Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

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1 L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période , personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les effectifs diminuent continument depuis le milieu des années Bien qu implantés sur tout le territoire, leur poids dans l emploi régional est un peu plus important dans le Sud de la France, ainsi qu en Alsace et en Lorraine. Toujours quasi exclusivement féminine, cette profession vieillit : la part des moins de 30 ans est passée de 47 % à 17 % en vingt-cinq ans et en moyenne en , un quart des secrétaires est âgée de 50 ans ou plus. Le niveau de diplôme a augmenté : les titulaires d un diplôme au moins égal au bac, qui ne représentaient que 28 % des secrétaires il y a vingt-cinq ans, sont désormais majoritaires. Au sein des moins de 30 ans, le niveau bac est devenu la norme et un jeune sur trois est même titulaire d un diplôme de niveau bac+2 ou supérieur. Les secrétaires sont employées dans une grande variété de secteurs, dont les principaux sont le commerce, les activités de santé, les activités juridiques, comptables et de gestion. Sept professionnels sur dix sont salariés d un établissement de moins de dix salariés. Dans cette profession, le temps partiel est fréquent (32 %). 8 % des secrétaires se déclarent en sous-emploi (contre 5 % de l ensemble des personnes en emploi). Les emplois sont relativement stables : neuf secrétaires sur dix sont employées sous contrat à durée indéterminée. Dans ce métier, la mobilité est assez faible, en 2009 le taux de rotation n étant que de 25 % (contre 49 % en moyenne). En conséquence, l ancienneté dans l emploi s accroît. 41 % des personnes exercent ce métier dans la même entreprise depuis au moins dix ans (contre 30 % il y a vingt-cinq ans). Près des deux tiers des salariés à temps complet perçoivent moins de euros nets par mois. Le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi à la recherche d un poste de secrétaire a beaucoup diminué au cours de la dernière décennie. En 2009, il reste cependant relativement élevé par rapport au nombre de personnes qui exercent ce métier. De nombreux demandeurs d emploi s inscrivent en effet sur ce type d emploi assez général du domaine professionnel de la gestion, et de l administration des entreprises. La part des demandeurs d emploi inscrits depuis un an ou plus n est toutefois pas plus élevée que celle de l ensemble des métiers. Dynamique de l emploi

2 L0Z Secrétaires Caractéristiques des personnes en emploi

3 L0Z Secrétaires

4 L0Z Secrétaires Qualité de l emploi

5 L0Z Secrétaires Caractéristiques des employeurs Mobilité

6 L0Z Secrétaires Marché du travail

7 L0Z Secrétaires

8 L0Z Secrétaires

9 L1Z-Employés de la comptabilité Synthèse Les employés de la comptabilité regroupent des employés qualifiés qui vérifient, enregistrent et imputent les données commerciales, financières ou industrielles sur différents supports. Cette profession compte aussi des employés peu qualifiés chargés de travaux d écriture ou de classement dans un service comptable ou financier. Leurs effectifs ont augmenté légèrement et continument depuis le début des années 1980, avant de s infléchir au cours des cinq dernières années. En moyenne sur la période , personnes exercent ce métier. Le poids de cette profession dans l emploi régional est un peu plus important dans les Pays de la Loire, en Rhône-Alpes, ainsi qu en Corse. Toujours très largement exercé par des femmes (85 %), ce métier vieillit : la part des moins de 30 ans a presque été divisée par deux en vingt-cinq ans, passant de 45 % à 23 %. Le niveau de diplôme continue de s accroître : la part des titulaires d un diplôme au moins égal au bac+2 est passée de 8 % au début des années 1980 à 40 % en Parmi les moins de 30 ans, six employés de la comptabilité sur dix ont une formation spécialisée en comptabilité et gestion, en adéquation avec leur métier. L accès à la formation continue est en outre fréquent. Les employés de la comptabilité travaillent principalement dans les activités juridiques, comptables et de gestion ou le commerce. Près de neuf professionnels sur dix sont salariés d un établissement de moins de 50 salariés. Les horaires «atypiques» sont rares et le temps partiel relativement fréquent (23 %). Ces emplois sont relativement stables : neuf employés de la comptabilité sur dix ont un contrat à durée indéterminée. La mobilité est assez faible en 2009, le taux de rotation n étant que de 17 % (contre 49 % en moyenne). Près des deux tiers des salariés à temps complet perçoivent entre et euros nets par mois. Le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi à la recherche d un poste d employé de la comptabilité a beaucoup diminué au cours de la dernière décennie, si bien qu il est relativement faible par rapport au nombre de personnes qui exercent ce métier en Près des deux tiers des offres proposées sont sur des contrats de plus de six mois. La part des demandeurs d emploi inscrits depuis un an ou plus est proche de celle de l ensemble des métiers. Dynamique de l emploi

