Les employés. de HP font des choses. exceptionnelles. HP Carrière exceptionnelle. Résultats exceptionnels.

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1 Les employés de HP font des choses exceptionnelles

2 HP Carrière exceptionnelle. Résultats exceptionnels. Chaque jour, des employés de HP des quatre coins du globe font des choses exceptionnelles pour nos clients. Que se soit en élaborant des solutions pour certaines des plus grandes entreprises au monde, en développant de nouvelles technologies pour aider les PME à réussir ou encore, en imaginant les technologies de pointe qui façonnent le monde qui nous entoure, les employés de HP touchent vraiment des millions de vies chaque jour. Si l idée d apporter une contribution dans le monde vous inspire, et si vous cherchez une expérience de travail exceptionnelle HP est l entreprise pour vous. Pou réussir, il ne suffit pas pour HP de développer de nouveaux produits. Nous voulons aider nos gens à s épanouir et à se bâtir une carrière enrichissante. Nous voulons les stimuler et leur permettre de se réaliser en accomplissant des choses extraordinaires chaque jour. L importance que nous accordons aux gens se voit dans tout ce que nous faisons. C est pourquoi nous sommes reconnus comme un endroit fantastique où travailler. Notre programme de récompenses globales appuie notre philosophie et nos aspirations. Sa structure novatrice et souple vous permet même de personnaliser votre enveloppe d avantages sociaux de manière à vivre mieux. Voyez comment les différents volets du programme de récompenses globales de HP contribuent à améliorer votre bien-être physique, émotionnel et financier en vous permettant de : Mieux vivre. Rester en santé. Mieux vivre. Être heureux. Mieux vivre. Profiter d une sécurité financière.

3 Faire des choses exceptionnelles. Lorsque tout va bien dans la vie, il n y a aucune limite à ce qu on peut accomplir. Chez HP, le bien-être ne repose pas seulement sur l état de santé. Il s inscrit dans une perspective plus large et englobe l aspect physique, émotionnel et financier. C est pourquoi nous vous offrons bien plus qu une gamme d avantages sociaux. Nous vous proposons un programme de récompenses globales novateur et concurrentiel qui vous aidera à vivre vraiment mieux et, par conséquent, à faire des choses exceptionnelles. VOYEZ COMMENT HP PEUT VOUS AIDER À MIEUX VIVRE Rester en santé Bien-être physique HP vous aide à rester en santé, et donc à vivre mieux, grâce à une assurance médicale et dentaire que vous pouvez adapter en fonction de vos besoins uniques, et à un Compte de créditssanté que vous pouvez utiliser pour payer des soins comme la chirurgie des yeux au laser ou les traitements contre l infertilité. Être heureux Bien-être émotionnel Pour atteindre un état de bien-être, il est important de trouver l équilibre dans la vie. Afin de vous aider à y arriver, HP a une politique de vacances concurrentielle et vous donne accès à des conseils éclairés et à des services de counseling dans le cadre de son programme d aide aux employés. Profiter d une sécurité financière Bien-être financier Tout en travaillant à créer de nouvelles solutions pour les clients de HP, vous bâtissez aussi votre sécurité financière. Grâce aux régimes de retraite et d épargne, aux primes au rendement, à l assurance-vie, à l assurance invalidité et au programme d assistance-voyage, HP contribue à votre bien-être actuel et futur.

4 Rester en santé. BIEN-ÊTRE PHYSIQUE CHEZ HP Une bonne santé physique est la pierre angulaire du bien-être. Chez HP, nous avons une approche globale qui consiste à vous encourager à mener une vie active, puis à vous offrir des avantages sociaux à la carte complets. Ceux-ci vous procurent, ainsi qu aux membres de votre famille, les soins médicaux et dentaires dont vous avez besoin. Voici un aperçu de ce qu offre HP pour vous aider à rester en santé : Avantages sociaux à la carte Vos besoins sont uniques. C est pourquoi HP vous offre une gamme complète d avantages sociaux à la carte que vous pouvez personnaliser pour combler vos besoins et ceux de votre famille. Vos avantages sociaux constituent un volet important de votre programme de récompenses globales et comprennent différentes protections d assurance parmi lesquelles vous pouvez choisir. Choix de protections payées au moyen de crédits du programme dentaire médicale vie DMA invalidité prolongée Compte de crédits-santé Votre Compte de crédits-santé sert à vous rembourser divers frais admissibles qui ne sont pas pris en charge par vos options d assurance médicale ou dentaire. La liste des articles et services admissibles est exhaustive et va des lunettes de soleil avec prescription aux traitements contre l infertilité. Initiatives en matière de bien-être Depuis son lancement en 2010, le programme On gagne à mieux vivre de HP a incité des milliers d employés à s occuper de leur bien-être et de leur santé. Ce programme novateur comprend notamment des défis d équipe et le portail Espace mieux vivre, à partir duquel vous pouvez visionner des vidéos et télécharger des articles sur tous les aspects du bien-être.

