagement total à exercer

Plus en détail

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O MESSAGE À L ENSEMBLE DU PERSONNEL En tant que brasseur international de premier plan, nous nous sommes bâtis une solide réputation

Plus en détail

Code d éthique des employés de Loto-Québec et de ses filiales. Nos valeurs. Notre fierté.

Code d éthique des employés de Loto-Québec et de ses filiales. Nos valeurs. Notre fierté. Code d éthique des employés de Loto-Québec et de ses filiales Nos valeurs. Notre fierté. 2 Table des matières Pages 1. But du code 4 2. Champ d application 4 3. Durée d application du code 4 4. Interprétation

Plus en détail

charte de déontologie du Groupe

charte de déontologie du Groupe charte de déontologie du Groupe Dans un monde numérique en perpétuelle évolution, notre mission est d apporter au plus grand nombre le meilleur du numérique, avec l ambition de faire préférer Orange. Avec

Plus en détail

L éthique, un engagement de chacun qui se concrétise par :

L éthique, un engagement de chacun qui se concrétise par : Code d Éthique 2 L éthique, un engagement de chacun qui se concrétise par : une prise de responsabilités, dans le cadre de principes de gouvernement d entreprise approuvés par les pays de l OCDE ; une

Plus en détail

Code d Éthique ArcelorMittal

Code d Éthique ArcelorMittal Code d Éthique ArcelorMittal ArcelorMittal a une réputation d honnêteté et d intégrité dans ses pratiques de gestion ainsi que dans toutes les transactions commerciales. Pour la société, y compris chaque

Plus en détail

DACHSER Code de conduite

DACHSER Code de conduite DACHSER Code de conduite 1. Préambule Toute action chez Dachser repose sur le respect des dispositions juridiquement contraignantes aux niveaux national et international ainsi que sur tous les engagements

Plus en détail

RSE Charte Responsabilité Sociétale Vignal Lighting Group

RSE Charte Responsabilité Sociétale Vignal Lighting Group RSE Charte Responsabilité Sociétale Vignal Lighting Group «Comment Vignal Lighting Group intègre les problématiques de développement durable dans son activité» Page 1 Mot du Président Le Développement

Plus en détail

DASSAULT SYSTEMES. Code de Conduite des Affaires «Code of Business Conduct» 1er septembre 2007

DASSAULT SYSTEMES. Code de Conduite des Affaires «Code of Business Conduct» 1er septembre 2007 DASSAULT SYSTEMES Code de Conduite des Affaires «Code of Business Conduct» 1er septembre 2007 8 décembre 2009 : Les paragraphes Informations à usage interne (pages 7-8) et «Dispositif d alerte professionnelle»

Plus en détail

VERSION 14-07. Engagement de développement durable applicable aux fournisseurs

VERSION 14-07. Engagement de développement durable applicable aux fournisseurs Engagement de développement durable applicable aux fournisseurs 1 PRÉAMBULE Le groupe AREVA a placé le développement durable au cœur de sa stratégie. Il adhère au Pacte Mondial de l ONU et aux Principes

Plus en détail

UL NORMES DE CONDUITE DES FOURNISSEURS INTERNATIONAUX

UL NORMES DE CONDUITE DES FOURNISSEURS INTERNATIONAUX Page 1 sur 9 UL NORMES DE CONDUITE DES FOURNISSEURS INTERNATIONAUX Page 2 sur 9 TABLE DES MATIÈRES 1.0 OBJET... 4 2.0 ÉTENDUE... 4 3.0 DEFINITIONS... 4 4.0 PRATIQUES EN MATIÈRE D EMPLOI... 5 4.1 TRAVAIL

Plus en détail

Code de conduite des affaires

Code de conduite des affaires Code de conduite des affaires Approuvé par le Conseil d'administration le 7 décembre 2010 Informations sur le document Brève description: Ce Code de conduite des affaires est conçu pour nous aider à comprendre

Plus en détail

AMMPL (BME) Code de conduite

AMMPL (BME) Code de conduite AMMPL (BME) Code de conduite 1 Code de conduite de l'ammpl (BME) I Préambule L'Association Materials Management, Purchasing and Logistics, Association de gestion des Matériaux, des Achats et de la Logistique

