VOS OUTILS. L entretien NOS CONSEILS. Forums de l emploi. Espaces Cyber Emploi

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "VOS OUTILS. L entretien NOS CONSEILS. www.eurelien.fr/boostemploi. Forums de l emploi. Espaces Cyber Emploi"

Transcription

1 VOS OUTILS NOS CONSEILS L entretien Forums de l emploi Espaces Cyber Emploi Conception : Direction de la communication du Conseil général d Eure-et-Loir - Illustration : Julien Canavezes Boostemploi est cofi nancé par l Union européenne. L Europe s engage en région Centre avec le Fonds social européen.

2 Vos outils, nos conseils L entretien Vous préparer à un entretien d embauche, c est anticiper toutes les situations qui pourront se présenter pour ne pas être pris au dépourvu. C est arriver détendu et confiant à l entretien, et donc être rassurant pour votre interlocuteur. Cela vous permettra d avoir l esprit en alerte pour guetter le moindre signe et les informations sur lesquels rebondir. Votre futur employeur a besoin d être convaincu de vos atouts pour réussir dans l emploi proposé. N oubliez pas : l entretien est l étape clé, décisive du recrutement. Le recruteur a entrevu votre portrait via votre CV, il a compris votre intérêt pour le poste grâce à votre lettre. Aujourd hui, il souhaite vous rencontrer. C est le moment pour vous de savoir si le poste va vous convenir, c est le moment de mettre en valeur vos compétences. 1. CE QUE LES RECRUTEURS ATTENDENT Votre interlocuteur vous a convié à un entretien pour découvrir des choses sur vous. Vous aurez à lui prouver que vous êtes le candidat idéal, que vous avez les capacités professionnelles et les qualités personnelles pour réussir. Il cherchera à savoir si vous êtes vraiment motivé pour ce poste. Le recruteur attend des candidats qu ils soient présentables, polis, et préparés. Rien n est plus désagréable pour un employeur que de perdre son temps à recevoir des candidats qui arrivent sans leur dossier de candidature, en retard, sans connaître ni l entreprise, ni le poste sur lequel ils ont postulé. Pour obtenir des réponses sur vos compétences et votre motivation, il cherchera à vous déstabiliser. Il sera parfois plus attentif à votre réaction qu au contenu de votre réponse. En effet, si vous perdez votre sang froid, que vous vous mettez à bégayer, si vous ne savez pas argumenter, justifier, cela peut signifier pour votre futur employeur que vous manquez de confiance en vous, que vous n avez pas suffisamment préparé votre entretien, ou que vous manquez d organisation et de rigueur. Tout, lors d un entretien, est sujet à interprétation. Toute posture, tout geste, chaque mot compte. Le Saviez-vous? 7% d un message est compris par les mots utilisés, 38% par la façon de le dire (débit, volume, articulation, diction) et 55% par le non verbal (posture, regard, geste, place)! Un entretien d embauche génère de l émotion que la voix peut traduire. Il vous faut préparer votre voix! La voix est le reflet de votre personnalité, en affirmant votre voix, vous affirmez votre personnalité Evitez le «bon», «bah», «euh», ne marmonnez pas en ayant la tête baissée, il faut articuler et ne parler que quand vous vous sentez prêt, prenez le temps (un silence permet de reprendre sa respiration, de gagner en assurance), faites des phrases courtes, etc. C est pourquoi il est important de se préparer matériellement (lieu de l entretien, vêtements à choisir, choses à emporter ), psychologiquement (les conditions pour être détendu, positif, etc.), techniquement (le déroulement, les situations que vous pouvez rencontrer) et de travailler sur le fond de votre présentation (les arguments à présenter, les réponses à donner, etc.). Les premières minutes sont primordiales : elles laissent une impression qu il est difficile de corriger ensuite.

3 2. LES REGLES A RESPECTER Un entretien se déroule en trois temps : l entrée en matière, le corps de l entretien et la conclusion. Chaque étape a son importance. L entrée en matière C est votre aisance, une cohérence, votre assurance qui va frapper votre interlocuteur. - Tout d abord, soyez ponctuel. Votre poignée de main doit être ferme mais sans excès. - Souriez! Le sourire aide à une communication détendue, rassurante pour votre interlocuteur. - Ensuite, regardez votre interlocuteur dans les yeux. Si vous avez affaire à plusieurs interlocuteurs, regardez-les tour à tour, même ceux qui ne parlent pas. - Soyez courtois! Attendez pour vous asseoir qu on vous y invite, laissez votre interlocuteur parler en premier, remerciez en partant. Si le téléphone sonne, faites un signe pour proposer de sortir. Si une autre personne entre, saluez-la, etc. - Ne tentez pas de monopoliser la parole, on pourrait penser que vous cherchez à éviter de répondre aux questions. - Asseyez-vous à la bonne distance : vous avez le droit de rapprocher éventuellement votre siège (sans vous accouder au bureau de celui qui vous reçoit!) - Ayez une posture calme : sans croiser et décroiser les jambes, sans «tripoter» des objets ou vos cheveux. - Ne regardez pas ce qu écrit votre interlocuteur - Ne vous focalisez pas sur la version papier de votre CV. Vous devez le connaître par cœur, ainsi que l offre à laquelle vous prétendez pouvoir répondre. Le corps de l entretien - Répondre aux questions (et donc vous y être préparé! cf : «50 questions des recruteurs») et manifester de l intérêt pour l entreprise, le poste à pourvoir en questionnant à votre tour (cf : «20 questions des candidats»). - Démontrer que vous n êtes pas un «demandeur» d emploi mais quelqu un qui offre un service et des savoir-faire. - Montrer que vous avez compris le besoin de votre recruteur et la façon d y répondre. - Ecoutez attentivement et répondez aux questions de façon brève mais pas trop «sèche». - Parlez assez fort, lentement et en articulant bien, sans exagérer. - Evoquez vos compétences par des exemples précis, des preuves, des faits, le récit d expériences réussies, des résultats obtenus. - Si vous êtes en recherche d emploi depuis longtemps, préparez votre argumentation (formation, ce que vous avez mis en place dans le cadre de votre recherche, vos démarches ). L objectif étant de montrer que vous continuez à être actif pendant votre recherche et que vous mettez en place des actions pour parvenir à vos fins. Quoiqu il en soit, préparer bien avant l entretien, la présentation de vos savoir-faire, aptitudes, qualités, compétences, passions C est à ce moment précis de l entretien que vous devrez les mettre en valeur. Sachez dans le détail ce qui est exigé, recherché pour l emploi ou les types d emploi que vous souhaitez. Réfléchissez aux moyens de convaincre votre interlocuteur de vos qualités. La conclusion - A la fin de l entretien, abordez la question des conditions de travail, du salaire, des horaires, des avantages divers, des perspectives d évolution. - Vous pouvez avant de partir, demander au recruteur la suite de la procédure de recrutement.

