Hager Group Rapport sur les progrès réalisés 2013 NATIONS UNIES GLOBAL COMPACT

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Hager Group Rapport sur les progrès réalisés 2013 NATIONS UNIES GLOBAL COMPACT"

Transcription

1 Hager Group Rapport sur les progrès réalisés 2013 NATIONS UNIES GLOBAL COMPACT

2 Sommaire DÉCLARATION D'ENGAGEMENT DU PRÉSIDENT DU DIRECTOIRE 3 E3 : LE DÉVELOPPEMENT DURABLE CHEZ HAGER GROUP 5 01 DROITS DE L'HOMME PRINCIPES 7 02 TRAVAIL PRINCIPES ENVIRONNEMENT PRINCIPES PRINCIPES ANTICORRUPTION SÉLECTION D'EXEMPLES DES ACTIVITES SOCIALES AU SEIN DE HAGER GROUP 33 2/34

3 Déclaration d'engagement du Président du Directoire Blieskastel, juin 2013 Se développer durablement, c'est progresser en respectant des paramètres sociaux, écologiques et économiques. Ceux-ci permettent de maintenir une croissance rentable de l'entreprise à long terme. En tant que fournisseur de systèmes et de solutions, Hager Group s'engage en faveur d'un avenir préservé, en agissant de manière durable. Dans le cadre de ses activités, Hager Group souhaite ménager tous les types de ressources grâce à des pratiques éthiques et durables. En avril 2007, nous avons adhéré à l'initiative du Pacte Mondial («Global compact») des Nations Unies, destinée à promouvoir la responsabilité sociale des entreprises sous la supervision des Nations Unies avec l'appui des entreprises ayant accepté de s'engager à leurs côtés. Grâce à notre approche durable E3, nous prenons soin des ressources limitées de notre planète en respectant nos partenaires, nos collaborateurs, nos clients, nos fournisseurs et les communautés tout en préservant l'environnement ; nos pratiques d'entreprise offrant des solutions énergétiquement efficaces pour la satisfaction de nos clients. Chez Hager Group, nous visons une croissance à long terme plutôt qu'une maximisation des profits à court terme. Naturellement, le profit est également une nécessité et un objectif, mais l'important est de savoir comment on y parvient. Nous voulons faire les choses correctement et pour les bonnes raisons en adoptant une approche éthique en interaction avec nos collaborateurs, nos partenaires et nos fournisseurs, et en réduisant continûment notre empreinte écologique tout en développant davantage de solutions énergétiquement efficientes pour nos clients. Les résultats que nous avons obtenus ces dernières années montrent que nous allons dans la bonne direction. Nous sommes persuadés que nous devons aussi créer de la valeur sur les marchés sur lesquels nous réalisons des profits. Nous voulons offrir à ceux à qui nous vendons nos produits des emplois et des perspectives. Ce n'est pas seulement un devoir citoyen vis-à-vis de notre environnement, c'est aussi un gage d'acceptation et de popularité pour nos produits. En Asie et en Amérique latine, nous produisons bien entendu conformément aux mêmes standards de qualité qu'en Europe, mais avec un taux de main d'œuvre plus élevé. Dans les pays européens à haut niveau de salaire, nous ne pouvons nous permettre de produire qu'à un niveau élevé d'automatisation avec un personnel hautement qualifié. En investissant dans la formation continue de nos collaborateurs, nous investissons aussi dans notre compétitivité. Par ce document, nous renouvelons notre engagement en faveur de l'initiative Global Compact des Nations Unies. Daniel Hager Président du Directoire Hager Group 3/34

4 Nous nous engageons en faveur du développement durable car certaines valeurs ne sont pas négociables... car nous croyons au respect de l'humain et de l'environnement... car la responsabilité sociale des entreprises doit aller au-delà des mots 4/34

5 E3 : le développement durable chez Hager Group Nous agissons de manière éthique et responsable, en nous préoccupant de l'homme et de l'environnement. Dans un contexte de mondialisation accrue et de raréfaction des ressources naturelles, nous devons prendre en considération les conséquences de nos actions. Il est nécessaire que les entreprises tiennent davantage compte de leur responsabilité sociale. Même si Hager Group n'est qu'un petit maillon dans une longue chaîne, nous souhaitons avancer en laissant aux générations futures un monde préservé. Nous avons cartographié de manière claire et concise notre approche du développement durable et nous l'avons appelée E3. Cette approche globale de Hager Group définit comment faire un usage réfléchi et parcimonieux des ressources limitées de la planète. Chacun des trois piliers éthique, environnement et énergie est soutenu par des mesures spécifiques. Pour une entreprise familiale telle que la nôtre, le développement durable est plus qu'un phénomène de mode ; nous le pratiquons activement dans le cadre de l'approche E3. Nous améliorons continuellement nos performances en formant nos collaborateurs, en concevant des produits plus écologiques et en augmentant la proportion de ventes de produits permettant aux clients d'utiliser plus intelligemment les ressources. Pour atteindre ces objectifs, nous sommes guidés depuis toujours par des valeurs immuables que sont le courage, l'authenticité et l'intégrité. Pour les faits et chiffres sur le développement durable, veuillez consulter les pages 58 à 59 de notre Rapport annuel. Pour accéder à l'interview avec le professeur Klaus Töpfer sur le passé et le présent du développement durable, veuillez consulter les pages 36 à 39 de notre Rapport annuel. Pour consulter l'interview avec notre déontologue et responsable du développement durable, rendez-vous aux pages 74 et 75 de notre Rapport annuel. Pour accéder à la version interactive de cette interview sur le développement durable, veuillez suivre les liens suivants : Français : Anglais : Allemand : 5/34

6 ÉTHIQUE : nous sommes une société familiale qui encourage la responsabilité sociale Chez Hager Group, notre ressource la plus précieuse est constituée par chaque collaborateur pris individuellement. Nous donnons la priorité aux processus garantissant des comportements justes et nous engageons à respecter les principes de l'initiative Global Compact (Pacte Mondial) des Nations Unies. Cet accord entre une entreprise et les Nations Unies est passé sur la base du volontariat et a pour objectif de donner à la mondialisation un aspect plus humain et plus écologique. Veuillez consulter les pages 40 à 43 de notre Rapport annuel. ENVIRONNEMENT : nous agissons pour minimiser notre empreinte carbone Nous veillons à avoir des processus et des produits aussi neutres que possible, selon la devise : «Minimiser les dépenses, c'est maximiser les effets». Concrètement, cela signifie que 12 des sites de production Hager Group sont d'ores et déjà certifiés selon la norme de gestion environnementale ISO et 13 selon OHSAS Bien déterminés à poursuivre sur cette bonne voie, nous nous portons candidats à d'autres certifications années après année. Nous axons le développement de nouveaux produits et processus de fabrication sur l'écodesign et l'éco-production. Nous procédons à une évaluation exhaustive du cycle de vie de nos produits et optimisons autant que possible les aspects environnementaux. Une fois fabriqué, le produit est emballé dans du papier entièrement recyclé imprimé avec des encres naturelles à base d'eau, à la fois économiques et écologiques. Ce type d'emballage requiert 20 % de matériau en moins, ce qui le rend aussi intelligent que les produits qu'il contient. Ainsi, nous réduisons en continu notre empreinte écologique tout en progressant sur le plan technologique. Veuillez consulter les pages 10 à 11 de notre Rapport annuel. ÉNERGIE : nous sommes un spécialiste des solutions intelligentes en matière d'efficacité énergétique En interne, nous nous efforçons de réduire notre consommation énergétique, tant sur les sites de production que dans les bureaux. Différentes mesures sont prises pour recycler et réduire l'énergie utilisée. Nos clients profitent également du fait que Hager Group fasse un pas dans la bonne direction en matière d'écologie, récoltant les fruits de ses solutions comprenant des compteurs et des variateurs intelligents, des détecteurs de mouvement ultra-sensibles, des solutions d automatismes du bâtiment et des logiciels d'affichage innovants, rendant la consommation énergétique plus visible et favorisant ainsi la prise de conscience en matière de dépenses énergétiques. Les ressources renouvelables peuvent être intégrées à n'importe quel bâtiment, ouvrant la voie vers un avenir plus radieux et propre. Nous déployons toute notre énergie à économiser la vôtre! Veuillez consulter les pages 46 à 47 de notre Rapport annuel. Pour plus d'informations sur E3, veuillez consulter le lien suivant : 6/34