Plus en détail

L ENGAGEMENT ETHIQUE de GSF. dans les AFFAIRES

L ENGAGEMENT ETHIQUE de GSF. dans les AFFAIRES L ENGAGEMENT ETHIQUE de GSF dans les AFFAIRES AVANT-PROPOS Ce document présente les règles éthiques de GSF. Celles-ci sont destinées à servir de ligne de conduite claire et sécurisante à tous les salariés

Plus en détail

Charte des Achats Responsables

Charte des Achats Responsables Charte des Achats Responsables Engagements attendus des fournisseurs du groupe Manitou en matière de Responsabilité Sociétale d Entreprise (RSE) 1- Solutions durables p. 5 Respect des normes et des réglementations

Plus en détail

Code de conduite. www.polygongroup.fr

Code de conduite. www.polygongroup.fr Code de conduite Toujours À Vos Côtés. www.polygongroup.fr Our Responsibility Présentation du Code de conduite de Polygon Le Code de conduite de Polygon expose les principes les plus importants de la responsabilité

Plus en détail

Charte des Achats Responsables

Charte des Achats Responsables Charte des Achats Responsables Norske Skog Golbey Avant-propos Depuis plus de 10 ans, Ouverture, Honnêteté et Coopération sont les trois valeurs fondamentales qui guident nos comportements et nos décisions

Plus en détail

EXCELLENCE RESPECT RESPECT EXCELLENCE

EXCELLENCE RESPECT RESPECT EXCELLENCE CODE éthique ASSION AGILITÉ RESPECT EXCELLENCE s PASSION AGILITÉ RESPECT EXCELLENCE 02 ommaire Code éthique Lyreco Qui doit suivre le Code éthique Lyreco?...4 Qu attendons nous de nos collaborateurs?...5

Plus en détail

ThyssenKrupp Code of Conduct

ThyssenKrupp Code of Conduct ThyssenKrupp Nous développons l avenir. Préface Chères collègues, chers collègues, Nos principes fondateurs décrivent quelles valeurs nous partageons et la manière dont nous souhaitons travailler ensemble

Plus en détail

Le Groupe DELACHAUX se développe depuis plus de cent ans dans des métiers variés où il a su devenir un acteur respecté et incontournable.

Le Groupe DELACHAUX se développe depuis plus de cent ans dans des métiers variés où il a su devenir un acteur respecté et incontournable. CODE D ETHIQUE Groupe DELACHAUX «L engagement du Groupe DELACHAUX» : Respect des lois et Ethique professionnelle Le Groupe DELACHAUX se développe depuis plus de cent ans dans des métiers variés où il a

Plus en détail

Charte de Développement Durable

Charte de Développement Durable Charte de Développement Durable Comité de Développement Durable : Président : Didier MAROILLEY (PDG) Membres du Comité restreint : Jean-Christophe DREYFUS (Directeur Général). Suppléante : Aurélie CARSENTI

Plus en détail

ETHIQUES & ENGAGEMENTS SOCIE TE EDIPOST ----------------------- MISE A JOUR :

ETHIQUES & ENGAGEMENTS SOCIE TE EDIPOST ----------------------- MISE A JOUR : ETHIQUES & ENGAGEMENTS SOCIE TE EDIPOST ----------------------- MISE A JOUR : Mercredi 2 Février 2011 ----------------------- Mercredi 2 Février 2011 Auteur : Direction Générale EDIPOST Page : 2 sur 13

Plus en détail

VALERO ENERGY CORPORATION CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET CODE D ÉTHIQUE

VALERO ENERGY CORPORATION CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET CODE D ÉTHIQUE VALERO ENERGY CORPORATION CODE DE CONDUITE DES AFFAIRES ET CODE D ÉTHIQUE Introduction Le présent Code de conduite des affaires et code d éthique vise un vaste éventail de pratiques et procédures d affaires

Plus en détail

Avril 2015. Code de conduite des fournisseurs de Bio Rad

Avril 2015. Code de conduite des fournisseurs de Bio Rad Avril 2015 Code de conduite des fournisseurs de Bio Rad Présentation Notre mission : Proposer des produits utiles et de qualité supérieure qui font avancer la recherche scientifique et améliorent les soins

