projets de recrutement en 2013

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1 Repères & analyses Enquête besoin en main-d œuvre Bassin de Villefranche sur Saône 1 81 projets de recrutement en ,4 % des établissements enquêtés dans le bassin de Villefranche sur Saône envisagent de réaliser au moins une embauche, soit 1,5 point de plus qu en 212 et 426 intentions d embauche supplémentaires (+4,1 %). Le nombre moyen de projet de recrutement par établissement est de 2,1. Huit projets de recrutement sur dix émanent des établissements de moins de 5 salariés. C est une des conséquences de la prépondérance des besoins de main d œuvre dans l agriculture (72,9 % des intentions), et en particulier sur des métiers de viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs dans le Beaujolais. Ces trois métiers représentent d ailleurs 89 % des projets de recrutement saisonniers et 49 % des projets de recrutement jugés difficiles par les employeurs du bassin caladois. Loin derrière l agriculture, les services sont à l origine de 15,6 % des intentions d embauche, le commerce 6,3 %, l industrie 3,5 % et la construction 1,7 %. Par rapport à 212, la part de l agriculture s est accrue (+4,6 points) au détriment des services (-6,6 points). Près d un millier d intentions d embauche non saisonnières est envisagé dans la vente, le tourisme et les services. Ils représentent 44 % des projets non saisonniers du bassin de Villefranche sur Saône. Ils devancent les «Autres métiers» principalement les métiers agricoles (17 %) et les métiers du social et du médico-social (11 %). CHIFFRES CLÉS MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l enquête 212, soit : - les établissements relevant de l Assurance chômage, - les établissements de salarié ayant émis au moins une déclaration d embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles ). L enquête porte donc sur l ensemble des employeurs hors administrations de l État (Ministères ) et entreprises publiques (EDF, Banque de France ). Cette définition correspond au total à 241 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). VILLEFRANCHE S/SAÔNE 1 81 projets de recrutement, dont : 2,7 % sont jugés difficiles 8, % sont saisonniers RHÔNE projets de recrutement, dont : 38,6 % sont jugés difficiles 3,3 % sont saisonniers

2 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : % 6% 5% Fonctions administratives : 17 6% 8% 3% 11% Social et médico-social : 245 Vente, tourisme et services : 957 Techniciens et employés : 56 Construction et BTP : % Ouvriers de l'industrie : 133 Autres métiers : 366 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS PROJETS % Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 211 1% Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs 152 7% Aides à domicile et aides ménagères 111 5% Télévendeurs 9 4% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux ) 8 4% Jardiniers salariés, paysagistes 7 3% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 68 3% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 6 3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 57 3% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 41 2% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers non saisonniers les plus porteurs - Agents d'entretien de locaux - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs - Aides à domicile et aides ménagères

3 PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Des besoins de main d œuvre non saisonniers dans la santé humaine et l action sociale Avec 42 intentions d embauche non-saisonnières, la Santé humaine et l Action sociale est le secteur le plus porteur. Il faut dire que huit projets sur dix dans ce secteur sont non-saisonniers. Ce secteur devance les services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien (33 projets non-saisonniers) et le commerce de détail (25 projets). Avec ses 2 % d intentions d embauche non saisonnières, l agriculture se classe en quatrième position (18 projets) Sous-représentativité des établissements de zéro salarié ,5 % des projets de recrutement proviennent d établissements de 1 salariés et plus salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés Les établissements n employant aucun salarié, à l origine de 7 % des projets de recrutement du bassin sont sousreprésentés pour les intentions d embauche nonsaisonnières (16 %). A l inverse, les 23 projets de recrutement des établissements de plus de 2 salariés sont tous non-saisonniers. PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI VILLEFRANCHE 2,% Un bassin avec une faible part de projets non-saisonniers TARARE 4,6% TASSIN 84,8% OULLINS 7,2% GIVORS 62,6% RILLIEUX 84,7% VILLEURBANNE 94,4% VAULX MEYZIEU 79,6% RHONE EST 9,6% LYON CENTRE 83,4% Le bassin de Villefranche sur Saône offre peu de projets de recrutement non-saisonniers (2 % des intentions d embauche) à l inverse des bassins plus urbains du Rhône, à l image de Villeurbanne (94,4 %) ou Rhône-Est (9,6 %).

