Du 16 au 30 avril 2013

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "Du 16 au 30 avril 2013"

Transcription

1 Du 16 au 30 avril 2013 EMPLOI - SOCIAL Trouver un job Envie de bouger? Bonne idée : les entreprises sont prudentes, mais les opportunités existent. Nos pistes pour les repérer, puis les saisir. - Vingt métiers qui ne connaissent pas la crise - Les pays qui ont besoin de vos compétences - Jobboard, réseaux sociaux.. Elargissez votre terrain de chasse... MANAGEMENT - MONTAIGNE Caroline - 01/04/2013 Le Medef alerte sur les emplois non pourvus Le Medef, qui a créé un observatoire Tendance Emploi Compétence afin de mieux comprendre les difficultés de recrutement, a présenté les premiers résultats de cet outil lors de sa conférence de presse mensuelle. D'après son enquête, établit fin 2012 et menée auprès de établissements, 28% des répondants ont cherché à recruter. Il 1

2 s'avère que embauches ont été réalisées, mais postes n ont pas été pourvus. Concernant les prévisions des patrons, ceux-ci pensent recruter postes pour les trois prochains mois. Sur les 10% qui ont rencontré des difficultés à recruter, 4% ont cherché une solution. Les autres ont abandonné en raison de candidats peu compétents. ECHOS (LES) - KINDERMANS Marion - 17/04/2013 Ouvrir les entreprises aux jeunes La Région a lancé un pacte pour l'avenir et l'emploi des jeunes en Nord-Pas-de-Calais afin de trouver une solution à jeunes sur trois ans. Cette action se concrétise par l'implantation de quatorze plateformes régionales qui associent dans leurs démarches les chefs d'entreprises. La plateforme territoriale d'avenir des pays du Montreuillois, des 7 Vallées et du Ternois a été lancée officiellement la semaine dernière. JOURNAL DE MONTREUIL (LE) - 17/04/2013 Pour vous assurer un futur emploi, AGIR déploie tout un travail en amont L'association AGIR de Gravelines et Grand-Fort-Philippe est très active. Elle met tout en oeuvre afin de faciliter la rencontre entre les acteurs économiques, les chercheurs d'emploi et les structures existantes. Plus de 273 personnes ont décroché un emploi en 2012, via AGIR. NORD LITTORAL - 22/04/2013 Chômage : un rapport plaide pour un suivi sur-mesure L'Inspection générale des affaires sociales vient de dresser un bilan positif du contrat de sécurisation professionnelle, lancé le 1er septembre 2011 afin d'aider au reclassement des licenciés économiques. Cet outil bénéficie actuellement à près de personnes. Mais l'igas plaide surtout pour une offre sur-mesure et un retour à l'emploi durable. ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 17/04/2013 Les métiers du Boulonnais Réussir Ensemble l'emploi du Boulonnais, né de la fusion de la Maison de l'emploi et du PLIE, a officialisé les outils mis en place pour les demandeurs d'emploi. SEMAINE DANS LE BOULONNAIS (LA) - 17/04/2013 Le plus gros recruteur de France soigne son image sociale Depuis quelques jours, la chaîne de restauration rapide McDonald's mène une vaste campagne de communication. L'enseigne a proposé hier dans cent cinquante restaurants une journée des métiers. A Calais, c'est celui de la zone Curie qui a participé à l'opération. On peut noter que les quatre restaurants franchisés calaisiens emploient environ 220 personnes. VOIX DU NORD (LA) Ed Calais - 17/04/2013 Emploi : 25 % des candidats trichent sur leurs diplômes Verifdiploma qui compte 130 grandes entreprises françaises et anglo-saxonnes abonnées parmi ses clients, s'emploie à scruter l'exactitude des diplômes de candidats à l'embauche 2

3 ou de salariés. Sur les diplômes qu'elle a dû vérifier manuellement entre 2010 et 2012, étaient inexacts, soit 26 %. L'usurpation massive de titres dans les CV est corroborée par le chiffre d'une étude de février 2013, réalisée par le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut : selon 352 entreprises et directeurs de ressources humaines, 33 % des candidats s'attribuent "souvent" ou "toujours" un faux diplôme. Plus largement, pour 46 % des recruteurs français interrogés, les candidats gonflent leur CV, selon une étude du cabinet international de recrutement Robert Half. Ces chiffres impressionnants s'expliquent d'autant plus facilement que deux recruteurs français sur trois reconnaissent ne pas vérifier la validité des parcours. FIGARO (LE) - PECH Marie-Estelle - 19/04/2013 Les seniors sont tentés de rompre le contrat Alors que le gouvernement substitue le contrat de génération aux plans pour l'emploi des seniors, une bonne part des salariés de 44 ans et plus goûteraient bien à la rupture conventionnelle, surtout à proximité de la retraite. Il faut dire que, d'après le 14ème baromètre Seniors Entreprises et carrières, leur situation dans l'entreprise ne s'améliore pas. ENTREPRISE & CARRIERES - TRUFFAUT Hélène - 23/04/2013 L'industrie fait encore face à un déficit d'ingénieurs En dépit d'une vague historique de destructions d'emplois dans les industries traditionnelles, les métiers techniques et technologiques continuent de recruter. Tous les secteurs ne sont pas porteurs mais des besoins importants existent. L'industrie fait face à une pénurie de jeunes talents. MONDE (le) - 23/04/2013 Quatrième édition des Jobs Transfrontaliers le 3 octobre Un mot d'ordre : "Osez la mobilité" La préparation de la 4ème édition des Jobs Frontaliers a démarré. Une première réunion a eu lieu pour définir les principaux enjeux de la prochaine rencontre. Seront invitées des écoles françaises, anglaises et belges. Du côté entreprises, l'idée est d'en mobiliser une trentaine. NORD LITTORAL - 25/04/2013 Le coût des arrêts maladie dérape toujours Les dépenses d'indemnisation des arrêts maladie ont flambé de près de 50 % entre 2000 et 2011, pour atteindre 6,3 milliards d'euros. Dans un rapport de la mission d'évaluation et de contrôle des lois de financement de la Sécurité sociale présenté mercredi, Bérengère Poletti, membre de la commission des affaires sociales de l'assemblée, plaide pour un renforcement des contrôles des arrêts de courte durée. A condition, en parallèle, de mieux cibler ces procédures, par exemple en fonction des pathologies. FIGARO (LE) - FOUCAUD (De) Isabelle - 25/04/2013 3

4 Chômage : un triste record atteint Avec inscrits à Pôle Emploi, le Nord bat des records et témoigne de la morosité générale de l'emploi. NORD ECLAIR - FLAMEN Pierre-Laurent - 26/04/2013 Réunion pour l'emploi chez NCN, gros recruteur de l'agglomération dans les travaux publics Le SPEL (Service public de l'emploi) s'est réuni à Landacres, au siège de NCN, entreprise de BTP. Le sous-préfet, Daniel Rouhier, a présidé la réunion et a fait le point sur la situation de l'emploi. VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne - 27/04/2013 Livre blanc de la défense : l armée va perdre postes Le Livre blanc de la défense est remis aujourd hui à François Hollande. Il prévoit 179,2 milliards d euros sur six ans et suppressions de postes supplémentaires. ECHOS (LES) - RUELLO Alain - 29/04/2013 Un rapport officiel défend le maintien des aides à l emploi En ces temps d austérité budgétaire, le Conseil d orientation pour l emploi n est pas venu glisser dans l oreille de Bercy d importantes pistes d économies, mais avertir de la nécessité de ne pas sabrer dans les aides aux entreprises destinées à maintenir ou à encourager l emploi. C est le principal message qui ressort des deux volumineux rapports que cet organisme officiel a rendus publics vendredi : deux rapports, sur lesquels seule la CGT a refusé de se prononcer : le premier livre une évaluation globale des dispositifs et le second fait la synthèse des données sur les principaux d entre eux. ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 29/04/2013 Gestion-finance : les étudiants se montrent sélectifs Dans un contexte économique difficile, les fonctions en gestion-finance demeurent recherchées. Les offres d'emploi en gestion-finance, proposées par l'apec en mars, sont en hausse de 8 %. Consolidation, trésorerie, contrôle de gestion industrielle souffrent de véritables pénuries de candidats. Les jeunes diplômés ne boudent pas ces fonctions, dont certaines supposent de l'expérience, mais font leurs choix. FIGARO ECONOMIE - PIEDALU Christine - 29/04/2013 L'emploi intérimaire dans le rouge pour le 18ème mois consécutif En mars, les effectifs intérimaires ont reculé de 12,6 % par rapport au même mois de 2012, qui était lui aussi en fort recul, selon les données publiées lundi par le Prisme, le syndicat patronal qui regroupe plus de 600 entreprises du secteur, 90 % du chiffre d'affaires et salariés. FIGARO ECONOMIE - 30/04/2013 4