7 01 DROITS DE L'HOMME PRINCIPES Principe 1 : les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence ; et Principe 2 : à veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l'homme. Dans nos activités quotidiennes, nous respectons et appuyons les droits de l'homme en fournissant des conditions de travail sûres et saines et en garantissant la non-discrimination dans les pratiques de ressources humaines. Par exemple, les actions sur la sécurité au poste de travail sur notre site d'obernai ont permis de réduire le nombre d'accidents de 31 % ces deux dernières années ; un record sur les 25 dernières années. Nous attendons beaucoup de notre personnel, nous mettons tout en œuvre pour motiver nos collaborateurs et les faire évoluer dans un environnement de travail favorable. Chaque collaborateur Hager Group accède à une moyenne de 24,5 heures de formation annuelle, ce qui renforce les connaissances et compétences présentes dans l'entreprise pour le bien de tous. Le succès du Projet 2015 sera directement lié à notre capacité à faire le meilleur usage du potentiel humain du groupe. Pour les faits et chiffres relatifs à notre engagement en faveur de nos collaborateurs dans le monde entier, veuillez consulter la page 79 de notre Rapport annuel. > Évaluation, politique et objectifs : Diversité Depuis ses origines, Hager Group a été sensible à la différence comme élément clé de succès. C'est un état d'esprit permanent ; la diversité fait donc partie de notre développement durable exprimé par l'approche E3. Nous sommes fermement convaincus que pour être un leader sur le marché aujourd'hui, il est impératif de forger une culture intégrant la diversité à tous les niveaux et dans toutes les activités au sein d'une organisation, en coopération avec un réseau de partenaires. 7/34

8 > Mise en œuvre : Nous agissons dans un environnement international, multiculturel, pluri-générationnel et divers. Afin que la diversité puisse être un levier pour atteindre nos ambitions et accélérer notre expansion à l'international, comme il est décrit dans le Projet 2015, la fonction de Responsable de la diversité Hager Group a été créée en 2012, ainsi qu'un comité exécutif destiné à se pencher sur la diversité. > Évaluation des résultats : Sur les quatre thèmes prioritaires qui constituent les piliers de notre plan de développement pour la diversité, mis en place en 2012, trois actions ont déjà été mises en œuvre : - un catalogue d'offres de formations interculturelles a été conçu afin d'aider les collaborateurs à s'adapter à de nouveaux environnements, à renforcer la pertinence de notre présence internationale en la rendant plus durable et à favoriser l'innovation et la créativité. - un réseau multiculturel de formateurs a été mis en place en Chine, pays pilote. Les formateurs partagent et capitalisent leurs expériences sur le développement et la mise en valeur des compétences et anticipent l'avenir. - des places de parking ont été réservées aux femmes enceintes, contribuant au bien-être des collaborateurs. Sur le thème du handicap, dans la cadre de la Semaine pour l Emploi organisée en France, deux personnes handicapées, qui voulaient en savoir plus sur les activités de Hager Group et les opportunités de carrière dans l'entreprise, ont été accueillies à Obernai. Des collègues malentendants ont également pris part à cet événement. Suite à cette action, l'un des visiteurs suit un stage de qualification comme assistant en ressources humaines. Selon l'agent de recrutement, «le véritable succès de cette journée a été d'abolir les barrières des préjugés et autres idées reçues. Les personnes vivant avec un handicap sont comme vous et moi!» Dans le courant de cette initiative, un manuel de base de langue des signes a été élaboré afin de permettre aux collègues de communiquer avec leur pairs malentendants. Veuillez consulter la page 32 de notre Rapport annuel. Toujours sur le thème du handicap et de la solidarité, une initiative rassemblant cinq collaborateurs d'obernai engagés dans une association qui aide les enfants paralysés des jambes à participer à des courses à pied. Pendant la course, nos collaborateurs portent les enfants à plusieurs, dans des chaises à porteur à une roue spécialement conçues. Toutes les parties prenantes partagent des aventures aussi extraordinaires qu'inoubliables. Pour plus de détails, veuillez suivre le lien suivant : 8/34

9 Responsabilité sociale des entreprises & activités communautaires > Évaluation, politique et objectifs : Chez Hager Group, la responsabilité sociale des entreprises fait partie intégrante de notre conception de l'entreprise et de ses activités, de notre processus décisionnel et de notre définition des priorités. > Évaluation des résultats : Crèches mobiles Tara En Inde, le dynamisme du secteur du bâtiment alimente la croissance et le développement économique. Cependant, cette évolution a un coût, quand elle oblige parents et enfants à déménager souvent de site en site. Ainsi, les enfants n'ont pas ou peu accès au système d'éducation classique et donc peu d'espoir d'un avenir meilleur. Hager Group a toujours été d'avis que la croissance devait profiter à tous, dans le cadre d'une attitude responsable vis-à-vis de la société. En soutenant les crèches mobiles et leur politique favorable aux enfants sur chaque site, Hager Group permet à chaque enfant vivant sur le site d'un chantier d'être en sécurité, en bonne santé et éduqué tout en connaissant les joies de l'enfance. Dans la poursuite des efforts de l'an passé, Hager Group a décidé cette année de soutenir l'initiative de crèches mobiles Tara de Educate Girl Child en Inde. Ces dons aident les écoliers des crèches mobiles Tara à poursuivre leurs études pour se préparer un avenir meilleur. Pour citer le Directeur Hager Group en Inde : «Nos efforts soutiennent les rêves et aspirations innombrables de ces enfants, notamment leur désir de s'instruire et d'aller à l'école. En contribuant à leur éducation, on leur donne l'occasion de valoriser tout leur potentiel.» Veuillez consulter la page 32 de notre Rapport annuel. 9/34

10 Programmes universitaires de découverte produit et business & stages En Inde, les instituts de formation fournissent une plateforme permettant aux organisations professionnelles de rencontrer des étudiants jeunes, engagés et enthousiastes sur le point d'entrer dans la vie professionnelle. En Inde, dans le cadre de ses activités liées à la responsabilité sociale des entreprises, Hager Group est associé à des instituts de formation réputés proposant des programmes de premier et deuxième cycles universitaires en sciences de l'ingénierie et en management. Installations électriquement sûres & intelligentes En Inde et tout d'abord à Pune où est basée notre usine, Hager Group finance une initiative destinée à sensibiliser le public aux pratiques garantissant la sécurité en matière d électricité. La première phase de cette initiative a consisté en une manifestation organisée dans une école indienne pour sensibiliser les enfants, la génération future d'utilisateurs d'une électricité sûre. Des exposés ont été présentés, des outils distribués et une communication faite sur les différents médias sociaux pour promouvoir l'éducation des générations futures. Consultants sécurité éco-ficients Hager (CSE) Une autre initiative en Inde souligne notre engagement en faveur de la responsabilité sociale des entreprises dans notre domaine, celui de l'électricité, associant sécurité et sens de l'activité économique durable. Les experts CSE visitent différents sites et installations électriques pour donner des conseils et suggérer des améliorations pour promouvoir des produits sûrs et éco-efficients. Hager Family Day La journée annuelle de la famille chez Hager constitue une opportunité pour les familles des collaborateurs de découvrir le lieu de travail de leurs parents et les produits de l'entreprise, dans une atmosphère détendue et ludique. En Chine, par exemple, la journée de la famille a attiré 400 visiteurs ; en Pologne, un concours de création artistique a été organisé pour les enfants des collaborateurs. Veuillez consulter la page 33 de notre Rapport annuel. 10/34

11 Royaume-Uni Chez Hager Group au Royaume-Uni, une procédure a été récemment mise en place pour permettre aux collaborateurs de demander un soutien financier pour différentes activités au sein de leur communauté locale. La gamme de ces activités est variée, allant du sport aux activités caritatives, des courses cyclistes aux randonnées pédestres, en passant par les activités communautaires d'amélioration des infrastructures locales, les projets de jardinage collectif et les projets scolaires d'investissement dans les bibliothèques, les infrastructures sportives et les équipements informatiques. L'organisation caritative choisie en 2013 est l'hospice Severn situé dans la région de Telford. «Hager l'horrible», qui apparaît sur la photo, est l'illustration d'une journée familiale au cours de laquelle une course de «dragon boats» a été organisée pour lever des fonds dans un but caritatif. France & Allemagne Pour le Symposium Hager Group 2012 une manifestation annuelle regroupant les cadres dirigeants afin d évoquer et de souligner les progrès réalisés, nous avons choisi de faire un don pour une cause en lieu et place du cadeau traditionnellement remis aux participants. À l'été 2013, des enfants de l'association SOS Villages d'enfants de la Sarre, de Rhénanie-Palatinat et d'alsace ont été invités par Hager Group à Europa-Park, le plus grand parc d'attractions d'allemagne situé à Rust. Pour plus d'informations sur les dons pour des actions caritatives, veuillez consulter la page 35 de notre Rapport annuel. 11/34

