Du 16 au 30 avril 2013

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1 Du 16 au 30 avril 2013 EMPLOI - SOCIAL Trouver un job Envie de bouger? Bonne idée : les entreprises sont prudentes, mais les opportunités existent. Nos pistes pour les repérer, puis les saisir. - Vingt métiers qui ne connaissent pas la crise - Les pays qui ont besoin de vos compétences - Jobboard, réseaux sociaux.. Elargissez votre terrain de chasse... MANAGEMENT - MONTAIGNE Caroline - 01/04/2013 Le Medef alerte sur les emplois non pourvus Le Medef, qui a créé un observatoire Tendance Emploi Compétence afin de mieux comprendre les difficultés de recrutement, a présenté les premiers résultats de cet outil lors de sa conférence de presse mensuelle. D'après son enquête, établit fin 2012 et menée auprès de établissements, 28% des répondants ont cherché à recruter. Il 1

2 s'avère que embauches ont été réalisées, mais postes n ont pas été pourvus. Concernant les prévisions des patrons, ceux-ci pensent recruter postes pour les trois prochains mois. Sur les 10% qui ont rencontré des difficultés à recruter, 4% ont cherché une solution. Les autres ont abandonné en raison de candidats peu compétents. ECHOS (LES) - KINDERMANS Marion - 17/04/2013 Ouvrir les entreprises aux jeunes La Région a lancé un pacte pour l'avenir et l'emploi des jeunes en Nord-Pas-de-Calais afin de trouver une solution à jeunes sur trois ans. Cette action se concrétise par l'implantation de quatorze plateformes régionales qui associent dans leurs démarches les chefs d'entreprises. La plateforme territoriale d'avenir des pays du Montreuillois, des 7 Vallées et du Ternois a été lancée officiellement la semaine dernière. JOURNAL DE MONTREUIL (LE) - 17/04/2013 Pour vous assurer un futur emploi, AGIR déploie tout un travail en amont L'association AGIR de Gravelines et Grand-Fort-Philippe est très active. Elle met tout en oeuvre afin de faciliter la rencontre entre les acteurs économiques, les chercheurs d'emploi et les structures existantes. Plus de 273 personnes ont décroché un emploi en 2012, via AGIR. NORD LITTORAL - 22/04/2013 Chômage : un rapport plaide pour un suivi sur-mesure L'Inspection générale des affaires sociales vient de dresser un bilan positif du contrat de sécurisation professionnelle, lancé le 1er septembre 2011 afin d'aider au reclassement des licenciés économiques. Cet outil bénéficie actuellement à près de personnes. Mais l'igas plaide surtout pour une offre sur-mesure et un retour à l'emploi durable. ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 17/04/2013 Les métiers du Boulonnais Réussir Ensemble l'emploi du Boulonnais, né de la fusion de la Maison de l'emploi et du PLIE, a officialisé les outils mis en place pour les demandeurs d'emploi. SEMAINE DANS LE BOULONNAIS (LA) - 17/04/2013 Le plus gros recruteur de France soigne son image sociale Depuis quelques jours, la chaîne de restauration rapide McDonald's mène une vaste campagne de communication. L'enseigne a proposé hier dans cent cinquante restaurants une journée des métiers. A Calais, c'est celui de la zone Curie qui a participé à l'opération. On peut noter que les quatre restaurants franchisés calaisiens emploient environ 220 personnes. VOIX DU NORD (LA) Ed Calais - 17/04/2013 Emploi : 25 % des candidats trichent sur leurs diplômes Verifdiploma qui compte 130 grandes entreprises françaises et anglo-saxonnes abonnées parmi ses clients, s'emploie à scruter l'exactitude des diplômes de candidats à l'embauche 2

