Dossier de presse Lundi 12 octobre 2015

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Marie-Dominique Lamothe
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1 Dossier de presse Lundi 12 octobre

2 SOMMAIRE Communiqué de synthèse p.3 L apprentissage en quelques mots p.4-5 L apprentissage dans le Jura p.6 Programme de l après-midi du 12 octobre 2015 p.7 Annexes Dispositif parrainage apprentissage p.8 Quelles aides à l embauche pour les entreprises? p.9 2

3 Communiqué de synthèse Le préfet du Jura, le président de la chambre des métiers et de l artisanat du Jura et le directeur du centre de formation d apprentis du Jura présentent le dispositif «parrainage apprentissage» Le lundi 12 octobre 2015, Jacques Quastana, préfet du Jura, s est rendu à la Chambre des Métiers et de l Artisanat (CMA) du Jura, afin de présenter, aux côtés de Michel Chamouton, président de la CMA et de Christian Laureau, directeur du Centre de Formation des Apprentis (CFA) du Jura, le dispositif «parrainage apprentissage». Ce dispositif a pour but de limiter les ruptures anticipées des contrats d apprentissage, constatées à l occasion de la réflexion que les services de l Etat et les acteurs du monde de l emploi et du développement économique ont mené dans le cadre du plan départemental de développement et de promotion de l apprentissage. Les enjeux liés à la continuité des contrats d apprentissage et à l évitement des ruptures anticipées sont importants : en effet, un jeune en alternance a deux fois plus de chances de trouver un emploi. De nombreuses aides incitatives sont mises en place pour soutenir l apprentissage, notamment en faveur des entreprises de moins de 11 salariés : aide «TPE jeune apprenti», prime à l apprentissage, aide au recrutement apprenti supplémentaire, exonération des charges sociales, crédit d impôts et aides de l Agefiph. En 2014, 1353 contrats d apprentissage ont été enregistrés par les trois chambres consulaires du Jura. 3

4 L apprentissage en quelques mots L apprentissage c est quoi? La voie de l alternance représente une solution adaptée tant pour répondre aux besoins des entreprises que pour faciliter l accès à l emploi durable des jeunes et des demandeurs d'emploi : l entreprise qui recourt à un contrat d apprentissage, outre l enrichissement de son capital humain, peut procéder à un recrutement répondant exactement à ses besoins en termes de compétences ; aux personnes bénéficiaires d un contrat d apprentissage, l'alternance apporte une rémunération et permet d acquérir une expérience professionnelle en entreprise et de bâtir des parcours professionnels solides conduisant à un diplôme ou une qualification reconnue. L apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l obligation scolaire une formation, théorique et pratique, en vue de l obtention d une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l enseignement professionnel ou technologique, un titre d ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d âge sont possibles. L apprentissage repose sur le principe de l alternance entre enseignement théorique en CFA et enseignement du métier chez l employeur avec lequel l apprenti a signé son contrat. La durée du contrat d apprentissage ou de la période, peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l apprenti ; la durée maximale peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l apprenti. 4

5 L apprentissage c est pour qui? Toute entreprise du secteur privé peut embaucher un apprenti si l employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l organisation de l apprentissage. À ce titre, l employeur doit notamment garantir que l équipement de l entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante Le jeune apprenti doit avoir 16 ans au moins. Toutefois, les jeunes âgés d au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d apprentissage s ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l enseignement secondaire. 5

6 L apprentissage dans le Jura En 2014, 1353 contrats d apprentissage ont été enregistrés par les trois chambres consulaires du Jura : 132 pour la chambre d agriculture ; 520 pour la chambre du commerce et de l industrie ; 681 pour la chambre des métiers et de l artisanat. Plusieurs CFA sont présents sur le territoire jurassien : le CFA du Jura se situant à Gevingey qui forme aux métiers de la charcuterie, boucherie, pâtisserie, boulangerie, vente, mécanique, carrosserie, coiffure, service, cuisine ; le centre de formation d apprentis de l industrie (CFAI) disposant d une antenne à Gevingey qui forme aux métiers relatifs à l industrie ; le CFA de Montmorot qui forme aux métiers relatifs à l agriculture ou encore aux services à la personne. 6

7 Programme de l après-midi du 12 octobre 2015 De 14h30 à 16h00 introduction par le M. le préfet du Jura ; intervention du président de la Chambre des Métiers de l Artisanat du Jura ; intervention du directeur du centre de formation d apprentis du Jura ; intervention des parrains et présentation du dispositif parrainage apprentissage ; signature de deux contrats «parrainés» ; échanges entre anciens apprentis et apprentis actuels ; clôture par le M. le préfet du Jura. 7

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10 Contact : Préfecture du Jura Bureau de la Communication Interministérielle Téléphone : Télécopie :

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