Plus en détail

Code de conduite INTRODUCTION

Code de conduite INTRODUCTION Code de conduite INTRODUCTION Ce Code de conduite s applique à tous les fournisseurs, leurs sous-traitants ainsi qu à tous les autres partenaires commerciaux de H&M Hennes & Mauritz AB (publ.), société

Plus en détail

Le Code de Conduite Limagrain

Le Code de Conduite Limagrain Le Code de Conduite Limagrain Message du Directeur Général Limagrain intervient sur des marchés nationaux et internationaux qui évoluent rapidement. Des marchés sur lesquels s appliquent des règles juridiques

Plus en détail

Charte des valeurs NIEDAX GROUP - Code de Conduite -

Charte des valeurs NIEDAX GROUP - Code de Conduite - Charte des valeurs NIEDAX GROUP - Code de Conduite - Version 1.0 Principes et lignes directrices des entreprises de NIEDAX GROUP pour un management socialement responsable Page 1 sur 7 Charte des valeurs

Plus en détail

Nos valeurs. Créativité stratégique. Engagement en faveur de la réussite. Excellence de l exécution. Promotion de la collaboration et de l expansion

Nos valeurs. Créativité stratégique. Engagement en faveur de la réussite. Excellence de l exécution. Promotion de la collaboration et de l expansion Code De Conduite Code de conduit de Promo Sapiens Nos valeurs Créativité stratégique Engagement en faveur de la réussite Excellence de l exécution Promotion de la collaboration et de l expansion Intégrité

Plus en détail

2.5. Pacte mondial des Nations Unies

2.5. Pacte mondial des Nations Unies 2.5. Pacte mondial des Nations Unies Priorité stratégique : soutenir les principes du Pacte Nous sommes l un des signataires du Pacte, la plus importante initiative au monde dans le domaine de la responsabilité

Plus en détail

Règles mondiales de conduite professionnelle

Règles mondiales de conduite professionnelle Règles mondiales de conduite professionnelle Un message de notre PDG En tant que leader mondial du secteur de la dialyse et des soins aux malades en phase critique, nous avons l obligation de préserver

Plus en détail

Les présentes sont la traduction d un document en langue anglaise réalisée uniquement pour votre convenance. Le texte de l original en langue

Les présentes sont la traduction d un document en langue anglaise réalisée uniquement pour votre convenance. Le texte de l original en langue Les présentes sont la traduction d un document en langue anglaise réalisée uniquement pour votre convenance. Le texte de l original en langue anglaise régira à tous égards vos droits et obligations. L

Plus en détail

CHARTE de développement durable

CHARTE de développement durable CHARTE de développement durable Nos engagements Politique des Ressources Humaines (GPEC) Depuis 2010, Umanis a nitié une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). La GPEC

Plus en détail

Guide des bonnes pratiques Éthiques Groupe Sofrecom

Guide des bonnes pratiques Éthiques Groupe Sofrecom Guide des bonnes pratiques Éthiques Groupe Sofrecom Chacun d entre nous se doit de faire preuve, dans sa mission ou son activité, de loyauté, d intégrité et d impartialité, de conscience professionnelle

Plus en détail

Code d éthique. L intégrité caractérise nos relations avec nos partenaires commerciaux, notre personnel, nos actionnaires et l opinion publique.

Code d éthique. L intégrité caractérise nos relations avec nos partenaires commerciaux, notre personnel, nos actionnaires et l opinion publique. Code d éthique L intégrité caractérise nos relations avec nos partenaires commerciaux, notre personnel, nos actionnaires et l opinion publique. Ce principe, qui est extrait de notre politique corporate,

Plus en détail

WWW.SVPTRANSPORT.COM

WWW.SVPTRANSPORT.COM WWW.SVPTRANSPORT.COM 1 Renouvellement de notre engagement SVP TRANSPORT est inscrite dans une démarche de développement durable depuis de nombreuses années. Notre adhésion au Pacte Mondial des Nations

Plus en détail

CHARTE ETHIQUE GROUPE HEURTEY PETROCHEM

CHARTE ETHIQUE GROUPE HEURTEY PETROCHEM CHARTE ETHIQUE GROUPE HEURTEY PETROCHEM SOMMAIRE I. OBJET DE LA CHARTE ETHIQUE GROUPE... 1 II. DROITS FONDAMENTAUX... 1 1. Respect des conventions internationales... 1 2. Discrimination et harcèlement...