3 ou de salariés. Sur les diplômes qu'elle a dû vérifier manuellement entre 2010 et 2012, étaient inexacts, soit 26 %. L'usurpation massive de titres dans les CV est corroborée par le chiffre d'une étude de février 2013, réalisée par le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut : selon 352 entreprises et directeurs de ressources humaines, 33 % des candidats s'attribuent "souvent" ou "toujours" un faux diplôme. Plus largement, pour 46 % des recruteurs français interrogés, les candidats gonflent leur CV, selon une étude du cabinet international de recrutement Robert Half. Ces chiffres impressionnants s'expliquent d'autant plus facilement que deux recruteurs français sur trois reconnaissent ne pas vérifier la validité des parcours. FIGARO (LE) - PECH Marie-Estelle - 19/04/2013 Les seniors sont tentés de rompre le contrat Alors que le gouvernement substitue le contrat de génération aux plans pour l'emploi des seniors, une bonne part des salariés de 44 ans et plus goûteraient bien à la rupture conventionnelle, surtout à proximité de la retraite. Il faut dire que, d'après le 14ème baromètre Seniors Entreprises et carrières, leur situation dans l'entreprise ne s'améliore pas. ENTREPRISE & CARRIERES - TRUFFAUT Hélène - 23/04/2013 L'industrie fait encore face à un déficit d'ingénieurs En dépit d'une vague historique de destructions d'emplois dans les industries traditionnelles, les métiers techniques et technologiques continuent de recruter. Tous les secteurs ne sont pas porteurs mais des besoins importants existent. L'industrie fait face à une pénurie de jeunes talents. MONDE (le) - 23/04/2013 Quatrième édition des Jobs Transfrontaliers le 3 octobre Un mot d'ordre : "Osez la mobilité" La préparation de la 4ème édition des Jobs Frontaliers a démarré. Une première réunion a eu lieu pour définir les principaux enjeux de la prochaine rencontre. Seront invitées des écoles françaises, anglaises et belges. Du côté entreprises, l'idée est d'en mobiliser une trentaine. NORD LITTORAL - 25/04/2013 Le coût des arrêts maladie dérape toujours Les dépenses d'indemnisation des arrêts maladie ont flambé de près de 50 % entre 2000 et 2011, pour atteindre 6,3 milliards d'euros. Dans un rapport de la mission d'évaluation et de contrôle des lois de financement de la Sécurité sociale présenté mercredi, Bérengère Poletti, membre de la commission des affaires sociales de l'assemblée, plaide pour un renforcement des contrôles des arrêts de courte durée. A condition, en parallèle, de mieux cibler ces procédures, par exemple en fonction des pathologies. FIGARO (LE) - FOUCAUD (De) Isabelle - 25/04/2013 3

4 Chômage : un triste record atteint Avec inscrits à Pôle Emploi, le Nord bat des records et témoigne de la morosité générale de l'emploi. NORD ECLAIR - FLAMEN Pierre-Laurent - 26/04/2013 Réunion pour l'emploi chez NCN, gros recruteur de l'agglomération dans les travaux publics Le SPEL (Service public de l'emploi) s'est réuni à Landacres, au siège de NCN, entreprise de BTP. Le sous-préfet, Daniel Rouhier, a présidé la réunion et a fait le point sur la situation de l'emploi. VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne - 27/04/2013 Livre blanc de la défense : l armée va perdre postes Le Livre blanc de la défense est remis aujourd hui à François Hollande. Il prévoit 179,2 milliards d euros sur six ans et suppressions de postes supplémentaires. ECHOS (LES) - RUELLO Alain - 29/04/2013 Un rapport officiel défend le maintien des aides à l emploi En ces temps d austérité budgétaire, le Conseil d orientation pour l emploi n est pas venu glisser dans l oreille de Bercy d importantes pistes d économies, mais avertir de la nécessité de ne pas sabrer dans les aides aux entreprises destinées à maintenir ou à encourager l emploi. C est le principal message qui ressort des deux volumineux rapports que cet organisme officiel a rendus publics vendredi : deux rapports, sur lesquels seule la CGT a refusé de se prononcer : le premier livre une évaluation globale des dispositifs et le second fait la synthèse des données sur les principaux d entre eux. ECHOS (LES) - DE COMARMOND Leila - 29/04/2013 Gestion-finance : les étudiants se montrent sélectifs Dans un contexte économique difficile, les fonctions en gestion-finance demeurent recherchées. Les offres d'emploi en gestion-finance, proposées par l'apec en mars, sont en hausse de 8 %. Consolidation, trésorerie, contrôle de