Dossier de presse. Prix Intranet Mardi 17 novembre 2009 Elysées Biarritz Paris

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Dossier de presse. Prix Intranet 2009. Mardi 17 novembre 2009 Elysées Biarritz Paris"

Transcription

1 Dossier de presse Prix Intranet 2009 Mardi 17 novembre 2009 Elysées Biarritz Paris

2 Sommaire Communiqué de presse page 3 Les tendances du Prix Intranet 2009 page 5 Bibliothèque nationale de France Prix Intranet 2009 page 7 Norsys Lauréat Catégorie E-rh & Management page 10 Dassault Systèmes Lauréat Catégorie E-learning & Knowledge Management page 13 Présentation générale du Prix page 17 Les membres du Jury page 20 Les partenaires organisateurs du Prix Intranet page 22 Le 17 novembre 2009 Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

3 Communiqué de presse Le Prix Intranet 2009 décerné à la Bibliothèque nationale de France pour son intranet «Biblionautes» En partenariat avec l hebdomadaire Entreprise & Carrières et le site LesEchos.fr, le organise, pour la douzième année consécutive, le Prix Intranet. Le Prix Intranet récompense les réalisations les plus exemplaires au service des stratégies de développement des compétences dans les entreprises. Le jury, présidé cette année par Jean-Marc LE ROUX, Président de Bain & Company, a décerné le Prix Intranet 2009 à : BIBLIOTHEQUE NATIONALE DE FRANCE pour son intranet baptisé «Biblionautes» qui permet notamment d offrir un accès adapté aux utilisateurs souffrant de déficience visuelle. Il favorise également le sentiment d appartenance et d intégration à l organisation en offrant le même outil de travail à tous les collaborateurs. Il s inscrit dans la politique globale d insertion des personnes en situation de handicap et répond à son obligation en tant qu établissement public (respect des normes exigées). Deux autres intranets figurent au palmarès de cette année : NORSYS : Lauréat de la catégorie E-rh & Management L intranet «Norsysways» permet d élaborer et de suivre des parcours de mobilité individualisés pour l ensemble des collaborateurs. DASSAULT SYSTEMES : Lauréat de la catégorie E-learning & Knowledge Management : Baptisé «DS SwYm» [See What You Mean], l intranet de Dassault Systèmes a pour but de stimuler les interactions tout en accélérant l émergence de l intelligence collective au sein du Groupe. Cette plate-forme communautaire 2.0 permet aux collaborateurs de devenir eux-mêmes vecteurs de communication sur leurs sujets d expertise ou d intérêt. Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

4 Prix du Public : NORSYS Les invités présents à la cérémonie de remise des Prix ont pu voter et choisir leur intranet favori parmi les lauréats à l aide de boîtiers électroniques. Ils ont ainsi décerné le Prix du Public à NORSYS. Rappelons que pour cette douzième édition du Prix Intranet, trente trois dossiers de candidature émis par des entreprises des secteurs privés et public avaient été sélectionnés. Il s agit de : Aéroports de la Côte D Azur L Oréal Amadeus Métropole Télévision (Groupe M6) APEC Norsys Auchan Novartis Bibliothèque nationale de France Numericable-Completel BNP Paribas OCP Brittany Ferries Orange «Opérations France» CCI Toulouse Orange «anoo» CPAM Loir-et-Cher Région Bretagne CPS Technologies Roche Croix-Rouge Française SFR Dassault Systèmes SMC Euriware Fram Foncière des Régions Société Générale Groupe Casino Solvay Groupe Chantelle Véolia Eau IBM Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

5 Les tendances du Prix Intranet 2009 Malgré la diversité des 33 intranets candidats de l édition 2009 (taille, coût, durée de réalisation, fonctionnalités), on peut identifier quelques problématiques communes aux entreprises en lice : L automatisation des procédures RH et managériales se poursuit dans une logique de développement durable. Cette année, nous constatons d une part que la réduction de la quantité de papier utilisée par l entreprise est au cœur des préoccupations et d autre part que le développement des compétences et des connaissances sont de plus en plus informatisés. Ces nouvelles applications sont développées en cohérence avec les solutions déjà déployées (paie, suivi du personnel ), c'est-à-dire évitant une redondance ou une ressaisie des informations. Au-delà de l harmonisation des pratiques managériales, l intranet devient aussi depuis peu un outil d échanges (entre membres de la Direction, voire les collaborateurs) pour l élaboration voire l exécution de plans stratégiques. Exemples parmi les candidatures : - Bibliothèque nationale de France - Norsys - SFR : faciliter la communication entre les tops managers grâce à un portail permettant de diffuser et centraliser des informations stratégiques, voire confidentielles - Solvay : uniformiser mondialement la gestion des ressources humaines grâce au déploiement de plusieurs applications (gestion du temps, salaires, mobilité interne ) Largement utilisées dans la sphère privée, notamment par la génération Y (20-30 ans), les applications de type Web 2.0 peuvent se montrer très intéressantes à différents points de vue dans la sphère professionnelle. Ainsi, les innovations d Internet sont réinvesties et adaptées aux réseaux intranet des entreprises : les pages d accueil sont toujours plus personnalisables sur la forme et le contenu, des réseaux sociaux sur mesure font leur apparition, les wikis, blogs, forums et podcasts se généralisent pour amener toujours plus de collaboration et d interactivité avec les utilisateurs. Exemples parmi les candidatures : - Dassault Systèmes : stimuler et accélérer l émergence de l intelligence collective en facilitant la collaboration à travers des outils interactifs de type web BNP Paribas : proposer aux collaborateurs un point d accès unique aux informations documents et applications métiers avec des pages et contenus personnalisables et faciliter l échange d informations. - Métropole Télévision (Groupe M6) : centraliser des informations pertinentes, des outils transversaux et offrir un intranet commun à des collaborateurs évoluant dans plus de 300 métiers différents. - Euriware : fidéliser et impliquer les collaborateurs au cœur de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

6 Le e-learning devient une modalité importante de développement des compétences notamment pour les grands groupes, car il permet de former des populations importantes et dispersées. Les entreprises n ont pas forcément des sites dédiés exclusivement au e-learning, mais les modules de e-learning s intègrent de plus en plus aux portails «corporate» et aux intranets métiers. Exemples parmi les candidatures : - Novartis : former en continu et à distance la force de vente, à l aide d une plate forme combinant des modules en ligne et un dispositif collaboratif de partage des connaissances. - L Oréal : faciliter, à travers des modules E-learning et espaces collaboratifs, la prise de fonction et le développement des connaissances des collaborateurs de la chaîne de logistique. Les espaces collaboratifs et communautés métier permettent à chacun d être informé instantanément des nouveautés et mises à jour grâce à des alertes mails et flux RSS, de réagir en fonction des informations et documents déposés le concernant, et d interagir avec ses pairs. Lorsque ces espaces sont associés à des réseaux sociaux et de compétences, d autres possibilités s ouvrent comme par exemple la possibilité d identifier et d interroger des experts. Ces réseaux peuvent également prendre la forme d extranets collaboratifs pour associer des personnes extérieures à l entreprise. Exemples parmi les candidatures : - Groupe Casino : permettre à l ensemble du personnel de partager des documents, des informations, des outils de manière simple, interactive et conviviale. - Dassault Systèmes : permettre la création de communautés transverses facilitant interactions, partage, capitalisation de savoirs - Auchan : valoriser l implication et partager les bonnes pratiques du personnel du secteur de la poissonnerie (vidéo et documents). - Amadeus : mettre à disposition des clients une base de connaissance pour les accompagner dans l utilisation des solutions Amadeus au quotidien (assistance en ligne personnalisée). Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

