ANNEXE 2. Assurance. Assurance Assurance Assurance. Commercial. Commercial. Commercial Commercial Commercial Commercial.
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- Julie Doré
- il y a 7 ans
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1 ANNEXE 2 Libellé Emplois Repères Groupe Libellé Fam 1 i ll e Responsable plateforme assurance Responsable statistiques I actuariat Statisticien / Actuaire Superviseur de plateforme assurance Télégestionnaire de sinistres Chargé de clientèle autres marchés spécialisés Chargé de clientèle corporate Chargé de clientèle entreprises Chargé de clientèle gestion de patrimoine Chargé de clientèle partenariat prescripteurs (immobilier) Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Conseiller clientèle Conseiller clientèle marchés spécialisés Directeur adjoint d'agence Directeur d'agence (grande agence) Directeur d'agence (petite agence) Directeur de centre d'affaires I marchés spécialisés Directeur de groupe Gérant de patrimoine sous mandat Ingénieur conseil Responsable commercial corporate Responsable plateforme téléphonique Superviseur de plateforme téléphonique Télécoriseiller Directeur d'activités Dirigeant Analyste financier Chargé d'études stratégie Comptable Contrôleur de gestion Fiscaliste Responsable comptabilité Responsable contrôle de gestion Responsable fiscalité Responsable gestion financière Responsable stratégie Trésorier Analyste financier marché Gérant de portefeuille Ingénieur finance de marché Responsable finance de marché Sales Trader Chargé d'assistance commerciale Chargé de contentieux Direction Direction 4 G roupe x ww
2 Chargé de recouvrement amiable Gestionnaire back office assurance Gestionnaire back office bancaire Gestionnaire back office marché Gestionnaire middle office bancaire Gestionnaire middle office marché Responsable contentieux / recouvrement amiable Responsable gestion des opérations assurance Responsable gestion des opérations bancaires Responsable gestion des opérations de marché rhrri AeS eypertises ir,hii,r Gestionnaire d'actifs immobiliers Responsable expertises immobilières Administrateur bases de données / référentiels Architecte SI Chargé de production SI Chargé des systèmes et réseaux Chargé du support SI Chef de projet informatique Concepteur développeur Responsable informatique Acheteur Chargé de gestion des immeubles Chargé de moyens généraux & logistique Chargé de sécurité Responsable achats Responsable gestion des immeubles Responsable moyens généraux & logistique Responsable sécurité personnes & biens Secrétaire / Assistant Animateur commercial Chargé de communication Chargé de sociétariat et vie coopérative Chargé d'études marketing Chef de produits Responsable communication Responsable marketing et communication commerciale Responsable sociétariat et vie coopérative Chargé d'applications métier Chargé de projet MOA Chargé de projet qualité Organisateur Responsable organisation / MOA Responsable qualité Chargé de développement RH Chargé de gestion RH / SIRH Chargé de relations sociales Immobilier Immobilier gt
3 Juriste Personnel médico social Responsable administration et pilotage RH Responsable affaires sociales Responsable développement RH Responsable juridique Analyste conformité & contrôles permanents Analyste risques de crédit et engagements Analyste risques opérationnels I financiers Analyste suivi et pilotage risques Auditeur Chargé de sécurité SI Chrné des Plans de Confintiité des Activités Ingénieur quantitatif risques Responsable audit Responsable conformité & contrôles permanents Responsable des risques Responsable des risques de crédit et engagements Responsable Sécurité SI Risnues enaaements et contrôles Hj
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5 Synthèse de l'appréciation des niveaux de sensibilité du métier étudié : synthèse à la fois quantitative et également qualitative. Au 31/12/ Evolution depuis 2 ans Part dans la population + 33% 0,7 % 65 et plus II I I. OGOb 'on'r Dh rprre QGos Emploi(jIO %Femme 53,1% 55,2% 55 ans 122% 16.1% Ancienneté moyenne 14 ans 16 an Age moyen 41 ans 42 an Renouvellement Ancienneté Age Perte expérience coilect(se ffenouvehement nature( assure Entrées 2013 Evolution depuis 2 ans Sorties 2013 Evolution depuis 2 ans Part mobilités entrantes (2013) Part mobilités sortantes (2013) % % 680/0 63 % % 30% 10% 10% 30% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 's ;i. 's fr fr ' 5 FRt\CF cx& GROUPE BPCE 4 t6-6e
6 EXTERNES Identification des facteurs externes ayant une influence actuelle et/ou à venir sur le métier étudié selon 4 axes possibles S' RÉGLEMENTAIRES TECHNOLOGIQUES ECONOMIQUES.- SOCIÉTAUX Détermination d'un niveau de sensibilité pour les facteurs identifiés INTERNES Synthèse des principaux éléments impactant les compétences et qualifications du métier étudié, mais aussi sur des aspects quantitatifs, en y adossant un, niveau de sensibilité. Le recueil des informations se base '-. sur: Des entretiens réalisés auprès d'experts externes, d'experts internes, de collaborateurs exerçant le métier, des équipes RH. La réalisation d'une recherche documentaire externe et interne portant sur le métier à étudier mais aussi sur les métiers en proximité et sur son périmètre d'activité en général. L'analyse des impacts que peuvent avoir certains projets «filière Métier» ou au sein de nos entreprises sur le métier étudié. Identification des facteurs une influence actuelle et/o métier étudié. Détermination d'un niveau pour les facteurs identifiés. internes ayant à venir sur le de sensibilité F'R\CI 0Q9 GROUPE BPCE
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