AdocNews. N 2 Juillet Déjeuner Débat. C est sur ce thème que nous avons organisé notre déjeuner-débat le 11 juin 2009.

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1 AdocNews N 2 Juillet 2009 Sommaire EDITO Chers lecteurs, Edito : A propos de notre déjeuner-débat...1 Article : Les Docteurs, un enjeu stratégique pour votre entreprise?...1 Partenaire à l honneur : Doc up....5 Cette Newsletter est dédiée aux actes de notre déjeuner-débat organisé le 11 juin dernier aux Salons Hoche à Paris et portant sur le thème suivant : «Les Docteurs, un enjeu stratégique pour votre entreprise?». Cet événement a rencontré un franc succès. Il a rassemblé plus d une cinquantaine de personnes issues d entreprises de secteurs d activité variés et d acteurs du milieu de la Recherche, tous intéressés par les problématiques de l Innovation. Ce déjeuner a été animé par Christophe Bys, journaliste à l Usine Nouvelle.com. Nous remercions chaleureusement les 4 principaux intervenants qui ont brillamment permis d éclairer différentes facettes de l Innovation par leurs discours : Le Docteur Jean Botti, membre du comité exécutif d EADS Le Docteur François Guinot, Président honoraire de l Académie des Technologies Monsieur Jacques Le Pape, Directeur adjoint du cabinet de Madame Lagarde Madame Clarisse Angelier, Chef du service CIFRE de l ANRT (Association Nationale de la Recherche et de la Technologie) Bonne lecture. Agenda : Les prochains événements....5 Marina Fournier, Chargée de communication, Adoc Talent Management Déjeuner Débat Actualité Recrutement : Nos Offres..6 Les Docteurs, un enjeu stratégique pour votre entreprise? C est sur ce thème que nous avons organisé notre déjeuner-débat le 11 juin Au cours de ce déjeuner, le Dr. Jean Botti, Directeur de la Technologie et membre du comité exécutif d EADS et le Dr. François Guinot, Ancien PDG de Rhône Poulenc Chimie, Ancien DG de BioMérieux et de Rhône Poulenc Santé et Président honoraire de l Académie des technologies ont pris la parole pour mettre en avant l atout qu a constitué leur formation par la recherche dans leur brillante carrière professionnelle. Dans un second temps, Monsieur Jacques Le Pape, Directeur Adjoint du cabinet de Mme Lagarde, Ministre de l Economie et des Finances et Madame Clarisse Angelier, chef du service CIFRE de l ANRT (Association Nationale de la Recherche et de la Technologie) ont présenté les outils d aide à l innovation dont peuvent bénéficier les entreprises. 1 AdocNews n 2 / Juillet 2009

2 Dr Jean Botti 1957 : Naissance le 14 avril 1957 Depuis 2006 au sein du groupe d'aéronautique et de défense, Jean Botti, directeur technique d'eads, est en charge d une réorganisation des sites de recherche visant à coordonner les efforts d'innovation des différentes filiales du groupe : Débute sa carrière chez Renault en qualité d'ingénieur produit à très faible émission de CO2. Tout comme Jean Botti, François Guinot est très attaché au développement durable, puisqu il est aujourd hui Président fondateur de ChemSud (chaire européenne de chimie nouvelle pour un développement durable). François Guinot a préparé deux doctorats : un en sciences physiques et un en économie. Ayant rejoint Rhône Poulenc, il a été en 1975 à l origine du premier accord-cadre entre un groupe industriel et le CNRS. Promu au poste de Directeur Général de la Recherche, du Développement et de la Stratégie de Rhône Poulenc Santé, il a réorienté en profondeur les activités de R&D vers une chimie plus ambitieuse et respectueuse de l environnement. Il a également occupé des fonctions executives dans divers autres sociétés comme Biomérieux ou Transgene Holding : Diplômé en génie mécanique à l'i.n.s.a. Toulouse 1989 : Intègre le groupe Delphi (Etats-Unis) 1991 : Maîtrise de gestion commerciale (MBA) à la Central Michigan University 1995 : Docteur en génie mécanique au Conservatoire National des Arts et Métiers de Paris 2006 : Rejoint le groupe EADS Faits marquants sur le parcours de deux Docteurs exceptionnels