7 I Présentation des lauréats 2009 et de leurs sites intranet Bibliothèque nationale de France Prix Intranet 2009 A - Présentation générale de l entreprise La Bibliothèque nationale de France veille sur un patrimoine rassemblé depuis cinq siècles à travers le dépôt légal et une politique active d acquisitions. Elle a pour mission de collecter ces richesses, de les conserver et de les mettre à la disposition d un large public. Ce patrimoine concerne toutes les disciplines et tous les supports : imprimés, manuscrits, photographies, estampes, cartes et plans, monnaies et médailles, documents sonores et audiovisuels La BnF comprend sept sites géographiques, dont cinq accueillant du public et deux sites consacrés à la conservation des collections. Institution vivante et ouverte aux défis de l avenir, la BnF développe des projets qui lui confèrent une nouvelle dimension, contribuant ainsi à accroître son rayonnement et son rôle pilote face aux grands enjeux culturels de demain : le dépôt légal d Internet, le développement des bibliothèques numériques en ligne, la numérisation de masse de ses collections. B - Descriptif de la réalisation Intranet Intitulé de la réalisation : «Biblionautes» Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

8 Entités concernées par l Intranet et profil des utilisateurs : collaborateurs, dont 61 en situation de handicap déclarée (soit 2%, avec un objectif à terme de 6%) répartis sur 7 sites 1. Objectifs et enjeux Inscrire Biblionautes dans la politique globale d insertion des personnes en situation de handicap à la BnF et répondre à son obligation en tant qu établissement public (respect des normes exigées) Faciliter l accessibilité aux informations et outils notamment pour les personnes handicapées (par exemple le personnel d accueil) Favoriser le sentiment d appartenance et d intégration à l organisation en offrant le même outil de travail à tous les collaborateurs Accroître la sensibilité et l implication du personnel dans la mission handicap créée en Fonctionnalités Informations : Informations et actualités sur l établissement : Directions, normes de sécurité, partenaires sociaux Accueil et orientation des publics (lecteurs et visiteurs) sur place et à distance, services aux publics dans les salles de lecture, constitution des catalogues, constitution et gestion des collections... Informations RH, pratiques et juridiques : carrière et emploi, formation Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

9 Informations pratiques sur la vie au sein de l établissement : santé et sociale, loisirs et culture, restaurant du personnel, logistique (plan d accès ), développement durable Offre documentaire : Documentation générale : plan du site, annuaire des agents, Documentation spécialisée : dictionnaire des termes, sigles et acronymes utilisés dans l établissement, formulaires (support d entretien d évaluation, préparation de son entretien d évaluation, aides sociales...) Tous les documents sont téléchargeables Applications : Moteur de recherche (recherche dans les annuaires, sur le site) Gestion du temps de travail 3. Aspects techniques Utilisation pages en XHTML strict Gestion par un ensemble de CSS Applications réalisées sous Lotus Notes Aides visuelles (sur les images, les liens, etc.) et sonores (vocalisation web) Raccourcis claviers, matériel à disposition (clavier braille) 4. Résultats et perspectives Un gain de temps et d efficacité dans la recherche d informations : pages consultées par jour, près de connexions par jour Une meilleure accessibilité à l intranet grâce au menu unique, aux aides visuelles, et un important travail éditorial sur le contenu mis en ligne Principal outil d intégration pour personnes handicapées Une plus grande autonomie pour l utilisateur, notamment pour le personnel d accueil capable de répondre plus efficacement aux publics Développer les fonds documentaires Création d une nouvelle rubrique informative pour les personnes handicapées Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

10 NORSYS Lauréat de la catégorie E-rh & Management A - Présentation générale de l entreprise Norsys, est une société spécialisée dans l ingénierie informatique et le conseil en maîtrise d ouvrage et ressources humaines. Elle compte 200 collaborateurs répartis sur 4 sites dont un au Maroc. En 2008, son chiffre d affaires s élevait à 17,5 millions d euros. B - Descriptif de la réalisation Intranet Intitulé de la réalisation : «Norsysways» Entités concernées par l Intranet et profil des utilisateurs : L ensemble des 200 collaborateurs répartis sur 3 sites en France. Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

11 1. Objectifs et enjeux Mettre en place une gestion des ressources humaines et un management adaptés aux jeunes embauchés : nécessité d engagement de la part de l entreprise avec repères dans le temps Assurer une gestion de carrière personnalisée pour chaque salarié Conserver un management de proximité tout en passant le cap des 200 salariés Garantir une cohérence et une égalité de traitement des salariés et des managers Assurer le pilotage de la Gestion Prévisionnelle des Compétences et de la formation des RH 2. Fonctionnalités Informations : Informations relatives aux décisions RH : programme de formation, nombre de salariés par métier et prévisionnel Informations explicatives : description de l université d entreprise, de l école easymakers Applications : Gestion des parcours professionnels individualisés (feuille de route : parcours actuel, simulé, historisé) Gestion des baromètres trimestriels (auto-évaluation avec managers) Gestion des entretiens Gestion du plan de formation (ajout/suppression formation parcours du salarié) Outil de simulation de parcours (choix métier départ / arrivé avec enregistrement parcours) 3. Aspects techniques Technologie flex et J2EE Méthode Agile 4. Résultats et bilan Mise en ligne d outils décisionnels : gain de 10 jours pour les RH Réduction du nombre d entretiens réalisés par les RH : gain de 20 jours, 40 cas traités au niveau du Groupe dans l année Réduction des charges liée à l organisation de l ensemble des entretiens : gain 3 jours Saisie en ligne des entretiens d évaluation : gain ½ journée par manager, soit 12 jours pour le Groupe Réduction par 2 du temps passé sur l étude des possibilités de parcours : gain 1 jour par manager Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

12 Augmentation mobilité interne : 19 % évolution dans un métier (passage du niveau junior à qualifié, 18 % changement de métier) 5. Perspectives Cartographie métier de l entreprise Modifications ergonomiques pour aboutir à une interface de type iphone Déployer l outil dans la filiale marocaine du Groupe Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

13 DASSAULT SYSTEMES Lauréat de la catégorie E-learning & Knowledge Management A - Présentation générale de l entreprise Leader mondial des solutions 3D et de gestion du cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management ou PLM), Dassault Systèmes apporte de la valeur ajoutée à clients, répartis dans 80 pays. Pionnier du marché du logiciel en 3D depuis 1981, Dassault Systèmes développe et commercialise des logiciels d'application PLM et des services qui anticipent les processus industriels de demain et offrent une vision 3D de l'ensemble du cycle de vie d'un produit, de sa conception à sa maintenance. L offre de Dassault Systèmes se compose de CATIA pour la conception virtuelle de produits, SolidWorks pour la conception mécanique en 3D, DELMIA pour la production virtuelle, SIMULIA pour la simulation et les tests virtuels, ENOVIA pour la gestion collaborative et globale du cycle de vie et 3DVIA pour des expériences 3D vécues en-ligne comme dans la vie réelle. Les actions de Dassault Systèmes sont cotées sur Euronext Paris (#13065, DSY.PA) et les American Depositary Shares (ADR) de Dassault Systèmes peuvent être échangés sur le marché hors cote américain (OTC) (DASTY). Pour plus d informations : CATIA, DELMIA, ENOVIA, SIMULIA, SolidWorks et 3DVIA sont des marques déposées de Dassault Systèmes ou de ses filiales aux USA et/ou dans d'autres pays. Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