4 3. LES PIEGES A EVITER - Avoir l air déguisé! Habillez-vous de manière conforme à l organisme qui vous reçoit mais soyez à l aise dans vos vêtements. - Les regards fuyants : osez regarder votre interlocuteur. - Etre déstabilisé par des trous, lapsus et bafouillages. Ne vous focalisez pas dessus, c est le meilleur moyen de perdre vos moyens. - Une posture fermée et triste : souriez et soyez ouvert au dialogue! - Parler trop fort : cela peut créer un stress chez l interlocuteur - Parler à voix basse (ou baisser la voix en fin de phrase) : démontre un manque d assurance, de tonus - Mentir, dissimuler et altérer la vérité : si vous exagérer sur votre formation, vos expériences, vos résultats ou votre niveau de langue, vous risquez d être très vite pris à votre propre piège! - Etre négatif, utiliser des termes qui minimise vos compétences («un peu», «pas beaucoup», «je crois» ) - Utiliser des tics verbaux (répétitions de mots) - Utiliser des généralisations («on» à la place de «je», «beaucoup», «parfois» ou «souvent» à la place de «toujours» ) : votre discours doit être le plus clair et le plus précis possible. - Utiliser des termes trop techniques, des sigles incompréhensibles (vous n aurez peut-être pas face à vous des techniciens de votre spécialité mais des directeurs de ressources humaines ou autres). - Répéter par cœur votre discours : cela nuirait à la spontanéité attendue. - Aller en rendez-vous sans rien savoir sur l entreprise. - Paraître agressif : vous offusquer des questions posées, parler du salaire avant la fin de l entretien. - N avoir aucune question à poser. - Donner des réponses floues, ou bien parler de façon mystérieuse ou avec méfiance. - Raconter sa vie, et répondre trop longuement aux questions sur vos emplois antérieurs ou vos contraintes familiales. - Etre négatif à propos d autres employeurs ou d autres entreprises (évoquer des conflits, des déceptions, des reproches). - Refuser de répondre à une question, sans expliquer vos raisons. - Partir sans avoir évoqué la suite qui sera donnée à l entretien (autre rendez-vous, délai pour la décision...). 4. «PETITS ENTRETIENS ENTRE AMIS» 10 CONSEILS POUR BIEN SE PREPARER 1. Renseignez-vous! Il faut que vous arriviez à l entretien en sachant précisément sur quel poste vous postulez et dans quelle entreprise. Il faut que vous connaissiez votre interlocuteur et que vous lui démontriez que vous avez effectué toutes les démarches au préalable avant de postuler. Vous n êtes pas là par hasard mais parce que vous l avez choisi. 2. Définir votre projet professionnel. Recensez sur une feuille vos compétences, aptitudes et intérêts au niveau professionnel, mais aussi personnel. Prenez en compte vos acquis et connaissances et approfondissez selon le type d activité, le secteur particulier, le métier sur lequel vous postulez. 3. Présenter votre formation. Listez vos expériences professionnelles et associatives, vos stages et missions Soyez en mesure de présenter en quoi elles

5 sont en adéquation avec le poste que vous convoitez. Continuez la liste avec vos points forts, vos acquis, vos savoir-faire et plus-value, sans mettre vos lacunes en exergue. Entraînez-vous à les présenter le plus clairement possible. 4. Fixez-vous un objectif : sachez précisément ce que vous êtes venu chercher : un emploi qui vous corresponde. 5. Préparez votre rencontre et entrainez-vous : soyez au meilleur de vousmême! Prenez à l avance vos dispositions pour être en forme et préparé le jour de l entretien. Epargnez-vous le stress de chercher le lieu du rendez-vous à la dernière minute, d avoir oublié le nom de votre interlocuteur ou votre stylo pour prendre des notes. Organisez-vous pour être prêt la veille. Soignez votre présentation, les recruteurs y sont sensibles. Entraînez-vous, allez jusqu à simuler un entretien. 6. Apprenez à parler de vous. C est l une des questions qui revient le plus couramment en préambule d entretien : «parlez-moi de vous». Le recruteur écoute généralement en silence, sans poser de questions. Pour vous, il s agit de dérouler une sorte de «bande-annonce» devant susciter l intérêt de votre interlocuteur et induire les questions qu il vous posera par la suite. Préparez votre présentation afin qu elle ne dure jamais plus de 5 minutes. Votre discours doit être structuré, vivant et précis. Les 7 points incontournables : - Votre état civil / âge - Votre parcours de formation (initiale et continue) - Les langues que vous parlez - Votre métier - Vos domaines de compétences (en insistant sur le poste le plus en adéquation avec le poste offert) - Les repères historiques de votre parcours professionnel (en suivant une chronologie inversée ou non). Indiquez pour chaque expérience : - les dates (la durée) - le poste - les missions - l entreprise (activité/service/taille/ca ) - quelques réalisations probantes - Votre projet professionnel et vos atouts pour réussir. 7. Contre-argumentez! Préparez également les réponses sur les questions déstabilisantes que l on peut vous opposer. Vous êtes débutant? Dites que vous avez ainsi un œil neuf, l envie d apprendre, de l enthousiasme, de la souplesse, etc. Vous avez eu de nombreux contrats de courte durée? Mettez en avant vos facultés d adaptation, la richesse d expériences diverses, etc. 8. Anticipez les questions qui pourront être posées (cf : «50 questions des recruteurs») 9. Préparez les questions que vous voulez poser (cf : «20 questions des candidats») 10. Anticipez vos prétentions salariales. En fin d entretien, vous aborderez la question de votre disponibilité, du salaire, et du prochain contact. Il est important de bien se renseigner sur le marché actuel (en tenant compte de la zone géographique, de l expérience souhaitée ). Regardez simplement le salaire indiqué pour des offres similaires. Indiquer une fourchette (ex : à ). Négocier votre salaire en fonction des avantages qui vous auront été décrits au cours de l entretien (voiture, téléphone, primes, tickets restaurant, 13 ème mois ) et après avoir démontré votre motivation et vos atouts pour le poste.

