HÉMICYCLE RENCONTRE AVEC LES APPRENTIS MERCREDI 19 NOVEMBRE 2014

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1 MERCREDI 9 NOVEMBRE HÉMICYCLE RENCONTRE AVEC LES APPRENTIS Dossier de presse Communication du Conseil Général Tél. : Fax :

2 LE MOT DE LA PRÉSIDENTE Soutenir l apprentissage comme levier d insertion durable dans la vie professionnelle, telle est l ambition du Conseil Général. Nous accueillons ainsi chaque année plusieurs dizaines de nouveaux apprentis, venus de divers horizons et de diverses formations, pour découvrir les différents métiers du Conseil Général. L apprentissage est une filière d excellence à double titre. Elle permet, d une part, aux jeunes Réunionnais de se confronter très rapidement à la réalité professionnelle. Une réalité, parfois bien différente du cursus scolaire, notamment dans une administration où l engagement quotidien des agents est dicté par le service rendu à la population réunionnaise. D autre part, elle permet aux plus talentueux et aux plus motivés de se distinguer aux yeux de leur potentiel employeur. C est le cas au Conseil Général où, chaque année, les meilleurs se voient proposer un contrat afin de perfectionner leur formation pour être fin prêts pour une insertion durable dans la vie active. Depuis 6, le Département a toujours fait preuve de dynamisme, au point de devenir la première Collectivité à accueillir le plus grand nombre d apprentis. Et en encore, malgré des contraintes budgétaires croissantes, le Conseil Général sera une nouvelle fois exemplaire en accueillant nouveaux apprentis. Ce n est pas un hasard. C est la traduction, non seulement, de la volonté de nos tuteurs, dont je remercie l engagement, de partager leur savoir-faire avec ces jeunes, mais également de la volonté du Conseil Général d aider et de soutenir la jeunesse réunionnaise dans un contexte où 6 % des moins de 5 ans sont au chômage. C est pour redonner à cette jeunesse confiance en l avenir et l envie de se battre pour leur réussite que le Conseil Général a mis en place le Plan Ambition Jeunesse. Des premiers pas en passant par le collège, l université et jusqu à l insertion professionnelle durable, le Conseil Général a instauré un vaste plan d intervention visant à accompagner le mieux possible les jeunes réunionnais. L apprentissage est un versant concret de ce Plan. Avec 86 jeunes accueillis entre 6 et 3 sur ce dispositif, cette politique, que nous soutenons activement, est sans contexte une véritable réussite.

3 LE CONSEIL GÉNÉRAL, premier employeur d apprentis de l île NOUVEAUX APPRENTIS POUR Le Conseil Général poursuit son action engagée en 6 en faveur de l insertion des jeunes Réunionnais en renouvelant l accueil d apprentis pour une à trois années de formation (selon le diplôme préparé) dans les services de la collectivité. Un diplôme professionnel validera cette qualification. Au total, ce sont 7 diplômes différents qui concernent les jeunes accueillis dans la Collectivité. Grâce à l implication des tuteurs, le jeune bénéficie de l expérience et des avantages d une formation in situ, tandis que la Collectivité s enrichit de la collaboration efficiente des apprentis qu elle accueille dans des secteurs correspondant le plus souvent à son cœur de métier. 3

4 Le dispositif a également pour avantage de favoriser l ancrage dans la Collectivité de la logique de solidarité et de transmission des savoirfaire entre les générations. Cette action, qui s inscrit dans le droit fil de l engagement national en faveur de l autonomisation des jeunes, dynamise la gestion des ressources humaines. QU EST CE QUE L APPRENTISSAGE? L apprentissage constitue un mode d accès à l emploi pertinent, en particulier s agissant du marché du travail réunionnais où l inadéquation entre l offre et la demande résulte souvent d un défaut de qualification. En contact étroit avec le monde professionnel, fondé sur le transfert de compétences par les tuteurs et les maîtres d apprentissage, il offre aux jeunes un itinéraire concret pour acquérir à la fois connaissance théorique et aptitude pratique pour maîtriser un métier, pour comprendre l entreprise, acquérir les savoir-faire indispensables et ainsi accroître leurs aptitudes à être plus rapidement intégrés dans les entreprises. L apprentissage revêt un caractère déterminant pour le Jeune : en signant un contrat d apprentissage, il entre de plain-pied dans la vie professionnelle, il signe déjà un contrat de travail! En effet, le contrat d apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un jeune de 6 à 5 ans et la structure d accueil pour une durée de six mois à trois ans, selon le diplôme préparé. La durée du contrat peut être de quatre ans pour les apprentis handicapés.