Plus en détail

LIGNES DIRECTRICES DE RÉSOLU À L INTENTION DES FOURNISSEURS

LIGNES DIRECTRICES DE RÉSOLU À L INTENTION DES FOURNISSEURS LIGNES DIRECTRICES DE RÉSOLU À L INTENTION DES FOURNISSEURS INTRODUCTION Chez Produits forestiers Résolu Inc. («Résolu»), nous attachons beaucoup d importance à nos relations avec nos clients, nos fournisseurs,

Plus en détail

Directives concernant le Code of Conduct Schindler (principes de conduite) tous les collaborateurs du group Schindler en Suisse août 2008

Directives concernant le Code of Conduct Schindler (principes de conduite) tous les collaborateurs du group Schindler en Suisse août 2008 Directives concernant le Code of Conduct Schindler (principes de conduite) À tous les collaborateurs du group Schindler en Suisse Ces directives font partie intégrante des principes de conduite et doivent

Plus en détail

VEOLIA TRANSDEV ET LE PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES. Rapport de communication sur le progrès 2011

VEOLIA TRANSDEV ET LE PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES. Rapport de communication sur le progrès 2011 VEOLIA TRANSDEV ET LE PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES Rapport de communication sur le progrès 2011 VEOLIA TRANSDEV, ACTEUR DU GLOBAL COMPACT Le Groupe Veolia Transdev, en cohérence avec les valeurs portées

Plus en détail

CODE D ÉTHIQUE ET D ENGAGEMENTS

CODE D ÉTHIQUE ET D ENGAGEMENTS CODE D ÉTHIQUE ET D ENGAGEMENTS SOMMAIRE 01. 02. 03. 04. NOS PRINCIPES ÉTHIQUES DANS LA CONDUITE DES AFFAIRES NOS OBJECTIFS ET ENGAGEMENTS VIS-À-VIS DE NOS PRINCIPAUX PUBLICS PROMOTION ET APPLICATION DU

Plus en détail

COMMUNICATION ON PROGRESS JANVIER 2015 Membre du pacte Mondial «Global Compact» depuis le 30 août 2013

COMMUNICATION ON PROGRESS JANVIER 2015 Membre du pacte Mondial «Global Compact» depuis le 30 août 2013 COMMUNICATION ON PROGRESS JANVIER 2015 Membre du pacte Mondial «Global Compact» depuis le 30 août 2013 Fondée le 03 juin 2000, ArchiLog est une société de conseil opérationnel en supply chain, transport,

Plus en détail

CHARTE ETHIQUE DU GROUPE

CHARTE ETHIQUE DU GROUPE CHARTE ETHIQUE DU GROUPE 1/10 Préambule En tant qu entreprise internationale cotée en Bourse, le Groupe KEYRUS a la volonté d appuyer son développement sur un ensemble de valeurs et de principes qui affirme

Plus en détail

CHARTE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ENTRE CONCORDE HOTELS ET SES FOURNISSEURS POUR DES ACHATS DURABLES

CHARTE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ENTRE CONCORDE HOTELS ET SES FOURNISSEURS POUR DES ACHATS DURABLES CHARTE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ENTRE CONCORDE HOTELS ET SES FOURNISSEURS POUR DES ACHATS DURABLES INTRODUCTION Le groupe Concorde Hotels and Resorts représente un réseau international d'hôtels 4 et 5

Plus en détail

POLITIQUE SUR LE SIGNALEMENT ET

POLITIQUE SUR LE SIGNALEMENT ET LA BANQUE DE NOUVELLE ÉCOSSE POLITIQUE SUR LE SIGNALEMENT ET PROCEDURES Y AFFERENTES Supplément au Code d éthique Septembre 2013 Table des matières SECTION 1 INTRODUCTION...3 SECTION 2 RAISON D ÊTRE DE