6 20 QUESTIONS DES CANDIDATS Choisissez les questions les plus adaptées à votre profil et particulièrement les plus difficiles. A vous de faire une sélection en fonction de votre propre situation. *en italique, questions réservées aux cadres 1. Pouvez-vous me décrire le poste? 2. Quelles sont les compétences et les qualités que vous attendez pour ce poste? 3. Est-ce une création de poste? 4. Quelle est l évolution possible? 5. Quelle est votre organisation interne? 6. Quelle est la taille de ce service? 7. Quels sont les travaux ou les projets en cours? 8. Quels moyens seront mis à ma disposition? 9. Quels outils informatiques utilisez-vous? 10. Qui sera mon supérieur hiérarchique? 11. Travaillez-vous avec des prestataires extérieurs? 12. Quelle sera ma marge d autonomie? 13. Combien de personnes seront sous ma responsabilité? 14. Quelles sont les missions qui me seront confiées? 15. A quelles difficultés puis-je être confronté(e)? 16. A quelle date le poste est-il vacant? 17. Quels sont les horaires? 18. Ce poste demande-t-il une mobilité, existe-t-il des astreintes? 19. Quelles sont les prochaines étapes du recrutement? 20. Quel est le système de rémunération, des primes sont-elles prévues? 50 QUESTIONS DES RECRUTEURS Préparez les réponses aux questions que le recruteur est susceptible de vous poser! N oubliez pas, soyez positif sans altérer la vérité, mettez en avant vos atouts! 1. Présentez vous Exposer votre parcours (formation et expérience) en mettant en avant les compétences nécessaires pour le poste proposé. 2. Quels sont vos points forts / qualités? Il ne suffit pas d énumérer quelques qualités, il faut les démontrer par un exemple concret. Vous pouvez dire «mon ancien employeur dit de moi» 3. Quels sont vos points faibles / défauts? L employeur vérifie que vous êtes capable de prendre du recul par rapport à vousmême. Pour chaque défaut, montrer comment vous les palliez. 4. Pourquoi avez-vous changé si souvent de postes? 5. Pourquoi êtes-vous resté si longtemps au même endroit? 6. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? 7. Pourquoi avez-vous arrêté vos études? 8. Pourquoi avez-vous choisi ces études? 9. Qu est-ce qui vous a motivé à reprendre vos études? 10. Etes-vous libre immédiatement? 11. Que font votre conjoint, vos parents, vos enfants? 12. Avez-vous d autres propositions, avez-vous contacté d autres entreprises? Ne laissez pas penser au recruteur que vous n avez pas d autres pistes, d autres entretiens. 13. Décrivez-moi vos principales missions (ou vos tâches principales). 14. Quels sont vos compétences? 15. Quelles sont vos réalisations significatives?

7 16. Quelles sont vos relations avec votre hiérarchie? 17. Que pensez-vous de votre dernier supérieur hiérarchique? Bien évidement, ne dîtes jamais du mal d un ancien employeur. 18. Aimez-vous prendre des initiatives? 19. Avez-vous le sens des responsabilités? 20. Comment vous comportez-vous dans une équipe? 21. Comment gérez-vous les conflits? Montrez comment vous avez été capable de surmonter certains problèmes. 22. Quelles sont vos compétences en matière de management? 23. Êtes-vous un bon négociateur? 24. Comment vous imposez-vous auprès des autres? 25. Aimez-vous travailler seul ou en équipe? 26. Avec quel type de personnes n aimez-vous pas travailler? 27. Quel type de patron aimeriez-vous avoir? 28. Quel a été votre principal échec? Démontrez que même un échec peut apporter une expérience et qu il vous a enrichi. 29. Quelles sont les qualités d un bon (métier concerné) 30. Comment vous organisez-vous? 31. Avez-vous une bonne résistance au stress? 32. Êtes-vous satisfait de votre parcours? 33. Comment vous voyez-vous dans 3, 5, 10 ans? Vous avez un vrai projet professionnel, prouvez-le! 34. Qu est ce qui vous motive et vous satisfait dans votre emploi? 35. Admettez-vous les personnes qui n ont pas la même formation que vous? 36. Quels sont les désavantages de ce poste que vous pensez avoir plus de mal à gérer? 37. Savez-vous gérer un budget? 38. Quels outils informatiques utilisez-vous? 39. Parlez-vous des langues étrangères? Attention, si vous dites maîtriser une langue, le recruteur peut décider de poursuivre l entretien dans cette langue. Ne surestimez donc pas votre niveau. 40. Combien gagnez-vous, actuellement? 41. Quelles sont vos prétentions salariales? 42. Que savez-vous de notre activité? 43. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise / dans cette administration? 44. Pourquoi devrions-nous vous engager? En quelques phrases, précisez à nouveau vos atouts pour ce poste. 45. Que pensez-vous apporter à l entreprise? 46. Qu attendez-vous de votre prochain poste? 47. Aimez-vous les travaux routiniers? 48. Êtes-vous mobile? 49. Acceptez-vous les astreintes, les heures supplémentaires? 50. Quelles démarches avez-vous choisies pour rechercher votre nouvel emploi? Montrer que vous avez su vous organiser Attention! D après le Code du travail, les informations demandées à un candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Elles doivent donc présenter un lien direct et nécessaire avec celui-ci. Dans cette optique, les questions suivantes peuvent vous être posées, afin de permettre au recruteur de cerner notamment votre personnalité : - Comment utilisez-vous vos RTT? - Quels sont vos centres d intérêt, vos loisirs?

8 - Quelle est votre situation familiale? En revanche, vous n êtes pas tenu de répondre à des questions telles que : - Etes-vous syndiqué? - Avez-vous eu des accidents de travail, ces dernières années? - Etes-vous enceinte? Prévoyez-vous d avoir des enfants? UN MAITRE MOT : ENTRAINEZ-VOUS! Avant chaque entretien, l idéal est de réaliser 3 à 5 simulations (avec la famille, des amis, Pôle emploi ). Vous éliminerez ainsi les erreurs les plus fréquentes, les hésitations

GUIDE POUR AGIR. Comment RÉUSSIR ENTRETIEN JE RÉUSSIS MON EMBAUCHE. Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE POUR AGIR. Comment RÉUSSIR ENTRETIEN JE RÉUSSIS MON EMBAUCHE. Avec le soutien du Fonds social européen GUIDE POUR AGIR Comment RÉUSSIR un ENTRETIEN JE RÉUSSIS MON EMBAUCHE Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi préparer un entretien? Un entretien d embauche ne ressemble jamais à un autre. Vous

Plus en détail

UN ENTRETIEN SE PREPARE

UN ENTRETIEN SE PREPARE UN ENTRETIEN SE PREPARE Votre dossier de candidature a retenu l attention, vous êtes convoqué(e) à un entretien. Voici quelques conseils pour préparer votre entretien et en tirer le meilleur parti. AVANT

Plus en détail

ENTREVUE D EMBAUCHE : COMMENT S Y PRÉPARER?

ENTREVUE D EMBAUCHE : COMMENT S Y PRÉPARER? ENTREVUE D EMBAUCHE : COMMENT S Y PRÉPARER? 1 PRÉPARATION GÉNÉRALE : Bien connaître son C.V. et en amener des copies supplémentaires (si plusieurs employeurs ou si celui-ci l a perdu). Ne pas plier son

Plus en détail

Questions typiques d entrevue

Questions typiques d entrevue Questions typiques d entrevue 1- Parlez-moi de vous? Question la plus importante de l entrevue; pourrait être la seule. Soyez bref. Ne tombez pas dans le piège de donner tout en détail. Ne dépassez pas

Plus en détail

L ITINÉRAIRE DU CHERCHEUR

L ITINÉRAIRE DU CHERCHEUR 2014 L ITINÉRAIRE DU CHERCHEUR Définir ses objectifs d emploi. Où chercher un emploi qui vous convient? Faire un appel efficace: Conseils pratiques Canevas d appels aux employeurs Bien réussir votre entrevue.

