LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF"

Transcription

1

2 1. INTRODUCTION Le recrutement participatif répond à 7 enjeux fondamentaux qui en font la façon la plus efficace de recruter aujourd hui : Volume : le recrutement participatif permet de toucher plus de monde 1 et plus vite qu une annonce standardf F. Qualité : le recrutement participatif engage le candidat auprès de son référent (coopteur). Inversement, ce dernier s engage auprès de l entreprise. Rapidité : un cycle complet de recrutement dure environ 29 jours 2 contre 39 pour un Job Board et 45 pour les sites carrièresf F. Rétention des employés : 46% des salariés cooptés restent en poste 1 an après l embauche dans l entreprise contre 33% pour les sites 3 carrières et 22% pour les Job BoardsF F. Prix : une annonce sur un Job Board classique coute en moyenne 700 pour un mois contre 725 en moyenne pour un recrutement par cooptation, soit 25 de plus pour une garantie de l annonce jusqu au 4 succèsf F. Diversité : le recrutement participatif fournit la plus grande diversité de profils du fait que les coopteurs peuvent aujourd hui toucher un cercle étendu de relations par les réseaux sociaux. ROI : N 1 en rapidité, prix et qualité, le recrutement participatif représente donc aussi le meilleur ROI du marché de l emploi Un programme de recrutement participatif peut permettre à une entreprise de recruter plus de 50% de ses nouveaux collaborateurs grâce à ses ressources internes existantes. Il s agit donc d un levier essentiel dans la mise en place d une politique de recrutement à la fois performante et durable. 1 Source Staffing.org Source jobinvite index Source CarrerXroads Source Dr John Sullivan and Associates research

3 2. COOPTATION ET RECRUTEMENT PARTICIPATIF La cooptation : qu est ce que c est? Le modèle classique de la cooptation consiste à recommander une relation pour un poste au sein de son entreprise. Le coopteur ne recommande que des candidats qu il connait bien et avec qui il a probablement déjà travaillé. Ce système se base donc sur la mémoire, le carnet d adresses et les qualités relationnelles des employés. Le volume des candidatures est bas, certes, mais leur conversion en embauche élevé, chaque candidat ayant été présélectionné par son coopteur comme étant le plus compétent. Le modèle classique consiste à transmettre les offres d emplois aux employés en sollicitant leur carnet d adresses. Le coopteur devra donc transmettre les informations de son candidat à l entreprise, son CV ou profil Linkedin, tout en ayant obtenu l accord de ce dernier (en fonction de la législation de la CNIL sur le partage des données personnelles). En cas d embauche et après la validation de la période d essai de son référé, le coopteur sera récompensé par une prime. Et le recrutement participatif? Les réseaux sociaux ne cessent de croître aussi bien en termes de diversité qu en nombre d utilisateurs. Le réseau des employés s est étoffé en conséquence via des réseaux professionnels très structurés tel que Linkedin et d autres plus personnels comme Facebook. De nombreux sites emploi ont créés des outils permettant de partager les offres d emploi directement sur ces réseaux. Un outil tel que MyJobCompany, contrairement aux systèmes traditionnels, ne nécessite pas de recommander individuellement chaque profil. A la place, le logiciel génère un lien unique de partage qui permet à l entreprise d identifier l employé à l origine de la candidature. Cet outil permet de rémunérer les coopteurs identifiés et ainsi pousser ceux ci à partager plus d offres et dans des réseaux plus larges. L offre d emploi sous forme de recommandation se retrouve alors visible sur tous les réseaux ce qui permet de toucher des communautés souvent absentes des sites carrières et Jobboards. De même les candidats ont tendance à graviter autour d employés des entreprises pour lesquels ils veulent travailler (spécialement sur Twitter). 4

4 La différence entre le modèle classique de cooptation interne et le recrutement social vient de la teneur des relations. Le recrutement participatif permet de toucher deux niveaux de relations. Le premier cercle tient compte de l ancien système à savoir les candidats triés sur le volet mais peu diversifiés (même origines, écoles, profils...) et le deuxième cercle les candidats additionnels en provenance des réseaux. Le recruteur reçoit dès lors suffisamment de candidatures pertinentes pour pouvoir choisir le meilleur profil. Quand on considère qu il y a 40 millions d utilisateurs actifs sur les réseaux sociaux combinés à la population de vos employés, il est facile de comprendre ce qu un programme de recrutement participatif pourrait apporter à votre entreprise Utilisateurs des réseaux sociaux en France 0 Facebook Twitter Google + Linkedin Viadeo 26 millions d utilisateurs sur Facebook 4,3 millions d utilisateurs sur Linkedin 5,5 millions d utilisateurs sur Google + 5,6 millions d utilisateurs sur Twitter 4 millions d utilisateurs sur Viadeo 5

5 F : LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF La nature même de ces réseaux encourage la cooptation, qui s impose donc 5 naturellement dans le temps comme la meilleure source de nouveaux talentsf Origines des candidatures qualitatives 15% 15% 15% 18% 34% 33% Ré embauche Cooptation Cabinet de recrutement Stagiaire Linkedin 21% 24% 25% Twitter Facebook Autres réseaux sociaux Toutes catégories confondues, professionnelles comme personnelles, les réseaux 6 sont devenus incontournables pour recruter vite et mieux.f 5 Source Oracle survey «An Oracle white paper» Evolution du e recrutement français, thèse professionnelle de Stéphane Vuong soutenue à HEC en 2010, p. 42 : «Le recrutement par cooptation est la meilleure arme pour le sourcing de nouveaux talents.» 6