5 Deuxième session d'un programme lancé par la Maison de l'emploi et de la formation. 39 jeunes parrainés par 39 entreprises La Maison de l'emploi et de la formation du Calaisis lance un programme destiné à faire accompagner les jeunes diplômés par une entreprise. Cette opération appelée Aijde (Agir pour l'intégration des jeunes diplômés du Calaisis) va durer trois mois. Trente-neuf entreprises, collectivités et associations ont été repérées pour épauler autant de jeunes diplômés. NORD LITTORAL-VOIX DU NORD (LA) Ed Calais - 30/04/2013 FORMATION ENSEIGNEMENT Le e-business à l'honneur En partenariat avec le lycée Colbert de Tourcoing et l'esaat de Roubaix, le lycée Jean- Moulin de Roubaix propose une nouvelle formation (bac+3) généraliste en e-business. Il s'agit d'une formation "qualifiante" et non "diplomante". Depuis mars, le lycée Jean-Moulin, labellisé lycée des métiers du web, offre une formation d'assistant commercial web (bac +1) avec le Greta. 20 MINUTES - 16/04/2013 Le coût de la scolarité des étudiants étrangers en débat Si le gouvernement cherche à améliorer l'accueil des étudiants étrangers, il envisagerait néanmoins d'augmenter leurs frais de scolarité. Cette mesure est approuvée par la Conférence des grandes écoles (CGE), mais contestée par l'organisation étudiante l'unef. ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 17/04/2013 Moins de 30% des étudiants en fac décrochent leur licence en trois ans Une étude ministérielle révèle que 27% des étudiants qui entrent en première année de licence (L1) obtiennent leurs diplômes trois ans plus tard. Pour les titulaires d'un bac professionnel, seuls 2,7% décrochent une licence en trois ans. Par ailleurs, près d'un quart redouble sa première année et trois étudiants sur dix quittent l'université après la première année. Enfin, le plan Réussite en licence, mis en place sous le précédent quinquennat, aurait échoué. ECHOS (LES) - 17/04/2013 Ecole de la deuxième chance - " Jobi Joba Jobons ensemble " pour préparer son emploi de demain L école de la deuxième chance (E2C) de l Artois a vu les choses en grand pour la cinquième édition de son job training. L établissement a délocalisé son événement au chalet Brand du parc Rollencourt à Liévin, pour rassembler les élèves de l E2C Grand Lille, Grand Hainaut et Côte d Opale. Au total, une centaine de stagiaires ont tenté de relever un même défi : convaincre les entrepreneurs de les recruter. VOIX DU NORD (LA) Ed Lens - DACHEVILLE Mélanie - 17/04/2013 5

6 Des étudiants de Sciences Po distingués par l'onu à New-York Il s'agissait d'un grand concours, le MUN (Model United Nation), au cours duquel des étudiants du monde entier viennent prendre la place des diplomates pendant une semaine. Réunions, tractations, résolutions : tout y est. Et à ce petit jeu, les vingt élèves de Sciences Po se sont fait remarquer. Ils ont représenté l'indonésie et devaient défendre sa position officielle sur des sujets aussi variés que les casques bleus ou la Palestine. Ils ont obtenu le grand prix "Outstanding Delegation Award", la meilleure récompense collective pour leur travail. Classant leur délégation dans les dix meilleures, à côté des prestigieuses universités américaines de Yale ou de Floride. VOIX DU NORD (LA) - 18/04/2013 Un club de cinq patrons à l'université Cinq patrons et cinq présidents d'université ont décidé d'inverser la tendance et viennent de signer une charte de partenariat. Il s'agit de Jean-Paul Bailly (La Poste), Jean-Paul Herteman (Safran), Xavier Fontanet (Essilor), Christian Nibourel (Accenture France), Jean-Marie Sander (Crédit Agricole) et de Marie-France Barthet (présidente de Toulouse), Alain Beretz (Strasbourg), Yvon Berland (Aix-Marseille), Jean-Luc Hittinger (Paris-Est Créteil) et Jean-Loup Salzmann (Paris XIII). MONDE (le) - BRAFMAN Nathalie - 18/04/2013 L'université française menacée par le "tout à l'anglais" Un projet de loi du gouvernement prévoit d'autoriser l'usage de l'anglais dans l'enseignement supérieur. Des personnalités éminentes, françaises et étrangères, dénoncent cette mesure qui met en péril l'indépendance intellectuelle de notre pays. FIGARO (LE) - LARMINAT (DE) Astrid - 18/04/2013 Seulement 20% des chômeurs ont suivi une formation en 2011 Selon une étude de la Dares, demandeurs d'emploi sont entrés en formation en 2011 (-4,5% par rapport à 2010), soit 20,3% de chômeurs. Les régions ont financé 57% des stages débutés en 2011, Pôle emploi 20% des stages, l'etat 9%. TRIBUNE (LA) - 18/04/2013 Les cours privés restent prisés par les familles aisées Les entreprises proposant des cours privés ont connu un gros essor depuis une dizaine d'années. Et restent prisées par les familles aisées malgré un contexte économique plus difficile. NORD ECLAIR - NOE Sébastien - 18/04/2013 L'AFPI se recentre pour être plus efficace en formation L'AFPI, organisme de formation professionnelle pour les métiers de la métallurgie, vient de déménager dans de nouveaux locaux de m2 sur la zone de la Pilaterie à Marcq-en- Baroeul. Le site regroupe les trois centres de Tourcoing, Wasquehal et Lesquin. Ce recentrage va bientôt concerner toute la région. AUTREMENT DIT - BLANCHET Jonathan - 19/04/2013 6

