Suites de l évaluation externe. Lucie GUERGEN Qualiticienne CH Saint-Louis - ORNANS

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Suites de l évaluation externe. Lucie GUERGEN Qualiticienne CH Saint-Louis - ORNANS"

Transcription

1 Suites de l évaluatin externe Lucie GUERGEN Qualiticienne CH Saint-Luis - ORNANS

2 Présentatin de l établissement 35 lits de SSR 10 lits de médecine 88 lits d EHPAD répartis sur 2 sites (Ornans et Vuillafans), dnt 10 lits MAPA 25 places de SSIAD 1 ère accréditatin HAS en 2006

3 Organisatin qualité Une Directrice Une qualiticienne (mi-temps) Un cadre sur chaque secteur + un IDEC à Vuillafans Un Cmité Qualité et Gestin des risques qui se réunit tus les 2 mis

4 Calendrier suite visite mars Evaluatin interne Evaluatin externe Réceptin du pré-rapprt (+ 4 sem) 16 mai Validatin du pré-rapprt avec remarques (+ 2 sem) 5 juin Restitutin du rapprt par téléphne (+ 2 sem) 15 juin Réceptin du rapprt définitif (+ 4 semaines) 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à

5 Calendrier suite visite mars Evaluatin interne Evaluatin externe Réceptin du pré-rapprt (+ 4 sem) 16 mai Validatin du pré-rapprt avec remarques (+ 2 sem) 5 juin Restitutin du rapprt par téléphne (+ 2 sem) 15 juin Réceptin du rapprt définitif (+ 4 semaines) 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à

6 Réceptin du pré-rapprt (prjet de synthèse) Reçu par mail 4 semaines après visite : I. Eléments de cadrage (présentatin de l établissement, descriptif prcédure EI, réglementatin )

7 Réceptin du pré-rapprt (prjet de synthèse) II. Dévelppements infrmatifs et analyse détaillée : 1. Management et gestin des activités 2. Prise en charge de la persnne accueillie dans le respect de ses drits 3. Gestin des ressurces 4. Gestin de la qualité et la gestin des risques 5. Evaluatin et dynamique de l améliratin cntinue Cnstats de la sus-partie puis analyse de la sus-partie avec pints frts et axes d améliratin rédigés Liens vers les fiches REQUA

8 Réceptin du pré-rapprt (prjet de synthèse) III. Synthèse : 1. Appréciatin glbale Résumé des pints frts et des axes d améliratin seln un plan différent : Adéquatin des bjectifs du prjet d établissement par rapprt aux besins, aux prirités des acteurs cncernés et aux missins imparties Chérence des différents bjectifs entre eux Adaptatin aux bjectifs des myens humains et financiers mis en place Existence et pertinence de dispsitifs de gestin et de suivi Appréciatin de l impact des pratiques des intervenants sur les effets bservés Cnditins d efficience des actins et de réactualisatin régulière de l rganisatin

9 Réceptin du pré-rapprt (prjet de synthèse) III. Synthèse (suite): 2. Suites réservées aux résultats de l évaluatin interne Les prirités et les mdalités de mise en œuvre de la démarche de l évaluatin interne La cmmunicatin et la diffusin des prpsitins d améliratin résultant de l évaluatin interne et la manière dnt les acteurs nt été impliques La mise en œuvre des mesures d améliratin et l échéancier retenu Les mdalités de suivi et de bilan péridique La dynamique générale de la démarche d améliratin cntinue de la qualité des prestatins

10 Réceptin du pré-rapprt (prjet de synthèse) III. Synthèse (suite): 3. Thématiques et registres spécifiques Les cnditins d élabratin et de mise en œuvre du prjet d établissement, d rganisatin de la qualité et de prise en charge des usagers L expressin et la participatin des usagers : fnctinnement du cnseil de la vie sciale u autre frme de participatin, appréciatin sur la prise en cmpte des avis des usagers et l effectivité des drits La plitique de préventin et de gestin des risques de maltraitance institutinnelle u individuelle L uverture de l établissement u du service sur sn envirnnement institutinnel, gégraphique, sciculturel et écnmique.

11 Réceptin du pré-rapprt (prjet de synthèse) IV. Prpsitins et/u précnisatins Sur un plan stratégique Sur un plan rganisatinnel V. Annexes : Annexe 1 : Prjet évaluatif validé par l établissement Annexe 2 : Cntrat entre l établissement et le bureau Veritas Annexe 3 : Prgramme de l bservatin réalisée sur site

12 Réceptin du pré-rapprt (prjet de synthèse) Relecture du rapprt : Directrice Cadre de santé Qualiticienne Centralisatin au service qualité Rapprt représentatif de la réalité

13 Calendrier suite visite mars Evaluatin interne Evaluatin externe Réceptin du pré-rapprt (+ 4 sem) 16 mai Validatin du pré-rapprt avec remarques (+ 2 sem) 5 juin Restitutin du rapprt par téléphne (+ 2 sem) 15 juin Réceptin du rapprt définitif (+ 4 semaines) 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à

14 16 mai Validatin du pré-rapprt avec remarques Envi par mail des remarques page par page, avec les dcuments preuve

15 Calendrier suite visite mars Evaluatin interne Evaluatin externe Réceptin du pré-rapprt (+ 4 sem) 16 mai 5 juin Validatin du pré-rapprt avec remarques (+ 2 sem) Echanges pur abutir à un accrd Restitutin du rapprt par téléphne (+ 2 sem) 15 juin Réceptin du rapprt définitif (+ 4 semaines) 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à

16 Calendrier suite visite mars Evaluatin interne Evaluatin externe Réceptin du pré-rapprt (+ 4 sem) 16 mai Validatin du pré-rapprt avec remarques (+ 2 sem) 5 juin Restitutin du rapprt par téléphne (+ 2 sem) 15 juin Réceptin du rapprt définitif (+ 4 semaines) 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à

17 5 juin Restitutin du rapprt par téléphne Envirn 45 min Directin, cadre de santé, médecin crdnnateur et qualiticienne Principaux pints frts Principaux pints à amélirer Explicatin de la nn prise en cmpte de certaines remarques Reprend la synthèse

