CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION

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1 Direction des Ressources humaines CHEF DU SERVICE DEVELOPPEMENT ET INNOVATION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction du Développement économique Service : Développement et innovation Poste de rattachement hiérarchique : Directeur du Développement économique Localisation : Rhovalparc à Alixan MISSIONS Mission de la Direction du Développement économique : Appuyer techniquement les élus pour la définition de la politique départementale en matière de développement des entreprises, de développement touristique et d agriculture. Mettre en œuvre la politique décidée par l Assemblée départementale dans ces trois domaines. Mission du Service Développement et innovation : Mettre en œuvre la politique économique du Conseil Général en étant une force de proposition pour la définition de cette politique. RAISON D ETRE DU POSTE Assurer la responsabilité du fonctionnement du service, y compris l élaboration des propositions à faire aux élus en matière de politique économique. Élaborer le budget du service et assurer en direct le suivi de certaines lignes budgétaires. LE DÉPARTEMENT DE LA DROME HÔTEL DU DÉPARTEMENT, 26 AVENUE DU PRÉSIDENT-HERRIOT, VALENCE CEDEX 9 TEL :

2 RELATIONS DE TRAVAIL Relations internes au service : avec l équipe du service, dont il/elle assure l encadrement. Relations internes à la Direction du Développement économique : avec le Directeur, auquel il/elle rend compte de son travail, avec l ensemble des chefs de service, pour un travail en complémentarité et pour échanges d informations et d expériences. Relations internes au Conseil Général : avec le Vice-Président chargé du secteur, avec les élus, pour appui technique et aide à la décision en matière d économie, avec la Direction de Communication, pour l élaboration et la mise en œuvre de la communication économique et pour valoriser les actions menées, avec la Direction des Ressources Humaines, pour la gestion du personnel, avec la Direction des Finances, pour la gestion financière des dossiers, avec la Direction des Affaires juridiques, la Direction Informatique, qui peuvent apporter un appui technique. Relations externes : avec les autres collectivités territoriales : Région, Communes et groupements, pour travail en partenariat, avec les autres les autres financeurs publics : Europe, État (tous niveaux), avec les responsables de toutes les structures à vocation économique, avec les acteurs économiques institutionnels appelés à accueillir des entreprises : Chambre de Commerce, Agence française des investissements internationaux (AFII), Entreprise Rhône Alpes International (ERAI), etc, avec les entreprises, les groupements d entreprises, les associations qui œuvrent dans le domaine économique, avec les agences immobilières spécialisées dans l immobilier d entreprise, avec les bénéficiaires d aides.. 2/6

3 ACTIVITES CONSTITUTIVES DU POSTE Activités principales : Encadrement des agents du service. Animation et organisation du travail du service. Contrôle de la conformité des activités du service. Vérification de la qualité et de la pertinence du travail des agents. Soutien technique aux agents du service dans le traitement des dossiers. Conception et présentation de propositions en matière de politique économique aux Assemblées et à la Commission Permanente. Élaboration des propositions budgétaires. Suivi en direct de certaines lignes budgétaires. Suivi de la réglementation et des programmes européens. Suivi des actions collectives. Responsable de la coordination et de l animation économique des territoires de la Drôme Veille juridique des aides aux entreprises. Développement et contrôle de la qualité des relations avec les partenaires. Gestion de subventions diverses. Représentation de la Collectivité dans certaines réunions et instances. Conduite de réunions. Suivi des objectifs du service. Participation à l élaboration et à l analyse du projet de service. Bilan d activités et propositions d amélioration. Actions de communication sur la politique économique et les activités du service. Participation aux jurys et aux décisions de recrutement du personnel. 3/6

4 COMPETENCES NECESSAIRES POUR OCCUPER LE POSTE Encadrer et animer une équipe. Connaître les techniques de management. Déléguer et contrôler (fixation d objectifs). Gérer des conflits. Négocier avec des entreprises et partenaires économiques. Analyser des indicateurs économiques. Concevoir et présenter un projet et des propositions d action. Élaborer une stratégie. Piloter un projet. Développer et entretenir un réseau relationnel. Connaître et mobiliser des partenaires institutionnels ou non. Gérer un budget. Aider à la décision. Négocier. Animer une réunion. Utiliser l outil informatique. Maîtriser le droit public et la législation européenne en matière d aide aux entreprises. Connaître la comptabilité publique et privée. Connaître les questions relatives à l environnement économique. Avoir des notions de réglementation juridique, comptable, fiscale, sociale, des entreprises. S informer en permanence sur l évolution réglementaire et technique concernant les activités du service. Autonomie. Initiative. Qualités relationnelles. Autorité. Sens du travail en équipe. Sens du travail en partenariat. Souci de précision. QUALITES REQUISES 4/6

5 FORMATION ET EXPERIENCE Diplôme(s) (habilitation, permis) requis Diplôme de l Enseignement Supérieur, Bac + 3 minimum. Formation initiale préconisée Gestion des collectivités. Formation à prévoir pour occuper le poste Formation adaptée en fonction de l expérience antérieure. Parcours professionnel et expérience souhaitables Première expérience d encadrement souhaitée. CONDITIONS DE TRAVAIL ASSOCIEES AU POSTE Difficultés et contraintes : Respect des délais et des échéances. Grande disponibilité horaire. Nombreuses réunions. Réunions en soirée. Nombreux déplacements. Obligation de s adapter à des sollicitations nombreuses et variées. 5/6

6 CONDITIONS D ACCES AU POSTE Par voie de recrutement : Le cas échéant. Par voie de mobilité interne : Oui. Grades préférentiels de la F.P.T. (cadre d emplois, grade pertinent pour obtenir le poste) : Catégorie A cadre d emplois des attachés territoriaux ou équivalent. VALIDATION Nom de l agent : Je soussigné(e) déclare avoir pris connaissance du descriptif de mon poste. Date Signature 6/6

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