14 B - Descriptif de la réalisation intranet Intitulé de la réalisation : «DS SwYm» Entité concernée par l Intranet et profil des utilisateurs : Tous les collaborateurs du Groupe à travers le monde (soit personnes réparties dans 27 pays). Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

15 1. Objectifs et enjeux Stimuler l innovation et accélérer l émergence de l intelligence collective au sein du Groupe Permettre la création de communautés transverses facilitant interactions, partage et capitalisation de savoirs Mise en avant des contributions apportées par chacun Permettre une communication ascendante et transverse tout en facilitant l identification des compétences au sein du Groupe Offrir un environnement unique, intégrant toute la diversité et la richesse des outils du Web Fonctionnalités Informations : Remontée de news provenant de l ensemble des communautés Applications : Blogs multi auteurs et publication de tous types de contenus riches Partage de médias : images, vidéos, modèles 3D, Documents : publication et visualisation des documents partagés au sein d une communauté Membres : liste des membres de chacune des communautés avec leur niveau de participation «iquestions» : forum dynamique de questions-réponses Stats : accès aux statistiques détaillées de la communauté My contributions : visualisation du statut de publication de chacune des contributions personnelles (draft, en cours, publié.). 3. Aspects techniques Développements réalisés par les équipes internes ENOVIA R&D et Informatique. 4. Résultats et bilan 300 communautés créées (métiers, projets, expertises ) en quelques semaines Nombreux projets innovants nés des échanges et interactions entre les membres des différentes communautés Meilleure connaissance transverse (entreprise, personnes, métiers, process, outils) Forte adhésion de l ensemble des collaborateurs Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

16 5. Perspectives Déploiement d un wiki (en cours) Ouverture à l Ecosystème de clients et partenaires Accessibilité sur téléphonie mobile Création d avatars 3D de collaborateurs pour intégration dans les environnements virtuels Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

17 II - Présentation générale du Prix En partenariat avec l hebdomadaire Entreprise & Carrières et le site LesEchos.fr, le groupe Cegos organise pour la douzième année consécutive le Prix Intranet. Le Prix Intranet 2009 a pour objectif de récompenser et de promouvoir les réalisations les plus exemplaires au service des stratégies de développement des compétences des entreprises, dans les deux catégories suivantes : E-rh & Management : gestion administrative du personnel, mobilité/recrutement, évaluation, développement des compétences, gestion de la formation, de la rémunération variable E-learning & Knowledge Management : formations en ligne, auto-évaluations et propositions de modules, dispositifs de capitalisation et de partage des savoirs tels que : des bases de connaissances, des bases documentaires, des communautés de pratiques, des intranets bonnes pratiques, des intranets métiers.. Pour cette édition 2009, trente trois dossiers de candidature ont été déposés. A) Présentation générale des dossiers de candidature Sur les 33 dossiers retenus pour l édition 2009 du Prix : 3 dossiers avaient déjà été présentés en 2009 et 9 autres au cours des années précédentes Seuls 7 dossiers présentent de «jeunes» intranets (égal ou inférieur à 6 mois d existence). Tous les autres sont relatifs à des intranets ayant fait l objet d évolutions et d optimisations. Les types d organisation : 29 dossiers dans le secteur privé 4 dossiers du service public Répartis comme suit : Secteur de l industrie : 10% Secteur des services : 90% Les populations cibles : Tous les métiers et statuts sont concernés : ouvriers, ETAM, cadres, quelle que soit leur fonction (technique, RH, commercial, manager, R& D, gestionnaire ) Les applications présentées concernent des populations de moins de 200 personnes à plusieurs dizaines de milliers de personnes. Plus de deux tiers des candidatures sont des entreprises de plus de 1000 personnes. Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

18 Les budgets : De 8K (pour un intranet entièrement développé en interne dans une petite entreprise liée aux NTIC) à plusieurs millions d euros (pour un grand groupe multinational avec un retour sur investissement escompté). La durée des projets: En moyenne : entre 8 et 12 mois Les plus courtes : entre 2 à 3 mois (6 projets) Les plus longues : 2 ans et plus (4 projets) B) Eléments de comparaison et de sélection Le dossier de candidature précise que : Le Prix Intranet 2009 a pour objectif de récompenser et de promouvoir les réalisations les plus exemplaires dans deux catégories : E-rh & Management E-learning & Knowledge Management En outre, il est spécifié que «les prix 2009 seront décernés aux entreprises qui auront présenté les réalisations les plus exemplaires et susceptibles d aider les autres à progresser». Les réalisations intranet doivent également répondre aux critères suivants pour retenir toute l attention du jury : L innovation On entend par innovation, nouveau, par rapport à ce qui a déjà été fait et/ou peu mis en œuvre dans les intranets. L innovation peut porter sur : - des technologies - des fonctionnalités - des utilisateurs - des contenus - des populations cibles - des domaines Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

19 La mesure d impacts On entend principalement par «mesure d impacts» tout impact quantitatif (temps, argent, productivité ) et qualitatif (plus de coopération, de partage de pratiques ) engendré par l utilisation de l intranet. Il faut reconnaître que le calcul de l impact qualitatif semble assez compliqué et beaucoup d entreprises l évaluent plus qu elles ne le calculent. Toutefois, certaines d entre elles ont fait l effort de chiffrer ces retours. L utilisabilité (2 critères en 1, utilisation et efficacité) On entend par «degré d utilisabilité» le degré selon lequel un produit est utilisé, par des utilisateurs identifiés, pour atteindre des buts définis avec efficacité. Pour répondre à ce critère, l intranet doit notamment : - Donner des informations sur l entreprise - Donner accès à des bases documentaires - Proposer des applicatifs métiers ou administratifs - Proposer des outils de recherche performants - Permettre de travailler à distance - Permettre de travailler à plusieurs sur des documents - Proposer le maximum de contenus dans sa langue natale - Etre clair - Apporter des aides efficaces - Offrir des contenus validés et mis à jour - Avoir des contenus validés et mis à jour - Donner la possibilité de poser des questions - Donner la possibilité de publier des informations - Etre le point de passage obligé Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

20 C) Les membres du Jury du Prix Intranet 2009 PRESIDENT DU JURY 2009 Jean-Marc LE ROUX Directeur Général BAIN & COMPANY FRANCE MEMBRES DU JURY 2009 Isabelle BERNON Group Human Resources Head of Communications BNP PARIBAS Laurent CANIARD Directeur des Ressources Humaines VINCI PARK Lauréat 2008 Xavier COUTURIER Directeur des Ressources Humaines GROUPE LEGRAND Lauréat 2008 Myriam DUBERTRAND Rédactrice en Chef ENTREPRISE & CARRIERES Michel KALIKA Professeur, Directeur Général ECOLE DE MANAGEMENT DE STRASBOURG Sophie LAFOURCADE Responsable Knowledge Management PFIZER Michel MAGOT Directeur de la Gestion des Cadres COMPAGNIE SAINT-GOBAIN Lauréat 2008 Jean-Luc MINARD VP People Development & Career Management AREVA T&D Danièle N GUYEN Directeur des relations sociales GROUPE SCHNEIDER ELECTRIC Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