18 Calendrier suite visite mars Evaluatin interne Evaluatin externe Réceptin du pré-rapprt (+ 4 sem) 16 mai Validatin du pré-rapprt avec remarques (+ 2 sem) 5 juin Restitutin du rapprt par téléphne (+ 2 sem) 15 juin Réceptin du rapprt définitif (+ 4 semaines) 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à

19 Calendrier suite visite mars Evaluatin interne Evaluatin externe Réceptin du pré-rapprt (+ 4 sem) 16 mai Validatin du pré-rapprt avec remarques (+ 2 sem) 5 juin Restitutin du rapprt par téléphne (+ 2 sem) 15 juin Réceptin du rapprt définitif (+ 4 semaines) 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à

20 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à Intégrer les précnisatins de l évaluatin externe au plan d actins à partir de la synthèse du rapprt Infrmer le persnnel des résultats du rapprt : Réunins de service Jurnal interne Instances Mettre en place les actins définies aux échéances fixées Suivre le plan d actins régulièrement (tus les 3 mis)

21 2012 Démarche cntinue d améliratin de la qualité à Faire le bilan tus les 6 mis en Cmité Qualité du nmbre d actins réalisées Chaque fin d année Mettre à jur l évaluatin interne dans le lgiciel au regard des actins réalisées Planifier précisément les actins de l année à venir 2016 : Mise à jur de l évaluatin interne en grupes de travail Nuveau plan d actins

DEFINITION DE FONCTION. Responsable des Relations Sociales (H/F)

DEFINITION DE FONCTION. Responsable des Relations Sociales (H/F) Pste n 620 Date de dernier passage au Cmité technique DEFINITION DE FONCTION Respnsable des Relatins Sciales (H/F) Filière : Administrative Catégrie : A Cadre d empli Attaché territrial Grades Attaché,

Plus en détail

DEFINITION DE FONCTION RESPONSABLE DE SERVICE (H/F)

DEFINITION DE FONCTION RESPONSABLE DE SERVICE (H/F) Pste n 1500 Date de dernier passage au Cmité technique si besin DEFINITION DE FONCTION RESPONSABLE DE SERVICE (H/F) Filière : Administrative Catégrie : A Cadre d empli Attaché Grades Attaché, attaché principal

Plus en détail

De concilier les évaluations des compétences avec l organisation des activités en cours, de s permanents

De concilier les évaluations des compétences avec l organisation des activités en cours, de s permanents Fiche pratique N 6 «Mise en place des évaluatins dans la structure» De qui s agit-il? 1 Réaliser des évaluatins de cmpétences s inscrit dans une démarche qu il s agit de prévir et d rganiser dans le temps,

Plus en détail

Validé par : MACKE Stéphane, Coordonnateur Général des soins

Validé par : MACKE Stéphane, Coordonnateur Général des soins FICHE DE POSTE CADRE SUPERIEUR DE SANTE DE PÔLE Pédpsychiatrie Centre Hspitalier des Pyrénées Rédigé par : RIBEIRO Luis Cadre supérieur de santé Validé par : MACKE Stéphane, Crdnnateur Général des sins

Plus en détail

Appel à projets de l AFSSU pour 2011

Appel à projets de l AFSSU pour 2011 Appel à prjets de l AFSSU pur 2011 Titre Santé des jeunes : Addictins, Famille, Ecle Auteurs 1. Référent cntact Respnsable du prjet: Mme Bénédicte LURET Chargée de missin 2. Organisme Fédératin Natinale

Plus en détail

CONSEILLER DE PREVENTION (H/F)

CONSEILLER DE PREVENTION (H/F) Pste n à créer Date de passage au Cmité technique : 25/01/2016 CONSEILLER DE PREVENTION (H/F) Filière : Technique/ Administrative Catégrie : A Cadre d empli Ingénieur/Attaché Grades Ingénieur, ingénieur

Plus en détail

1 FORME DE L EVALUATION (extrait de l arrêté)

1 FORME DE L EVALUATION (extrait de l arrêté) Cnsignes aux candidats EPREUVE E3- ACCOMPAGNEMENT ET AIDE A LA PERSONNE DANS LA VIE RELATIONNELLE ET SOCIALE RAPPEL DE LA REGLEMENTATION : Arrêté prtant définitin et fixant les cnditins de délivrance de

Plus en détail

ACTIS. Rapport de transparence

ACTIS. Rapport de transparence ACTIS Rapprt de transparence ANNEE 2016 ACTIS RAPPORT DE TRANSPARENCE 2016 Préambule Cnfrmément à l article R823-21 du Cde de cmmerce, les cmmissaires aux cmptes désignés auprès de persnnes u d entités

Plus en détail

Liège, le 22 juillet APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/086

Liège, le 22 juillet APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2013/086 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 22 juillet 2013

Plus en détail

CIDPA Centre d Information Départemental Personnes Agées

CIDPA Centre d Information Départemental Personnes Agées CIDPA Centre d Infrmatin Départemental Persnnes Agées CONVENTION D OBJECTIFS ET DE MOYENS Maisn pur l Autnmie et l Intégratin des Malades Alzheimer de la Sarthe ENTRE Le Département de la Sarthe, représenté

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE. Zainab Naji. région du Grand Casablanca. L'accès à l'emploi pour les jeunes handicapés dans la. région du Grand Casablanca

TERMES DE REFERENCE. Zainab Naji. région du Grand Casablanca. L'accès à l'emploi pour les jeunes handicapés dans la. région du Grand Casablanca TERMES DE REFERENCE Missin : Accmpagnement de l élabratin et prductin d un annuaire des services d'insertin prfessinnelle existants dans la régin du grand Casablanca Lieu de la missin : Type de la missin

Plus en détail

La validation de l année de stage

La validation de l année de stage La validatin de l année de stage Mments clés et dcuments de référence D. la Mache CREPS Pitu- Charentes Un prcessus de titularisatin qui s étale sur l année Les mments 1 er entreti en 2 ème entretien 3

Plus en détail

Liège, le 23 février APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/026

Liège, le 23 février APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/026 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 23 février 2016