12 Allemagne En illustration de l'approche E3 au quotidien, Hager Group et le CJD Hombourg Sarre (une organisation chrétienne facilitant l insertion des jeunes par la formation) sont partenaires dans le domaine de la formation des jeunes. Comme le CJD ne dispose pas de locaux appropriés, Hager Group met à disposition deux entrepôts à Ensheim, en Allemagne, pour permettre aux apprentis en logistique d'apprendre leur métier en conditions réelles. Il faut souligner que nos entrepôts sont adaptés pour accueillir également des apprentis avec un handicap. Sept jeunes ont déjà terminé leur formation avec d'excellents résultats. Cette coopération entre le CJD et Hager Group s inscrit parfaitement dans notre approche durable E3 en aidant des jeunes en difficulté sur le marché de l'emploi à accéder à une formation facilitant leur insertion professionnelle. Veuillez consulter la page 30 de notre Rapport annuel. Veuillez cliquer sur le lien suivant pour accéder au communiqué de presse sur la coopération entre Hager Group et le CJD : Pour accéder à l'interview concernant la coopération entre Hager Group et CJD Homburg Sarre, veuillez consulter les liens suivants : Français : Anglais : Allemand : https://vimeo.com/ https://vimeo.com/ https://vimeo.com/ /34

13 Charte Éthique Hager Group > Évaluation, politique et objectifs : La Charte Éthique Hager Group fait partie intégrante de notre programme de développement durable E3. La charte établit des directives exigeantes visant à favoriser une activité d'entreprise honnête, fiable, réussie, et reconnaît notre engagement en faveur du développement durable. Pour tous les collaborateurs de Hager SE, le respect des lois et des réglementations régissant la protection des droits de l Homme et de l environnement constitue un principe fondamental, issu de préoccupations qui relèvent tant du droit que de l éthique. > Mise en œuvre : Depuis sa mise en œuvre en 2012, la Charte Éthique a désormais été traduite en 22 langues. Pour plus d'informations, veuillez consulter les pages 40 à 43 et 76 de notre Rapport annuel. 13/34

14 02 TRAVAIL PRINCIPES Principe 3 : les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ; Principe 4 : l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ; Principe 5 : l'abolition effective du travail des enfants ; Principe 6 : l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. Investors in People (IiP) > Évaluation, politique et objectifs : Dans le monde d'aujourd'hui, de plus en plus complexe et sujet à des mutations permanentes, Hager Group doit constamment s'adapter et anticiper les nouveaux défis en termes d'organisation, de technologie et de ressources. Le facteur clé du succès de l'entreprise réside dans la capacité de ses équipes à initier et à gérer ces changements. Dans ce contexte, pouvoir compter sur des collaborateurs qualifiés et dévoués constitue un avantage compétitif qui permet une croissance durable. Le cadre IiP nous aide à concentrer les forces de notre organisation sur l'amélioration de la performance et à atteindre nos objectifs grâce à une excellente gestion du personnel et des évolutions de carrière. > Mise en œuvre : - Le standard de management IiP a été mis en place chez Hager Group pour la première fois en 1994, et nous avons été l'une des premières entreprises à obtenir cette certification en Europe continentale. - En 2012, 68% des salariés travaillaient dans des unités certifiées IiP. 12 pays ont une certification IiP et 25 entités ont la reconnaissance IiP. - Notre équipe AB-Plast en Italie et notre agence récemment ouverte à Dubaï font maintenant partie du processus de certification. - Depuis 2011, les niveaux de certification «Standard» et «Your Choice» («Vos Choix») sont utilisés chez Hager Group. «Vos choix» est une approche fondée sur le choix de l entreprise, ce qui permet à Hager Group d'aller au-delà de IiP Standard, en posant des exigences supplémentaires en accord avec nos priorités et nos objectifs, en offrant un développement continu et en élargissant les besoins de notre organisation. - Il y a 27 membres dans l'équipe d'audit, deux venus d'italie, trois de Pologne, un du Royaume-Uni, un de Suisse, un de Chine, cinq d'allemagne et quinze de France, une équipe véritablement diverse et multiculturelle. 14/34

15 > Évaluation des résultats : De juin 2012 à juin 2013, pas moins de quinze audits internes (Int) et externes (Ext) ont eu lieu. Les trois entités ayant subi un audit externe ont obtenu la reconnaissance IiP. Année Mois Pays Entité France Business area Sécurité x 06 Inde Business unit & zone de marché x 07 France Département de développement produit x à Saverne 08 Singapour & Zone de marché Singapour & zone de x Malaisie marché Malaisie 09 France Département des ressources humaines x 09 Norvège Zone de marché x 10 Pays-Bas Zone de marché x 10 Royaume- Business unit & zone de marché x Uni 11 Espagne Business unit & zone de marché x 12 Allemagne Business unit & zone de marché x Int Ext Italie AB-Plast x 03 France Zone de marché x 04 Portugal Zone de marché x 04 Pologne Business unit & zone de marché x 05 Allemagne Zone de marché & fonctions support x 06 France Business area Sécurité & zone de x marché Atral France Chez Hager Group, notre culture d'entreprise consiste à mettre nos collaborateurs au centre des performances de l'entreprise. Dans ce contexte, une brochure IiP a été élaborée, destinée à communiquer avec les collaborateurs et à encourager leur engagement en faveur du standard créé. Ceci démontre, une fois de plus, que c'est une priorité pour Hager Group d'avoir des collaborateurs compétents et dévoués, car c'est un avantage indéniable pour notre développement durable. La brochure est disponible en huit langues : allemand, anglais, chinois, espagnol, français, indien, italien et polonais. De plus, en juin 2013, l'équipe d'audit interne IiP a suivi des formations multiculturelles, avec pour objectif de grandir plus rapidement dans un contexte international, en développant des concepts forts et efficaces ainsi que les compétences interculturelles. 15/34

16 HagerGO! (Enquête d'opinion mondiale) > Évaluation, politique et objectifs : Avec le suivi de l'enquête HagerGO! Global Opinion, menée auprès de ses collaborateurs du monde entier, Hager Group a lancé des actions supplémentaires pour améliorer les conditions de travail de ses collaborateurs. > Mise en œuvre : En 2011, tous les collaborateurs Hager Group dans le monde entier ont été invités à participer à la première phase de l'enquête mondiale HagerGO!. L'objectif en était d'être reconnu comme un employeur attractif offrant un environnement dans lequel les collaborateurs présents et futurs seraient motivés à faire évoluer leurs carrières en soutenant le Projet 2015 et en déployant un cadre mondial commun pour Hager Group. Identifier les attentes et les avis des collaborateurs, mettre en place des actions concrètes en les intégrant dans des plans d'action annuels, tout en mesurant les évolutions entre deux enquêtes, telles étaient les priorités de Hager Group. > Évaluation des résultats : En 2013, une enquête supplémentaire a été menée en Chine alors que les plans d'action de 2012 avaient déjà fait l'objet d'un suivi et d'échanges de bonnes pratiques. Cette enquête additionnelle en Chine a permis à Hager Group de mesurer non seulement l'efficacité des actions déjà mises en place, mais également de poursuivre le suivi de la satisfaction des salariés. (77% des actions complétées) 16/34

17 Initiative «Employer of Choice» > Évaluation, politique et objectifs : De nombreuses initiatives destinées à renforcer notre position d'employeur attractif («Employer of Choice») ont été menées au cours des douze derniers mois. > Mise en œuvre : Semaine de l'industrie, mars 2013 L'objectif de la Semaine de l'industrie était de sensibiliser le public au développement et au commerce de produits industriels. Elle a également permis de présenter notre secteur par le biais d'une opération portes ouvertes sur le site d'obernai. Plus d'une centaine de personnes ont été accueillies les particuliers, des personnes en recherche d'emploi, des étudiants et des scolaires ont ainsi eu l'occasion de visiter le site et ses usines, suscitant l'intérêt pour Hager Group et tout ce que l'entreprise propose. Club école-entreprise, mars 2013 Le Club école-entreprise a célébré son vingtième anniversaire sur le site d'obernai. Le Club a été créé en 1993 ; ses 90 membres mènent des actions pour promouvoir une meilleure compréhension mutuelle entre les écoles et les entreprises de la région, en travaillant sur l'image des carrières et en organisant des formations pour faciliter l insertion des jeunes dans le monde de l'entreprise. Le recteur de l'académie de Strasbourg s'est déplacé sur le site d'obernai où s'est tenue l'assemblée générale. «Care management» chez Hager Group Le care management est un service spécifique dont l'objectif est de développer et de mettre en œuvre des mesures destinées à sensibiliser les salariés au bien-être, à la santé et à l'ergonomie du poste de travail, ainsi qu'à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. À ce titre, le service de care management développe et met en œuvre continuellement des mesures adaptées aux besoins et aux groupes cibles concernés afin de : - créer des conditions de travail et d'environnement propices à la santé ; - fournir aux employés des informations les encourageant à mener une vie saine en accord avec leur situation personnelle ; - instaurer et renforcer un sentiment de bien-être en coopérant avec les comités d'entreprises et des experts reconnus du secteur de la santé, de la sécurité au travail et de la physiothérapie ; - faciliter l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 17/34