6 3. COMMENT? LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF L expérience candidat Quand un coopteur recommande un candidat à une entreprise, il s attend à ce que celui ci soit traité correctement. Le temps entre la candidature, le traitement de celle ci et le retour de l entreprise vers le candidat doit être calculé et appliqué par tous les recruteurs. La technologie MyJobCompany permet de simplifier la gestion des candidatures avec l envoi d un personnalisable à chaque nouvelle candidature et le rappel de celle ci directement sur les ATS. L expérience coopteur Ouvert sur les réseaux, votre programme de cooptation doit aussi tenir compte de vos coopteurs. Ceux ci sont majoritairement des internautes attachés aux valeurs de votre entreprise et à son image de marque. L utilisation d une interface de cooptation telle que celle de MyJobCompany offre alors la possibilité : D utiliser des systèmes de gestion des alertes qui permettront à vos coopteurs de ne partager que les offres concordant avec leurs réseaux D offrir aux coopteurs la possibilité de recommander les offres mais aussi de sélectionner les relations à qui ils souhaitent les partager De les protéger en respectant la loi sur les données personnelles en accord avec la CNIL D établir différents niveaux de rémunération en fonction de la rareté du profil recherché L expérience entreprise Le volume des candidatures proposées par les coopteurs peut servir de baromètre de l image de l entreprise. Les résultats des campagnes peuvent être suivis avec l aide du logiciel de cooptation participatif. L entreprise peut alors adapter sa communication quant au recrutement, programmer des formations, des événements et ainsi pérenniser son programme de cooptation. 7

7 4. POURQUOI FAUT IL PERSONNALISER SES OFFRES? 77% utilisent leur mobile 76% tiennent compte du graphisme 56% cherchent un emploi sur Facebook 47% d'entreprises ont Twitter 10 minutes pour postuler 30 secondes pour lire 75% des candidats tiennent compte de la présentation et du graphisme d une offre d emploi avant de postuler. 30 secondes : c est le temps que passe un candidat sur une offre 10 minutes : c est le temps que passe un candidat à postuler 77% des candidats utilisent leur mobile pour lire les offres 56 % s attendent à trouver une offre sur Facebook (69% pour Linkedin) 7 47% : c est le nombre d entreprises présentes sur TwitterF 7 Source Canden.fr / Hire right / Carrerbuilder / Jobvite / Social Talent / Randstad / Potential Park / The Talent Board 8

8 5. TRANSFORMER LES COOPTEURS EN SPÉCIALISTES Les coopteurs ne sont pas de simples utilisateurs à qui on demande de partager des offres d emploi de façon mécanique. Ils doivent être considérés comme les participants actifs d une action commune dont la performance se construit chaque jour. Aujourd hui, n importe quel internaute dispose d une audience étendue, jusqu à des centaines de contacts qui suivent ses publications et son actualité au jour le jour. Cependant, pour le convertir en un coopteur efficace, il est indispensable de stimuler sa motivation et de l équiper avec des outils adaptés : Transparence Les coopteurs prennent un engagement auprès de leur réseau à chaque fois qu ils partagent une offre d emploi. Il est donc important pour eux de savoir ce qui advient des talents qu ils recommandent, ce qui suppose de leur donner une visibilité sur l avancement du recrutement afin de leur éviter de chercher l information par eux mêmes. Microrémunération Le fait de rémunérer les niveaux intermédiaires de performance (par exemple : avoir généré une candidature pertinente sur une offre) permet de maintenir en permanence aiguisée la motivation des coopteurs. Badges / serious gaming La rémunération n est pas la seule motivation du coopteur : l aspect ludique doit aussi être privilégié. Dans cet esprit, une logique de gaming évolutive permet au coopteur de voir ses performances matérialisés par des badges. De cette façon, chaque coopteur est encouragé à s investir de façon continue même s il n a pas encore généré de recrutement. 9

9 6. ÉTUDES DE CAS Aujourd hui, afin de mieux comprendre la puissance du recrutement participatif, voici trois études de cas de clients ayant recruté via MyJobCompany. Il est intéressant de noter que, en dehors des bénéfices RH, le taux de partage des offres leur donne une excellente visibilité, avec plus de visites en moyenne par offre. Le recrutement participatif, en transformant les salariés en ambassadeurs de la marque, se révèle donc être un remarquable support de communication pour les entreprises : LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF : 3 ETUDES DE CAS Client Agence digitale Assurance Banque Poste Développeur Web Team Assistant Administrateur bancaire Pays France UK Chili Durée 15 jours 27 jours 22 jours Rétribution par candidature pertinente Prime recrutement Candidatures reçues Candidatures pertinentes Visites générées Réseaux sociaux Facebook : 22 % Twitter : 18 % Linkedin : 20 % Viadéo : 18 % E mail : 10 % Autres : 12 % Linkedin : 24 % Twitter : 22 % Facebook : 22 % E mail : 20 % Autres : 12 % Twitter : 34 % Facebook : 28 % Linkedin : 18 % E mail : 12 % Autres : 8 % 10

10 Pour résumer LE RECRUTEMENT PARTICIPATIF La cooptation a changé avec les réseaux sociaux. On ne parle plus de programme de recrutement interne mais bien de recrutement participatif et social. Les programmes de recrutement participatif doivent être construits en tenant compte des employés comme des candidats L accès aux métriques des différents réseaux et l impact de vos offres sur ces derniers peuvent vous aider à créer des campagnes ciblées en termes d emploi tout en faisant la promotion de votre marque employeur. Les internautes deviennent les ambassadeurs de votre entreprise, de sa culture et de ses valeurs. Le système de récompense doit être transparent, la participation primant sur le recrutement. Outre le graphisme, l aspect ludique doit être pris en compte sur les réseaux : badge et micro récompense fidéliseront vos coopteurs. Les réseaux sociaux, combinés à une technologie de recrutement participatif adaptée, peuvent faire de votre programme de cooptation la principale source de vos recrutements. 11

11 Paris London Santiago de Chile MyJobCompany France 24, rue Louis Blanc Paris

L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011

L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards. Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 L e-recrutement Réseaux Sociaux et Jobboards Thierry DUFOUR Conférence ANDRH Présentation du 17 Novembre 2011 Déroulement de la présentation Etat des lieux du marché des Job boards et Médias Sociaux Les

Plus en détail

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi

Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi Regards croisés actifs / recruteurs : la place des réseaux sociaux professionnels sur le marché de l emploi étude réalisée par l institut Harris Interactive entre le 24 septembre et le 11 octobre 2013

Plus en détail

Les publicités Facebook pour le recrutement

Les publicités Facebook pour le recrutement Les publicités Facebook pour le recrutement Introduction Saviez-vous que 1 minute sur 7* du temps sur le web est passé sur Facebook? Aujourd hui, Facebook est le plus grand réseau social du monde en nombre

Plus en détail

Le monde des ressources humaines est en pleine mutation digitale. On ne recrute plus, on e- recrute!