Plus en détail

CONVENTION. VISANT A ORGANISER LES MODALITES DE COORDINATION ENTRE LE RESEAU DE SANTE ARCADE ET L EHPAD Nom de l EHPAD

CONVENTION. VISANT A ORGANISER LES MODALITES DE COORDINATION ENTRE LE RESEAU DE SANTE ARCADE ET L EHPAD Nom de l EHPAD CONVENTION VISANT A ORGANISER LES MODALITES DE COORDINATION ENTRE LE RESEAU DE SANTE ARCADE ET L EHPAD Nm de l EHPAD VU la li n 99-477 du 9 juin 1999 visant à garantir le drit à l accès aux sins palliatifs,

Plus en détail

Liège, le 19 mai APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/083

Liège, le 19 mai APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/083 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 19 mai 2015 APPEL

Plus en détail

Appel à Participation SOUFFLEURS D AVENIR 2017 Date limite le 30 Novembre Règlement

Appel à Participation SOUFFLEURS D AVENIR 2017 Date limite le 30 Novembre Règlement Appel à Participatin SOUFFLEURS D AVENIR 2017 Date limite le 30 Nvembre 2016 Règlement Article 1. Objet du règlement Dans le cadre de la 3 ème éditin du festival de l innvatin éc-cityenne «Les SOUFFLEURS

Plus en détail

Pilotage de la démarche et préparation du Compte Qualité

Pilotage de la démarche et préparation du Compte Qualité Piltage de la démarche et préparatin du Cmpte Qualité Centre de Sins Les Tilleryes Ingrid DUBOIS, Cadre de santé en management de la qualité et des risques CDS Les Tilleryes - Besançn Patricia MINARY DOHEN,

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Auditeur interne (H/F)

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Auditeur interne (H/F) Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 25/07/2016 APPEL

Plus en détail

DEAVS : DIPLÔME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE

DEAVS : DIPLÔME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE DEAVS : DIPLÔME D ETAT D AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE DURÉE : 504 heures en centre 560 heures en entreprise PROGRAMME DE FORMATION : DC 1 : Cnnaissance de la persnne (105h) Apprche du dévelppement de la persnne

Plus en détail

Guide pour la rédaction de la Politique sur les services de garde en milieu scolaire

Guide pour la rédaction de la Politique sur les services de garde en milieu scolaire Guide pur la rédactin de la Plitique sur les services de garde en milieu sclaire 1 Guide pur la rédactin d une plitique sur les services de garde PRÉSENTATION Les services de garde en milieu sclaire nt

Plus en détail

Analyse des décrets : un DPC simple et facile OGDPC. Dr Franck Devulder Membre du bureau de la FSM Président de la CPN FPC

Analyse des décrets : un DPC simple et facile OGDPC. Dr Franck Devulder Membre du bureau de la FSM Président de la CPN FPC Analyse des décrets : un DPC simple et facile OGDPC Dr Franck Devulder Membre du bureau de la FSM Président de la CPN FPC Préambule Li du 21 juillet 2009 (HPST) => DPC Réunit en un seul cncept FMC, FCC,

Plus en détail

Labellisation de formations pour les bénévoles associatifs

Labellisation de formations pour les bénévoles associatifs Labellisatin de frmatins pur les bénévles assciatifs Charte d engagements Qualité Crdinatin SAVARA 04 38 21 05 13 cntact@savara.fr www.savara.fr Siège scial : 2 bd Irène Jlit Curie - 01006 Burg en Bresse

Plus en détail

MASTER 1 PROFESSIONNEL EN MANAGEMENT

MASTER 1 PROFESSIONNEL EN MANAGEMENT MASTER 1 PROFESSIONNEL EN MANAGEMENT 2016-2017 Smmaire 1. Objectifs et débuchés... 3 2. Publics cibles, admissin, préinscriptin, incriptin... 4 3. Calendrier académique... 5 4. Organisatin du prgramme...

Plus en détail

REFERENTIEL DE LA QUALIFICATION

REFERENTIEL DE LA QUALIFICATION COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualificatin : MQ 2003 03 69 0223 Catégrie : C* Dernière mdificatin : 07/01/16 TITRE DU CQPM : Chargé(e) de maintenance industrielle 1. Objectif

Plus en détail

Le Cégep Marie-Victorin, un établissement d enseignement supérieur

Le Cégep Marie-Victorin, un établissement d enseignement supérieur Le Cégep Marie-Victrin, un établissement d enseignement supérieur 4 100 étudiants au secteur régulier 2 500 étudiants à la frmatin cntinue 16 prgrammes d enseignement : 6 prgrammes préuniversitaires 10

Plus en détail

Liège, le 7 avril APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/059

Liège, le 7 avril APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/059 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 7 avril 2015 APPEL

Plus en détail

EPREUVE INTEGREE DE LA SECTION : BACHELIER EN MARKETING

EPREUVE INTEGREE DE LA SECTION : BACHELIER EN MARKETING MINISTERE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ADMINISTRATION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE REGIME 1 DOSSIER PEDAGOGIQUE UNITE DE FORMATION EPREUVE

Plus en détail

MASTER PROFESSIONNEL EN MANAGEMENT

MASTER PROFESSIONNEL EN MANAGEMENT MASTER PROFESSIONNEL EN MANAGEMENT Smmaire 1. Objectifs et débuchés... 3 2. Public cible, admisisin, préinscriptin, incriptin... 4 3. Calendrier académique... 5 4. Organisatin du prgramme... 6 5. Mdalités

Plus en détail

Règlement intérieur DLA du Nord-Pas de Calais

Règlement intérieur DLA du Nord-Pas de Calais DIS P O S I T I F L O C A L D ' A C C O M P A G N E M E N T N O R D - P A S D E C A L A I S S u t i e n a u x a c t i v i t é s e t s e r v i c e s d u t i l i t é s c i a l e Règlement intérieur DLA du

Plus en détail

Missions Actions Référentiels institutionnels * Evaluation PDA 3C PACIFI PE Descriptif des missions (protocole d inspection IGEN 2007) A1 A2

Missions Actions Référentiels institutionnels * Evaluation PDA 3C PACIFI PE Descriptif des missions (protocole d inspection IGEN 2007) A1 A2 Missins Actins Référentiels institutinnels * Evaluatin PDA 3C PACIFI PE Descriptif des missins (prtcle d inspectin IGEN 2007) Descriptifs des actins mises en œuvre N de l bjectif crrespndant au référentiel