Plus en détail

L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT :

L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : EXEMPLES DE QUESTIONS CLASSIQUES Voici une liste de questions à lire absolument pour vous préparer à votre entretien de recrutement. Avant d aborder la partie questions, le

Plus en détail

Étape 5 : Obtenir le poste convoité Performer en entrevue

Étape 5 : Obtenir le poste convoité Performer en entrevue Étape 5 : Obtenir le poste convoité Performer en entrevue Préparez-vous avant de passer une entrevue, notamment en consultant le présent document, en répondant aux questions de la section Questions d entrevues

Plus en détail

La recherche d'une entreprise d'accueil

La recherche d'une entreprise d'accueil La recherche d'une entreprise d'accueil Comment faire ses démarches par téléphone! Ce document vous apporte quelques conseils ainsi que la démarche générale pour prendre contact avec les entreprises et

Plus en détail

1. Prendre contact. 2. Téléphoner. 3. Se préparer et gérer son entretien

1. Prendre contact. 2. Téléphoner. 3. Se préparer et gérer son entretien 1. Prendre contact On peut prendre contact de différentes manières : - Par téléphone : c est la manière la plus rapide. En effet vous avez rapidement la réponse pour un éventuel stage ou un entretien.

Plus en détail

LES ENQUETES PROFESSIONNELLES

LES ENQUETES PROFESSIONNELLES LES ENQUETES PROFESSIONNELLES Fiche outil n 4 POURQUOI FAIRE UNE ENQUETE? COMMENT FAIRE? Une enquête professionnelle (en face à face ou téléphonique) est un échange avec un professionnel qui exerce le

Plus en détail

L ENTRETIEN D EMBAUCHE

L ENTRETIEN D EMBAUCHE L ENTRETIEN D EMBAUCHE Dans le processus de recherche de l emploi, votre CV vous permet de traverser la première barrière de sélection des candidats. Les tests psychotechniques ont été favorables et le

Plus en détail

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone

anapec Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Prestations aux Chercheurs d Emploi Ateliers de Recherche d emploi anapec Documents Participants Atelier 5 : Prospecter les Entreprises par Télephone Des compétences pour l emploi des emplois pour les

Plus en détail

PETIT GUIDE POUR LA RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ

PETIT GUIDE POUR LA RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ PETIT GUIDE POUR LA RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ EN PREAMBULE C est une épreuve de concours à part entière. C est le résultat d un vrai travail personnel. C est la pièce principale du dossier d inscription

Plus en détail

Lettre motivation. En haut de la page

Lettre motivation. En haut de la page Lettre motivation Vous avez trouvé une offre de stage? Vous voulez envoyer une candidature spontanée? Ne perdez pas de vue que le stage doit représenter un intérêt commun pour les deux parties : l entreprise

Plus en détail

ACCOMPAGNER LES FUTURSAPPRENTIS DANS LA RECHERCHE DE LEUR ENTREPRISE

ACCOMPAGNER LES FUTURSAPPRENTIS DANS LA RECHERCHE DE LEUR ENTREPRISE ACCOMPAGNER LES FUTURSAPPRENTIS DANS LA RECHERCHE DE LEUR ENTREPRISE 1 LA CIBLE Définir mon projet professionnel Identifiez le ou les projet(s) professionnel(s) afin d adapter le CV en mettant en avant

Plus en détail

OUTILS D AIDE AU RECRUTEMENT. Définition du profil de poste. A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement

OUTILS D AIDE AU RECRUTEMENT. Définition du profil de poste. A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement Définition du profil de poste A remplir par RH et Manager avant de lancer le recrutement NECESSAIRE SOUHAITABLE SERAIT UN PLUS REDHIBITOIRE Formation Expérience Compétences Langues Savoir-être Pré-sélection

Plus en détail

GUIDE POUR AGIR. Comment RÉDIGER. une lettre de MOTIVATION JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS. Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE POUR AGIR. Comment RÉDIGER. une lettre de MOTIVATION JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS. Avec le soutien du Fonds social européen GUIDE POUR AGIR Comment RÉDIGER une lettre de MOTIVATION JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS Avec le soutien du Fonds social européen A quoi sert une lettre de motivation? Lorsque vous faites

Plus en détail

le guide du stagiaire

le guide du stagiaire le guide du stagiaire déroulé d un stage pourquoi un stage? pourquoi un stage? 3 je cible mon stage préparer mon stage 4 et pourquoi pas une PME? 5 comment et à qui m adresser? la rédaction du CV 7 et

Plus en détail

Informations utiles pour la recherche d une place d apprentissage

Informations utiles pour la recherche d une place d apprentissage Informations utiles pour la recherche d une place d apprentissage Retrouverez ici des conseils pratiques et des check-lists à imprimer. Conseils pour la recherche d une place d apprentissage Utilisez tous

Plus en détail

ARGUMENTS CANDIDATURE

ARGUMENTS CANDIDATURE GUIDE POUR AGIR Comment trouver de bons ARGUMENTS à sa CANDIDATURE JE RÉUSSIS MON EMBAUCHE Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi argumenter? Quand vous présentez votre candidature pour un emploi,

Plus en détail

Questions fréquentes au cours d un entretien d embauche

Questions fréquentes au cours d un entretien d embauche Questions fréquentes au cours d un entretien d embauche Voici donc un ensemble de questions piège posées par les recruteurs ainsi que nos conseils pour y répondre au mieux. Quelles sont vos principales

Plus en détail

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème

Collège Jean MONNET. 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr. Le STAGE en 3ème Collège Jean MONNET 1 rue J. Monnet 62137 COULOGNE Tél. 03 21 97 12 12 - Fax. 03 21 97 24 10 www.jmcoulogne.fr Le STAGE en 3ème Livret à destination des élèves Quel stage puis je faire? J hésite : vente,

Plus en détail

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner Nous vous proposons de préparer votre prochain entretien avec votre conseiller en répondant aux différentes questions posées dans ce document. Cette réflexion

Plus en détail

Conseils pour votre recherche d entreprise

Conseils pour votre recherche d entreprise Conseils pour votre recherche d entreprise BPC-ESC Freyming BPC-ESC Metz 2 rue de Savoie 57800 FREYMING-MERLEBACH 03 87 94 54 98 06 19 73 07 63 www.bpc-esc.com contact@bpc-esc.fr Suivez notre page :Bpc-esc

Plus en détail

CONTENU A propos de nous Finance 2 Business support La préparation: la clé du succès Laisser une bonne impression