7 Fioraso veut des quotas pour les bacs pros et technos dans les BTS et les IUT Dans une lettre adressée aux recteurs, la ministre de l'enseignement supérieur indique la procédure afin de donner la priorité aux bacheliers professionnels dans les sections de techniciens supérieurs (STS) et aux bacheliers technologiques dans les IUT. Le projet de loi de Fiaroso prévoit ainsi des quotas. ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 22/04/2013 Développez votre activité grâce à Internet. L'informatique enseignée au petit commerce et TPE Avec l'aide financière de la Région, la Porte du Hainaut a mis en place en 2012, le dispositif BOUTIC. Durant trois ans, artisans, commerçants, agriculteurs et TPE peuvent ainsi assister à des formations sur l'informatique et Internet, lors d'ateliers organisés gratuitement et à proximité de leur domicile ou de leur lieu de travail. VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes-VAINFOS.FR - 22/04/2013 L'école de la deuxième chance veut donner une deuxième vie à nos vieux mobiles Ils sont des millions et dorment paisiblement dans nos placards, fatigués ou plus dans le coup. Avec l'explosion du nombre de Smartphones sur le marché se pose la question du devenir de nos anciens mobiles. En lien avec Orange et la Chambre de commerce et d'industrie de l'artois, dix élèves de l'ecole de la deuxième chance d'arras se sont lancés dans un projet pédagogique et environnemental visant à collecter ces portables. Les commerçants sont actuellement démarchés afin d'accueillir des urnes de collecte. VOIX DU NORD (LA) Ed Arras - COGEZ Samuel - 22/04/2013 Le sénateur André Gattolin a fait étape à Supinfogame Le sénateur des Yvelines, André Gattolin, est venu visiter le site valenciennois pilote en matière de formation au jeu vidéo. Il était accompagné de ses homologues sénateurs du Nord, Jacques Legendre et Marie-Christine Blandin. Les sites de Valenciennes et de Puné, en Inde, Supinfogame forme chaque année 190 étudiants au métier de manager vidéoludique. Une formation en cinq ans "complexe et exigeante". Un quart des jeunes diplômés poursuivent leur carrière à l'étranger. VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - BOUTEILLE Catherine - 23/04/2013 Les candidats "Service en restauration" de l'afpa ont reçu leurs diplômes synonymes d'emplois Le directeur de l'afpa, Denis Buhagiar, a remis aux stagiaires en Service de restauration leurs diplômes officiels de compétences. Pour certains, des embauches fermes leur ont été proposées dans les sites de stages, d'autres ont été attirés par des propositions d'emplois en Suisse, au club Méditerranée ou en maisons de retraite. VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne - 23/04/2013 Volkswagen : une formation "maison" de ses forces de vente Afin d accompagner sa croissance, Volkswagen Group France a décidé de se doter de ses propres écoles de vente. Au total, 8 centres de formation situés à Roissy, Bordeaux, 7

8 Lyon, Nantes, Valenciennes, Brignoles, Blagnac et Illkirch auront la mission de former environ une centaine de vendeurs au métier d Attaché Commercial Automobile. LE MAG AUTO - 24/04/2013 Les universités, prêtes à tout pour une bonne note Les classements internationaux des universités de Shanghaï, Times Higher Education et Quacquarelli Symonds, n'ont pas seulement un retentissement médiatique. Ils ont aussi un réel impact sur les politiques publiques. Les Pays-Bas et le Danemark, par exemple, facilitent l'arrivée de migrants diplômés des universités situées dans le top 200 des grands classements. C'est une des conclusions sévères du rapport rendu public, le 11 avril, par l'association européenne des universités lors de son colloque à Gand, en Belgique. MONDE (le) - REY LEFEBVRE Isabelle - 25/04/2013 Formations à l'image et aux TIC en Région. L'avenir s'écrit maintenant Avec plus de étudiants, 21 établissements et 62 formations diplômantes, le paysage régional dessine un pôle économique d'avenir pour le territoire. Parmi les 21 établissements rattachés à la formation à l'image, on trouve : Le Fresnoy à Tourcoing, Sup de Co et l'école d'infographie à Roubaix, l'esad, Supinfocom et Supinfogame à Valenciennes. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - BEAUMONT Patrick - 26/04/2013 La nouvelle révolution de la formation à distance Alors que l'e-learning se concentre sur un enseignement 100 % sur Internet, le blended learning développe un savant mélange d'apprentissage à distance et de séminaires «physiques» recentrés sur les échanges et les applications pratiques. Quatre responsables de formation expliquent leur approche. TRIBUNE (LA) - BOUCQ Isabelle - 26/04/2013 En France, près de 2 millions de jeunes ont décroché du système Selon le Conseil d'analyse économique, 17 % des ans ne sont ni à l'école, ni au travail, ni en formation. Plus grave encore : jeunes ont quitté le curcus scolaire sans diplôme. Ce chiffre est source d'inquiétude. Pour tenter d'inverser la tendance, le CAE prône la mise en place de deux types de mesure : celles qui amèneront le jeune vers l'emploi, puis celles qui inciteront les entreprises à l'accueillir. FIGARO ECONOMIE - GAUTIER Charles - 29/04/2013 Jean-Philippe Ammeux : "l'être humain grandit en apprenant" Portrait du directeur de l'ieseg Business School, école de management lilloise, qu'il a placée au plus haut rang international. VOIX DU NORD (LA) - PETIT Jean-Marc - 29/04/2013 Des écoles du professorat encore en chantier Dans quatre mois, une trentaine d'écoles supérieures du professorat et de l'éducation (ESPE) - une par académie - doivent ouvrir leurs portes. Ces écoles auront des missions plus vastes que celles des instituts universitaires de formation des maîtres (UFM). Elles 8

9 assureront la formation - initiale et continue - des enseignants des personnels d'encadrement, de la maternelle au supérieur. Elles seront une composante des universités, dotées d'instances de décision et d'un budget propre. MONDE (le) - BATTAGLIA Mattea - 30/04/2013 RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES Réussir au féminin : Merci chéri! La France est le pays d Europe où le taux d entreprises créées par des femmes est le plus faible : 27 à 33 %. Une femme a plus de chances de faire décoller son entreprise si son conjoint la soutient sans réserve. Il semble donc aussi important que le banquier. EXPANSION.COM - LOCKHART Gilles - 01/04/2013 Business social : Quand les groupes s'impliquent Entreprises du CAC40, ONG et pouvoirs publics développent des projets pilotes hybrides afin de toucher les plus démunis. Enquête sur quatre programmes innovants : SFR et Emmaüs Défi, Blédina et la Croix-Rouge, Essilor au sein de l'association Optique solidaire, Renault et Voiture and Co. EXPANSION.COM - HENNEBELLE Isabelle - 01/04/2013 Insertion des jeunes issus de quartiers sensibles : les hommes doublement pénalisés Les jeunes issus des zones urbaines sensibles connaissent depuis dix ans des difficultés d'insertion croissantes. La dégradation a particulièrement affecté les hommes. Au-delà d'origines sociales défavorisées et de faibles niveaux de formation, ils semblent plus qu'hier pâtir de l'effet quartier. Pour les femmes des Zus, au contraire, cet effet s'estomperait. BREF - 01/04/2013 Inscriptions à l'annuaire de la diversité Les entreprises ont jusqu'au 6 mai pour s'inscrire -gratuitement- dans l'annuaire national de la diversité et de l'égalité des chances (Adiv), qui recense les acteurs de la diversité dans l'emploi en France. Réalisé par le secrétariat général de la Charte de la diversité et la Française de financement et d'édition, cet annuaire, dont c'est la cinquième édition, sera diffusé auprès des ministères, de l'assemblée nationale, du Sénat, des préfectures, des universités et des grandes écoles, des associations et ONG et des DRH des entreprises. ENTREPRISE & CARRIERES - 16/04/2013 Femmes de pouvoir : comment y êtes vous arrivées? L'étude sur l'évolution professionnelle des femmes, que le CAS a rendu publique la semaine dernière, ne voulait pas être une énième dénonciation du plafond de verre. En interrogeant 45 femmes de pouvoir, qu'elles soient dans les comités exécutifs, les comités de direction ou à un poste de direction opérationnelle ou fonctionnelle dans des 9