5 L apprentissage est une formation en alternance formalisée dans le cadre d un contrat d apprentissage. C est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti (ou son représentant légal) et un employeur. Il est donc soumis aux règles du code du travail et aux conventions collectives. Il bénéficie des dispositions applicables à l ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs. L employeur s engage à verser un salaire à l apprenti et à lui assurer une formation professionnelle complète dispensée pour partie en entreprise, et pour partie en centre de formation d apprentis (C.F.A) ou en section d apprentissage. La formation générale (théorique et technologique) est dispensée par le C.F.A et la formation pratique est assurée par un maître d apprentissage. L apprenti s oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation. L apprentissage dans la fonction publique territoriale a été rendu possible par la loi du 7 juillet 99, le dispositif a été pérennisé en 997 (loi du 6 octobre 997) et revalorisé en 5 dans le cadre de la Loi de programmation de cohésion sociale du 8 janvier 5. Les atouts de l apprentissage sont indéniables car l apprentissage a une incidence sur l emploi, la formation, et la valorisation des compétences internes. L apprentissage participe à l insertion professionnelle des Jeunes en leur conférant une qualification qui leur offre la possibilité d être directement employables. Ce dispositif permet d intégrer de nouvelles compétences et de nouveaux savoirs apportés par le jeune qui en retour bénéficie d une mise en situation professionnelle ainsi que de l expérience et des compétences du maître d apprentissage. L apprentissage est aussi un moyen de faire connaître les différents métiers de la fonction publique territoriale à ces apprentis. Réglementairement, le salaire moyen d un apprenti est compris entre 5 % et 98 % du SMIC. Le montant est variable en fonction de l âge du bénéficiaire et de l année de son contrat. Pour l année le budget consacré à l apprentissage au Conseil Général s élève en moyenne à 5. 5

6 LES CONDITIONS nécessaires à l apprentissage Tant l apprenti que le tuteur doivent répondre à des conditions. Les apprentis, sont des jeunes âgés de 6 à 5 ans révolus Cependant, il existe des dérogations à la limite d âge : le contrat fait suite à un précédent contrat d apprentissage et conduit à un niveau de diplôme supérieur, en cas de rupture du contrat pour des causes indépendantes de la volonté de l apprenti, le contrat peut concerner une personne handicapée. Les tuteurs, doivent quant à eux : Cependant, il existe des dérogations à la limite d âge : soit être titulaires d un diplôme ou titre dans le même domaine et d un niveau au moins équivalent à celui préparé par l apprenti et posséder 3 années d expérience dans le métier préparé, soit posséder une expérience de 5 ans dans l activité en rapport avec le diplôme préparé par l apprenti et d un niveau minimal de qualification. 6

7 Les maîtres d apprentissage se voient attribuer une Nouvelle Bonification Indiciaire conformément au décret n du 3 juillet 6 mais à condition de ne pas déjà bénéficier de cette N.B.I au titre d autres dispositifs statutaires. À ce jour, le Conseil Général a déjà signé 8 contrats plus les 87 prévus pour la campagne - : contrats signés en 6/7 contrats en 7/9 6 contrats en 8/ 6 en 9/ 7 en / 96 en /3 5 en / 7 en 3/5 Au total, de 6 à, ce sont 5 jeunes qui ont été accueillis au Conseil Général. 7

8 RÉSULTATS DES EXAMENS PAR DIPLÔMES Promotion d apprentissage / Type de diplômes Organismes apprentis présentés aux épreuves Réussite d apprentis ayant réussi Taux (%) Echec d apprentis ayant échoué Taux (%) CCIR CFA Nord 6 6 6,5 38,6 BTS Assistant Manager CCIR CFA Sud CCIR - CIRFIM 3 33,3 66,66 BTS Hygiène Propreté Environnement CFA CMA Ste-Clotilde BTS Comptabilité Gestion des Organisations CFA ECR 5 5 Bac Pro Logistique CCIR CFA Sud Bac Pro Travaux Publics CFA URMA St-André 5 5 BP Aménagement Paysagers CFA Agricole St-Paul En attente En attente En attente En attente En attente BP Ménuisier CFA URMA St-André NORD 5 5 CAP Agent Polyvalent de Restauration St-Gilles-les- Hauts 6 66,66 33,33 CPOI CAP Ebéniste CFA URMA St-Pierre CAP Magasinier CFA CMA St- Clotilde CAP Peinture CCIR CAP Service en Café et brasserie CCIR CAP Restaurant CCIR CAPA Travaux Paysagers CFA Agricole St-Paul 5 5 DEUST Métiers de l Aménagement des Activités Sociales CFA D Evry fin sép. fin sép. fin sép. fin sep. fin sep. Diplôme de Gestion et de comptabilité CFA UR fin oct. fin oct. fin oct. fin oct. fin oct. SUITE

9 RÉSULTATS DES EXAMENS PAR DIPLÔMES Promotion d apprentissage / (suite et fin) Type de diplômes Organismes apprentis présentés aux épreuves Réussite d apprentis ayant réussi Taux (%) Echec d apprentis ayant échoué Taux (%) License Pro Activités Techniques de Communication CFA Université de La Réunion Licence Pro MGPCOI CFA Université de La Réunion novembre novembre novembre nov. nov. Licence Pro THERE CFA Université de La Réunion décembre décembre décembre déc. déc. Master Ressources Humaines et Organisation CFA Université de La Réunion Technicien Supérieur en Méthode et Exploitation Logistique CFA CPOI St-Pierre Technicien Supérieur Animateur Qualité Sécurité Environnement CCIR CIRFIM du Port Technicien Supérieur en Réseaux et Télécoms CCIR CFA St-Benoit

10 Communication Michèle Bénard michele.benard@cg97.fr Photos : Daniel Lebon / Erland de Vienne / Bruno Bamba / D.R.