gestion industrielle souffrent de véritables pénuries de candidats. Les jeunes diplômés ne boudent pas ces fonctions, dont certaines supposent de l'expérience, mais font leurs choix. FIGARO ECONOMIE - PIEDALU Christine - 29/04/2013 L'emploi intérimaire dans le rouge pour le 18ème mois consécutif En mars, les effectifs intérimaires ont reculé de 12,6 % par rapport au même mois de 2012, qui était lui aussi en fort recul, selon les données publiées lundi par le Prisme, le syndicat patronal qui regroupe plus de 600 entreprises du secteur, 90 % du chiffre d'affaires et salariés. FIGARO ECONOMIE - 30/04/2013 4

5 Deuxième session d'un programme lancé par la Maison de l'emploi et de la formation. 39 jeunes parrainés par 39 entreprises La Maison de l'emploi et de la formation du Calaisis lance un programme destiné à faire accompagner les jeunes diplômés par une entreprise. Cette opération appelée Aijde (Agir pour l'intégration des jeunes diplômés du Calaisis) va durer trois mois. Trente-neuf entreprises, collectivités et associations ont été repérées pour épauler autant de jeunes diplômés. NORD LITTORAL-VOIX DU NORD (LA) Ed Calais - 30/04/2013 FORMATION ENSEIGNEMENT Le e-business à l'honneur En partenariat avec le lycée Colbert de Tourcoing et l'esaat de Roubaix, le lycée Jean- Moulin de Roubaix propose une nouvelle formation (bac+3) généraliste en e-business. Il s'agit d'une formation "qualifiante" et non "diplomante". Depuis mars, le lycée Jean-Moulin, labellisé lycée des métiers du web, offre une formation d'assistant commercial web (bac +1) avec le Greta. 20 MINUTES - 16/04/2013 Le coût de la scolarité des étudiants étrangers en débat Si le gouvernement cherche à améliorer l'accueil des étudiants étrangers, il envisagerait néanmoins d'augmenter leurs frais de scolarité. Cette mesure est approuvée par la Conférence des grandes écoles (CGE), mais contestée par l'organisation étudiante l'unef. ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 17/04/2013 Moins de 30% des étudiants en fac décrochent leur licence en trois ans Une étude ministérielle révèle que 27% des étudiants qui entrent en première année de licence (L1) obtiennent leurs diplômes trois ans plus tard. Pour les titulaires d'un bac professionnel, seuls 2,7% décrochent une licence en trois ans. Par ailleurs, près d'un quart redouble sa première année et trois étudiants sur dix quittent l'université après la première année. Enfin, le plan Réussite en licence, mis en place sous le précédent quinquennat, aurait échoué. ECHOS (LES) - 17/04/2013 Ecole de la deuxième chance - " Jobi Joba Jobons ensemble " pour préparer son emploi de demain L école de la deuxième chance (E2C) de l Artois a vu les choses en grand pour la cinquième édition de son job training. L établissement a délocalisé son événement au chalet Brand du parc Rollencourt à Liévin, pour rassembler les élèves de l E2C Grand Lille, Grand Hainaut et Côte d Opale. Au total, une centaine de stagiaires ont tenté de relever un même défi : convaincre les entrepreneurs de les recruter. VOIX DU NORD (LA) Ed Lens - DACHEVILLE Mélanie - 17/04/2013 5

6 Des étudiants de Sciences Po distingués par l'onu à New-York Il s'agissait d'un grand concours, le MUN (Model United Nation), au cours duquel des étudiants du monde entier viennent prendre la place des diplomates pendant une semaine. Réunions, tractations, résolutions : tout y est. Et à ce petit jeu, les vingt élèves de Sciences Po se sont fait remarquer. Ils ont représenté l'indonésie et devaient défendre sa position officielle sur des sujets aussi variés que les casques bleus ou la Palestine. Ils ont obtenu le grand prix "Outstanding Delegation Award", la meilleure récompense collective pour leur travail. Classant leur délégation dans les dix meilleures, à côté des prestigieuses universités américaines de Yale ou de Floride. VOIX DU NORD (LA) - 18/04/2013 Un club de cinq patrons à l'université Cinq patrons et cinq présidents