CONTENU A propos de nous Finance 2 Business support La préparation: la clé du succès Laisser une bonne impression GUIDE D ENTRETIEN CONTENU A propos de nous 1 Finance 2 Business support 3 La préparation: la clé du succès 4 Laisser une bonne impression 5 L entretien 7 Répondre aux questions d entretien 8 A PROPOS DE

Plus en détail

FORUM ÉTUDIANTS DES MÉTIERS & CARRIÈRES 16 OCTOBRE 2013 CAMPUS DE TROUBIRAN JE PRÉPARE MA RENCONTRE AVEC LES PROFESSIONNELS

FORUM ÉTUDIANTS DES MÉTIERS & CARRIÈRES 16 OCTOBRE 2013 CAMPUS DE TROUBIRAN JE PRÉPARE MA RENCONTRE AVEC LES PROFESSIONNELS FORUM ÉTUDIANTS DES MÉTIERS & CARRIÈRES 16 OCTOBRE 2013 CAMPUS DE TROUBIRAN JE PRÉPARE MA RENCONTRE AVEC LES PROFESSIONNELS SOMMAIRE PROGRAMME GUIDE DE PRÉPARATION AUX RENCONTRES AVEC LES PROFESSIONNELS

Plus en détail

CHARGE DE RELATION BNP PARIBAS

CHARGE DE RELATION BNP PARIBAS CHARGE DE RELATION BNP PARIBAS 2012-2013 Contenu I. Contacts EM LYON a la BNP Paribas dans le domaine informatique... 2 II. L entreprise... 3 1. BNP en bref... 3 2. Les valeurs... 4 3. Les métiers... 4

Plus en détail

Guide de l entrevue Étapes préparatoires

Guide de l entrevue Étapes préparatoires Service Alternance Travail-Études et Placement Guide de l entrevue Étapes préparatoires Une entrevue ça se prépare! L entrevue est une étape décisive dans le processus de recrutement Une entrevue, ça ne

Plus en détail

L épreuve orale d admission en école d orthophonie : préparation l entretien de motivation

L épreuve orale d admission en école d orthophonie : préparation l entretien de motivation L épreuve orale d admission en école d orthophonie : préparation l entretien de motivation Le concours d entrée en école d orthophonie se décompose en deux, voire trois étapes en fonction des écoles où

Plus en détail

Les étapes de recherche d emploi Mai 2013

Les étapes de recherche d emploi Mai 2013 Service Alternance Travail-Études et Placement Les étapes de la recherche d emploi La démarche 1. Établir un projet de carrière réaliste. Avant de vous fixer des objectifs de carrière, il faut d abord

Plus en détail

Source : F. Benchemam, G. Galindo, GRH, éd. Gualino, 2006. AEI - L2 RH - Initiation à la GRH - Chapitre 4-1 D. Glaymann - 2014-2015 2

Source : F. Benchemam, G. Galindo, GRH, éd. Gualino, 2006. AEI - L2 RH - Initiation à la GRH - Chapitre 4-1 D. Glaymann - 2014-2015 2 1. Le recrutement et la gestion des carrières 2. Les conditions de travail 3. La rémunération 4. Les relations sociales 5. La formation 1. Identifier et préciser le(s) besoin(s) Faut-il recruter? Pour

Plus en détail

Les guides. pratiques de l OPCA PL L ENTRETIEN PROFESSIONNEL SALARIÉ. Salarié. Employeur. Dialoguer sur un projet professionnel

Les guides. pratiques de l OPCA PL L ENTRETIEN PROFESSIONNEL SALARIÉ. Salarié. Employeur. Dialoguer sur un projet professionnel Les guides pratiques de l OPCA PL L ENTRETIEN PROFESSIONNEL SALARIÉ Salarié Employeur Dialoguer sur un projet professionnel L OPCA PL est l Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) des Professions Libérales.

Plus en détail

Idéopolis #4 Le temps, le travail et vous Avril 2014

Idéopolis #4 Le temps, le travail et vous Avril 2014 Idéopolis #4 Le temps, le travail et vous Avril 2014 À l aube de ce printemps tellement attendu, les indicateurs économiques surveillés par Workopolis semblent pointer vers une hausse graduelle de l emploi

Plus en détail

Juillet 2014. Outil R8 - Préparation et guide d entretien

Juillet 2014. Outil R8 - Préparation et guide d entretien Outil R8 - Préparation et guide d entretien Juillet 2014 Juillet 2014 Outil R8 - Préparation et guide d entretien PREPARER L ENTRETIEN 1. Définir les modalités de l entretien Définir précisément la procédure

Plus en détail

Le CV est le document qui accompagne votre lettre de candidature. L appellation CV (Curriculum Vitae) vient du latin et signifie «parcours de vie».

Le CV est le document qui accompagne votre lettre de candidature. L appellation CV (Curriculum Vitae) vient du latin et signifie «parcours de vie». EDUCATION ET FORMATION Objectif général : Je maîtrise les techniques de recherche d emploi TECHNIQUES DE RECHERCHE D EMPLOI PI PF FO Objectif opérationnel : J identifie les différentes catégories composant

Plus en détail

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen GUIDE POUR AGIR Comment FAIRE des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi faire des candidatures spontanées? Tous les emplois créés, tous les

Plus en détail

REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION

REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION 1. Objectif et conseils REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION L objectif d une lettre de motivation est de convaincre le recruteur de vous rencontrer en entretien. Il n y a pas de lettre de motivation type.

Plus en détail

SEMINAIRE DE MANAGEMENT DE GILBERT RICHARD MBALA LES DIFFERENTES ETAPES DE L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

SEMINAIRE DE MANAGEMENT DE GILBERT RICHARD MBALA LES DIFFERENTES ETAPES DE L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT SEMINAIRE DE MANAGEMENT DE GILBERT RICHARD MBALA LES DIFFERENTES ETAPES DE L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Savoir mener un entretien d embauche c est d abord savoir mener un entretien d investigation (du côté

Plus en détail

Le projet personnel et professionnel. Dossier méthodologique

Le projet personnel et professionnel. Dossier méthodologique Dossier méthodologique À l issue de la classe de troisième, vous avez formulé le souhait de vous orienter vers un baccalauréat professionnel commercial (Vente, Commerce ou Services). Si vous avez choisi

Plus en détail

Confiance en soi. 6 techniques infaillibles pour retrouver confiance en soi. www.osezvotrereussite.com. MOUNET Sylvie

Confiance en soi. 6 techniques infaillibles pour retrouver confiance en soi. www.osezvotrereussite.com. MOUNET Sylvie Confiance en soi 6 techniques infaillibles pour retrouver confiance en soi MOUNET Sylvie www.osezvotrereussite.com Page 1 sur 9 Technique 1 Voici 10 attitudes qui diminuent la confiance en soi. La technique

Plus en détail

Conseils pour la rédaction du CV et la préparation à l entrevue. par Stéphan Fournier, conseiller carrière au Mouvement Desjardins

