DU BASSIN D EMPLOI DE MONTBELIARD

Transcription

1 PORTRAIT SOCIO-ECONOMIQUE 2015 DU BASSIN D EMPLOI DE MONTBELIARD Le bassin d emploi de correspond au territoire de compétences des agences Pôle emploi de Centre, Hexagone et Audincourt. LGV Rhin-Rhône L ISLE SUR LE DOUBS MONTBELIARD D126 D126 D126 D126 D126 D126 D126 D126 D126 SOCHAUX A36 ETUPES AUDINCOURT VALENTIGNEY RN83 ALE - Audincourt PONT DE ROIDE SAINT HIPPOLYTE D437 HERIMONCOURT Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de Actualisé en juillet 2015

2 DÉMOGRAPHIE Un territoire très peuplé mais peu attractif Avec près de habitants, le bassin d emploi de est le plus peupléde la région après celui de Besançon. Concernant les autres indicateurs, les caractéristiques de ce territoire se révèlent plus similaires à celles du bassin voisin de Belfort, qu àcelles du reste du. En effet, ne suivant pas la tendance départementale, la population y est moins jeune, moins dynamique démographiquement, moins qualifiée et bien plus impactée par le chômage. Sur ce dernier point, les données du bassin de sont quasiment identiques àcelles du bassin belfortain. Une population dense et moins jeune que dans le reste du Tableau 1 -La population du bassin de en 2011 Le bassin d emploi de couvre un petit territoire de seulement 820 km², mais il est le 2 ème bassin le plus peuplé derrière Besançon. La densité de population y est donc très élevée : 193 habitants/km². C est la plus forte du et la 2 ème au niveau régional, après Belfort. La répartition par âges de la population est assez proche de la moyenne régionale. Cependant, les habitants du bassin sont plus âgés que dans le reste du département. On dénombre 39 % de personnes de 50 ans et plus, contre 32 à 34 % dans les autres bassins du. La part des moins de 25 ans est quant àelle un peu plus faible. Une immobilité démographique La croissance démographique du bassin poursuit son ralentissement, ainsi entre 1999 et 2011 on note un taux de variation annuel nul. C est l évolution la plus faible dans le département du. Le bassin de reste très peu attractif et perd des habitants : le solde naturel est positif, mais son effet est annulé par un solde migratoire négatif d égale ampleur (-0,4 % par an de 2006 à2010). Une population peu qualifiée La population du bassin de détient un niveau de formation plus faible que dans le reste du département mais aussi par rapport au reste de la région. La part des personnes sans diplôme ou de niveau infra V (CEP, BEPC) est très importante : 33 % contre 27 % en moyenne départementale. Les actifs du bassin sont en très forte majorité ouvriers (36 %), et très peu sont agriculteurs : 0,6 % (un des taux les plus bas de la région). Un chômage très fortement présent Le territoire se caractérise par un taux d activité (personnes en emploi ou en recherche d emploi) plus faible que dans le ou la : 71 % contre 73 %. Les ans sont en revanche plus actifs que dans les autres bassins. Les jeunes actifs de ans enregistrent par ailleurs le poids du chômage le plus élevéde la région (31 %). C est dans le bassin de que le poids du chômage global (15 %) est le plus élevé de la région. Il se situe entre 7 et 12 % dans le reste du département. Les actifs de ans sont également parmi les plus impactés de la région (14 %). Les disparités entre hommes et femmes existent mais sont similaires aux écarts moyens observés en (1, 5 point d écart). 31,1 % 25,0 % 23,2 % Démographie. Densité de population (hab/km²) Population en Taux de variation annuel de 1990 à 1999 (%) + 0,4 + 0,3 + 0,2. Taux de variation annuel de 1999 à 2011 (%) - 0,0 + 0,5 + 0,4. Structure par âge de la population totale. Moins de 25 ans 29,8 % 31,8 % 30,5 %. de 25 à 49 ans 31,3 % 32,8 % 32,2 %. de 50 à 64 ans 20,4 % 18,8 % 19,7 %. 65 ans ou plus 18,5 % 16,5 % 17,6 %. Population active totale [de 15 à 64 ans] Taux d'activité :. Hommes de ans 52,7 % 50,1 % 51,5 %. Femmes de ans 45,8 % 41,5 % 42,5 %. Total des ans 49,3 % 45,9 % 47,2 %. Hommes de ans 96,0 % 96,0 % 96,0 %. Femmes de ans 83,6 % 87,8 % 87,4 %. Total des ans 89,9 % 91,9 % 91,8 %. Hommes de ans 84,4 % 85,9 % 83,5 %. Femmes de ans 70,0 % 76,3 % 74,5 %. Total des ans 76,9 % 81,0 % 78,9 %. Hommes de ans 12,7 % 19,2 % 17,0 %. Femmes de ans 12,5 % 16,7 % 15,5 %. Total des ans 12,6 % 17,9 % 16,2 %. Hommes de 15 à 64 ans 53,6 % 52,8 % 53,0 %. Femmes de 15 à 64 ans 46,4 % 47,2 % 47,0 %. Total des 15 à 64 ans 71,3 % 73,4 % 73,1 %. Niveau de diplôme obtenu (15 à 60 ans). Aucun diplôme, CEP, BEPC 33,4 % 27,0 % 28,6 %. CAP, BEP 27,6 % 25,7 % 27,5 %. Bac, Brevet professionnel 16,9 % 20,0 % 19,1 %. Bac + 2 ou niveau supérieur 22,1 % 27,3 % 24,9 %. Catégorie socioprofessionnelle (actifs). Agriculteurs exploitants 0,6 % 1,5 % 1,8 %. Artisans, commerçants, chefs d'ent. 4,6 % 5,2 % 5,4 %. Cadres 10,1 % 12,1 % 11,0 %. Professions intermédiaires 22,8 % 23,9 % 23,2 %. Employés 25,4 % 26,4 % 27,2 %. Ouvriers 36,3 % 30,9 % 31,3 % Source : INSEE, Recensement de la population de 2011 Graphique 1 Le poids du chômage chez les actifs en ,6 % 10,7 % 10,6 % 10,3 % 8,0 % 7,8 % 9,1 % 7,7 % 7,9 % ans ans ans ans 14,9 % 11,7 % 11,6 % Ensemble des ans Source : INSEE, Recensement de la population de 2011 Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 2