18 > Mise en œuvre : Les spécificités pays et les besoins de chaque région sont pris en compte sur les thèmes suivants : - ergonomie & sécurité - équilibre entre travail et vie privée - sport & relaxation - santé & prévention > Évaluation des résultats : Un certain nombre de manifestations de care management ayant eu lieu en 2012 et 2013 sont énumérées ci-dessous. Semaine de la santé Hager Group, juin 2013 Cette initiative mondiale lancée pour la première fois en 2013 est destinée à sensibiliser davantage les collaborateurs au sujet du bien-être et de ses effets bénéfiques sur le travail. Le sport, la relaxation, l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la santé, l'ergonomie, la sécurité et même la prévention contre les accidents ont été les thèmes d'un programme complet à l'échelle mondiale, adapté à chaque site. Par exemple : séances de massage, apprentissage de techniques de relaxation, atelier d'amélioration de l'ergonomie du poste de travail, information sur des sujets tels que le tabac et les moyens d'arrêter de fumer, tournoi de mini-golf, ainsi que des ateliers de course et de marche nordique. Les restaurants d'entreprise des différents sites ont profité de la semaine pour souligner l'importance d'une bonne hygiène alimentaire, avec le soutien de diététiciens dispensant des conseils nutritionnels personnalisés. Une plateforme en ligne a également été créée pour permettre aux collaborateurs d enregistrer leurs activités sportives pendant la Semaine de la santé Hager Group 2013, chaque activité étant récompensée d un certain nombre de points en fonction de sa durée. Les noms des gagnants ont été donnés courant juillet /34

19 Initiatives d'amélioration de la santé chez Fusetech en Hongrie Sur le site hongrois de Hager Group, différentes initiatives sous forme de séminaires et d'activités ont été mises en place en 2012 afin de sensibiliser les collaborateurs à des sujets tels que le tabac, le cancer, le cholestérol, l'ostéoporose et l'hypertension. Des activités sportives en groupe ont également été organisées : tennis de table, cyclisme, randonnée, gymnastique et football. Une subvention de 8,5 millions de HUF (30,000 ) a été attribuée au programme. Le care management en Allemagne De nombreux projets existent et l'ensemble des activités de care management Hager Group en Allemagne ont été reconnues par la «Berufsgenossenschaft», association allemande pour les professionnels. Quelques exemples : En 2012, un projet pour les ouvriers a été mis en place, centré sur la prévention des accidents du travail et l'amélioration de l'état de santé général. Depuis 2005, les journées de la santé pour les apprentis en début de formation ont eu lieu chez Hager Group en Allemagne. En 2012, ces journées ont eu lieu à deux reprises, une première fois pour accueillir les nouveaux apprentis de Berker, qui n'avaient jamais participé à un tel programme. Ils ont été accueillis en mai 2012, tandis qu'à l'automne, une seconde manifestation a été organisée pour tous les autres apprentis nouvellement arrivés chez Hager Group en Allemagne. Ce sont plus de 40 jeunes qui ont ainsi pu profiter de ces manifestations organisées à Heltersberg et qui comprenaient des exercices de gymnastique, des conseils nutritionnels et sur la sécurité au poste de travail, ainsi que des examens médicaux glycémie et cholestérol. De plus, une équipe d'experts externes à l'entreprise était présente pour assister l'équipe de care management En 2012, Hager Group en Allemagne a obtenu un certificat de la Chambre de Commerce de la Sarre pour ses activités de garde d'enfants. Depuis 2010, nous offrons cinq jours de garde d'enfants du lundi au vendredi. En 2012, des excursions à la journée ont ainsi été organisées au zoo, au parc et en forêt en compagnie d'un garde forestier. Les participants étaient des enfants de 6 à 12 ans. Le nombre de participants a dépassé les /34

20 Programme d'échange Hager Family Hager Family est un programme d'échange à destination des enfants des collaborateurs Hager Group. En 2012, le 7 e échange Hager Family s est déroulé du 27 juillet au 12 août. Ces échanges visent à améliorer la communication internationale et à mieux comprendre les différences culturelles. Les pays participants au sein de Hager Group sont, entre autres, la France, les Pays-Bas, la Suède, la Norvège, l'italie, la Hongrie, la Pologne, l'autriche, le Royaume-Uni et l'allemagne. Défibrillateurs Des défibrillateurs ont été installés sur certains sites au Royaume-Uni, en Italie et en France. Des collaborateurs formés en secourisme ont reçu des formations pour être à même d'utiliser ces appareils en cas d'urgence médicale. Barbecues d'été Au printemps et à l'été 2012, des barbecues ont été organisés pour les collaborateurs en Pologne, en Ukraine et République Tchèque. En France, des barbecues ont également lieu depuis le printemps Projet pilote Home office À l'été 2012, un projet pilote Home office a été mis en place à Obernai France, les participants étant majoritairement issus des départements Logistique et Ressources humaines. Cette initiative souligne l importance d un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle sans oublier la réduction de l'empreinte carbone et des risques liés aux déplacements. Corbeilles de fruits de saison Des corbeilles de fruits de saison gratuits sont mises à disposition des collaborateurs aux Pays-Bas et en Allemagne. 20/34

COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS (COPS) DANS L INTÉGRATION DES PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES. Paris, le 09/05/2014

COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS (COPS) DANS L INTÉGRATION DES PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES. Paris, le 09/05/2014 COMMUNICATION SUR LE PROGRÈS (COPS) DANS L INTÉGRATION DES PRINCIPES DU PACTE MONDIAL DES NATIONS UNIES Paris, le 09/05/2014 1 1 Global Compact o Lancé en 2000, le Pacte Mondial des Nations Unies est un

Plus en détail

L engagement de Schneider Electric dans l efficacité énergétique

L engagement de Schneider Electric dans l efficacité énergétique L engagement de Schneider Electric dans l efficacité énergétique Initi@tive 2007 - Nice Building a New Electric World I. Le Développement Durable : l'affaire de tous II. L'Efficacité Energétique : défis

Plus en détail

Charte RSE fournisseurs

Charte RSE fournisseurs Charte RSE fournisseurs La Fnac s'est engagée à respecter et à promouvoir dans ses activités et sa sphère d'influence les principes relatifs aux Droits de l'homme, au Droit du Travail, à l'environnement

Plus en détail

PACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS

PACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS PACTE MONDIAL L engagement du Groupe CIS Depuis 1992, CIS a développé une gamme complète de services pour ses clients du secteur pétrolier et parapétrolier (Total, Shell, Bouygues, Technip, KBR, Hyundaï,

Plus en détail

LETTRE OUVERTE AU BRÉSIL AU SUJET DU CHANGEMENT CLIMATIQUE 2015

LETTRE OUVERTE AU BRÉSIL AU SUJET DU CHANGEMENT CLIMATIQUE 2015 ATTENTION : AVANT DE SIGNER LA LETTRE, MERCI DE BIEN VOULOIR LA LIRE JUSQU A LA FIN ET DE CLIQUER SUR LE LIEN ASSOCIE. FORUM D ACTION DES ENTREPRISES POUR LE CHANGEMENT CLIMATIQUE LETTRE OUVERTE AU BRÉSIL

Plus en détail

DESSAU ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE. Politique de Développement Durable

DESSAU ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE. Politique de Développement Durable DESSAU ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE Politique de Développement Durable Plan d action 2011-2014 Édifice Le Delta III certifié LEED-CS «Or», ville de Québec Mot DE LA DIRECTION Dessau est née d une volonté

