Emploi des travailleurs en situation de handicap : une politique Groupe déclinée en région
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- Clémence Jean
- il y a 7 ans
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2 une politique Groupe déclinée en région Les mesures prises en faveur de l emploi des travailleurs handicapés s inscrivent dans le cadre d un accord Groupe en faveur de l emploi des personnes handicapées. Celui en vigueur actuellement est conclu pour la période 2014/ Objectif BPCE : Taux d emploi de 4,8% à fin 2016 La CEBFC n est donc pas soumise à l obligation légale de 6% de taux d emploi et ne verse aucune contribution à l AGEFIPH.
3 Le taux d emploi des travailleurs en situation de handicap se compose : Taux d emploi direct: 3,87% (contre 3,71% en 2013) Nombre de bénéficiaires employés Dont CDI et CDD 58,62 Dont alternants 5 Dont intérimaires 0,50 64,12 (soit 70 personnes) En 2013 : 59,83 Ce taux d emploi a nettement progressé 2009: 3% 2014: 4,18% Taux d emploi indirect: 0,31% (contre 0,19% en 2013) + 63% Recours au secteur protégé 5,17 UB (En 2013: 3,07)
4 LES RECRUTEMENTS En CDI: recrutement de 3 CDI En alternance: session de 4 contrats prof. en alternance spécifique TH «Attaché Commercial» & Embauche d 1 alternant TH en contrat d 1 an avec la CCI Dijon «Responsable Développement Commercial» En intérim : Siège: 1 intérimaire, soit 8 semaines Réseau: 1 Conseiller de Clientèle intérimaire sur 20 semaines Le contenu de la formation par alternance actuellement en cours a été optimisé pour correspondre au plus près des besoins de notre activité commerciale
5 FORMATION DES MANAGERS Formation «Appréhender le handicap» (Marcel Nuss et Pierre Ancet) 5 managers sur 2 jours Formation «Tuteur» 4 managers en charge de collaborateurs en alternance sur 1 jour
6 LES ACHATS AU SECTEUR PROTÉGÉ Toutes les Directions sont sensibilisées afin de faire appel au Secteur Protégé dès que cela est possible pour des prestations de type : entretien des espaces verts, nettoyage des GAB, service traiteur, routage, numérisation dossiers clients BDR, prestations marketing, etc.
7 DE FORTES AMBITIONS POUR 2015 Déploiement de la Politique PHARE initiée par BPCE : Impulsion de la politique conjointement avec le Département Achats : formation de 8 acheteurs CEBFC Adossement de la politique PHARE sur le Plan Performance Achats : intervention au Comité des achats De nouvelles actions ont été ciblées : Télémarketing (CRC), Handicall Accueil du siège: renouvellement avec Pénélope en convention tripartite avec une Entreprise Adaptée. Externalisation des convocations à la médecine du travail (ADAPEI du Doubs à Besançon)
8 La politique de la CEBFC pour l emploi des personnes en situation de handicap ne se mesure pas uniquement en taux : LE MAINTIEN EN EMPLOI ET LA GESTION DES CARRIERES EN 2014 Réunions mensuelles du Dispositif coordonné de Maintien en emploi (y participent l Assistante Sociale, des médecins du travail et 1 représentant du Développement RH) o 33 dossiers de salariés étudiés (contre 24 en 2013) o Mesures prises: - Accompagnement individualisé/gestion de carrière: 5 reclassements internes, 7 accompagnements par Coach, 2 rapprochements de domicile, 3 suivis Dédolor. - Aménagement du temps de travail: 6 aménagements d horaires - Aménagement du poste de travail: 5 sièges ergonomiques, 1 clavier, 2 souris verticales, 1 prothèse auditive, 3 supports documents, 1 bureau élévation électrique, intervention Ergothérapeute. - Transports: 2 financements de taxi trajets domicile-travail.
9 LE MAINTIEN EN EMPLOI ET LA GESTION DES CARRIERES EN 2014 (suite) Actions pour favoriser la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) o 12 nouvelles RQTH, o 3 RQTH en cours d instruction 7 RQTH en 2013
10 un engagement partagé avec nos partenaires SENSIBILISATION ET COMMUNICATION Raid Handi-Fort de Besançon en mai (partenariat financier avec la ville) : participation de 4 salariés Sensibilisation à la prévention des Troubles Musculo Squelettiques et aux bonnes postures : 30 participants sur le site d Artémis Intervention d une Ergonome Parcours au Musée des Beaux-Arts les yeux bandés : partenariat avec l ESC
11 un engagement partagé avec nos partenaires SENSIBILISATION ET COMMUNICATION Partenariat avec Capemploi autour de l événement «Le Handicap à toute Vapeur» à la salle de concerts La Vapeur : intervention DA, Collaboratrice issue du parcours d alternance et présentation des actions CEBFC Adhésion à la chaîne du «OUI» avec ADECCO (site internet)
12 un engagement partagé avec nos partenaires FORMATION ET INTÉGRATION DES JEUNES Partenariat avec l Enseignement supérieur : o Renouvellement du partenariat avec l Université de Bourgogne pour 3 ans (subvention de 7k, accueil stagiaires et jobs d été)
13 un engagement partagé avec nos partenaires FORMATION ET INTÉGRATION DES JEUNES o Renouvellement annuel de convention avec l ESC Dijon pour la 4 ème année (subvention de 6k dont 3k pour des bourses d étude, accueil stagiaires et jobs d été) Accueil d étudiants handicapés en tant qu auxiliaires d été o Accueil de 4 étudiants soit 12 semaines (idem 2013)
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