Plus en détail

LES APPORTS DE LA REFORME DE LA LOI ORGANIQUE RELATIVE A LA LOI DE FINANCES EN MATIERE DE TRANSPARENCE

LES APPORTS DE LA REFORME DE LA LOI ORGANIQUE RELATIVE A LA LOI DE FINANCES EN MATIERE DE TRANSPARENCE ROYAUME DU MAROC Directin du Budget LES APPORTS DE LA REFORME DE LA LOI ORGANIQUE RELATIVE A LA LOI DE FINANCES EN MATIERE DE TRANSPARENCE M. Fuzi LEKJAA, Directeur du Budget 13 nvembre 2014 PLAN DE LA

Plus en détail

J1C45 - Responsable de l administration et du pilotage

J1C45 - Responsable de l administration et du pilotage J1C45 - Respnsable de l administratin et du piltage Missin Organiser et cnduire la mise en œuvre des rientatins stratégiques assignées à une structure fnctinnelle et/u pératinnelle, pilter des prjets imprtants

Plus en détail

AGENDA Ressources Humaines. Date Thématiques Durée (jour)

AGENDA Ressources Humaines. Date Thématiques Durée (jour) AGENDA Ressurces Humaines Date Thématiques Durée (jur) 5-6 Janvier 017 Prcessus de recrutement, entretien d embauche et intégratin d un nuveau salarié 9-10 Février 017 Frmatin Tuteur 30 Mars 017 13 Avril

Plus en détail

Date de mise à jour : 27/06/2017

Date de mise à jour : 27/06/2017 Date de mise à jur : 27/06/2017 Cadre d'emplis des Rédacteurs Le pste est défini sur le grade de : Tut grade du cadre d empli Une évlutin du pste au grade supérieur (rédacteur) est pssible n est pas pssible

Plus en détail

Appel d offres. Structure contractante : Antenne Régionale des Iles de Paix (IdP) au Bénin

Appel d offres. Structure contractante : Antenne Régionale des Iles de Paix (IdP) au Bénin Appel d ffres Relatif au recrutement d un cnsultant pur apprfndir le diagnstic rganisatinnel en vue de prpser un plan stratégique de dévelppement à Jura Afrique Bénin Maître d uvrage : Assciatin Jura Afrique

Plus en détail

Etablissement ELARAKI 2. Rapport de Stage. Réalisé Par :

Etablissement ELARAKI 2. Rapport de Stage. Réalisé Par : Etablissement ELARAKI 2 OFPPT Rapprt de Stage Réalisé Par : Année Sclaire : 2011-2012 Smmaire Page 2 sur 13 Remerciements Je suhaite remercier dans un premier temps, tute l équipe pédaggique de l établissement

Plus en détail

TERME DE REFERENCE POUR LA REDACTION D UN MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVE COMPTABLE ET FINANCIERE

TERME DE REFERENCE POUR LA REDACTION D UN MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVE COMPTABLE ET FINANCIERE PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE REPUBLIQUE DU MALI ******************** Un Peuple- Un But- Une Fi TERME DE REFERENCE POUR LA REDACTION D UN MANUEL DE PROCEDURES ADMINISTRATIVE COMPTABLE ET FINANCIERE POUR

Plus en détail

OFFRE D EMPLOI / VOIE EXTERNE

OFFRE D EMPLOI / VOIE EXTERNE M A I S O N S D E Q U A R T I E R Ns réf. : EC/SD/GRH-2016 La Rche-sur-Yn, le 26 juillet 2016 Burg- s u s - L a R c h e OFFRE D EMPLOI / VOIE EXTERNE La Crdinatin des Maisns de Quartier de La Rche-sur-Yn

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES POUR LE CONTROLE DE SERVICE FAIT DES BILANS D EXECUTION DE L ANNEE 2013 S INSCRIVANT DANS LA SUBVENTION GLOBALE DU FPSPP 30310

CAHIER DES CHARGES POUR LE CONTROLE DE SERVICE FAIT DES BILANS D EXECUTION DE L ANNEE 2013 S INSCRIVANT DANS LA SUBVENTION GLOBALE DU FPSPP 30310 Paris, le 25 février 2014 CAHIER DES CHARGES POUR LE CONTROLE DE SERVICE FAIT DES BILANS D EXECUTION DE L ANNEE 2013 S INSCRIVANT DANS LA SUBVENTION GLOBALE DU FPSPP 30310 Date limite de dépôt des dssiers

Plus en détail

Liège, le 13 avril APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/067

Liège, le 13 avril APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2015/067 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 13 avril 2015 APPEL

Plus en détail

DEVENIR TUTEUR D ENTREPRISE,

DEVENIR TUTEUR D ENTREPRISE, DEVENIR TUTEUR D ENTREPRISE, LES CLEFS DE LA RÉUSSITE Clarifier les rôles et les missins Crdnner les étapes d intégratin Etablir le diagnstic des besins du tutré Mettre en œuvre un parcurs persnnalisé

Plus en détail

PRIME DE FONCTIONS ET DE RESULTATS (PFR)

PRIME DE FONCTIONS ET DE RESULTATS (PFR) PRIME DE FONCTIONS ET DE RESULTATS (PFR) La prime de fnctins et de résultats se décmpse en deux parts, l une tenant cmpte des respnsabilités, du niveau d expertise et des sujétins liées aux fnctins exercées,«part

Plus en détail

CAHIER DES CHARGES. Intitulé du poste dans l entité :

CAHIER DES CHARGES. Intitulé du poste dans l entité : CAHIER DES CHARGES 1. Actualisatin : Etabli le : 24.07.2017 Taux d activité: 60% 2. Identificatin du pste : Directin / Faculté: Lettres Département/Service/ Institut/Sectin: N empli-type : N de pste :

Plus en détail

PRÉPARATIONS AUX CONCOURS D'ENTRÉE EN CENTRE DE FORMATION DE TRAVAILLEURS SOCIAUX ANNÉE 2016/2017 PREPARATIONS AUX SELECTIONS DE NIVEAU IV ET III

