En s étant dotée d un observatoire régional de

Transcription

1 Panorama Régional ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE 2013 en région Auvergne Économie Sociale et Solidaire () rassemble L des organisations et entreprises engagées dans des réalités socio-économiques qui donnent la priorité à des objectifs autres que le profit et fait coexister une pluralité de ressources : marchandes, bénévoles, publiques et privées. Privilégiant l action collective, elles prônent une autre économie basée sur des valeurs et un mode de gouvernance spécifiques pour garantir la lucrativité limitée de leur objet social. Quatre statuts permetent de répondre à ces préoccupations : associations, coopératives, mutuelles et fondations. Associations sportives, coopératives d activités, structures d insertion par l activité économique, centres de vacances, mutuelles de santé ou d assurance, cinémas associatifs, centres de formation, banques On retrouve les organisations et entreprises de l économie sociale et solidaire dans tous les secteurs d activité, et elles jouent un rôle primordial dans l économie auvergnate par les missions d intérêt général qu elles remplissent et les emplois qu elles créent. Ces organisations et entreprises de l sont donc des moteurs pour l emploi, mais aussi pour le développement économique et social des territoires, au service d une plus grande cohésion sociale. En s étant dotée d un observatoire régional de l économie sociale et solidaire, la CR Auvergne publie le «Panorama de l en Auvergne» et apporte un éclairage synthétique sur les spécificités et le poids d un ensemble socio-économique qui représente plus de 12% de l emploi sur la région. En Auvergne, l c est : 12 % de l emploi régional 17 % de l emploi privé salariés établissements employeurs 1,18 milliard d euros de rémunérations brutes versées contact CR Auvergne 18, rue de la Rochefoucauld Clermont-Ferrand

2 1 UN VIVIER D EMPLOIS Une contribution importante à l emploi régional Au 31 décembre 2010, les organisations et entreprises de l comptent en Auvergne établissements employeurs et salariés [Fig.3], ce qui représente 12,1 % de l emploi total de la région [Fig.1 et 3] et 17,1 % de l emploi privé [Fig.2]. [Fig.1] L emploi salarié privé et public [Fig.1] L emploi salarié privé 29% 12% 59% 83% 17% Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP Champ : effectifs au 31 décembre L a permis des créations d emplois soutenues et plus importantes que dans le reste de l économie jusqu en 2010 (autour de 2,6% de croissance par an depuis 2008), signe d une bonne résistance face au contexte économique très morose sur la période. Cependant, on constate une stagnation de l emploi coopératif et mutualiste (tendance annuelle de 0,7 % et -0,2 %) sur les années 2009 et 2010, expliquée en partie par la diminution du nombre d établissements employeurs (tendance annuelle de -2,7 % et -1,8 %) entre 2008 et Les emplois associatifs et des fondations ont quant à eux continué sur une croissance de 3,1% annuelle sur la même période. Avec 82,1 % des salariés de l et 9,9 % des salariés de la région, le secteur associatif reste le principal employeur, suivi par les coopératives (13,4 % des salariés de l ), les mutuelles (4,11 %) et les fondations (0,4 %). [Fig.3] Synthèse des chiffres clés sur l emploi salarié privé et public Etablissements employeurs Effectifs salariés au 31/12 Equivalents temps plein Rémunérations brutes (en milliard d euros) Économie sociale et solidaire Part de l dans le total ,6 % ,1 % ,6 % 1,18 6,64 3,28 10,7 % Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP 2010 Au niveau national, les données conjoncturelles semblent être moins enthousiastes pour la période actuelle. Un affaiblissement de l emploi associatif est constaté sur l année 2011 et le premier semestre 2012 (de 2 à 4% selon les régions), et plus particulièrement dans les secteurs de l aide à domicile et des arts et spectacles. Les dirigeants associatifs alertent sur les conséquences de la diminution des soutiens publics (baisse des financements et des contrats aidés) dans la pérennité de leur activité et de leurs emplois.* *Source : Observatoire National de l / CNCRES 2

