Le service, c est important
|
|
- Madeleine André
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Bulletin National d itsmf Canada Volume 13 Septembre 2013 Le service, c est important Productivité des employés un indicateur de la valeur au niveau inférieur Le tour du changement Maximiser le pouvoir du peloton pour guider le changement Mesurer le rendement des services en nuage Choisir les fournisseurs et vérifier le rendement Les gens des TI ont-ils besoin de former les utilisateurs pour l outil de GSTI et comment les faire participer? Engagement des intervenants dans votre voyage de GSTI
2 Lettres à l éditeur Envoyez vos commentaires et votre rétroaction à editor@itsmf.ca à des fins de publication dans nos prochains bulletins. Le bulletin d itsmf << Le service, c est important >> est produit trimestriellement et est conçu pour être une ressource inestimable aux membres, comme vous. Pour nous aider à nous améliorer, nous aimerions recevoir tout commentaire et toute suggestion que vous pourriez avoir concernant l information qui devrait être incluse. Inversement, s il y a de l information dans ce bulletin que vous appréciez, faites-nous-le savoir également par courriel à l adresse editor@itsmf.ca. Votre rétroaction est importante pour nous et nous aidera à mieux vous servir. DIRECTRICES DES PRÉSENTATIONS POUR LE BULLETIN Voici nos lignes directrices en matière de proposition : Vous devez être un membre actif d itsmf Canada au moment de votre présentation. Toutes les propositions doivent être envoyées à editor@itsmf.ca en inscrivant un titre qui décrit ce que vous présentez et qu il s agit d une proposition pour le bulletin (p. ex. : Proposition pour le bulletin : critique de livre). Tout le contenu doit être profitable aux membres d itsmf et concerner un certain aspect de la gestion des services des TI. On encourage les fournisseurs à participer. Le contenu ne doit pas être une publicité de produit, mais plutôt des articles informatifs, bien rédigés et pertinents. Nous acceptons les types de contenu suivants : chroniques clés (de 700 à 1000 mots); critiques de livre (500 mots). Si vous avez d autres types de propositions, veuillez nous envoyer un courriel en ce qui a trait à sa pertinence. Nous nous réservons le droit de modifier toutes les propositions en ce qui concerne la longueur, la lisibilité ou le respect de notre politique rédactionnelle. En raison de l espace limité, nous ne pouvons accepter qu un certain nombre de propositions pour chaque bulletin. En conséquence, les propositions des membres actifs et des commanditaires actuels auront priorité lors du choix de notre contenu trimestriel pour chaque bulletin. Cependant, toutes les propositions sont les bienvenues. Dans l éventualité où il y aurait une pénurie d articles, les propositions des non-membres seront examinées. Du conseil 03 Note de l éditeur 07 Un message de la présidente Caractéristiques 05 Productivité des employés un indicateur de la valeur au niveau inférieur 07 Le tour du changement Maximiser le pouvoir du peloton pour guider le changement 10 Mesurer le rendement des services en nuage Choisir les fournisseurs et vérifier le rendement 13 Les gens des TI ont-ils besoin de former les utilisateurs pour l outil de GSTI et comment les faire participer? 14 Engagement des intervenants dans votre voyage de GSTI 16 Nouvelles de l organisation 18 Nouvelles de section événements de la branche LISTE DES Commanditaires nationaux Nous aimerions remercier nos commanditaires nationaux qui appuient le mandat d itsmf Canada 2 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
3 Note de l éditeur À la suite des changements apportés au Conseil d administration d itsmf Canada et de la transition de Dani Danyluk au rôle de présidente, félicitations Dani, on m a demandé d occuper le rôle de rédactrice en chef de Le service compte. Je suis très emballée par cette occasion, de faire partie de quelque chose qui a grandi en importance et en qualité, évoluant en un atout et un produit livrable très précieux pour nos membres. Même si j ai aidé Dani dans son rôle de rédactrice en chef par le passé, je n ai pas pris la pleine charge de responsabilité sur mes épaules pour ce produit livrable. Cependant, je sais qu avec les membres d itsmf et la communauté que nous avons au Canada, avec les compétences et l expertise, ainsi que l esprit de transfert des connaissances qui existe dans cette communauté, que je ne manquerai jamais d articles de qualité pour le bulletin; donc, je crois que même si nous risquons de devoir franchir quelques obstacles lors de cette transition (je vous demande d être compréhensifs), la trajectoire de ce bulletin restera dans la bonne direction. Je crois fermement que tout le monde a une histoire à raconter et des connaissances à partager. Parfois, nous ne croyons pas avoir l expertise ou les expériences uniques qui valent la peine d être partagées avec le reste de la communauté. J aimerais vous rappeler que les expériences de tout le monde offrent des fragments de valeur à la communauté de GSTI, et que bien que vous n ayez pas le temps d écrire un article complet, vous pourriez peut-être mettre la plume sur le papier (je vous montre mon âge ici!) et capter votre expérience unique, votre apprentissage clé, votre moment «ha, ha» dans un paragraphe et le présenter à des fins de publication. Mon défi pour vous est de m inonder de blogues de connaissances d une à deux phrases (me suis-je rachetée pour ma référence à des méthodes de communications du passé?) qui peuvent être publiés dans les publications futures de Le service compte. Relevez mon défi; tout le monde mérite ses deux minutes de gloire, leur présentation qui pourrait les mener à la renommée et à la fortune! J attends avec impatience notre prochain bulletin, et n oubliez pas que Le service compte! Lindsay Parker Le service, c est important éditeur Directeur, relations professionnelles editor@itsmf.ca Dani Danyluk Présidente ddanyluk@itsmf.ca Linda Sinclair Vice-président lsinclair@itsmf.ca Andrzej Gadomski Trésorier et directeur, finances agadomski@itsmf.ca John Deland Directeur, sections jdeland@itsmf.ca Paul Lalonde Director, Marketing Portfolio plalonde@itsmf.ca Paul Donchenko Directeur, événements pdonchenko@itsmf.ca Lindsay Parker Directeur, relations professionnelles lparker@itsmf.ca Jason Bunston Directeur, événements jbunston@itsmf.ca Sairam Poguluru Directeur, gestion des services spoguluru@itsmf.ca Nicole Conboy Secrétaire nconboy@itsmf.ca 3 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