Le monde des ressources humaines est en pleine mutation digitale. On ne recrute plus, on e- recrute! INTRODUCTION Le monde des ressources humaines est en pleine mutation digitale. On ne recrute plus, on e- recrute! Qui de plus normal, quand on sait que 82% des français sont connectés à Internet et 50%

Plus en détail

Cours de Community Management Master 2 CAWEB

Cours de Community Management Master 2 CAWEB Cours proposé le 6 janvier 2015 Cours de Community Management Master 2 CAWEB Chargé d enseignement : Max Schleiffer, consultant social media Notre Programme 19/11 : Présentation du métier de Community

Plus en détail

Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 -

Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 - COMPTE RENDU 3ème Petit-déjeuner thématique d Abaka Conseil Le Recrutement 2.0-31 Octobre 2012 - INTERVENANTS Marie-Laure COLLET Abaka Conseil Laurent BROUAT Link Humans INTRODUCTION Les réseaux inventent

Plus en détail

Développer sa stratégie sur les médias sociaux

Développer sa stratégie sur les médias sociaux Your network is more powerful than you think Développer sa stratégie sur les médias sociaux Nicholas Vieuxloup Mai 2010 VOUS LES Panorama CONNAISSEZ des médias sociaux TOUS? Les Médias Sociaux en chiffres

Plus en détail

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité

Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Les nouvelles méthodes de recrutement et mobilité Auteur(s)/Intervenant(s) : Jeudi 25 avril Alexandre Pachulski Directeur Général Produits TalentSoft Julien Charpentier Manager Conseil RH CGI ÉVALUER IDENTIFIER

Plus en détail

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises

Réussir. tous vos recrutements. Services Entreprises conseil recherche sélection intégration www.pole-emploi.fr Pour connaître les coordonnées de nos sites. Pour plus d informations sur : Les services qui vous sont proposés Les mesures pour l emploi TBWA\CORPORATE

Plus en détail

Offre de services Revolution-rh.com

Offre de services Revolution-rh.com Offre de services Revolution-rh.com POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS? Révolution RH s adresse aux professionnels des ressources humaines : dirigeant, responsable ou directeur RH en TPE, PME ou ETI, conscients

Plus en détail

Les médias sociaux : Facebook et Linkedin. Réalisé en janvier 2012 Par Mamadou Ndiaye

Les médias sociaux : Facebook et Linkedin. Réalisé en janvier 2012 Par Mamadou Ndiaye Les médias sociaux : Facebook et Linkedin Réalisé en janvier 2012 Par Mamadou Ndiaye Avant de commencer Veuillez S.V.P. tester votre matériel audio en utilisant l assistant d installation audio. Plan Qu

Plus en détail

Stratégies de recherche d emploi ou de stage

Stratégies de recherche d emploi ou de stage Stratégies de recherche d emploi ou de stage Service-conseil en gestion de carrière Service des stages et du placement 2015-2016 Pour prendre un rendez-vous: service.placement@polymtl.ca 1 Service conseil

Plus en détail

Le Recrutement. Nicolas Spindelböck

Le Recrutement. Nicolas Spindelböck Le Recrutement Nicolas Spindelböck Bon Jour! Agenda 1.Processus de recrutement Standard 1.0 2.0 2.Questions / réponses Processus de recrutement «standard» Décision et proposition contractuelle Engagement

Plus en détail

The Hiring Process Report. Switzerland

The Hiring Process Report. Switzerland The Hiring Process Report Switzerland 2015 Le processus d embauche Les médias sociaux et les sites de carrières régulièrement mis à jour sont actuellement les moyens les plus populaires permettant de renforcer

Plus en détail

JOB ÉTUDIANT STAGE ALTERNANCE

JOB ÉTUDIANT STAGE ALTERNANCE Jobmania La solution professionnelle au recrutement étudiant JOB ÉTUDIANT STAGE ALTERNANCE 1 er EMPLOI Le Bon nombre de Bons candidats au Bon endroit au Bon moment Qui sommes-nous? Jobmania est l Agence

Plus en détail

CVrifi@ble. Recruter en donnant toutes leurs chances aux compétences.

CVrifi@ble. Recruter en donnant toutes leurs chances aux compétences. CVrifi@ble Recruter en donnant toutes leurs chances aux compétences. CVrifi@ble Des solutions de recrutement en ligne efficaces, éthiques, adaptables. Feature DDC lutte pour l'égalité des chances à l'embauche

Plus en détail

Pourquoi se doter d une solution de recrutement? Rémi BAILLAUD Chef de marché HR

Pourquoi se doter d une solution de recrutement? Rémi BAILLAUD Chef de marché HR Pourquoi se doter d une solution de recrutement? Rémi BAILLAUD Chef de marché HR Le recrutement face aux nouveaux usages Une préoccupation majeure des DRH français en faveur du recrutement des talents

Plus en détail

Les nouvelles méthodes de recrutement

Les nouvelles méthodes de recrutement Les nouvelles méthodes de recrutement Eveilleurs de potentiel Extend Coaching éveille le potentiel des personnes et des organisations pour faciliter leur succès professionnel Notre vision est un monde

Plus en détail

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job.

> COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. > COACHING EFFICACE POUR UN RETOUR À L EMPLOI GET A JOB* *Trouver un job. Révolu. Le temps de l outplacement réservé à quelques privilégiés Archaïque. Le confort et les bureaux chics en guise de méthode

Plus en détail

COMMENT GERER LES CANDIDATURES AVEC EFFICACITE? Contact : CANDIDATUS 12, Av. des Prés 78180 MONTIGNY-LE-BRETONNEUX

COMMENT GERER LES CANDIDATURES AVEC EFFICACITE? Contact : CANDIDATUS 12, Av. des Prés 78180 MONTIGNY-LE-BRETONNEUX COMMENT GERER LES CANDIDATURES AVEC EFFICACITE? Contact : CANDIDATUS 12, Av. des Prés 78180 MONTIGNY-LE-BRETONNEUX Tél. : +33 1 30 57 31 22 contact@candidatus.com L A G E S T I O N D E C A N D I D A T

Plus en détail

Présentation+de+JOB+GE+

Présentation+de+JOB+GE+ SIEGE SOCIAL 37, rue Leclaire 75017 Paris CONTACT P 06 47 93 98 90 contact@fnge.fr Présentation+de+JOB+GE+ A l attention des GE adhérents et non adhérents Administrateurs et personnels de gestion Madame,

Plus en détail

Du bilan de compétences au projet professionnel

Du bilan de compétences au projet professionnel Du bilan de compétences au projet professionnel Permettre de valoriser ses compétences disciplinaires et transversales et d établir un projet professionnel cohérent. Ce séminaire sera toujours placé en

Plus en détail

Etude Avenir du Recrutement. Octobre 2012

Etude Avenir du Recrutement. Octobre 2012 Etude Avenir du Recrutement Octobre 2012 390 DRH et spécialistes du recrutement représentant les secteurs suivants: Grande distribution, agro-alimentaire, hôtellerie-restauration, banque-assurance, transports,

Plus en détail

Du bilan de compétences au projet professionnel

Du bilan de compétences au projet professionnel Du bilan de compétences au projet professionnel Permettre de valoriser ses compétences disciplinaires et transversales et d établir un projet professionnel cohérent. Ce séminaire sera toujours placé en

Plus en détail

Les étapes de recherche d emploi Mai 2013

Les étapes de recherche d emploi Mai 2013 Service Alternance Travail-Études et Placement Les étapes de la recherche d emploi La démarche 1. Établir un projet de carrière réaliste. Avant de vous fixer des objectifs de carrière, il faut d abord

Plus en détail

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise au service de votre carrière STAGE. Recrutement & Consulting The right stage to success Notre expertise au service de votre carrière KING STAGE Recrutement & Consulting KING STAGE KING STAGE Career managment specialist Recruitment & Consulting QUI NOUS SOMMES Vous

Plus en détail

Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France

Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France Offre de services digitale Pôle emploi Île-de-France 1 Pourquoi Pôle emploi s engage dans un virage numérique? a. b. b. Les usages Les acteurs L opportunité

Plus en détail

Cabinet de recrutement IT. www.bluteams.fr

Cabinet de recrutement IT. www.bluteams.fr Cabinet de recrutement IT Présentation Blute@ms Group, créée en 2008, est composée de 3 filiales : Blue 0821 Direction de Projets MCO et Delivery en mode Cabinet de recrutement IT AMOE / AMOA projet sur

Plus en détail

Comment se renseigner sur une entreprise?

Comment se renseigner sur une entreprise? Comment se renseigner sur une entreprise? Contexte : vous avez déjà pris connaissance d une offre ou vous êtes intéressé.e par une offre en particulier. Quels sont ici les objectifs? Dès votre lettre de

Plus en détail

LE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS

LE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS LE SITE EMPLOI QUI ÉVALUE ET PRIME LES CANDIDATS Plus qu un modèle économique Parce qu un recrutement performant passe par un engagement fort, AdequaJOB.fr vous propose un modèle inédit à la performance.

Plus en détail

Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale

Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale Transformation cœur de métier de Pôle emploi Programme Offre de Service Digitale CCE du 12 février 2015 La révolution numérique bouleverse les usages sur le marché du travail Principaux constats Chiffres-clé

Plus en détail

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne

Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Observatoire Orange - Terrafemina Trouver un job grâce au numérique : les défis du marché du recrutement en ligne Sondage de l institut CSA avec Fiche technique du sondage L institut CSA a réalisé pour

Plus en détail

P. 1 FITZGERALD.RH. ICMCB 21 septembre 2012

P. 1 FITZGERALD.RH. ICMCB 21 septembre 2012 P. 1 FITZGERALD.RH ICMCB 21 septembre 2012 Présentation de FITZGERALD. RH P. 2 Date de création Le cabinet Fitzgerald. RH a été créé à Bordeaux en juillet 2006 par Alexandre Le Maire. Domaines d activité

Plus en détail

Un événement organisé par. Quand la Relation Client ouvre ses portes. La participation des entreprises

Un événement organisé par. Quand la Relation Client ouvre ses portes. La participation des entreprises Un événement organisé par Quand la Relation Client ouvre ses portes La participation des entreprises Introduction Ce document s adresse aux Centres de Relation Client de quelque nature qu ils soient et

Plus en détail

AdWords Faites la promotion de votre entreprise sur Google avec MidiMédia

AdWords Faites la promotion de votre entreprise sur Google avec MidiMédia Faites la promotion de votre entreprise sur Google avec MidiMédia Nous créons vos annonces Nos experts, créent vos annonces et choisissent des mots clés qui sont des mots ou des expressions en rapport

Plus en détail

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec

Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Recruter et sélectionner son personnel avec Emploi-Québec Coordination Direction des mesures et services aux entreprises et du placement Ministère de l Emploi et de la Solidarité sociale Rédaction Direction