3 Les femmes majoritaires dans les principaux secteurs d activité de l Plus de 67% des salariés sont des femmes bien plus que dans le secteur public (63%) ou le reste de l économie privée (38%) [Fig.4]. [Fig.4] Répartition des effectifs salariés de l par genre 33% 62% 37% 67% 38% 63% Hommes Femmes Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP Champ : effectifs au 31 décembre La présence des femmes dans l est significativement liée au positionnement de l sur des secteurs d activité traditionnellement féminisés (enseignement, action sociale, santé, finances). Cependant, ces femmes accèdent moins que les hommes à des postes à fortes responsabilités. Seulement 9% des femmes travaillant dans l appartiennent à la CSP «Cadres, professions intellectuelles supérieurs et chefs d entreprises», contre 18% des salariés hommes. Également, les femmes occupent plus d emplois à temps partiel. Une part importante de cadres [Fig.5] Répartition des effectifs salariés de l par catégorie socio-professionnelle 15% 42% 31% 12% 44% 29% 17% 10% 9% 49% 26% 16% Ouvriers Employés Professions intermédiaires Cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d entreprises Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP Champ : effectifs au 31 décembre Le taux d encadrement est de 12 % dans l. Plus de 19% des cadres du privé travaillent dans l [Fig.5] et une majorité (51%) sont des femmes alors que dans le privé hors, les femmes ne représentent que 29% des cadres [Fig.6]. Les cadres sont majoritairement présents dans les coopératives et les associations, et dans certains secteurs d activité : l enseignement, la finance, les banques et les assurances, l action sociale et la santé. [Fig.6] Répartition hommes-femmes chez les cadres 3 49% 51% 71% 29% Hommes Femmes 49% 51% Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP Champ : effectifs au 31 décembre Panorama AUVERGNE

4 Prés de emplois à renouveler d ici 2020 Les salariés de l sont en moyenne nettement plus âgés que ceux du reste de l économie privée. En effet, 41 % d entre eux ont plus de 45 ans, contre 33,6 % dans le privé hors. [Fig.7] Pyramide des âges de l emploi, privé hors et public 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Moins de 25 ans Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, DADS Champ : effectifs au 31 décembre Avec salariés de plus de 55 ans [Fig.7], c est autant de postes qui seront libérés d ici 2020 par des départs en retraite, le renouvellement des emplois et la transmission des savoirs faire dans un avenir proche est une préoccupation essentielle des organisations et entreprises de l, notamment dans les secteurs les plus en tension (sanitaire et social, enseignement...). Les femmes sont proportionnellement plus touchées (41,7 % des effectifs salariés féminins ont plus de 45 ans, contre 39,7 % des hommes) [Fig.8]. La pyramide des âges [Fig.8] des emplois de l économie sociale et solidaire se différencie significativement de celle de l emploi régional dans son ensemble, avec une base plus étroite et un sommet plus élargi, notamment pour les femmes. [Fig.8] Pyramide des âges de l emploi et du total de l emploi de la région Auvergne par sexe 60 ans et plus De 55 à 59 ans De 50 à 54 ans De 45 à 49 ans De 40 à 44 ans De 35 à 39 ans De 30 à 34 ans De 25 à 29 ans Ensemble des effectifs salariés auvergnats Moins de 25 ans Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, DADS Champ : effectifs au 31 décembre