10 entreprises privées, le CAS met en exergue des pistes destinées à aiguiller les politiques publiques. ENTREPRISE & CARRIERES - ARRIVET Domitille - 16/04/2013 Mesurer l'égalité professionnelle : vers une méthode universelle? L'Oréal a testé le premier outil standardisé de diagnostic et de pilotage visant à réduire les écarts de genre : Edge. Que permet cet outil? "De visualiser les écarts de situations entre hommes et femmes, d'apprécier les résultats de sa politique égalité, de définir un plan d'action et, enfin, de comparer ses résultats à ceux d'autres entreprises", résume Rachid Bensahnoune, DRH en charge des diversités à l'international à L'Oréal. ENTREPRISE & CARRIERES - 16/04/2013 La politique handicap d'auchan France En 2013, l'enseigne d'hypermarchés fête vingt années d'engagement en faveur du handicap. Elle multiplie les actions dans ce domaine et double ses recrutements en CDI pour continuer à améliorer son taux d'embauche, actuellement supérieur à 7 %. Mais les écueils ne manquent pas. ENTREPRISE & CARRIERES - LECOCQ François - 16/04/2013 La force de la différence : un management atypique En partenariat avec Face Artois, le Rotary de Saint-Pol-sur Ternoise a organisé une soirée-débat sur le thème "La force de la différence : un management atypique", animée par Eric Pélisson de l'association Face Artois. Les interventions du plateau et les échanges avec l'assistance ont démontré qu'il y a encore un important travail d'explications à réaliser. Cette soirée a permis au Rotary de Saint-Pol-sur-Ternoise de contribuer à une meilleure appréhension du handicap dans le monde professionnel. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - 16/04/2013 Racisme : le MAE bouscule les codes Tous les étudiants du MAE (Master II Administration des Entreprises), des professeurs ainsi que certains membres du centre des jeunes dirigeants ont débattu sur la problématique suivante : "L'étranger, est-ce toujours l'autre?". Une problématique bien réelle selon le président du centre des jeunes dirigeants, François Delattre, qui regrette que certains entrepreneurs ne fassent pas davantage preuve d'ouverture envers les étudiants étrangers. SEMAINE DANS LE BOULONNAIS (LA) - 17/04/2013 A Arras, un cercle "Femme chef d'entreprise" L'association Initiative Grand-Arras a installé, fin janvier, un club "Femme chef d'entreprise" à Arras. Un premier noyau d'une dizaine de femmes entrepreneuses devrait atteindre prochainement une trentaine de membres ou postulantes. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - BACOT Georges - 23/04/

11 RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT En France, cette année, mieux vaut travailler pour une boîte américaine Chaque année, depuis vingt et un an, l'institut américain Great Place to Work publie son classement des sociétés où il fait bon travailler. Objectif : mettre en avant le rapport entre la culture d'entreprise et les résultats. Au début circonscrit aux Etats-Unis, le projet a essaimé dans 45 pays, dont la France. Le classement 2013 vient de sortir. Premier enseignement, en France, ce sont surtout les filiales d'entreprises américaines qui occupent les premiers rangs : Microsoft, Pepsi, Mars côté grands groupes, NetApp et Accuracy côté PME sont comme l'an passé sur le podium. Les sociétés yankees ont-elles vraiment des cultures plus respectueuses de leurs salariés que les Françaises? On s'étonne en revanche de voir aussi haut placés dans le tableau des représentants de la grande distribution. Decathlon et Leroy Merlin, pas forcément réputés pour leurs conditions de travail en rayons. Il est vrai que l'enquête ne concerne que le siège social, pas les magasins. Le classement fait aussi la part belle aux sociétés, appartenant souvent à l'univers des technologies, qui mettent en place des méthodes de management originales. MANAGEMENT - DEZAIZE Gabriel - 01/04/ lois à connaître pour être plus efficace au travail Jean-Louis Muller, directeur chez Cegos, présente 12 lois empiriques qui permettent à un manager de mieux gérer son temps, son énergie et son équipe. ENTREPRISE (L') - SEVE Marie-Madeleine - 01/04/2013 Et si vous embauchiez un militaire? Ils ont l expérience du commandement et des situations extrêmes. Ils sont loyaux et savent gérer les crises. Pour faire face à leurs besoins de recrutement insatisfaits, les PME peuvent se tourner avec profit vers d anciens militaires, qui allient compétences professionnelles et savoir-être. ENTREPRISE (L') - GLESS Etienne - 01/04/2013 Chez Gore-Tex, chaque salarié est son propre manager Ici, pas de chefs ni de postes figés. Mais des équipes-projets autodirigées, dont les initiatives font le succès du groupe. MANAGEMENT - 01/04/2013 Interview d'olivier Piou, directeur général de Gemalto : "Un bon patron doit trancher en 60 secondes" Adepte du management minute, le dirigeant du leader mondial de la carte à puce est du genre pressé. En huit ans, il a doublé le chiffre d'affaires de l'entreprise qu'il pilote. Interview. MANAGEMENT - BOTTA Emmanuel - 01/04/

12 Caradec soigne ses salariés pour asseoir sa réussite La PME bretonne, spécialiste des cuisines, a investi dans le bien-être de ses salariés au travail et la gestion participative. Pour attirer et fidéliser des compétences sur des métiers en tension. ENTREPRISE (L') - ROVIRA Daniel - 01/04/2013 Hauts potentiels : ces cracks ont perdu de leur superbe Trop choyés, ces espoirs du management sont devenus des mercenaires. Les RH se tournent vers des talents dont les qualités servent mieux la stratégie de l'entreprise. Revenues du star système, les entreprises cherchent un meilleur équilibre dans la façon de traiter l'ensemble des collaborateurs. MANAGEMENT - 01/04/2013 Managers, préservez votre équipe des risques psychosociaux L'employeur a aujourd'hui une obligation de résultat quant à la santé et à la sécurité des salariés. Aux managers, donc, de veiller au grain. Comme le souligne le rapport "Bien-être et santé au travail" remis au Premier ministre en février 2010, les managers de proximité sont "les premiers acteurs de santé" au sein de l'entreprise et de nombreux problèmes pourraient être évités s'ils adoptaient d'emblée les bons comportements. Voici donc quelques conseils pour déceler les risques et tenter d'y remédier avant que la situation ne s'aggrave. MANAGEMENT - 01/04/2013 Dans la "sécurisation", les DRH aiment la flexibilité Interrogés par Inergie à la demande d'entreprise et carrières et de l'andrh, les DRH portent un jugement très nuancé sur la future loi de sécurisation de l'emploi. Ils plébiscitent les accords de maintien dans l'emploi mais ne croient pas aux nouvelles procédures de PSE. ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 16/04/2013 " Les salariés cherchent à articuler vie professionnelle et vie privée " Les salariés ne rejettent pas les interférences entre les sphères privée et professionnelle, à condition de rester maîtres de cette articulation. Mais, selon qu'ils sont des hommes ou des femmes, qu'ils travaillent dans une petite ou une grande entreprise ou encore qu'ils bénéficient du télétravail, ils n'en ont pas tous les mêmes possibilités. Au cours des vingt dernières années, les espaces temps du travail et de la vie privée tendent à s'entrelacer, car les lieux d'exercice du travail se transforment, en devenant plus variables et plus temporaires. ENTREPRISE & CARRIERES - LE SAINT Rozenn - 16/04/2013 Lys-Lez-Lannoy : Beecity propose aux entreprises de louer des ruches, une aventure humaine Sylvain Breuvart, apiculteur, a créé Beecity. Il propose aux entreprises de la région une aventure originale : l'installation de ruches sur leur site. Les ruches sont à louer. Il propose ensuite une sensibilisation pour les salariés. Puis il vient sur le lieu de travail entre sept et 12