21 Jean-François PETRIGNANI Responsable programme Intranet AIR LIQUIDE Eric VILLEMIN Directeur des activités numériques GROUPE LES ECHOS Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

22 III Les partenaires organisateurs du Prix Intranet A propos du Le, créé en 1926, est aujourd'hui un leader mondial de la formation professionnelle. Depuis plus de 80 ans, le accompagne les entreprises en France et à l'international en fondant ses activités sur une même conviction : "c'est en faisant réussir ses hommes que l'entreprise construit sa propre réussite". L'expertise de ses consultants recouvre tous les domaines du management et du développement des compétences : ressources humaines, management et leadership, performance et organisation, efficacité individuelle et collective, marketing et commercial, management de projet, déploiement de grands dispositifs de formation en France et à l'international... Le Groupe a réalisé, en 2008, un chiffre d'affaires de 194,5 millions d'euros, dont 1/3 à l'international. Cegos emploie collaborateurs et possède 10 implantations à l'international : Allemagne, Chine, Espagne, Hongrie, Italie, Pologne, Portugal, République Tchèque, Royaume-Uni, Suisse. Le Groupe travaille également avec de nombreux partenaires dans le monde dans d autres pays tels que les Etats-Unis, la Russie, le Japon, la Thaïlande. Le propose un large éventail de solutions formation : - Formations "interentreprises" pour développer les compétences d'une personne dans son métier - Formations "sur mesure" pour accompagner une entreprise dans l'évolution de ses pratiques - Grands déploiements de formation pour répondre à des problématiques de formations intégrées combinant : ingénierie pédagogique, animation, administration de la formation Les formations Cegos sont délivrées en présentiel, en e-learning ou en «mixte» («blended» = présentiel + e-learning). Contacts presse : Catherine Bonjour ou Jérôme Aubry T. : Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

23 À propos du site LesEchos.fr - Lancé en 1996, LesEchos.fr est le premier site d information économique et financière français. Il rassemble toute l'actualité économique en continu et l information boursière à laquelle s ajoutent des bases de données sur les entreprises, les biographies, les archives du quotidien et de nombreux services, forums, blogs, chats LesEchos.fr enregistre environ 7,2 millions de visites et 3,2 millions de visiteurs uniques par mois (octobre source Xiti). Contact Presse : Sonia KhatchadourianT : A propos d Entreprise & Carrières Entreprise & Carrières a été créé en 1989 par le groupe Liaisons. Le titre appartient au groupe Wolters Kluwer, l'un des leaders mondiaux des solutions d'information dédiées aux professionnels de la santé, finances, fiscalité, comptabilité, droit, réglementation mais également de la santé, du transport S'appuyant sur une information RH traitée de façon opérationnelle, l'hebdomadaire Entreprise & Carrières est conçu comme un outil de travail pour la mise en œuvre des solutions RH et pour la gestion quotidienne des ressources humaines dans l'entreprise. Contact Presse : Sylvie Caron T. : Contacts presse : Catherine Bonjour Jérôme Aubry :

Comment la fonction RH peut-elle contribuer à placer le collaboratif au cœur de la stratégie de l entreprise?

Comment la fonction RH peut-elle contribuer à placer le collaboratif au cœur de la stratégie de l entreprise? Comment la fonction RH peut-elle contribuer à placer le collaboratif au cœur de la stratégie de l entreprise? CEGOS Guillaume GUENEGOU Chef de projet Prix de l Entreprise Collaborative gguenegou@cegos.fr

Plus en détail

Après 15 ans d existence, le Prix Intranet devient

Après 15 ans d existence, le Prix Intranet devient DOSSIER DE PARTICIPATION Après 15 ans d existence, le Prix Intranet devient le PRIX DE L ENTREPRISE COLLABORATIVE INTRANETS RH, portails, réseaux sociaux Il y a quinze ans, le Groupe Cegos et le magazine

Plus en détail

Dossier de presse. Troisième édition des E-Learning Excellence Awards. Le 13 juin 2013, à Paris

Dossier de presse. Troisième édition des E-Learning Excellence Awards. Le 13 juin 2013, à Paris Dossier de presse Troisième édition des E-Learning Excellence Awards Le 13 juin 2013, à Paris Groupe Cegos - Contacts presse : Catherine Bonjour : 01 55 00 93 22 / Jérôme Aubry : 01 55 00 96 64 1 Communiqué

Plus en détail

DOSSIER DE PARTICIPATION

DOSSIER DE PARTICIPATION DOSSIER DE PARTICIPATION VALORISEZ VOTRE OUTIL COLLABORATIF ET SON IMPACT EN PARTICIPANT AU PRIX DE L ENTREPRISE COLLABORATIVE INTRANETS RH, PORTAILS, RESEAUX SOCIAUX Il y a dix-huit ans, le Groupe Cegos

Plus en détail

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.

RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que

Plus en détail

3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe

3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe 3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe! Un média hyper local accompagnant la transformation digitale de la communication de ses clients! En interne, le Groupe propose des

Plus en détail

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40

ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 DOSSIER DE PRESSE Le Service Formation Continue de l Université de Strasbourg, ARCHITECTE DE COMPÉTENCES E-LEARNING EXPO DU 24 AU 26 MARS 2015 À PARIS - PORTE DE VERSAILLES PAVILLON 4.1-4.2 STAND F40 LE

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

Conférence OCP Facteurs-clés de succès d une veille scientifique et technique : Objectifs, Méthodologie, Organisation, Solutions

Conférence OCP Facteurs-clés de succès d une veille scientifique et technique : Objectifs, Méthodologie, Organisation, Solutions Conférence OCP Facteurs-clés de succès d une veille scientifique et technique : Objectifs, Méthodologie, Organisation, Solutions Qwam Content Intelligence Denis Guedez Consultant Qwam Content Intelligence

Plus en détail

La gestion des documents administratifs à la Bibliothèque nationale de France

La gestion des documents administratifs à la Bibliothèque nationale de France La gestion des documents administratifs à la Bibliothèque nationale de France en 12 diapos 1 La Bibliothèque nationale de France Missions Collecte du dépôt légal (livres, revues et Internet français) Valorisation

Plus en détail

Dossier de presse. Prix Intranet 2008. Mardi 18 novembre 2008 Elysées Biarritz Paris

Dossier de presse. Prix Intranet 2008. Mardi 18 novembre 2008 Elysées Biarritz Paris Dossier de presse Prix Intranet 2008 Mardi 18 novembre 2008 Elysées Biarritz Paris Sommaire Communiqué de presse page 3 Les tendances du Prix Intranet 2008 page 5 LEGRAND Prix Intranet 2008 page 7 VINCI

Plus en détail

Notre approche E-Learning

Notre approche E-Learning Notre approche E-Learning Propager le SAVOIR Introduction Leader en ingénierie pédagogique multimodale en Tunisie, Elearning Tunisie propose une offre de formation variée et multi-supports associant aux