Plus en détail

Social Partner vous accompagner à développer une communauté les réseaux sociaux

Social Partner vous accompagner à développer une communauté les réseaux sociaux Qui sommes nous? Fort de son expérience depuis plusieurs années sur les réseaux sociaux, Net Social Réputation s associe avec Victoria Communication expert en communication B to B pour fonder Social Partner

Plus en détail

Avec TesterTout.com, découvrez vos envies

Avec TesterTout.com, découvrez vos envies Dossier de presse Avril 2010 Avec TesterTout.com, découvrez vos envies Lancement de TesterTout.com Agence Marketing Editrice du 1 er programme gratuit d envoi de cadeaux pour tous Contact Aurélien Deschodt

Plus en détail

Guide d utilisation du compte candidat jobup.ch

Guide d utilisation du compte candidat jobup.ch Guide d utilisation du compte candidat jobup.ch Bienvenue sur jobup.ch! Créez un compte, déposez votre CV en ligne, postulez et gérez vos candidatures en utilisant toutes les solutions disponibles afin

Plus en détail

Comment utiliser les réseaux sociaux pour les ambassadeurs? Apprenez à naviguer sur LinkedIn et Twitter

Comment utiliser les réseaux sociaux pour les ambassadeurs? Apprenez à naviguer sur LinkedIn et Twitter Comment utiliser les réseaux sociaux pour les ambassadeurs? Apprenez à naviguer sur LinkedIn et Twitter Plan 1. Qui êtes-vous? 2. Pourquoi la e-réputation est-elle fondamentale? 3. Le profil Deloitte sur

Plus en détail

Automatiser et simplifier, voilà la solution MANITOU. La solution PSA qui optimisera votre productivité.

Automatiser et simplifier, voilà la solution MANITOU. La solution PSA qui optimisera votre productivité. Automatiser et simplifier, voilà la solution MANITOU. La solution PSA qui optimisera votre productivité. Réquisition de personnel Banque de candidats Suivi des candidatures Issue de votre plan d effectifs

Plus en détail

LIVRE BLANC COMMUNICATIONS MARKETING ET CRM

LIVRE BLANC COMMUNICATIONS MARKETING ET CRM LIVRE BLANC COMMUNICATIONS MARKETING ET CRM LIVRE BLANC COMMUNICATIONS MARKETING ET CRM 2 À PROPOS De nos jours, il est essentiel pour les entreprises de définir une stratégie marketing précise et efficace.

Plus en détail

http://myriam-webmarketing.blogspot.com myriam@fcwebmarketing.fr 06.63.93.14.86

http://myriam-webmarketing.blogspot.com myriam@fcwebmarketing.fr 06.63.93.14.86 1 Formations & Conseils Web Marketing Myriam GHARBI Formations & Conseils Web Marketing Vous êtes Auto-entrepreneur, Créateur d'entreprise, Salarié au sein d'une TPE, PME ou dans une Collectivité? Vous

Plus en détail

Gérez efficacement votre recrutement. Depuis 2003, KOLTECH édite des solutions innovantes de e-recrutement en mode SaaS

Gérez efficacement votre recrutement. Depuis 2003, KOLTECH édite des solutions innovantes de e-recrutement en mode SaaS Gérez efficacement votre recrutement Depuis 2003, KOLTECH édite des solutions innovantes de e-recrutement en mode SaaS Une gamme de produits innovants destinés aux professionnels du recrutement, afin d

Plus en détail

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas!

Contrats en alternance. Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! Contrats en alternance Devenez acteur d un monde qui change, Rejoignez BNP Paribas! BNP Paribas est leader des services bancaires et financiers en Europe avec ses quatre marchés domestiques : Belgique,

Plus en détail

CV, les clés de la réussite

CV, les clés de la réussite CV, les clés de la réussite Robert Half a recensé les astuces et les méthodes pour rédiger un CV gagnant Premier contact avec le futur recruteur ou employeur (cabinet de recrutement, agence d intérim,

Plus en détail

Le site emploi de référence des professionnels de santé

Le site emploi de référence des professionnels de santé Le site emploi de référence des professionnels de santé www.staffsante.fr www.staffsante.fr QUI SOMMES-NOUS? Le généraliste du recrutement santé sur Internet Staffsanté met en relation les recruteurs et

Plus en détail

Principales fonctionnalités de OpenH.re :

Principales fonctionnalités de OpenH.re : Le premier système de gestion du recrutement et de suivi des candidats qui aide votre entreprise à embaucher les meilleurs talents, baisser les coûts et réduire l utilisation du papier. Réduisez les coûts

Plus en détail

Gestion de vos adhésions en ligne

Gestion de vos adhésions en ligne Au service des associations et des clubs Gestion de vos adhésions en ligne Lancez votre campagne d adhésions et gérez le suivi sereinement Au service des associations et des clubs Le site MyGaloo.fr est

Plus en détail

abinets de chasse et de recrutement

abinets de chasse et de recrutement Sylvie Baudrillart Directeur associé du Cabinet OASYS, Practice Industrie-Coach www.oasys.fr Fondé en 2006, membre du Syntec et habilité Syntec Coaching, Oasys Consultants est un cabinet de conseil en

Plus en détail

INTÉGREZ LES MÉDIAS SOCIAUX

INTÉGREZ LES MÉDIAS SOCIAUX INTÉGREZ LES MÉDIAS SOCIAUX À VOTRE STRATÉGIE DE MARQUE EMPLOYEUR Ce($e) œuvre est mise à disposi3on selon les termes de la Licence Crea3ve Commons A$ribu3on - Pas d u3lisa3on commerciale - Pas de modifica3on

