ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins

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1 ENQUETE BESOIN EN MAIN-D ŒUVRE 2012 Bassin d Oullins projets de recrutement en

2 Sommaire 1 L ESSENTIEL 2 LES METIERS PORTEURS 3 LES METIERS NON SAISONNIERS 4 LES METIERS DIFFICILES 5 LES METIERS SAISONNIERS 6 LES METIERS TRANSVERSES 2

3 L ESSENTIEL projets de recrutement en ,8% des établissements enquêtés envisagent de réaliser au moins une embauche. 48% des recrutements émanent des établissements de moins de 10 salariés. Les services sont à l'origine de 57% des intentions loin devant l agriculture (18%) et le commerce (11%) L industrie (8%) et la construction (6%) recueillent peu de perspective de recrutement. Les intentions par secteur d activités Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie & gestion des déchets Autres industries manufacturières M atériel de transport Equip. électrique, électronique, info. & machines et M étallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Les intentions par taille d établissements 25,4% des intentions d embauche sont saisonnières, un taux inférieur à celui du Rhône (29,8%). 46% des projets de recrutement sont réputés difficiles à satisfaire salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 199 salariés salariés et plus Chiffres clés Oullins 18,8% des établissements envisagent de recruter en 2012, ce qui représente projets de recrutement dont 46% sont jugés difficiles et 25,4% sont Chiffres clés Rhône 18,7% des établissements envisagent de recruter en 2012, ce qui représente projets de recrutement dont 41,7% sont jugés difficiles et 29,8% sont 3

4 LES METIERS PORTEURS Un quart des intentions d embauches est concentré dans les deux premiers métiers Le nombre de projet de recrutement a augmenté de près de 26%. La part des recrutements difficiles est passée de 42% en 2011 à 46% en On retrouve, comme en 2011, les viticulteurs en tête de classement. Les agents d entretien des locaux (+300%) et les aides soignants (+230%) augmentent nettement leur nombre d intentions de recrutement en Deux métiers ont une saisonnalité supérieure ou égale à 80% : les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs et les professionnels de l'animation socioculturelle. Quatre d entre eux affichent de forte difficulté de recrutement les conducteurs de transport en commun sur route et les sportifs et animateurs sportifs, les ingénieurs, cadres études & R&D informatique et les aides à domicile et aides ménagères qui dépassent les 97% d intentions difficiles. non Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM ) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Aides à domicile et aides ménagères Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Conducteurs de transport en commun sur route Caissiers (y compris pompistes ) Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement 4

5 LES METIERS NON SAISONNIERS 75% des intentions sont saisonnières 174 métiers sur les 200 enquêtés sont strictement non. Dans les premiers métiers non, les agents d entretien des locaux et les aides soignants figurent en tête des métiers porteurs. Les agents d entretien des locaux concentrent 11% des intentions d embauche non saisonnières du bassin Les conducteurs de transport en commun et les employés d hôtellerie conjuguent 100% d intentions non saisonnières et 100% d intentions difficiles. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) ,5% 3,7% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) ,0% 5,7% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine ,5% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères ,3% 0,0% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) ,9% 0,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques ,7% 0,0% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices ,7% 0,0% Conducteurs de transport en commun sur route ,0% 0,0% Caissiers (y compris pompistes ) ,0% 0,0% Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ,9% 0,0% Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) ,9% 0,0% Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement ,1% 0,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% 17,1% Employés de l'hôtellerie ,0% 0,0% Employés de maison et personnels de ménage ,3% 9,7% Ensemble ,0% 25,4% 5