Plus en détail

RAPPORT 2014 UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT

RAPPORT 2014 UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT RAPPORT 2014 UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT Paris, le 22 juillet 2015 PRESENTATION DU GROUPE GESTI PRO Raison Sociale : GESTIPRO SA Statut : SAS au capital de 500 000,00 Activité : Mise en Propreté de tous

Plus en détail

Charte environnement. Nos engagements pour une industrie respectueuse de son environnement naturel et social

Charte environnement. Nos engagements pour une industrie respectueuse de son environnement naturel et social Charte environnement Nos engagements pour une industrie respectueuse de son environnement naturel et social Située à coté d un site naturel sensible, avec le recyclage au cœur de l histoire et de l activité

Plus en détail

Global Compact / Communication sur le progrès 2015. 1. Introduction

Global Compact / Communication sur le progrès 2015. 1. Introduction Global Compact / Communication sur le progrès 2015 1. Introduction Nous, Catherine Desportes, Eric Chaouat et Jérôme Picant, associés du cabinet Mille-Alliance, confirmons l adhésion de Mille- Alliance

Plus en détail

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise)

Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Charte RSE* et Développement Durable (* Responsabilité Sociétale de l Entreprise) Nos engagements et nos actions pour les générations futures Les questions liées au Développement Durable et à la RSE sont

Plus en détail

ADHESION AU PACTE MONDIAL

ADHESION AU PACTE MONDIAL mars 2015 ADHESION AU PACTE MONDIAL COMMUNICATION SUR LE PROGRES 2014/2015 Le Groupe Burlat Création en 1985 45 collaborateurs Gestion de l information : Dématérialisation et mise en page de tous support.

Plus en détail

Saint-Quentin-Fallavier, une plateforme logistique exemplaire en matière de développement durable

Saint-Quentin-Fallavier, une plateforme logistique exemplaire en matière de développement durable Saint-Quentin-Fallavier, une plateforme logistique exemplaire en matière de développement durable Le Centre de Distribution de Saint-Quentin-Fallavier, l une des quatre plateformes logistiques de IKEA

Plus en détail

Le RSE de BEDEL. Responsabilité sociale de l'entreprise. BEDEL est une entreprise socialement responsable.

Le RSE de BEDEL. Responsabilité sociale de l'entreprise. BEDEL est une entreprise socialement responsable. Le RSE de BEDEL Responsabilité sociale de l'entreprise. BEDEL est une entreprise socialement responsable. Notre démarche commerciale ne découle pas seulement d une maximisation des profits, mais exige

Plus en détail

2.5. Pacte mondial des Nations Unies

2.5. Pacte mondial des Nations Unies 2.5. Pacte mondial des Nations Unies Priorité stratégique : soutenir les principes du Pacte Nous sommes l un des signataires du Pacte, la plus importante initiative au monde dans le domaine de la responsabilité

Plus en détail

MICHAUD COP 2015 03/12/15. Communication sur le progrès

MICHAUD COP 2015 03/12/15. Communication sur le progrès Communication sur le progrès Période couverte par la COP : décembre 2014 décembre 2015 A -Déclaration de soutien continu par le Président Directeur Général B- Principes relatifs aux droits de l homme Principe

Plus en détail

Communication sur le Progrès 2014 du Groupe EDF Energies Nouvelles

Communication sur le Progrès 2014 du Groupe EDF Energies Nouvelles Communication sur le Progrès 2014 du Groupe EDF Energies Nouvelles Lancée en 2000 par l Organisation des Nations Unies, le Pacte Mondial est une initiative destinée à rassembler les entreprises, les organismes

Plus en détail

Le 08 décembre 2014. PACTE MONDIAL utb

Le 08 décembre 2014. PACTE MONDIAL utb Le 08 décembre 2014 PACTE MONDIAL utb CoP 2014 SOMMAIRE 1- ENGAGEMENT DE SOUTIEN AU PACTE MONDIAL DU PDG 2- PRESENTATION D UTB 3- ACTIONS PRATIQUES ET MESURE DES RESULTATS Principes illustrés dans cette

Plus en détail

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables

ACTIONS GLOBALES. Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables FICHE ACTIONS Expo Nantes Atlantique ACTIONS GLOBALES Organiser, accueillir et promouvoir des salons et manifestations plus durables ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES Sensibilisation des employés, des prestataires

Plus en détail

Pacte Mondial des Nations-Unies

Pacte Mondial des Nations-Unies Pacte Mondial des Nations-Unies Nos engagements et progrès réalisés Octobre 2012 Notre mission : «Agir sur la qualité de l environnement en offrant des prestations sur mesure dans la confiance et l excellence.»

Plus en détail

La hausse des coûts de l énergie a-t-il un impact sur votre organisation? Contrôlez-les à l aide de l ISO 50001.

La hausse des coûts de l énergie a-t-il un impact sur votre organisation? Contrôlez-les à l aide de l ISO 50001. La hausse des coûts de l énergie a-t-il un impact sur votre organisation? Contrôlez-les à l aide de l ISO 50001. Décollez avec l ISO 50001 et BSI. Notre expertise peut transformer votre organisation. Depuis

Plus en détail

Communication sur le Progrès. Mai 2014 mai 2015

Communication sur le Progrès. Mai 2014 mai 2015 Communication sur le Progrès Mai 2014 mai 2015 Les dix principes DROITS DE L'HOMME Principe 1: Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux

Plus en détail

FESTIK propose un service de réservation et de vente en ligne de billets pour des structures culturelles ou artistiques, quelle que soit leur taille.

FESTIK propose un service de réservation et de vente en ligne de billets pour des structures culturelles ou artistiques, quelle que soit leur taille. FESTIK propose un service de réservation et de vente en ligne de billets pour des structures culturelles ou artistiques, quelle que soit leur taille. Avec un objectif : mettre la culture à la portée de

Plus en détail

Charte du tourisme durable

Charte du tourisme durable Annexes Charte du tourisme durable Annexe 1 Les participants de la Conférence mondiale du Tourisme durable, réunis à Lanzarote, îles Canaries, Espagne, les 27 et 28 avril 1995, Conscients que le tourisme

Plus en détail

CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIETALE DE L'ENTREPRISE

CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIETALE DE L'ENTREPRISE CHARTE DE RESPONSABILITE SOCIETALE DE L'ENTREPRISE Notre engagement à compter de 2014: Contribuer au développement durable Gouvernance Pilier Economique Pilier Environnement Pilier Social Nettoyage 2001

Plus en détail

Atelier thématique QUA1 -Présentation de la norme ISO 9001-

Atelier thématique QUA1 -Présentation de la norme ISO 9001- Forum QHSE - QUALITE Atelier thématique QUA1 -Présentation de la norme ISO 9001- Laurent GUINAUDY OC2 Consultants Atelier ISO 9001 1 Présentation du Cabinet OC2 Consultants Cabinet créé en 1996 Zone d

Plus en détail

ESII. Une entreprise éco-citoyenne

ESII. Une entreprise éco-citoyenne ESII Une entreprise éco-citoyenne ESII s inscrit dans une politique de développement durable garantissant la mise en œuvre de pratiques sans danger pour l environnement ainsi que le respect des normes

Plus en détail

WORKsmart -Eco. Protégez l'environnement et vos profits. Let s drive business. www.tomtom.com/business

WORKsmart -Eco. Protégez l'environnement et vos profits. Let s drive business. www.tomtom.com/business WORKsmart -Eco Protégez l'environnement et vos profits www.tomtom.com/business Let s drive business Sommaire 2 Votre activité est-elle écologique? 3 Optimisez l'utilisation de vos véhicules pour réduire

Plus en détail

Stratégie. Structure. Personnel et environnement. Politique de qualité. Notre politique de qualité repose sur six piliers:

Stratégie. Structure. Personnel et environnement. Politique de qualité. Notre politique de qualité repose sur six piliers: Notre politique de qualité repose sur six piliers: Stratégie Notre stratégie est fondée sur la stratégie de production de Coop et les objectifs qui en découlent sont mesurables sur le terrain. Elle est

Plus en détail

Juin 2015 SOGEXI. Communication sur le progrès

Juin 2015 SOGEXI. Communication sur le progrès Juin 2015 SOGEXI Communication sur le progrès CHARTE D ENTREPRISE La Charte SOGEXI s inscrit dans le cadre d une démarche d amélioration continue et de développement durable. Elle liste les engagements

Plus en détail

RSE Charte Responsabilité Sociétale Vignal Lighting Group

RSE Charte Responsabilité Sociétale Vignal Lighting Group RSE Charte Responsabilité Sociétale Vignal Lighting Group «Comment Vignal Lighting Group intègre les problématiques de développement durable dans son activité» Page 1 Mot du Président Le Développement

Plus en détail

Roche Diagnostics France. Manuel Qualité Sécurité Environnement

Roche Diagnostics France. Manuel Qualité Sécurité Environnement Roche Diagnostics France Manuel Qualité Sécurité Environnement «Notre stratégie place le patient au cœur de nos préoccupations, avec l ambition d améliorer sa santé et sa qualité de vie. Inscrite dans

Plus en détail

Le Développement Durable. chez Europe Services Propreté. De la parole à l action

Le Développement Durable. chez Europe Services Propreté. De la parole à l action Le Développement Durable chez Europe Services Propreté De la parole à l action Le mot des Présidents EUROPE SERVICES GROUPE, acteur de référence dans les services liés à l environnement, a engagé ses trois

Plus en détail

L air pur où il fait bon vivre!

