Un directeur / une directrice d établissement

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1 Croix-Rouge insertion, réseau national d établissements d insertion par l activité économique recrute pour son établissement de Béarn Solidarité situé à Pau (64) : Un directeur / une directrice d établissement L établissement Béarn Solidarité est conventionné pour accueillir 96 salariés en CUI-CAE dans le cadre d un dispositif Atelier Chantier d Insertion. Il développe ses activités support dans des domaines variés : entretien d espaces verts et d espaces naturels, aide à l installation, ressourcerie (meubles, informatique, électroménager...). Une équipe d une dizaine de permanents assurent les fonctions de pilotage administratif et financier, d encadrement technique d insertion et d accompagnement socioprofessionnel. Le poste est à pourvoir pour le 1 er octobre Le poste est régi par la convention des ateliers et chantiers d insertion (SYNESI). Merci d adresser vos candidatures et prétentions par courrier ou par mail : Croix-Rouge insertion Monsieur Denis OGEE Directeur général 98, rue Didot PARIS denis.ogee@croix-rouge.fr

2 CROIX-ROUGE INSERTION Directeur d établissement d insertion Mission Sous l'autorité du directeur général de Croix Rouge Insertion, et dans le strict respect de la délégation de pouvoir qui lui est donnée et des directives qui lui sont assignées pour les actes de gestion, précisées dans les notes de cadrage en vigueur, le directeur d établissement a pour charge : L'animation et l'encadrement du personnel permanent avec une fonction hiérarchique : Il contribue au recrutement du personnel permanent avec un reporting régulier au directeur général ; Il élabore les plans de formation, gère les emplois et les compétences ; Il conduit les entretiens annuels d'évaluation, établit l'organigramme et les profils de postes ; Il anime les réunions d'équipe ; Il organise le travail des salariés permanents, en gère les plannings, les horaires, les congés, l'application de la convention collective et des accords d établissement et d entreprise ; La mise en œuvre du projet d établissement : Il participe activement aux réunions du comité d orientation ; Il participe à l évaluation et à l'évolution du projet d établissement ; Il coordonne les activités de son établissement avec les unités locales, les délégations départementales et régionales de Croix Rouge Française sur son territoire ; Il anime les groupes de travail thématiques proposés par le comité d orientation et par la direction nationale ; Il garantit la bonne circulation de l'information interne ; Il communique sur la vie de l établissement auprès des partenaires et des instances de la Croix Rouge Française ; Il développe les activités selon les axes prioritaires définis dans le projet associatif de Croix Rouge Insertion ; Il recense, traite et informe le directeur général et le comité d orientation des sollicitations et litiges émanant des donneurs d'ouvrages ou des partenaires ; La conduite des projets de développement d activités : Il rédige les projets visant au développement d'activités après validation du directeur général ; Il conduit les négociations nécessaires auprès des partenaires opérationnels et financiers, institutionnels, associatifs ou privés ; Il répond, le cas échéant, aux appels à projets ;

3 Il assure la rédaction et la transmission des dossiers conformes aux engagements des cahiers des charges et conventions signées avec les partenaires financiers (demandes de renouvellements, bilans intermédiaires et finaux ) ; Il met en place et anime les comités de pilotage des activités selon le rythme imposé par les conventions ; Il évalue avant, pendant et à leur échéance, la pertinence des actions ; La représentation de l établissement auprès des partenaires du territoire : Il répond aux convocations des partenaires institutionnels ; Il participe aux comités de pilotage organisés par les partenaires ; Il siège, sur mandat du directeur général, à diverses instances partenariales (CA associatifs, CDIAE, Chambre des métiers, Missions locales ) ; Il représente les associations à toutes réunions professionnelles, institutionnelles, associatives auxquelles il estime utile de participer au service du projet d établissement ; La supervision des parcours d insertion des personnes salariées en lien avec les partenaires : Il veille à la mise en application des procédures définies et agréées dans le cadre du dossier unique d instruction de la DIRECCTE, et des directives nationales impulsées par la direction générale de l association ; Il valide les recrutements des salariés en insertion ; Il contrôle le suivi social et professionnel des demandeurs d'emploi ou salariés en insertion délégué aux accompagnateurs socioprofessionnels et contrôle la qualité de la conduite des activités supports (organisation du travail de production) déléguée aux encadrants techniques ; Il coordonne les intervenants extérieurs autour des parcours de formation, d'insertion sociale et professionnelle des publics en insertion ; Il intervient dès que nécessaire en cas de problème ou litige avec un salarié en insertion ; Il anime des réunions de régulation sur les parcours des personnes en insertion ; Il organise l'offre de formation, en lien avec les accompagnateurs et référents, pour les salariés en contrats aidés, anime des réunions de coordination de la formation ; La gestion de l établissement, les adaptations nécessaires en lien avec le directeur général de Croix Rouge Insertion : Il supervise et valide l'établissement des documents comptables (comptes de résultats, bilans financiers, tableaux de bords, plan de trésorerie ) ; Il suit et analyse l'évolution des budgets ; Il élabore les budgets d'activités de son établissement et contribue avec le siège à l'élaboration des budgets consolidés ; Il rédige, si nécessaire, et propose au directeur général les conventions liant l établissement à ses principaux partenaires ; Il exerce sa délégation de signature sur les comptes bancaires ; Il s assure de la mise en place des actions et certifications en vue de prévenir les risques professionnels et répond vis-à-vis du directeur général de la politique de sécurité déployée au sein de l établissement ; il est pénalement responsable en cas de manquement avéré à la politique de sécurité et de prévention des risques ;