13 dix fois par an pour s'assurer que tout se passe bien mais aussi pour faire participer les équipes. Au-delà de créer du lien entre les salariés, les abeilles sont aussi un excellent modèle d'organisation pour une entreprise : "Elles ont 100 millions d'années et elles ont toujours réussi à s'adapter aux changements", explique Sylvain Breuvart. VOIX DU NORD (LA) Ed Roubaix - JOBARD Aurélie - 16/04/2013 Innovation participative : Comment faire émerger la créativité des salariés? La réussite d'un programme d'innovation participative repose sur des règles précises : un thème de réflexion, une durée limitée et un mode de sélection transparent des idées. Moyennant ces contraintes, c'est un vecteur d'innovation efficace, bien sûr, mais aussi de mobilisation et de management. ENTREPRISE & CARRIERES - ROUX Florence - 23/04/2013 SIRH - Les nouveaux outils de la performance Les directions des ressources humaines sont confrontées à des enjeux business. Mais, en France, elles sont accaparées par des tâches purement administratives et de gestion. Pour accroître leur contribution à la performance de l'entreprise, les DRH misent sur l'amélioration des processus de gestion des talents, en s'appuyant sur des solutions adaptées. Au-delà du SIRH, certains estiment qu'il y a beaucoup à attendre des réseaux sociaux internes. Mais, dans ce domaine, tout reste à faire. ENTREPRISE & CARRIERES - 23/04/2013 Les jeunes diplômés préfèrent les entreprises à taille humaine D'après une étude de Deloitte, ils aspirent à pouvoir travailler dans un esprit collaboratif et à mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Ils plébiscitent la hiérarchie moins lourde des structures de moyenne envergure. FIGARO ECONOMIE - ASKENAZI Bruno - 29/04/2013 DIRECTION REGIONALE INFORMATION ET ANALYSE ECONOMIQUES POLE VEILLE DOCUMENTAIRE Contact : Nathalie Brunelet T Si vous ne souhaitez plus être destinataire de cette publication, merci de nous le signaler par retour mail. 13

Engagement national pour l insertion professionnelle des jeunes des quartiers

Engagement national pour l insertion professionnelle des jeunes des quartiers Engagement national pour l insertion professionnelle des jeunes des quartiers Entre Le Ministre de l économie, des finances et de l emploi Et Le Groupe Carrefour 1) Finalités de l accord Alors que les

Plus en détail

QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE D EMPLOI

QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE D EMPLOI QUELQUES SITES INTERNET UTILES POUR VOTRE RECHERCHE D EMPLOI Au 15/02/2010 AFIJ Toulouse 25 rue Notre Dame 31400 Toulouse 05 34 31 24 44 toulouse@afij.org http://www.afij-org/ L'Association pour Faciliter

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

COMMUNIQUÉ DE PRESSE PREFET DE L EURE COMMUNIQUÉ DE PRESSE Évreux, le 23 novembre 2012 Vendredi 23 novembre au Conseil général de l Eure Signature des premiers emplois d avenir de l Eure La situation de l emploi est particulièrement

Plus en détail

Après une Licence Professionnelle. Après une Licence Professionnelle

Après une Licence Professionnelle. Après une Licence Professionnelle Observatoire des Étudiants Cellule d aide au pilotage http://www.u-bordeaux3.fr/fr/ode.html Esplanade des Antilles - 33 607 PESSAC Cedex ode@u-bordeaux3.fr - www.u-bordeaux3.fr/fr/ode.html Après une Licence

Plus en détail

LES MESURES D ACCOMPAGNEMENT DU PSE

LES MESURES D ACCOMPAGNEMENT DU PSE Réunion ANDRH Midi-Pyrénées Lundi 23 février 2009 LES MESURES D ACCOMPAGNEMENT DU PSE Quelle gestion des effectifs dans la période de crise actuelle? Compte rendu des étudiants du Master 2 Management des

Plus en détail

Randstad renouvelle son engagement à respecter les 10principes du Pacte Mondial. Principes illustrés :

Randstad renouvelle son engagement à respecter les 10principes du Pacte Mondial. Principes illustrés : Randstad renouvelle son engagement à respecter les 10principes du Pacte Mondial Principes illustrés : n 6 : Elimination de la discrimination en matière d emploi et de profession n 8 : Prise d initiative

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Management et gestion commerciale de l Université de Cergy- Pontoise - UCP Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Economie, gestion, administration de l Université d Artois Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des Formations

Plus en détail

Les besoins de qualification des. métiers de la petite enfance. Branche professionnelle des. acteurs du lien social et. familial.

Les besoins de qualification des. métiers de la petite enfance. Branche professionnelle des. acteurs du lien social et. familial. Les besoins de qualification des métiers de la petite enfance Branche professionnelle des acteurs du lien social et familial. Résultats de l'enquête menée en 2013 SOMMAIRE La méthodologie mise en place

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Hôtellerie internationale et hébergement touristique de l Université Paris 1 - Panthéon- Sorbonne Vague D 2014-2018

Plus en détail

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation

Formacode 11.0 Thésaurus de l offre de formation Thésaurus de l offre de formation Champs sémantiques Listes annexes Des types de certifications/diplômes/titres Des pays Des logiciels Des publics Des mots-outils Correspondances Formacode Formacode Présentation

Plus en détail

LES METIERS DU SOCIAL. Centre d'information et d'orientation de Nouméa

LES METIERS DU SOCIAL. Centre d'information et d'orientation de Nouméa LES METIERS DU SOCIAL Centre d'information et d'orientation de Nouméa Des métiers de rencontre... Avec des publics variés: migrants, personnes âgées, personnes en situation de handicap, malades, détenus,

Plus en détail

Cycle Diplômant en Ressources Humaines. Contenu du programme

Cycle Diplômant en Ressources Humaines. Contenu du programme Cycle Diplômant en Ressources Humaines «Management Spécialisé en R.H.» Contenu du programme Objectifs du programme : Cette formation a pour objet de préparer les participants à l ensemble des outils de

Plus en détail

Spécialité Agroalimentaire

Spécialité Agroalimentaire Retour vers la page d'accueil Spécialité Agroalimentaire Contacts Directeur des études Secrétariat pédagogique Françoise CORBINEAU Martine FRAISSE Université Pierre et Marie Curie EPUPMC, Agroalimentaire

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Energies renouvelables et efficacité énergétique de l Université de Lille1 - Sciences et technologies - USTL Vague

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion des PME/PMI : management, création et reprise/transmission de l Université du Littoral Côte d'opale - ULCO

Plus en détail

Flore-Aline Colmet Daâge*

Flore-Aline Colmet Daâge* NOTE n 153 - Fondation Jean-Jaurès - 23 janvier 2013 - page 1 Un enjeu clé pour dynamiser l emploi Flore-Aline Colmet Daâge* * Directrice d études, département «Opinion et stratégies d entreprise», Ifop

Plus en détail

L accès à l emploi et les seniors

L accès à l emploi et les seniors L accès à l emploi et les seniors Rapport d une étude menée entre octobre 2013 & mars 2014 Avec le soutien de Regionsjob, le Centre des Jeunes Dirigeants & le Medef Ile de France De L utilité de cette

Plus en détail

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi?

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? Vendredi 23 septembre 2011 à Bordeaux Dossier de presse de la Fédération Nationale des CREPI Contact presse : Guillaume BENOIT 06 19 47 37

Plus en détail

Ordre des expertscomptables. Paris Ile-de-France

Ordre des expertscomptables. Paris Ile-de-France 45, rue des Petits -Champs 75035 Paris Cedex 01 Tél. : 01 55 04 31 31 Fax : 01 55 04 31 70 4028_Synthèse_ baromètre 2 Ordre des expertscomptables Paris Ile-de-France Les résultats du baromètre économique

Plus en détail

Ressources Humaines. Les différentes sous-familles et leurs missions. Administration des ressources humaines (14A)

Ressources Humaines. Les différentes sous-familles et leurs missions. Administration des ressources humaines (14A) 14 Ressources Humaines Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est de permettre l'atteinte des objectifs de l'entreprise par la mobilisation des ressources et des compétences nécessaires,

Plus en détail

Installée dans les locaux de l agence Manpower Transport 1, la Job Academy est animée par Joëlle Martin, Job Actrice recrutée et formée par FACE.

