Eléments relatifs à la politique de rémunération de Groupama Asset Management

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1 Paris, le 1 er mars 2016 Eléments relatifs à la plitique de rémunératin de Grupama Asset Management 1 Eléments qualitatifs sur la plitique de rémunératin de Grupama Asset Management 1.1. Eléments de cntexte : Grupama Asset Management a btenu sn agrément AIFM de la part de l AMF le 10 juin 2014 et a préalablement mis à jur sa plitique de rémunératin afin que celle-ci sit cnfrme aux exigences de la directive AIFM. Grupama Asset Management gérait, au 31 décembre 2015, 91.8 Mrds d actifs dnt 20% de FIA. Pur des raisns de simplificatin de mise en euvre, et afin de ne pas créer de différence de traitement entre les gérants, Grupama Asset Management a chisi d appliquer les dispsitins prévues par la directive AIFM en matière de rémunératin à l ensemble de sn persnnel, sans distinctin quant au type de fnds u de gestin cncernés. En effet, la majeure partie des gérants gère à la fis des FIA et des fnds UCITS. Ce chix a également été mtivé par une vlnté d anticiper les effets de la directive UCITS V. Grupama Asset Management a frmalisé la liste du Persnnel Identifié, à savir les cllabrateurs cnsidérés cmme «preneurs de risques», cnfrmément aux indicatins de l AMF. Cette liste inclut ntamment : - Les membres du CODIR - Les respnsables Cnfrmité et Cntrôle Interne - Les respnsables des pôles de Gestin - Les gérants et les assistants de gestin - La Directrice de la Recherche et le Chef Ecnmiste - Le respnsable de l Ingénierie Financière - Le respnsable de la table de négciatin et les négciateurs - Le Directeur Cmmercial - Les respnsables de certaines fnctins supprt Opératins Middle-Office Juridique Marketing Infrmatique

2 Depuis de nmbreuses années, la structure de rémunératin du persnnel de Grupama Asset Management est identique pur tus. Elle cmprte tris niveaux : - Le salaire fixe - La rémunératin variable individuelle - La rémunératin variable cllective (intéressement et participatin) Grupama Asset Management cmpare chaque année les rémunératins de ses cllabrateurs au marché dans tutes leurs cmpsantes afin de s assurer de leur cmpétitivité et de l équilibre de leur structure. L entreprise vérifie ntamment que la cmpsante fixe de la rémunératin représente une part suffisamment élevée de la rémunératin glbale Cmpsitin de la rémunératin Le salaire fixe : La cmpsante fixe de la rémunératin glbale du salarié est fixée au mment de sn embauche. Elle tient cmpte du pste et du périmètre de respnsabilité du salarié, ainsi que des niveaux de rémunératin pratiqués par le marché à pste équivalent («benchmark»). Elle est réexaminée annuellement ainsi qu à l ccasin d éventuelles mbilités du salarié et peut alrs faire l bjet d une augmentatin La rémunératin variable individuelle : La rémunératin variable individuelle est fnctin du métier et du niveau de respnsabilité. Elle fait l bjet d une vraie flexibilité et résulte d une évaluatin frmalisée annuellement dans le cadre d un entretien d évaluatin de la perfrmance. Cette évaluatin vise à mesurer : - Dune part l atteinte d bjectifs quantitatifs, qualitatifs et le cas échéant managériaux fixés chaque début d année ; - D autre part la manière dnt le cllabrateur tient sn pste au qutidien. La cmbinaisn de ces deux mesures permet de déterminer le niveau de perfrmance glbale du cllabrateur sur l année et de lui attribuer un mntant de rémunératin variable en cnséquence Evaluatin de la perfrmance Les bjectifs snt fixés à chacun des cllabrateurs par leur manager en fnctin de la stratégie de l entreprise et de sa déclinaisn au niveau de la Directin et du service cncernés. Chacun d eux est affecté d une pndératin représentant sn imprtance relative par rapprt aux autres bjectifs. Cnfrmément aux exigences de la Directive AIFM, ils respectent un certain nmbre de principes : - Tut manager dit avir un bjectif d rdre managérial - Un cllabrateur ne peut avir 100% d bjectifs quantitatifs Pur les cmmerciaux et les gérants, les bjectifs quantitatifs représentent 60 à 70% de l ensemble des bjectifs (sauf cas particuliers : ex : certains pstes de junirs cmprtent une part quantitative mindre) Les bjectifs de perfrmance des gérants intègrent une dimensin pluri-annuelle (perfrmances sur 1 an et 3 ans) Les bjectifs des cmmerciaux prennent en cmpte leur capacité à fidéliser les clients - Les bjectifs qualitatifs permettent :

