Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace

Transcription

1 Le cahier trimestriel des Emplois d Avenir Missions Locales d Alsace Décembre 2015 Une production de l ARML Alsace Données issues de I-Milo

2 Les jeunes salariés en Emploi d Avenir contrats signés*, concernant jeunes. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME (DT VALIDÉS) Les mineurs représentent seulement 2,3 %, alors que les jeunes de 22 ans et + représentent 49,9 % des jeunes en Emploi d Avenir. 18,8 % des jeunes en Emploi d Avenir sont résidents en QPV (Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville). RÉPARTITION PAR MÉTIER EXERCÉ (codes ROME) A la signature de leur contrat initial, 53,8 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an (25,9% depuis moins de 3 mois). Plus de 3 jeunes sur 10 disposent d un logement autonome. 49,3 % des jeunes disposent du permis B, parmi eux un peu plus de 8 sur 10 ont une voiture. * Il convient d ajouter à ces contrats prescrits par les Missions Locales, ceux prescrits par Cap Emploi auprès du public jeune (jusqu à 30 ans) en situation de handicap, soit 75 contrats supplémentaires environ.

3 Les employeurs en Emploi d Avenir contrats signés, concernant employeurs. TYPE DE CONTRAT ET DURÉE TEMPS DE TRAVAIL Répondant aux attentes et aux diverses exigences, la part des contrats de 3 ans et CDI a diminué de 2 points en 2015 par rapport au 31 décembre RÉPARTITION PAR SECTEUR D ACTIVITÉ (codes NAF) Entre le 30 juin 2015 et le 31 décembre 2015, on note une très nette augmentation des secteurs d activité marchands (hébergement et restauration : + 4 pts, construction/btp : + 4,5 pts et commerce : + 3 pts) au détriment des secteurs d activité non marchands (administration publique : - 6 pts, hébergement social : - 2 pts).

4 Secteur non marchand (4 266 contrats pour employeurs) Secteur marchand (1 260 contrats pour 796 employeurs) Le secteur marchand représente 22,8 % de l ensemble des contrats signés depuis le démarrage du dispositif. Cette proportion atteint les 29,3 % pour la seule année 2015, soit 5 points de plus qu au 31 décembre TEMPS DE TRAVAIL Dans les secteurs marchand et non marchand, les contrats à temps plein sont très largement majoritaires et les proportions stables. TYPE DE CONTRAT ET DURÉE Bien qu en légère baisse sur le second semestre 2015, la part des CDI est 14 fois supérieure dans le secteur marchand.

5 Secteur non marchand Secteur marchand RÉPARTITION PAR SECTEUR D ACTIVITÉ (codes NAF) RUPTURES, FINS DE CONTRAT ET RENOUVELLEMENTS 18,2 % des contrats signés aboutissent à une rupture (certaines aboutissent à des situations positives : CDI ). 53 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (925/1 746). Cette proportion est toutefois en baisse, car des contrats de 3 ans arrivent à terme et ne peuvent être renouvelés, mais aussi parce que le nombre de prescriptions possibles (renouvellements compris) a été limité. 15 % des contrats signés dans le secteur non marchand aboutissent à une rupture. Preuve du succès de ce dispositif, 53,4 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (816/1 527). 28,2 % des contrats signés dans le secteur marchand aboutissent à une rupture. Preuve du succès de ce dispositif, 49,8 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (109/219). Remarque : depuis la migration vers I-Milo, nous ne disposons plus des données relatives à la taille des structures employeuses.