Installée dans les locaux de l agence Manpower Transport 1, la Job Academy est animée par Joëlle Martin, Job Actrice recrutée et formée par FACE. Communiqué de presse Nantes, le 19 décembre 2006 Manpower et FACE poursuivent l opération Job Academy à Nantes pour faciliter l accès et le maintien à l emploi des candidats qualifiés issus des Zones Urbaines

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC

Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC IUT Institut Universitaire de Technologie Licence professionnelle Gestion des ressources humaines & TIC 9/ Lieu de formation : Aurillac Objectifs de cette licence professionnelle : Préparer en un an des

Plus en détail

Rapport pour la commission permanente du conseil régional. Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france

Rapport pour la commission permanente du conseil régional. Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france Rapport pour la commission permanente du conseil régional MAI 2011 Présenté par Jean-Paul Huchon Président du conseil régional d'ile-de-france SOUTIEN A L ASSOCIATION REGIONALE POUR L AMELIORATION

Plus en détail

Un nouveau souffle pour l alternance dans le Rhône! DOSSIER DE PRESSE. Conférence de presse de lancement du site www.vip-alternance.

Un nouveau souffle pour l alternance dans le Rhône! DOSSIER DE PRESSE. Conférence de presse de lancement du site www.vip-alternance. Un nouveau souffle pour l alternance dans le Rhône! DOSSIER DE PRESSE Conférence de presse de lancement du site www.vip-alternance.com Jeudi 6 mai 2010 à 9h30 MEDEF Lyon-Rhône 60 avenue Jean Mermoz 69008

Plus en détail

L Éducation nationale, partenaire des entreprises de votre région. École - Entreprise

L Éducation nationale, partenaire des entreprises de votre région. École - Entreprise L Éducation nationale, partenaire des entreprises de votre région École - Entreprise Entre l Académie d Orléans-Tours représentée par Paul Canioni Recteur, Chancelier des Universités et La Fédération Française

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat Promotion / Enquête à mois du diplôme Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et Entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des

Plus en détail

MASTER MENTION COMMUNICATION DES ORGANISATIONS PARCOURS COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES (EN APPRENTISSAGE)

MASTER MENTION COMMUNICATION DES ORGANISATIONS PARCOURS COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES (EN APPRENTISSAGE) MASTER MENTION COMMUNICATION DES ORGANISATIONS PARCOURS COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES (EN APPRENTISSAGE) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme : Master (LMD) Domaine : Sciences humaines et sociales

Plus en détail

Licence professionnelle Oenotourisme

Licence professionnelle Oenotourisme Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Oenotourisme Université de Bordeaux Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier Houssin,

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion industrielle et logistique de l Université Paris-Sud Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS

LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS LE DEVENIR DES DIPLÔMÉS Master Langue Française Appliquée Finalité : Professionnelle et Recherche Situation professionnelle deux ans après l obtention d un master 2 Les enquêtes sur le devenir des diplômés

Plus en détail

CONSEIL SUPERIEUR DES INDEPENDANTS ET DES PME

CONSEIL SUPERIEUR DES INDEPENDANTS ET DES PME CONSEIL SUPERIEUR DES INDEPENDANTS ET DES PME F REGL PROF - Qualifications prof. A2 Bruxelles, 26 mai 2011 MH/JC/JP A V I S sur LA REFORME DE LA DIRECTIVE RELATIVE A LA RECONNAISSANCE DES QUALIFICATIONS

Plus en détail

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international

Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international Ressources Humaines Enjeux et Stratégie dans un contexte international 1 LES ENJEUX DE LA FONCTION R.H. Environnement : La mondialisation L accélération des changements L incontournable performance Le

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Commercialisation de produits et services inter-entreprises de l Université Lille 2 - Droit et Santé Vague E 2015-2019

Plus en détail

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions

PLATEFORME HORIZONS EMPLOI. Métiers et professions PLATEFORME HORIZONS EMPLOI Métiers et professions Cadre de la gestion des ressources humaines (32121 ) Informations sur le groupe de métiers Les métiers du groupe Responsable des ressources humaines..................................

Plus en détail

Qualification. Niveau technique requis par le poste de travail

Qualification. Niveau technique requis par le poste de travail 22 L'EMPLOI EST-IL DE PLUS EN PLUS QUALIFIE? A Qu'est-ce que la qualification de l'emploi? a) Définitions 1. La qualification peut se définir comme l'ensemble des aptitudes acquises par l'individu ou requises

Plus en détail

Licence professionnelle Assistant ressources humaines

Licence professionnelle Assistant ressources humaines Formations et diplômes Rapport d'évaluation Licence professionnelle Assistant ressources humaines Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le

Plus en détail

LE CONSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES ACCORD DE PARTENARIAT

LE CONSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES ACCORD DE PARTENARIAT ET LE CONSEIL NATIONAL DES MISSIONS LOCALES ACCORD DE PARTENARIAT SOMMAIRE Préambule La politique de ressources humaines de l entreprise 1. MEDIAPOST, créateur d emploi 2. La politique de recrutement et

Plus en détail

Licence professionnelle Management des relations commerciales

Licence professionnelle Management des relations commerciales IUP Management et Gestion des Entreprises Licence professionnelle Management des relations commerciales / Lieux Lieux de formation de formation : Aurillac, : Clermont-Ferrand et et Brioude Vichy Objectifs

Plus en détail

ACCORD DU 14 NOVEMBRE 2008

ACCORD DU 14 NOVEMBRE 2008 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE CONVENTIONS COLLECTIVES Accord national interprofessionnel GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES

Plus en détail

De nouveaux contenus d'enseignement sont proposés : la gestion des risques liés à l'environnement écologique, à la santé

De nouveaux contenus d'enseignement sont proposés : la gestion des risques liés à l'environnement écologique, à la santé Une réforme du BTS Assistant de Gestion PME -PMI a été mise en œuvre pour mieux répondre aux attentes des entreprises. De nouveaux contenus d'enseignement sont proposés : la gestion des risques liés à

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Chargé d'affaires en vente de solutions durables (VSD) de l Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Coordinateur-trice du personnel de l Université Paris Descartes Vague D 2014-2018 Campagne d évaluation 2012-2013

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire

Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire Faculté des Sciences Economiques et de Gestion - IAE Licence professionnelle Gestion des entreprises de l'économie sociale et solidaire / Lieu de formation : Clermont-Ferrand Objectifs de cette licence

Plus en détail

Master Management des systèmes d information

Master Management des systèmes d information Formations et diplômes Rapport d'évaluation Master Management des systèmes d information Université Jean Moulin Lyon 3 Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1

Plus en détail

Conseil en stratégies de changement. Les salariés et l Entreprise numérique. Février 2010

Conseil en stratégies de changement. Les salariés et l Entreprise numérique. Février 2010 Conseil en stratégies de changement Les salariés et l Entreprise numérique Enquête internationale sur l attractivité de l entreprise numérique réalisée par BVA Février 2010 Ce document reste la propriété

Plus en détail

Montpellier Agglomération et le labex Entreprendre remettent les 1ers diplômes universitaires de la formation "Stratégie de Croissance des PME"