PRÉPARATIONS AUX CONCOURS D'ENTRÉE EN CENTRE DE FORMATION DE TRAVAILLEURS SOCIAUX ANNÉE 2016/2017 PREPARATIONS AUX SELECTIONS DE NIVEAU IV ET III PRÉPARATIONS AUX CONCOURS D'ENTRÉE EN CENTRE DE FORMATION DE TRAVAILLEURS SOCIAUX ANNÉE 2016/2017 PREPARATIONS AUX SELECTIONS DE NIVEAU IV ET III ME (Mniteur-Educateur) TISF (Technicien de l Interventin

Plus en détail

Missions et organisation de l ARH

Missions et organisation de l ARH Missins et rganisatin de l Rappel des caractéristiques réginales Missins et rganisatin de l - l rganisatin de l - les principales missins - évlutin et avenir des Mise à jur le 07 janvier 2009 Les caractéristiques

Plus en détail

PROGRAMME DE FORMATION BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN JUIN 2018

PROGRAMME DE FORMATION BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN JUIN 2018 PROGRAMME DE FORMATION BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN JUIN 018 STAGIAIRE CONCERNE INTITULE DE LA FORMATION Brevet de Technicien Supérieur Assistant de gestin PME-PMI DATES

Plus en détail

DIRECTION DES ETUDES ET DE LA VIE ETUDIANTE (DEVE), ORGANISATION ET MISSIONS

DIRECTION DES ETUDES ET DE LA VIE ETUDIANTE (DEVE), ORGANISATION ET MISSIONS DIRECTION DES ETUDES ET DE LA VIE ETUDIANTE (DEVE), ORGANISATION ET MISSIONS Les missins de la DEVE 9/12/2014 Frmatin, sclarité, vie étudiante : animatin, cadrage, crdinatin, cntrôle, sutien 4 pôles Services

Plus en détail

APPEL A PROJETS. Stratégies locales d adaptation aux changements climatiques

APPEL A PROJETS. Stratégies locales d adaptation aux changements climatiques Directin réginale Aquitaine Limusin Pitu-Charentes APPEL A PROJETS Stratégies lcales d adaptatin aux changements climatiques La Directin réginale ALPC de l ADEME et la Régin ALPC, lancent un appel à prjets

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Gestionnaire de projets (H/F)

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Gestionnaire de projets (H/F) Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement APPEL INTERNE et EXTERNE AUX

Plus en détail

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualification : REFERENTIEL CQPM

COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualification : REFERENTIEL CQPM COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L'EMPLOI DE LA METALLURGIE Qualificatin : 2008 07 69 0272 REFERENTIEL CQPM TITRE DU CQPM : Animateur de la démarche Lean (améliratin de la perfrmance et des prcessus)

Plus en détail

L ÉVALUATION EN LANGUE VIVANTE

L ÉVALUATION EN LANGUE VIVANTE Ressurces pur l'évaluatin du niveau de maîtrise du scle cmmun L ÉVALUATION EN LANGUE VIVANTE Cycle(s) 2 3 4 Cmpsante(s) du scle cmmun D1-1 : Cmprendre, s exprimer en utilisant la langue française à l ral

Plus en détail

Quelle concertation pour la mise en œuvre de la réforme des rythmes scolaires?

Quelle concertation pour la mise en œuvre de la réforme des rythmes scolaires? Quelle cncertatin pur la mise en œuvre de la réfrme des rythmes sclaires? Intrductin : Prpsitin d une trame de démarche à partir de la mutualisatin des expériences Certaines cmmunes mettrnt en œuvre dès

Plus en détail

Mise en concurrence de prestataires de formation pour l action collective. - L entretien professionnel -

Mise en concurrence de prestataires de formation pour l action collective. - L entretien professionnel - Mise en cncurrence de prestataires de frmatin pur l actin cllective - L entretien prfessinnel - L OPCAIM est représenté en Picardie par l ADEFIM PICARDIE. ADEFIM PICARDIE Actin Cllective «Entretien prfessinnel»

Plus en détail

RECRUTE. UN(E) INFIRMIER(E) DE BLOC OPERATOIRE (Poste à 100%)

RECRUTE. UN(E) INFIRMIER(E) DE BLOC OPERATOIRE (Poste à 100%) RECRUTE UN(E) INFIRMIER(E) DE BLOC OPERATOIRE (Pste à 100%) Blc pératire pluridisciplinaire : Viscéral Orthpédie-traumatlgie Gynéclgie-bstétrique Urlgie Vasculaire ORL - OPH Stmatlgie 6 salles d pératin

Plus en détail

Schéma d orientation de l Association Rivière Rhône Alpes. «un réseau moteur et diversifié pour les milieux aquatiques»

Schéma d orientation de l Association Rivière Rhône Alpes. «un réseau moteur et diversifié pour les milieux aquatiques» Schéma d rientatin de l Assciatin Rivière Rhône Alpes «un réseau mteur et diversifié pur les milieux aquatiques» Avril 2009 Purqui un schéma d rientatin pur l Assciatin Rivière Rhône Alpes? L Assciatin

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE DU SEMINAIRE NATIONAL SUR LA REFORME DE L ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE THEME :

TERMES DE REFERENCE DU SEMINAIRE NATIONAL SUR LA REFORME DE L ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE THEME : MINISTERE DE L ENSEIGNEMENT TECHNIQUE ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. CABINET... CELLULE STRATEGIQUE REPUBLIQUE DE COTE D IVOIRE Unin Discipline - Travail TERMES DE REFERENCE DU SEMINAIRE NATIONAL

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Responsable de la communication interne (H/F)

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N Responsable de la communication interne (H/F) Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 25/07/2017 APPEL

Plus en détail

Liège, le 2 février APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/020

Liège, le 2 février APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N 2016/020 Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 2 février 2016 APPEL

Plus en détail

FICHE DE POSTE. Domaine Fonctionnel: (libellé à reprendre dans le Répertoire ministériel des métiers de la culture RMCC 2)

FICHE DE POSTE. Domaine Fonctionnel: (libellé à reprendre dans le Répertoire ministériel des métiers de la culture RMCC 2) FICHE DE POSTE Intitulé du pste : Directrice des Frmatins Catégrie statutaire : A Dmaine Fnctinnel: (libellé à reprendre dans le Répertire ministériel des métiers de la culture RMCC 2) Empli Type : (libellé

Plus en détail

APPEL A PROJETS AU TITRE DE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE ANNEE 2016