3 NIVEAU ET CONDITIONS DE VIE Une forte précarité des ménages Le niveau de revenus dans le bassin d emploi de est le moins élevé parmi les bassins d emploi du. Il est aussi plus faible que le niveau observé en. Les ménages précaires y sont présents dans des proportions beaucoup plus élevées qu au niveau régional parmi les ménages allocataires de prestations CAF. Le RSA est en outre beaucoup plus fortement mobiliséque dans le reste de la région. Tableau 1 Imposition et revenus des ménages Graphique 1 Bénéficiaires des principaux minima sociaux en 2014 Nombre de foyers fiscaux en Part des foyers imposables 56 % 60 % 57 %. Part des foyers non imposables 44 % 40 % 43 % Moyenne des revenus nets déclarés des foyers fiscaux en Moyenne foyers imposables Moyenne foyers non imposables Des revenus plus faibles que dans le reste de la région Source : Insee - Recensement de la population 2011 Part des allocataires CAF bénéficiaires du RSA Part des DE inscrits à Pôle Emploi bénéficiaires de l'ass 7,1 % 7,7 % 9,3 % 22,6 % 16,6 % 17,0 % La répartition des foyers selon leur statut d imposition dans le bassin de est pratiquement identique à celle observée au niveau régional. En revanche, les revenus y sont moins élevés pour les foyers imposables. Malgré la représentation assez importante des actifs frontaliers sur le bassin, le poids important du chômage ainsi que la forte représentation de la population ouvrière peuvent expliquer cet écart de revenus par rapport aux données départementales et régionales. Tableau 2 Ménages fragiles et précaires Nombre de ménages allocataires CAF en 2014 * (toutes prestations) Part des ménages précaires : vivant sous le seuil de bas revenus (1 028 en 2014) Part des ménages fragiles : vivant au-dessus du seuil de bas revenus grâce aux prestations Une précarité marquée % 37 % 38 % 17 % 15 % 16 % Source : CAF * hors étudiants, plus de 65 ans, allocataires des régimes particuliers et bénéficiaires AAH en maison d'accueil. Précision : données représentant 96 % du total réel (4 % des données étant NC) Le nombre de ménages allocataires CAF* du bassin de est resté stable entre 2013 et 2014, alors qu il augmentait de 0,5 % à l échelle régionale. Néanmoins, une part de 43 % d entre eux, soit ménages, vit sous le seuil de bas revenus, tandis que 17 % ne franchit ce seuil que grâce aux prestations reçues de la CAF. La proportion est dans les 2 cas supérieure à celle observée dans le et en région. Le bassin de est en effet, juste après ceux de Belfort et Luxeuil, le bassin oùla part de ménages précaires est la 2 ème plus élevée, parmi l ensemble des bassins francs-comtois. Graphique 2 Évolution annuelle moyenne du nombre de bénéficiaires, entre 2012 et % 10 % 8 % 6 % 4 % 2 % 0 % Part des allocataires CAF bénéficiaires de l'aah Source : CAF, Pôle Emploi + 4,6 % + 4,5 % + 4,0 % + 9,8 % + 8,6 % + 9,6 % 9,5 % 10,9 % 10,0 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % + 8,3 % + 6,6 % RSA ASS AAH Le RSA plus présent que dans les autres bassins + 3,5 % Source : CAF, Pôle Emploi La part des allocataires bénéficiant du RSA dans le bassin de est la plus forte de la région. L évolution moyenne est quant à elle similaire à celle enregistrée au niveau régional. La part des demandeurs d emploi bénéficiant de l ASS y est plus élevée qu en région, et l évolution moyenne est légèrement plus importante. La part des allocataires bénéficiant de l AAH est légèrement supérieure au niveau régional, mais enregistre une augmentation beaucoup plus importante. Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 3

4 LES DÉPLACEMENTS DOMICILE TRAVAIL Des échanges importants avec Belfort L analyse des échanges de population d un territoire avec son environnement est un indicateur de son attractivité et de son autonomie par rapport aux territoires qui l entourent. Les actifs du bassin d emploi de exercent en très grande majoritédans le périmètre de celui-ci. Ceux qui exercent en-dehors se rendent principalement dans le bassin de Belfort. Le territoire est particulièrement attractif pour les travailleurs des bassins voisins. Graphique 1 Concentration de l emploi au lieu de résidence Graphique 3 Échanges avec les autres territoires % 84 % 80 % Source : INSEE, Recensementde la population Une forte concentration de l emploi au lieu de résidence La part d actifs en emploi du bassin ne le quittant pas pour se rendre au travail est la 2 ème la plus élevée parmi l ensemble des bassins : 80 % d entre eux travaillent sur le bassin de. À des échelles plus larges, 84 % des habitants du département et 80 % de ceux de la région travaillent sur ces territoires respectifs Graphique 2 Lieu de travail des habitants du territoire 2 % 4 % 3 % 10 % Reste du Autres départements franc-comtois Nb Entrées Nb Sorties * Nb entrées non connu pour Suisse Source : INSEE, Recensement de la population % Un bassin ouvert surtout sur Belfort et la Suisse Départements hors Suisse Autres pays < 0,2 % Source : INSEE, Recensementde la population 2011 Les résidents actifs en emploi qui exercent leur activité en dehors du bassin le font en grande majorité dans d autres départements francscomtois. Le bassin de Belfort arrive largement en tête. La Suisse accueille 4 % des travailleurs du bassin, alors que le reste du n en accueille que 3 % (principalement Besançon et Morteau). Les autres régions n attirent que 2 % d entre eux, il s agit surtout de l Alsace avec le Haut-Rhin voisin. Un bassin attractif pour les travailleurs de Belfort et de Lure Les échanges sur le bassin de sont assez dynamiques et plutôt favorables : ce bassin est l un des 2 seuls (avec Besançon) qui attirent plus de travailleurs qu ils n en voient partir. En effet, pendant que actifs du bassin partent exercer leur activité en dehors de celui-ci, actifs arrivent de l extérieur pour venir y travailler. Ces derniers viennent en large majoritédes bassins voisins de Belfort et Lure, mais aussi de celui de Besançon, ou encore du Haut-Rhin. Les échanges existants concernent des territoires variés. Néanmoins, ceux qui sont concernés par les entrées sont les mêmes que ceux qui le sont par les sorties. Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 4