Conseils pour la rédaction du CV et la préparation à l entrevue. par Stéphan Fournier, conseiller carrière au Mouvement Desjardins Conseils pour la rédaction du CV et la préparation à l entrevue par Stéphan Fournier, conseiller carrière au Mouvement Desjardins Les facteurs de succès de votre démarche Tout en reconnaissant que votre

Plus en détail

Gagner en assurance et en confiance en soi

Gagner en assurance et en confiance en soi D après le site CIDJ.com Durant vos 3 ans de formation de BAC PRO, vous allez devoir effectuer au total 22 semaines de stage, généralement réparties en 6 + 16, c est-à-dire 6 semaines en classe de seconde

Plus en détail

Stratégies de recherche d emploi ou de stage

Stratégies de recherche d emploi ou de stage Stratégies de recherche d emploi ou de stage Service-conseil en gestion de carrière Service des stages et du placement 2015-2016 Pour prendre un rendez-vous: service.placement@polymtl.ca 1 Service conseil

Plus en détail

RÉUSSIR L ENTRETIEN D EMBAUCHE

RÉUSSIR L ENTRETIEN D EMBAUCHE GUIDE PRATIQUE 1 RÉUSSIR L ENTRETIEN D EMBAUCHE POLE-EMPLOI.FR 2 PROMOUVOIR SES COMPÉTENCES AVEC EFFICACITÉ Vous avez envoyé des candidatures et aujourd hui une entreprise souhaite vous rencontrer. Bravo!

Plus en détail

ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien

ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien ENQUETE METIER Confronter ses rêves à la réalité du quotidien La présente enquête-métier a pour objet de recueillir des informations pouvant donner en substance, une vision globale d un métier, de son

Plus en détail

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles

Etudiants et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles et jeunes diplômés : les aspirations professionnelles Sondage de l Institut CSA pour LinkedIn Février 203 Sommaire Fiche technique du sondage p 3 Des jeunes optimistes pour eux-mêmes malgré un contexte

Plus en détail

Contact avec les employeurs. Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître!

Contact avec les employeurs. Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître! Pour vous démarquer auprès des employeurs, faites-vous connaître! Document réalisé par le Carrefour jeunesseemploi Rivière-du-Nord 2011-2012 Contact avec les employeurs Sommaire : Le marché ouvert Le marché

Plus en détail

L entretien d embauche

L entretien d embauche Jean MIRAT L entretien d embauche, 2007 ISBN : 978-2-212-53828-1 Chapitre 1 Mettez à jour vos connaissances Le dénouement d un processus de recrutement réussi est de recevoir l offre que vous souhaitez,

Plus en détail

Travailler efficacement avec votre avocate ou avocat

Travailler efficacement avec votre avocate ou avocat Travailler efficacement avec votre avocate ou avocat (Traduction du webinaire www.lawhelpontario.org/videos/webcast.132633- Working_Effectively_With_Your_Lawyer) Travailler avec une avocate ou un avocat

Plus en détail

Réussir l entretien d embauche GUIDE PRATIQUE

Réussir l entretien d embauche GUIDE PRATIQUE Réussir l entretien d embauche GUIDE PRATIQUE Réussir l entretien d embauche INTRODUCTION Promouvoir ses compétences avec efficacité Vous avez envoyé des candidatures et aujourd hui une entreprise souhaite

Plus en détail

L'entretien de Recrutement

L'entretien de Recrutement Objectifs L'entretien de Recrutement Pour le recruteur Phase très importante du recrutement, c est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d embauche, pour sélectionner la personne

Plus en détail

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner

Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner Mieux vous connaître pour mieux vous accompagner 2 cours Monseigneur Roméro - CS 50135 91004 EVRY Cedex Tel: 01.60.79.91.29- Fax : 01.64.97.94.98 Mel : crea-911 Page @essonne.cci.fr 0 www.essonne.cci.fr

Plus en détail

Comment se renseigner sur une entreprise?

Comment se renseigner sur une entreprise? Comment se renseigner sur une entreprise? Contexte : vous avez déjà pris connaissance d une offre ou vous êtes intéressé.e par une offre en particulier. Quels sont ici les objectifs? Dès votre lettre de

Plus en détail

La recherche d emploi, comment l aborder de façon différente?

La recherche d emploi, comment l aborder de façon différente? La recherche d emploi, comment l aborder de façon différente? Conseillère en emploi aux cycles supérieurs Service des stages et du placement (514) 340-4711 poste 5908 Local: C-563 guylaine.dubreuil@polymtl.ca

Plus en détail

Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue

Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue Vingt-cinq questions posées lors d une entrevue Cette section vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles d être posées en entrevue de sélection. Cette section peut vous aider lors de

Plus en détail

Une lettre de motivation efficace en 10 points

Une lettre de motivation efficace en 10 points Une lettre de motivation efficace en 10 points Exercice de style aussi difficile qu indispensable, la lettre de motivation réclame des qualités que tout le monde ne peut maîtriser : esprit synthétique,

Plus en détail

Votre entreprise Le titre du poste que vous recherchez Le nom du candidat Exemple : Note concernant la candidate Tremblay (exemple)

Votre entreprise Le titre du poste que vous recherchez Le nom du candidat Exemple : Note concernant la candidate Tremblay (exemple) Votre spécialiste en acquisition de talents Symbiose Ressources humaines 514-448-5630 info@symbioserh.net Tabledesmatières NoteconcernantlacandidateTremblay(exemple)...1 Résumédelacandidature(exemple)...2

Plus en détail

La gestion d une équipe vie scolaire. Quelques petits conseils pour être un super manager!

La gestion d une équipe vie scolaire. Quelques petits conseils pour être un super manager! La gestion d une équipe vie scolaire Quelques petits conseils pour être un super manager! Les facteurs de stress Dans une équipe, on peut repérer différents facteurs de stress Une direction trop autoritaire

Plus en détail

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses

Dix questions difficiles posées en entrevue et dix excellentes réponses Cet outil a pour but de présenter dix questions d entrevue typiques et le type de réponse qui constitue une réponse concise et réfléchie. Ces questions sont parmi les plus difficiles posées en entrevue.