APPEL A PROJETS AU TITRE DE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE ANNEE 2016 PREFECTURE DE LA REGION PROVENCE ALPES COTE D AZUR APPEL A PROJETS AU TITRE DE L INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE ANNEE 2016 MAINTIEN DE L OFFRE D INSERTION PAR L ACTIVITE ECONOMIQUE SUR LE DEPARTEMENT

Plus en détail

VILLE DE LÉ VIS NUMÉRO DE LA POLITIQUE: P

VILLE DE LÉ VIS NUMÉRO DE LA POLITIQUE: P Prcédure administrative:, Frmulaire: 1. PRÉAMBULE La Ville de Lévis s est dtée d un Plan de guvernance dnt la missin est d ffrir une qualité et une diversité de services qui sutiennent les principes du

Plus en détail

APPEL D OFFRES Formation aux CCP du Titre ADVF

APPEL D OFFRES Formation aux CCP du Titre ADVF Préparatin Opératinnelle à l Empli Cllective (POEC) APPEL D OFFRES 2017-2018 Branche de l Aide à Dmicile en Pays de la Lire Frmatin aux CCP du Titre ADVF POE Cllective : histrique, principe, mde de financement

Plus en détail

Pour les internes en pharmacie et les pharmaciens assistants. Décernée en partenariat avec le SIPHIF et l ASSIPHAR

Pour les internes en pharmacie et les pharmaciens assistants. Décernée en partenariat avec le SIPHIF et l ASSIPHAR 1 ere Burse APHIF : Année 2015-2016 Pur les internes en pharmacie et les pharmaciens assistants Décernée en partenariat avec le SIPHIF et l ASSIPHAR REGLEMENT DE LA BOURSE 1. Cntexte L APHIF (Assciatin

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N gestionnaires de l'excellence opérationnelle (H/F)

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N gestionnaires de l'excellence opérationnelle (H/F) Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 7/09/2016 APPEL

Plus en détail

BOD/2015/12 DOC 01 Retraite et réunion du conseil d'administration décembre 2015 Dakar, Sénégal

BOD/2015/12 DOC 01 Retraite et réunion du conseil d'administration décembre 2015 Dakar, Sénégal BOD/2015/12 DOC 01 Retraite et réunin du cnseil d'administratin 8-9 - 10 décembre 2015 Dakar, Sénégal Mardi 8 Décembre 2015 Retraite du Cnseil Heure Pint de discussin Actin Requise Présentateur / Dcument

Plus en détail

CHARTE POUR UNE CAPAC ORIENTÉE CLIENT

CHARTE POUR UNE CAPAC ORIENTÉE CLIENT CHARTE POUR UNE CAPAC ORIENTÉE CLIENT Déclaratin unilatérale d'engagement envers l'usager de la CAPAC 1 CHAPITRE 1 NOTRE MISSION Nus, la Caisse auxiliaire de Paiement des Allcatins de Chômage, smmes une

Plus en détail

REGLEMENT DE L APPEL A CONSULTATION

REGLEMENT DE L APPEL A CONSULTATION REGLEMENT DE L APPEL A CONSULTATION Référence : CMA31/FC-2016 Objet : Cnceptin et animatin de sessins de frmatin à destinatin des chefs d entreprises, cnjints et salariés rganisées par la Chambre de Métiers

Plus en détail

UFRSTAPS Le Creusot UE45.

UFRSTAPS Le Creusot UE45. UFRSTAPS Le Creust UE45 www.culturestaps.cm Curs magistraux : 6 h Prf : A.Graillt Travaux dirigés : 2h Prf : Luc Murand Travaux dirigés : 10h Prf : Raphaël Leca Séminaires : 7 h Prf : Raphaël Leca, Luc

Plus en détail

REGLEMENT INTERIEUR. Trame de constitution du dossier proposée par le. Regroupement National des Organisations Gestionnaires de Centres de Santé

REGLEMENT INTERIEUR. Trame de constitution du dossier proposée par le. Regroupement National des Organisations Gestionnaires de Centres de Santé PROJET de SANTE d un centre de santé en référence au décret n 2010-895 du 30 juillet 2010 et à l arrêté du 30 juillet 2010 relatif au prjet de santé et au règlement intérieur des centres de santé mentinnés

Plus en détail

Termes de références. Etude sur «Les femmes dans la fonction publique tunisienne»

Termes de références. Etude sur «Les femmes dans la fonction publique tunisienne» Termes de références Etude sur «Les femmes dans la fnctin publique tunisienne» Date de début : 21 septembre 2015. Date de Fin : 21 février 2016 1. Cntexte et justificatin La Tunisie a cnnu ces tris dernières

Plus en détail

SYNTHESE PROJET D ETABLISSEMENT

SYNTHESE PROJET D ETABLISSEMENT SYNTHESE PROJET D ETABLISSEMENT 2014-2018 Ntre prjet d établissement 2014 2018 s appuie sur un diagnstic stratégique précis de ns frces et faiblesses, de l évlutin de ns parts de marché et des tendances

Plus en détail

MINISTERE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION

MINISTERE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION République du Sénégal Un Peuple Un But Une Fi MINISTERE DE LA SANTE ET DE LA PREVENTION RAPPORT D ACTIVITES ANNUEL 2009 DU RESPONSABLE PAYS DE L INITIATIVE POUR LE LEADERSHIP MINISTERIEL (ILM) AU SENEGAL

Plus en détail

Synthèse de l évaluation interne sur le secteur médico-social

Synthèse de l évaluation interne sur le secteur médico-social Cde : Q1 N2-4 Synthèse de l évaluatin interne sur le secteur médic-scial Date : 25/04/2014 Page 1/11 L évaluatin interne : L évaluatin cnfiée aux 13 référents qualité représentatifs de tus les secteurs

Plus en détail

Mission coordination médico-sociale

Mission coordination médico-sociale Missin crdinatin médic-sciale Chef du service : Dr Maryse VOCANSON Adresse : 15 rue de Sévigné, 69003 Lyn Téléphne : 04 72 61 43 40 Curriel : maryse.vcansn@rhne.fr Nmbre d'agents dans le service : 9 1