5 LES TRAVAILLEURS FRONTALIERS Un attrait pour le canton du Jura Le bassin d emploi de dispose d une partie située au nord des 230 km de frontière séparant la de la Suisse, au niveau du canton du Jura. Les travailleurs frontaliers vivant dans ce bassin présentent des caractéristiques similaires au niveau régional. Note: On constate un léger écart entre les données issues de l Insee et celles issues de l Office Fédéral de la Statistique. En effet, le 1 er a pour champ les habitants francs-comtois qui travaillent à l étranger (tous pays), alors que le 2 nd ne se base que sur les francs-comtois travaillant en Suisse. Cet écart est néanmoins minime, et permet de croiser ces deux sources afin d en étudier les dominantes. En effet, au niveau régional 94 % des francs-comtois qui partent travailler à l étranger exercent en Suisse. Ce sont eux que nous nommerons ici «frontaliers». Graphique 1 Évolution des effectifs Graphique 3 Répartition par âge ,0% 65 ans ou plus 0,0% 0,1% 11,5% 50 à 64 ans 15,2% 15,7% 78,1% 25 à 49 ans 75,0% 74,6% 10,4% Moins de 25 ans 9,8% 9,5% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 90,0% Source : INSEE, Recensement de la population 2011 Source : Office Fédéral de la Statistique Des frontaliers qui travaillent au plus proche de leur lieu de vie Un nombre non négligeable de frontaliers Sur la base du recensement 2011, 4 % des actifs du bassin ayant un emploi l exercent en Suisse. En 2013, le bassin de compte travailleurs frontaliers, ce qui représente 10 % de l ensemble des frontaliers francs-comtois. L évolution annuelle moyenne entre 2008 et 2013 est de 4 %, soit 1 point de moins que la moyenne régionale. Elle tend àdécélérer, comme sur l ensemble des bassins, depuis La répartition hommes/femmes chez les travailleurs frontaliers a la même structure qu au niveau régional : les hommes sont majoritaires, de façon un peu plus marquée sur ce bassin. Il en est de même pour les âges : les 3/4 sont âgés de 25 à49 ans. Graphique 2 Répartition par sexe 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 67,1% 32,9% 64,1% 63,9% 35,9% 36,1% Hommes Femmes Source : INSEE, Recensement de la population 2011 Les frontaliers du bassin de sont majoritairement formés au niveau V (CAP, BEP), de façon plus marquée qu en région et que dans le département. Ils bénéficient cependant d un niveau Bac/BP dans des proportions plus élevées que dans les autres bassins. Les principaux secteurs qui les emploient en Suisse sont l industrie et le tertiaire, de même que pour l ensemble des frontaliers francs-comtois. Les emplois tertiaires concernent principalement le secteur marchand (67 %). La quasi-totalité des frontaliers du bassin exerce dans les 2 cantons les plus proches : 78 % dans celui du Jura et 10 % dans celui de Berne. Les cantons de Neuchâtel et Vaud, plus éloignés, accueillent respectivement 7 et 2 % des effectifs. Tableau 1 Niveaux de formation Niveau de formation des frontaliers Aucun diplôme, CEP, BEPC 17,4 % 16,8 % 17,7 % CAP, BEP 38,2 % 36,7 % 36,3 % Bac, Brevet professionnel 22,9 % 20,5 % 20,3 % Bac+2 ou niveau supérieur 21,5 % 26,0 % 25,7 % TOTAL 100,0 % 100,0 % 100,0 % Source : INSEE, Recensement de la population 2011 Tableau 2 Secteurs visés Secteurs d'activité des employeurs Agriculture 0,8 % 0,5 % 0,5 % Industrie 64,0 % 62,6 % 60,6 % Construction 4,6 % 4,9 % 5,6 % Tertiaire 30,6 % 32,0 % 33,2 % TOTAL 100,0 % 100,0 % 100,0 % Source : INSEE, Recensement de la population 2011 Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 5

6 EMPLOI SALARIÉ Dégradation de l emploi salarié en 2013, et ce dans tous les secteurs d activité Au 31 décembre 2013, le bassin d emploi de concentre près de établissements dans le secteur privéet près de salariés. Il représente 17% de l emploi salarié régional. En un an, l emploi diminue de 3,1%, soit près de salariés en moins. Malgré des évolutions contrastées sur la période de 2008 à 2013, l emploi reste orienté à la baisse : le bassin perd plus de emplois en 5 ans. De tous les bassins franc-comtois, le bassin de est, après celui de Saint-Claude, le plus industriel. Le secteur de l industrie domine avec 45% des salariés. De fait, la part des emplois dans le secteur des services (37%) est moins importante que dans le reste de la région. Tous les secteurs d activité sont impactés en 2013 par des pertes d emploi. 17% des emplois régionaux concentrés dans le bassin de Graphique 1 -Évolution annuelle de l emploi de 2008 à2013 En fin d année 2013, les établissements du secteur privé emploient salariés. Ils représentent près du cinquième des emplois franc-comtois et plus du tiers des effectifs du département du. +1,8% +1,5% +1,1% +0,7% +0,9% +0,4% Nouveau recul de l emploi en 2013 Après deux années orientées favorablement, l emploi dans le bassin de enregistrait en 2012 un repli. Ce recul de l emploi se poursuit en 2013, mais à un rythme moins soutenu que l année précédente. Le bassin perd 3,1% des ses effectifs, soit emplois en moins en un an. La situation est bien plus marquée qu en (-1,1%) ou dans le (-1,0%). Cette évolution est encore plus soutenue que celle observée en Le bassin avait perdu 2,9% de ses effectifs entre 2008 et 2009, soit près de emplois. Ces évolutions contrastées depuis 2008 portent ainsi à le nombre d emplois perdus en 5 ans dans le bassin, soit une baisse de 8,0%. Un bassin d emploi tourné vers l industrie Près d un emploi sur deux (45%) se concentre dans l industrie. A noter qu il s agit du bassin, après celui de Saint-Claude, le plus orienté vers l industrie. Le secteur industriel montbéliardais représente près d un quart de celui de la région (24%). Avec 33,2% des effectifs du bassin, la fabrication de matériels de transport arrive en tête de l activité. A noter cette spécificitélocale dans le bassin de, puisque qu elle représente 70% des effectifs régionaux. A contrario, le secteur tertiaire est moins présent dans le bassin que dans le reste de la région. Il ne représente que 37% des emplois (contre 45% des emplois régionaux et 46 % des emplois départementaux). Parmi les activités tertiaires, prédominent les activités de services administratifs et de soutien, soit 10,5% de l emploi du bassin. L hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement est également fortement représenté(6,2%). La part des emplois dans les secteurs de la construction et du commerce figure parmi la plus faible de la région (respectivement 6% et 12% d emplois). -2,9% -3,3% Emploi Etablissements -3,2% -4,5% -2,4% -2,7% -3,1% -1,0% % 12% 11% 12% 12% 13% 31% 31% 45% 24% 23% 23% 7% 8% 6% 12% 16% 16% -1,1% Source : Acoss- Urssaf Graphique 2 - Répartition des établissements et de l emploi par grand secteur d activité en % 54% 52% 46% 37% 45% Industrie Construction Commerce Services Source : Acoss- Urssaf Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 6

7 EMPLOI SALARIÉ Graphique 3 - Part de l industrie dans l emploi par territoire en 2013 Luxeuil Morteau Gray Saint-Claude Lure 40% 36% 45% 34% 50% 34% 33% Besançon 21% 21% 32% 31% Pontarlier 26% 26% 28% 29% 30% 31% Belfort Territoire de Belfort Dole Vesoul Lons le Saunier Graphique 4 - Part de la construction dans l emploi par territoire en 2013 Gray Lure Lons le Saunier Morteau Dole Pontarlier 11% 10% 11% 9% 9% 9% Saint-Claude 12% 6% 6% 8% 8% 6% 7% 7% 7% 7% 7% Vesoul Belfort Territoire de Belfort Luxeuil Besançon Jura Haute-Saône Jura Haute-Saône Source : Acoss- Urssaf Source : Acoss- Urssaf Graphique 5 - Part du commerce dans l emploi par territoire en 2013 Pontarlier 17% 16% Saint-Claude Luxeuil Gray 23% Dole 20% 12% 12% 15% Vesoul Lure 19% 18% 15% 15% Belfort 18% Lons le Saunier 17% 17% Besançon Jura Morteau 15% 16% 16% Haute-Saône Territoire de Belfort Source : Acoss- Urssaf Dégradation de l emploi dans tous les secteurs d activité en 2013 En 2013, tous les secteurs d activité du bassin de sont impactés par des pertes d emploi. L emploi diminue plus fortement dans l industrie. Ce secteur perd en un an 5,0% de ses effectifs, soit emplois en moins. Cette chute est plus marquée que celle observée en (-3,0%) et dans le (-3,1%). Le commerce est le deuxième secteur le plus impacté. L emploi diminue de 4,3%, soit 248 emplois perdus en un an. Cette baisse est également bien plus soutenue que dans la région et le département (-0,6%). L emploi dans les services recule de 0,8% en un an, soit 131 emplois perdus dans le bassin. La situation est inverse à celle de la région et du département (+0,4%). Dans la construction, l emploi est en baisse de 0,7% dans le bassin de (19 emplois en moins). Entre 2008 et 2013, aucun secteur n est épargné. Dans la construction, l emploi recule de 14,5% en 5 ans. L industrie est fortement touchée par des pertes d emploi (-11,4%). L emploi baisse de 8,0% dans le commerce et de 2,4% dans les services. Graphique 6 - Part des services dans l emploi par territoire en 2013 Besançon 54% Territoire de Belfort Graphique 7 - Évolution annuelle de l emploi par grand secteur d activité en % Belfort 52% Vesoul 51% -5,0% 46% -4,3% 45% 44% Lons le Saunier Haute-Saône Saint-Claude -3,1% -3,0% -3,1% 32% 33% 36% 44% 43% Luxeuil 37% 41% 41% 38% 41% Dole Pontarlier Morteau Jura -0,7% -0,8% -1,1% -0,6% Source : Acoss- Urssaf -0,6% Lure Gray Industrie Construction Commerce Services +0,4% +0,4% Source : Acoss- Urssaf Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 7