bout et à faire preuve d une forte ténacité, une tête bien faite, a appris à faire les exercices jusqu au Le doctorat est «une école c est pourquoi ils peuvent notamment être de Impossible d être exhaustif lorsque l on de ténacité et de créativité.» François Guinot moigne le parcours de François Guinot. très bon chefs d entreprise», comme en té- relate la richesse des parcours de Jean Botti et François Guinot, mais citons tout de même quelques faits d armes qu ils nous ont fait partager le 11 juin. Jean Botti a préparé un doctorat en génie mécanique, diplôme qui lui a énormément servi lors de sa carrière, «surtout à l international», où il a pu accéder à des fonctions à responsabilité chez General Motors puis chez Delphi Corporation. En effet, selon Jean Botti «en Allemagne, aux Etats-Unis, en Angleterre, dans les pays développés ou même au Japon, les compétences doctorales sont très reconnues. Mais en France on a un problème. Il faut que la valorisation des compétences des Docteurs français soit plus forte, et ce afin de les retenir avant qu ils ne partent à l étranger où leurs compétences sont plus reconnues». C est pourquoi «Je suis très content que vous m ayez invité aujourd hui parce que j espère que Adoc Talent Management va nous aider et participer à la promotion des compétences des Docteurs en France.» Aujourd hui Chief Technical officer chez EADS, Jean Botti place d emblée l humain et en particulier les Docteurs comme vecteurs clef de l innovation au sein d EADS. Ainsi, EADS a une politique de recherche «très profonde», avec notamment une priorité donnée à l environnement, comme par exemple la conception d un hélicoptère vert qui fonctionne Le doctorat vu par les intervenants Le doctorat constitue le diplôme universitaire le plus élevé à l échelle internationale. Outre cette définition basique, le doctorat est avant tout qualifié par Dr François Guinot comme une «une école de ténacité et de créativité», il se souvient avoir subi au cours de cette expérience différents «échecs successifs» constituant pour sa poursuite de carrière «un bel entrainement et l humilité devant les faits». Pour Jean Botti, «un Docteur n est pas nécessairement quelqu un qui est fait pour être un chercheur. Un Docteur s il a Les avantages du dispositif CIFRE Ce déjeuner-débat a été l occasion de rappeler différents dispositifs avantageux mis à disposition des entreprises pour accroître leur capacité d innovation. Il existe notamment le dispositif CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche). La CIFRE, explique Clarisse Angelier, est «un travail en partenariat, qui part de la volonté stratégique d une entreprise de faire de la recherche et cela quelque soit sa taille, qui va confier à un doctorant une mission de recherche encadré sur le plan académique par un laboratoire». Elle permet aux doctorants d acquérir une «expérience professionnelle reconnue». Les doctorants deviennent des «ambassadeurs» car ils vont développer au sein de leur entreprise d accueil «une double compétence», ils savent «aller chercher de l information académique pour la transposer vers une problématique d entreprise». Clarisse Angelier 2 AdocNews n 2 / Juillet 2009

3 Au cours du déjeuner-débat, Clarisse Angelier a présenté quelques chiffres clefs sur ce dispositif créé voilà 28 ans : - Près de 1300 CIFRE sont signées chaque année, - un taux de soutenance de 88%, - Une insertion professionnelle de 96% dans les douze mois après la soutenance, - Une subvention annuelle de 14 K, à laquelle s ajoute le crédit d impôt recherche, - Des retombées directes pour les entreprises : Mise au point d'un prototype (11%), Dépôt d'au moins un brevet (17%) Amélioration ou création de procédé (16%), Mise au point d'un nouveau produit (16%), Acquisition de savoir-faire (40%). Si les CIFRE restent majoritaires dans les sciences dites «dures», il y a néanmoins insisté sur l augmentation rapide de l attrait pour les sciences humaines et sociales, l économie et la gestion (17% du