5 Être heureux. BIEN-ÊTRE ÉMOTIONNEL CHEZ HP La vie est parfois mouvementée. C est pourquoi le programme de récompenses globales de HP prévoit plusieurs éléments pour vous aider à concilier les exigences du travail et celles de votre vie personnelle. Voici un aperçu de ce qu offre HP afin de vous aider à trouver l équilibre nécessaire pour vivre mieux et être heureux : Vacances Qu elles vous servent à explorer le monde ou à vous détendre à la maison, les vacances constituent une excellente façon de vous reposer et de faire le plein d énergie. Elles représentent également un volet important du programme de récompenses globales de HP. Vous aurez droit à quinze jours de vacances à votre arrivée, et une journée de vacances de plus vous sera accordée par la suite par tranche de deux années de service, jusqu à concurrence de 25 journées. Jours fériés HP observe onze (11) jours fériés par année, soit près d une journée par mois! Congés autorisés La vie est remplie d événements imprévus. Nous vous offrons donc des congés non payés si vous devez vous absenter pour des raisons familiales, médicales ou personnelles, ou encore en raison d un décès ou pour exercer les fonctions de juré. Aide aux employés Tous les employés de HP et les membres de leur famille peuvent se prévaloir du Programme d aide aux employés, qui propose des services professionnels de counseling ainsi que du soutien en cas de problèmes familiaux, financiers, médicaux, professionnels et juridiques.

6 Être heureux. (suite) Travail d équipe et soutien pour faire des choses exceptionnelles On peut accomplir toutes sortes d exploits quand on compte sur le soutien d une équipe solide. Chez HP, nous estimons nos équipes et sommes reconnaissants des solutions et produits novateurs qu elles élaborent grâce aux efforts collectifs de leurs membres. Diversité Chez HP, nous croyons que des perspectives nouvelles et différentes sont au cœur de l innovation. C est pourquoi nous valorisons la diversité et accueillons dans nos rangs des gens de cultures, de modes de vie, de générations et de milieux différents. Programme d aide aux études Vous adorez acquérir de nouvelles connaissances et perfectionner vos compétences. Le programme d aide aux études de HP est en place pour appuyer cette passion. Il vous offre une aide financière si vous entreprenez un programme d études menant à un diplôme qui s aligne sur les objectifs d affaires de HP et qui cadre avec vos tâches courantes ou futures.

7 Profiter d une sécurité financière. BIEN-ÊTRE FINANCIER CHEZ HP HP veut vous aider à atteindre vos objectifs financiers. Que vous épargniez en vue de la retraite, dans le but de fonder une famille ou tout simplement pour couvrir des dépenses imprévues, notre programme de récompenses globales réunit des outils pour vous aider à assurer votre sécurité financière. Voici un aperçu des programmes qu offre HP pour améliorer votre bien-être financier : Régimes de retraite et d épargne Le régime d épargne-retraite de HP vous aide à atteindre vos objectifs de retraite grâce à un éventail de fonds de placement et à un REER auquel HP cotise jusqu à concurrence de 5 % de votre salaire. Outils de planification financière Que vous en soyez à vos premières expériences en investissement ou que vous soyez un épargnant chevronné, vous avez accès à divers outils et ressources en matière de planification financière. vie et assurance accidents HP offre plusieurs options d assurance vie et d assurance accidents aux employés, à leur conjoint et à leurs enfants, si bien que vous pouvez adapter votre protection en fonction des besoins de votre famille. Remplacement du revenu en cas d invalidité L assurance invalidité prolongée et à court terme vous permet de toucher un revenu en cas de maladie ou de blessure qui vous empêche de travailler. Programme d achat d actions des employés À titre d employé de HP, vous vous investissez dans le succès de l entreprise. Le programme d achat d actions des employés vous permet de participer à ce succès en vous donnant la possibilité d acheter des actions de HP à prix réduit.

8 Profiter d une sécurité financière. (suite) Prestations parentales complémentaires Que vous veniez d avoir votre premier enfant ou que vous vous apprêtiez à adopter votre troisième, prendre un congé pour passer du temps avec le nouveau venu est prioritaire. Grâce aux prestations parentales complémentaires de HP, vous pourriez toucher jusqu à concurrence de 100 % de votre salaire hebdomadaire brut si vous répondez à certains critères. Prime au rendement de l entreprise Nous savons que les employés de HP sont à l origine même de notre succès. HP a donc mis en place des programmes de primes incitatives et au rendement afin de vous récompenser pour vos contributions. Les primes visent à reconnaître votre travail acharné et constituent un volet important de votre programme de récompenses globales. Programme de rabais aux employés En plus de profiter de rabais sur plusieurs produits HP, nous avons des ententes avec différents détaillants et fournisseurs pour vous permettre d économiser à l achat de produits et services variés, comme l assurance habitation et auto, des services financiers, une automobile, etc. Assistance-voyage Que ce soit dans le cadre d un voyage d affaires ou d agrément, HP veille à ce que vous soyez protégé grâce à son programme d assistance-voyage. IMPORTANT : Le présent document décrit très brièvement certains de nos avantages sociaux. En cas d écart entre ce document et les contrats des régimes, ces derniers seront décisifs. HP se réserve le droit de modifier ou d annuler ses programmes et régimes en tout temps. Juin 2011

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