5 Des conditions d emplois qui varient selon les secteurs d activités et les structures [Fig.9] Répartiton de l emploi, privé hors et public par conditions d emplois [Fig.10] Répartiton de l emploi dans les secteurs d activité par conditions d emploi Industries /Construction 37% 19% 21% 80 Agriculture / Sylviculture / Pêche Commerce 60 Activités financières & d assurances Hébergement / Restauration 40 63% 81% 79% Santé Humaine Soutien aux entreprises 20 Enseignement Services divers 0 Action sociale Dont Aide par le travail Dont Hébergement médico-social Temps complet Temps partiel Dont Accueil de jeunes enfants Dont Autres actions sociales Source : Observatoire Régional de l / CR Dont Aide à domicile Auvergne, d après INSEE, DADS Champ : effectifs au 31 décembre Non classé (94.99Z) Sport / Loisirs Arts / Spectacles Si l concentre plus d emplois à temps partiel que le reste de l économie, (63,2% de temps complets contre 80,9 % pour le privé hors et 78,7 % pour le public) [Fig.9] il existe une grande disparité de l usage des temps partiels selon les secteurs d activité. Ainsi, 3 salariés sur 4 ou plus sont à temps complet dans les secteurs de l industrie-construction, l agriculturesylviculture et pêche, le commerce, les activités financières et d assurance, et l hébergement-restauration. Inversement, plus de la moitié des emplois sont à temps partiel dans les secteurs des sports et loisirs et des arts et spectacles [Fig.10]. La part d emplois à temps partiel occupée par des femmes est plus élevée que celle des hommes : 44,4 % d entre elles sont à temps partiel, contre 21,6 % des hommes. Pour prendre en compte la grande variété et la diversité des situations, il faudrait cependant étudier la question par secteur d activité, métiers et postes occupés, en distinguant les multiples temps partiel possibles, les temps partiel choisis et subis. La grande majorité des postes occupés dans l sont en contrats à durée indéterminée (CDI) [Fig.11]. Ainsi, pour l année 2010, 66,7 % des salariés de l sont en CDI (tout genre et toute catégorie socio-professionnelle confondus). Ainsi, près de deux tiers des postes occupés dans l offrent, du point de vue du contrat de travail, des garanties en termes de stabilité de l emploi. Cependant, cette part de postes en CDI est moins importante que dans l économie privée hors, où 85 % des salariés bénéficient d un contrat à durée indéterminée [Fig.11] Répartiton de l emploi et privé hors par types de contrats de travail 0 21% 12% 67% 7% 8% 85% CDI CDD Autres contrats Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, DADS Champ : effectifs au 31 décembre Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, DADS Champ : effectifs au 31 décembre Si les femmes sont plus facilement à temps partiel que les hommes, il n est est pas de même pour les contrats de travail. Ainsi, 71,8 % des femmes travaillant dans l sont en CDI, contre seulement 56,5 % des hommes. 21,4 % des salariés de l bénéficient d un contrat de travail autre que CDI ou CDD (contrats aidés, contrats d apprentissage etc.), contre 6,9 % des salariés du privé hors. Cette surreprésentation de la catégorie «autres contrats» peut s expliquer en partie par le recours plus fréquent des associations à des dispositifs d aide à l emploi, et également par la présence dans les coopératives d un codage du type de contrat de travail selon les régimes spéciaux de sécurité sociale (comme par exemple pour les coopératives agricoles, Industries Agricoles et Alimentaires etc.) qui ne permet pas d être identifié. Une partie des postes des coopératives est donc classée dans «autres contrats». Panorama AUVERGNE