Plus en détail

COMITE TECHNIQUE REUNION DU 30 JANVIER 2017 POLE TRANSPORTS ET INFRASTRUCTURES RAPPORT POUR AVIS

COMITE TECHNIQUE REUNION DU 30 JANVIER 2017 POLE TRANSPORTS ET INFRASTRUCTURES RAPPORT POUR AVIS COMITE TECHNIQUE REUNION DU 30 JANVIER 2017 POLE TRANSPORTS ET INFRASTRUCTURES RAPPORT POUR AVIS ORGANISATION DE LA MISSION CANAL SEINE-NORD EUROPE APRES PREFIGURATION 1. Cntexte : La créatin d une Missin

Plus en détail

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N accompagnateur accréditation et qualité (H/F)

APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES N accompagnateur accréditation et qualité (H/F) Centre Hspitalier Universitaire de Liège Dmaine Universitaire du Sart Tilman B35 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be Département de Gestin des Ressurces Humaines Service Recrutement Liège, le 2/01/2017 APPEL

Plus en détail

Plan de lutte visant à prévenir et à combattre l intimidation et la violence à l école. École La Présentation

Plan de lutte visant à prévenir et à combattre l intimidation et la violence à l école. École La Présentation Plan de lutte visant à prévenir et à cmbattre l intimidatin et la vilence à l écle Écle La Présentatin 2012-2013 Plan d actin pur prévenir et traiter la vilence à l écle, aût 2012 1 Le plan d actin pur

Plus en détail

Charte de l Inspection dans le premier degré. - Modalités de l'inspection des personnels enseignants. Note de service n du 13/12/83

Charte de l Inspection dans le premier degré. - Modalités de l'inspection des personnels enseignants. Note de service n du 13/12/83 Charte de l Inspectin dans le premier degré Textes de référence : - Mdalités de l'inspectin des persnnels enseignants. Nte de service n 85-512 du 13/12/83 (BO n 46 du 22/12/1983) - Référentiel de cmpétences

Plus en détail

Lebon Formation Stérilisation Formation du personnel de Stérilisation

Lebon Formation Stérilisation Formation du personnel de Stérilisation Lebn Frmatin Stérilisatin Frmatin du persnnel de Stérilisatin Versin 2017 v7 Frmatin à la cnduite des autclaves Frmatins aux bnnes pratiques de stérilisatin Frmatin à la libératin paramétrique des charges

Plus en détail

Comment organiser les services de soins de santé primaires les meilleurs pour le plus grand nombre de personnes possible

Comment organiser les services de soins de santé primaires les meilleurs pour le plus grand nombre de personnes possible Harry Van Balen, Unité de recherche et d enseignement en santé publique, Institut de médecine trpicale, Anvers, Belgique 1 Wrking paper n 4, 2 ème versin Cmment rganiser les services de sins de santé primaires

Plus en détail

Le Patient, acteur en Éducation Thérapeutique du Patient

Le Patient, acteur en Éducation Thérapeutique du Patient Assciatin PREVARMOR Le Patient, acteur en Éducatin Thérapeutique du Patient Jurnée à destinatin des prfessinnels et assciatins d usagers du Territire de santé n 7 27 septembre 2016 Plufragan Ouverture

Plus en détail

PROGRAMME DPC. «Comprendre le graphisme et ses troubles : l intervention en ergothérapie» LILLE. Lundi 23 et Mardi 24 OCTOBRE 2017

PROGRAMME DPC. «Comprendre le graphisme et ses troubles : l intervention en ergothérapie» LILLE. Lundi 23 et Mardi 24 OCTOBRE 2017 AGIR EN SANTE 12 allée des Chevreuils 69380 LISSIEU 09-83-54-72-18 E-mail : rh@agirensante.cm Site Internet : www.agirensante.cm PROGRAMME DPC «Cmprendre le graphisme et ses trubles : l interventin en

Plus en détail

BTS ESF (Economie sociale et familiale)

BTS ESF (Economie sociale et familiale) BTS ESF (Ecnmie sciale et familiale) Mdalité : en présentiel Objectifs : Cette frmatin permet de préparer le BTS Ecnmie Sciale Familiale (diplôme du Ministère de l Educatin Natinale) afin d exercer le

Plus en détail

Crédit Agricole CIB. Année Le présent rapport est établi conformément à l'article 450 du règlement (UE) N 575/2013 du 26 juin 2013.

Crédit Agricole CIB. Année Le présent rapport est établi conformément à l'article 450 du règlement (UE) N 575/2013 du 26 juin 2013. Crédit Agricle CIB Rapprt annuel relatif à la plitique et aux pratiques de rémunératin des persnnes définies à l article L. 511-71 du cde mnétaire et financier et en applicatin du règlement délégué (UE)

Plus en détail

«La responsabilité professionnelle des soignants»

«La responsabilité professionnelle des soignants» AGIR EN SANTE 12, allée des chevreuils 69380 Lissieu Tél : 09-83-54-72-18 e.mail : cntact@agirensante.cm Site Internet : www.agirensante.cm TITRE DE LA FORMATION «La respnsabilité prfessinnelle des signants»

Plus en détail

Cahier des charges d achat de formation

Cahier des charges d achat de formation Cahier des charges d achat de frmatin MISE EN CONCURRENCE DANS LE CADRE DU: Plan mutualisé interentreprises du Fafsea lt ressurces humaines DÉLÉGATION TERRITORIALE GRAND OUEST Régin Bretagne CDC 07 0068

Plus en détail

Assistant administratif AIO/ASG en rotation

Assistant administratif AIO/ASG en rotation Intitulé du pste Assistant administratif AIO/ASG en rtatin Directin Intitulé du métier de référence Assistant administratif Service DGA DSS/DAST MDS ANGERS EST Nm, prénm du titulaire du pste (s'il est

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL SUR LE TUTORAT A L UNIVERSITE SAINT-JOSEPH

DOCUMENT DE TRAVAIL SUR LE TUTORAT A L UNIVERSITE SAINT-JOSEPH DOCUMENT DE TRAVAIL SUR LE TUTORAT A L UNIVERSITE SAINT-JOSEPH 1. DEFINITION DU TUTORAT Le tutrat se définit cmme un dispsitif de pédaggie différenciée qui vise à maximiser la réussite de l étudiant à