4 Un message de la présidente Tandis que l été tire à sa fin et que l année scolaire s amorce, les enfants sont de retour à l école! Nous revenons de vacances et retournons au travail à plein régime. Cet été, nous avons été très occupés chez itsmf Canada. En mai, nous avons organisé notre conférence annuelle 2013 et notre AGA (assemblée générale annuelle), lors de laquelle nous avons informé nos membres de l état de l organisation et nous avons élu un nouveau Conseil d administration (consultez l annonce dans notre dernier bulletin). Le monde des TI est en perpétuel changement, rien de nouveau pour la communauté de la GSTI, et bien que le changement comporte certains défis, il offre aussi des possibilités. itsmf continue de prendre de la maturité et d évoluer, et même si un changement radical n est pas nécessaire, je vois une amélioration possible dans quelques domaines. Le point de mire de mon mandat sera d évaluer et d améliorer la valeur que nous offrons à nos membres et à nos commanditaires. Le Conseil d administration national canadien collaborera étroitement avec toutes les sections pour offrir de la gouvernance et de l orientation ainsi que tirer le maximum des meilleures pratiques et les partager à l échelle du pays. À cette fin, j animerai une rencontre en face à face en septembre lors de laquelle des représentants de toutes les sections ainsi que du Conseil d administration canadien se rencontreront, pour travailler côte à côte avec nos pairs, pour examiner l avenir de cette organisation et la façon d offrir cette valeur, et pour planifier la stratégie et partager les tactiques pour le reste de 2013 et l exercice financier Il s agit d une période cruciale et captivante, car cette réunion préparera le terrain pour l an prochain. Au cours des mois estivaux, nous avons commencé à planifier notre conférence annuelle Restez à l affût, car nous commencerons à publier de plus amples renseignements au cours des prochains mois. Nous cherchons toujours à accroître le nombre de bénévoles dont nous disposons ainsi que le nombre de membres et de fournisseurs pour contribuer à l organisation et la soutenir. Nous sommes une association de praticiens bénévoles, qui consacrent gratuitement notre temps et nos efforts pour promouvoir l adoption et l étendue du sujet de la GSTI. Nos équipes de direction des services comprennent des bénévoles dévoués qui offrent de la valeur au sein de chacune de nos huit sections canadiennes. Nos bénévoles contribuent aux événements, en ajoutant au contenu aux ressources de notre site Web et à notre bulletin trimestriel, et ils nous aident à mener des programmes qui ajoutent de la valeur pour nos membres au coût le plus bas possible. Pour faire du bénévolat, veuillez envoyer une note à l adresse : volunteer@itsmf.ca. Profitez du reste de votre été. Je suis impatiente de commencer notre planification pour l année, d établir nos priorités et d offrir la valeur sur laquelle, en tant que membres, vous pouvez compter. Nous sommes itsmf, où tout ce qui se produit en GSTI a lieu ici. Ça commence et ça se termine avec vous, le membre d itsmf... (John Deland, itsmf Canada) Dani Danyluk Présidente ddanyluk@itsmf.ca 4 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
5 Productivité des employés un indicateur de la valeur au niveau inférieur PAR: Balram Pandey Les experts en gestion des services des technologies de l information (TI) font valoir depuis de nombreuses années que les TI doivent s aligner sur l entreprise et fournir de la valeur; autrement, l existence des TI, comme «puissance» dispendieuse (dispendieuse du point de vue de l entreprise et puissante du point de vue des TI), sera remise en question. L incapacité à générer de la valeur a des répercussions qui déterminent l avenir d une organisation des TI. Par exemple, la sous-traitance est une solution largement utilisée qui peut changer le paysage d une organisation des TI interne. L une des raisons fondamentales de la sous-traitance d une fonction des TI est la valeur fournie à l entreprise. Si l entreprise ne reçoit pas une valeur justifiable de ses investissements dans les TI, il est inévitable qu elle réduise son budget lié aux TI et au personnel, et que, tôt ou tard, les TI seront imparties. Il y a environ un an, lors d une conférence à Toronto, Gartner1 a indiqué qu un «solide rendement selon les normes de l industrie n équivaut pas automatiquement à la valeur commerciale»; par rendement, il renvoyait aux cibles des ANS/IRC dans les services/ processus des TI. Gartner a aussi déclaré que «d ici 2014, 30 % des organisations des TI connaîtront des réductions de personnel de 10 % ou plus en raison de l incapacité à clairement démontrer la valeur des services des TI». About the Author Balram Pandey est un consultant en gestion au sein de la pratique de stratégie et de conception des TI d IBM. Il compte plus de 20 ans d expérience dans le domaine de la technologie de l information, y compris plus de dix ans dans la gestion des services des TI (GSTI). Son expérience en GSTI inclut l agencement stratégique des activités et des TI, l analyse des exigences, la gestion des processus et l optimisation des services des TI. Balram a occupé un éventail de rôles, à l échelle nationale et internationale, dans la conception et la mise en œuvre des services des TI, les activités et l impartition des TI. L expertise de consultant de Balram se concentre sur la maximisation des cadres de meilleure pratique pour aligner les objectifs de l entreprise et des TI; améliorer la gérance des TI; augmenter la productivité de l entreprise et des TI; réduire le coût de non-conformité et améliorer la qualité des services des TI. Lisez le reste. Devenez un membre d itsmf Canada dès aujourd hui. seulement. VOUS PENSEZ ADHÉRER à itsmf? ADHÉREZ MAINTENANT! 5 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
6 Le tour du changement Maximiser le pouvoir du peloton pour guider le changement PAR: Bob Swan - Présenté au nom de Global Knowledge Il y a quelques années, je rééduquais mon genou à la suite d une blessure. Dans le cadre de la réhabilitation, je pédalais sur un vélo stationnaire qui avait un moniteur qui fournissait diverses simulations vidéo comme des itinéraires de vélo pittoresques. Tandis que je montais une côte sur un bel itinéraire de vélo côtier, je pouvais voir juste devant une descente abrupte. La longue montée m avait fatigué, donc je voyais cette descente comme une occasion de me reposer tandis que je descendais en roue libre de l autre côté. En atteignant le sommet, j ai pédalé fort pour prendre de la vitesse afin de relaxer avec ma bouteille d eau et de descendre la longue côte. Imaginez ma surprise et ma déception lorsque, aussitôt que j ai arrêté de pédaler, la progression sur le moniteur a cessé subitement! Pas de repos pour moi! Malgré le fait que j étais à bout de souffle à la suite de mon accélération, j ai dû réagir au vélo qui me bipait et recommencer à pédaler. En réfléchissant à mon expérience, j ai reconnu un parallèle fort entre cette expérience et mon travail dans les organisations comme agent du changement tentant de les aider à faire évoluer leurs processus de gestion des services. À titre de personne qui essaie de stimuler le changement, si je ne pédale pas, le processus n avance pas. Il n y a pas d impulsion vers l avant. Cela est particulièrement vrai lorsque je suis dans des organisations ayant des niveaux de maturité de processus assez bas, une stase et une résistance au changement considérables, et de nombreuses distractions quotidiennes. À propos de l auteur Bob Swan, directeur, Swan Management Solutions, expert ITIL, BBA, Maîtrise en économie Bob Swan est un consultant supérieur en TI indépendant comptant plus de 25 ans d expérience dans le secteur des TI. Pendant sa carrière, Bob a œuvré dans les TI et la gestion opérationnelle dans un éventail d initiatives de niveau stratégique au sein de divers secteurs afin d améliorer considérablement l offre de valeur des TI à l entreprise. Il a fourni de la valeur dans de nombreux rôles, y compris la gestion des services des TI et la refonte des processus, la formation et le mentorat, la gouvernance des TI et la vérification/l évaluation des contrôles/la mise en œuvre des TI, l analyse opérationnelle, les mises en œuvre de bureau de projet, la consultation et la facilitation des TI, la gestion de programmes/ projets, et la gestion des activités. Bon nombre de ces expériences demandaient de mettre un accent considérable sur la facilitation du changement organisationnel, Bob travaillant à différents niveaux de l organisation comme facilitateur du changement principal. Ces expériences ont permis à Bob de développer une solide compréhension et une bonne commande des facteurs qui influencent la réussite du changement organisationnel. Selon mon expérience, j ai observé qu une bonne façon de régler ce problème est d emprunter une technique importante du cyclisme le pouvoir du peloton. Le peloton est la formation serrée que vous observez en cyclisme pensez Tour de France où tous les cyclistes restent en groupe et différents cyclistes se relaient à l avant du groupe. Comme la formation en V des outardes en vol, cela permet à chaque personne de profiter de l aspiration de tout le groupe et de conserver de l énergie pour le long voyage. Lisez le reste. Devenez un membre d itsmf Canada dès aujourd hui. seulement. VOUS PENSEZ ADHÉRER à itsmf? ADHÉREZ MAINTENANT! 6 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