10 L1Z Employés de la comptabilité Caractéristiques des personnes en emploi

11 L1Z Employés de la comptabilité

12 L1Z Employés de la comptabilité Qualité de l emploi

13 L1Z Employés de la comptabilité Caractéristiques des employeurs Mobilité

14 L1Z Employés de la comptabilité Marché du travail

17 L2Z-Employés administratifs d'entreprise Synthèse Les employés administratifs d entreprise travaillent à des tâches d exécution dans les services d achat ou de vente, dans la gestion du personnel ou l administration générale des entreprises. Ils sont parfois agents et hôtesses d accueil et d information ou encore assistants en cabinet médical. Après une forte hausse au cours des années 1990, les effectifs d employés administratifs d entreprise se sont stabilisés depuis le milieu des années En moyenne sur la période , personnes exercent ce métier, rassemblant agents d accueil et d information et agents administratifs. En Île-de-France, Lorraine et Rhône- Alpes, ces professions occupent plus de 2 % de l emploi régional. Ce métier reste principalement exercé par des femmes, qui occupent les trois quarts des emplois. Bien que la part des moins de 30 ans ait sensiblement diminué en vingt-cinq ans, cette profession demeure relativement jeune : trois employés administratifs sur dix ont moins de 30 ans. Le niveau de diplôme continue de s accroître : la part des titulaires d un diplôme au moins égal au baccalauréat est passée de 18 % au début des années 1980 à 41 % en , et atteint même 80 % parmi les jeunes de moins de 30 ans ayant achevé leurs études initiales. Près des trois quarts des employés administratifs sont salariés d un établissement de moins de 50 salariés. Le contrat à durée indéterminée demeure la norme (83 %), mais l intérim et les contrats à durée déterminée se sont développés, et représentent désormais respectivement 3 % et 13 % des emplois. La mobilité est forte : pour 100 salariés en poste en 2009, 120 embauches et 115 sorties ont été réalisées. Le temps partiel est relativement fréquent (26 %) et 7 % des employés administratifs se déclarent en sous-emploi, contre 5 % dans l ensemble des métiers. Six salariés à temps complet sur dix perçoivent moins de euros nets par mois. En 2009, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi à la recherche d un poste d employé administratif est élevé par rapport au nombre de personnes qui exercent ce métier. La part des demandeurs d emploi inscrits depuis un an ou plus (34 %) est également plus importante que celle de l ensemble des métiers. Moins de la moitié des offres proposées sont sur des contrats de plus de six mois. Dynamique de l emploi

18 L2Z Employés administratifs d'entreprise Caractéristiques des personnes en emploi

19 L2Z Employés administratifs d'entreprise

20 L2Z Employés administratifs d'entreprise Qualité de l emploi

21 L2Z Employés administratifs d'entreprise Caractéristiques des employeurs Mobilité

22 L2Z Employés administratifs d'entreprise Marché du travail

25 L3Z-Secrétaires de direction Synthèse En moyenne sur la période , personnes exercent le métier de secrétaire de direction, dont les missions consistent habituellement à préparer et réunir les éléments de travail d un chef d entreprise ou d un cadre supérieur et à établir sa correspondance courante. Après une baisse au cours des années 1990, les effectifs de secrétaires de direction ont légèrement augmenté au début des années 2000 avant de se stabiliser. Les secrétaires de direction représentent entre 0,25 % et 0,5 % de l emploi dans toutes les régions de France métropolitaine, à l exception de l Île-de-France, où ils sont un peu plus présents. Cette profession reste exercée quasi exclusivement par des femmes (96 %). La structure par âge de ces emplois a peu évolué au cours des vingt-cinq dernières années : les personnes âgées de 30 à 49 ans occupent toujours six emplois sur dix. Le niveau de diplôme continue de progresser : la part des titulaires d un diplôme de niveau supérieur ou égal à bac+2 est passée de 22 % à 40 % en vingt-cinq ans et atteint 70 % parmi les moins de 30 ans ayant achevé leurs études initiales. En outre, l accès à la formation continue est fréquent dans ce métier. Les secrétaires de direction exercent dans des secteurs d activité variés et, pour trois quarts d entre eux, sont salariés d un établissement de moins de 50 salariés. Le contrat à durée indéterminée demeure la norme (92 %). De fait, ces emplois sont relativement stables : près de deux tiers des secrétaires de direction exercent dans la même entreprise depuis au moins cinq ans. En 2009, les mobilités ont été peu fréquentes : le taux de rotation n est que de 14 % contre 49 % pour l ensemble des métiers. La moitié des embauches portent sur des contrats à durée indéterminée. Un secrétaire de direction sur cinq travaille à temps partiel. Près des trois quarts de ceux exerçant à temps complet gagnent plus de euros nets par mois. En 2009, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi à la recherche d un poste de secrétaire de direction est relativement élevé par rapport au nombre de personnes qui exercent ce métier. 57 % de ces demandeurs d emploi détiennent un diplôme de niveau supérieur ou égal au bac+2. Bien que la demande d emploi pour cette profession soit importante, la part des inscrits à Pôle emploi depuis un an ou plus est plus faible qu en moyenne (23 % contre 27 %). Plus des deux tiers des offres proposées sont sur des contrats de plus de six mois. Dynamique de l emploi