Plus en détail

CONSEIL INTERNATIONAL DES ARCHIVES GROUPE DE TRAVAIL SUR LES DROITS DE L HOMME

CONSEIL INTERNATIONAL DES ARCHIVES GROUPE DE TRAVAIL SUR LES DROITS DE L HOMME CONSEIL INTERNATIONAL DES ARCHIVES GROUPE DE TRAVAIL SUR LES DROITS DE L HOMME PRINCIPES DE BASE RELATIFS AU RÔLE DES ARCHIVISTES POUR LA DÉFENSE DES DROITS DE L HOMME PROJET 21-06-2014 INTRODUCTION Les

Plus en détail

CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS DES NATIONS UNIES

CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS DES NATIONS UNIES CODE DE CONDUITE DES FOURNISSEURS DES NATIONS UNIES Charte des Nations Unies : les valeurs inscrites dans la Charte des Nations Unies, à savoir «le respect des droits de l homme, la justice sociale et

Plus en détail

PACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS

PACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS PACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS Depuis 1992, CIS a développé une gamme complète de services pour ses clients du secteur pétrolier et parapétrolier (Total, Shell, Bouygues, Technip, KBR, Hyundaï,

Plus en détail

Charte de bonne conduite dans les affaires

Charte de bonne conduite dans les affaires Charte de bonne conduite dans les affaires Table des matières A. Principes de comportement...1 A.1 Légalité...1 A.2 Responsabilité de l image Siemens...1 A.3 Respect mutuel, honnêteté et intégrité...1

Plus en détail

La responsabilité sociale d'entreprise chez BCD Travel: Les principes

La responsabilité sociale d'entreprise chez BCD Travel: Les principes La responsabilité sociale d'entreprise chez BCD Travel: Les principes CSRP_140605_FR_A4 2014 BCD Travel. Unauthorized reproduction strictly prohibited. Responsabilité sociale d entreprise : notre engagement

Plus en détail

CODE DE CONDUITE. 10 Nos collaborateurs. 14 Nos autres parties prenantes. 04 Message du Directeur général. 20 Le Comité d éthique du Groupe

CODE DE CONDUITE. 10 Nos collaborateurs. 14 Nos autres parties prenantes. 04 Message du Directeur général. 20 Le Comité d éthique du Groupe CODE DE CONDUITE 10 Nos collaborateurs 04 Message du Directeur général 06 Qu est ce que le Code de conduite? 08 Nos principes d action 14 Nos autres parties prenantes 20 Le Comité d éthique du Groupe 22

Plus en détail

CODE D ÉTHIQUE DU FOURNISSEUR

CODE D ÉTHIQUE DU FOURNISSEUR CODE D ÉTHIQUE DU FOURNISSEUR 1. Introduction Le groupe Fluidra est fermement engagé dans le respect des principes établis en matière de droits de l homme, du travail, de l environnement et des pratiques

Plus en détail

Code de conduite des fournisseurs de Bombardier

Code de conduite des fournisseurs de Bombardier Code de conduite des fournisseurs de Bombardier 1 À PROPOS DE BOMBARDIER Bombardier croit qu un solide engagement et une approche stratégique à l égard de la responsabilité d entreprise sont essentiels

Plus en détail

Politique d approvisionnement responsable du développement économique communautaire

Politique d approvisionnement responsable du développement économique communautaire Politique d approvisionnement responsable du développement économique communautaire Préambule Les différentes CDEC (Corporations de développement économique communautaire) ont pour mission le développement

Plus en détail

Les droits de l homme et le Global Compact

Les droits de l homme et le Global Compact Les droits de l homme et le Global Compact Pierre Mazeau - Délégué Général Global Compact France Plateforme RSE audition du 28 avril 2014 Le Global Compact Lancé en 2000 par Kofi Annan, Secrétaire Général

Plus en détail

SECTION 16- CODE DE CONDUITE ET DE PRATIQUES COMMERCIALES

SECTION 16- CODE DE CONDUITE ET DE PRATIQUES COMMERCIALES SECTION 16- CODE DE CONDUITE ET DE PRATIQUES COMMERCIALES 16.1) DÉFINITIONS Les définitions suivantes s appliquent aux lignes directrices : «Compagnie» Désigne la Compagnie SouthEastern Mutual Insurance.

