Contexte et environnement du poste

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1 Le Département de la Gironde recrute son DIRECTEUR GENERAL ADJOINT EN CHARGE DE LA JEUNESSE, DE L EDUCATION, DES SPORTS ET DE LA VIE ASSOCIATIVE (H/F) Direction Générale Adjointe en charge de la Jeunesse, de l Education, des Sports et de la Vie Associative (DGAJ) Emploi de Catégorie A+ Filière Administrative Cadre d emplois des Administrateurs Territoriaux ou Equivalent Contexte et environnement du poste Le Département de la Gironde recrute son Directeur ou directrice général(e) adjoint(e) en charge de la jeunesse, de l éducation, des sports et de la vie associative. La Direction Générale Adjointe chargée de la jeunesse, de l éducation, des sports et de la vie associative (DGAJ) met en œuvre les politiques du Département en matière de collèges, d éducation, de prévention et d insertion, de citoyenneté, de sport et de vie associative. Pour mener à bien ses missions, elle est structurée autour de 3 directions permettant une approche transversale, concertée et territorialisée au niveau départemental. Grâce à l ingénierie des équipes au sein des Pôles Jeunesse Territoriaux, la DGA accompagne, coordonne et développe les projets des acteurs des territoires. Sous l autorité du Directeur Général des Services, membre du Comité de Direction Générale, le/la DGAJ contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans ses domaines de compétences ou de gestion. Profil : À l'écoute de vos collaborateurs, des élus et des usagers, vous possédez les qualités managériales et la vision stratégique exigées par un poste de directeur général adjoint des services. Vous connaissez les principes et modes d'animation du management public territorial. Vous possédez les connaissances techniques nécessaires pour le poste et maîtrisez les méthodes d'ingénierie de projet, les règles et attributions de la maîtrise d'ouvrage publique, les procédures de passation des marchés publics. Lieu de travail : Bordeaux Mériadeck Des formations peuvent être mises en place au moment de la prise de fonction. Comment postuler Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant : un curriculum vitae ou un cursus professionnel une lettre de motivation le dernier arrêté statutaire pour les lauréats, joindre l attestation de réussite au concours et l attestation d inscription sur liste d aptitude AU PLUS TARD LE 31 MAI 2016 par courriel à : recrutement@gironde.fr en rappelant la référence et l'objet de l'annonce ou par courrier à : Conseil Départemental de la Gironde Direction des Ressources Humaines - SRM 1, Esplanade Charles de Gaulle - CS BORDEAUX cedex NB Tout agent peut faire acte de candidature. La recevabilité de la candidature est examinée au terme du délai de publication. à Ci-après la fiche de poste complète (rattachement, activités et compétences)

2 FICHE DE POSTE Numéro du poste budgétaire FON00006 (cadre réservé à la Direction des Ressources Humaines) Cette fiche de poste peut évoluer en fonction des besoins de service Nom Prénom Matricule Intitulé du poste Directeur général adjoint chargé de la jeunesse, de l'éducation, du sport et de la vie associative Document soumis au CTP du Date de modification de la fiche 02/05/ CADRE GENERAL DU POSTE Métier d appartenance du poste Domaine d activité Famille Professionnelle Définition du métier Définition du poste Manager stratégique Management Management Contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans ses domaines de compétences ou de gestion. Assiste les élus dans la conception et l'évaluation des politiques publiques. Organise et pilote la mise en oeuvre des politiques de la collectivité en veillant à leur déclinaison opérationnelle dans les entités. Coordonne et pilote les ressources humaines et financières. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Assure la responsabilité de la conception, de l'élaboration, de la mise en oeuvre et de l'évaluation des politiques qui lui sont confiées en animant une équipe de direction, en participant au comité de direction générale. Coordonne et pilote les ressources humaines et financières. Fixe les objectifs collectifs et rend compte de l'activité et des résultats obtenus. Cadre statutaire Filière Catégorie Cadre d emplois Grade Administrative Catégorie A Directeur général adjoint des services des départements Directeur général adjoint des services départementaux de plus de habitants Rattachement du poste Direction Générale Adjointe : Direction : Service ou autre structure : Bureau ou autre structure : Affectation du poste : Résidence administrative Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 DGA CHARGEE JEUN. EDUC. SPORT VIE ASSO. BORDEAUX Directeur Général des Services Départementaux Agents encadrés : Oui Nombre : 1247 Fonction d encadrement Durée hebdomadaire de travail liée au poste et quotité R.I.C.E : cadre réservé à la DRH Niv. 1 Niv.2 Niv.3 Niv.4 Temps complet : Temps non complet : Horaires spécifiques oui Nbre d heure : 35,00