8 EMPLOI SALARIÉ Tableau 1 -Les 15 activités prépondérantes dans le bassin en 2013 (secteurs d activiténaf A38) Emploi en 2013 Part dans l'ensemble Évolution 2012 / 2013 Part dans l'ensemble Évolution 2012 / 2013 Part dans l'ensemble Évolution 2012 / 2013 ENSEMBLE TOUS SECTEURS D'ACTIVITÉ % -3,1% ,0% ,1% Fabrication de matériels de transport ,2% -5,8% 11,8% -5,5% 7,8% -4,9% Commerce ,9% -4,3% 15,9% -0,6% 16,2% -0,6% Activités de services administratifs et de soutien ,5% +5,7% 9,3% +3,5% 8,4% +5,0% Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement ,2% -1,9% 7,5% +0,8% 7,9% +0,4% Construction ,9% -0,7% 7,4% -1,1% 7,6% -3,1% Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements ,4% -4,5% 5,7% -3,0% 6,0% -2,5% Transports et entreposage ,1% -5,9% 6,0% -1,2% 6,1% -2,0% Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques ,0% -6,7% 3,3% -3,1% 4,0% -0,8% Hébergement et restauration ,4% -5,9% 3,6% +0,0% 3,6% -1,3% Activités pour la santé humaine 973 2,1% +2,3% 2,6% -0,3% 3,1% -1,3% Autres activités de services 899 1,9% +1,4% 3,0% +3,9% 3,0% +1,0% Activités financières et d'assurance 710 1,5% +0,1% 3,1% -0,1% 2,7% +1,6% Arts, spectacles et activités récréatives 708 1,5% -4,2% 2,0% +0,9% 1,5% +2,8% Activités immobilières 555 1,2% -1,6% 1,2% -5,0% 1,0% -2,5% Administration publique 519 1,1% -1,7% 0,8% -3,9% 0,8% -1,6% Source : Acoss- Urssaf Au sein des secteurs, progression de l emploi dans une activité seulement Graphique 8 - Principales évolutions annuelles de l emploi dans le bassin en 2013 (secteurs d activité NAF A38) Dans l ensemble, l emploi dans le bassin de diminue, en 2013, de 3,1%, soit emplois perdus en un an. Activités de services administratifs et de soutien +262 Seule une activité est épargnée, et ce dans le secteur tertiaire. L emploi progresse dans les activités de services administratifs et de soutien (262 emplois supplémentaires en un an). Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement -54 Le recul de l emploi est, en revanche, particulièrement marqué dans la fabrication de matériels de transport (949 emplois perdus en un an). De nombreuses pertes d emploi touchent également le commerce (248 emplois en moins). Les activités des transports et entreposage, la métallurgie et fabrication de produits métalliques, ainsi que les activités juridiques, comptables, de gestion perdent chacune une centaine d emplois. Hébergement et restauration Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques Pour en savoir plus... «L emploi du secteur privédans les régionsen 2013», Bilan, Acoss Stat N 196, Juillet 2014 (France et régions) Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements Transports et entreposage «L emploi dans le secteur privéen 2013», Bilan, Acoss Stat N 195, Juillet 2014 (France) Commerce -248 «La zone d emploi de Belfort Héricourt», Le point sur..., Efigip-Hors série, Mai pdf Fabrication de matériels de transport -949 Source : Acoss- Urssaf Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 8

9 EMPLOI INTÉRIMAIRE Croissance de l emploi intérimaire dans l industrie plus particulièrement et dans les services A la fin du mois de février 2015, le bassin d emploi de concentre près de intérimaires. Il représente plus du quart de l intérim régional. L emploi intérimaire progresse de 27,0% par rapport à février 2014, soit plus de 600 emplois supplémentaires. Malgré des évolutions contrastées sur la période de 2006 à 2015, la tendance de l emploi intérimaire reste orientée à la hausse. Le bassin compte plus de 70 emplois en plus par rapport àfévrier Les intérimaires du bassin de sont en majorité des hommes, jeunes, ouvriers non qualifiés et travaillant dans le secteur industriel. Le nombre d intérimaires progresse en un an, quelque soient leur sexe et leur âge. Il est en hausse, excepté pour les employés. En revanche, l intérim n augmente que dans les secteurs d activité de l industrie et des services. Dans le bassin de, intérimaires sont recensés à la fin du mois de février Ils représentent 26% des emplois intérimaires franc-comtois et 48% de l intérim du département du. Progression de l emploi intérimaire en un an est le seul bassin à connaître une telle progression de son emploi intérimaire. En effet, le nombre d intérimaires progresse de 27,0% par rapport àfévrier 2014, soit 634 intérimaires supplémentaires. Cette évolution est bien en-deçà de celle enregistrée dans la région (+3,9%) ou le département (+8,5%). Le niveau de l emploi intérimaire en février 2015 reste moins élevé que celui observé en février 2012 et février 2011, où il dépassait les intérimaires. Il se situe bien en deçà des volumes atteints lors de périodes plus favorables économiquement (4 443 intérimaires en février 2008, en février 2007). Après une forte chute sur le deuxième semestre de l année 2008, l emploi intérimaire a, depuis 2009, globalement retrouvéune tendance plus favorable. Entre février 2009 et février 2015, l intérim enregistre une hausse de 102,0%, soit intérimaires supplémentaires. Une population en majorité masculine De tous les bassins francs-comtois, est, avec Lure, celui dans lequel la population masculine est la plus importante. 80% des intérimaires sont des hommes. Cette proportion est donc plus élevée que dans la région et le département (72%). Plutôt jeune 41% des intérimaires ont entre 20 et 29 ans. Les salariés âgés de 30 à39 ans sont surreprésentés par rapport à la région. Ils sont 28% dans le bassin, contre 25% en. Ceux âgés de 40 à 49 ans sont 17%, contre 18% dans la région. Les personnes de 50 ans et plus sont moins présentes dans le bassin (7%, contre 9% dans la région). Occupant principalement des emplois d ouvriers non qualifiés 88% des intérimaires sont des ouvriers. Dans le bassin de, 51% sont non qualifiés et 37% sont qualifiés. La proportion d ouvriers non qualifiés est d ailleurs plus élevée que dans la région (44%). Graphique 1 - Évolution de l emploi intérimaire depuis janvier 2006 (Base 100 : janvier 2006) Tableau 1 - Répartition de l emploi intérimaire par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelles et grand secteur d activité en février 2015 Ensemble des intérimaires Homme 80% 72% 72% Femme 21% 28% 28% Moins de 20 ans 7% 6% 6% De 20 à 29 ans 41% 42% 42% De 30 à 39 ans 28% 26% 25% De 40 à 49 ans 17% 17% 18% 50 ans et plus 7% 9% 9% Non renseigné 1% 0% 0% Ouvrier non qualifié 51% 44% 44% Ouvrier qualifié 37% 37% 34% Employé 4% 9% 8% Cadre et profession intermédiaire 4% 5% 5% Non renseigné 4% 5% 9% Industrie 76% 63% 63% Construction 4% 8% 8% Commerce 2% 8% 7% Services 14% 15% 14% Non renseigné 4% 5% 8% Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 9