7 Mesurer le rendement des services en nuage Choisir les fournisseurs et vérifier le rendement PaR: David Smith Les services en nuage sont offerts au grand public avec un avenir prometteur. Ce qui est mesuré est géré. Trouver la valeur optimale, «la zone», nécessite une évaluation attentive. Voyez comment. L adoption du service en nuage connaît une hausse considérable avec la promesse d une infrastructure des TI élastique qui peut se retourner sur un dix cents, tandis que la croissance de l entreprise ou les projets vont et viennent rapidement. Les chefs d entreprise sont séduits par la promesse d économies de coût grâce aux modèles de paiement à l utilisation et aux économies d échelle. Cependant, l obtention de la valeur maximale pour le coût, la prestation, la qualité et le risque de «la zone» appropriés requiert une approche de mesure structurée. Pour récolter les fruits que le service en nuage peut offrir, les chefs des TI doivent élaborer les critères de décision minutieusement pour la sélection des fournisseurs en nuage et la vérification du rendement. Le présent article présente certains conseils, définitions, fiches de mesure, trucs et secrets pour vous aider à amener vos services dans la zone de grande valeur. C est-à-dire, la valeur maximale pour le coût, la livraison, la qualité et le risque appropriés afin de vous aider à évaluer et à mesurer les offres de service en nuage. À propos de l auteur David Smith (Canada) est le président de Micromationinc.com et est certifié en CTP, en GSTI et en ISO Il offre de la consultation, de la formation et des outils de logiciels d évaluation du rendement. David compte plus de 30 ans d expérience dans le développement, la gestion, la mesure et l amélioration de systèmes, d employés et de processus des TI. Son expérience des TI inclut l optimisation des technologies de l information; la gouvernance des TI; la feuille de pointage équilibrée; l étalonnage et l analyse de rentabilité du coût total de possession (CTP); la gestion axée sur l activité; les améliorations aux processus ITIL; l élaboration de stratégies de marketing et de communication des services; le regroupement et la tarification des services; la conception et la restructuration organisationnelles; ainsi que l élaboration de stratégies de services pour les fournisseurs de services des TI, les entreprises Fortune 500 et les organismes gouvernementaux. David est l auteur de «Implementing Metrics for IT Service Management» ISBN : et coauteur collaborateur de «IT Service Management - Global Best Practices» ISBN : Lisez le reste. Devenez un membre d itsmf Canada dès aujourd hui. seulement. VOUS PENSEZ ADHÉRER à itsmf? ADHÉREZ MAINTENANT! 7 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
8 Les gens des TI ont-ils besoin de former les utilisateurs pour l outil de GSTI et comment les faire participer? PAR: Denis Matte Souvent les gestionnaires responsables des TI n osent pas envoyer leurs employés à la formation ITSM Tool (Outil de GSTI). Ils pensent que les gens des TI sont des «techs», donc qu ils peuvent comprendre cet outil. Cela est vrai si la formation se concentre seulement sur la technologie, mais une mise en œuvre réussie tenir compte des gens, du processus et de la technologie. Une formation efficace explique le contexte et l objectif, et communique les attentes. Le contexte est les différentes situations lors desquelles utiliser le processus et l outil. L objectif est le résultat que l on veut atteindre lors de l exécution du processus. Les attentes sont quand et comment les tâches doivent être accomplies selon les règles de l entreprise et les politiques du processus. C est l équivalent d apprendre à faire fonctionner un véhicule à moteur (outil de GSTI). La personne peut apprendre comment faire démarrer la voiture, accélérer, tourner et arrêter dans un stationnement. Mais jusqu à qu elle pratique dans les rues d une ville, la personne n utilisera pas le véhicule selon les règlements routiers qui ont été créés pour clarifier les attentes. À propos de l auteur: Denis Matte compte plus de 20 ans d expérience des TI dans le secteur privé et public. Comme consultant, il a aidé les organisations à mettre en œuvre des boîtes à outils intégrées de GSTI et des processus fondés sur ITIL en concevant et en gérant des projets aux niveaux opérationnel, tactique et stratégique. Il gère actuellement l équipe de GSTI dans une organisation publique qui gère l outil de GSTI et aide les groupes internes à progresser dans ITIL, au fur et à mesure que les processus sont améliorés. Denis Matte est un expert ITIL certifié, un gestionnaire de projets et un formateur technique ayant une formation scolaire en gestion de projets et en gestion du changement. Dans ses temps libres, il publie Ainsi, la formation ne concerne pas seulement l outil que la plupart des gens des TI peuvent comprendre eux-mêmes. C est principalement sur le processus, autrement on ne peut pas s attendre à ce que les gens agissent selon un certain comportement si on ne leur a pas dit de le faire. Lisez le reste. Devenez un membre d itsmf Canada dès aujourd hui. seulement. VOUS PENSEZ ADHÉRER à itsmf? ADHÉREZ MAINTENANT! 8 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
9 Engagement des intervenants dans votre voyage de GSTI PAR: Sairam Poguluru MBA,PMP, ITIL Expert, 6σ, CISA & Raji Raman MBA,PMP 1-1 Voyage de GSTI La GSTI n est pas seulement un langage et une terminologie; c est davantage une attitude qui consiste à adopter les «TI comme service». La gestion des services des TI est davantage un voyage et une culture des TI qu un simple projet. Toutes les organisations ont une certaine forme de gestion des services des TI, qu elle soit officielle ou officieuse. Les organisations sont à des niveaux de maturité différents et passeront du niveau 1 (modèle de héros) au niveau 5 (optimisation). La plupart des organisations cibleront le niveau 3 (défini) ou le niveau 4 (géré) pour la maturité de leur gestion des services des TI. L engagement des intervenants est essentiel pour tout projet et encore plus pour les initiatives de GSTI Intervenants À propos de l auteur: Sairam Poguluru (Sai) MBA,PMP, Expert ITIL, 6σ, CISA Sai compte plus de 23 ans d expérience totale en gestion des TI dans des postes de consultation, de haute direction et de fournisseur de services dans l ensemble du spectre des TI. Sai a soutenu de nombreuses initiatives de GSTI et les a mises en œuvre avec succès. Sai conseille les clients en ce qui concerne leurs stratégies d approvisionnement, la gouvernance des TI et l amélioration des processus (GSTI/ITIL/BGP/PCA/PRC/AQ/CDS). On peut joindre Sai par courriel: Sai@GradientTech.Net Il y a plusieurs groupes d intervenants qui doivent être mobilisés efficacement pour la mise en œuvre réussie ou l adoption continue de toute initiative de GSTI. La représentation du groupe d intervenants est une activité propre à l organisation. La granularité et la nature du regroupement seront considérablement influencées par la culture organisationnelle actuelle, le niveau de maturité de la GSTI, et le niveau de sensibilité et d éducation de ces intervenants. En gros, ces intervenants peuvent être regroupés en : Lisez le reste. Devenez un membre d itsmf Canada dès aujourd hui. seulement. VOUS PENSEZ ADHÉRER à itsmf? ADHÉREZ MAINTENANT! 9 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