Plus en détail

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents

Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents Réseaux sociaux & RH : innover pour mieux gérer ses talents AGENDA 8h30-9h00 9h00-9h15 9h15-9h45 9h45-10h15 ACCUEIL Introduction et présentation des intervenants Alexandre Pachulski, Directeur Général

Plus en détail

FÉVRIER 2013. Petit Déjeuner Abaka Conseil

FÉVRIER 2013. Petit Déjeuner Abaka Conseil FÉVRIER 2013 Petit Déjeuner Abaka Conseil Au Programme Des évolutions dans le monde du recrutement Comment suivre le mouvement? Des solutions pratiques? Cas pratique : notre témoignage Introduction Marie-Laure

Plus en détail

Exécutive Search depuis 1996 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES

Exécutive Search depuis 1996 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES Exécutive Search depuis 1996 CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES MÉTHODOLOGIE Cette analyse du poste et de son contexte débouche sur la réalisation d un Job Description que vous validez. Ce document très détaillé

Plus en détail

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements

Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Robert Half Technologie : Le partenaire de vos recrutements Fondé en 1948, Robert Half International est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous possédons l expérience et les contacts nécessaires

Plus en détail

FICHE PRATIQUE CM Viadeo

FICHE PRATIQUE CM Viadeo FICHE PRATIQUE CM Viadeo 1. Présentation Histoire : Viadeo a été fondé en France en 2004 par Dan Serfaty et Thierry Lunati pour leur permettre de rester en contact avec leurs réseaux d entrepreneurs entre

Plus en détail

les étapes cruciales pour une intégration réussie ;

les étapes cruciales pour une intégration réussie ; Quand vous pensez «CRM», pensez- vous d'abord (et souvent seulement) à une solution Par exemple, certaines entreprises utilisent la CRM pour la gestion des ventes et/ou pour mener des campagnes marketing

Plus en détail

CONNEXION SUR LE MONDE DU CLOUD-RECRUITMENT

CONNEXION SUR LE MONDE DU CLOUD-RECRUITMENT CONNEXION SUR LE MONDE DU CLOUD-RECRUITMENT SUIVEZ, TRACEZ, IDENTIFIEZ, PARTAGEZ, MUTUALISEZ TOUTES LES ÉTAPES DE VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Profilsoft possède une réelle expertise des métiers du recrutement.

Plus en détail

Recruter via les reseaux sociaux

Recruter via les reseaux sociaux Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 30/10/2015. Fiche formation Recruter via les reseaux sociaux - N : 13633 - Mise à jour : 03/07/2015 Recruter via les reseaux sociaux

Plus en détail

Contexte et Objectifs

Contexte et Objectifs Contexte et Objectifs Véritable phénomène de société, les réseaux sociaux prennent une place de plus en plus importante dans la vie personnelle des français. Face à l engouement suscité par ce type de

Plus en détail

Développer votre stratégie digitale. www.cyber-l.com 3 rue du Gévaudan, 91090 Lisses, France

Développer votre stratégie digitale. www.cyber-l.com 3 rue du Gévaudan, 91090 Lisses, France Développer votre stratégie digitale www.cyber-l.com 3 rue du Gévaudan, 91090 Lisses, France CYBER L AGENCE DIGITALE Cyber L accompagne depuis 17ans les entreprises, associations, collectivités, dans leur

Plus en détail

TIRER PROFIT DU WEB 2.0 ET DES RÉSEAUX SOCIAUX

TIRER PROFIT DU WEB 2.0 ET DES RÉSEAUX SOCIAUX TAMENTO Agence de Webmarketing TIRER PROFIT DU WEB 2.0 ET DES INBOUND MARKETING REFERENCEMENT COMMUNICATION VISUELLE DEVELOPPEMENT WEB 2 Christophe MENANI Associé Responsable du développement Responsable

Plus en détail

Bringr. Baromètre emploi et réseaux sociaux Focus : les outils

Bringr. Baromètre emploi et réseaux sociaux Focus : les outils Baromètre emploi et réseaux sociaux Focus : les outils Introduction Pour ce baromètre de novembre, nous nous sommes intéressés aux outils et étapes clés liés à la recherche d emploi. Pôle Emploi, CV, lettre

Plus en détail

Gfi recherche des profils variés, de l ingénieur informatique aux fonctions support, et ils recrutent en grande majorité des profils confirmés.

Gfi recherche des profils variés, de l ingénieur informatique aux fonctions support, et ils recrutent en grande majorité des profils confirmés. Gfi Informatique est une ESN* qui rassemble 10 000 collaborateurs dans 40 agences françaises et à l international. En croissance continue, le groupe Gfi prévoit 1 200 recrutements dans toute la France

Plus en détail

Communication Scientifique M2 MIV

Communication Scientifique M2 MIV Communication Scientifique M2 MIV CV, lettre de motivation et de recommandation en milieu scientifique M. Bailly-Bechet Université Claude Bernard Lyon 1 Laboratoire de Biométrie et Biologie Evolutive Bât.

Plus en détail

évoluer VALUE capitalisation

évoluer VALUE capitalisation UP (pron-(^ p ) La société actuelle appelle à toujours plus de performance. Ex : Les hommes et les femmes d entreprises sont appelés à évoluer en permanence. VALUE (pron-vaelju) Aujourd hui, on parle encore

Plus en détail

Nous animons vos réseaux sociaux

Nous animons vos réseaux sociaux Nous animons vos x sociaux La solution pour fidéliser et animer votre portefeuille client. millions de comptes. Le temps moyen passé par jour sur les x sociaux. Que vous apporte Global Réso? L offre Global

Plus en détail

Gérer le processus de recrutement

Gérer le processus de recrutement Gérer le processus de recrutement > Technologie de recrutement > Suivi des candidats > Logiciel RH en ligne LOGICIEL DE RECRUTEMENT EN LIGNE Supporté par Echoweb Moorselsteenweg 83 1933 Zaventem 02 768