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4 2 - ACTIVITES Activités du métier Description des activités métiers au niveau du poste Apporter assistance et conseil aux élus en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les attentes des acteurs locaux Assurer le rôle de référent et apporter conseil aux vicesprésidents concernés par son domaine, veiller au lien entre les politiques publiques et les territoires en termes de dynamique et de ressources Assurer le reporting Participer au dialogue de gestion DGSD/DGAJ et DGAJ/ Directeurs, ainsi qu'au sein du CODG, dans le cadre de la lettre d'objectifs et de moyens et du tableau de bord de direction générale Activités principales Issues du métier Contribuer à des projets transversaux ou propres à sa structure en les pilotant ou en y participant Formaliser, mettre en oeuvre et évaluer les politiques publiques dont il a la responsabilité Veiller à l'implication des équipes dans les projets transversaux et dans la recherche de synergies avec d'autres domaines. Impulser et coordonner certains projets stratégiques relevant de sa DGA, et contribuer activement aux différents projets de reflexion stratégique portés par la DGSD Fixer les objectifs de la DGAJ et en contrôler leur mise en oeuvre dans le cadre de la lettre d'objectifs et de moyens. Contribuer à la définition des politiques publiques et assister la direction générale des services pour leur mise en oeuvre Participer à la définition des orientations stratégiques dans son / ses domaines de compétence Assurer la responsabilité de la définition et de la coordination des politiques relevant de la jeunesse, de l'education, des sports et de la vie associative Piloter, animer et gérer hiérarchiquement et techniquement une ou plusieurs entités Assurer le management de l'équipe de direction, participer au management des équipes. Impulser, contrôler, animer le travail des directions en favorisant les échanges, la transversalité, la mutualisation. Mettre en cohérence les priorités et le partage des objectifs. Porter les orientations du CODG Impulser la coopération et le partenariat au sein de la direction générale adjointe chargée de la solidarité et entre les diverses directions générales adjointes Contribuer à la modernisation du fonctionnement de la collectivité Autres activités du poste Assurer le relai de la DGSD auprès des managers de la collectivité : diffuser l'information auprès des directions, mettre en oeuvre et suivre les décisions prises par la DGSD et son comité et en rendre compte. Faire remonter à la DGSD et son comité les éléments concourant à la prise de décision

5 3 COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE Activités du métier Description des activités métiers au niveau du poste Connaissances théoriques (savoirs) issues du métier Connaissance des enjeux, évolutions et cadre juridique de ses domaines de responsabilité Connaissance des techniques de management, de négociation et de médiation Connaissance des principes et méthodes de la conception et de la mise en oeuvre de politiques publiques Savoirs pratiques (savoir-faire) issus du métier Capacité à fixer les objectifs collectifs, à les suivre et à évaluer leur réalisation Capacité à planifier les besoins budgétaires, en ressources humaines, à préparer les arbitrages, et à évaluer les effets des politiques publiques Capacité à conseiller les élus et à les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en oeuvre de la demande politique Autres savoirs issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Autres connaisances théoriques (savoirs) Autres savoir-faire issus du référentiel de compétences Précisions au niveau du poste Capacité à mobiliser les managers et les agents sur les objectifs et la conduite du changement Capacité à représenter la collectivité auprès d'autres partenaires ou dans des instances publiques Autres savoirs pratiques (savoir-faire) Capacité à assurer une veille dans son domaine afin d'anticiper les impacts pour la collectivité Capacité à structurer un argumentaire pour faciliter la prise de décision par la définition de scénarios, impacts, et faisabilité et en les partageant avec la direction générale au sein de son comité