d'université ont décidé d'inverser la tendance et viennent de signer une charte de partenariat. Il s'agit de Jean-Paul Bailly (La Poste), Jean-Paul Herteman (Safran), Xavier Fontanet (Essilor), Christian Nibourel (Accenture France), Jean-Marie Sander (Crédit Agricole) et de Marie-France Barthet (présidente de Toulouse), Alain Beretz (Strasbourg), Yvon Berland (Aix-Marseille), Jean-Luc Hittinger (Paris-Est Créteil) et Jean-Loup Salzmann (Paris XIII). MONDE (le) - BRAFMAN Nathalie - 18/04/2013 L'université française menacée par le "tout à l'anglais" Un projet de loi du gouvernement prévoit d'autoriser l'usage de l'anglais dans l'enseignement supérieur. Des personnalités éminentes, françaises et étrangères, dénoncent cette mesure qui met en péril l'indépendance intellectuelle de notre pays. FIGARO (LE) - LARMINAT (DE) Astrid - 18/04/2013 Seulement 20% des chômeurs ont suivi une formation en 2011 Selon une étude de la Dares, demandeurs d'emploi sont entrés en formation en 2011 (-4,5% par rapport à 2010), soit 20,3% de chômeurs. Les régions ont financé 57% des stages débutés en 2011, Pôle emploi 20% des stages, l'etat 9%. TRIBUNE (LA) - 18/04/2013 Les cours privés restent prisés par les familles aisées Les entreprises proposant des cours privés ont connu un gros essor depuis une dizaine d'années. Et restent prisées par les familles aisées malgré un contexte économique plus difficile. NORD ECLAIR - NOE Sébastien - 18/04/2013 L'AFPI se recentre pour être plus efficace en formation L'AFPI, organisme de formation professionnelle pour les métiers de la métallurgie, vient de déménager dans de nouveaux locaux de m2 sur la zone de la Pilaterie à Marcq-en- Baroeul. Le site regroupe les trois centres de Tourcoing, Wasquehal et Lesquin. Ce recentrage va bientôt concerner toute la région. AUTREMENT DIT - BLANCHET Jonathan - 19/04/2013 6

7 Fioraso veut des quotas pour les bacs pros et technos dans les BTS et les IUT Dans une lettre adressée aux recteurs, la ministre de l'enseignement supérieur indique la procédure afin de donner la priorité aux bacheliers professionnels dans les sections de techniciens supérieurs (STS) et aux bacheliers technologiques dans les IUT. Le projet de loi de Fiaroso prévoit ainsi des quotas. ECHOS (LES) - CORBIER Marie-Christine - 22/04/2013 Développez votre activité grâce à Internet. L'informatique enseignée au petit commerce et TPE Avec l'aide financière de la Région, la Porte du Hainaut a mis en place en 2012, le dispositif BOUTIC. Durant trois ans, artisans, commerçants, agriculteurs et TPE peuvent ainsi assister à des formations sur l'informatique et Internet, lors d'ateliers organisés gratuitement et à proximité de leur domicile ou de leur lieu de travail. VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes-VAINFOS.FR - 22/04/2013 L'école de la deuxième chance veut donner une deuxième vie à nos vieux mobiles Ils sont des millions et dorment paisiblement dans nos placards, fatigués ou plus dans le coup. Avec l'explosion du nombre de Smartphones sur le marché se pose la question du devenir de nos anciens mobiles. En lien avec Orange et la Chambre de commerce et d'industrie de l'artois, dix élèves de l'ecole de la deuxième chance d'arras se sont lancés dans un projet pédagogique et environnemental visant à collecter ces portables. Les commerçants sont actuellement démarchés afin d'accueillir des urnes de collecte. VOIX DU NORD (LA) Ed Arras - COGEZ Samuel - 22/04/2013 Le sénateur André Gattolin a fait étape à Supinfogame Le sénateur des Yvelines, André Gattolin, est venu visiter le site valenciennois pilote en matière de formation au jeu vidéo. Il était accompagné de ses homologues sénateurs du Nord, Jacques Legendre et Marie-Christine Blandin. Les sites de Valenciennes et de Puné, en Inde, Supinfogame forme chaque année 190 étudiants au métier de manager vidéoludique. Une formation en cinq ans "complexe et exigeante". Un quart des jeunes diplômés poursuivent leur carrière