10 EMPLOI INTÉRIMAIRE L industrie : le secteur d activité le plus utilisateur d intérim Le secteur industriel est prépondérant dans l emploi intérimaire. Il emploie 76% des intérimaires du bassin en février Notamment en raison de la structure de l emploi dans le bassin, cette proportion est plus élevée qu aux plans régional et départemental (63%). est, après le bassin de Saint-Claude, celui dans lequel l emploi intérimaire est le plus industriel. Les activités industrielles prédominantes sont la fabrication de matériels de transport et la fabrication d autres produits industriels. Ces deux activités regroupent, à elles seules, près des trois quarts des intérimaires du bassin, respectivement 53,3% des intérimaires pour la première et 19,5% pour la seconde. Le secteur des services représente 14% de l intérim, comme en. La première activité du secteur est celle des activités scientifiques et techniques - services administratifs et de soutien, avec 6,6% des effectifs intérimaires. 4% des intérimaires occupent un emploi dans le secteur de la construction et 2% dans le commerce. Plus forte hausse pour les hommes Les effectifs masculins augmentent plus vite que ceux de leurs homologues féminins. Le nombre d hommes progresse de 31,0% par rapport à février 2014, soit 562 intérimaires supplémentaires. Dans le même temps, le nombre de femmes n augmente que de 13,7% (74 en plus). Plus nombreux qu un an plus tôt, quelque soit leur âge Quelque soit l âge des intérimaires, leur nombre est en hausse, comme dans la région. La plus forte progression concerne ceux âgés de moins de 20 ans. Ils sont 91,5% de plus, soit 93 en plus par rapport à février Les personnes âgées de 20 à 29 ans sont également plus nombreuses (+29,0%, soit 272 intérimaires supplémentaires) et celles âgées de 40 à 49 ans sont 28,4% de plus en un an (115 en plus). Hausse du nombre d emplois, excepté pour les employés Les effectifs intérimaires des cadres et professions intermédiaires sont en hausse de 69,0%, 52 intérimaires en plus par rapport à février Le nombre d ouvriers non qualifiés augmente également de manière soutenue (+60,8%, soit 573 en plus). A l inverse, les effectifs intérimaires diminuent de 20,7% pour les employés, soit 32 intérimaires en moins. Progression dans l industrie plus particulièrement La situation de l intérim est plus contrastée selon les secteurs d activité. Seuls les secteurs de l industrie et des services voient leurs effectifs intérimaires augmenter. Dans le secteur industriel, l intérim progresse de 42,7% en un an, soit 678 intérimaires en plus. Cette situation est essentiellement portée par la fabrication de matériels de transport (535 intérimaires supplémentaires) et la fabrication d autres produits industriels (117 en plus). Graphique 2 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire en février 2015 Graphique 3 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par sexe en février ,0% +13,7% Graphique 4 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par âge en février ,5% +29,0% +19,0% +28,4% +11,9% +23,3% +6,2% +9,8% +11,4% +3,5% +12,2% +1,1% +4,7% +8,2% +3,4% < 20 ans +3,9% +1,2% +0,2% +8,5% +5,5% +11,7% Homme Femme ans ans ans 50 ans et + Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de +27,0% Graphique 5 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par catégorie socioprofessionnelle en février ,8% +1,8% -20,7% +69,0% +35,2% -7,3% +3,0% +22,2% +21,8% -12,3% +5,5% +14,2% Ouvrier non qualifié Ouvrier qualifié Employé Cadre et profession intermédiaire 10

11 EMPLOI INTÉRIMAIRE L emploi intérimaire dans le secteur des services augmente globalement de 3,3%, soit 13 intérimaires supplémentaires. En effet, des gains d emplois sont observés dans les activités scientifiques et techniques - services administratifs et de soutien (41 intérimaires en plus) et dans les transports et entreposage (37 en plus). En contrepartie, les autres activités de services perdent 52 intérimaires en un an. La construction enregistre une baisse de ses effectifs intérimaires de 35,6%, soit 73 emplois en moins. Le commerce perd également 19 intérimaires par rapport à février Graphique 6 - Évolution annuelle de l emploi intérimaire par grand secteur d activité en février ,6% -27,0% -23,0% -21,9% -0,7% -4,8% +3,3% +16,0% +10,0% +6,8% +4,6% Industrie Construction Commerce Services +42,7% Tableau 2 - Répartition et évolution annuelle de l emploi intérimaire par secteur d activité NAF A17 en février 2015 Intérimaires en fév Part dans l'ensemble Évolution fév / fév Part dans l'ensemble Évolution fév / fév Part dans l'ensemble Évolution fév / fév ENSEMBLE TOUS SECTEURS D'ACTIVITÉ % ,0% 100% +8,5% 100% +3,9% Fabrication de matériels de transport ,3% ,8% 28,4% +48,9% 21,2% +26,7% Fabrication d'autres produits industriels ,5% ,1% 22,6% -0,8% 27,3% -1,8% Activités scientifiques et techniques- services administratifs et de soutien 196 6,6% ,5% 4,4% -11,5% 4,7% -3,5% Construction 132 4,4% ,6% 8,3% -23,0% 8,1% -21,9% Activité inconnue 127 4,3% ,8% 5,4% +22,4% 8,1% +28,1% Transports et entreposage 104 3,5% ,1% 5,5% +29,2% 4,6% +14,2% Administrations publiques, enseignement, santé humaine et action sociale 65 2,2% +3 +4,5% 2,1% -2,1% 1,6% +12,4% Fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques- fabrication de machines 63 2,1% ,4% 8,3% +2,2% 6,8% -4,2% Commerce- réparation d'automobiles et de motocycles 51 1,7% ,0% 7,9% +10,0% 7,1% -4,8% Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 20 0,7% ,4% 3,0% -12,1% 6,2% +8,6% Autres activités de services 19 0,7% ,9% 1,2% -23,4% 0,9% -12,1% Activités financières et d'assurance 13 0,4% ,7% 0,9% -23,2% 1,1% +5,1% Industries extractives, énergie, eau, gestion des déchets et dépollution 12 0,4% -9-43,9% 0,7% -21,5% 1,1% -11,8% Hébergement et restauration 9 0,3% -4-29,2% 0,6% +21,7% 0,7% +23,2% Agriculture, sylviculture et pêche n.d. 1 0,0% +1-0,2% +37,0% 0,1% +45,1% Activités immobilières n.d. 1 0,0% -1-50,0% 0,1% -53,3% 0,2% -5,7% Cokéfaction et raffinage 0 0,0% +0-0,0% - 0,0% - Information et communication 0 0,0% +0-0,1% -31,9% 0,1% -16,7% Graphique 7 - Principales évolutions annuelles de l emploi intérimaire dans le bassin en février 2015 (secteurs d activité NAF A17) Pour en savoir plus... «L emploi intérimaire en février 2015»(France) Pôle emploi, Avril «Regards croisés sur l intérim2014»(france), Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l emploi Fabrication de matériels de transport Fabrication d'autres produits industriels Activités scientifiques et techniquesservices administratifs et de soutien Transports et entreposage Fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques- Autres activités de services Construction Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 11