6 LES METIERS DIFFICILES 1550 projets de recrutement sont jugés difficiles à réaliser Les métiers les plus difficiles à pourvoir dans le bassin sont en premier lieu les conducteurs de transport en commun sur route. Les entreprises peineront aussi à recruter les sportifs et animateurs sportifs, les télévendeurs et les employés de l'hôtellerie. S ajoutent trois métiers qui en valeur absolue représentent 421 intentions de recrutement : les ingénieurs, cadres études & R&D informatique, les aides à domicile et aides ménagères, les attachés commerciaux et les agents d'entretien de locaux. A l exception des télévendeurs, des employés et opérateurs en informatique et des formateurs, ces métiers difficiles à pourvoir ne sont pas. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Conducteurs de transport en commun sur route ,0% 0,0% Sportifs et animateurs sportifs (encadrants) ,0% 17,1% Télévendeurs ,0% 80,4% Employés de l'hôtellerie ,0% 0,0% Mécaniciens et électroniciens de véhicules ,0% 0,0% Techniciens d'études et développ. informatique (y.c. webmasters, programmeurs ) ,0% 0,0% Employés et opérateurs en informatique ,0% 50,0% Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance en informatique ,0% 0,0% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,0% 46,0% Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes ,0% 0,0% Spécialistes de l'appareillage médical ,0% 0,0% Ingénieurs et cadres d'étude, R&D (industrie) ,0% 0,0% Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ,0% 0,0% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques ,7% 0,0% Aides à domicile et aides ménagères ,3% 0,0% Ensemble ,0% 25,4% 6

7 LES METIERS SAISONNIERS 4 métiers représentent 79% des intentions des métiers Le bassin d Oullins dénombre très peu de métiers à caractère saisonnier. Le principal déclarant d intentions saisonnières est le métier de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs qui a lui seul représente 67% du total des intentions saisonnières du bassin. Les serveurs de cafés, de restaurants, les professionnels de l'animation socioculturelle et les télévendeurs complètent les métiers. Le caractère difficile des intentions saisonnières est très variable selon les métiers et donc peu représentatifs. Les serveurs de cafés, de restaurants, les télévendeurs et les employés et opérateurs en informatique ont un fort taux de difficulté alors que le principal métier les viticulteurs ne se trouve pas dans ce cas de figure. Libellé métiers Intentions difficiles non difficiles Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs ,8% 100,0% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) ,0% 87,8% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ,6% 82,3% Télévendeurs ,0% 80,4% Cuisiniers ,6% 58,3% Conducteurs et livreurs sur courte distance ,5% 57,2% Employés et opérateurs en informatique ,0% 50,0% Jardiniers salariés, paysagistes ,5% 48,7% Conducteurs routiers et grands routiers ,3% 46,4% Formateurs (y compris moniteurs d'auto-école) ,0% 46,0% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture ,0% 41,9% Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) ,0% 31,1% Ensemble ,0% 25,4% 7

8 LES METIERS TRANSVERSES 11 métiers au service d au moins deux activités sont transverses dans le bassin d Oullins 956 projets de recrutement concernent des métiers transverses. Les secrétaires bureautiques et assimilés et les attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) sont sollicités dans toutes les activités excepté l'agriculture et la construction. Sur les 200 métiers (3 384 projets de recrutement) 83 métiers sont en "mono activité" et les 74 autres métiers ne concernent aucun projet de recrutement. Agriculture Industrie Construction Commerce - Hôtellerie - Restauration - Transports Banque - Assurance - Services aux entreprises Services aux particuliers - Collectivités - Santé - action sociale Libellé métiers Secrétaires bureautiques et assimilés (y.c. secrétaires médicales) Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Jardiniers salariés, paysagistes Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique Caissiers (y compris pompistes ) Télévendeurs Aides à domicile et aides ménagères Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Total 8

9 Note méthodologique L enquête Besoins en main-d œuvre (BMO) est une initiative de Pôle emploi. Réalisée avec les Directions Régionales et le concours du CREDOC, elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l année à venir, qu il s agisse de créations de postes, de remplacements. Pour cette enquête, un échantillon pour les établissements de moins de 10 salariés, tenant compte des secteurs d activités et du niveau géographique (bassin d emploi) et une exhaustivité de ceux de 10 salariés et plus ont généré l enquête par courrier auprès de établissements. Une enquête complémentaire vers entreprises représentatives au niveau régional permettra en plus du questionnaire «courrier» le renseignement sur la description des emplois, la nature des difficultés de recrutement, les perspectives d évolution des métiers à moyen terme. Six questionnaires ont été créés : Agriculture, Industrie, Construction, Commerce Restauration - Transports, Banque Assurance - Service aux Entreprises, Services aux Particuliers Collectivités Santé - Action Sociale. Directeur de la publication : Patrick Lescure, Directeur Régional Pôle emploi Rhône Alpes Rédaction : Service Statistiques, études et prospective Pôle emploi Rhône Alpes Réalisation : Service Statistiques, études et prospectives Service Communication Pôle emploi Rhône Alpes Contact : Sites : 9

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