6 2 DES ENTREPRISES MULTIFORMES LES 4 FORMES JURIDIQUES DE L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE Sur les établissements de l économie sociale et solidaire de la région, comptent au moins un salarié au 31 décembre Ainsi, les établissements employeurs de l économie sociale et solidaire représentent 10,9 % des établissement employeurs de la région [Fig.12]. A l échelle nationale, l représente 8,7 % des établissements employeurs publics et privés en France. Les établissements de l en région représentent 12,1 % des établissements employeurs privés. [Fig.12] Les établissements employeurs privés et publics 10% 79% 11% [Fig.13] Les établissements employeurs de l économie sociale et solidaire 12% 3% 84% 0,3% Associations Coopératives Mutuelles Fondations Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP Champ : effectifs au 31 décembre L, UN EMPLOYEUR DE TAILLE En France comme en Auvergne, la majorité des organisations et établissements employeurs sont des micro-entreprises (moins de 10 postes salariés), tendance que suit l, ses structures employeuses représentent néanmoins 14,1 % des entreprises privées de plus de 250 salariés. Ainsi, contrairement à une idée très répandue, l économie sociale et solidaire est plus souvent un employeur de taille importante que le reste de l économie privée. Dans l, les petites entreprises (de 10 à 49 salariés) sont proportionnellement presque deux fois plus présentes (21 % de l ensemble des entreprises ) que dans le reste de l économie privée (12 %). Il en va de même des moyennes et grandes entreprises (50 salariés et plus) de l, qui sont nettement mieux implantées (5 % contre 2 %) [Fig.14]. Les moyennes et grandes entreprises de l concentrent presque la moitié des emplois de l (46 % contre seulement 39 % dans le reste de l économie privée). Quant aux micro-entreprises qui représentent 74 % des établissements employeurs de l, elles n emploient que 16 % des salariés. Dans le secteur privé hors, ces micro-entreprises représentent 86 % des établissements et 30 % des emplois [Fig.15]. [Fig.14] Répartition des établissements employeurs privés par taille [Fig.15] Répartition des salariés du privé par taille d établissement MICRO - de 10 postes PETITS MOY. ET GRANDS 10 à 49 postes 50 postes et + MICRO - de 10 postes PETITS MOY. ET GRANDS 10 à 49 postes 50 postes et + 6 Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, DADS Champ : effectifs au 31 décembre

7 3 UN POIDS ECONOMIQUE MAJEUR L ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, PRINCIPAL EMPLOYEUR DANS LES SECTEURS DES SPORTS ET LOISIRS, DE L ACTION SOCIALE ET DES ACTIVITÉS FINANCIÈRES ET D ASSURANCE En moyenne régionale, tous secteurs d activités confondus, l économie sociale et solidaire représente 12 % des effectifs salariés de la région. Selon les secteurs d activité, cette proportion peut dépasser les 60 % de l emploi. [Fig.16] Répartition de l emploi par secteurs d activité Sport / Loisirs Action sociale Dont Aide par le travail Dont Aide à domicile Dont Accueil enfants et adolescents Dont Hébergement médico-social Dont Autres actions sociales Act. financières & d assurances Arts / Spectacles Agriculture /Sylviculture / Pêche Enseignement Santé Humaine Soutien aux entreprises Hébergement / Restauration Act. diverses et non classées Industries alimentaires Commerce, info & communication Autres industries / Construction 7 Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP Champ : effectifs au 31 décembre [Fig.17] Répartition des salariés associatifs par secteurs d activité Hébergement et restauration Industries /Construction Activités diverses et non classées Sport / Loisirs Arts / Spectacles Action sociale Santé Humaine Enseignement Soutien aux entreprises Activités financières & d assurances Commerce, info & communication Agriculture / Sylviculture / Pêche Source : Observatoire Régional de l / CR Auvergne, d après INSEE, CLAP Champ : effectifs au 31 décembre Ainsi, bien que présents dans la quasi totalités des secteurs d activité, les établissements employeurs de l sont les premiers employeurs dans les secteurs des sports et loisirs (64 % des emplois du secteur), de l action sociale (60 %) et des activités financières et d assurance (54 %) [Fig.16]. Et elles sont les deuxièmes employeurs significatifs, avec plus de 10% des effectifs salariés dans l agriculture, sylviculture et pêche (22 % des emplois du secteur), l enseignement (19 %), et le soutien aux entreprises (11 %) [Fig.16]. Le détail par sous secteurs d activité de l action sociale, qui représente 42 % des effectifs salariés de l en Auvergne, montre que l y est majoritairement présente, et parfois presque exclusivement avec une place atteignant 95 % de l emploi de l aide par le travail (3 842 salariés) et 74 % de l aide à domicile (4 632 salariés). Chaque famille de l se spécialise : ainsi 50 % des emplois associatifs [Fig.17], et 88 % des emplois des fondations sont sur le secteur de l action sociale, alors que pour les coopératives et les mutuelles se sont respectivement 60 % et 77 % des effectifs salariés qui se concentrent sur le secteur des activités financières et d assurance. Panorama AUVERGNE