Plus en détail

GUIDE DU RECRUTEMENT

GUIDE DU RECRUTEMENT GUIDE DU RECRUTEMENT Les étapes clés : A) CLARIFIER VOTRE BESOIN DE RECRUTEMENT B) REDIGER ET COMMUNIQUER VOTRE OFFRE D EMPLOI C) SELECTIONNER LES CANDIDATURES RECUES D) REUSSIR L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Plus en détail

1. J exerce un métier varié

1. J exerce un métier varié 1. J exerce un métier varié 1 Ma place dans l entreprise I. Trois secrétaires témoignent : Je travaille pour une assez grosse société. Je ne suis pas la seule assistante, nous sommes nombreuses : plusieurs

Plus en détail

L ENTRETIEN D EMBAUCHE

L ENTRETIEN D EMBAUCHE L ENTRETIEN D EMBAUCHE 1. Introduction Vous êtes convoqué-e, cela signifie que Votre profil intéresse l employeur, vous semblez donc avoir les compétences pour occuper le poste mis au concours. L employeur

Plus en détail

Premiers consommateurs d antidépresseurs dans le

Premiers consommateurs d antidépresseurs dans le Chapitre 1 être Premiers consommateurs d antidépresseurs dans le monde, de nombreux salariés français souffrent réellement au sein des entreprises qui les emploient. Ce n est pas juste une question de

Plus en détail

www.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs?

www.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs? www.accountemps.be 1 Comment faire pour conserver vos meilleurs collaborateurs? Fournir du personnel intérimaire spécialisé dans le domaine de la comptabilité et des finances, c est notre métier. Mais

Plus en détail

NEXTEEM. Préparation à l Entretien Client. Phase I - L avant entretien :

NEXTEEM. Préparation à l Entretien Client. Phase I - L avant entretien : NEXTEEM Préparation à l Entretien Client!! L entretien client est un exercice qui rappelle clairement que NOTRE métier, que VOTRE métier est un métier de services. Vous avez donc cette responsabilité,

Plus en détail

Pourquoi sous-traiter votre processus de recrutement?

Pourquoi sous-traiter votre processus de recrutement? Pourquoi sous-traiter votre processus de recrutement? (Article rédigé par Ain Boost Office Le 22 Juillet 2015) Le recrutement est un processus incontournable dans la vie de toute entreprise, les petites

Plus en détail

LA LETTRE DE MOTIVATION

LA LETTRE DE MOTIVATION - 1 - LA LETTRE DE MOTIVATION Il s agit de convaincre l employeur que votre candidature est pertinente et qu elle mérite une attention particulière. Le but est de décrocher un entretien LETTRE TYPE EN

Plus en détail

Guide de construction de CV

Guide de construction de CV Guide de construction de CV Lors d une recherche d emploi, comme lors d une recherche de stage, le CV est l outil indispensable. Il est le support qui vous présente, vous représente et vous «vend». Soyez

Plus en détail

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX

TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX TOUT CE QU IL FAUT SAVOIR A PROPOS DE LA FORMATION DES AGENTS TERRITORIAUX o Les enjeux du système de formation. o Que peut apporter la formation à votre vie professionnelle? o Les formations que vous

Plus en détail

CV, les clés de la réussite

CV, les clés de la réussite CV, les clés de la réussite Robert Half a recensé les astuces et les méthodes pour rédiger un CV gagnant Premier contact avec le futur recruteur ou employeur (cabinet de recrutement, agence d intérim,

Plus en détail

ACTIVITÉ DE PRODUCTION ORALE. Niveau B2. Partir un an à l étranger

ACTIVITÉ DE PRODUCTION ORALE. Niveau B2. Partir un an à l étranger ACTIVITÉ DE PRODUCTION ORALE Niveau B2 Partir un an à l étranger Le dossier comprend : - une fiche apprenant - une fiche enseignant - le document support Auteurs-concepteurs : Stéphanie Bara, Isabelle

Plus en détail

UNI-EMPLOI WWW.UNIGE.CH/EMPLOI MINI DOSSIER DE CANDITATURE GUIDE

UNI-EMPLOI WWW.UNIGE.CH/EMPLOI MINI DOSSIER DE CANDITATURE GUIDE UNI-EMPLOI WWW.UNIGE.CH/EMPLOI MINI GUIDE DOSSIER DE CANDITATURE AVANT-PROPOS 1 Le CV est un des éléments clés d un dossier de candidature. Avec la lettre de motivation, il constitue un «sésame» pour atteindre

Plus en détail

CARRIERE : LES SIRENES DU CHANGEMENT

CARRIERE : LES SIRENES DU CHANGEMENT CE DOCUMENT EST VOTRE LIVRET PARTICIPANT Lisez la première partie, puis complétez la 2 e. Reportez en début de 3 e partie les éléments clés de votre stratégie de mobilité 1 CETTE PREMIERE PARTIE EST A

Plus en détail

Gestion et développement des Ressources Humaines CHAP RECRUTEMENT

Gestion et développement des Ressources Humaines CHAP RECRUTEMENT Gestion et développement des Ressources Humaines CHAP RECRUTEMENT Recrutement : 4 phases Préparation du recrutement Recherche des candidatures Sélection des candidats Accueil et Intégration Description

Plus en détail

LE STAGE EN ENTREPRISE

LE STAGE EN ENTREPRISE LE STAGE EN ENTREPRISE 1. Le stage : un projet à part entière Le stage est un projet qui s étale sur une longue période d environ dix mois (de la recherche de l entreprise à la soutenance) avec des objectifs,

Plus en détail

CHOISIR LES ANNONCES. Comment. auxquelles répondre GUIDE POUR AGIR JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS

CHOISIR LES ANNONCES. Comment. auxquelles répondre GUIDE POUR AGIR JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS GUIDE POUR AGIR Comment CHOISIR LES ANNONCES auxquelles répondre JE RECHERCHE DES OFFRES D EMPLOI ET J Y RÉPONDS Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi «choisir» des annonces? Peut-être pensez-vous

Plus en détail

Techniques d accueil clients

Techniques d accueil clients Techniques d accueil clients L accueil est une des phases capitales lors d un entretien de vente. On se rend tout à fait compte qu un mauvais accueil du client va automatiquement engendrer un état d esprit

Plus en détail

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE

MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE MODELE D UN RAPPORT DE STAGE DE BAC PRO ELECTROTECHNIQUE [Prénom Nom] Rapport sur le stage effectué du [date] au [date] Dans la Société : [NOM DE LA SOCIETE : Logo de la société] à [Ville] [Intitulé du

Plus en détail

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen

GUIDE POUR AGIR. Comment FAIRE. des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES. Avec le soutien du Fonds social européen GUIDE POUR AGIR Comment FAIRE des candidatures SPONTANÉES JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi faire des candidatures spontanées? Tous les emplois créés, tous les

Plus en détail

AMELIORER SON ORGANISATION PERSONNELLE ET SA GESTION DU TEMPS

AMELIORER SON ORGANISATION PERSONNELLE ET SA GESTION DU TEMPS AMELIORER SON ORGANISATION PERSONNELLE ET SA GESTION DU TEMPS 1 VOS OBJECTIFS ET VOS ATTENTES Qu attendez-vous de la formation? Comment saurez-vous que vous avez atteint vos objectifs? Quelles sont vos

Plus en détail

Le bilan de compétences

Le bilan de compétences Le bilan de compétences PLATEFORME CONSEIL: 02 99 29 72 48 WWW.FONGECIF-BRETAGNE.ORG Le bilan, qui doit vous aider à dégager des pistes d action, sera réalisé avec l aide d un conseiller appartenant à

