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1 RH Tech est une Jeune Société Innovante dédiée à la gestion des ressources humaines, agréée depuis 2004 auprès du Ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche. Disposant d un laboratoire dédié à la Faculté de Saint Joseph à Marseille, RH Tech consacre annuellement 30% de son chiffre d affaire à la recherche et à l amélioration de ses services. Qui sommes-nous? RH Tech est une société d'édition de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines. Fondée par des professionnels du recrutement, de la communication et des technologies de l information, RH Tech est à l écoute de ses clients pour les conseiller dans l optimisation de la gestion du capital humain dans leur entreprise. De la simple interface de recrutement Web au job-board, nous avons développé une gamme d outils simples d utilisation et abordables dont les objectifs sont : o La rationalisation de la gestion administrative RH o L accélération des processus de décision o La transparence, la qualité et la fluidité de la communication RH o L automatisation de la gestion des congés payés o La création de front, middle et back offices de recrutement entièrement automatisés. Savoir faire Aujourd hui, RH Tech a acquis un savoir faire important dans la réalisation de logiciels et de progiciels RH. A travers nos recherches, les comités scientifiques où sont analysés les fréquents retours clients mais aussi les Club de DRH dont nous sommes membres nous améliorons sans cesse nos produits. Notre équipe est toujours à l écoute de nos clients afin de répondre à leurs besoins spécifiques. La notion de service est centrale à nos outils, l efficacité, la fiabilité, la sécurité et le retour sur investissement pour nos clients sont nos lignes directrices dans l élaboration et l amélioration de nos outils ainsi que dans l approche de nos conseillers de clientèle. Une veille constante du marché français et des marchés internationaux nous permet de connaître les évolutions de la GRH en temps réel.

2 Historique Fondée en Août 2003, RH Tech s est spécialisé dès son lancement dans les logiciels d aide à la gestion des Ressources Humaines. Rentable depuis sa création, RH Tech a obtenu la confiance de plusieurs grands comptes qui continuent à ce jour à bénéficier des innovations et des nouveaux logiciels produits par nos équipes. o Août 2003 : Création de la SARL RH Tech, grâce à des fonds privés apportés par les fondateurs. Publication du système RH Site 1.0, acheté immédiatement par le Groupe Alain Ducasse pour la gestion bilingue de se équipes internationales. o Septembre 2003 : Publication du module RH Mail 1.0, logiciel de gestion du recrutement par mail en mode mono ou multipostes. Ce logiciel est destiné avant tout à aider les Agences RH, Cabinets de recrutement ou SSII qui utilisent le recrutement par Internet, donc par mail. o Décembre 2003 : Délivrance du label du Centre Régional pour l Innovation et le Transfert Technologique. RH Tech renforce ainsi son positionnement d entreprise innovante. o Janvier 2004 : Mise en ligne de la V 1.0 de CV.com, sortie de la version 1.5 de RH Site avec des interfaces améliorées. CV.com a pour but de répondre aux besoins des clients de RH Tech en termes de diffusion d offres et de recherche de nouveaux profils avec notamment des interfaces de recherche et de tri de candidats. o Février 2004 : visiteurs pour le premier mois de CV.com, un lancement réussi! o Avril 2004 : Publication du module RH Intranet, un progiciel de gestion des candidats et employés, multipostes avec agenda et suivi des dossiers intégrés. Création de RH Lab, laboratoire dédié à RH Tech à la Faculté Saint Joseph de Marseille. o Juin 2004 : Sortie de la première version du module RH premium progiciel complet de gestion du recrutement, des carrières et de la communication RH. Cet outil en mode propriétaire ou ASP intègre tou tes les fonctions nécessaires au suivi des candidats, des employés et ex-employés. Ce module intègre aussi des systèmes de publication et de gestion automatisés d offres d emploi, de prise de rendez vous, de gestion des entretiens etc. De plus pour la première fois, RH premium intègre aussi, un système de gestion dynamique et intuitive de contenu ainsi qu un module de gestion des mailings candidats, employés, etc. o Août 2004 : Lancement du projet Just A Clic, module d automatisation de la saisie de CV dans une base de données. Les CV reçus en multi sources (Papier, mail, pdf, html, Word, etc.) sont traités et saisis auto matiquement à une vitesse d environ 100CV par minute. Ce système est lié à un moteur de recherche sémantique qui permet une recherche précise dans le contenu des CV. o Décembre 2004 : Obtention du statut de Jeune Entreprise Innovante delivré par le Ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche. Lancement des versions 2.0 des Modules RH Site, RH Mail et RH Intranet afin de les rendre compatibles et de permettre l utilisation de CV.com à partir de leur interface d administration notamment pour la publication d offres et la recherche de CV par recoupage sémantique. o Janvier 2005 : Mise en ligne de la V2 de CV.com compatible avec nos différents modules et intégrant Just A Clic, notre logiciel de saisie automatique des CV. Avec visiteurs uniques en un mois, CV.com double son audience à cette occasion.

