CONSEILLER DE PREVENTION (H/F)

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1 Pste n à créer Date de passage au Cmité technique : 25/01/2016 CONSEILLER DE PREVENTION (H/F) Filière : Technique/ Administrative Catégrie : A Cadre d empli Ingénieur/Attaché Grades Ingénieur, ingénieur principal/attaché, attaché principal Temps de travail : Temps cmplet Nature : Créatin RATTACHEMENT Directin Générale Adjinte en charge des Ressurces Directin des Ressurces Humaines A B C Nmbre d agents rattachés au service Nmbre d agents à encadrer

2 MISSIONS ET CONTEXTE Au sein du Pôle Ressurces et sus la respnsabilité de la Directrice des Ressurces Humaines, le cnseiller de préventin est chargé d assister et de cnseiller l'autrité territriale et les services dans la définitin, la mise en place et le suivi d'une plitique de préventin des risques prfessinnels. Il (elle) crdnne l'activité des assistants de préventin. Il (elle) travaille en lien étrit avec le service Relatin au travail (préventin des risques psychsciaux), le service Gestin des carrières (suivi des accidents du travail et des maladies prfessinnelles), le service Organisatin (reclassement prfessinnel) et les prfessinnels de la santé : psychlgue du travail et médecin de préventin, ntamment sur la préventin et la gestin des risques psych-sciaux. Ses missins snt encadrées par le décret n du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine prfessinnelle et préventive dans la fnctin publique territriale. Elles purrnt dnc être amenées à évluer en fnctin de l évlutin de la réglementatin. DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES Participer à la préventin des risques et à l améliratin des cnditins de travail Participer à la définitin, à la mise en œuvre et au suivi de la plitique de préventin des risques prfessinnels et d améliratin des cnditins de travail (plan et prgramme annuel de préventin) ; Accmpagner et cnseiller en matière d analyse des situatins de travail et des accidents du travail auprès des directins et des services ; Frmuler des avis et des prpsitins de mesures pratiques prpres à amélirer la préventin des risques prfessinnels ; Assister, avec vix cnsultative, aux réunins du CHSCT u du CT dans le cadre de sn périmètre d'interventin. Définir les besins en équipements de prtectin individuelle et prtectins cllectives ; Participer à l évaluatin et à l analyse des risques prfessinnels Cntribuer à l actualisatin du dcument unique d'évaluatin des risques prfessinnels ; Réaliser des diagnstics et des audits sécurité ; Analyser avec l encadrement, les causes des accidents du travail et maladies prfessinnelles et prpser les actins crrectives ; Expliter les tableaux de brd et de suivi des accidents du travail (Observatire de l Absentéisme).

3 Élabrer des rapprts, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et assurer le suivi des registres bligatires Participer à l'élabratin du rapprt annuel sur la santé, la sécurité et les cnditins de travail ; Veiller à la bnne tenue des dcuments réglementaires ; Expliter les bservatins du registre de santé et de sécurité au travail. Réaliser des bilans statistiques sur les accidents ; Élabrer des tableaux de brd de suivi des actins de préventin ; Infrmer, sensibiliser et frmer ses interlcuteurs à la préventin des risques prfessinnels, psych-sciaux ntamment. Assurer la veille technique, réglementaire et dcumentaire dans sn dmaine ; Traduire la réglementatin en actins réalisables et adaptées à la cllectivité ; Cncevir, animer et évaluer une actin et des utils d'infrmatin et de sensibilisatin ; Cntribuer à l'élabratin d'un plan de frmatin en santé et sécurité au travail ; Crdnner les missins des assistants de préventin Mettre en place et crdnner le réseau des assistants de préventin et leurs actins ; Animer des réunins de travail et favriser les échanges et le partage d'expérience entre assistants de préventin ; Définir un calendrier d'actins et des indicateurs de suivi des actins. INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FREQUENCE Partenaires en interne Échanges fréquents : médecin de préventin, psychlgue du travail, service Relatin au travail, ACFI, CHSCT. Relatins transversales : l ensemble des respnsables des services de la cllectivité. Partenaires en externe Relatins fréquentes : réseau des cnseillers de préventin. COMPETENCES Savirs Cnnaissance de la réglementatin relative à l hygiène et la sécurité au travail.

4 Cnnaissance des risques prfessinnels liés aux métiers territriaux. Outils et méthdes d'analyse des situatins de travail. Cnnaissance du fnctinnement d une cllectivité territriale et des acteurs de la préventin. Cnnaissance des bligatins réglementaires de frmatin en santé et sécurité du travail. Maitrise des utils bureautiques (créatin de tableaux de brd etc.). Savir Faire Méthde d évaluatin des risques prfessinnels. Techniques de piltage de prjets et d animatin de grupes. Aptitude à être pédaggue et à sensibiliser sur sn dmaine. Techniques d enquête et d entretiens. Qualités rédactinnelles. Capacité à travailler en transversalité. Savir Être Qualités relatinnelles. Sens de l argumentatin et de la médiatin. Autnmie. Rigueur et rganisatin. Adaptabilité à des interlcuteurs divers (agents, rganisatins syndicales, respnsables de service etc.). CONDITIONS D EXERCICE Déplacements sur le terrain fréquents. HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL 36 heures hebdmadaires avec RTT. Amplitude hraire : 8h30-18h00. REMUNERATION ET ACCESSOIRES

5 Niveau de respnsabilité 3 pur la crdinatin. L ampleur de la missin impliquerait la transfrmatin de la missin en service, le crdinateur purrait alrs devenir chef de service (niveau de respnsabilité 4). L agent étant amené à être sur le terrain, il bénéficiera d un téléphne prtable prfessinnel.

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