12 EMPLOI PRÉSENTIEL Un moteur en difficulté Parce qu elle regroupe des activités destinées àla satisfaction des besoins des personnes présentes sur un territoire, la notion de sphère présentielle permet de comprendre la dépendance économique des bassins d emploi et l évolution de l emploi. Dans le bassin d emploi de, la sphère présentielle est particulièrement peu développée malgré une croissance constante depuis le début des années quatre-vingt dix. Graphique 1 -Évolution de l emploi selon la sphère productive (évolution annuelle moyenne intercensitaire) + 2,0 % + 1,5 % + 1,0 % + 0,5 % 0 % - 0,5 % - 1,0 % - 1,5 % - 2,0 % - 2,5 % - 3,0 % + 1,3 % + 1,3 % -1,7 % -0,6 % -2,7 % Emploi présentiel Emploi productif + 0,4 % Source: INSEE, CLAP 2012 Un développement freiné par la crise Depuis plusieurs décennies, la sphère présentielle a été le foyer exclusif de la création d emploi dans le bassin. Au cours des années 1990, l essor de l emploi dans la sphère présentielle a permis de limiter les effets des destructions d emploi dans la sphère productive. Cette dynamique s est poursuivie au début des années deux mille et a permis au territoire, à l aide du ralentissement des destructions d emploi dans la sphère productive, de créer des emplois. Touchée aussi par la crise, la sphère présentielle n a pas réussi à être un amortisseur efficace des destructions d emplois dans le territoire dans la seconde moitiédes années deux mille. Graphique 3 -Emploi présentiel dans l emploi total selon le domaine d activité de l employeur Saint-Claude Pontarlier 50 % 40 % Besançon Vesoul salariés en 2012 Contrairement aux autres bassins d emploi, la sphère présentielle n est pas en situation hégémonique parmi les employeurs du territoire. La présence de grandes industries explique que la sphère présentielle soit moins présente. La concentration de l emploi dans la sphère présentielle est ainsi l une des plus faible de la région, avec celle qui caractérise le bassin de Saint-Claude. Graphique 2 -Part de la sphère présentielle dans l emploi en % Luxeuil 32,2 % 20 % Morteau Gray Belfort TERRIT. DE BELFORT 18,0 % 10 % 0 % JURA Lons-le-Saunier Lure Dole 26,2 % 25,3 % 37,2 % HAUTE-SAÔNE 37,9 % DOUBS FRANCHE-COMTE Luxeuil Morteau Gray Belfort Saint-Claude TERRIT. DE BELFORT 50,2 % JURA Pontarlier 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % Besançon Vesoul Lons-le-Saunier Lure Dole HAUTE-SAÔNE 63,4 % 63,2 % DOUBS FRANCHE-COMTE Source: INSEE, CLAP 2012 Part du présentiel dans l'emploi privé Un déficit d emplois publics Part du présentiel dans l'emploi public Source: INSEE, CLAP 2012 Deux types d employeurs peuvent être distingués au sein de la sphère présentielle: le secteur privé et le secteur public. Cette distinction permet de mieux caractériser le poids de la sphère présentielle dans le bassin de. Le secteur privé est le premier employeur de la sphère présentielle comme dans les autres bassins, mais son poids est parmi les plus faibles de la région (32%), avec Luxeuil et Saint-Claude. Le secteur public joue un rôle majeur dans cette faiblesse de l emploi présentiel dans le territoire. Il est peu développé comme dans l ensemble de la Haute-Saône, mais il se situe à un niveau très faible (18% des emplois), soit l une des plus faibles concentration de la région, devant Luxeuil et Morteau. Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 12

13 DÉCLARATIONS PRÉALABLES A L EMBAUCHE UN NOMBRE DE DPAE EN FORTE HAUSSE En un an (entre juillet 2014 et juin 2015), le bassin de enregistre près de déclarations préalables à l embauche (DPAE), dont 97% dans le tertiaire (94% au plan régional). Il s agit principalement de contrats d intérim, et dans une proportion plus importante de celle observée au niveau régional (73%, contre 61% en ). La part des CDD de 2 à20 jours n atteint que 9%, moins qu en région avec 13%. Près de de ces DPAE sont comptabilisées dans les établissements du secteur des activités de services administratifs et de soutien, dont 94% correspondent à des contrats d intérim (93% en ). Près de sont enregistrées dans les établissements du secteur du commerce, dont 43% correspondent àdes CDD de 2 à20 jours (40% au plan régional). 24% de ces DPAE concernent initialement des demandeurs d emploi inscrits à Pôle emploi à la recherche d un emploi dans les métiers de l industrie, contre seulement 15% en déclarations préalables à l embauche (DPAE) sont enregistrées dans les établissements du bassin de entre juillet 2014 et juin Ce sont DPAE de plus qu un an plus tôt, soit +4,5%, contre une hausse de 3,5% en. Un volume de DPAE en baisse dans le secteur de la construction DPAE sont comptabilisées dans le tertiaire, soit 97,1% (un peu plus qu en oùelles représentent 94,2%) sont enregistrées dans le secteur de l industrie, soit 2% (3,2% au plan régional), 866 dans le secteur de la construction (0,8%, contre 1,3%) et 95 dans le secteur de l agriculture. A l exception de la construction, pour lequel le nombre de DPAE diminue plus qu au niveau régional, l ensemble des secteurs voient ce nombre augmenter sur l année. En particulier, il évolue fortement dans l industrie alors qu il se stabilise au niveau régional. Les activités de service administratif et de soutien concentrent DPAE. Ce secteur représente 77,9%, part plus importante que celle observée en avec 64,9%. Il s agit majoritairement (93,6%) de contrats d intérim. 4,2% des DPAE sont enregistrées dans le secteur du commerce, dont 42,9% concernent des CDD de 2 à 20 jours. Ce secteur est moins représentéqu au niveau régional (5,4% de l ensemble des DPAE). 4,1% sont comptabilisées dans le secteur de la santé humaine et de l action sociale, dont 39,2% concernent des CDD de 2 à 20 jours et 21,7% des CDD de 1 à5 mois. Le secteur des arts, spectacles et activités récréatives constitue 3,3% des DPAE de l année (4,8% en région), dont 83,3% correspondent à des CDD de 1 à20 jours. La part des DPAE durables (CDI et CDD de 6 mois et plus) est la plus élevée dans le secteur de l enseignement (64,9% des 793 DPAE), l industrie manufacturière (64,4% des DPAE) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (58,9% des 807 DPAE). Graphique 1 -Évolution du nombre de déclarations préalables àl embauche (DPAE) (Base 100 : juin 2013) Source : Acoss-Ussaf Graphique 2 - Répartition des DPAE cumulées entre juillet 2014 et juin 2015 par secteur d'activité et évolution annuelle du nombre de DPAE cumulées sur une année glissante (juin 2014 / juin 2015) ,1% 1,2% 2,0% 3,2% 0,8% 1,3% ,1% 94,2% Agriculture Industrie Construction Tertiaire +14,5% +17,1% -3,2% -0,0% +4,5% +3,9% -11,4% -17,0% Agriculture Industrie Construction Tertiaire Source : Acoss-Ussaf 13 Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de