3 Les Fondateurs Philippe-André DAYAN - Directeur Général. Précédemment DG et co-fondateur de la société BlueDB, éditeur du site Curriculum-Vitae.com (http://www.curriculum-vitae.com) - Société de services aux recruteurs. - Directeur Général et Commercial BlueDB - Sales Manager Lycos France (Groupe Bertelsmann) - Consultant Medias et Partenariats Web B2L/BBDO France - Directeur général en charge du développement des ventes et du suivi de la gestion administrative de la société. Miguel ROME - Directeur des Opérations. Anciennement Directeur Technique d AKTOR Interactive société d édition de logiciels et services informatiques aux sociétés de recrutement. (http://www.aktor.fr) - Directeur Technique - Net-Abstract - Professeur d informatique à la faculté de Marseille - Directeur Technique Aktor interactive / Robopost - Directeur des opérations, en charge de la conception, du suivi des évolutions et de l exploitation de la plate-forme technique Bernard GALLAY Marketing et vente. Rugbyman professionnel au Racing Club, Bernard Gallay s est ensuite orienté dans la course au large et la navigation. Avec deux Vendée-Globe, une participation à l America s Cup à la Solitaire du Figaro, et de multiples embarquements sur les bateaux les plus prestigieux, Bernard est aujourd hui un des meilleurs skipper français. - Directeur Gallay Meylan Marine - Relation publique et clients - Lobbying / Prescripteur auprès de grands compte David DURAND - Référencement et positionnement Web. Apres avoir fondé E-hotellerie.com, David Durand s est spécialisé dans la communication Web et le positionnement web. Il s occupe aujourd hui de la commercialisation de nos services et de l audience de nos sites dont cv.com. - Directeur E-Hotellerie.com - Formateur en référencement et techniques de communication Web - Référencement, responsable de la génération du trafic sur le dispositif CV.com - Commercialisation des produits CV.com