total). «Les doctorants (.) savent aller chercher de l information académique pour la transposer vers une problématique d entreprise.» Clarisse Angelier La carrière de Francois Guinot s est principalement déroulée dans l industrie pharmaceutique et chimique après qu il ait été Chargé de recherches au CNRS. Les chiffres de l ANRT indiquent que plus d un tiers des doctorants CIFRE sont recrutés par leur entreprise après leur soutenance de doctorat. Néanmoins, certaines entreprises d accueil souhaiteraient en conserver davantage dans leurs rangs mais rencontrent parfois des difficultés à retenir leurs doctorants à l issue de leur thèse. L exemple nous en est donné par le Dr Jean Botti, chez EADS où chaque année à la recherche centrale, 75 doctorants sont recrutés en CIFRE. Et à l issue des 3 ans seuls «20% restent quand le reste des Docteurs part». Il s agit donc «d un problème lourd, ceux sont des financements importants pour EADS. C est pourquoi, à partir de cette année il nous faut absolument créer un programme de suivi des PhDs et que l on ait des sponsors qui feront en sorte qu il y en ait 80% qui restent et que ceux qui partent aillent, si possible, chez nos fournisseurs plutôt que chez nos compétiteurs». Cela traduit un certain attrait des entreprises pour les Docteurs CIFRE mais aussi pour les Docteurs en général. Les évolutions du doctorat Dr François Guinot 1943 : naissance de François Guinot 1969 : Docteur en Sciences Physiques et Economie 1987 : Directeur Général de la société Rhône-Poulenc Santé 1990 : Directeur Général puis PDG de Rhône-Poulenc Santé jusqu en : Directeur Général BioMérieux SA Depuis 2008 : Président puis Président honoraire de l Académie des Technologies Si les entreprises sont de plus en plus «friandes» de ces hauts potentiels créatifs et que «les Docteurs sont aujourd hui plus du tiers à se diriger vers le secteur privé», François Guinot souligne que cela n a pas toujours été le cas. Les chiffres ont en effet bien évolué ces dernières années, un Docteur se destinait auparavant après sa thèse de doctorat uniquement à être «rémunéré en tant qu assistant dans son université ou chercheur au CNRS». Selon François Guinot, si les Docteurs ne se sont pas plus tournés vers l entreprise, c est que pendant longtemps, il «n était pas convenable de quitter un statut de chargé de recherche au CNRS pour aller vers l entreprise, lieu synonyme de profit et éloigné de la science». 3 AdocNews n 2 / Juillet 2009

4 Il ajoute : les doctorants «ont été longtemps considérés dans la recherche publique comme de la chair à publication et souffraient d une situation de précarité. Aujourd hui heureusement les choses ont évolué. Il y a environ chercheurs elle bénéficie de 30% en Crédit d Impôt Recherche par rapport à ses dépenses, et même 50% la première année et 40% la deuxième année. à temps plein dans la recherche publique dont à peu près qui sont des doctorants. Donc la qualité des doctorants, c est avant tout la qualité de notre système français de recherche et d innovation». Les Docteurs, de par leur formation par la recherche, représentent un véritable vecteur d innovation au sein des entreprises françaises. C est la raison pour Christophe Bys Nos entreprises innovent-elles suffisamment? Y sont-elles aidées? laquelle les Ministères de la Recherche et de l Enseignement Supérieur et le Ministère l Économie, de l Industrie et de l Emploi ont mis en place des dispositifs afin L innovation demeure un des plus gros problèmes français selon François Guinot, et la d inciter les entreprises à recruter des Docteurs et ainsi investir dans la R&D. Bernard Froment, part du PIB investi dans la «L entreprise est le milieu naturel de l innovation et Chef du Département Partenariats R&D reste insuffisante il faut absolument que les interactions entre la recherche et Valorisation, Service (environ 2.2% dont 1% par académique et l entreprise se dévelop- des Entreprises, du Transfert l Etat et 1,2% pour les entreprises). La France a en