Montpellier Agglomération et le labex Entreprendre remettent les 1ers diplômes universitaires de la formation Stratégie de Croissance des PME Mardi 1er octobre 2013 Montpellier Agglomération et le labex Entreprendre remettent les 1ers diplômes universitaires de la formation "Stratégie de Croissance des PME" Les sept chefs d entreprises, au cours

Plus en détail

La Maison du Transport :

La Maison du Transport : La Maison du Transport : Lieu d accueil des structures de représentation et services pour les entreprises de transport routier de la Loire Un syndicat professionnel : le cœur de métier FNTR LOIRE, déclinaison

Plus en détail

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat

Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Promotion / Site : Clermont-Ferrand Licence professionnelle Gestion de l'économie sociale et solidaire et entrepreneuriat Objectif de cette licence professionnelle : Former des cadres intermédiaires du

Plus en détail

LE POLE UNIVERSITAIRE PRIVE ANGLOPHONE D'EXCELLENCE. Mediterranean School of Business Mediterranean Institute of Technology

LE POLE UNIVERSITAIRE PRIVE ANGLOPHONE D'EXCELLENCE. Mediterranean School of Business Mediterranean Institute of Technology DOSSIER DE PRESSE LE POLE UNIVERSITAIRE PRIVE ANGLOPHONE D'EXCELLENCE Mediterranean School of Business Mediterranean Institute of Technology Former des entrepreneurs créateurs d'emplois et non de futurs

Plus en détail

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels :

Le département a pour vocation de former deux profils spécifiques de professionnels : MASTER INFORMATION-COMMUNICATION : RESSOURCES HUMAINES ET COM. (P) RÉSUMÉ DE LA FORMATION Type de diplôme := Master Domaine : Sciences humaines et sociales Mention : INFORMATION-COMMUNICATION Spécialité

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion des achats de l Université Lille 2 - Droit et Santé Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section

Plus en détail

Licence générale Gestion parcours Gestion d'entreprise

Licence générale Gestion parcours Gestion d'entreprise Promotion 22/23 Situation au er février 2 Site : Clermont-Ferrand Licence générale Gestion parcours Gestion d'entreprise Références de l'enquête : 37 diplômés (69 femmes et 68 hommes) issus de la promotion

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion des flux internationaux des PME/PMI - Achats, vente, négociation internationale de l Université du Littoral

Plus en détail

Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l Emploi. juin 2013. Regards croisés sur l intérim

Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l Emploi. juin 2013. Regards croisés sur l intérim Les dossiers de l Observatoire des Métiers et de l Emploi juin 2013 Regards croisés sur l intérim regards croisés sur l intérim L Observatoire des Métiers et de l Emploi s est vu confier, depuis 2008,

Plus en détail

LE PROJET «MAISONS DE L EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DURABLE» FILIERE «BATIMENT ET ENR»

LE PROJET «MAISONS DE L EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DURABLE» FILIERE «BATIMENT ET ENR» LE PROJET «MAISONS DE L EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DURABLE» FILIERE «BATIMENT ET ENR» Les bâtiments existants Ils sont très hétérogènes. Ils émettent dans leur ensemble 25% des émissions françaises de gaz

Plus en détail

L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC

L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC L EMPLOYABILITE DES JEUNES AU MAROC Remerciements : Je tiens, tout d abord, à remercier l Université de Barcelone et tous les Organisateurs et les Organisatrices de cette Conférence LINKING-MED-GULF de

Plus en détail

Rapport d évaluation du master

Rapport d évaluation du master Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation du master Ingénierie et management de l Université Lille 1 Sciences et technologies - USTL Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014

Plus en détail

Vendredi 26 avril 2013. ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle

Vendredi 26 avril 2013. ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle Vendredi 26 avril 2013 ERDF accompagne l E2C78 et Bleu Oxygène pour favoriser l insertion professionnelle Sommaire ERDF accompagne l insertion sociale 3 La convention partenariale qui unit la Direction

Plus en détail

«La Génération Y face à l Entreprise»

«La Génération Y face à l Entreprise» «La Génération Y face à l Entreprise» Résultats Octobre 2010 15, Place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 90 00 http://www.opinion-way.com Méthodologie Méthodologie Étude réalisée auprès d un

Plus en détail

Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH (IAE Dijon) de l Université de Bourgogne en avril 2015. Promotions 1998 à 2014

Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH (IAE Dijon) de l Université de Bourgogne en avril 2015. Promotions 1998 à 2014 Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH (IAE Dijon) de l Université de Bourgogne en avril 2015. Promotions 1998 à 2014 Présentation de l enquête Ce document présente le suivi de l insertion

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Techniques commerciales industrielles - chargé d'affaires de l Université du Littoral Côte d'opale - ULCO Vague

Plus en détail

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance

Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Promotion / Site : ClermontFerrand Master Carrières commerciales de la banque et de l'assurance Objectif de ce master : Former des cadres commerciaux, maîtrisant les divers aspects de la banque et de l'assurance

Plus en détail

École doctorale n 478 Sciences de Gestion

École doctorale n 478 Sciences de Gestion Formations et diplômes Rapport d'évaluation École doctorale n 478 Sciences de Gestion Université Toulouse 1 Capitole Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague A) Formations et diplômes Pour le HCERES, 1 Didier

Plus en détail

«La Génération Y face à l Entreprise»

«La Génération Y face à l Entreprise» «La Génération Y face à l Entreprise» Résultats Octobre 2010 15, Place de la République, 75003 Paris Tél. : 01 78 94 90 00 http://www.opinion-way.com Méthodologie Méthodologie Étude réalisée auprès d un

Plus en détail

Depuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés.

Depuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés. Pôles de stages Mise en place dans les académies de pôles de stages NOR : MENE1505070C circulaire n 2015-035 du 25-2-2015 MENESR - DGESCO A2-2 Texte adressé aux rectrices et recteurs d'académie Que ce

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence

Rapport d évaluation de la licence Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence Informatique de l Université Montpellier 2 - Sciences et techniques Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation 2013-2014 Section des

Plus en détail

Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH de l Université de Bourgogne en avril 2013. Promotions 1999 à 2012. Présentation de l enquête

Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH de l Université de Bourgogne en avril 2013. Promotions 1999 à 2012. Présentation de l enquête Insertion professionnelle des diplômés du Master GRH de l Université de Bourgogne en avril 2013. Promotions 1999 à 2012 Présentation de l enquête Ce document présente le suivi de l insertion professionnelle

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Eco-conception des produits innovants de l Université de Lille1 - Sciences et technologies - USTL Vague E 2015-2019

Plus en détail

Le point sur l accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle

Le point sur l accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle Le point sur l accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 relatif à la formation professionnelle 08/01/2014 La négociation nationale sur la formation professionnelle engagée entre les organisations

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Gestion des ressources humaines et technologies de l'information et de la communication de l Université d'artois

Plus en détail

Licence Administration publique

Licence Administration publique Formations et diplômes Rapport d évaluation Licence Administration publique Université Toulouse 1 Capitole - UT1 (déposant) Institut d'études politiques de Toulouse Campagne d évaluation 2014-2015 (Vague

Plus en détail

autofocus L insertion professionnelle des jeunes formés aux métiers de l automobile La lettre de l Observatoire de l ANFA

autofocus L insertion professionnelle des jeunes formés aux métiers de l automobile La lettre de l Observatoire de l ANFA autofocus La lettre de l Observatoire de l ANFA N 55 OCTOBRE 2013 L'EMPLOI DES APPRENTIS REPART DOUCEMENT MALGRÉ UNE TENDANCE à la BAISSe En février 2012, 60% des apprentis sortis de formation automobile