10 Postes bénévoles à combler itsmf Canada est une organisation sans but lucratif gérée par ses bénévoles. Nous nous adressons à vous, en tant que membre, dans notre quête pour des bénévoles. Nous avons besoin d aide dans tous les secteurs et nous invitons votre participation dans les secteurs suivants : Services aux membres Commercialisation & Communication Évènement Nos journées de Professional Développement Professionnelle / Conférence Nationale (annuellement) infolettre, Babillards Site Web réseautage social Librairie & Publications Si vous êtes intéressé(e), veuillez écrivez à l adresse admin@itsmf.ca en nous indiquant votre préférence de secteur, ou bien un secteur de votre choix qui ne fi gure pas sur cette liste. Les bénévoles Français doivent avoir la maitrise de la langue Anglaise (avoir la compréhension, lecture, écritures & discussions) suffi santes pour assister aux téléconférences d opérations d itsmf Canada. À noter, vous devez être membre en règle d itsmf Canada pour vous porter volontaire. Le temps à dédier par poste varie et sera négocié avec vous. C est à vous. Joignez-vous à nous et faites partie de la communauté de la Gestion des Services. Avantages de votre adhésion L adhésion fournit un éventail d avantages individuels qui incluent, mais sans s y limiter, ce qui suit : Accès à la section réservée aux membres du site Web d itsmf Canada à l aide d un identifiant unique et d un mot de passe choisi par le membre. Cette section réservée aux membres donne aux membres l accès à : des livres blancs et des publications propres à la GSTI; un babillard en ligne pour échanger des idées et mener des discussions sur des sujets d intérêt commun avec les autres membres; trois bulletins d itsmf de partout dans le monde : d itsmf Canada notre bulletin «Le service, c est important»; d itsmf International ServiceTalk; d itsmf UK At Your Service. Influencez l orientation des futurs livres sur ITIL en participant à la publication de ces livres. Escomptes de volume au magasin d itsmf Canada : 5 % de rabais pour le membre sur toute commande d une valeur de 1 à 200 $, avant les taxes; 10 % de rabais pour le membre sur toute commande d une valeur de 201 à 1000 $, avant les taxes; 15 % de rabais pour le membre sur toute commande d une valeur de 1000 $ ou plus, avant les taxes. Rabais sur le prix d entrée aux événements, y compris des séminaires, des ateliers et d autres regroupements professionnels. 10 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
11 Nouvelles de l organisation événements de la branche Branch / Month SeptembRE OctobRE NovembRE 12th: itsmf-sab: September Problem Management Practitioner s Forum Sud-Alberta 19th: itsmf-sab 8th Annual Charity Golf Tournament itsmf-sab: October Change Management Practitioner s Forum itsmf-sab: November Practitioner s Forum 26th: itsmf-sab: Sept 26th Breakfast Event région de la capitale nationale 12th: Teaching an Old Dog New Tricks Managing Organizational Change 3rd: Working Virtually - How Social Media Helps 7th: David Mainville - ITSM meets The Cloud MAGASIN d itsmf itsmf Canada est une organisation sans but lucratif qui fait la promotion et facilite la reconnaissance et la croissance de nos membres dans le domaine de la gestion des services. Notre magasin stocke la collection la plus complète de titres liés à la GSTI en anglais et en français, et nous vous les vendons à un prix concurrentiel dans l industrie. Si vous avez des questions à poser, n hésitez pas à communiquer avec nous - bookstore@itsmf.ca 11 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
12 Appel de propositions Appel à tous les praticiens de la gestion des services et aux auteurs en herbe! itsmf Canada est heureuse de publier à nouveau un bulletin destiné à la collectivité de la gestion des services des TI au Canada. Si vous êtes un praticien de la gestion des services, un fournisseur de produits ou de services, ou un consultant, nous sollicitons votre contribution. Les propositions d articles intéressants à la collectivité de la gestion des services sont les bienvenus pour les prochains numéros, comme il est indiqué dans le calendrier de publication ci-dessous. Comme contributeur, vous profitez des avantages suivants : élargir votre réseau et bâtir votre réputation dans l industrie; accroître votre renommée en partageant vos opinions et vos perspectives; perfectionner ou affiner vos compétences rédactionnelles professionnelles; appuyer l élargissement de la base de connaissances de la gestion des services Vous pourriez même être reconnu à l échelle internationale! Les articles choisis seront réimprimés par le bulletin international d itsmf, qui est disponible pour tous les membres d itsmf à l échelle mondiale. Voici notre calendrier de publication pour : Issue Date de fermeture pour les présentations Automne septembre, 2013 Themes / Content Mise en œuvre de solutions de GSTI lors d une période économique difficile : études de cas, approches, outils, méthodologies. Voici nos lignes directrices en matière de proposition : Vous devez être un membre actif d itsmf Canada au moment de votre présentation. Toutes les propositions doivent être envoyées à editor@itsmf.ca en inscrivant un titre qui décrit ce que vous présentez et qu il s agit d une proposition pour le bulletin (p. ex. : Proposition pour le bulletin : critique de livre). Tout le contenu doit être profitable aux membres d itsmf et concerner un certain aspect de la gestion des services des TI. On encourage les fournisseurs à participer. Le contenu ne doit pas être une publicité de produit, mais plutôt des articles informatifs, bien rédigés et pertinents. Nous acceptons les types de contenu suivants : chroniques clés (de 700 à 1000 mots); critiques de livre (500 mots). Si vous avez d autres types de propositions, veuillez nous envoyer un courriel en ce qui a trait à sa pertinence. Nous nous réservons le droit de modifier toutes les propositions en ce qui concerne la longueur, la lisibilité ou le respect de notre politique rédactionnelle. En raison de l espace limité, nous ne pouvons accepter qu un certain nombre de propositions pour chaque bulletin. En conséquence, les propositions des membres actifs et des commanditaires actuels auront priorité lors du choix de notre contenu trimestriel pour chaque bulletin. Cependant, toutes les propositions sont les bienvenues. Dans l éventualité où il y aurait une pénurie d articles, les propositions des non-membres seront examinées. ARCHIVES DU BULLETIN RÉSERVÉES UNIQUEMENT AUX MEMBRES Saviez-vous que vous pouvez consulter les archives du bulletin d itsmf Canada en ligne. Ouvrez une session sur à l aide de votre identifiant de session, puis cliquez sur Ressources > Bulletin. 12 Le service, c est important N 13 itsmf Canada
Gestionnaires. Parcoursd apprentissage
Gestionnaires Parcoursd apprentissage V2 VOTRE PARTENAIRE EN APPRENTISSAGE L École de la fonction publique du Canada offre des produits d apprentissage et de formation qui contribuent au renouvellement
Plus en détailDIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP.