Plus en détail

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet

Campus TKPF. Centre de compétences. Synthèse du projet Campus TKPF Centre de compétences Synthèse du projet 1 UN ESPACE D INFORMATION, D ORIENTATION, D ACCOMPAGNEMENT & DE VALORISATION DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL UNE INGENIERIE INTEGREE DU SYSTEME FORMATION

Plus en détail

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,

Plus en détail

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale

PEOPLE BASE CBM. Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Conseil et solutions logicielles en rémunérations et politique salariale Présentation du cabinet PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management)

Plus en détail

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES

CBRH. Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES CBRH Solutions RH pour PME RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines CBRH : Paie et administration du personnel Activité GPEC : Compétences et carrière / Entretien / Formation IDR Contrôle de

Plus en détail

Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM

Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM Des services métier performants et personnalisés, dans le Cloud IBM IZZILI édite et implémente une suite applicative Cloud IZZILI Business Place Manager dédiée aux managers et à leurs équipes pour le management

Plus en détail

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS.

Simpl Cité LA SOLUTION DE GESTION ADMINISTRATIVE COMPLÈTE ET FACILE À UTILISER POUR LES PETITES ET MOYENNES COLLECTIVITÉS. Dans la période actuelle, sous l impulsion des nouvelles lois et pour accomplir leurs nouvelles missions, notamment dans le cadre de la décentralisation, les collectivités territoriales font face à un

Plus en détail

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition

Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition Capitalisez sur vos Ressources Humaines! GMT Edition GMT édition Editeur français de la Solution de Gestion des Ressources Humaines : Adèle RH Création : 2003 Partenaire Sage historique depuis 10 ans Une

Plus en détail

MESURE DE L ÉNERGIE ET DES FLUIDES

MESURE DE L ÉNERGIE ET DES FLUIDES MESURE DE L ÉNERGIE ET DES FLUIDES MESURER EN CONTINU TOUTES VOS CONSOMMATIONS D ÉNERGIE ET DE FLUIDES POUR PERMETTRE UNE OPTIMISATION DE VOS PERFORMANCES ENVIRONNEMENTALES Instrumenter vos immeubles à

Plus en détail

Pôle national de compétences FOAD Offre de services et de formation

Pôle national de compétences FOAD Offre de services et de formation Pôle national de compétences FOAD Offre de services et de formation Année scolaire 2011/2012 Pôle national de compétences FOAD Formation Ouverte et A Distance Bureau des expertises techniques, des projets

Plus en détail

Le nouveau portail Internet de la Fondation Mohammed VI. Dossier de presse

Le nouveau portail Internet de la Fondation Mohammed VI. Dossier de presse L interactivité et l échange, fil conducteur du portail La formation en ligne au profit d un million de bénéficiaires Un nouveau mode de conseil et de prévention Sanitaire L assistance immobilière en ligne

Plus en détail

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME

PACK ON DEMAND. Solution SaaS pour PME PACK ON DEMAND Solution SaaS pour PME 1 Yourcegid RH Pack On Demand : Solution de gestion de la Paie et des Ressources Humaines, dédiée aux PME, en mode SaaS. Un grand souffle sur les ressources humaines

Plus en détail

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents

Plus en détail

PROJET RESEAU SOCIAL INTERNE COLLABORATIF

PROJET RESEAU SOCIAL INTERNE COLLABORATIF Direction de l Innovation et de la RSE PROJET RESEAU SOCIAL INTERNE COLLABORATIF CCE du 29 avril 2015 DEFINITION D UN RESEAU SOCIAL INTERNE Qu est-ce qu un Réseau social interne? C est une plateforme collaborative

Plus en détail

Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions

Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions Communiqué de presse Paris, le 5 septembre 2012 Naissance de NUMERGY, producteur d énergie numérique au service des entreprises et des institutions Numergy, une nouvelle société dirigée par Philippe Tavernier

Plus en détail

FRH RESSOURCES HUMAINES

FRH RESSOURCES HUMAINES FRH RESSOURCES HUMAINES 1 Yourcegid Ressources Humaines FRH : Paie et administration du personnel Congés et absences Gestion des talents/gpec : formation, compétences et entretiens Planification, optimisation

Plus en détail

Le manager transversal

Le manager transversal Le 29 septembre 2009 Le manager transversal Au cœur des organisations matricielles C1 Les enjeux actuels de la transversalité 2 Diapositive 2 C1 Doc expertise - Chapitre A CEGOS-FRANCE; 20/10/2008 L émergence

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE

DOSSIER DE CANDIDATURE Lundi 23 mars 2015 5 e NUIT DE L ENTREPRISE NUMERIQUE «Les technologies à travers la performance de l entreprise et l amélioration de la vie de ses collaborateurs» DOSSIER DE CANDIDATURE 1 Vos coordonnées

Plus en détail

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH

7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES SERVICES PAIE ET RH LES 7 INNOVATIONS QUI TRANSFORMENT LES RH C est en 1970 qu apparurent les premiers logiciels destinés au monde des ressources humaines et plus particulièrement

Plus en détail

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE

NEGOCIATION COMMERCIALE - VENTE CONSTANTIN Maurice Prestataire de Formation n 96 97 30382 97 81 av du Gal de Gaulle 97300 Cayenne Tél : 0594 29 29 42 maurice.constantin@amesco.net secretaire.amesco@orange.fr PROGRAMME FORMATION NEGOCIATION

Plus en détail

Retour d expérience Inria sur sa GED

Retour d expérience Inria sur sa GED Retour d expérience Inria sur sa GED DSI SESI 13 octobre 2015 SOMMAIRE 1. Solution Alfresco 2. Implémentation Alfresco chez Inria 3. Cas d usage 13 octobre 2015-2 1 Solution Alfresco 13 octobre 2015-3

Plus en détail

DOSSIER DE CANDIDATURE

DOSSIER DE CANDIDATURE Lundi 23 mars 2015 5 e NUIT DE L ENTREPRISE NUMERIQUE «Les technologies à travers la performance de l entreprise et l amélioration de la vie de ses collaborateurs» DOSSIER DE CANDIDATURE 1 Vos coordonnées

Plus en détail

Eurêka, LA solution gratuite en Open Source pour aider les entreprises, institutions et écoles à mettre en place l innovation collaborative

Eurêka, LA solution gratuite en Open Source pour aider les entreprises, institutions et écoles à mettre en place l innovation collaborative Eurêka, LA solution gratuite en Open Source pour aider les entreprises, institutions et écoles à mettre en place l innovation collaborative Sèvres, 9 juillet 2015. COMMUNIQUE DE PRESSE Solocal Group, N

Plus en détail

Pour une entreprise plus performante

Pour une entreprise plus performante Pour une entreprise plus performante Smart Technology Services Raison Sociale - Smart Technology Services llc Pôle d activités - Service et conseil dans la technologie de l information Pôle d activités

Plus en détail

Engagement de Développement. de l Emploi et des Compétences dans le secteur de la Presse Ecrite

Engagement de Développement. de l Emploi et des Compétences dans le secteur de la Presse Ecrite Engagement de Développement de l Emploi et des Compétences dans le secteur de la Presse Ecrite La démarche EDEC s appuie sur un projet ambitieux : Former un nombre significatif de salariés (dans les domaines

Plus en détail

Création d un portail intranet collaboratif sous Microsoft Office SharePoint Server 2007.