Plus en détail

Conseils pour votre recherche d entreprise

Conseils pour votre recherche d entreprise Conseils pour votre recherche d entreprise BPC-ESC Freyming BPC-ESC Metz 2 rue de Savoie 57800 FREYMING-MERLEBACH 03 87 94 54 98 06 19 73 07 63 www.bpc-esc.com contact@bpc-esc.fr Suivez notre page :Bpc-esc

Plus en détail

Stratégie webmarketing

Stratégie webmarketing Stratégie webmarketing OBJECTIFS - Comprendre et maîtriser les différents techniques et leviers de promotion online utilisés par les professionnels Chefs d entreprise, créateurs d entreprise, webmasters,

Plus en détail

Réussissez vos collectes de dons sur MyGaloo.fr

Réussissez vos collectes de dons sur MyGaloo.fr Au service des associations et des clubs Réussissez vos collectes de dons sur MyGaloo.fr Les bons conseils pour lancer et réussir vos collectes de dons Au service des associations et des clubs Sommaire

Plus en détail

Les réseaux sociaux au service de l emploi

Les réseaux sociaux au service de l emploi Les réseaux sociaux au service de l emploi Boucle accueil emploi Mercredi 29 juin 2011 Julie Sabadell INFOthèque Les réseaux avant Internet Une existence bien antérieure à Internet Différents types de

Plus en détail

Comment optimiser le traitement de l information pour servir la fonction RH?

Comment optimiser le traitement de l information pour servir la fonction RH? Jeudi 03 Avril 2014 Session n 15 12h20-13h15 Comment optimiser le traitement de l information pour servir la fonction RH? Comment gérer le sourcing, la planification des besoins de recrutement et la gestion

Plus en détail

StepStone. Liste et prix de nos solutions de recrutement

StepStone. Liste et prix de nos solutions de recrutement StepStone Liste et prix de nos solutions de recrutement Table des matières 03 Le Perfect Match 04 Offres d emploi: services standards inclus 05 Offres d emploi : offres standards ou personnalisées 06 Offres

Plus en détail

Epargne salariale et actionnariat salarié

Epargne salariale et actionnariat salarié Epargne salariale et actionnariat salarié Quels dispositifs choisir pour motiver vos collaborateurs? PEOPLE BASE CBM Compensations & Benefits Management Epargne salariale et actionnariat salarié L épargne

Plus en détail

(Pilote Formation) Références des modules de l action

(Pilote Formation) Références des modules de l action ACTION COLLECTIVE Gérer la formation de l entreprise en (Pilote Formation) FORMATION Références des modules de l action Module de base «Gestion de la formation» :TR0672 SAN002 Module complémentaire «recruter

Plus en détail

DIGITAL MINDS. Chapitre 7, Les médias sociaux. 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web. 2014 WSI. All rights reserved.

DIGITAL MINDS. Chapitre 7, Les médias sociaux. 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web. 2014 WSI. All rights reserved. DIGITAL MINDS 12 Clés pour Développer votre Business sur le Web Chapitre 7, WSI We Simplify the Internet Leader mondial en Stratégie Marketing sur Internet Siège social, Toronto, Canada Présent dans plus

Plus en détail

MUTUELLES ET ASSURANCES

MUTUELLES ET ASSURANCES LIVRE BLANC E-MARKETING MUTUELLES ET ASSURANCES MARKETING VISIBILITE PERFORMANCE 13/02/13 - Page 2/9 01. Edito Comment être visible sur le net? Sur quoi être visible? Comment adopter une stratégie digitale

Plus en détail

www.lamako.net Présentation rapide du blog

www.lamako.net Présentation rapide du blog www.lamako.net Présentation rapide du blog Lamako.net version 2.O 1. Pourquoi ce blog? Echanger, communiquer, valoriser son savoir-faire et partager son actualité, trouver des informations professionnelles

Plus en détail

OPEN a très vite intégré les réseaux sociaux dans son dispositif de recrutement afin d être en phase avec la génération de candidats recherchés.

OPEN a très vite intégré les réseaux sociaux dans son dispositif de recrutement afin d être en phase avec la génération de candidats recherchés. Avec plus de 3 000 collaborateurs, OPEN se positionne comme un acteur de la Transformation et de la Performance des Directions Informatiques des grandes entreprises. Elle figure parmi les premières Entreprises

Plus en détail

pour Baromètre sur entreprise es du BTP ontact : arie Amant mhamant@kpmg.fr

pour Baromètre sur entreprise es du BTP ontact : arie Amant mhamant@kpmg.fr pour Baromètre sur l actualité lité des entreprise es du BTP -Vague 2 - ontact : arie Amant mhamant@kpmg.fr Février 2012 Note méthodologique Echantillon : Echantillon de 401 dirigeants d entreprise, représentatif

Plus en détail

la grande enquête EPISODE.4 ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX

la grande enquête EPISODE.4 ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX la grande enquête EPISODE.4 ÉTAT DES LIEUX DU RECRUTEMENT SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX la grande enquête Avant-Propos Acteur majeur de l emploi en France, RegionsJob accompagne au quotidien ses utilisateurs,

Plus en détail

Rentashop, votre solution e- commerce PROJET. Offre rédactionnel et référencement

Rentashop, votre solution e- commerce PROJET. Offre rédactionnel et référencement Offre rédactionnel et référencement Synthèse des offres Rentashop Offres rédaction web Rédaction de fiches produits Forfait de base (méthodologie + rédaction de 4 fiches produits) 280 Fiche produit supplémentaire

Plus en détail

Apprendre à mieux communiquer avec les outils Internet. Formation Internet. Du Projet au Contenu en passant par les réseaux sociaux.