à l'étranger. VOIX DU NORD (LA) Ed Valenciennes - BOUTEILLE Catherine - 23/04/2013 Les candidats "Service en restauration" de l'afpa ont reçu leurs diplômes synonymes d'emplois Le directeur de l'afpa, Denis Buhagiar, a remis aux stagiaires en Service de restauration leurs diplômes officiels de compétences. Pour certains, des embauches fermes leur ont été proposées dans les sites de stages, d'autres ont été attirés par des propositions d'emplois en Suisse, au club Méditerranée ou en maisons de retraite. VOIX DU NORD (LA) Ed Boulogne - 23/04/2013 Volkswagen : une formation "maison" de ses forces de vente Afin d accompagner sa croissance, Volkswagen Group France a décidé de se doter de ses propres écoles de vente. Au total, 8 centres de formation situés à Roissy, Bordeaux, 7

8 Lyon, Nantes, Valenciennes, Brignoles, Blagnac et Illkirch auront la mission de former environ une centaine de vendeurs au métier d Attaché Commercial Automobile. LE MAG AUTO - 24/04/2013 Les universités, prêtes à tout pour une bonne note Les classements internationaux des universités de Shanghaï, Times Higher Education et Quacquarelli Symonds, n'ont pas seulement un retentissement médiatique. Ils ont aussi un réel impact sur les politiques publiques. Les Pays-Bas et le Danemark, par exemple, facilitent l'arrivée de migrants diplômés des universités situées dans le top 200 des grands classements. C'est une des conclusions sévères du rapport rendu public, le 11 avril, par l'association européenne des universités lors de son colloque à Gand, en Belgique. MONDE (le) - REY LEFEBVRE Isabelle - 25/04/2013 Formations à l'image et aux TIC en Région. L'avenir s'écrit maintenant Avec plus de étudiants, 21 établissements et 62 formations diplômantes, le paysage régional dessine un pôle économique d'avenir pour le territoire. Parmi les 21 établissements rattachés à la formation à l'image, on trouve : Le Fresnoy à Tourcoing, Sup de Co et l'école d'infographie à Roubaix, l'esad, Supinfocom et Supinfogame à Valenciennes. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - BEAUMONT Patrick - 26/04/2013 La nouvelle révolution de la formation à distance Alors que l'e-learning se concentre sur un enseignement 100 % sur Internet, le blended learning développe un savant mélange d'apprentissage à distance et de séminaires «physiques» recentrés sur les échanges et les applications pratiques. Quatre responsables de formation expliquent leur approche. TRIBUNE (LA) - BOUCQ Isabelle - 26/04/2013 En France, près de 2 millions de jeunes ont décroché du système Selon le Conseil d'analyse économique, 17 % des ans ne sont ni à l'école, ni au travail, ni en formation. Plus grave encore : jeunes ont quitté le curcus scolaire sans diplôme. Ce chiffre est source d'inquiétude. Pour tenter d'inverser la tendance, le CAE prône la mise en place de deux types de mesure : celles qui amèneront le jeune vers l'emploi, puis celles qui inciteront les entreprises à l'accueillir. FIGARO ECONOMIE - GAUTIER Charles - 29/04/2013 Jean-Philippe Ammeux : "l'être humain grandit en apprenant" Portrait du directeur de l'ieseg Business School, école de management lilloise, qu'il a placée au plus haut rang international. VOIX DU NORD (LA) - PETIT Jean-Marc - 29/04/2013 Des écoles du professorat encore en chantier Dans quatre mois, une trentaine d'écoles supérieures du professorat et de l'éducation (ESPE) - une par académie - doivent ouvrir leurs portes. Ces écoles auront des missions plus vastes que celles des instituts universitaires de formation des maîtres (UFM). Elles 8