L air pur où il fait bon vivre! L air pur où il fait bon vivre! Un partenariat empreint de confiance Conjointement avec deux sociétés partenaires installées en Allemagne et en Autriche, l entreprise fondée en 1978 fabrique des produits

Plus en détail

COMMENT AMÉLIORER SON CHAUFFAGE?

COMMENT AMÉLIORER SON CHAUFFAGE? 2 COMMENT AMÉLIORER SON CHAUFFAGE? Si vous voulez entreprendre des travaux d amélioration énergétique, vous allez rapidement devoir faire face à la question du chauffage. En tant qu élément central du

Plus en détail

Charte des Achats Responsables

Charte des Achats Responsables Charte des Achats Responsables Norske Skog Golbey Avant-propos Depuis plus de 10 ans, Ouverture, Honnêteté et Coopération sont les trois valeurs fondamentales qui guident nos comportements et nos décisions

Plus en détail

Communication on progress 2007 2008

Communication on progress 2007 2008 Communication on progress 2007 2008 NOVEA est leader de la course urgente en France. Le groupe a adhéré à Global Compact l an dernier pour promouvoir son implication dans la société actuelle en acceptant

Plus en détail

CHECK-LIST. du label Valais excellence PHASE 2

CHECK-LIST. du label Valais excellence PHASE 2 CHECK-LIST du label Valais excellence PHASE 2 La check-list Valais excellence a pour objectif de compléter les exigences ISO 9001 et ISO 14001 par celles 1) de la création de richesse en Valais 2) correspondantes

Plus en détail

Besoin de mieux gérer votre impact environnemental? ISO 14001 et BSI vous aideront à y parvenir.

Besoin de mieux gérer votre impact environnemental? ISO 14001 et BSI vous aideront à y parvenir. Besoin de mieux gérer votre impact environnemental? ISO 14001 et BSI vous aideront à y parvenir. ISO 14001 de BSI. Nos chiffres vont de paire avec la croissance durable. Nos connaissances, notre expertise

Plus en détail

Programme de développement durable 2013-2017

Programme de développement durable 2013-2017 Programme de développement durable 2013-2017 SOMMAIRE 1. Engagement de la direction de Helvetia Environnement en faveur du développement durable 2. Introduction et cadre de la démarche 3. Code de conduite

Plus en détail

SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ ET POLITIQUE DÉVELOPPEMENT DURABLE

SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ ET POLITIQUE DÉVELOPPEMENT DURABLE SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ ET POLITIQUE DÉVELOPPEMENT DURABLE Mars 2014 SOMMAIRE Faire équipe avec vous 3 SFR Business Team, 1 er opérateur alternatif 4 Notre gouvernance Qualité et Développement

Plus en détail

Changement dans les achats de solutions informatiques

Changement dans les achats de solutions informatiques Changement dans les achats de solutions informatiques Ce que cela signifie pour l informatique et les Directions Métiers Mai 2014 Le nouvel acheteur de technologies et la nouvelle mentalité d achat Un

Plus en détail

10.CARBON DESKTOP : RÉDUIRE SES COÛTS GRÂCE A UN SUIVI INFORMATISE DES DONNÉES DÉCHETS ET ÉNERGIE

10.CARBON DESKTOP : RÉDUIRE SES COÛTS GRÂCE A UN SUIVI INFORMATISE DES DONNÉES DÉCHETS ET ÉNERGIE ÉTUDE DE BENCHMARKING SUR LES DÉCHETS DANS LES MÉTHODOLOGIES D ACTION SUR LES COÛTS ET SUR LES 10.CARBON DESKTOP : RÉDUIRE SES COÛTS GRÂCE A UN SUIVI INFORMATISE DES DONNÉES DÉCHETS ET ÉNERGIE Type de

Plus en détail

TEST D'APTITUDE COMMERCIALE Dossier d'information

TEST D'APTITUDE COMMERCIALE Dossier d'information TEST D'APTITUDE COMMERCIALE Dossier d'information L'outil solution personnalisable pour sélectionner et évaluer les capacités des commerciaux L'écart d'efficacité entre un commercial "moyen" et un "bon"

Plus en détail

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail

Notre Communication sur le Progrès 2013

Notre Communication sur le Progrès 2013 Notre Communication sur le Progrès 2013 ICA 82 Route de Crémieu 38230 Tignieu-Jameyzieu 1 / 8 1. Notre déclaration de soutien continu au Pacte Mondial par le Président Depuis le 4 Août 2011, l imprimerie

Plus en détail

Sommaire Introduction 1- Etude de la méthode a- Qu est-ce que la méthode Bilan Carbone? b- La composition d un diagnostic c- Comment établir un

Sommaire Introduction 1- Etude de la méthode a- Qu est-ce que la méthode Bilan Carbone? b- La composition d un diagnostic c- Comment établir un Sommaire Introduction 1- Etude de la méthode a- Qu est-ce que la méthode Bilan Carbone? b- La composition d un diagnostic c- Comment établir un diagnostic? d- Comment appliquer la méthode Bilan Carbone?

Plus en détail

méthode Green Forward éco-conception et achats responsables accélérez le changement

méthode Green Forward éco-conception et achats responsables accélérez le changement méthode Green Forward éco-conception et achats responsables accélérez le changement au-delà de l analyse du cycle de vie... L offre responsable, un levier de compétitivité Vous en êtes convaincus : une

Plus en détail

Management de l énergie en scierie : une approche accessible à tous

Management de l énergie en scierie : une approche accessible à tous Management de l énergie en scierie : une approche accessible à tous Tifenn GUENNEC (FCBA) : tifenn.guennec@fcba.fr SOMMAIRE 1 Le contexte global, normatif et réglementaire 2 Les différentes étapes d un

Plus en détail

Charte de développement durable. Version. groupe

Charte de développement durable. Version. groupe Charte de développement durable 2014 Version groupe Dès sa création en 2008, le Groupe CAPECOM a mis en place une charte qui permettait de définir les valeurs fondatrices du Groupe. Cette charte était

Plus en détail

Témoignage client. Optimisation de la performance et gains de productivité

Témoignage client. Optimisation de la performance et gains de productivité Témoignage client Optimisation de la performance et gains de productivité performances Faciliter les revues de La réputation d Imec repose sur la qualité du travail de ses scientifiques, chercheurs, ingénieurs

Plus en détail

Opération collective 2014 123 M Energie

Opération collective 2014 123 M Energie Opération collective 2014 123 M Energie Candidature pour accompagner en collectif les entreprises du Limousin s engageant dans la mise en place par étapes d une démarche de management de l énergie ISO

Plus en détail

Définir un Programme opérationnel multi-fonds pour la rénovation énergétiquement efficiente des bâtiments

Définir un Programme opérationnel multi-fonds pour la rénovation énergétiquement efficiente des bâtiments Fonds structurels 2014-2020 Guide pratique Définir un Programme opérationnel multi-fonds pour la rénovation énergétiquement efficiente des bâtiments Vous définissez à l heure actuelle les Programmes opérationnels

Plus en détail

Le Responsible Care, une démarche accessible aux PME - PMI: Les 9 principes du Responsible Care illustrés par des actions simples et efficaces

Le Responsible Care, une démarche accessible aux PME - PMI: Les 9 principes du Responsible Care illustrés par des actions simples et efficaces Le Responsible Care, une démarche accessible aux PME - PMI: Les 9 principes du Responsible Care illustrés par des actions simples et efficaces 1 Origine du Responsible Care Démarche volontaire de l'industrie