Plus en détail

CHARTE ETHIQUE DE WENDEL

CHARTE ETHIQUE DE WENDEL CHARTE ETHIQUE DE WENDEL Mars 2015 1 Message du Directoire Wendel est l une des toutes premières sociétés d investissement en Europe. Grâce au soutien d un actionnariat familial stable, Wendel a su se

Plus en détail

Compliance : Agir en conformité

Compliance : Agir en conformité Compliance : Agir en conformité 2014 Compliance Programme Guide compliance Valeurs de l entreprise & directives pour les collaborateurs 2 Profil Énergie Mobilité Table des matières Profil Profil 2 Management

Plus en détail

Sommaire. Nos valeurs éthiques 6. Nos normes professionnelles 18. Adhésion au Code de conduite 21. Notre Integrity Hotline 22

Sommaire. Nos valeurs éthiques 6. Nos normes professionnelles 18. Adhésion au Code de conduite 21. Notre Integrity Hotline 22 Code de conduite 3 Sommaire Nos valeurs éthiques 6 Nos normes professionnelles 18 Adhésion au Code de conduite 21 Notre Integrity Hotline 22 Notre Integrity Hotline est disponible dans le monde entier,

Plus en détail

Rapport Développement Durable 2012 En Bref

Rapport Développement Durable 2012 En Bref Rapport Développement Durable 2012 En Bref En septembre 2012, CWT est devenu signataire du Pacte Mondial des Nations Unies et s est engagé par la même à soutenir et appliquer les Dix Principes relatifs

Plus en détail

CODE D ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE DES RÉGISSEURS DE LA RÉGIE DES ALCOOLS, DES COURSES ET DES JEUX

CODE D ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE DES RÉGISSEURS DE LA RÉGIE DES ALCOOLS, DES COURSES ET DES JEUX CODE D ÉTHIQUE ET DE DÉONTOLOGIE DES RÉGISSEURS DE LA RÉGIE DES ALCOOLS, DES COURSES ET DES JEUX PRÉAMBULE Le présent code est destiné à préserver et à renforcer le lien de confiance des administrés à

Plus en détail

GLOBAL COMPACT COP Mars 2014 SOMMAIRE

GLOBAL COMPACT COP Mars 2014 SOMMAIRE GLOBAL COMPACT COP Mars 2014 SOMMAIRE LA DECLARATION PRESENTATION DE LA SOCIETE LES 10 PRINCIPES DU PACTE MONDIAL PRINCIPE RELATIFS AUX DROITS DE L HOMME PRINCIPES RELATIFS AUX CONDITIONS DE TRAVAIL PRINCIPES

Plus en détail

GDF SUEZ CODE DE CONDUITE A L USAGE DES FINANCIERS DU GROUPE

GDF SUEZ CODE DE CONDUITE A L USAGE DES FINANCIERS DU GROUPE CODE DE CONDUITE A L USAGE DES FINANCIERS DU GROUPE SOMMAIRE Préambule 1 Article 1 2 Conflits d Intérêts Article 2 3 Qualité de l information du Public Article 3 3 Respect des lois, règles et règlements

Plus en détail

PROCESSUS RÉGISSANT L UTILISATION DE LA LIGNE ÉTHIQUE DU BUREAU DE L INSPECTEUR GÉNÉRAL DE LA VILLE DE MONTRÉAL

PROCESSUS RÉGISSANT L UTILISATION DE LA LIGNE ÉTHIQUE DU BUREAU DE L INSPECTEUR GÉNÉRAL DE LA VILLE DE MONTRÉAL PRÉAMBULE OBJECTIFS PROCESSUS RÉGISSANT L UTILISATION DE LA LIGNE ÉTHIQUE DU BUREAU DE L INSPECTEUR GÉNÉRAL DE LA VILLE DE MONTRÉAL PRÉAMBULE Considérant la reconnaissance par la Ville de Montréal (ci-après

Plus en détail