Apprendre à mieux communiquer avec les outils Internet. Formation Internet. Du Projet au Contenu en passant par les réseaux sociaux. Apprendre à mieux communiquer avec les outils Internet Formation Internet Du Projet au Contenu en passant par les réseaux sociaux Serge DURMAN CONCEPTION ÉDITORIALE DE SITE Durée : 2 Jours Les enjeux du

Plus en détail

L entreprise vient de prendre la décision de recruter un

L entreprise vient de prendre la décision de recruter un Les canaux de recrutement L entreprise vient de prendre la décision de recruter un nouveau salarié. Elle a défini les caractéristiques du poste et arrêté le profil du candidat qui lui semble le mieux convenir.

Plus en détail

2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011

2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 2 édition ème par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 SOMMAIRE Méthodologie et profil des répondants 3 Les moyens pour recruter et trouver un emploi 5 Les profils recherchés sur

Plus en détail

faire le bon choix pour votre entreprise et vos salariés

faire le bon choix pour votre entreprise et vos salariés épargne retraite entreprise faire le bon choix pour votre entreprise et vos salariés Trouvons ensemble la meilleure solution L épargne retraite ENTREPRISE : FAVO- RABLE au salarié, UTILE pour l entreprise

Plus en détail

Introduction. e-communication et e-réputation

Introduction. e-communication et e-réputation Introduction e-communication et e-réputation Eco-Système d une stratégie Web Attirer Convertir Fidéliser Eco-système d une stratégie web : attirer Principaux outils permettant d attirer les internautes

Plus en détail

SOCIAL ADS CIBLEZ VOS DESTINATAIRES SUR FACEBOOK. ADOPTEZ LE MARKETING MULTICANAL.

SOCIAL ADS CIBLEZ VOS DESTINATAIRES SUR FACEBOOK. ADOPTEZ LE MARKETING MULTICANAL. SOCIAL ADS CIBLEZ VOS DESTINATAIRES SUR FACEBOOK. ADOPTEZ LE MARKETING MULTICANAL. SOCIAL ADS Ciblez vos destinataires sur Facebook. Adoptez le marketing multicanal. Social Ads La fonctionnalité Social

Plus en détail

Dix conseils pour trouver un job online! par

Dix conseils pour trouver un job online! par Dix conseils pour trouver un job online! par Avertissement méthodologique Ce travail de benchmark propose de présenter quelques exemples, organisés en grandes tendances, de ce qu il est possible de consulter

Plus en détail

Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur

Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur Vos candidats apprécient-ils réellement votre processus de recrutement? Faites de votre expérience candidat un levier stratégique pour votre marque recruteur => découvrez nos différentes formules + de

Plus en détail

Les Réseaux Sociaux. - 12 mars 2015 - Développer son réseau sur le web. Marketing CONFÉRENCE - DÉVELOPPER SON RÉSEAU SUR LE WEB.

Les Réseaux Sociaux. - 12 mars 2015 - Développer son réseau sur le web. Marketing CONFÉRENCE - DÉVELOPPER SON RÉSEAU SUR LE WEB. Petit déjeuner conférence Les Réseaux Sociaux Développer son réseau sur le web - 12 mars 2015 - > Introduction au «business social network» > Focus sur Linkedin et Viadeo > Bonnes pratiques > Facebook

Plus en détail

Charte d utilisation des réseaux/médias sociaux numériques IUT de Rennes

Charte d utilisation des réseaux/médias sociaux numériques IUT de Rennes Charte d utilisation des réseaux/médias sociaux numériques IUT de Rennes 1/8 Les réseaux sociaux font aujourd hui partie intégrante de notre quotidien. Les lieux d échanges sur internet sont de plus en

Plus en détail

Recrutement : Comment ça marche?

Recrutement : Comment ça marche? Recrutement : Comment ça marche? 1. Le recrutement interne et externe Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et

Plus en détail

ATELIER : Développer ses réseaux un atout pour votre recherche de stage ou d emploi

ATELIER : Développer ses réseaux un atout pour votre recherche de stage ou d emploi ATELIER : Développer ses réseaux un atout pour votre recherche de stage ou d emploi 1 Quel est l objectif? 2 Qu est-ce qu un réseau? 3 Qu est-ce qu un réseau? Ensemble de personnes qui sont en contact

Plus en détail

Table des matières. Introduction

Table des matières. Introduction Table des matières Introduction A la suite de l obtention de mon baccalauréat économique et social mention assez bien, je me suis dirigée vers la formation Gestion des Entreprises et des Administrations

Plus en détail

Utilisez les. médias sociaux. Pour rayonner plus largement

Utilisez les. médias sociaux. Pour rayonner plus largement Utilisez les médias sociaux Pour rayonner plus largement Web 2.0 ou Web Social, qu est-ce que c est? Nouvelle génération du web Internaute = acteur Forte interaction Conversation Création de contenu Proximité

Plus en détail

Outil de veille environnementale

Outil de veille environnementale Outil de veille environnementale Qu est ce que la veille? «Activité continue et en grande partie itérative visant à une surveillance active de l environnement pour en anticiper les évolutions» Définition

Plus en détail

Résultats de l enquête Emploi & Réseau. Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats?

Résultats de l enquête Emploi & Réseau. Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats? Résultats de l enquête Emploi & Réseau ux sociaux Les réseaux sociaux sont-ils vraiment utiles pour les recruteurs et les candidats? Contexte et méthodologie Contexte Pourquoi cette enquête? Faire le point

Plus en détail

h y b AUGMENTEZ LA SATISFACTION DE VOS CANDIDATS Votre processus de sélection est-il conçu pour attirer et retenir les meilleurs candidats?

h y b AUGMENTEZ LA SATISFACTION DE VOS CANDIDATS Votre processus de sélection est-il conçu pour attirer et retenir les meilleurs candidats? AUGMENTEZ LA SATISFACTION DE VOS CANDIDATS Votre processus de sélection est-il conçu pour attirer et retenir les meilleurs candidats? 150 540 209700 Clients Utilisateurs Enquêtes complétées h y b Chaque

Plus en détail