DIRIGEZ MIEUX. AMÉLIOREZ VOTRE COACHING AUPRÈS DES LEADERS. INSTAUREZ UNE MEILLEURE CULTURE DE LEADERSHIP. MOBILIS PERFORMA PRÉSENTE LE PROGRAMME DE FORMATION PROFESSIONNELLE EN, UNE FORMATION ÉLABORÉE
Plus en détailLe M.B.A. professionnel
Le M.B.A. professionnel Un M.B.A. à temps partiel pour les professionnels qui travaillent un programme unique Le nouveau M.B.A. professionnel de la Faculté de gestion Desautels de l Université McGill est
Plus en détailGuide du programme Transition vers l'après-secondaire
Guide du programme Juin 2008 Attributs du diplômé de la Colombie-Britannique Au cours de consultations qui se sont échelonnées sur toute une année dans l ensemble de la province, des milliers de citoyens
Plus en détailPROGRAMME DE MENTORAT
CONSEIL SCOLAIRE ACADIEN PROVINCIAL PROGRAMME DE MENTORAT ÉNONCÉ PRATIQUE Le Conseil scolaire acadien provincial désire promouvoir un programme de mentorat qui servira de soutien et d entraide auprès des
Plus en détailIntroduction à l évaluation des besoins en compétences essentielles
Introduction à l évaluation des besoins en compétences essentielles Cet outil offre aux conseillers en orientation professionnelle : un processus étape par étape pour réaliser une évaluation informelle
Plus en détailCAMPUS DU MARKETING MULTICANAL
CAMPUS DU MARKETING MULTICANAL de Postes Canada EDUCATION, ATELIERS À AWARENESS L INTENTION & DES HANDS-ON PROFESSIONNELS TRAINING FOR AGENCY PROFESSIONALS DE LA PUBLICITÉ Fundamentals Pour des campagnes
Plus en détailPasseport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi
Passeport pour ma réussite : Mentorat Vivez comme si vous mourrez demain. Apprenez comme si vous vivrez éternellement Gandhi Éléments principaux de Passeport pour ma réussite Passeport pour ma réussite
Plus en détailImpartition réussie du soutien d entrepôts de données
La force de l engagement MD POINT DE VUE Impartition réussie du soutien d entrepôts de données Adopter une approche globale pour la gestion des TI, accroître la valeur commerciale et réduire le coût des
Plus en détailDevenir un gestionnaire de personnes
Devenir un gestionnaire de personnes SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Déterminer vos besoins Trouver les bonnes personnes Conserver les bons employés SÉRIE PARTENAIRES EN AFFAIRES Le passage de personne d
Plus en détailPROCÉDURE POUR LES DÉPLACEMENTS
PROCÉDURE POUR LES DÉPLACEMENTS PRÉAMBULE La Fondation juge que les déplacements des membres de sa communauté sont nécessaires et souhaitables dans une optique de recherche, d apprentissage, de dissémination
Plus en détaildesjardinssecuritefinanciere.com
Assurance collective efficaces simples sécurisés desjardinssecuritefinanciere.com Votre régime entre vos mains Les services en ligne offerts par Desjardins Sécurité financière vous permettent de prendre
Plus en détailPLAN D ACTION À L ÉGARD DES PERSONNES HANDICAPÉES 1 er avril 2014 au 31 mars 2015
DES PERSONNES HANDICAPÉES 1 er avril 2014 au 31 mars 2015 Vice-présidence principale aux ressources humaines et à l administration TABLE DES MATIÈRES MISE EN CONTEXTE... 4 DÉFINITION... 4 PORTRAIT DE
Plus en détailAppel de mises en candidature et d inscriptions
www.csae.com Prix Leadership 2013 Appel de mises en candidature et d inscriptions Prix Pinnacle Prix Griner Prix de membre honoraire à vie Prix Donna Mary Shaw Prix «Les associations, sources d un Canada
Plus en détailÉtude 2013 sur la. reconnaissance des bénévoles. Contenu. Comment les bénévoles canadiens souhaitent-ils que leurs contributions soient reconnues?
Étude 2013 sur la reconnaissance des bénévoles Contenu Objectifs et méthodologie de la 2 recherche 3 Principaux résultats 4 Engagement bénévole Reconnaissance des bénévoles 6 Comment les bénévoles canadiens
Plus en détailLe statut des coopératives au Canada
Le statut des coopératives au Canada Allocution de Marion Wrobel Vice-président, Politique et opérations Association des banquiers canadiens Devant le Comité spécial sur les coopératives de la Chambre
Plus en détailRéception de Montréal Secteur des valeurs mobilières. Discours d ouverture
Réception de Montréal Secteur des valeurs mobilières Discours d ouverture Andrew J. Kriegler Président et chef de la direction Organisme canadien de réglementation du commerce des valeurs mobilières 25
Plus en détailLe programme numéro un au Canada de collecte de fonds par la vente de cartescadeaux. Aperçu du programme
Le programme numéro un au Canada de collecte de fonds par la vente de cartescadeaux Aperçu du programme mars 2014 Comment fonctionne FundScrip? Aucun don Pas besoin de demander à la famille, aux amis,
Plus en détailÉtapes suivantes du plan d action du Manitoba
Juillet 2005 Pour aller de l avant : L apprentissage et la garde des jeunes enfants Étapes suivantes du plan d action du Manitoba Introduction En novembre 1999, le gouvernement du Manitoba a confirmé son
Plus en détaille cycle de certification des écoécoles émérites (ccee)
le cycle de certification des écoécoles émérites (ccee) Qu est-ce que le cycle de certification des ÉcoÉcoles émérites? Le CCEE est un cycle de certification de deux ans, soit une année d engagement et
Plus en détailRÉSEAU MICROAGE POSSIBILITÉ DE FRANCHISE
RÉSEAU MICROAGE POSSIBILITÉ DE FRANCHISE À titre d entrepreneur, cherchez-vous à faire croître votre entreprise et votre part de marché local? À titre de fournisseur de solutions TI, cherchez-vous une
Plus en détailIntégrez la puissance du. «Où» dans votre entreprise. Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics
Intégrez la puissance du «Où» dans votre entreprise Obtenez de meilleurs résultats grâce à Esri Location Analytics Quand la question est «Quoi», la réponse est «Où» Dans le contexte actuel d explosion
Plus en détailLe meilleur programme de financement par cartes-cadeaux au Canada
Le meilleur programme de financement par cartes-cadeaux au Canada Aperçu du programme Juin 2015 À propos du programme FundScrip FundScrip est un programme de levée de fonds pancanadien qui fait en sorte
Plus en détailPROSPECTUS INTERNATIONAL. International FRANÇAIS LETHBRIDGE, ALBERTA, CANADA
FRANÇAIS PROSPECTUS INTERNATIONAL LETHBRIDGE, ALBERTA, CANADA International LETHBRIDGE COLLEGE Lethbridge College, le plus important collège communautaire subventionné par l État, est ouvert depuis 1957.
Plus en détailVos données sont-elles adaptées à l informatique en nuage?
ÉTUDE TECHNIQUE Vos données sont-elles adaptées à l informatique en nuage? De toutes les questions à se poser avant de migrer vers le nuage, la suivante est la plus pertinente : mes données sont-elles
Plus en détailAppel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée
Appel à l action relativement au chômage, au sous-emploi et à la pénurie de main-d œuvre qualifiée Introduction Les diplômés des universités et des collèges du Canada sont confrontés à des taux inacceptables
Plus en détailDécouvrez TD Waterhouse. Placements et gestion de patrimoine pour chaque période de votre vie
Découvrez TD Waterhouse Placements et gestion de patrimoine pour chaque période de votre vie Bienvenue à TD Waterhouse Tout le personnel de TD Waterhouse* s engage à vous aider à atteindre vos objectifs
Plus en détailL équipe d ISF Qu est-ce qui nous rend uniques?
Gestionnaire de l implication et du recrutement de talent pour le portefeuille africain : Nous cherchons un leader stratégique, passionné par la découverte et le développement d individus talentueux et
Plus en détailOrganisation de dispositifs pour tous les apprenants : la question de l'évaluation inclusive
Organisation de dispositifs pour tous les apprenants : la question de l'évaluation inclusive Transcription et traduction de la communication de Verity DONNELLY colloque Éducation inclusive, la question
Plus en détailPROGRAMME. Les 28, 29 et 30 mars 2012. Hôtel PUR - Québec
PROGRAMME Les 28, 29 et 30 mars 2012 Hôtel PUR - Québec MOT DE BIENVENUE Chères collègues, Chers collègues, Les membres du conseil de la Commission professionnelle des technologies de l information sont
Plus en détailLe Programme virtuel MentorVirtuel contribue à créer de précieux liens!