6 Les parcours de professionnalisation engagements* ont été contractualisés, soit en moyenne 2,7 par contrat. 92,9 % des jeunes en Emplois d Avenir ont au moins 1 engagement de toute nature. NATURE DES ENGAGEMENTS Plus de 4 engagements contractualisés sur 5 (81 %) sont des formations. 90,7 % des jeunes salariés en Emploi d Avenir bénéficient d au moins une action de formation (ou VAE). NATURE DES FORMATIONS 9 % des formations prévues dans le cadre des Emplois d Avenir sont des actions qualifiantes. Plus de la moitié des formations prévues dans le cadre des Emplois d Avenir sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. 51,9 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. C est 7 points de plus qu en décembre ,1 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 23,4 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté. * Un ou plusieurs engagements est (sont) adossé(s) à chaque Emploi d Avenir. Il(s) est (sont) contractualisé(s) entre l employeur, le jeune salarié et la Mission Locale, dans les 3 mois suivant la prescription. Ces engagements doivent permettre au jeune salarié de se professionnaliser pendant la durée de son contrat, voire d acquérir un niveau de qualification supérieur.

7 FOCUS sur les jeunes de niveau VI et Vbis contrats signés concernant 948 jeunes Public prioritaire de ce dispositif, ces jeunes non diplômés représentent 21,1 % des contrats signés et 21,4 % des jeunes en Emploi d Avenir. RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME La part des hommes de niveau VI et Vbis étant plus grande que celle des femmes dans le public accueilli par les Missions Locales, on retrouve cette surreprésentation dans le cadre des Emplois d Avenir. Les mineurs représentent 5,7 %, des jeunes de niveau VI et Vbis, soit 3,4 points de plus que la moyenne régionale. La part de ces jeunes non diplômés en Emploi d Avenir résidant en QPV est de 17,5 %, soit 1 point de moins que la moyenne régionale. 23 % des contrats signés pour ce public aboutissent à une rupture, c est 4,8 points de plus que l ensemble régional. Par ailleurs, 57,8 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (192/332). C est 4,8 points de plus que la moyenne régionale et preuve que ces jeunes peuvent fournir un travail de qualité et être appréciés de leurs employeurs. A la signature de leur contrat initial, 63,4 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an. (20,1 % depuis moins de 3 mois). Plus de 1 jeune sur 3 dispose d un logement autonome. 37 % ont leurs permis B, parmi eux 77,1 % ont une voiture.

8 RÉPARTITION PAR MÉTIER EXERCÉ (codes ROME) TEMPS DE TRAVAIL TYPE DE CONTRAT NATURE DU CONTRAT Une forte majorité des contrats sont signés pour une période d 1 an (56 %). Les ordres de grandeur relatifs au temps de travail ou à la nature du contrat sont, pour ces jeunes non diplômés, équivalents à l ensemble des jeunes salariés en Emploi d Avenir.

9 2 887 engagements* ont été contractualisés dans le cadre du contrat initial ou du renouvellement, soit en moyenne 2,5 par contrat. Ce chiffre est légèrement inférieur à la moyenne régionale. NATURE DES ENGAGEMENTS (Contrats initiaux et renouvellements) Près de 4 engagements contractualisés sur 5 (79 %) sont des formations. 88,9 % des jeunes salariés peu diplômés en Emploi d Avenir bénéficieront d au moins une action de formation. NATURE DES FORMATIONS (Contrats initiaux et renouvellements) 9 % des formations prévues sont des actions qualifiantes Plus de la moitié des formations prévues sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. Ces jeunes salariés, pourtant non diplômés, n ont malheureusement pas davantage accès aux formations qualifiantes que les autres. De plus, ils sont moins nombreux à avoir débuté ou achevé une action de formation. 48,2 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. C est 3,7 points de moins que la moyenne générale. 32,3 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 24,5 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté.