4 Compétences requises pour le poste et capacités liées à l'emploi : Diplôme de niveau II minimum dans le travail social ; Expérience d'au moins 5 ans dans l'insertion par l'activité économique et dans l'encadrement d équipes ; Permis B valide ; Bonne connaissance du milieu associatif, des dispositifs de l'insertion sociale et professionnelle, des publics socialement fragilisés ; Capacité à déléguer des pouvoirs à ses collaborateurs, à veiller à leur motivation et à leur détermination, à synthétiser leurs informations ; Capacité à entretenir un équilibre entre les fonctions de réflexion et d animation ; Rigueur dans l analyse de la situation financière d une structure ; Capacité d anticipation pour adapter l établissement au changement si nécessaire ; Maîtrise de la méthodologie de projets ; Bonnes capacités de négociation ; Capacités rédactionnelles ; Disponibilité et capacité d écoute, capacité à s adapter aux publics accueillis et accompagnés ; Capacité d initiative et d organisation du travail ; Bonne faculté à travailler en équipe, en partenariat, en réseau ; Capacité à rendre compte ; Position dans l'organisation hiérarchique : Il est placé sous l'autorité directe du directeur général de Croix Rouge Insertion ; Il exerce une fonction hiérarchique sur l'ensemble du personnel permanent et en insertion de l établissement ; Conditions CDI ; Salaire brut annuel envisagé : 35 à 45 K ; CCN du SYNESI : classification Directeur niveau A ; Statut Cadre ; Nécessite des déplacements réguliers sur le territoire et ponctuellement en France ; Poste basé au siège de l établissement ;

5 Croix-Rouge insertion est une initiative de la Croix-Rouge française pour faire du développement de l emploi dans les territoires un axe majeur de la lutte contre la précarité. Une ambition : accompagner les personnes vulnérables vers l autonomie par le retour à l emploi Fondé par la Croix-Rouge française, Croix Rouge insertion s enracine dans le même socle de références. L humanité est ainsi le premier des principes qui guident son action : rendre notre monde plus humain, cela signifie vouloir agir au quotidien pour préserver ou rétablir ce qui constitue l humain de chaque personne, à savoir sa dignité. Ayant pour ambition d accompagner les personnes vulnérables vers l autonomie, la Croix- Rouge française a inscrit l insertion sociale et professionnelle comme l un des axes prioritaires de sa Stratégie C est pour accueillir les structures de l économie sociale et solidaire participant à cette stratégie de développement qu elle a créé en novembre 2011 l association Croix-Rouge insertion. Croix-Rouge insertion permet ainsi à la Croix-Rouge française de se doter d un vrai levier de réflexion, d action, de collaboration avec les pouvoirs publics et de financement pour mettre l emploi au cœur de sa lutte contre la précarité. Le développement d un réseau intégré et diversifié Les établissements de Croix-Rouge insertion partagent les mêmes valeurs et la même ambition, mais également des outils et des modes de fonctionnement destinés à améliorer la qualité du service rendu et à accroître le professionnalisme de la réponse apportée aux besoins des personnes vulnérables. La direction nationale de Croix-Rouge insertion fixe les objectifs, assure le suivi de leur réalisation, anime le réseau et veille à une gestion saine et équilibrée de la structure consolidée. Croix-Rouge insertion fait du développement un axe majeur de sa stratégie, que ce soit par croissance interne, par création de nouvelles structures ou par reprise de structures existantes, selon des modèles économiques viables et maîtrisés. Le développement de Croix-Rouge insertion repose sur une capacité à répondre aux besoins d emploi du territoire concerné et à développer des synergies en termes d activités avec ses autres établissements.

6 La recherche de solutions innovantes et l exigence de résultats Croix-Rouge insertion veut développer une conception renouvelée de l accompagnement des personnes vulnérables, pour les faire réellement sortir de la précarité. Cette exigence d impact durable s appuiera sur la création de projets ancrés dans l économie sociale et solidaire, innovants en termes de gouvernance, de participation à la démarche de développement de l emploi dans les territoires et de construction des parcours d insertion. En particulier, Croix-Rouge insertion accorde une importance particulière à la mise en place d une offre de formation adaptée tant aux besoins des salariés en insertion qu à la professionnalisation de ses établissements. Pour atteindre son objectif, Croix-Rouge insertion bénéficie de l appui du réseau des bénévoles et salariés de l action sociale à la Croix-Rouge française et s engage dans une démarche partenariale avec des acteurs publics et privés de proximité. Croix-Rouge insertion aujourd hui 18 mois après sa création, Croix-Rouge insertion regroupe sept établissements, intégrés suite à un rapprochement de gré à gré ou à une reprise judiciaire : Valoris Textile, à Poitiers (janvier 2012) - Béarn Solidarités, à Pau (janvier 2012) - ENFIN, à Angoulême (mai 2012) - Capdife, dans l Hérault (octobre 2012) - IDEMU, en Ile-de-France (Janvier 2013) - Maïa & Charente (anciennement AAAI), à Angoulême (mars 2013) - Impulse Toit, à Marseille (mai 2013) Ces établissements exercent leurs activités principalement dans le maraîchage biologique, l entretien d espaces naturels et d espaces verts, de petits travaux de second-oeuvre et la ressourcerie. La direction nationale de Croix-Rouge insertion se compose d une équipe de quatre personnes, basée au siège de la Croix-Rouge française, à Paris. Croix-Rouge insertion compte plus de 350 salariés, dont 75% en parcours d insertion.

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