Le Programme virtuel MentorVirtuel contribue à créer de précieux liens! Daniel est un étudiant de quatrième année en génie minier à l Université de la Colombie-Britannique. Il aimerait travailler pour
Plus en détailGarth LARCEN, Directeur du Positive Vibe Cafe à Richmond (Etats Unis Virginie)
Garth LARCEN, Directeur du Positive Vibe Cafe à Richmond (Etats Unis Virginie) Commentaire du film d introduction de l intervention de Garth Larcen et son fils Max, entrepreneur aux U.S.A. Garth Larcen
Plus en détailL entreprise prête pour l informatique en nuage Élaborer un plan et relever les principaux défis
ÉTUDE TECHNIQUE L entreprise prête pour l informatique en nuage Élaborer un plan et relever les principaux défis Pour une entreprise, l informatique en nuage constitue une occasion majeure d améliorer
Plus en détailINF 1250 INTRODUCTION AUX BASES DE DONNÉES. Guide d étude
INF 1250 INTRODUCTION AUX BASES DE DONNÉES Guide d étude Sous la direction de Olga Mariño Télé-université Montréal (Québec) 2011 INF 1250 Introduction aux bases de données 2 INTRODUCTION Le Guide d étude
Plus en détailOrchestras Canada/Orchestres Canada. Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel
Orchestras Canada/Orchestres Canada Plan de développement du leadership et de perfectionnement professionnel 2010 2013 Issu des recherches, discussions et propositions du groupe de travail, le 21 juin
Plus en détailITIL v3. La clé d une gestion réussie des services informatiques
ITIL v3 La clé d une gestion réussie des services informatiques Questions : ITIL et vous Connaissez-vous : ITIL v3? ITIL v2? un peu! beaucoup! passionnément! à la folie! pas du tout! Plan général ITIL
Plus en détailFaire parvenir les documents suivants à l agent de soutien du programme
Reconnaissances des acquis Crédits d équivalence et exemptions Prendre note : Il n y a aucun frais associés au processus d évaluation du dossier Tous les participants au programme doivent obtenir des crédits
Plus en détailB U L L E T I N S U R L E S F O U R N I S S E U R S D I D C. L é vo l u t i o n d u pays a g e d e s I a as publiques et p r i vé e s a u C a n a d a
B U L L E T I N S U R L E S F O U R N I S S E U R S D I D C L é vo l u t i o n d u pays a g e d e s I a as publiques et p r i vé e s a u C a n a d a Avril 2014 Mark Schrutt, directeur des services et applications
Plus en détailPRÉPARER LA RELÈVE DANS LE MONDE DE L ÉVALUATION: LE CONCOURS DE SIMULATION DU POINT DE VUE DES COMMANDITAIRES
LA REVUE The Canadian CANADIENNE Journal of D'ÉVALUATION Program EvaluationDE Vol. PROGRAMME 18 No. 1 Pages 133 137 133 ISSN 0834-1516 Copyright 2003 Canadian Evaluation Society Research and Practice Note
Plus en détailAnalyse structurée de solutions pour BMC Remedy IT Service Management v 7
LIVRE BLANC SUR LES PRATIQUES ITIL Analyse structurée de solutions pour BMC Remedy IT Service Management v 7 Exploiter le potentiel des pratiques ITIL grâce aux ateliers d analyse de solutions organisés
Plus en détailAlerte audit et certification
Alerte audit et certification NCSC OCTOBRE 2014 Nouvelle NCSC 4460, Rapports sur les autres éléments relevés dans le cadre d une mission d audit ou d examen : êtes-vous prêts? Le présent bulletin Alerte
Plus en détailAider une personne à cesser de fumer UNE ÉTAPE À LA FOIS. Le cancer : une lutte à finir 1 888 939-3333 www.cancer.ca
Aider une personne à cesser de fumer UNE ÉTAPE À LA FOIS Le cancer : une lutte à finir 1 888 939-3333 www.cancer.ca Documents imprimés Une étape à la fois 1 2 Pour les personnes qui ne veulent pas cesser
Plus en détailENTRE-NOUS Janvier 2015 École des Sept-sommets Rossland, C.-B.
ENTRE-NOUS Janvier 2015 École des Sept-sommets Rossland, C.-B. Dates importantes 13 janvier: Réunion de l APÉ (19h, bibliothèque de l école) 14, 21, 28 janvier: Dîners chauds 14, 28 janvier: Bouts de choux
Plus en détailCalendrier du Programme de formation automne 2015
Calendrier du Programme de formation automne 2015 Atelier Série sur le leadership (présidents) Le rôle du président dans la planification stratégique un atelier interactif La responsabilité des administrateurs
Plus en détailSoyez membre d un conseil : une ressource pour les femmes
Juin 2011 Soyez membre d un conseil : une ressource pour les femmes Pourquoi être membre d un conseil Les gens siègent à des conseils pour diverses raisons. Parfois, ils cherchent une façon de redonner
Plus en détailRecommandez Sunrise. Un partenaire de confiance.
Recommandez Sunrise Un partenaire de confiance. Soins de longue durée et soins pour personnes semi-autonomes Soins pour personnes souffrant de l Alzheimer ou éprouvant des troubles de la mémoire Soins
Plus en détailCatalogue de formations 2015
Catalogue de formations 2015 Bruxelles Luxembourg Paris Alger Version V1R0 Emission le 5 th November 2014 TURNING KNOWLEDGE INTO COMPETENCIES 0 Avant-propos Cher lecteur, Je suis très heureux de vous présenter
Plus en détailsolutions Investir dans des Plan stratégique 2015-2020
International Development Research Centre Centre de recherches pour le développement international Investir dans des solutions Plan stratégique 2015-2020 LE MOT DU PRÉSIDENT DU CONSEIL Je suis très fier
Plus en détailL innovation technologique au quotidien dans nos bibliothèques
L innovation technologique au quotidien dans nos bibliothèques 1. Intro ITIL 2. Concept de base 3. Cycle de vie des services 4. Vue intégrée des processus 1. Stratégie 2. Conception 3. Transition 4. Exploitation
Plus en détailAu nom de toute la grande équipe de l école des Cœurs-Vaillants, nous vous souhaitons une bonne année scolaire 2015 2016.
Septembre 2015 Bonjour à toutes et à tous! Déjà un an pour l école des Cœurs-Vaillants! C est un deuxième départ où engagement, respect et bien-être seront au rendez-vous. Ainsi, nous souhaitons que l
Plus en détailSOMMAIRE. AVRIL 2013 TECHNOLOGIE ÉTUDE POINTS DE VUE BDC Recherche et intelligence de marché de BDC TABLE DES MATIÈRES
AVRIL 2013 TECHNOLOGIE ÉTUDE POINTS DE VUE BDC Recherche et intelligence de marché de BDC TABLE DES MATIÈRES Faits saillants du sondage 2 Contexte et méthode de sondage 3 Profil des répondants 3 Investissements
Plus en détailNos clients une réussite!
BULLETIN SARCA Commission scolaire des Premières-Seigneuries Volume 4, n o 3 Juin 2014 CONTENU Au babillard... 1 Nos clients une réussite!... 1 Retourner en classe Moi?.. 2 Démystifier la formation professionnelle...