8 Précisions méthodologiques Périmètre d observation Depuis juillet 2008, le périmètre statistique de l a été normalisé conjointement par l INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques), le Conseil national des Chambres régionales de l (CNCRES) et l expertise de la DII ESES (Délégation interministérielle à l innovation, à l expérimentation sociale et à l économie sociale). Il est constitué d une série de codes juridiques regroupés en quatre familles : > Associations (associations lois 1901, 1908), > Coopératives (coopératives d usagers, de production, multisociétariales, d entreprises et coopératives bancaires), > Mutuelles (mutuelles de santé et prévoyance, mutuelles d assurance), > Fondations. De ces regroupements juridiques sont exclues certaines activités (via leur code APE activité principale exercée) relatives aux Administration publique et défense, sécurité sociale obligatoire (APE 84), Organisations patronales et consulaires (APE 94.11Z), Syndicats de salariés (APE 94.20Z), Organisations religieuses (APE 94.91Z), Organisations politiques (APE 94.92Z). L utilisation de ce périmètre statistique offre une lecture cohérente et harmonisée entre territoires et au fil des années, tout en étant compatible avec d autres sources de données. L observation des organisations de l économie sociale et solidaire ayant, sous d autres formes juridiques que celles inclues dans le périmètre d observation de l, des activités d insertion par l activité économique, de commerce équitable, d agriculture biologique, de finances solidaires, d éco-construction, etc., relève de travaux complémentaires, ces activités n étant pas identifiables comme telles dans la nomenclature d activité française. Champ Le champ d observation porte sur la région Auvergne et la France entière, DOM compris et sur les seules structures ayant une fonction d employeur, c est-à-dire celles qui ont déclaré au moins un contrat de travail dans l année étudiée. L fait partie de l économie privée par opposition à l économie publique. Son poids peut ainsi être rapporté à l ensemble de l économie ou à l économie privée seule. Sources de données CLAP (Connaissance Locale de l Appareil Productif) est un système d information alimenté par différentes sources dont l objectif est de fournir des statistiques localisées, par activité, sur l emploi et les rémunérations. Le champ de CLAP est presque complet sur les salariés. Les données d emploi résultent d une mise en cohérence des sources DADS (Déclarations Annuelles des Données Sociales), URSSAF et Fonction Publique d Etat (hors militaires du ministère de la Défense). DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales) est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts. C est l unique source annuelle statistique donnant un décompte exhaustif des établissements et de leurs effectifs salariés en France métropolitaine et dans les DOM. Elle permet l analyse des salaires et des emplois dans l ensemble des secteurs privé et semi-public, y compris des services de l Etat à caractère industriel et commercial (grandes entreprises), des collectivités territoriales et des hôpitaux publics. Sont donc exclus du champ : la fonction publique d Etat, les services domestiques et les activités extraterritoriales. La source DADS a été utilisée pour les analyses en termes de structures d emplois sur les indicateurs absents de la source CLAP (tranches d âges, conditions d emplois...). Le réseau des Observatoires de l est un dispositif de mesure et d observation de l en France et dans les régions, réseau d expertise mis en place par les Chambres régionales de l (CR) et le CNCRES. Lieux de convergences et de mutualisation des travaux sur l, les Observatoires de l s appuient sur une méthodologie homogène, scientifique et cohérente entre les territoires, afin d assurer des services d étude, de veille, d aide à la décision et de prospective tant pour les acteurs de l que les pouvoirs publics. Chambre Régionale de l'économie Sociale et Solidaire Auvergne