4 Les produits RH Tech a développé un ensemble de solutions permettant de répondre aux nouveaux besoins de services de gestion des ressources humaines. Entre autre, nos solutions permettent : o L automatisation des processus administratifs du recrutement et de la gestion des employés, o Le développement de la communication RH, de votre image de recruteurs, o La création d une relation personnalisée avec chaque candidat grâce à des systèmes de gestion des flux d informations. A la veille du Papy Boom, nous vous offrons à l achat ou à la location (ASP) un ensemble de solutions personnalisables répondant à tous besoins et vous facilitant la vie tout en vous rendant plus efficace. RH Site Lien permanent entre votre entreprise et les candidats, votre site de recrutement permet de : o Présenter l activité et les métiers de votre société o Mettre en avant les avantages employés o Décrire les processus de recrutement o Développer votre image de marque employeur o Bâtir une relation personnalisée avec chaque candidat o Diffuser vos offres d emploi automatiquement o Organiser les rendez vous avec les candidats et créer pour chacun un dossier facile d accès et exportable. Comme tous les outils RH Tech, RH-Site est simple d exploitation et très abordable, il deviendra en quelques semaines la rubrique emploi du site Internet de votre société. Gérable dynamiquement, la mise à jour des textes est faite très simplement sur une interface dynamique. Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de votre futur site de recrutement, nos conseillers sont à votre disposition au RH-Mail est un outil de gestion de flux entrants de CV via mail, sans aucune saisie manuelle ou gestion papier. Très simple à utiliser, cet outil peut être pris en main en moins de deux heures par tout le monde, même sans la moindre connaissance informatique. La pénétration d Internet est de 47% en France (Médiamétrie 2005), les recruteurs ne s y sont pas trompés : 98% d entre eux ont déjà diffusé une offre sur un site de recrutement. La conséquence immédiate est une augmentation du nombre de candidatures reçues par mail ou via un site internet. Ces candidatures en surnombre et parfois en doublon rendent impossible un traitement manuel mais ouvrent bien des perspectives. RH Mail gère tout cela pour vous et vous permet de dégager du temps pour apporter votre véritable valeur ajoutée tout en réduisant de moitié les temps de traitement administratif de votre recrutement et en optimisant son coût. RH Mail s adapte à vos processus de gestion du recrutement et permet entre autre la gestion des droits utilisateurs (administrateurs, recruteurs,) et vous permet de calculer l efficacité de vos campagnes de recrutement tout en fournissant des statistiques sur le contenu de votre CVthèque. Des s paramétrables peuvent être envoyés à vos candidats automatiquement.

5 Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de votre futur site de recrutement, nos conseillers sont à votre disposition au (Source Focus RH 2004) RH-Intranet Bouleversement profond de la gestion des ressources humaines, l'intranet RH simplifie la gestion administrative, améliore le partage du savoir et facilite la mobilité. RH-Intranet vous permet de gérer la communication RH interne via mail et une plateforme de contenu accessible sur votre intranet entreprise, l organigramme, les entretiens d employés, le plan d occupation des sols, RH-Intranet gère pour vous toutes les taches administratives liées à la gestion quotidienne des ressources humaines. La mobilité interne est facilitée. Un gain de temps, d'argent, un processus de décision très fluide et une optimisation de la transparence!! Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de votre futur intranet, nos conseillers sont à votre disposition au (Source Journal du Net 2005) Just A Clic : Plébiscité par la presse, Just A Clic, est un système de saisie automatique de CV. Disponible en français, anglais et espagnol, ce logiciel est couplé avec un moteur de recherche sémantique très puissant permettant une recherche simplifiée dans votre CVthèque. Disponible à la location ou à l achat ce logiciel permet de traiter les CV papier, pdf, word, html, text, à une vitesse d environ 100CV par minute. Vous pourrais ainsi en finir avec les saisies tout en mettant en à jour votre CVthèque facilement. Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de Just A Clic, nos conseillers sont à votre disposition au. RH Premium / RH Premium est un système complet de GRH. Il centralise toute l information du département des ressources humaines et permet un gain de temps et d efficacité considérable dans les prises de décisions. Ce système intègre tous les services présentés de RH Tech (RH SITE, RH MAIL, RH INTRANET, et Just a Clic). Les droits d accès sont restreints par fonctions. Vous pouvez exporter les données pour vos rendez vous et réunions et diffuser vos offres d emploi sur vos sites partenaires. Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de RH Premium, nos conseillers sont à votre disposition au. CV.com : Site de recrutement de RH Tech très puissants (6 000 visiteurs uniques par jour, source Xiti 2005). Audience mensuelle : Visiteurs uniques en moyenne (15% recruteurs 85% candidats) Nombre d'offres en moyenne : 575 ; Nombre de clients depuis la création : Cible : Généraliste CV actifs : en mars 2005 Compatible avec tous nos modules ce site propose un retour sur investissement inédit sur le Web. Pour en savoir plus sur les fonctionnalités de CV.com, nos conseillers sont à votre disposition au ou directement sur

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