3 De limiter le pids de la perfrmance strictement financière D intégrer des ntins telles que : prise de risques, prise en cmpte des intérêts cnjints du client et de l entreprise, respect des prcess, travail en équipe, - Les bjectifs des cllabrateurs ccupant des fnctins en cntrôle des risques, cntrôle interne et cnfrmité snt fixés indépendamment de ceux des métiers dnt ils valident u cntrôlent les pératins Les bjectifs et la perfrmance glbale des cllabrateurs snt évalués seln une échelle validée par la Directin des Ressurces Humaines du Grupe Grupama qui pilte l ensemble du prcess et des utils d évaluatin de la perfrmance des sciétés du Grupe Calcul et attributin de la rémunératin variable L envelppe de rémunératin variable attribuée en N+1 au titre d une année N est validée en amnt par le Grupe. Sn mntant est prpsé par la Directin Générale de Grupama Asset Management à la Directin Générale du Grupe en fnctin des résultats prévisinnels de l entreprise et en particulier des perfrmances de cllecte et de gestin. Cnfrmément à la Directive AIFM, elle est alignée sur le risque de l entreprise. Elle peut ainsi être réduite en cas de perfrmance négative affectant la slvabilité de Grupama AM. La Directin des Ressurces Humaines cntrôle la chérence et l équité des mntants de rémunératin variable prpsés par les managers pur leurs cllabrateurs. Elle s assure en particulier de leur chérence par rapprt aux évaluatins de perfrmance et peut, le cas échéant, sumettre des mdificatins à la validatin du Directeur cncerné. Grupama Asset Management ne pratique pas de rémunératin variable garantie, sauf, à titre exceptinnel, lrs de l embauche de certains cllabrateurs. Dans ce cas, la garantie est strictement limitée à un an et la rémunératin variable garantie versée généralement à l issue de la péride d essai Versement de la rémunératin variable La rémunératin variable individuelle au titre d une année N est généralement versée en mars de l année N+1. Tutefis, cnfrmément à la Directive AIFM, lrsque la rémunératin variable attribuée à un cllabrateur membre du Persnnel identifié au titre d une année dnnée dépasse un mntant validé par le Cmité des Rémunératins de Grupama Asset Management, elle est alrs scindée en deux parties : - la première tranche est annncée et acquise par le salarié cncerné immédiatement après la péride d estimatin de la perfrmance. Cette tranche représente 60% du mntant ttal de la cmpsante variable de la rémunératin du salarié ; elle est versée intégralement en cash, généralement en mars de l année N+1 ; - la secnde tranche est annncée mais sn acquisitin est différée dans le temps. Cette tranche représente 40% du mntant ttal de la cmpsante variable de la rémunératin du salarié. Elle est versée par tiers sur les exercices N+2, N+3 et N+4 sus réserve d un éventuel malus. L indexatin se fait sur un panier de fnds représentatif du type de gestin cnfiée au cllabrateur cncerné, u de l ensemble de la gestin de Grupama Asset Management pur les cllabrateurs ccupant des fnctins nn directement rattachables à la gestin d un u plusieurs prtefeuilles d investissement. Cnfrmément à la Directive AIFM, Grupama Asset Management a mis en place un dispsitif de malus. Ainsi, en cas de perfrmance négative puvant impacter la slvabilité de Grupama Asset Management,

4 l attributin et le versement de la qute-part différée de la rémunératin variable purrnt être réduits en cnséquence. Dans le cas ù une telle décisin viendrait à être prise, elle affecterait unifrmément l ensemble des salariés faisant partie du Persnnel Identifié, et cncernés, sur l exercice cnsidéré, par une attributin de variable différé. Une telle décisin relèverait de la Directin Générale et devrait être validée par le Cmité des Rémunératins La rémunératin variable cllective : Tut salarié en cntrat à durée indéterminée u cntrat à durée déterminée ayant au mins tris mis de présence sur l exercice cnsidéré a drit à percevir une rémunératin variable cllective cnstituée de l intéressement et de la participatin. Le mntant glbal de la rémunératin variable cllective de Grupama AM est réparti entre les ayants-drit en fnctin de la rémunératin brute réelle perçue durant l année de référence. Grupama Asset Management abnde les smmes placées sur le PEE u sur le PERCO dans la limite de mntants définis par les accrds relatifs à ces plans d épargne Guvernance des rémunératins Grupama Asset Management s est dté d un Cmité des Rémunératins dès Cnfrmément aux exigences de la Directive AIFM, la cmpsitin de ce Cmité a évlué ; il est désrmais cnstitué de 4 membres dnt deux indépendants parmi lesquels le Président qui a vix prépndérante. Ce Cmité a pur bjectifs : De superviser la mise en œuvre et l évlutin de la Plitique de Rémunératin D élabrer des recmmandatins sur la rémunératin fixe et variable des membres du Cmité de Directin et sur les rémunératins variables dépassant 100% du salaire fixe des persnnes cncernées De superviser la rémunératin des hauts respnsables en charge des fnctins de gestin des risques et de cnfrmité D élabrer des recmmandatins sur la rémunératin des dirigeants mandataires sciaux de Grupama Asset Management D évaluer les mécanismes adptés pur garantir que : le système de rémunératin prend en cmpte tutes les catégries de risques, de liquidités, et les niveaux d actifs sus gestin ; la Plitique est cmpatible avec la stratégie écnmique, les bjectifs, les valeurs et les intérêts de la Sciété de Gestin ; D évaluer un certain nmbre de scenarii afin de tester la réactin du système de rémunératin à des évènements futurs externes et internes et d effectuer des cntrôles a psteriri 2. Infrmatins quantitatives Les infrmatins suivantes snt basées sur la déclaratin annuelle des salaires (N4DS) de Grupama Asset Management au 31 décembre La Masse Salariale ttale de Grupama Asset Management sur l exercice 2015 s élève à eurs. Sur ce mntant, la rémunératin variable versée au titre des perfrmances réalisées en 2014 s élève à eurs.

5 La Masse Salariale 2015 du Persnnel Identifié cmme preneur de risques au sens de la Directive AIFM se répartit cmme suit en fnctin des différentes ppulatins : Masse Salariale de l ensemble du persnnel Identifié : eurs Dnt Masse Salariale des Gérants (hrs Respnsables de Pôles de Gestin) : eurs Dnt Masse Salariale des Autres Preneurs de Risques : eurs

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