14 DÉCLARATIONS PRÉALABLES A L EMBAUCHE Tableau 1 -Répartition des DPAE cumulées entre juillet 2014 et juin 2015 par secteur d activitéet par type de contrat Ensemble ,6% 2,8% 5,2% 8,9% 2,5% 4,0% 72,9% 0,0% A AGRICULTURE, SYLVICULTURE ET PECHE 95 13,7% 2,1% 70,5% 2,1% 3,2% 8,4% 0,0% 0,0% B INDUSTRIES EXTRACTIVES n.d ,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% C INDUSTRIE MANUFACTURIERE ,0% 24,4% 1,4% 9,1% 5,8% 19,3% 0,0% 0,0% D PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE, DE GAZ, DE VAPEUR ET D'AIR CONDITIONNE 33 63,6% 36,4% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% E PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, GESTION DES DECHETS ET DEPOLLUTION 55 20,0% 9,1% 0,0% 14,5% 12,7% 43,6% 0,0% 0,0% F CONSTRUCTION ,9% 17,6% 0,7% 12,1% 7,4% 29,3% 0,0% 0,0% G COMMERCE, REPARATION D'AUTOMOBILES ET DE MOTOCYCLES ,9% 5,5% 9,9% 42,9% 10,5% 16,2% 0,0% 0,0% H TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE ,2% 12,2% 0,0% 7,0% 8,3% 32,3% 0,0% 0,0% I HEBERGEMENT ET RESTAURATION ,9% 5,8% 18,4% 35,2% 5,7% 11,8% 0,0% 0,2% J INFORMATION ET COMMUNICATION ,9% 3,8% 18,9% 42,1% 5,7% 10,7% 0,0% 0,0% K ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE ,6% 14,1% 0,0% 12,1% 10,1% 25,5% 0,0% 0,7% L ACTIVITES IMMOBILIERES ,7% 11,4% 1,4% 23,6% 8,6% 24,3% 0,0% 0,0% M ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES ,6% 13,3% 12,8% 5,7% 3,6% 19,1% 0,0% 0,0% N ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN ,4% 0,2% 2,8% 2,4% 0,3% 0,5% 93,6% 0,0% O ADMINISTRATION PUBLIQUE ,4% 12,1% 1,9% 37,0% 26,2% 20,3% 0,0% 0,0% P ENSEIGNEMENT 793 5,8% 59,1% 4,9% 11,5% 4,8% 13,9% 0,0% 0,0% Q SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE ,8% 11,1% 7,8% 39,2% 10,5% 21,7% 0,0% 0,0% R ARTS, SPECTACLES ET ACTIVITES RECREATIVES ,8% 3,3% 44,9% 38,4% 8,0% 3,6% 0,0% 0,0% S AUTRES ACTIVITES DE SERVICES 928 9,5% 14,8% 22,6% 24,9% 6,5% 21,8% 0,0% 0,0% T ACTIVITES DES MENAGES EN TANT QU'EMPLOYEURS, ACTIVITES INDIFFERENCIEES DES MENAGES EN TANT QUE PRODUCTEURS DE BIENS ET SERVICES POUR USAGE PROPRE 0 U ACTIVITES EXTRA-TERRITORIALES 0 NON RENSEIGNE 0 Ensemble ,5% 3,3% 7,7% 13,3% 4,0% 5,6% 60,6% 0,0% A AGRICULTURE, SYLVICULTURE ET PECHE ,2% 1,1% 82,7% 5,3% 1,7% 3,0% 0,0% 0,0% B INDUSTRIES EXTRACTIVES 44 38,6% 11,4% 0,0% 6,8% 6,8% 36,4% 0,0% 0,0% C INDUSTRIE MANUFACTURIERE ,7% 16,9% 8,4% 15,6% 5,9% 23,5% 0,0% 0,0% D PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'ELECTRICITE, DE GAZ, DE VAPEUR ET D'AIR CONDITIONNE ,4% 32,4% 5,8% 0,7% 7,9% 2,9% 0,0% 0,0% E PRODUCTION ET DISTRIBUTION D'EAU, ASSAINISSEMENT, GESTION DES DECHETS ET DEPOLLUTION ,2% 9,4% 12,2% 46,7% 6,1% 17,5% 0,0% 0,0% F CONSTRUCTION ,2% 15,9% 1,9% 12,1% 8,3% 31,6% 0,0% 0,0% G COMMERCE, REPARATION D'AUTOMOBILES ET DE MOTOCYCLES ,9% 6,5% 8,4% 39,5% 9,1% 17,6% 0,0% 0,0% H TRANSPORTS ET ENTREPOSAGE ,9% 6,5% 2,9% 24,8% 5,5% 24,4% 0,0% 0,0% I HEBERGEMENT ET RESTAURATION ,9% 5,5% 20,9% 33,5% 7,0% 16,1% 0,0% 0,0% J INFORMATION ET COMMUNICATION ,6% 6,0% 24,8% 46,3% 3,7% 7,6% 0,0% 0,1% K ACTIVITES FINANCIERES ET D'ASSURANCE ,0% 10,8% 13,2% 12,5% 10,0% 15,4% 0,1% 0,1% L ACTIVITES IMMOBILIERES ,0% 22,2% 1,4% 14,9% 15,2% 17,4% 0,0% 0,0% M ACTIVITES SPECIALISEES, SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES ,0% 9,0% 7,9% 18,9% 5,4% 15,6% 5,3% 0,0% N ACTIVITES DE SERVICES ADMINISTRATIFS ET DE SOUTIEN ,6% 0,2% 2,5% 2,2% 0,8% 0,5% 93,2% 0,0% O ADMINISTRATION PUBLIQUE ,7% 15,3% 4,0% 28,8% 22,1% 25,1% 0,0% 0,0% P ENSEIGNEMENT ,6% 47,1% 13,8% 14,3% 4,0% 13,1% 0,0% 0,0% Q SANTE HUMAINE ET ACTION SOCIALE ,3% 5,7% 12,5% 45,8% 16,3% 11,3% 0,0% 0,0% R ARTS, SPECTACLES ET ACTIVITES RECREATIVES ,5% 2,9% 38,4% 46,7% 4,1% 5,4% 0,0% 0,0% S AUTRES ACTIVITES DE SERVICES ,7% 14,2% 12,9% 28,9% 19,7% 14,5% 0,0% 0,1% T ACTIVITES DES MENAGES EN TANT QU'EMPLOYEURS, ACTIVITES INDIFFERENCIEES DES MENAGES EN TANT QUE PRODUCTEURS DE BIENS ET SERVICES POUR USAGE PROPRE 0 U ACTIVITES EXTRA-TERRITORIALES 22 0,0% 0,0% 4,5% 9,1% 40,9% 45,5% 0,0% 0,0% NON RENSEIGNE 93 12,9% 0,0% 9,7% 19,4% 3,2% 3,2% 51,6% 0,0% Ensemble Ensemble CDI CDI CDD de 6 mois et plus CDD de 6 mois et plus CDD de 1 jour CDD de 1 jour CDD de 2 à 20 jours CDD de 2 à 20 jours CDD de 21 à 31 jours CDD de 21 à 31 jours CDD de 1 à 5 mois CDD de 1 à 5 mois Contrats d'intérim Contrats d'intérim Non détermi né Non détermi né Plus de 6 DPAE sur 10 concernent un homme Parmi les DPAE enregistrées sur l année (juillet 2014 àjuin 2015), 23,9% concernent des salariés inscrits ou ayant été inscrits à Pôle emploi à la recherche d un emploi dans les métiers de l industrie, contre 14,6% en région. De même, les métiers du transport et logistique rassemblent 8,5% d entre eux, contre 7,4% en région. Elles concernent 64,6% d hommes (autant qu au niveau régional), 29% de jeunes de moins de 25 ans (contre 33,9%), 33,5% de demandeurs d emploi qui étaient inscrits depuis plus d un an à Pôle emploi (contre 26,3%), 53,5% des personnes qualifiées (contre 56,9%) et 12,6% de résidents en ZUS (contre 6,1%). Pour en savoir plus... «La Déclaration Préalable A l Embauche : tendance à l amélioration en 2014», Stat Ur n 9, Année 2014, an&task=docclick&itemid=0&bid=6658&limitstart=5&limit= Graphique 3 - Répartition des DPAE cumulées entre juillet 2014 et juin 2015 selon leur ROME d inscription du demandeur d emploi salarié A AGRICULTURE ET PÊCHE, ESPACES NATURELS ET ESPACES VERTS, SOINS AUX ANIMAUX B ARTS ET FACONNAGE D'OUVRAGES D'ART C BANQUE, ASSURANCE, IMMOBILIER D COMMERCE, VENTE ET GRANDE DISTRIBUTION E COMMUNICATION, MEDIA ET MULTIMEDIA F CONSTRUCTION, BÂTIMENT ET TRAVAUX PUBLICS G HÔTELLERIE- RESTAURATION TOURISME LOISIRS ET ANIMATION H INDUSTRIE I INSTALLATION ET MAINTENANCE J SANTE K SERVICES A LA PERSONNE ET A LA COLLECTIVITE L SPECTACLE M SUPPORT A L'ENTREPRISE N TRANSPORT ET LOGISTIQUE NON RENSEIGNE 1,0% 1,5% 0,3% 0,4% 0,2% 0,3% 5,6% 6,8% 0,3% 0,4% 8,4% 7,3% 2,4% 2,9% 14,6% 2,6% 2,5% 1,0% 1,7% 5,4% 5,8% 2,0% 3,0% 2,9% 3,3% 8,5% 7,4% 23,9% Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 35,5% 42,1% 14