Plus en détail

Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines

Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines Licence Professionnelle Assistant Ressources Humaines Domaine : Droit, Economie, Gestion Dénomination nationale : Gestion des ressources humaines Organisation : Ecole Universitaire de Management Lieu de

Plus en détail

Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir

Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir Fiche d appui pour la mobilisation en faveur du déploiement des emplois d'avenir Votre forte mobilisation en faveur des emplois d avenir, durant ces derniers mois, a porté ses fruits, le cap des 50 000

Plus en détail

Programmes Opérationnels Européens 2014-2020 FICHE ACTION

Programmes Opérationnels Européens 2014-2020 FICHE ACTION I. OBJECTIFS ET RÉSULTATS 1. Descriptif de l'objectif de l'action Cette mesure s articule en deux volets : GPEC : volet A ressources humaines Il s agit de renforcer l accompagnement des politiques dans

Plus en détail

Rapport d évaluation de la licence professionnelle

Rapport d évaluation de la licence professionnelle Section des Formations et des diplômes Rapport d évaluation de la licence professionnelle Conduite et gestion des chantiers industriels de l Université d'artois Vague E 2015-2019 Campagne d évaluation

Plus en détail

Pari réussi : le visitorat en hausse de 10% valide l attractivité d une programmation renouvelée, marquée par :

Pari réussi : le visitorat en hausse de 10% valide l attractivité d une programmation renouvelée, marquée par : # COMMUNIQUE DE PRESSE // 18 septembre 2014 BILAN DE LA 8 ème EDITION DU SALON CREER Avec 16 192 participants contre 14 830 en 2013 : le Salon Créer «nouvelle formule» clôture une 8 ème édition sous le

Plus en détail

Développement économique et emploi

Développement économique et emploi Angers Loire Métropole Ville d Angers Développement économique et emploi Plan d actions territorial 2009 Sommaire I - Un plan d action territorial d urgence de soutien aux entreprises et à l emploi : Un

Plus en détail

Quick recrute et a besoin de vous!

Quick recrute et a besoin de vous! Communiqué de presse Octobre 2011 Quick recrute et a besoin de vous! Quick France recrute actuellement + de 2000 postes dans toute la France. Intégrer Quick, c est un gage de possibilité d évolution de

Plus en détail

Exemples d'actions locales : des initiatives exemplaires

Exemples d'actions locales : des initiatives exemplaires Exemples d'actions locales : des initiatives exemplaires L'emploi et le reclassement des personnes en situation de handicap constituent un élément important de la politique de l'emploi dans les établissements

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

Lancement de l association D.E.F.I.S Services, Développement des Entreprises et Filières Innovantes de Services

Lancement de l association D.E.F.I.S Services, Développement des Entreprises et Filières Innovantes de Services Tél +33 (0)4 13 94 04 39 / Fax +33 (0)4 13 94 04 10 2 Lancement de l association D.E.F.I.S Services, Développement des Entreprises et Filières Innovantes de Services Jacques Pfister, Président de la CCI

Plus en détail

DOSSIER DE PRESSE - avril 2010. Label Diversité. CONTACT PRESSE Julien Duperray Tel : +33 1 34 96 11 47 julien.duperray@areva.com

DOSSIER DE PRESSE - avril 2010. Label Diversité. CONTACT PRESSE Julien Duperray Tel : +33 1 34 96 11 47 julien.duperray@areva.com DOSSIER DE PRESSE - avril 2010 Label Diversité CONTACT PRESSE Julien Duperray Tel : +33 1 34 96 11 47 julien.duperray@areva.com SOMMAIRE Annonce : AREVA obtient le Label Diversité AREVA, leader en solutions

Plus en détail

Baromètre 2015 de l ouverture sociale : une proportion et un accompagnement croissants des jeunes de milieu populaire dans les grandes écoles

Baromètre 2015 de l ouverture sociale : une proportion et un accompagnement croissants des jeunes de milieu populaire dans les grandes écoles Baromètre 2015 de l ouverture sociale des grandes écoles, réalisé par la CGE et l association Passeport Avenir, en partenariat avec le cabinet Inergie et le mécénat de compétences des groupes Orange et

Plus en détail

COMMUNICATION SUR LE PROGRES 2006

COMMUNICATION SUR LE PROGRES 2006 DIRCTION DS RLATIONS XTRIURS COP 2006 COMMUNICATION SUR L PROGRS 2006 Après avoir adhéré au Pacte Mondial en 2004, Renault Trucks a consacré sa première Communication sur le Progrès (COP) à sa politique

Plus en détail

RAPPORT AU CONSEIL MUNICIPAL - 314 -

RAPPORT AU CONSEIL MUNICIPAL - 314 - Ville de Marseille 15-27944-DPE RAPPORT AU CONSEIL MUNICIPAL - 314 - DELEGATION GENERALE VILLE DURABLE ET EXPANSION - DIRECTION DES PROJETS ECONOMIQUES - MISSION MARSEILLE EMPLOI - Délibération cadre portant

Plus en détail

Signature de la convention cadre de partenariat CCI Grand Lille/ Université Lille1. Soirées de l étudiant créateur

Signature de la convention cadre de partenariat CCI Grand Lille/ Université Lille1. Soirées de l étudiant créateur DOSSIER DE PRESSE Signature de la convention cadre de partenariat CCI Grand Lille/ Université Lille1 Soirées de l étudiant créateur 7 avril 2014 Contacts Presse : Valérie SOLARCZYK - 03 20 63 78 03 06

Plus en détail

formation entrepren innovants Programme Master Grande École (ESC Montpellier) montpellier-bs.com

formation entrepren innovants Programme Master Grande École (ESC Montpellier) montpellier-bs.com utrement expertises formation Programme innovants Master Grande École (ESC Montpellier) entrepren CONCOURS FORMATION INITIALE ALTERNÉE Concours Spécifique du Programme Master Grande École (ESC Montpellier)

Plus en détail

Direction du réseau DRH réseau. Elaboration concertée d une méthodologie d analyse du changement

Direction du réseau DRH réseau. Elaboration concertée d une méthodologie d analyse du changement Direction du réseau DRH réseau Elaboration concertée d une méthodologie d analyse du changement INC du 23 avril 2014 1 Afin de lancer la démarche d élaboration d une méthodologie concertée d analyse du

Plus en détail

COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT

COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT COMMUNICATION SUR LE PROGRES GLOBAL COMPACT NOVEMBRE 2013 2 Le mot de la direction Lorsque nous avons fondé NEXEO, nous avions déjà une expérience significative du métier de la prestation intellectuelle

Plus en détail

Décryptage comprendre pour agir L outplacement au service des mobilités Robert Hayman Septembre 2006 Les Publications du Groupe BPI

Décryptage comprendre pour agir L outplacement au service des mobilités Robert Hayman Septembre 2006 Les Publications du Groupe BPI Décryptage c o m p r e n d r e p o u r a g i r L outplacement au service des mobilités Robert Hayman Septembre 2006 Les Publications du Groupe BPI L outplacement au service des mobilités Voulue ou contrainte,

Plus en détail

CONVENTION DE PARTENARIAT

CONVENTION DE PARTENARIAT CONVENTION DE PARTENARIAT Entre - Dexia Crédit Local dont le siège social est situé 7/11, quai André Citroën - BP 1002-75901 PARIS CEDEX 15 représenté par Gérard BAYOL, Président du Directoire - La Fondation

Plus en détail

Penser son projet professionnel dès la fin du master

Penser son projet professionnel dès la fin du master 1 Penser son projet professionnel dès la fin du master Réaliser une thèse c est s engager durant 3 ans dans une recherche afin d apporter une connaissance nouvelle sur un sujet spécifique. Au-delà de l

Plus en détail