Plus en détailPlan de cours Programme de leadership en entreprise pour les conseillers juridiques d entreprise
Plan de cours Programme de leadership en entreprise pour les conseillers juridiques d entreprise Un juriste typique qui assume un rôle de juriste d entreprise est armé d une solide formation et expérience
Plus en détailGuide d autoformation. Mon Gestionnaire de formation Un petit guide de survie devant toutes les formations individuelles sur Internet
Société pour l apprentissage à vie (SAVIE) Guide d autoformation Mon Gestionnaire de formation Un petit guide de survie devant toutes les formations individuelles sur Internet Par Dominique Leclair Québec
Plus en détailFINANCEMENT DIRECT RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
FINANCEMENT DIRECT RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX Services d auxiliaires autogérés Mai 2000 4 e édition FINANCEMENT DIRECT RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX Services d auxiliaires autogérés Mai 2000 4 e édition Programme
Plus en détailLe volleyball est notre sport, notre passion, notre communauté nous inspirons les Canadiens à embrasser le volleyball pour la vie
Le volleyball est notre sport, notre passion, notre communauté nous inspirons les Canadiens à embrasser le volleyball pour la vie Révision du plan stratégique de Volleyball Canada février 2009 Table des
Plus en détailCRM pour le marketing
CRM pour le marketing Créer l information, solliciter, séduire et retenir les clients de manière rentable Intégrés à Maximizer, les outils de marketing vous permettent simplement et efficacement de planifier,
Plus en détailCFC 450 PROGRAMME DES CADRES DIRIGEANTS SYLLABUS
CFC 450 PROGRAMME DES CADRES DIRIGEANTS SYLLABUS AVANT-PROPOS 1. Le Programme des cadres dirigeants (PCD) est un programme de séminaire en résidence de quatre jours et demi à l intention des officiers
Plus en détailenvironics research group
environics research group Sommaire Sondage en ligne sur les perceptions du public concernant le développement de carrière et le milieu de travail Janvier 2011 Préparé pour : Parrainé en partie par : 33,
Plus en détailTRIUMF ACCÉLÉRER LA CROISSANCE DES ENTREPRISES CANADIENNES GRÂCE AUX SCIENCES ET À L INNOVATION. Consultations prébudgétaires 2014
Canada s national laboratory for particle and nuclear physics Laboratoire national canadien pour la recherche en physique nucléaire et en physique des particules TRIUMF ACCÉLÉRER LA CROISSANCE DES ENTREPRISES
Plus en détailMettre le nuage au service de votre organisation. Guide de l acheteur de solutions en nuage.
Mettre le nuage au service de votre organisation. Guide de l acheteur de solutions en nuage. Comment ce guide peut vous être utile? Si vous songez à intégrer le nuage à votre entreprise sans savoir par
Plus en détailRAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS. Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés
RAPPORT SUR LE SONDAGE DES INTERVENANTS Réseau canadien pour la prévention du mauvais traitement des aînés Rapport sur le sondage des intervenants janvier 2015 Table des matières 1. Points saillants 3
Plus en détailD ITIL à D ISO 20000, une démarche complémentaire
D ITIL à D ISO 20000, une démarche complémentaire www.teamup-consulting.com Teamup Consulting - 1 Certificat nºinf/2007/29319 1 ère société de conseil française certifiée ISO 20000-1:2011 Sommaire Introduction
Plus en détailLivre Blanc Oracle Novembre 2010. Le Bureau des Projets (PMO) : un levier stratégique de création de valeur pour l industrie
Livre Blanc Oracle Novembre 2010 Le Bureau des Projets (PMO) : un levier stratégique de création de valeur pour l industrie Présentation générale Les entreprises industrielles sont confrontées à un environnement
Plus en détailPas d installations ou d équipement particuliers.
COURS MAM1010 : Niveau : Préalable : Description : Paramètres : MARKÉTING ET GESTION Débutant Aucun L élève acquiert des notions de base en gestion et en markéting et donne des indications sur les meilleures
Plus en détailTest d évaluation en éducation générale
Test d évaluation en éducation générale GED : un service d évaluation permettant aux adultes d obtenir l équivalent d un diplôme d études secondaires INDEPENDE NT LE ARNI NG CE NTRE CENTRE D ÉTUDES INDÉPENDANTES
Plus en détailAssemblée publique annuelle 2011 3 novembre 2011 Trois-Rivières, QC. allocutions de
1 Assemblée publique annuelle 2011 3 novembre 2011 Trois-Rivières, QC allocutions de Bryan P. Davies Président du conseil d administration Société d assurance-dépôts du Canada et Michèle Bourque Présidente
Plus en détailModernisation et gestion de portefeuilles d applications bancaires
Modernisation et gestion de portefeuilles d applications bancaires Principaux défis et facteurs de réussite Dans le cadre de leurs plans stratégiques à long terme, les banques cherchent à tirer profit
Plus en détailBILAN IIBA Région de Québec. Saison 2010-2011. Assemblée générale annuelle. Québec, le 8 juin 2011
BILAN IIBA Région de Québec Saison 2010-2011 (septembre 2010 à mai 2011) Assemblée générale annuelle Québec, le 8 juin 2011 Bilan 2010-2011 IIBA Région de Québec- 8 juin 2011 1 Mot du président Pour une
Plus en détailbénévolat de groupe OUTILS ET RESSOURCES À L INTENTION DES ORGANISMES ET DES CENTRES D ACTION BÉNÉVOLE
bénévolat de groupe OUTILS ET RESSOURCES À L INTENTION DES ORGANISMES ET DES CENTRES D ACTION BÉNÉVOLE Financé en partie par le gouvernement du Canada par le biais du Programme de partenariats pour le
Plus en détailAoût 2015. Bonjour. Bienvenue à l'édition du mois d'août de mon bulletin mensuel!