15 MARCHÉ DU TRAVAIL L offre d emploi Hausse du nombre d offres d emploi pour les ouvriers Entre avril 2014 et mars 2015, près de offres d emploi ont été collectées par Pôle emploi dans le bassin de. Leur nombre a augmentéde 5% en un an. Le nombre d offres d emploi de longue durée est cependant en baisse : -14% pour les contrats de six mois ou plus. Le nombre d offres déposées par les établissements du secteur de l administration publique diminue fortement (-77%). En revanche, le nombre de postes d ouvriers qualifiés est en forte hausse (+46%). Le nombre d offres dans les métiers du transport (+75%) et de l industrie (+54%) augmente de manière importante. La part des contrats de travail intérimaire dans les offres d emploi est plus élevée dans le bassin de que dans la région. Les offres d emploi concernent surtout des postes d ouvriers. Les métiers les plus recherchés sont ceux de l industrie. Les agences d intérim sont les premiers recruteurs. Zoom sur l évolution entre mars 2014 et mars 2015 des offres d emploi enregistrées sur un an Hausse de 4,9% du nombre d offres d emploi Entre avril 2014 et mars 2015, offres d emploi ont été enregistrées par Pôle emploi dans le bassin de. Ce bassin est, avec celui de Dole, le seul où le nombre d offres d emploi est en hausse sur un an (-4,4% en, -2,7% dans le ). Baisse du nombre d offres d emploi de longue durée Le nombre de contrats de 6 mois ou plus est en baisse de 14%. À l inverse, le nombre de contrats d 1 à 6 mois (+26%) et de moins d 1 mois (+13%) est en hausse. Alors que le nombre de contrats de travail intérimaire augmente fortement (+57%) et que celui des contrats à durée indéterminé est en hausse de 9%, le nombre de contrats à durée déterminée diminue de 21%. Le volume d offres d emploi en contrat aidé est en baisse (-32% entre mars 2014 et mars 2015, 718 offres enregistrées entre avril 2014 et mars 2015), notamment les contrats d apprentissage (-53%, 72 offres) et les CUI-CAE (-39%, 213 offres). Hausse marquée du nombre de postes d ouvriers qualifiés Le nombre offres d emploi d ouvriers qualifiés (+46%) et de techniciens, agents de maîtrise et cadres (+36%) est en hausse. À l inverse, le nombre de postes d employés (-22% pour les non qualifiés et -15% pour les qualifiés) est en baisse. Forte hausse du nombre d offres dans les métiers du transport et de l industrie Le nombre d offres d emploi est en hausse de 75% en un an dans les métiers du transport et logistique et de 54% dans l industrie. À l inverse, la baisse a été forte dans les métiers de la construction, bâtiment et travaux publics (-31%) et de l hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs, animation (-24%). Chute importante du nombre d offres dans le secteur de l administration publique Entre mars 2014 et mars 2015, le nombre d offres d emploi enregistrées sur un an est en baisse de 77% dans le secteur de l administration publique, de 38% dans les autres activités de services et de 37% dans la construction. Graphique 1 - Évolution du nombre d'offres d'emploi enregistrées par Pôle emploi par mois depuis ,1% ,5% Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 49,2% Emploi de 6 mois et plus ,5% 44,4% - Direccte Graphique 2 - Part des offres d'emploi enregistrées entre avril 2014 et mars 2015 selon le type d'offre Tableau 1 -Part des offres d emploi enregistrées par Pôle emploi entre avril 2014 et mars 2015 selon le type de contrat Nombre % % % Contrat à durée déterminée ,5% 43,3% 46,3% Contrat à durée indéterminée ,9% 33,0% 31,7% Travail intérimaire ,5% 19,9% 17,3% TOTAL ,0% 100,0% 100,0% Portrait socio-économique 2015 Bassin d emploi de 42,5% 3,3% 4,9% 6,3% Emploi de 1 à 6 mois Emploi de moins d'1 mois - Direccte - Direccte 15