Plus en détail

RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014

RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014 RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014 RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014 SOMMAIRE EDITORIAL P04 ENVIRONNEMENT P06 SOCIAL P08 - Le mot de bienvenue du président. - Émissions - Eau

Plus en détail

Jardins carrés et Culture d Entreprise

Jardins carrés et Culture d Entreprise Jardins carrés et Culture d Entreprise Un concept innovant pour développer l efficacité collective Le concept Les jardins carrés sont une méthode de jardinage élaborée dans les années 1980 par l américain

Plus en détail

L Indice Carbone Casino, le premier étiquetage environnemental complet en France

L Indice Carbone Casino, le premier étiquetage environnemental complet en France - Communiqué de presse - 11 juin 2008 L Indice Carbone Casino, le premier étiquetage environnemental complet en France Casino poursuit son engagement en faveur du développement durable en lançant le premier

Plus en détail

MICHELIN solutions au Salon IAA d Hanovre (Allemagne) 23 septembre / 2 octobre 2014

MICHELIN solutions au Salon IAA d Hanovre (Allemagne) 23 septembre / 2 octobre 2014 MICHELIN solutions au Salon IAA d Hanovre (Allemagne) 23 septembre / 2 octobre 2014 EFFIFUEL TM, de MICHELIN solutions Bilan et perspectives Service de Presse du Groupe Michelin : + 33 1 45 66 22 22 EFFIFUEL

Plus en détail

Le développement durable clé en main

Le développement durable clé en main Le développement durable clé en main Le développement durable au cœur de la stratégie d Assa Abloy 2 de la sécurité est un marché dynamique, tiré par les évolutions sociétales (besoins de sécurité grandissants,

Plus en détail

LES PRINCIPES ET VALEURS ESSILOR

LES PRINCIPES ET VALEURS ESSILOR LES PRINCIPES ET VALEURS ESSILOR Essilor International 147, rue de Paris 94220 Charenton-le-Pont, France www.essilor.com Conception et réalisation : lilcreative les PrInCIPes et Valeurs essilor 2 FACILITER

Plus en détail

Conseil économique et social

Conseil économique et social NATIONS UNIES E Conseil économique et social Distr. GÉNÉRALE ECE/MP.PP/2005/2/Add.4 8 juin 2005 Original: ANGLAIS, FRANÇAIS, RUSSE COMMISSION ÉCONOMIQUE POUR L EUROPE Réunion des Parties à la Convention

Plus en détail

APPEL A PROJETS USINE DU FUTUR CENTRE VAL DE LOIRE 2015

APPEL A PROJETS USINE DU FUTUR CENTRE VAL DE LOIRE 2015 APPEL A PROJETS USINE DU FUTUR CENTRE VAL DE LOIRE 2015 Contexte et enjeux : Depuis plusieurs années la politique économique de la Région Centre - Val de Loire s est fixée comme objectif de soutenir la

Plus en détail

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES

BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,

Plus en détail

Solution PLM pour la vente au détail de PTC

Solution PLM pour la vente au détail de PTC Solution PLM pour la vente au détail de PTC Solution PLM de PTC pour la vente au détail Dans les délais. À la mode. Dans le budget. La solution PLM de PTC pour la vente au détail transforme la manière

Plus en détail

PROGRAMME ÉLECTRICITÉ DURABLE MC. L engagement du secteur canadien de l électricité en faveur du développement durable

PROGRAMME ÉLECTRICITÉ DURABLE MC. L engagement du secteur canadien de l électricité en faveur du développement durable PROGRAMME ÉLECTRICITÉ DURABLE MC L engagement du secteur canadien de l électricité en faveur du développement durable À PROPOS DU PROGRAMME ÉLECTRICITÉ DURABLE MC Le programme Électricité durable MC est

Plus en détail

Énergies renouvelables

Énergies renouvelables REFERENCES : 7 QUALEADER 92, Rue René Coty 85000 La Roche sur Yon Tél. : 02 51 47 96 98 Fax : 02 51 47 71 26 Email : jean-philippe.leger@qualeader.com Effectif : 7 salariés Activité : Audit, Conseil, Formation,

Plus en détail

www.sac-consulting.com.tn

www.sac-consulting.com.tn www.sac-consulting.com.tn SOMMAIRE I. Présentation II. Les services 1. Mise à niveau 2. Recrutement 3. Formation 4. Certification ISO 5. Assistance technique 6. Création des logiciels 7. Audit social III.

Plus en détail

RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014

RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014 RAPPORT DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014 RAPPORT DE DÉVELOPPEMENT DURABLE SFBT TUNIS 2014 sommaire EDITORIAL P04 ENVIRONNEMENT P06 SOCIAL P08 - Le mot de bienvenue du président. - Émissions - Eau

Plus en détail

FAVI Le Laiton Injecté

FAVI Le Laiton Injecté FAVI Le Laiton Injecté SOMMAIRE Lettre d adhésion et de soutien Présentation de l entreprise Politique QSE-DD de l entreprise Principes illustrés & Actions menées Lettre d adhésion et de soutien Présentation

Plus en détail

Une Norme. monde entier Des produits de qualité par l'excellence de la fabrication

Une Norme. monde entier Des produits de qualité par l'excellence de la fabrication Une Norme pour le monde entier Des produits de qualité par l'excellence de la fabrication Une norme pour le monde entier FG Wilson a bâti sa réputation sur la fourniture à ses clients de groupes électrogènes

Plus en détail

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production

Production / Qualité / Maintenance / Méthodes. Garantir un haut niveau de production Garantir un haut niveau de production 1 - Ingénieur industrialisation 2 - Ingénieur maintenance 3 - Ingénieur méthodes 4 - Ingénieur production 5 - Ingénieur qualité projet 6 - Ingénieur résident qualité

Plus en détail

Ministère des Services communautaires. Plan de services en français 2008-2009

Ministère des Services communautaires. Plan de services en français 2008-2009 Ministère des Services communautaires Plan de services en français 2008-2009 Message du sous-ministre C'est avec plaisir que je présente, au nom du ministère des Services communautaires de la Nouvelle-Écosse,

Plus en détail

Le tableau d'affichage du marché unique

Le tableau d'affichage du marché unique Le tableau d'affichage du marché unique Performance par outil de gouvernance L'Europe est à vous (Période de référence: 01/2013-12/2013) À propos Le marché unique offre d'innombrables possibilités aux

Plus en détail

Communication sur le progrès

Communication sur le progrès Communication sur le progrès Site Web : www.emtechno.fr Site de Bonneville 480, Rue des Cygnes Z.I. des Bordets BP 10108-74134 BONNEVILLE CEDEX Tél : 04 50 97 97 00 - Fax : 04 50 97 97 85 Visioconférence

Plus en détail

CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013

CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013 1 CHARTE RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE MAJ : 2013 2 Groupama Asset Management s engage par le biais de cette présente Charte à appliquer et promouvoir une politique de Responsabilité Sociale de

Plus en détail

EPOS POUR PARTENAIRES

EPOS POUR PARTENAIRES EPOS POUR PARTENAIRES EPOS POUR PARTENAIRES NOTRE SOLUTION EPOS.UP POUR PARTENAIRES PROPOSE UN SYSTÈME INTÉGRÉ À LA POINTE À UN PRIX ABORDABLE. 02 / 03 SOMMAIRE SOMMAIRE La gestion d une activité Retail

Plus en détail

Choix des réfrigérants : un nouveau rapport apporte des éclaircissements sur l éco-efficacité des systèmes de réfrigération de supermarchés

Choix des réfrigérants : un nouveau rapport apporte des éclaircissements sur l éco-efficacité des systèmes de réfrigération de supermarchés Choix des réfrigérants : un nouveau rapport apporte des éclaircissements sur l éco-efficacité des systèmes de réfrigération de supermarchés Depuis que l UE s est engagée à réduire les émissions de gaz

Plus en détail

Technique PMP à la Fonderie de Charleville

Technique PMP à la Fonderie de Charleville 28 septembre 2007 : la Fonderie PSA Peugeot Citroën de Charleville inaugure son outil de production de culasses par la technique Procédé à Modèle Perdu (PMP). Résultat d'une montée en puissance progressive,

Plus en détail

5 Evaluation simplifiée AFAQ 26000

5 Evaluation simplifiée AFAQ 26000 Le Groupe AFNOR et ses métiers www.afnor.org Comprendre la norme ISO 6000 Lignes directrices relatives à la Identifier, valoriser, évaluer, soutenir le déploiement & la diffusion de «solutions de référence»