4 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 1% 4% 1% Fonctions administratives : 34 Social et médico-social : 18 Vente, tourisme et services : 337 Techniciens et employés : Construction et BTP : 23 94% Ouvriers de l'industrie : 1 Autres métiers : 844 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS PROJETS % Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 557 6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 96 1% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Ouvriers non qualifiés des industries agroalimentaires 83 1% 65 1% Maraîchers, horticulteurs salariés 55 1% Employés de l'hôtellerie 54 1% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 5 1% Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires 41 % Cuisiniers 32 % CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers saisonniers les plus porteurs - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles - Agents d'entretien de locaux

5 PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture intentions d embauche saisonnières dans l agriculture Dans le bassin caladois, l agriculture est à l origine de 89 % des projets de recrutement saisonniers. A eux seuls, les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs représentent 85 % des intentions d embauche saisonnières, Autres métiers agricoles, les agriculteurs salariés, ouvriers agricoles (6 % des projets saisonniers) figurent en seconde position. Une centaine d intentions d embauche saisonnières est attendue sur des postes d agents d entretien de locaux PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE principalement dans les établissements de zéro salarié Conséquence directe de la taille des exploitations agricoles, et en particulier dans la viticulture, 83,6 % des projets de recrutement saisonniers sont initiés par des établissements n employant pas de salarié. salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D EMPLOI VILLEFRANCHE 8,% Bassin le plus saisonnier du Rhône TARARE 59,4% TASSIN 15,2% OULLINS 29,8% GIVORS 37,4% RILLIEUX 15,3% VILLEURBANNE 5,6% VAULX MEYZIEU 2,4% RHONE EST 9,4% LYON CENTRE 16,6% Le bassin caladois est de loin le bassin rhodanien le plus saisonnier avec 8 % des intentions d embauche. Il se situe dans le trio de tête rhônalpin, au même niveau que la Tarentaise (8,7 %) et la Vallée de la Drôme (8,9 %).

6 PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 2% 3% 6% Encadrement : 73 Fonctions administratives : 47 59% 18% 2% 5% 5% Social et médico-social : 173 Vente, tourisme et services : 54 Techniciens et employés : 42 Construction et BTP : 139 Ouvriers de l'industrie : 133 Autres métiers : 1671 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 173 6% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 121 4% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 86 3% Aides à domicile et aides ménagères 63 2% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 52 2% Cuisiniers 45 2% Maraîchers, horticulteurs salariés 45 2% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 34 1% Employés de l'hôtellerie 32 1% CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs et difficiles à recruter - Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs - Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles - Agents d'entretien de locaux

7 PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LE SECTEUR D ACTIVITÉ Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture 2 PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L ENTREPRISE Des tensions en nombre dans l agriculture L agriculture cumule plus de la moitié des 2 8 intentions d embauche jugées difficiles dans le bassin caladois. Les besoins importants de main d œuvre et la forte saisonnalité sont à l origine de cette position. Néanmoins, grâce à l organisation de la profession et du service public de l emploi, seuls 18 % des intentions d embauche saisonnières parmi les viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs sont attendues difficiles. A l inverse, des métiers, où les recrutements seront peu nombreux, se caractériseront par des difficultés à pourvoir tous les postes. C est le cas pour les conducteurs de transport en commun sur route ou pour les couvreurs, couvreurs zingueurs qualifiés (une trentaine de postes chacun) 6 5 Selon la taille de l entreprise En nombre de projets de recrutement difficiles, le bassin caladois se singularise par une certaine homogénéité des catégories d établissements, à l exception des établissements de zéro salarié et de 1 à 19 salariés. 1 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 1 à 19 salariés 2 à 49 salariés 5 à 99 salariés 1 à 199 salariés plus de 2 salariés La proportion d intentions d embauche difficiles est la plus élevée dans les établissements de 2 à 49 salariés (63,2 %), de 1 à 19 salariés (53 %) et de 1 à 199 salariés (48,2 %). PROPORTION D ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D EMPLOI VILLEFRANCHE 25,7% Un bassin relativement épargné par les difficultés de recrutement TARARE 41,7% TASSIN 5,3% OULLINS 39,1% GIVORS 39,9% RILLIEUX 36,7% VILLEURBANNE 39,3% VAULX MEYZIEU 44,4% RHONE EST 43,% LYON CENTRE 39,8% En dépit du nombre important d intentions d embauche jugées difficiles dans l agriculture, le bassin caladois est le bassin rhônalpin qui se caractérise par la plus faible proportion de projets de recrutements pour lesquels des difficultés sont attendues

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