Plus en détail

Stages : Ateliers pratiques

Stages : Ateliers pratiques Stages : Ateliers pratiques ***** Pour nous contacter ou pour vous inscrire : Tel : 06 68 65 20 20 ou mail : dforcari@gmail.com Stages Automne/Hiver 2015/2016 1 - Savoir se relaxer, s entraîner au lâcher-prise

Plus en détail

CNRS CONCOURS INTERNE RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ. Quelques conseils

CNRS CONCOURS INTERNE RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ. Quelques conseils CNRS CONCOURS INTERNE RÉDACTION DU RAPPORT D ACTIVITÉ Quelques conseils 1 LA FINALITE, LA «PHILOSOPHIE» D UN RAPPORT D ACTIVITE Le rapport d activité a pour fonction de convaincre le jury que vous êtes

Plus en détail

Développer mon Réseau avec Frédéric M

Développer mon Réseau avec Frédéric M Réseau Frédéric M France Développer mon Réseau avec Frédéric M Missions et Qualités d un Distributeur qui veut réussir dans le Marketing de Réseaux Ce que je dois Savoir Ce que je dois Etre Ce que je dois

Plus en détail

Séminaire Webhelp MAROC

Séminaire Webhelp MAROC Séminaire Webhelp MAROC Le métier de Conseiller Client Décembre 2012 1 Pour démarrer POUR DEMARRER, lancer l audio via le bouton : Animé: Abdelhakim Sbai Directeur de Production Bienvenue! Réalisé: Lamya

Plus en détail

Le CV. Le CV doit être le reflet de ce que vous êtes, tout en répondant à la recherche d un recruteur

Le CV. Le CV doit être le reflet de ce que vous êtes, tout en répondant à la recherche d un recruteur Le CV Le CV doit être le reflet de ce que vous êtes, tout en répondant à la recherche d un recruteur C est la «vitrine» de votre parcours : vous devez montrez au recruteur les informations dont il a besoin

Plus en détail

Guide d'entretien de Recrutement

Guide d'entretien de Recrutement Guide d'entretien de Recrutement L'entretien de recrutement doit permettre à votre entreprise de recruter les meilleurs talents en toute objectivité, en respectant la loi et en évitant toute discrimination.

Plus en détail

ENQUÊTER ENTREPRISES

ENQUÊTER ENTREPRISES GUIDE POUR AGIR Comment ENQUÊTER dans les ENTREPRISES et passer les «barrages» JE DÉMARCHE LES ENTREPRISES Avec le soutien du Fonds social européen Pourquoi enquêter dans les entreprises? Vous pensez connaître

Plus en détail

CONSEILS ET ASTUCES Pour réussir votre recherche d emploi

CONSEILS ET ASTUCES Pour réussir votre recherche d emploi CHECK LIST POUR L ENTRETIEN D EMBAUCHE Afin de mettre toutes les chances de votre côté pour un entretien réussi Avant l entretien : - Ayez votre parcours bien en tête - Soyez prêt à donner des exemples

Plus en détail

INTER-ENTREPRISES 2014

INTER-ENTREPRISES 2014 Votre prochaine formation MANAGEMENT COMMUNICATION ORALE EFFICACITÉ RELATIONNELLE COMMERCIAL RELATION CLIENT TÉLÉMARKETING... AGENDA FORMATION INTER-ENTREPRISES paris - Lyon MANAGEMENT A travailler, même

Plus en détail

Réussir son approche commerciale avec un prospect. Direction Marketing Clients Firme

Réussir son approche commerciale avec un prospect. Direction Marketing Clients Firme Réussir son approche commerciale avec un prospect 61 Réussir son approche commerciale avec un prospect Organisation de l atelier Durée Thème Pédagogie 20 Réussir un premier RDV avec un prospect (les 2

Plus en détail

www.entretienembauche.tv Entretien d'embauche: Comment répondre d'une façon originale et percutante aux questions du recruteur?

www.entretienembauche.tv Entretien d'embauche: Comment répondre d'une façon originale et percutante aux questions du recruteur? www.entretienembauche.tv Entretien d'embauche: Comment répondre d'une façon originale et percutante aux questions du recruteur? Téléséminaire Introduction 1/ Qui est Yves Gautier, coach en entretien d'embauche?

Plus en détail

Fidélisation de la clientèle

Fidélisation de la clientèle Fidélisation de la clientèle le Sommaire de la présentation A. La fidélisation mythes et réalités B. Les sept (7) échelons de la fidélisation C. Conclusion Présenté par Daniel Tanguay Le mardi 1er février

Plus en détail

M2S. Formation Communication orale. formation. Accueil physique et téléphonique Métier d assistante techniques de communication

M2S. Formation Communication orale. formation. Accueil physique et téléphonique Métier d assistante techniques de communication Formation Communication orale M2S formation Accueil physique et téléphonique Métier d assistante techniques de communication Accueil téléphonique Etre professionnel au téléphone Développer sa capacité

Plus en détail

Accompagnement et aides. financières de Pôle Emploi

Accompagnement et aides. financières de Pôle Emploi Accompagnement et aides Comment présenter mon business plan au banquier Thomas BONVALET, expert-comptable Comment présenter son business plan au banquier Accompagnement et aides Qu est ce qu un business

Plus en détail

Nouer des relations saines : Apprendre à écouter

Nouer des relations saines : Apprendre à écouter Nouer des relations saines : Apprendre à écouter Résultats d apprentissage du programme Santé et préparation pour la vie, Alberta Education Les élèves vont : R 7.5 examiner les caractéristiques inhérentes

Plus en détail

Face à la crise (volet 3)

Face à la crise (volet 3) Face à la crise (volet 3) Face à la crise (volet 3) quelle prospection commerciale? quelle prospection commerciale? Animé par Anne-Marie GILLET Consultant Formateur en développement commercial Union Régionale

Plus en détail

Construction du projet professionnel

Construction du projet professionnel Construction du projet professionnel Groupe Altedia, conseil en management, Ressources humaines et communication Consultant : Tel :. E-mail : NOM Prénom :. Mission :. Date :. INTRODUCTION Ce document d

Plus en détail

FICHE RESSOURCE N 3 GUIDE D ENTRETIEN

FICHE RESSOURCE N 3 GUIDE D ENTRETIEN Cette fiche vous propose une base de guide d entretien illustrée par des exemples pour comprendre le travail de salariés afin d effectuer l étape 2a : repérer des situations-problème. Avant d utiliser

Plus en détail

JOB DATING DE L ALTERNANCE

JOB DATING DE L ALTERNANCE 6 ème JOB DATING DE L ALTERNANCE Comment décrocher un contrat! PREPARATION DES CANDIDATS MODULE N 3 L ENTRETIEN DE RECRUTEMENT Vous avez franchi l étape du CV et de la lettre. Vient maintenant l étape

Plus en détail