Plus en détail

Développer l hébergement temporaire (HT) en sortie d hospitalisation Médecine Chirurgie (MC) Fiche-action 32

Développer l hébergement temporaire (HT) en sortie d hospitalisation Médecine Chirurgie (MC) Fiche-action 32 Dévelpper l hébergement tempraire (HT) en srtie d hspitalisatin Médecine Chirurgie (MC) Fiche-actin 32 1. Objectifs de l expérimentatin Le prgramme PAERPA (Persnnes Agées En Risque de Perte d Autnmie),

Plus en détail

CONTRAT D OBJECTIFS ENTRE LE DEPARTEMENT DES DEUX-SEVRES ET L ASSOCIATION «PROM HAIES» Année : N Ordre :

CONTRAT D OBJECTIFS ENTRE LE DEPARTEMENT DES DEUX-SEVRES ET L ASSOCIATION «PROM HAIES» Année : N Ordre : Annexe PROJET CONTRAT D OBJECTIFS ENTRE LE DEPARTEMENT DES DEUX-SEVRES ET L ASSOCIATION «PROM HAIES» Année : 2012 - N Ordre : ENTRE Le Département des Deux-Sèvres, représenté par M. Eric GAUTIER, Président

Plus en détail

POSTE A POURVOIR. Assistant(e) de gestion DESCRIPTIF

POSTE A POURVOIR. Assistant(e) de gestion DESCRIPTIF 2016-06 POSTE A POURVOIR Assistant(e) de gestin DESCRIPTIF Présentatin de l entreprise En 12 ans, l entreprise PHENIX CONSEILS a réussi à se faire recnnaitre cmme un acteur incnturnable de la préventin

Plus en détail

Cahier des charges. Prestations Consultants Cybersécurité

Cahier des charges. Prestations Consultants Cybersécurité Pôle de cmpétitivité Aerspace Valley Cahier des charges Prestatins Cnsultants Cybersécurité Actin cllective «COLLECTIF 2015» CYBERSECURITE ET PROTECTION DU PATRIMOINE SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE DES ENTREPRISES

Plus en détail

Ma réussite : outils facilitant le dépistage des étudiants en difficulté et le soutien à la réussite 4 mai 2016

Ma réussite : outils facilitant le dépistage des étudiants en difficulté et le soutien à la réussite 4 mai 2016 Ma réussite : utils facilitant le dépistage des étudiants en difficulté et le sutien à la réussite 4 mai 2016 Geneviève Charland Cnseillère en pédaggie universitaire Bureau de sutien à l enseignement (BSE)

Plus en détail

COMITÉ DES MINISTRES. (1) Aux termes de l Article 19 du Statut "lors de chacune. présentée par le Secrétaire du Comité des Ministres

COMITÉ DES MINISTRES. (1) Aux termes de l Article 19 du Statut lors de chacune. présentée par le Secrétaire du Comité des Ministres CONSEIL DE L EUROPE COUNCIL OF EUROPE COMITÉ DES MINISTRES Strasburg, le ler juin 1971 Restricted CM (71) 71 RAPPORT ANNUEL Rapprt statutaire du Cmité des Ministres à l Assemblée Cnsultative NOTE DU SECRETARIAT

Plus en détail

C O N V E N T I O N AIDE AU RETOUR A DOMICILE APRES HOSPITALISATION (A R D H) Entre les soussignés, PREAMBULE

C O N V E N T I O N AIDE AU RETOUR A DOMICILE APRES HOSPITALISATION (A R D H) Entre les soussignés, PREAMBULE Exemplaire à nus returner Cntacts Etablissement Hspitalier : Nm Prénm 1 er cntact : C O N V E N T I O N AIDE AU RETOUR A DOMICILE APRES HOSPITALISATION (A R D H)... : Adresse mail :. Nm Prénm 2 ème cntact

Plus en détail

Politique relative à la santé et au mieux-être

Politique relative à la santé et au mieux-être Plitique relative à la santé et au mieux-être CODE : DRHD0-407-2014-01 La directin des ressurces humaines et du dévelppement rganisatinnel est respnsable de la cnceptin, de la rédactin, de la mise en place,

Plus en détail

Cadre de référence pour soutenir la gestion et la revue diligente des projets en ressources informationnelles

Cadre de référence pour soutenir la gestion et la revue diligente des projets en ressources informationnelles Cadre de référence pur sutenir la gestin et la revue diligente des prjets en ressurces infrmatinnelles Dcument d rientatin aux rganismes publics Annexe C Descriptin de la revue par les pairs Directin générale

Plus en détail

CHARTE et ENGAGEMENT ETHIQUE

CHARTE et ENGAGEMENT ETHIQUE CHARTE et ENGAGEMENT ETHIQUE Définitin : Une charte est l'ensemble de règles et principes fndamentaux d'une institutin. En France, une charte peut être un dcument fficiel u un simple engagement vlntaire

Plus en détail

CONVENTION ENTRE LA VILLE DE SAINT-DIÉ-DES-VOSGES ET LE CCAS DE LA VILLE DE SAINT-DIÉ-DES-VOSGES

CONVENTION ENTRE LA VILLE DE SAINT-DIÉ-DES-VOSGES ET LE CCAS DE LA VILLE DE SAINT-DIÉ-DES-VOSGES CONVENTION ENTRE LA VILLE DE SAINT-DIÉ-DES-VOSGES ET LE CCAS DE LA VILLE DE SAINT-DIÉ-DES-VOSGES ENTRE : La Ville de Saint-Dié-des-Vsges, représentée par sn Maire en exercice, Mnsieur Christian PIERRET,

Plus en détail

Profil de poste KINESITHERAPEUTE-COORDONNATEUR (MI TEMPS - CDD DE 4 MOIS POSSIBILITE DE CDI) Conditions générales d'exercice du poste

Profil de poste KINESITHERAPEUTE-COORDONNATEUR (MI TEMPS - CDD DE 4 MOIS POSSIBILITE DE CDI) Conditions générales d'exercice du poste Prfil de pste KINESITHERAPEUTE-COORDONNATEUR (MI TEMPS - CDD DE 4 MOIS POSSIBILITE DE CDI) Cnditins générales d'exercice du pste Le Réseau Aquitain Brnchilite et Asthme du Nurrissn, en partenariat avec

Plus en détail