Plus en détail

Paquet Mobilité Urbaine Soutien aux actions des autorités locales dans l élaboration de plans de mobilité locale durables

Paquet Mobilité Urbaine Soutien aux actions des autorités locales dans l élaboration de plans de mobilité locale durables Paquet Mobilité Urbaine Soutien aux actions des autorités locales dans l élaboration de plans de mobilité locale durables COM(2013) 913 final - Ensemble vers une mobilité urbaine compétitive et économe

Plus en détail

Randstad renouvelle son engagement à respecter les 10principes du Pacte Mondial. Principes illustrés :

Randstad renouvelle son engagement à respecter les 10principes du Pacte Mondial. Principes illustrés : Randstad renouvelle son engagement à respecter les 10principes du Pacte Mondial Principes illustrés : n 6 : Elimination de la discrimination en matière d emploi et de profession n 8 : Prise d initiative

Plus en détail

Les entreprises et le Développement durable. FEDERE 23 mars 2010

Les entreprises et le Développement durable. FEDERE 23 mars 2010 Les entreprises et le Développement durable FEDERE 23 mars 2010 Fiche technique Mode de recueil Échantillon Dates du terrain Enquête par téléphone (sur système CATI) 200 décideurs en entreprises > 500

Plus en détail

Communiqué de presse - Mars 2013. Le Groupe Bonduelle se dote d un site internet entièrement dédié à sa politique de développement durable

Communiqué de presse - Mars 2013. Le Groupe Bonduelle se dote d un site internet entièrement dédié à sa politique de développement durable Communiqué de presse - Mars 2013 Le Groupe Bonduelle se dote d un site internet entièrement dédié à sa politique de développement durable 2 «Par son métier, en lien direct avec le monde agricole, par ses

Plus en détail

G3.1 Content Index - GRI Application Niveau B

G3.1 Content Index - GRI Application Niveau B Application Niveau B G3.1 Content Index - GRI Application Niveau B 1. Stratégie et Analyse 1.1 Déclaration du CEO Rapport Développement Durable 2013 (p4-5) 1.2 Description des principaux impacts, risques

Plus en détail

UN RESEAU COOPERATIF COHERENT SOLIDAIRE ET DURABLE

UN RESEAU COOPERATIF COHERENT SOLIDAIRE ET DURABLE DOSSIER DE PRESSE ADOM'ETHIC MAI 2010 p 1 INTRODUCTION UN RESEAU COOPERATIF COHERENT SOLIDAIRE ET DURABLE Le secteur des services à la personne a connu une croissance rapide ces quatre dernières années,

Plus en détail

Une étude récente le démontre : «PAVATEX isole durablement»

Une étude récente le démontre : «PAVATEX isole durablement» Communiqué de presse Une étude récente le démontre : «PAVATEX isole durablement» La nouvelle brochure «Construire et habiter avec la nature» démontre les nombreux avantages des matériaux isolants en fibres

Plus en détail

UTILISATION RATIONNELLE DE L ENERGIE. Procédure 2014 d intervention auprès des entreprises

UTILISATION RATIONNELLE DE L ENERGIE. Procédure 2014 d intervention auprès des entreprises UTILISATION RATIONNELLE DE L ENERGIE Procédure 2014 d intervention auprès des entreprises 1 OBJECTIFS Permettre aux entreprises de réaliser des investissements dans une démarche globale et structurée comprenant

Plus en détail

Bon pour votre image. Bon pour votre budget.

Bon pour votre image. Bon pour votre budget. Business Bon pour votre image. Bon pour votre budget. Economisez des coûts et préservez l environnement. Découvrez comment réduire les déplacements dans votre entreprise, économiser de l énergie et améliorer

Plus en détail

ANNEXES. à la COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN ET AU CONSEIL

ANNEXES. à la COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN ET AU CONSEIL COMMISSION EUROPÉENNE Bruxelles, le 23.7.2014 COM(2014) 520 final ANNEXES 1 to 3 ANNEXES à la COMMUNICATION DE LA COMMISSION AU PARLEMENT EUROPÉEN ET AU CONSEIL L'efficacité énergétique: quelle contribution

Plus en détail

de l invalidité Pour un retour au travail en santé

de l invalidité Pour un retour au travail en santé Services de gestion de l invalidité Pour un retour au travail en santé Nous visons un retour au travail en santé pour permettre à nos clients de continuer se concentrer sur leur entreprise Dans une petite

Plus en détail

Monaco s engage contre la déforestation

Monaco s engage contre la déforestation Compte rendu des deux réunions sur l élaboration de la Charte sur le Bois en Principauté Contexte des réunions Deux réunions de travail ont été organisées le jeudi 1 er juin et le mercredi 6 juin 2011

Plus en détail

Transformation digitale et communication interne

Transformation digitale et communication interne Transformation digitale et communication interne Présentation des résultats de l enquête en ligne Novembre 2015 Sommaire 1 2 3 4 Profil des répondants et de leur organisation Position et rôle : perception

Plus en détail

PARIS. Communication Pacte Mondial de Cegelec Paris

PARIS. Communication Pacte Mondial de Cegelec Paris Communication Pacte Mondial de Cegelec Paris Sommaire Introduction....3 1) L engagement du Président Directeur Général de Cegelec Paris...4 2) Description des actions pratiques menées et les processus

Plus en détail

COMPETITIVITE ENERGETIQUE DES PMI AGRO ALIMENTAIRES Déclencher l action par la formation de 1000 dirigeants

COMPETITIVITE ENERGETIQUE DES PMI AGRO ALIMENTAIRES Déclencher l action par la formation de 1000 dirigeants COMPETITIVITE ENERGETIQUE DES PMI AGRO ALIMENTAIRES Déclencher l action par la formation de 1000 dirigeants Okavango energy 18 rue Gounod 92210 Saint-Cloud contact@okavango-energy.com tel : 09 81 02 95

Plus en détail

Cahier de gestion CODE : TITRE : POLITIQUE DE GESTION DES. Date d adoption : Le 13 juin 2007. Nature du document :

Cahier de gestion CODE : TITRE : POLITIQUE DE GESTION DES. Date d adoption : Le 13 juin 2007. Nature du document : Cahier de gestion TITRE : POLITIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CODE : Nature du document : Règlement X Politique Directive administrative Procédure Date d adoption : Le 13 juin 2007 X C.A. C.E.

Plus en détail

ACTIONS GLOBALES. Réduction des émissions de CO 2 ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES. Mise en place d ambassadeurs développement durable

ACTIONS GLOBALES. Réduction des émissions de CO 2 ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES. Mise en place d ambassadeurs développement durable FICHE ACTIONS Logica ACTIONS GLOBALES Réduction des émissions de CO 2 ACTIONS SOCIALES ET SOCIETALES Mise en place d ambassadeurs développement durable ACTIONS ENVIRONNEMENTALES Favorise l utilisation

Plus en détail

Développer de nouveaux produits de haute technologie et des services qui répondent et anticipent les attentes des clients ;

Développer de nouveaux produits de haute technologie et des services qui répondent et anticipent les attentes des clients ; POLITIQUE QUALITÉ, POLITIQUE ENVIRONNEMENTAL ET H&S cfr. AS / UNI EN 9100:2009 5.3 - UNI EN ISO 9001:2008 5.3 - BS OHSAS 18001:2007 4.2 - UNI EN ISO 14001:2004 4.2 - Leg. Decree 81/2008 - Leg. Decree 152/2006

Plus en détail

Rapport Développement Durable 2012 En Bref

Rapport Développement Durable 2012 En Bref Rapport Développement Durable 2012 En Bref En septembre 2012, CWT est devenu signataire du Pacte Mondial des Nations Unies et s est engagé par la même à soutenir et appliquer les Dix Principes relatifs

Plus en détail

Entreprendre autrement avec le Global Compact 24 octobre 2013 World Forum Lille

Entreprendre autrement avec le Global Compact 24 octobre 2013 World Forum Lille Entreprendre autrement avec le Global Compact 24 octobre 2013 World Forum Lille Session animée par Geert Demuijnck, professeur d éthique de l entreprise à l EDHEC Business School PLAN I. Présentation du

Plus en détail

Forum Développement Durable 2015. Ayez le réflexe CCI!

Forum Développement Durable 2015. Ayez le réflexe CCI! Forum Développement Durable 2015 Ayez le réflexe CCI! Nouvelles normes Comment se préparer à la mise en oeuvre des nouvelles normes ISO 9001 et 14001? Nouvelles normes Des évolutions majeures, sans pour

Plus en détail