Création d un portail intranet collaboratif sous Microsoft Office SharePoint Server 2007. Création d un portail intranet collaboratif sous Microsoft Office SharePoint Server 2007. 2 3 SOMMAIRE REMERCIEMENTS 4 INTRODUCTION...5 I PRESENTATION 6 I.1 Fiche d identité de l entreprise...6 I.2 Les

Plus en détail

En ligne avec votre gestion financière

En ligne avec votre gestion financière En ligne avec votre gestion financière Finance active Leader des services technologiques et financiers Une présence internationale Une croissance régulière et un leadership reconnu Une entreprise au service

Plus en détail

stimuler son développement commercial grâce au digital ETUDE DE CAS NORAKER

stimuler son développement commercial grâce au digital ETUDE DE CAS NORAKER stimuler son développement commercial grâce au digital ETUDE DE CAS NORAKER QUELS ENJEUX POUR NORAKER? UNE JEUNE ENTREPRISE DE POINTE EN QUÊTE DE DÉVELOPPEMENT Noraker est une entreprise scientifique :

Plus en détail

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge

Plus en détail

De DASSAULT SYSTEMES à CapHorn Invest Une experience au service des jeunes entreprises

De DASSAULT SYSTEMES à CapHorn Invest Une experience au service des jeunes entreprises De DASSAULT SYSTEMES à CapHorn Invest Une experience au service des jeunes entreprises Francis BERNARD Cofondateur et ancien DG, Dassault Systèmes Président du Conseil de surveillance, CapHorn 23 novembre

Plus en détail

Intervenant : Peut-on innover en communication interne?

Intervenant : Peut-on innover en communication interne? Intervenant : Peut-on innover en communication interne? L innovation par l intranet 2.0 Conseil général des Hauts-de-Seine 1. Le contexte du projet 1. Le contexte du projet 1.1 Le contexte Un intranet

Plus en détail

Le Réseau Social d Entreprise : Y-avezvous bien pensé?

Le Réseau Social d Entreprise : Y-avezvous bien pensé? Le Réseau Social d Entreprise : Y-avezvous bien pensé? Retour d expérience d un Intégrateur Octobre 2010 Edifixio : Michel Bolze Président Directeur Général Rodolphe Magnin-Feysot - Directeur du Pôle Portail

Plus en détail

Gestion du Capital Humain. Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable. www.horizontalsoftware.com

Gestion du Capital Humain. Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable. www.horizontalsoftware.com e-recrutement Gestion des Talents Gestion des Temps Planification Gestion du Capital Humain Construire une vision RH à long terme pour une croissance durable www.horizontalsoftware.com Optimisation Le

Plus en détail

Intranet de nouvelle génération. Comment les RSE impactent la collaboration?

Intranet de nouvelle génération. Comment les RSE impactent la collaboration? Intranet de nouvelle génération Comment les RSE impactent la collaboration? Vincent BOUTHORS PDG Tél : 01 39 23 92 81 e-mail : Vincent.Bouthors@jalios.com Twitter : @VincentBouthors @Jalios Intranet de

Plus en détail

Offre Education Sage. Gilles Soaleh - Responsable Education. Thierry Ruggieri - Consultant Formateur. Académie de Montpellier 08 décembre 2011

Offre Education Sage. Gilles Soaleh - Responsable Education. Thierry Ruggieri - Consultant Formateur. Académie de Montpellier 08 décembre 2011 Offre Education Sage Gilles Soaleh - Responsable Education Thierry Ruggieri - Consultant Formateur Académie de Montpellier 08 décembre 2011 Sommaire Sage La nouvelle offre Education : Sage 100 Entreprise

Plus en détail

CYCLISE LOGICIEL DE GESTION DE PARCOURS DES ÉCOLES DE LA DEUXIÈME CHANCE

CYCLISE LOGICIEL DE GESTION DE PARCOURS DES ÉCOLES DE LA DEUXIÈME CHANCE CYCLISE LOGICIEL DE GESTION DE PARCOURS DES ÉCOLES DE LA DEUXIÈME CHANCE HISTORIQUE Le logiciel Cyclise est issu de l expérience acquise depuis 10 ans par l École de la 2ème Chance en Champagne-Ardenne,

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE. www.vu-du-web.com

DOSSIER DE PRESSE. www.vu-du-web.com DOSSIER DE PRESSE www.vu-du-web.com 1 SOMMAIRE PRESENTATION DE VU DU WEB LES METIERS VU DU WEB Stratégie Web Référencement naturel Autres solutions de référencement Référencement payant Référencement social

Plus en détail

Placez les collaborateurs au cœur de votre SIRH

Placez les collaborateurs au cœur de votre SIRH Avéis-Rh est le logiciel de gestion de vos Ressources Humaines. Orienté utilisateurs, doté d une interface épurée et intuitive, Avéis-Rh s adapte à votre structure et à votre environnement. Placez les

Plus en détail

Présentation commerciale. Novembre 2014

Présentation commerciale. Novembre 2014 Présentation commerciale Novembre 2014 Présentation du cabinet (1/2) BIAT (Banque Internationale Arabe de Tunisie) La banque commerciale privée leader en Tunisie et l une des plus importantes au Maghreb.

Plus en détail

Human Relationship Management

Human Relationship Management Human Relationship Management LE MONDE CHANGE, LES ENTREPRISES AUSSI. Les transformations permanentes issues de la révolution digitale modifient profondément les Business Models des entreprises. Menaces

Plus en détail

CRM Service. Exemples de secteurs concernés. Fonctionnalités clés. Gestion de l activité quotidienne. Gestion complète de la force de vente

CRM Service. Exemples de secteurs concernés. Fonctionnalités clés. Gestion de l activité quotidienne. Gestion complète de la force de vente CRM Service Exemples de secteurs concernés Société de commerce et de négoce Société de services informatiques Cabinet de formation Cabinet de recrutement Société de sécurité et de nettoyage Société de

Plus en détail

ECOLE DES MANAGERS. Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier

ECOLE DES MANAGERS. Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier ECOLE DES MANAGERS Professionnaliser et Accompagner l évolution des métiers des Managers de La Poste Courrier 1 Principes directeurs de l Ecole des Managers L Ecole des Managers soutient et accompagne

Plus en détail

Envie d une solution Différente?