Août 2015 Nicole Drummond Mortgage Broker/Courtier Hypothécaire Dominion Lending Centres The Mortgage Source License # M08000524 FSCO # 10145 Independently Owned & Operated. Téléphone: 613-232-0023 x 225
Plus en détailMulti Menu franchising inc. Franchiseur 1700 Boul. St-Elzear Ouest, local 105 Laval, Qc H7L 3N2 1-877-462-0056 info@multimenu.ca
Multi Menu franchising inc. Franchiseur 1700 Boul. St-Elzear Ouest, local 105 Laval, Qc H7L 3N2 1-877-462-0056 info@multimenu.ca Bonjour, Nous vous remercions de votre intérêt pour Multi Menu. Si vous
Plus en détailDes solutions efficaces, économiques, écologiques. Les professionnels de la mobilité durable
Des solutions efficaces, économiques, écologiques Les professionnels de la mobilité durable Mobili-T et la gestion des déplacements Mobili-T, le Centre de gestion des déplacements du Québec métropolitain,
Plus en détailLe RLISS du Nord-Est décerne le prix du Champion du changement sain à des bénévoles de Parry Sound
Le RLISS du Nord-Est décerne le prix du Champion du changement sain à des bénévoles de Parry Sound Le 20 avril 2015 Toc, toc! Qui est là? Quelque 100 personnes des plus dévouées qui soient et qui contribuent
Plus en détailDénichez la perle rare parmi les détenteurs du titre CFA
Dénichez la perle rare parmi les détenteurs du titre CFA Les meilleurs employeurs canadiens recherchent des professionnels de la finance qui ont obtenu l agrément CFA. Améliorez votre avantage concurrentiel
Plus en détailL e m o t d u p r é s i d e n t
Hi ver 2015 L e m o t d u p r é s i d e n t Au nom de mes collègues du Conseil d administration de l ACGL, je vous souhaite une belle et heureuse année 2015. C est avec enthousiasme que notre association
Plus en détailMANUEL D ÉVALUATION DE COURS
MANUEL D ÉVALUATION DE COURS JANVIER 2008 Demande d évaluation, liste de vérifications, frais et guide de références Demande d évaluation de cours et de programmes pour l obtention d heures PEP et de crédits
Plus en détailCHARGÉE DE COURS : Catherine Pelletier, MBA, chargée de communication, Service des communications et des relations avec le milieu, FSA
MRK-20712 - MARKETING DIRECT Syllabus Automne 2008 Local 3307 PAP CHARGÉE DE COURS : Catherine Pelletier, MBA, chargée de communication, Service des communications et des relations avec le milieu, FSA
Plus en détailPréparation d un Plan de mesures d urgence
Préparation d un Plan de mesures d urgence Guide Pour les organismes humanitaires et communautaires Élaboré par: Regroupement des organismes humanitaires et communautaires pour les mesures d urgence à
Plus en détailÉTUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNOLOGIQUES
ÉTUDES PROFESSIONNELLES ET TECHNOLOGIQUES RAISON D ÊTRE ET PHILOSOPHIE DU PROGRAMME Par son programme d Études professionnelles et technologiques (ÉPT), l enseignement au secondaire en Alberta relève de
Plus en détail«Devenez efficaces en développement de produits» Bénéfices pour les entreprises participantes
«Devenez efficaces en développement de produits» Une formule qui a fait ses preuves Pour faciliter l intégration des pratiques et favoriser le transfert des connaissances auprès des collègues, ce programme
Plus en détailEntentes de développement des ressources humaines autochtones au Québec
FNHRDCQ CDRHPNQ Ententes de développement des ressources humaines autochtones au Québec Il existe 5 détenteurs d ententes au Québec qui ont la responsabilité d administrer les programmes d emploi et de
Plus en détailGuides de Tangerine sur les finances personnelles. Prise de possession. Points à considérer lors de l achat d une première propriété
Guides de Tangerine sur les finances personnelles Prise de possession Points à considérer lors de l achat d une première propriété «Les acheteurs sont souvent surpris d apprendre que les maisons neuves
Plus en détailLivre Blanc Oracle Mars 2013. Le guide ultime de la réussite d un Bureau des Projets (PMO) orienté business
Livre Blanc Oracle Mars 2013 Le guide ultime de la réussite d un Bureau des Projets (PMO) orienté business Introduction 1 Qu est-ce qu un PMO orienté business? 2 Les six facteurs clés de succès de l alignement
Plus en détailLicence ProDon standard
LIICENCE ET MODULES DIISPONIIBLES Le logiciel ProDon existe depuis 1992. Comme il est utilisé par des fondations et des organismes de toutes envergures, plusieurs modules ont été développés pour combler
Plus en détailDevenez point de chute d une ferme du réseau québécois d agriculture soutenue par la communauté (ASC)
GUIDE À L INTENTION DES ORGANISATIONS Devenez point de chute d une ferme du réseau québécois d agriculture soutenue par la communauté (ASC) Pour des paniers de légumes locaux et sains, directement livrés
Plus en détailIntroduction à ITIL. Un guide d'initiation à ITIL. Tana Guindeba, ing. jr Mars 2014. Guintech Informatique. Passer à la première page
Introduction à ITIL Un guide d'initiation à ITIL Tana Guindeba, ing. jr Mars 2014 1 ITIL Définition: ITIL (Information Technology Infrastructure Library) qui se traduit en français par «Bibliothèque pour
Plus en détailDévelopper son réseau
Jour 2 Développer son réseau Développer son réseau Créer sa marque personnelle grâce aux réseaux sociaux D après le gourou des affaires Jack Canfield, nous sommes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles
Plus en détailAccélérer la croissance des PME grâce à l innovation et à la technologie
CONSEIL NATIONAL DE RECHERCHES CANADA PROGRAMME D AIDE À LA RECHERCHE INDUSTRIELLE Accélérer la croissance des PME grâce à l innovation et à la technologie MANDAT Stimuler la création de richesses au Canada
Plus en détailCentre Hospitalier Restigouche 63, promenade Gallant Campbellton (Nouveau-Brunswick)
Centre Hospitalier Restigouche 63, promenade Gallant Campbellton (Nouveau-Brunswick) Nathalie Langlois, infirmière clinicienne spécialisée en psychiatrie Pauline Perron, ergothérapeute Michelle DesRoches,
Plus en détailCoup d œil sur l assurance prêt hypothécaire de la SCHL
Coup d œil sur l assurance prêt hypothécaire de la SCHL Au Canada, en vertu de la loi, les prêteurs assujettis à la réglementation fédérale et la plupart des institutions financières assujetties à une
Plus en détailPOLITIQUE SUR LES DÉPLACEMENTS
POLITIQUE SUR LES DÉPLACEMENTS 1. INTRODUCTION La présente politique sur les déplacements énonce les objectifs, principes et procédures appliquées par la Fondation Pierre Elliott Trudeau (la «Fondation»)
Plus en détailAvis régional de la Commission jeunesse du Bas-Saint-Laurent
Avis régional de la Commission jeunesse du Bas-Saint-Laurent dans le cadre des audiences publiques de la Commission des transports du Québec à la suite de la demande de la compagnie Orléans Express visant
Plus en détailI/ Présentation de notre association et de notre programme
GUIDE ENSEIGNANTS INTERVENTION EN CLASSE D UN ENTREPRENEUR 1. Présentation de notre association et de notre programme 2. Le contenu de l intervention de l entrepreneur 3. La préparation de l intervention
Plus en détailLA BANQUE DE MEMBRES JAK
LA BANQUE DE MEMBRES JAK UN SYSTEME DE PRETS ET D EPARGNE SANS TAUX D INTÉRÊT JAK pratique depuis 1970 un système de prêts et d épargne sans taux d intérêt. La licence bancaire a été obtenue en 1997. Formellement
Plus en détailRecommandations avant inscription à AC JumpStart
Recommandations avant inscription à AC JumpStart Qu est-ce qu AC JumpStart? AC JumpStart est un programme innovateur d incubation et d encadrement soutenant l implantation d entreprises en démarrage à
Plus en détailLES ORGANISMES DE BIENFAISANCE, LES CITOYENS ET LE GOUVERNEMENT FÉDÉRAL :
LES ORGANISMES DE BIENFAISANCE, LES CITOYENS ET LE GOUVERNEMENT FÉDÉRAL : UN PARTENARIAT POUR BÂTIR DES COLLECTIVITÉS PLUS FORTES, PLUS PROSPÈRES ET PLUS DYNAMIQUES Mémoire prébudgétaire présenté par Imagine
Plus en détailCaRMS en ligne Guide d aide pour les candidats Connexion à la plateforme CaRMS en ligne et remplir votre candidature
CaRMS en ligne Guide d aide pour les candidats Connexion à la plateforme CaRMS en ligne et remplir votre candidature Le 22 juillet 2015 Ce guide a été conçu afin de faciliter votre utilisation de la plateforme
Plus en détail750 euros par semaines c est possible avec le programme d affilié de CRM 48
750 euros par semaines c est possible avec le programme d affilié de CRM 48 Nous avons créé ce guide de lancement afin de vous permettre d entamer les premières actions qui vous permettront de déterminer
Plus en détail