9 assureront la formation - initiale et continue - des enseignants des personnels d'encadrement, de la maternelle au supérieur. Elles seront une composante des universités, dotées d'instances de décision et d'un budget propre. MONDE (le) - BATTAGLIA Mattea - 30/04/2013 RESPONSABILITE SOCIALE DES ENTREPRISES Réussir au féminin : Merci chéri! La France est le pays d Europe où le taux d entreprises créées par des femmes est le plus faible : 27 à 33 %. Une femme a plus de chances de faire décoller son entreprise si son conjoint la soutient sans réserve. Il semble donc aussi important que le banquier. EXPANSION.COM - LOCKHART Gilles - 01/04/2013 Business social : Quand les groupes s'impliquent Entreprises du CAC40, ONG et pouvoirs publics développent des projets pilotes hybrides afin de toucher les plus démunis. Enquête sur quatre programmes innovants : SFR et Emmaüs Défi, Blédina et la Croix-Rouge, Essilor au sein de l'association Optique solidaire, Renault et Voiture and Co. EXPANSION.COM - HENNEBELLE Isabelle - 01/04/2013 Insertion des jeunes issus de quartiers sensibles : les hommes doublement pénalisés Les jeunes issus des zones urbaines sensibles connaissent depuis dix ans des difficultés d'insertion croissantes. La dégradation a particulièrement affecté les hommes. Au-delà d'origines sociales défavorisées et de faibles niveaux de formation, ils semblent plus qu'hier pâtir de l'effet quartier. Pour les femmes des Zus, au contraire, cet effet s'estomperait. BREF - 01/04/2013 Inscriptions à l'annuaire de la diversité Les entreprises ont jusqu'au 6 mai pour s'inscrire -gratuitement- dans l'annuaire national de la diversité et de l'égalité des chances (Adiv), qui recense les acteurs de la diversité dans l'emploi en France. Réalisé par le secrétariat général de la Charte de la diversité et la Française de financement et d'édition, cet annuaire, dont c'est la cinquième édition, sera diffusé auprès des ministères, de l'assemblée nationale, du Sénat, des préfectures, des universités et des grandes écoles, des associations et ONG et des DRH des entreprises. ENTREPRISE & CARRIERES - 16/04/2013 Femmes de pouvoir : comment y êtes vous arrivées? L'étude sur l'évolution professionnelle des femmes, que le CAS a rendu publique la semaine dernière, ne voulait pas être une énième dénonciation du plafond de verre. En interrogeant 45 femmes de pouvoir, qu'elles soient dans les comités exécutifs, les comités de direction ou à un poste de direction opérationnelle ou fonctionnelle dans des 9

10 entreprises privées, le CAS met en exergue des pistes destinées à aiguiller les politiques publiques. ENTREPRISE & CARRIERES - ARRIVET Domitille - 16/04/2013 Mesurer l'égalité professionnelle : vers une méthode universelle? L'Oréal a testé le premier outil standardisé de diagnostic et de pilotage visant à réduire les écarts de genre : Edge. Que permet cet outil? "De visualiser les écarts de situations entre hommes et femmes, d'apprécier les résultats de sa politique égalité, de définir un plan d'action et, enfin, de comparer ses résultats à ceux d'autres entreprises", résume Rachid Bensahnoune, DRH en charge des diversités à l'international à L'Oréal. ENTREPRISE & CARRIERES - 16/04/2013 La politique handicap d'auchan France En 2013, l'enseigne d'hypermarchés fête vingt années d'engagement en faveur du handicap. Elle multiplie les actions dans ce domaine et double ses recrutements en CDI pour continuer à améliorer son taux d'embauche, actuellement supérieur à 7 %. Mais les écueils ne manquent pas. ENTREPRISE & CARRIERES - LECOCQ François - 16/04/2013 La force de la différence : un management atypique En partenariat avec Face Artois, le Rotary de Saint-Pol-sur Ternoise a organisé une soirée-débat sur le thème "La force de la différence : un management atypique", animée par Eric Pélisson de l'association Face Artois. Les interventions du plateau et les échanges avec l'assistance ont démontré qu'il y a encore un important travail d'explications à réaliser. Cette soirée a permis au Rotary de Saint-Pol-sur-Ternoise de contribuer à une meilleure appréhension du handicap dans le monde professionnel. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - 16/04/2013 Racisme : le MAE bouscule les codes Tous les étudiants du MAE (Master II Administration des Entreprises), des professeurs ainsi que certains membres du centre des jeunes dirigeants ont débattu sur la problématique suivante : "L'étranger, est-ce toujours l'autre?". Une problématique bien réelle selon le président du centre des jeunes dirigeants, François Delattre, qui regrette que certains entrepreneurs ne fassent pas davantage preuve d'ouverture envers les étudiants étrangers. SEMAINE DANS LE BOULONNAIS (LA) - 17/04/2013 A Arras, un cercle "Femme chef d'entreprise" L'association Initiative Grand-Arras a installé, fin janvier, un club "Femme chef d'entreprise" à Arras. Un premier noyau d'une dizaine de femmes entrepreneuses devrait atteindre prochainement une trentaine de membres ou postulantes. GAZETTE NORD-PAS DE CALAIS (LA) - BACOT Georges - 23/04/

11 RESSOURCES HUMAINES - MANAGEMENT En France, cette année, mieux vaut travailler pour une boîte américaine Chaque année, depuis vingt et un an, l'institut américain Great Place to Work publie son classement des sociétés où il fait bon travailler. Objectif : mettre en avant le rapport entre la culture d'entreprise et les résultats. Au début circonscrit aux Etats-Unis, le projet a essaimé dans 45 pays, dont la France. Le classement 2013 vient de sortir. Premier enseignement, en France, ce sont surtout les filiales d'entreprises américaines qui occupent les premiers rangs : Microsoft, Pepsi, Mars côté grands groupes, NetApp et Accuracy côté PME sont comme l'an passé sur le podium. Les sociétés yankees ont-elles vraiment des cultures plus respectueuses de leurs salariés que les Françaises? On s'étonne en revanche de voir aussi haut placés dans le tableau des représentants de la grande distribution. Decathlon et Leroy Merlin, pas forcément réputés pour leurs conditions de travail en rayons. Il est vrai que l'enquête ne concerne que le siège social, pas les magasins. Le classement fait aussi la part belle aux sociétés, appartenant souvent à l'univers des technologies, qui mettent en place des méthodes de management originales. MANAGEMENT - DEZAIZE Gabriel - 01/04/ lois à connaître pour être plus efficace au travail Jean-Louis Muller, directeur chez Cegos, présente 12 lois empiriques qui permettent à un manager de mieux gérer son temps, son énergie et son équipe. ENTREPRISE (L') - SEVE Marie-Madeleine - 01/04/2013 Et si vous embauchiez un militaire? Ils ont l expérience du commandement et des situations extrêmes. Ils sont loyaux et savent gérer les crises. Pour faire face à leurs besoins de recrutement insatisfaits, les PME peuvent se tourner avec profit vers d anciens militaires, qui allient compétences professionnelles et savoir-être. ENTREPRISE (L') - GLESS Etienne - 01/04/2013 Chez Gore-Tex, chaque salarié est son propre manager Ici, pas de chefs ni de postes figés. Mais des équipes-projets autodirigées, dont les initiatives font le succès du groupe. MANAGEMENT - 01/04/2013 Interview d'olivier Piou, directeur général de Gemalto : "Un bon patron doit trancher en 60 secondes" Adepte du management minute, le dirigeant du leader mondial de la carte à puce est du genre pressé. En huit ans, il a doublé le chiffre d'affaires de l'entreprise qu'il pilote. Interview. MANAGEMENT - BOTTA Emmanuel - 01/04/

12 Caradec soigne ses salariés pour asseoir sa réussite La PME bretonne, spécialiste des cuisines, a investi dans le bien-être de ses salariés au travail et la gestion participative. Pour attirer et fidéliser des compétences sur des métiers en tension. ENTREPRISE (L') - ROVIRA Daniel - 01/04/2013 Hauts potentiels : ces cracks ont perdu de leur superbe Trop choyés, ces espoirs du management sont devenus des mercenaires. Les RH se tournent vers des talents dont les qualités servent mieux la stratégie de l'entreprise. Revenues du star système, les entreprises cherchent un meilleur équilibre dans la façon de traiter l'ensemble des collaborateurs. MANAGEMENT - 01/04/2013 Managers, préservez votre équipe des risques psychosociaux L'employeur a aujourd'hui une obligation de résultat quant à la santé et à la