Envie d une solution Différente? Envie d une solution Différente? Solution full w eb de gestion RH Présents sur le marché des logiciels RH depuis plus de 10 ans, nous proposons des solutions collaboratives souples, personnalisables, et

Plus en détail

La dimension humaine du changement

La dimension humaine du changement La dimension humaine du changement Un triptyque indissociable : Responsabilité Engagement Performance Créateur de performance La dimension humaine du changement et les défis de l entreprise Gérer une forte

Plus en détail

Training On Demand. www.crossknowledge.com

Training On Demand. www.crossknowledge.com Training On Demand www.crossknowledge.com CrossKnowledge France 2 bis, rue Godefroy - 92817 Puteaux Cedex - France T : +33 (0)1 41 38 14 99 - F : +33 (0)1 41 38 14 39 Plus d informations : contact@crossknowledge.com

Plus en détail

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne

LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Les dispositifs statutaires de mobilité interne LES DISPOSITIFS DE MOBILITE INTERNE ET DE REDEPLOIEMENT DANS LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE La loi n 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique

Plus en détail

Charte des ressources humaines

Charte des ressources humaines Charte des ressources humaines ANTICIPER Pour être acteurs stratégiques du changement ACCUEILLIR Savoir identifier, attirer, choisir et fidéliser les collaborateurs RECONNAÎTRE Apprécier les compétences

Plus en détail

Bien comprendre les fonctionnalités d'une GED

Bien comprendre les fonctionnalités d'une GED Bien comprendre les fonctionnalités d'une GED StarXpert 2011 STARXPERT - Siège social : 100 rue des Fougères 69009 LYON SAS au capital de 40 000 - Siret : 449 436 732 00035 - NAF : 723Z Table des matières

Plus en détail

Programme de formations

Programme de formations Programme de formations Member of Group LES DEFIS DE LA QUALITE Pourquoi mettre en place un Système de Management de la Qualité? Faire évoluer les comportements, les méthodes de travail et les moyens pour

Plus en détail

Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon

Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon Création d'un Portail partagé sur l'offre de formation en région Languedoc-Roussillon Retours des entretiens téléphoniques 1. Présentation du contexte : Atout Métiers LR Offre de formation L association

Plus en détail

Axe 1 Réussir la phase de conception des RSE

Axe 1 Réussir la phase de conception des RSE 60 PROPOSITIONS POUR DEVELOPPER DES USAGES INNOVANTS DES RESEAUX SOCIAUX D ENTREPRISE DANS LES ADMINISTRATIONS Piloté par le secrétariat général pour la modernisation de l action publique (SGMAP) et la

Plus en détail

PARCOURS TREMPLIN MANAGER Tout employé d un site logistique ayant dans le cadre de son activité professionnelle la responsabilité quotidienne du management d une équipe 10 jours 7,5 heures 8 à 14 Professionnaliser

Plus en détail

PERFORMANCE CATALOGUE FORMATIONS 2014-2015. Notre métier : EFFICACITÉ ÉVOLUTION OPTIMISATION INNOVATION ACCOMPAGNER LES ACTEURS DE LA FORMATION

PERFORMANCE CATALOGUE FORMATIONS 2014-2015. Notre métier : EFFICACITÉ ÉVOLUTION OPTIMISATION INNOVATION ACCOMPAGNER LES ACTEURS DE LA FORMATION INNOVATION PERFORMANCE OPTIMISATION ÉVOLUTION EFFICACITÉ 1 CATALOGUE FORMATIONS 2014-2015 Notre métier : ACCOMPAGNER LES ACTEURS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Entreprises Prestataires de formation Organismes

Plus en détail

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail.

Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : jurisprudentielles les plus significatives, impactant la relation au travail. Public cible : DRH et Responsables RH. Objectifs visés : Identifier les apports des réformes législatives, règlementaires ainsi que les évolutions jurisprudentielles les plus significatives, impactant

Plus en détail

Lettre d informations

Lettre d informations Juillet 2015 Lettre d informations Edito Nouveautés : Sage Génération i7 V8 Infos : Tableaux des dernières versions Fiche pratique : Echéance de vos codes annuels Chers Clients, A l arrivée de l été, vous

Plus en détail

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective

FORMATION CONSEIL. La formation créative. L intelligence collective La formation créative CONSEIL FORMATION L intelligence collective formation Partenaire des Centres de formation, des Ecoles, des Universités et des Entreprises Alliance Formation propose Des solutions

Plus en détail

BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation E-Business 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation)

BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation E-Business 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) BTS Management des Unités Commerciales Spécialisation E-Business 120 crédits ECTS (60 crédits par année de formation) Langue d enseignement : Français ALTERNANCE ou INITIAL Fonctions Le titulaire du BTS

Plus en détail

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE

PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE PROFESSIONNALISATION DE LA FILIERE RESSOURCES HUMAINES DE GAZ DE FRANCE Le Groupe Gaz de France Une ambition : être un leader de l énergie en Europe Une stratégie : développer ses activités sur l ensemble

Plus en détail

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable.

PEGASE. La paie sur mesure pour chacun de vos clients. La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. PEGASE La suite logicielle de paie spécialement conçue pour les cabinets d expertise comptable. La paie sur mesure pour chacun de vos clients Production paie Déclaratif Ressources Humaines Accompagnement

Plus en détail

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL

APIRAF. La mobilité. DRH - Grand Lyon Irène GAZEL APIRAF La mobilité DRH - Grand Lyon Irène GAZEL une collectivité identité se rassembler pour agir mieux Créée en 1969, la communauté urbaine de Lyon rassemble aujourd hui 57 communes, qui constituent la

Plus en détail

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur.

Prendre la bonne décision, au bon moment, sur le bon sujet, sur la base des meilleures analyses, pour agir sur le bon indicateur. 2 Toute entreprise dispose d un capital informationnel qui, s il est efficacement géré, contribue à sa valeur et à sa performance. La société RHeport, propose une solution logicielle : RH&View, innovante,

Plus en détail

L impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l e-rh

L impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l e-rh L impact des technologies du Web sur la Gestion des Ressources Humaines : Emergence de l e-rh Professeur : Jacques Naymark Etudiante : CHEN Shengyuan PLAN 1. Introduction 2. L apport des Nouvelles Technologies

Plus en détail

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit

Impact sur l emploi, les métiers et les compétences Observatoire des Métiers de l Expertise comptable du Commissariat aux comptes et de l Audit EXPERTISE COMPTABLE (1/3) Les cabinets de grande taille sont affectés par des évolutions similaires à celles qui touchent les cabinets de petite taille. Cette page reprend la description donnée pour les

Plus en détail

L apprentissage à distance. Mise en scène des contenus Innovation pédagogique et NTIC

L apprentissage à distance. Mise en scène des contenus Innovation pédagogique et NTIC L apprentissage à distance Mise en scène des contenus Innovation pédagogique et NTIC Les enjeux e-learning une nouvelle forme d apprentissage (défis culturel et pédagogique) avec des contenus non-linéaires

Plus en détail

Octobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45

Octobre 2013. Contact Inergie. Luc Vidal Directeur général lvidal@inergie.com 01 41 09 05 45 Baromètre Afci ANDRH Inergie 2013 sur la Communication Managériale 4 ème édition «L implication des managers dans une communication de proximité avec leurs équipes» Octobre 2013 Contact Inergie Toute publication

Plus en détail

La marque media de référence de L ÉQUIPEMENT DES COLLECTIVITÉS LOCALES

La marque media de référence de L ÉQUIPEMENT DES COLLECTIVITÉS LOCALES CONTEXTE LRDCL PRINT WEB NLT PRIX EXPERTISE DÉCISION ÉQUIPEMENT La marque media de référence de L ÉQUIPEMENT DES COLLECTIVITÉS LOCALES Analyser les enjeux, faire les bons choix, anticiper l avenir. Accompagner