26 L3Z Secrétaires de direction Caractéristiques des personnes en emploi

27 L3Z Secrétaires de direction

28 L3Z Secrétaires de direction Qualité de l emploi

29 L3Z Secrétaires de direction Caractéristiques des employeurs Mobilité

30 L3Z Secrétaires de direction Marché du travail

33 L4Z-Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Synthèse Au cours des vingt-cinq dernières années, les effectifs de techniciens des services administratifs, comptables et financiers ont plus que doublé, et leur hausse est particulièrement soutenue depuis le milieu des années En moyenne sur la période , personnes exercent ce métier, qui rassemble techniciens des services comptables et financiers et techniciens des services administratifs (tels les agents de maîtrise en gestion ou des services du personnel, les gérants d immeubles, les enquêteurs ). Ils sont particulièrement présents en Île-de-France et Rhône-Alpes, où ils constituent plus de 2 % de l emploi régional. Encore majoritairement exercée par des hommes au début des années 1980, cette profession s est beaucoup féminisée. En , les femmes occupent les deux tiers des emplois et la proportion de femmes atteint 75 % parmi les moins de 30 ans. En vingt-cinq ans, la structure par âge de ces emplois n a pas évolué : les moins de 30 ans, comme les personnes de 50 ans ou plus, occupent toujours deux emplois sur dix. Le niveau de diplôme a progressé : la part des titulaires d un diplôme de niveau supérieur ou égal à bac+2 est passée de 19 % à 48 % en vingt-cinq ans et atteint 76 % parmi les moins de 30 ans ayant achevé leurs études initiales. En outre, l accès à la formation continue est fréquent dans ce métier. Le contrat à durée indéterminée demeure la norme (92 %), même si les contrats à durée déterminée se sont légèrement développés. L ancienneté dans l emploi s est réduite : 59 % de ces techniciens exercent dans la même entreprise depuis au moins cinq ans, contre 70 % il y a vingt-cinq ans. En 2009, les mobilités ont été peu fréquentes dans ce métier. 45 % des embauches l ont été sur contrat à durée indéterminée. 35 % des salariés exerçant à temps complet gagnent plus de euros nets par mois. En 2009, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi à la recherche d un poste de technicien des services administratifs, comptables et financiers est relativement faible par rapport au nombre de personnes qui exercent ce métier. La part des inscrits à Pôle emploi depuis un an ou plus est moins élevée qu en moyenne (23 % contre 27 % pour l ensemble des métiers). Près des trois quarts des offres proposées sont sur des contrats de plus de six mois. Dynamique de l emploi