effet, tion Régionale, Direction Gé- de Technologie et de l Acpent ( ). Et le Docteur est le personnage clé de ces interactions.» François Guinot comme le souligne Monsieur nérale pour la Recherche et Guinot, «raté les virages de la Biotechnologie, des technologies de l information et de la Communication» et nos entreprises françaises ne sont pas de fait, dans des domaines d activité qui consomment énormément l'innovation, au Ministère de l'enseignement Supérieur et de la Recherche, précise que depuis la loi de finances 2008, recruter un Docteur dans le cadre de son premier CDI permet le doublement du CIR. en R&D. Ce problème se trouve renforcé dans «le tissu essentiel de notre société, c'est-à-dire les PME», «et Science, technologie et société c est là effectivement qu il faut que nous soyons très attentifs à ce que les Docteurs jouent ce rôle de passerelle de l innovation.» «La science découvre, la technologie invente.» François Guinot François Guinot en est convaincu : «il faut que l on casse ces vieilles chimères qui consistent à dire qu il y a la science et à côté le reste qui en découle. Non! Il y a la science et les technologies Selon lui, il faut sortir de cette «vieille tradition française» qui s obstine à prôner la noblesse de la recherche et de la recherche des connaissances et à l opposer systématiquement aux «entreprises qui exploitent ces connaissances». Le monde de la recherche et le monde de l entreprise se sont trop longtemps ignorés et «c est de cela que nous devons sortir aujourd hui». C est d ailleurs pour favoriser ces interactions que le crédit d impôt recherche est doublé dans le cadre de travaux réalisés par un laboratoire public pour le compte d une entreprise. qui sont le même combat pour l innovation : La science découvre, la technologie invente. L innovation n est pas seulement une technologie nouvelle, ce n est rien sans son contexte culturel et socio-économique. Ce qui devrait donner aux Docteurs des Sciences Humaines et Sociales une autre dimension que nous n avons pas encore suffisamment exploitée. Mais, je pense que dans un monde où la complexité va devenir de plus en plus grande, les Docteurs en sciences humaines et sociales auront sûrement beaucoup à nous apporter.» Le Crédit Impôt Recherche (CIR) est une incitation fiscale en faveur de la recherche et de l innovation. Il se détermine après avoir défini les projets éligibles au dispositif et peut comprendre : les frais de personnel et de fonctionnement, les achats de prestations de R&D externes, l amortissement de matériels R&D, etc. Monsieur Jacques Le Pape, Directeur adjoint du Cabinet de Madame LAGARDE, a souligné au cours du déjeuner-débat qu «un grand coup d accélérateur au Crédit d Impôt Recherche» avait été donné. Aujourd- Jacques Le Pape hui, lorsqu une entreprise investi en R&D, Enfin, de ce déjeuner-débat riche d échanges, nous retiendrons que finalement l entreprise est «le milieu naturel de l innovation et il faut absolument que les interactions entre la recherche académique et l entreprise se développent, c est l essentiel du débat aujourd hui qui est le notre. Et le Docteur est le personnage clé de ces interactions.» (François Guinot). 4 AdocNews n 2 / Juillet 2009

5 Notre Partenaire à l Honneur DOC UP Doc'Up, au cœur de la relation entre doctorants, Docteurs, organismes publics et entreprises Depuis déjà trois ans, Doc Up, l association des doctorants des écoles doctorales affiliées à l'université Pierre et Marie Curie, organise de nombreuses actions visant à valoriser la formation doctorale et ce grâce à l implication des doctorants eux-mêmes. Doc'Up représente environ 3500 doctorants en sciences travaillant à l'upmc. Les actions de Doc Up sont variées et se rassemblent autour de cinq grands axes : Accompagner les doctorants dans leurs projets professionnels et les informer sur les perspectives qui leur sont offertes en termes d emploi, grâce à la rencontre avec des Docteurs et recruteurs. Nous avons déjà rassemblé des centaines