Plus en détail

Transformation IT de l entreprise ANALYTIQUE: L ÈRE WATSON

Transformation IT de l entreprise ANALYTIQUE: L ÈRE WATSON Transformation IT de l entreprise ANALYTIQUE: L ÈRE WATSON L analytique joue un rôle désormais primordial dans la réussite d une entreprise. Les pouvoirs qu elle délivre sont incontestables, cependant

Plus en détail

Forum panafricain sur le leadership et le management de l action gouvernementale. Forum des secrétaires généraux de gouvernement

Forum panafricain sur le leadership et le management de l action gouvernementale. Forum des secrétaires généraux de gouvernement Centre Africain de Formation et de Recherche Administratives pour le développement Fondation pour le Renforcement des Capacités en Afrique (ACBF) Forum panafricain sur le leadership et le management de

Plus en détail

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents AGENDA 8h30-9h00 9h00-9h15 9h15-9h45 9h45-10h15 ACCUEIL Introduction et présentation des intervenants Alexandre Pachulski, Directeur Général

Plus en détail

SILPROD. silprod. La solution adaptée à votre métier

SILPROD. silprod. La solution adaptée à votre métier SILPROD silprod La solution adaptée à votre métier SILPROD L ERP SILPROD est le logiciel utilisé par les TPE et PME modernes confrontées à la mondialisation et aux contraintes multiples (sécurité, multi-sites,

Plus en détail

Dossier de presse Prix Intranet 2010 Lundi 22 novembre 2010 Pavillon Cambon Paris

Dossier de presse Prix Intranet 2010 Lundi 22 novembre 2010 Pavillon Cambon Paris Dossier de presse Prix Intranet 2010 Lundi 22 novembre 2010 Pavillon Cambon Paris 1 Sommaire Communiqué de presse 3 Présentation des lauréats 2010 et de leurs sites intranet 1. Groupe Pierre & Vacances

Plus en détail

Sage Paie & RH V18.00

Sage Paie & RH V18.00 Sage Paie & RH V18.00 Une offre parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Sage Paie Base Sage Paie Pack et Sage Paie Pack+ Sage Suite RH POUR LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES Sage Paie

Plus en détail

Notre modèle d engagement

Notre modèle d engagement Notre modèle d engagement 1. EVALUER L évaluation des compétences que vous souhaitez améliorer implique un vrai échange entre nos deux équipes, et une étude plus approfondie des écarts et des actions préalablement

Plus en détail

L expérience des Hommes

L expérience des Hommes L expérience des Hommes audia est un cabinet d expertise comptable et de commissariat aux comptes, fort d une équipe qualifiée et experte installée au Maroc à Casablanca. Notre cabinet vous apportera l

Plus en détail

Réseau Social Cabinet Intranet Extranet Collaboratif

Réseau Social Cabinet Intranet Extranet Collaboratif Solution Logicielle et SaaS Réseau Social Cabinet Intranet Extranet Collaboratif Une solution globale pour 4 usages Réseau Social Cabinet : développez les interactions, favorisez les échanges entre les

Plus en détail

ESSEC Learning Center

ESSEC Learning Center ESSEC Learning Center Journées RNDH : 13 octobre 2011 ESSEC Learning Center dans le contexte de l Enseignement Supérieur Offre de services aux étudiants Missions, organisation et évolution des métiers

Plus en détail

Alternance d excellence

Alternance d excellence Recrutez un(e) futur(e) Ingénieur(e) en Systèmes, Réseaux et Télécommunications Formation ingénieur en alternance Alternance d excellence 4 jours / semaine en entreprise Université de technologie de Troyes

Plus en détail

PROST PROST. L'ERP qui intègre la gestion commerciale Sage

PROST PROST. L'ERP qui intègre la gestion commerciale Sage L'ERP qui intègre la gestion commerciale Sage intègre la gestion commerciale de Sage (ligne 30 et 100) et s appuie sur les données commerciales (ventes et achats) pour organiser la gestion de production.

Plus en détail

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation

Dispositifs. Évaluation. Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation Dispositifs d Évaluation Des informations clés pour évaluer l impact de chaque session et piloter l offre de formation > Innovant : une technologie SaaS simple et adaptable dotée d une interface intuitive

Plus en détail

Content & Document Management IDC Conference 2007

Content & Document Management IDC Conference 2007 Content & Document Management IDC Conference 2007 L enjeu de l information non structurée pour l entreprise Cas SCOR : L Intelligence Economique, levier de compétitivité Régis Delayat SCOR, DSI Groupe

Plus en détail

L essentiel de la gestion pour PME-PMI

L essentiel de la gestion pour PME-PMI L essentiel de la gestion pour PME-PMI Le groupe Divalto, solutions de gestion pour toutes les entreprises 30% du CA en R&D Créé en 1982, le groupe Divalto propose des solutions de gestion adaptées à

Plus en détail

Ressources Humaines. Groupe CDG

Ressources Humaines. Groupe CDG Ressources Humaines Groupe CDG Ordre du jour Direction des Ressources Humaines I Valorisation du capital humain II Management par objectifs III Système d évaluation IV Communication des outils RH V Valeurs

Plus en détail

FRYDMAN Réouven Année 2012-2013 Option : SISR. Fiche N 4 PPE

FRYDMAN Réouven Année 2012-2013 Option : SISR. Fiche N 4 PPE BTS SIO Services Informatiques aux Organisations Session 2012 2013 FRYDMAN Réouven Année 2012-2013 Option : SISR Fiche N 4 PPE NATURE DE L'ACTIVITE : Approche aux différentes plateformes collaboratives

Plus en détail

Human Relationship Management

Human Relationship Management Human Relationship Management Ipanema.Consulting Cabinet de conseil en transformation d entreprise «Il n est de richesse que d Hommes» Cet aphorisme du philosophe Jean Bodin représente pour nous le cœur

Plus en détail

Validation des Acquis de l Expérience

Validation des Acquis de l Expérience Validation des Acquis de l Expérience Comprendre le cadre juridique et les exigences des certificateurs pour bien se préparer Dans quel dispositif se situer? 2 Cadre légal Permet de Conditions d accès

Plus en détail

Projet de création de SAFRAN ANALYTICS

Projet de création de SAFRAN ANALYTICS Projet de création de SAFRAN ANALYTICS Comité de Groupe 27 février 2015 SOMMAIRE Contexte Enjeux du Big Data pour Safran Projet Safran Analytics Calendrier prévisionnel 1 / CONFIDENTIEL / 27-02-2015 /

Plus en détail

LE TRAVAIL COLLABORATIF

LE TRAVAIL COLLABORATIF LE TRAVAIL COLLABORATIF I. Le développement du travail collaboratif Le travail collaboratif, entendu comme situation de travail et de communication de groupe impliquant coopération et coordination, est

Plus en détail

LES OUTILS NUMÉRIQUES AU SERVICE DE L'INNOVATION MANAGÉRIALE

LES OUTILS NUMÉRIQUES AU SERVICE DE L'INNOVATION MANAGÉRIALE LES OUTILS NUMÉRIQUES AU SERVICE DE L'INNOVATION MANAGÉRIALE AGENDA Management CHP 2.0 Contexte du Programme Management CHP 2.0 Présentation d outils de collaboration CHP Zoom sur iobeya 2 CONTEXTE DU

Plus en détail