sécurité des salariés. Aux managers, donc, de veiller au grain. Comme le souligne le rapport "Bien-être et santé au travail" remis au Premier ministre en février 2010, les managers de proximité sont "les premiers acteurs de santé" au sein de l'entreprise et de nombreux problèmes pourraient être évités s'ils adoptaient d'emblée les bons comportements. Voici donc quelques conseils pour déceler les risques et tenter d'y remédier avant que la situation ne s'aggrave. MANAGEMENT - 01/04/2013 Dans la "sécurisation", les DRH aiment la flexibilité Interrogés par Inergie à la demande d'entreprise et carrières et de l'andrh, les DRH portent un jugement très nuancé sur la future loi de sécurisation de l'emploi. Ils plébiscitent les accords de maintien dans l'emploi mais ne croient pas aux nouvelles procédures de PSE. ENTREPRISE & CARRIERES - FRANCK Emmanuel - 16/04/2013 " Les salariés cherchent à articuler vie professionnelle et vie privée " Les salariés ne rejettent pas les interférences entre les sphères privée et professionnelle, à condition de rester maîtres de cette articulation. Mais, selon qu'ils sont des hommes ou des femmes, qu'ils travaillent dans une petite ou une grande entreprise ou encore qu'ils bénéficient du télétravail, ils n'en ont pas tous les mêmes possibilités. Au cours des vingt dernières années, les espaces temps du travail et de la vie privée tendent à s'entrelacer, car les lieux d'exercice du travail se transforment, en devenant plus variables et plus temporaires. ENTREPRISE & CARRIERES - LE SAINT Rozenn - 16/04/2013 Lys-Lez-Lannoy : Beecity propose aux entreprises de louer des ruches, une aventure humaine Sylvain Breuvart, apiculteur, a créé Beecity. Il propose aux entreprises de la région une aventure originale : l'installation de ruches sur leur site. Les ruches sont à louer. Il propose ensuite une sensibilisation pour les salariés. Puis il vient sur le lieu de travail entre sept et 12

13 dix fois par an pour s'assurer que tout se passe bien mais aussi pour faire participer les équipes. Au-delà de créer du lien entre les salariés, les abeilles sont aussi un excellent modèle d'organisation pour une entreprise : "Elles ont 100 millions d'années et elles ont toujours réussi à s'adapter aux changements", explique Sylvain Breuvart. VOIX DU NORD (LA) Ed Roubaix - JOBARD Aurélie - 16/04/2013 Innovation participative : Comment faire émerger la créativité des salariés? La réussite d'un programme d'innovation participative repose sur des règles précises : un thème de réflexion, une durée limitée et un mode de sélection transparent des idées. Moyennant ces contraintes, c'est un vecteur d'innovation efficace, bien sûr, mais aussi de mobilisation et de management. ENTREPRISE & CARRIERES - ROUX Florence - 23/04/2013 SIRH - Les nouveaux outils de la performance Les directions des ressources humaines sont confrontées à des enjeux business. Mais, en France, elles sont accaparées par des tâches purement administratives et de gestion. Pour accroître leur contribution à la performance de l'entreprise, les DRH misent sur l'amélioration des processus de gestion des talents, en s'appuyant sur des solutions adaptées. Au-delà du SIRH, certains estiment qu'il y a beaucoup à attendre des réseaux sociaux internes. Mais, dans ce domaine, tout reste à faire. ENTREPRISE & CARRIERES - 23/04/2013 Les jeunes diplômés préfèrent les entreprises à taille humaine D'après une étude de Deloitte, ils aspirent à pouvoir travailler dans un esprit collaboratif et à mieux concilier vie privée et vie professionnelle. Ils plébiscitent la hiérarchie moins lourde des structures de moyenne envergure. FIGARO ECONOMIE - ASKENAZI Bruno - 29/04/2013 DIRECTION REGIONALE INFORMATION ET ANALYSE ECONOMIQUES POLE VEILLE DOCUMENTAIRE Contact : Nathalie Brunelet T Si vous ne souhaitez plus être destinataire de cette publication, merci de nous le signaler par retour mail. 13

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