de participants autour de vingt tables rondes, quatre petits-déjeuners, trois dîners et sept journées de communication dédiées à une entreprise. Réunir les doctorants, les Docteurs, les organismes publics et privés, et le grand public, autour d'actions de vulgarisation scientifique, comme le festival de très courtsmétrages "les chercheurs font leur cinéma", la science dans les écoles primaires "les chercheurs vont à l'école", ou la Fête de la Science. Fédérer les doctorants et constituer un réseau par l organisation de rencontres conviviales (rencontres sportives, d î n e r s D o c t e u r s - doctorants, soirée d'accueil des nouveaux doctorants, after-work). Représenter les doctorants tant au plan universitaire qu'au plan national et européen, et défendre leurs droits. Valoriser la formation doctorale et l Université auprès du grand public par l organisation, entre autres, du festival "les chercheurs font leur cinéma", d'un colloque interdisciplinaire des doctorants de l'upmc, d'un forum entreprises, et par des communications dans la presse. Toutes les informations sur et Questions sur contact@doc-up.info AGENDA A la rentrée, retrouvez l équipe d Adoc Talent Management à : Eurobio 2009 Lille, du 23 au25 septembre ème édition des Rencontres Innovation Compétitivité et Connaissance Paris, les 7 & 8 octobre Journée BIOTechno Rouen 2009 Rouen, le 2 octobre ème édition du Forum Atrium des Métiers UPMC Paris, les 21 & 22 octobre e_edition_du_forum_de_l_atrium_des_metiers2.html 6ème Forum CIFRE Paris, le 30 novembre AdocNews n 2 / Juillet 2009

6 Actualité Recrutement Nos Offres Ref : ATM A- Ingénieur R&D E-learning, programmation [CDI] H/F Adoc Talent Management recrute pour son client, Formagraph, un ingénieur R&D pour le développement de nouveaux logiciels de E-learning. (...) Ref : ATM A- Ingénieur R&D en chauffage haute fréquence [CDI] H/F Adoc Talent Management recrute pour son client, acteur mondial de l'énergie nucléaire présent dans l'ensemble des activités industrielles du secteur, un ingénieur R&D en chauffage haute fréquence. (...) Ref : ATM A Consultant(e)s [CDI] H/F Adoc Talent Management recrute pour son client, acteur majeur du conseil en stratégie et management, des consultant(e)s. (...) Ref : ATM B Consultant(e)s pour les marchés d Afrique du Nord [CDI] H/F Adoc Talent Management recrute pour son client, acteur majeur du conseil en stratégie et management, des consultant(e)s intéressé(e)s par les marchés d Afrique du Nord. (...) Ref : ATM Directeur/rice scientifique commercial [CDI] H/F Adoc Talent Management recrute pour son client, GREEN IS BEAUTIFUL, un(e) directeur/rice scientifique et commercial. (...) Ref: ATM C : Commercial Expérimenté en Financement de l Innovation H/F Adoc Talent Management recrute pour son client, ALMA Consulting Group, leader européen du conseil opérationnel en optimisation des coûts, des Commerciaux Expérimentés en Financement de l Innovation (h/f) pour Paris et la région PACA. (...) Ref : ATM D : Responsable Recherche & Développement «Innovation» H/F Adoc Talent Management recrute pour son client, ALMA Consulting Group, leader européen du conseil opérationnel en optimisation des coûts, un Responsable Recherche & Développement «Innovation». (...) Ref : ATM : Ingénieur - Expert Hydrologue Paris (92) & missions à l international H/F Adoc Talent Management recrute pour une société d ingénierie de 400 personnes ayant pour vocation de réaliser des études techniques et de superviser la réalisation d ouvrages dans le domaine des grandes infrastructures de l eau, de l énergie, des transports et des bâtiments complexes, recherche, dans un contexte international et de croissance, un ingénieur expert en hydrologie. (...) Retrouvez toutes nos offres sur notre site Envoyez nous votre candidature spontanée à : adoc @cvmail.com Newsletter réalisée par Adoc Talent Management ; Conception : Marina Fournier ; Photos : Fotolia, DR, Anne Batoufflet, Adoc Talent Management 6 AdocNews n 2 / Juillet 2009