34 L4Z Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Caractéristiques des personnes en emploi

35 L4Z Techniciens des services administratifs, comptables et financiers

36 L4Z Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Qualité de l emploi

37 L4Z Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Caractéristiques des employeurs Mobilité

38 L4Z Techniciens des services administratifs, comptables et financiers Marché du travail

41 L5Z-Cadres des services administratifs, comptables et financiers Synthèse Au cours des vingt-cinq dernières années, les effectifs de cadres des services administratifs, comptables et financiers ont progressé à un rythme bien plus soutenu que celui de l ensemble de l emploi. En moyenne sur la période , personnes exercent ce métier, composé en majorité de cadres administratifs, comptables et financiers (80 %), de juristes (5 %) et de cadres des ressources humaines et du recrutement (15 %). Ils sont particulièrement présents en Île-de-France et Rhône-Alpes, où ils constituent plus de 2 % de l emploi régional. Cette profession s est beaucoup féminisée : en , les femmes occupent près de la moitié des emplois contre un quart il y a vingt-cinq ans. Sur la même période, la structure par âge de ces emplois a peu évolué : les moins de 30 ans restent peu nombreux (un emploi sur dix), et les personnes de 50 ans ou plus représentent toujours un quart des emplois. Le niveau de diplôme, déjà élevé au début des années 1980, a continué de progresser : désormais, la moitié sont titulaires d un diplôme de niveau supérieur à bac+2, et cette proportion atteint 76 % parmi les moins de 30 ans. La part des cadres des services administratifs, comptables et financiers exerçant en tant qu indépendants a très légèrement augmenté en vingt-cinq ans, passant de 5 % à 7 %. Plus des trois quarts des salariés sont employés par des établissements de moins de 50 salariés. La quasi-totalité dispose d un contrat à durée indéterminée. La mobilité est faible : pour 100 personnes en poste en 2009, 14 embauches et 15 sorties ont été réalisées. Sept embauches sur dix l ont été sur contrat à durée indéterminée. Le temps partiel est peu fréquent et les trois quarts des cadres exerçant à temps complet déclarent travailler plus de 40 heures par semaine. 42 % de ces salariés travaillant à temps complet gagnent plus de euros nets par mois. En 2009, le nombre de personnes inscrites à Pôle emploi à la recherche d un poste de cadre des services administratifs, comptables et financiers est relativement faible par rapport au nombre de personnes qui exercent ce métier. La part des inscrits à Pôle emploi depuis un an ou plus y est moins élevée qu en moyenne (24 % contre 27 %). Huit offres proposées sur dix sont sur des contrats de plus de six mois, contre près de six sur dix pour l ensemble des métiers. Dynamique de l emploi

42 L5Z Cadres des services administratifs, comptables et financiers Caractéristiques des personnes en emploi

43 L5Z Cadres des services administratifs, comptables et financiers

44 L5Z Cadres des services administratifs, comptables et financiers Qualité de l emploi

45 L5Z Cadres des services administratifs, comptables et financiers Caractéristiques des employeurs Mobilité

46 L5Z Cadres des services administratifs, comptables et financiers Marché du travail

49 L6Z-Dirigeants d'entreprises Synthèse Du début des années 1980 jusqu au début des années 2000, les effectifs de dirigeants d entreprise sont restés relativement stables. Ils ont ensuite progressé à un rythme soutenu, supérieur à celui de l ensemble de l emploi (+3,9 % contre +1,0 %) ces cinq dernières années. En moyenne sur la période , personnes exercent ce métier, composé de dirigeants de petites et moyennes entreprises et de cadres dirigeants de grandes entreprises. Ils sont particulièrement présents en Île-de-France, où ils constituent plus de 1 % de l emploi régional, et dans une moindre mesure en Alsace et dans toutes les régions du Sud de la France, excepté en Languedoc-Roussillon. Cette profession est très majoritairement exercée par des hommes, qui occupent 85 % des emplois en La structure par âge de ces emplois a peu évolué en vingt-cinq ans. Les dirigeants d entreprises sont relativement âgés par rapport à la moyenne : la quasi-totalité a plus de 30 ans et 44 % ont 50 ans ou plus. Le niveau de diplôme a progressé mais reste assez hétérogène : si 27 % sont titulaires d un diplôme de niveau supérieur à bac+2, 38 % n ont pas de diplôme ou ont au maximum un diplôme de niveau CAP, BEP. La plupart des dirigeants d entreprise et cadres dirigeants ne sont pas salariés (94 %). Ils travaillent très fréquemment le samedi (79 %) et le dimanche (41 %). Le temps partiel est rare (4 %) et neuf dirigeants à temps complet sur dix déclarent travailler plus de 40 heures par semaine. L ancienneté dans l emploi est relativement élevée : 60 % exercent dans la même entreprise depuis au moins dix ans et près de 80 % depuis au moins cinq ans. Dynamique de l emploi

50 L6Z Dirigeants d'entreprises Caractéristiques des personnes en emploi

51 L6Z Dirigeants d'entreprises

52 L6Z Dirigeants d'entreprises Qualité de l emploi

53 L6Z Dirigeants d'entreprises Caractéristiques des employeurs Mobilité

54 L6Z Dirigeants d'entreprises Marché du travail