10 FOCUS sur le secteur marchand contrats signés concernant jeunes Le secteur marchand représente 22,8 % de l ensemble des contrats signés depuis le démarrage du dispositif. En raison de l ouverture accrue par arrêté préfectoral, cette proportion atteint les 29,3 % pour la seule année RÉPARTITION PAR SEXE RÉPARTITION PAR NIV. DE DIPLÔME (DT VALIDÉS) Les hommes sont nettement majoritaires et surreprésentés en comparaison à la répartition régionale. Les mineurs représentes 4,5 % (2,2 points de plus que la moyenne régionale), alors que les jeunes de 22 ans et + représentent 44,5 % des jeunes dans le secteur marchand. 19,9 % des jeunes en Emploi d Avenir dans le secteur marchand sont résidants en QPV, soit 1,2 point de plus que la moyenne régionale. 50,7 % des contrats arrivant à terme ont été renouvelés (111/219). C est proche de la moyenne (53 %). A la signature de leur contrat initial, 43,9 % des jeunes étaient inscrits en Mission Locale depuis plus d 1 an. (36,1 % depuis moins de 3 mois). Plus de 1 jeune sur 4 dispose d un logement autonome. Les jeunes salariés en Emploi d Avenir dans le secteur marchand sont plus mobiles que les autres, puisque 47,4 % d entre eux disposent d un permis B (+ 10 points). Parmi eux 84,4 % ont une voiture.

11 2 690 engagements* ont été contractualisés dans le cadre du contrat initial et/ou du renouvellement, soit en moyenne 2,1 par contrat. NATURE DES ENGAGEMENTS (Contrats initiaux et renouvellements) Plus de 4 engagements contractualisés sur 5 (82 %) sont des formations. 86,8 % des jeunes salariés en Emploi d Avenir dans le secteur marchand bénéficieront d au moins une action de formation. C est 4 points de moins que la moyenne. NATURE DES FORMATIONS (Contrats initiaux et renouvellements) Seules 5 % des formations prévues sont des actions qualifiantes. C est, en proportion, presque 2 fois moins que la moyenne. Plus de la moitié des formations prévues sont des formations professionnalisantes, généralement effectuées en dehors du lieu de travail. La part des formations d adaptation au poste de travail est bien supérieure à la moyenne (27 %). 40,1 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir ont d ores et déjà été réalisées. 26,9 % des actions de formation restant à effectuer sont en cours à l heure actuelle. 28,9 % des actions de formation prévues dans le cadre des Emplois d Avenir n ont pas encore débuté.

12 Les Emplois d Avenir Les Emplois d Avenir sont des contrats de travail qui s adressent aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu à 30 ans pour des personnes reconnues travailleur handicapé), disposant d un faible niveau de qualification et rencontrant des difficultés d insertion professionnelle. Les employeurs des secteurs marchand et non marchand sont concernés et verront ainsi une grande partie du salaire pris en charge (75 % du SMIC dans le secteur non marchand et 35 % dans le secteur marchand). Ces contrats de travail peuvent être signés en CDI ou CDD de 3 ans (12 ou 24 mois lorsque les situations du jeune et/ou de l employeur le justifient), pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures (jusqu à mi-temps sur dérogation). Les Emplois d Avenir sont soumis à deux obligations : formation (si possible qualifiante et pendant le temps de travail) et encadrement (chez l employeur et par la Mission Locale). Les Missions Locales Les Missions Locales jouent un rôle central dans le dispositif. Elles sont, avec Cap Emploi pour les jeunes en situation de handicap, les seules habilitées à prescrire des Emplois d Avenir. A ce titre, les Missions Locales sont garantes de l attribution de l aide de l Etat aux employeurs. Elles sont, avant tout, garantes de la réussite du dispositif sur le plan quantitatif et plus encore qualitatif : respecter les caractéristiques du public cible veiller aux bonnes conditions d accueil et de tutorat au sein de la structure employeuse mettre en œuvre un parcours de professionnalisation (formations) pour le salarié, en lien avec son projet et les capacités de la structure employeuse assurer le suivi du jeune salarié pendant la durée du contrat favoriser le maintien dans l emploi et la pérennisation des contrats Ce cahier mensuel a pu être réalisé grâce au soutien de la DIRECCTE ACAL, consécutivement au passage à temps plein de l assistant technique régional I-Milo.